第一篇：社會工作人才隊伍建設存在六大問題

社會工作人才隊伍建設存在六大問題

2008-08-04 18:23:37 作者：陳宏亮、陳雙保 來源:市縣發展網 瀏覽573次 評論0 條 字號

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建設宏大的社會工作人才隊伍，是創新社會管理體制、提高公共服務水平的迫切要求，是解決社會問題、促進社會和諧的迫切要求，是創新黨的群眾工作、提高黨的執政能力的迫切要求。結合這一要求，我們對本地區的社會工作人才工作現狀進行了調研，并結合上海市、廣州市及深圳市等地的現狀、做法和對策，對當前存在的問題和今后努力的方向提出觀點，希望可以拋磚引玉。

存在的問題

通過對調查、對比和分析，除少數社會工作比較發達的地區外，絕大多數城市的社會工作大多存在以下問題和不足：

問題

1、人才隊伍總量小，社會認知度低。

相對于各個地區常住人口的基數而言，他們所擁有的社會工作人員，數量明顯偏少。且絕大多數群眾對社會工作、社會工作人才的概念、工作情況一知半解，有的甚至不了解，以為“義工”就是社工，或把居委會工作等同于社會工作，如此種種，說明我們對社會工作的宣傳很滯后。

問題

2、社會工作人才的學歷偏低、年齡偏大，后續人才不足。

從學歷上看，各地區現有社會工作人才中，中專及以下學歷人員占了七成以上，擁有職業資格準入證書的人才更少。從年齡結構看，40歲以上的員占有絕對多數，且不少專職社會工作人員在近幾年中將面臨著退休,部分退休返聘人員因為年齡偏大和身體原因，也不能長久從事社會工作等等,這些已會成為社會工作人才隊伍發展的瓶頸，從長久的發展角度來看不容樂觀。

問題

3、培訓、教育、再教育等方面的力量薄弱。

社會工作是一門較強的應用性學科，其專業取向具有務實性和操作性的特點。我們現有的絕大多數社會工作者都未接受過社會工作專業化學習，工作手段、方法甚至理念都比較落后，日常工程尚能應付，難以提供個性化、多樣化、系統化服務。從各個省市來講，從事專業社會工作的培訓講師還十分缺乏，現在的也缺少理論聯系實際相得益彰的講課水平，沒有生動典型的教學案例。比如我們今年舉辦的奧運會就需要大量高層次的社會工作人才，而我們現階段的提供能力還達不到要求。

問題

4、行業、分類分布不均且缺乏規范的崗位設置。

大致情況如下：一是為特殊家庭和人員提供社會服務的社會求助、殘障康復工作人員少；二是為困難家庭提供保障服務的社會慈善、優撫安置及為心理障礙人員提供心理疏導工作人員缺失。三是各地區還沒有一個明確的社會工作主管部門。現在的如民政、工、青、婦等單位作為業務指導部門，都只能在各自職能范圍內設置相應社會工作崗位開展社會服務，缺乏統一組織和協調。從整個區域來講，無法形成一個優化合理的專業布局和層階設置，導致社會工作崗位發展的不均衡，工作中無法形成合力。

問題

5、社會工作者待遇、生存環境有待規范。

以南京市浦口區為例，社會工作者收入相對較低（約400--1000元），基本在生活保障線水平徘徊。由于沒有建立起系統的社會工作體系，基層社工在晉升、交流等方面都存在較

大的障礙，基本上處于一個較封閉的內部循環體系中，沒有辦法吸引高素質專業人才，就是吸引來了，也無法留住人才，這樣的循環方式難以提高整個地區社會工作的服務水平。問題

6、缺乏行業協會和自發組織來加強自律。

因尚未成立各類專業社會工作機構的行業協會（如消費者協會等）和民間自發的社會工作組織（如愛德基金會等），而現有的社會工作機構還達不到綜合管理的要求，這樣，既不能在眼前有效組織行業組織之間的交流、培訓和自律，也不能著眼長遠對社會工作的發展進行思考、規劃、統籌和推動。

我們的建議與對策措施

1、盡快制定出社會工作人才規劃。

落實中央精神，結合各地區十一五人才資源開發規劃相關內容，在人才工作中引入社會工作人才的理念、理論和方法，是新時期、新形勢下人才工作的新突破，用社會化的思路和方法推進社會工作人才建設，有利于進一步拓寬人才工作的覆蓋面，將黨委、政府的人才政策、工作措施延伸到社會各個角落服務的群體，提高他們建設和諧社會的能力和水平。抓緊制定各地區社會工作人才隊伍培養規劃，建立起完整的社會工作人才培養體系。從現狀出發，著眼于構建“和諧社會”、“平安社會”的客觀需要，明確社會工作人才不同時期的培養結構、目標任務、政策措施和方法步驟，增強人才培養體系的系統性、計劃性、實施性。

2、推進社會工作專業化、職業化進程。

一是要據《社會工作者國家職業標準》和《社會工作者職業水平評價暫行規定》，民政、人事部門結合我區實際盡快制定相關辦法，科學規范地設置社會工作崗位，確定職業規范和從業標準，認真組織開展社會工作者職業水平評價和社會執業資格評定。二是要加強社會工作者的專業教育和職業培訓，強學科建設，充分發揮高等院校在社會工作人才培養中的重要作用。有計劃、分層次地對現有社會工作人員進行大規模專業培訓，鼓勵他們參加進修、實習、短訓、函授等專業理論學習，加強交流與合作，盡快提高專業化社會服務水平。三是要切實加強思想政治教育和職業道德教育，引導他們牢固樹立服務觀念、奉獻意識和敬業精神，不斷增強社會責任感。

3、大力加強社會服務機構建設。

借奧運成功召開的東風，在全國各地經濟快速發展，城市化、現代化進程的加快的機遇中，社會工作的領域將會越來越廣闊。社會工作人才隊伍的建設，必須不斷創新社會管理體制，整合社會管理資源，改進公共服務方式，提升公共服務水平。社會工作人才的服務對象是廣大人民群眾，涉及社會福利、社會救助、慈善事業、殘障康復、優撫保障、社區建設、心理疏導、司法矯正等多個重要領域，與構建“和諧社會”息息相關。因此，切實加強社會服務機構建設，特別是制定完善扶持政策，鼓勵發展公益性社會團體、民辦社會服務機構和各類社工協會組織，適時聘請高校的專家、學者參與到各類協會中，將社工培訓、職業資格認證、制定職業規范、維權、自我管理等與高校的教學科研活動緊密結合，通過雙向交流與互動，可以盡快提高社會工作服務水平和職業社工素質。

此外，在社會服務機構建設初期，政府應在協會的啟動資金、辦公場地、業務指導等方面給予一定的支持和幫助，在發展過程中，政府不應該是旁觀者，而更應該扮演監督員的角色。同時，加大財政資金向公共服務領域的投入力度，在經濟條件較好的鎮（鄉）、街，可以嘗試建立政府購買社會工作服務機制，采取先行試點、逐步推開的辦法，為社會工作人才發揮作用提供支持與保障。

4、實行社會工作者隊伍分類管理。

各地區可結合實際，將社會工作者隊伍大致分為四類：一是由鎮街聘任，主要協助政府職能部門行使行政管理職能的社會工作者（協管員），這部分是專職的社會工作者。采取聘用制形式，由鎮街提出用人計劃----社會公開招聘----社區審定----辦理手續。日常考核由社區

居委會負責。二是鎮街聘用群眾選舉產生的居委會干部，包括居委會和社區黨組織干部。三是社區中介、服務組織的專業工作人員。主要涉及的是社區內家政、衛生、文化、教育、養老、助殘、司法等各類專業社區服務機構的管理和服務人員，對于這些人員，可采取行業協會統一管理的辦法，發揮行業中介組織和社會自律組織具有的行業自律、維護競爭、行業管理等功能，利用社會力量進行管理。四是群眾自發組織的社區志愿者。逐步將志愿者隊伍發動和管理從政府直接引導向自愿、自主、自治方向發展，還原其非政治性、群眾自發的性質。

5、建立健全政策與制度保障。

針對當前社會工作政策措施不健全、制度保障不到位的現狀,應由各地區黨委、政府牽頭,相關職能部門參與研究提出切實可行的政策措施和制度保障。教育培訓部門通過整合教育資源，建立完善的社會工作人才培養體系。人事勞動部門制定出臺社會工作人才薪酬指導政策，建立合理的薪酬制度，完善獎勵政策，切實改善社會工作人才的工資收入、福利待遇和工作條件。通過3-5的努力和建設，使社會工作逐步成為能夠得到他人尊重的職業，成為大、中專畢業生向往從事的行業。在保障方面，應積極探索政府、社會、用人單位和個人多元投入機制，建立可靠的社會工作經費來源和保障機制。推進立法工作，依法規范社會工作人才隊伍建設，保障社會工作人才隊伍的合法權益。

6、進一步加強對社會工作的組織領導。

專業的社會工作，是預防和解決社會問題、維護社會穩定的重要機制，可以把各類社會問題發現在基層、解決在基層。加強社會工作人才隊伍建設，首先要堅持黨管人才原則，可以建立黨委、政府、社會工作專家以及高、中等院校聯系制度和正常溝通機制，要讓各級領導知道現狀，明確方向，形成工作合力。其次要切實加大宣傳工作力度，積極營造適合社會工作開展、適應社會工作人才成長的良好社會氛圍。再次，各職能部門要各司其職，在黨委、政府的領導下，形成職能部門運轉協調、具體負責、密切配合的工作格局，共同來推動社會工作的穩步發展和社會工作人才隊伍建設的良性循環。

第二篇：社會工作人才隊伍建設情況總結

社會工作人才隊伍建設情況總結

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生成時間： 20101208

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社會工作人才隊伍建設情況總結

臺州市民政局

臺州開展社會工作實踐相對較晚，社會工作人才隊伍建設相應滯后。但近幾年，隨著臺州社會經濟的長足發展，社會工作事業也得到了前所未有的發展，社會工作人才隊伍不斷成長，并逐步成為構建和諧臺州、全面建設小康臺州的重要依靠力量。

一、臺州市社會工作人才隊伍的總體狀況

經過幾年的發展，臺州在部分領域已經造就了一批初步掌握社會工作理念和方法、正在向職業化和專業化方向邁進的社會工作人員。這些人員主要集中于臺州市的各級民政部門、城市社區和義工、志愿者組織。臺州市民政系統主要由市民政局、市轄9個縣（市、區）民政局和各鄉鎮（街道）民政辦組成，計有工作人員896人。臺州目前共有城市社區155個（其中椒江區2個、黃巖區1個正在籌備中，尚未正常運行），專職社區工作者854人，兼職社區工作者206人；社會慈善、福利機構102個，工作人員600余人；縣級及以上義工、志愿組織33個，固定工作人員62人，各類志愿組織注冊社工28000余名。臺州市近兩年接受社會工作職業資格培訓的人數有260人，其中取得助理社會工作師資格的16人，取得社會工作師資格的24人。

二、臺州市社會工作人才隊伍建設的現狀與做法

歷經多年發展，在臺州獨特的社會文化環境中，社會工作者隊伍也逐步形成了自身的特色，具體有以下幾個方面：

（一）政府主導，外部工作環境日益優越

近年來，我市經濟發展成就舉世矚目，各項社會事業全面發展，臺州社會工作人才成長的行業環境與政策環境也越發優越。同時，在政府主導下，臺州各社會部門的職能作用不斷強化，社會事業得到了全面快速發展。以民政為例，目前臺州已基本建立了以城鄉低保制度為基礎，臨時救濟為補充，各項救助制度相配套的社會救助體系；以經常性社會捐助制度為基礎，臨時幫困送溫暖活動為補充，社區服務相配套的社會扶助體系；以政策法規為保障、雙擁共建為帶動、深化改革為動力，國家撫恤與社會優待相結合的優撫安置工作體系等。民政事業的大發展，迫切需要大批熟悉社會政策、社會管理和服務的專業人才投身其中，這也為社會工作人才隊伍建設提供了現實依據。自2005年以來，臺州以社區建設為抓手推進以改善民生為重點的社會建設，為社會工作人才隊伍的成長提供了優良的政策環境。在社區工作人員待遇、激勵方面，也出臺了諸多具體措施。如臨海市的社區工作人員工資自2000年以來，已經由508元、608元、708元每月，提到了現在的平均年薪3.5萬元（含獎金、社保）；臺州市已初步擬定社區工作人員的加薪制度，預計自2010年始社區主任、社區黨委書記均可參加鄉鎮、街道基層公務員的選拔。

（二）多方協作，志愿社工隊伍蓬勃發展

臺州社會工作事業的發展，離不開社會工作隊伍的努力，更離不開熱衷于社會工作事業的社會各界群眾。如今，志愿者已經成了臺州社工隊伍的最重要補充，發揮著越發重要的作用，成為臺州社會工作事業的有機組成部分。2003年臺州慈善總會成立，至2004年，9縣（市、區）已全部建立慈善總會，131個鄉、鎮、街道辦事處也逐步建立分會或聯絡員，已初步形成慈善網絡。2006年5月28日臺州市慈善總會義工分會正式成立，志愿社工有了自己的組織。目前，臺州在9個縣（市、區）均建立了義工分會，各級社區志愿組織達724個，義工隊伍總人數已發展到28000余人，各類義工服務隊伍不斷壯大。2009臺州共開展志愿服務活動4188次，參加人次達143695，有數十萬群眾享受了義工提供愛心服務。志愿社工隊伍的建立與發展，已經成為臺州社會文明進步的一個重要標志，并與職業社會工作者隊伍一道成為促進和諧的重要力量。

（三）搭建平臺，幫助外來人口有聲有色近年來，臺州社會工作人才隊伍、志愿社工隊伍都有很大發展，并形成了較大的規模群體。從國際社會工作實踐來看，幫助外來人口適應本地文化與社會生活，一直是社會工作極為重要的組成部分。截止2006年6月，臺州外來務工人員總量超150萬，而且每年以19.64%的速率增加，通過搭建平臺，社會工作者努力幫助規模龐大的外來人口融入臺州社會，適應本地經濟文化生活。如各縣（市、區）在2006年以來紛紛建立了流動人口服務管理體系，作為公安系統的下轄機構，為“新臺州人”提供了一些幫助。一些幫助外來人口的民間性服務組織自2007年以來也相繼出現，如2007年臨海市成立的臺州首家外來人口維權服務站，同年路橋區也成立了首家“新臺州人”慈善醫療救助中心。

三、對臺州社會工作人才隊伍建設對策

（一）完善人才工作機制

一是建立社會工作人才的準入制度。從學歷教育、工作技能、方法等方面制定用人標準，社會工作崗位上崗人員需通過專業培訓、專業教育或者取得社會工作者職業資格證書，逐步建立持證（助理社會工作師、社會工作師資格證書）上崗制度。

二是建立社會工作人才培訓教育制度。對新進工作人員，必須接受相關的入職培訓，全面了解即將開始的工作。對所有在崗人員，必須按專業技術人員的有關管理規定，嚴格繼續教育制度，建立培訓檔案，嚴格學習考勤與成績考核，并將繼續教育作為職務、職稱、工資晉升的必要條件。

三是建立完備、明確的績效考核體系。可參照新近的事業單位績效工資改革，對全市社會工作崗位進行普查、分類、入級、定崗、定編，制定明確的崗位責任與工作任務說明，以此為依據建立完整的社會工作者績效考核體系。最終目標是要在完善績效考核體系的基礎上，逐步建立完整的社會工作人才考核、晉升機制，逐步淘汰當下僅是參照公務員編制、事業單位編制進行管理，造成體系內人心不穩的機制。

四是加大財政投入，不斷完善人才配套的薪資、福利體系和勞動法律關系。要根據臺州市社會經濟發展的實際狀況，參照各地社會工作人才的崗位薪資標準，建立臺州市社會工作人才相應的報酬體系，明確逐年增加工資待遇的規定，建立工資待遇自然增長機制。經過改革調整，最終要確保薪酬體系對內的公正性、對外的競爭性、對在崗員工的激勵性、對成本的控制性，為社會工作系統吸引人才、留住人才、發展人才提供堅實保障。

（二）逐步建立統籌發展機制 在部門協調方面，要確立民政部門在臺州社會工作事業發展中的主導地位，以民政系統社會工作人才建設為核心，在“政府主導、社會參與、民間運作、社工引領、志愿者服務、群眾得益”的社會工作運行機制之下，逐步理順政府各部門社會工作人才、志愿社會工作隊伍、民營機構社會工作人才的關系和服務對象之間的關系，形成運轉流暢、資源共享、和諧互動的人才工作機制。

在行業領域，可建立臺州市的社會工作者協會、社會工作行業協會，充分發揮行業協會在業務培訓、理論研討、工作交流、行業監督、職稱評定、工作考核等方面的作用，通過社會工作者協會的自我管理、自我服務、自我教育，進一步提高全市社會工作者的素質，增強社會工作者隊伍的凝聚力。

在平衡城鄉、區域差距方面，要建立合理的社會工作人才流動、調配、掛職鍛煉等制度，制定向農村社區、后發展地區傾斜的人才政策，鼓勵優秀人才進基層、進農村，逐步實現城鄉、區域社會工作事業的協調發展。

（三）走專業化、職業化、社會化發展之路

在專業化建設方面，要充分發揮高校在社會工作人才培養方面的優勢，招錄更多具有社工專業教育背景的高校畢業生，使受過系統訓練的專業人員不斷充實到現有的社工隊伍中；對已經取得社工資格而不在崗的人員，各單位要盡量安排他們到相應的崗位上工作，為其開展專業的社會工作創造條件。其它在崗人員鼓勵通過學習、培訓等方式加強專業技能和素養。在職業化建設方面，要盡快確立社會工作者職位體系，在崗位調查分析基礎上分類、分檔、分級，在行業內實現“以崗定薪，以績定獎，按勞取酬”。

在推動社會工作人才社會化方面，一是要加強志愿社會工作人才隊伍的培育，構建職業社工與志愿社工隊伍的聯動機制。發揮社工的職業化、專業化優勢，由社工發展、指導和聯系志愿者，倡導志愿者愛心奉獻精神和社會責任意識，努力克服志愿服務隨意性大、缺乏專業訓練、資源不足等缺陷，使志愿者更廣泛、更深入地推進社會服務，營造人人參與、和諧相處的良好社會氛圍。二是要逐步形成開放式的社會工作體制，鼓勵民營機構進入社會工作事業，吸納民營機構中的專業社工人才。三是要加強輿論宣傳，營造良好的社會氛圍，提高民眾對社會工作的認知，為社會工作人才的成長提供更好的社會環境。另一方面，也可通過宣傳造勢，轉變政府工作理念，促使各級部門重視社會工作人才隊伍建設。

今年以來，全市社工人才隊伍建設堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全市“兩個著力”大局和“幸福資陽”建設目標，積極探索，突出重點、以點帶面，推進社會工作人才隊伍建設試點工作，取得了階段性的成績。現將半年來的工作情況總結如下。

一、主要工作情況

（一）建立健全組織領導機構

成立了資陽市社會工作人才隊伍建設領導小組，由市委、市政府領導分別任組長和副組長，19個市級相關部門為成員，下設辦公室于市民政局，局長兼辦公室主任。市委、市政府領導高度重視，在1月份召開了全市社工人才隊伍建設推進會，制發了《全市社工人才隊伍建設2011年工作要點》，作了全面、具體的安排部署。在政府機構改革中，爭取在市民政局設立了社會工作科，并增加了編制，市財政安排了試點經費12萬元，并由財政出錢，面向社會聘用了2名社工專業大學生從事社工工作。召開了全市民政系統社工人才隊伍建設工作會議。市民政局黨委書記、局長周月霞同志親自掛帥，專題研究、確定工作計劃安排，分管領導具體抓，相關科室密切配合。促進了社會工作人才隊伍建設工作的有序推進。

（二）著力營造社工氛圍

運用媒體、簡報、網絡平臺宣傳我市社會工作人才隊伍建設情況。做到了“報紙有文、電視有影、廣播有聲”，在市民政局網站上開辟了“社工專欄”和“社工博客”，編發了社工信息4期。編印了《資陽市社會工作、社工人才實踐指導手冊》1400余冊，分發給市級各部門、各縣（市、區）和參加2011年社工職業資格考試的培訓班學員，在普及社會工作理論知識，傳播社工精神，擴大社會影響等方面起到了積極的作用。

（三）探索出臺相關制度和政策

《資陽市2011年社會工作人才隊伍建設工作要點》，確定了“五大工作重點”，并明確了部門責任分工，制訂了《資陽市2011年社工人才隊伍建設工作宣傳培訓工作的實施意見》，向上級申報了社工人才評價、使用、激勵機制，創新獎項。著手研究起草全市社工人才隊伍建設中長期規劃（2010—2020年），市委、市政府關于加強社工人才隊伍建設的意見,社工崗位設置辦法、社工人才培養、評價、使用和激勵制度，積極探索我市社會工作人才隊伍建設的路子，逐步走向專業化、職業化、社會化的軌道。依托社區試點建立10個社會工作示范崗，開展“1234567”活動。

（四）加大了考前培訓和繼續教育力度

一是組織參加全國社會工作職業水平考試。下發了《關于組織參加全國社會工作者職業水平考試的通知》，發動社會工作者和全市民政系統干部職工積極參加考試。在4—5月份，舉辦了2期社工考前培訓班，邀請了省民政干校、成都理工大學社會學系的專家、教授作輔導培訓。全市共有512名社會工作者報名參加了全國2011年社會工作者職業水平考試，其中409人報名參考助理社會工作師，103人報名參考社會工作師。

二是對全市社工職業情況進行了摸底調查。在全市范圍內開展了各社會工作專業大專及本科以上畢業生和已經取得全國助理社會工作師和社會工作師資格的人員統計，準確掌握我市社工人才隊伍狀況。并同時下發了《資陽市民政局關于進一步做好社會工作者繼續教育工作的通知》，做好社工繼續教育工作。

二、下半年工作打算

一是加大社會工作宣傳培訓力度。計劃在下半年舉辦一場由市委中心學習組（擴大）人員參加的 “社會建設與社會管理”專題講座，邀請全國著名社會學家、社會工作學家或中央黨校的有關社會工作方面的專家教授作專場報告，提高升我市各級黨委、政府和各級領導的社會管理水平。

二是籌建社會工作者協會。開展社會工作者培訓、行業規范和服務、維護社會工作者權益。

三是組織對外學習考察。組織到先進地區考察學習，借鑒先進地區的經驗，加快我市社工工作發展進程。

四是切實抓好《全市2011年社工人才隊伍建設工作要點》確定的重點工作的落實，抓出成效。

二○一一年七月十三日

第三篇：社會工作人才隊伍建設工作報告

2014年，市民政局在市委、市政府和市綜治委的正確領導下，認真履行成員單位職責，堅持把民政工作與社會管理綜合治理工作結合起來，在抓好本部門社會管理綜合治理工作的同時，充分發揮民政職能作用，圍繞市“大湖名城、創新高地”大局開展工作，現將工作報告如下：

一、強化組織領導，健全綜治工作責任體系

根據市委、市政府和市綜治委的要求，我局始終把社會管理綜合治理工作作為重要工作來抓。局黨委對綜治工作高度重視，把綜治工作擺上了重要議事日程，納入全局工作規劃，統籌安排。根據局領導班子調整，及時調整局社會管理綜合治理領導小組成員。成立了以局黨委書記、局長張煒為組長、局黨委班子成員為副組長、各處室和單位負責人為成員的綜治工作領導小組。領導小組下設辦公室，設在局督查辦，明確局紀委書記為分管領導、一名副調研員協管、一名辦公室副主任負責具體工作，做到了“機構、人員、經費”三落實。局領導把加強綜合治理工作作為涉及全局的大事來看，經常性在的各類會議上強調綜治工作。局領導班子以黨委會或局長辦公會形式每季度一次研究綜治維穩工作，并作為一項制度來落實。年初，局領導與局屬事業單位簽訂了目標管理責任書，將目標責任更進一步地明確和細化，明確各單位一把手是本單位綜治工作第一責任人，副職分管，堅持綜治崗位“一崗雙責”，嚴格落實綜治工作“一票否決制”。對可能出現的不穩定苗頭，主要領導能靠前指揮，主動化解。做好綜治工作部署和落實，年初印發《關于民政系統進一步加強綜合治理工作的實施意見》，年中，定期由局督查辦對綜治工作進行督查，建立領導干部綜治實績檔案，使綜治走上制度化、規范化的軌道。

二、做好民政系統內部管理，確保單位和諧穩定

民政部門管理和服務的對象眾多，因此我局更加注重安全生產、消防安全、治安防范等工作。一是加強單位內部管理。在綜治工作中要求各單位全面落實矛盾糾紛排查調處組織網格和工作制度，維護單位穩定。市民政系統共有18家事業單位，在編和編外職工共計有600多人，2014年全年局系統未發生刑事案件、違法犯罪，各單位班子成員沒有受到黨紀政紀處分，各單位未發生安全事故，防范和處理邪教工作有力。二是加強普法教育，通過開展形式多樣的普法宣傳教育活動，提高了隊伍素質。積極組織執法人員參加各類培訓，及時辦理執法證件，不斷規范執法行為。三是按照屬地管理原則，積極參與街道社區各項活動，自覺接受所在地街道社區對單位的監督與管理，認真完成布置的各項綜治任務。四是充分發揮了信訪工作的“減壓閥”作用。我局先后安排局領導接訪活動37次，接訪時間、名單和地點定期在市民政局網站進行公開公示，并及時上報局領導干部接訪各類情況統計表。此項工作多次被市信訪局通報表彰。在接訪過程中，我局將信訪工作責任層層落實，一級對一級負責，高效優質的完成信訪事件的處理。在工作中緊抓“雙重點”，及時化解矛盾。“雙重點”即：重要時間節點和重點人群。我局在各個重要敏感時期，尤其是每年的“春節”、“兩會”、“清明”等時段及各類民政政策調整和具體實施過程中，安排局領導做好重點接訪、下訪工作，及時化解矛盾在萌芽狀態。

三、切實落實職責分工，創新發展社會管理服務

(一)推進城鄉社區建設，夯實社會管理基礎。一是推進社區網格化建設。今年以來，我局下發了《關于進一步加強社區網格化管理的通知》，同時，就網格化管理在基層落實情況開展了專項督查并形成專題調研報告。于11月12日在包河區召開了高規格的全市社區建設暨網格化管理現場會，張慶軍市長、程瀚副市長等市領導出席會議并作重要講話，市政府主要領導對我市社區建設及網格化管理工作給予了充分肯定。二是推進社區組織化建設。制定出臺了《關于培育發展社區社會組織指導意見》，目前全市登記社區樞紐型社會組織63個。穩妥開展減少管理層級試點。在包河區探索開展以區直管社區為主要內容的改革試點，成立了全市首個街道級社區—濱湖世紀社區。三是推進社區信息化建設。截至目前，全市有一半以上的社區建立了社區信息平臺(含社區網站、QQ群、博客等)，各區結合社區信息化建設，全面推進社區“智能化便民服務亭”民生工程建設，2014年共建成200個服務亭。四是推進社區服務化建設。加強社區公共服務設施建設，街道社區服務中心、社區服務站實現全覆蓋。在全省屬首創編制完成《市社區服務體系建設與發展規劃(2014-2020)》。圓滿完成2014年200個社區“老少活動家園”建設任務，項目績效評價為優秀。在全市社區開展“幸福社區、溫馨家園”服務品牌創建工作，全面提升社區服務管理水平和居民幸福指數。五是充分發揮社區基層黨組織和黨員服務群眾、凝聚人心作用。我市普遍建立了街道“大工委”、社區“大黨委”，逐步形成以社區黨組織為核心、網格(樓宇)黨支部為基礎、駐區單位黨組織共同參與的社區黨建工作新格局。把居民自治作為基層民主的主要內容，納入社區建設的重要考核指標。六是推進公共資源向社區下沉。要求各區按照《市社區配套設施建設規劃》，將人員下沉到社區，將經費投入到社區服務設施建設中，并做好新建住宅區的社區管理和服務用房的專項驗收。七是完善社會化參與機制。指導社區結合實際組建居民自治團體，動員社區成員廣泛參與社區社會化管理服務，實現自我管理、自我服務和自我監督。建立共駐共建制度，各社區100%與轄區單位簽訂共建協議書。八是推進城鄉標準化示范社區建設。今年4月，我局召開全市社區建設工作會議，全面啟動23個示范單位創建工作。并會同市財政局將390萬元社區建設“以獎代補”資金撥付到各縣(市)區、開發區，為創建工作順利開展提供保障。

(二)大力推進養老服務體系建設，發展慈善事業。一是政策先行，引導養老服務體系建設科學布局。依據區劃調整調整《市養老設施布局規劃》，“十二五”期間形成“9064”養老格局，即：90%居家養老，6%社區養老，4%機構養老。二是突出重點，構筑居家(社區)養老服務中心建設平臺。印發了《關于貫徹落實市政府“18140”工程實施方案》，強力推進居家養老服務工程建設，計劃建設18個街道養老服務中心、140個社區養老服務站。目前，在全市范圍內已建設20個街道居家養老服務中心和107個居家養老服務站。建成并運營推動“2460”為老服務信息平臺建設，即“24小時為60歲以上老年人提供服務”。三是政府扶持，推動養老服務機構健康發展。積極探索政府引導資助，社會力量興辦的養老服務機構發展模式，出臺了《市養老福利機構考核標準(試行)》，對社會力量興辦養老福利機構，給予一次性建設補助;對新、擴建床位的民辦養老福利機構，給予一次性開辦補助;對征地自建養老機構的，免收城市基礎設施配套費;對運營一年以上的養老機構，給予運營補助。四是創新模式，實現五保供養服務水平全面提升。我市組織實施“515敬老工程”共實施項目71個，實現鄉鎮全覆蓋。市、縣區、鄉鎮總投資2.25億元，五保床位總數達14193張，其中新增10644張，占75%。全市集中供養能力由2007年8%提高到52%。五是孵化培育，推動專業社會組織進入養老服務。我市十分重視和培育發展專業養老服務社會組織，出臺了登記管理和政策扶持等方面的措施，為養老服務社會化、市場化以及承接政府購買養老服務做準備。目前，全市已培育發展5家專業社工服務機構和3家養老服務中心，全部介入養老服務領域。六是大力推進慈善事業發展，不斷加強慈善組織建設。市慈善協會順利完成換屆工作。引導12家企業建立慈善基金會，縣區慈善組織逐步完善。積極開展募捐救助活動，市慈善協會各項捐贈和項目總金額達6289.62萬元。通過開展“元旦、春節送溫暖”、“慈善情暖萬家”、“慈善圓夢大學”等一系列活動和項目，支出善款865.02萬元，發放愛心藥品、物資價值人民幣5200.45萬元，約11305(戶)人(不含雅安捐款)和980名貧困家庭的大學生得到了及時的幫助。較好地發揮了慈善事業在社會保障體系中重要的補充作用。

(三)孤兒保障制度日益完善，不斷推進適度普惠型未成年人福利制度建設。一是孤兒保障范圍逐步拓展。目前我市共有各類孤兒及納入孤兒基本生活保障范圍的困境兒童按照機構養育孤兒每人每月不低于1000元，社會散居孤兒每人每月不低于600元的養育標準，實現了孤兒及納入孤兒基本生活保障范圍的困境兒童應保盡保有目標。二是穩步擴大保障范圍，推進適度普惠型兒童福利制度的建立。認真落實孤獨保障政策，在一些問題上做出創新和突破，推進適度普惠型兒童福利體系建立。三是不斷規范資金管理和發放程序，確保資金及時足額到位。四是加強基礎設施建設，為孤兒基本生活保障提供平臺和載體。新建、擴建、、、4個功能完善的社會(兒童)福利中心，基本滿足孤殘兒童集中供養需求。五是推進救助場所和未保中心建設。2014年我市在四個縣各新建一個生活無著的流浪乞討人員救助場所。四縣政府高度重視，在較短時間，克服重重困難完成了工程前期的各項工作，有力確保了工程建設穩步推進。市流浪未成年人救助保護中心，占地199畝土地，總建筑面積4000㎡，設200張床位，總造價660萬元。該項目計劃于2014年投入使用。屆時將成為我市流浪未成年人生活救助和教育矯治的專門場所，為構建和諧社會和創建“平安”發揮積極的作用。

(四)積極開展平安邊界創建活動，邊界沿線群眾生活安定。年初，我局將平安邊界建設作為重點工作進行專門部署，下發了《關于開展第三輪行政區域界線聯合檢查工作的通知》，對邊界線聯檢和創建平安邊界建設提出要求，年中采取有力措施積極開展平安邊界創建活動，人員確定，責任落實，工作經費納入財政預算。年底印發《關于開展2014全市平安邊界創建工作考評的通知》，組織對縣區進行考評。做到年初有布置、年中有活動、年底有考評。與毗鄰市及市內毗鄰縣(區)間都簽訂了共建平安邊界協議書，實現了市級界線和縣級界線簽訂共建平安邊界協議書全覆蓋的目標。建立健全了邊界管理的各項工作機制和邊界糾紛應急處理方案。一年來，我們先后赴蕪湖、滁州、淮南、安慶、六安等地開展創建互訪活動，組織縣(市)區對邊界線巡查，認真組織邊界線聯檢工作，全面完成20142條市級界線、3條市內縣級界線的聯檢工作任務。通過開展平安邊界創建活動，一年來沒有發生因邊界不清而引發惡性刑事案件、群體性械斗事件和集體上訪事件，邊界沿線群眾生活安定，經濟社會秩序穩定。

(五)加強對社會組織的服務管理，扶持和引導社會組織發展。

一是加大社會組織監督管理力度。落實業務主管單位和登記管理機關“雙重負責、分級登記管理”體制，對于非法社會組織、社會組織開展敏感活動及涉外活動的情況等予以重點關注，及時查處。認真開展市級社會組織年檢工作，年檢結束后，依據有關規定開展了社會組織清理整頓工作。二是創制社會組織培育扶持政策。出臺《市加快培育發展社會組織辦法(試行)》等社會服務“1+4”政策從社會組織的界定、放寬社會組織備案登記管理、政策推動社會組織發展、兌現財稅獎補政策入手，創新提出了一系列舉措。制定出臺了《關于培育發展社區社會組織指導意見》，重點培育發展社區服務類、社會事務類、文化體育類、慈善救助類、法律維權類等五類社區社會組織。三是推進行業協會商會改革發展。加強行業協會商會品牌建設，培育和組建了一批品牌行業協會(商會)，推動地區經濟發展。如市餐飲烹飪行業協會10月份承辦了第三屆中國餐飲產業大會，市龍蝦協會今年承辦了第十二屆中國龍蝦節。四是開展行業協會自律與誠信創建。要求全市行業協會要根據行業發展要求，制定行規行約并組織實施;要主動向社會公開信息，增加透明度和社會公信力;要為會員、行業、社會提供形式多樣、內容豐富的服務活動;要與行政機關真正脫鉤，逐步實現行業協會自我運作、自聘人員、自理會務。五是指導行業協會商會加強內部制度建設。印發了管理制度示范文本，指導行業協會商會建立健全章程、民主選舉、會員大會(會員代表大會)、理事會、財務、印章和文件、重大活動備案報告、信息披露、分支機構及法定代表人述職等系列管理制度，促進行業協會商會規范化建設。

第四篇：社會工作及其人才隊伍建設研究

社會工作及其人才隊伍建設研究

2011年2月19日上午中央黨校舉行了省部級主要領導干部社會管理及其創新專題研討班開班式。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤發表重要講話。他強調，加強和創新社會管理，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全面建設小康社會的總目標，牢牢把握最大限度激發社會活力、最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素的總要求，以解決影響社會和諧穩定突出問題為突破口，提高社會管理科學化水平，完善黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的社會管理格局，加強社會管理法律、體制、能力建設，維護人民群眾權益，促進社會公平正義，保持社會良好秩序，建設中國特色社會主義社會管理體系，確保社會既充滿活力又和諧穩定。

當前，如何實現社會管理的創新，受到黨和政府以及社會各界的高度重視，越來越多的專家學者也在從不同學科對社會管理創新進行研究，筆者認為，實現社會管理創新，深刻理解社會管理內涵，找準切入點，才是關鍵。大力推進發展現代社會管理和公共服務的重要組成部分的社會工作，是提高我省社會管理科學化水平，創新社會管理的必然選擇。

一、社會工作的定義

社會工作是一種幫助人和解決社會問題的工作。它幫助社會上的貧困者、老弱者、身心殘障者和其他不幸者；預防和解決部分經濟困難或生活方式不良而造成的社會問題；開展社區服務，完善社會功能，提高社會福利水平和社會生活素質，實現個人和社會的和諧一致，促進社會的穩定與發展。在我國社會工作不僅包括社會福利、社會保險和社會服務，還包括移風易俗等社會改造方面的工作。

二、發展社會工作對于提高社會管理科學化水平的重要意義

社會工作是一種專業化的社會職業，是社會管理的重要組成部分，是現代社會管理和公共服務的重要手段。

社會工作的社會管理功能主要表現在：一是協調社會資源，為社會弱勢群體的基本生活安全提供物質、心理支持，維護合法權益，減少社會不平等；二是提供社會服務，滿足社會成員的日常需求，促進人的能力發展，改善并增進人們的福祉；三是運用專業技術和方法，幫助有困難人士解決問題，防止因問題激化而可能對社會秩序的沖擊，降低社會問題發生的頻率和程度；四是參與社區生活過程，組織并強化社區生活，恢復和加強社區與社會基層組織的功能，穩定社會基礎；緩解人際關系緊張，防止各種人際沖突或社會沖突的發生，促進社會和諧；五是通過政策倡導和服務傳遞，充當國家與個人、政府與社會連接的橋梁，促進制度建設與社會進步。

胡錦濤總書記在2月19日舉行的省部級主要領導干部社會管理及其創新專題研討班開班式上強調，社會管理是人類社會必不可少的一項管理活動。在我們這樣一個有１３億人口、經濟社會快速發展的國家，社會管理任務更為艱巨繁重。我們加強和創新社會管理，根本目的是維護社會秩序、促進社會和諧、保障人民安居樂業，為黨和國家事業發展營造良好社會環境。社會管理的基本任務包括協調社會關系、規范社會行為、解決社會問題、化解社會矛盾、促進社會公正、應對社會風險、保持社會穩定等方面。做好社會管理工作，促進社會和諧，是全面建設小康社會、堅持和發展中國特色社會主義的基本條件。

由此可見，加大力度發展社會工作，促使社會工作職業化，加強社會工作的人才隊伍建設對于提高社會管理的科學化水平，創新社會管理，促進福建社會和諧、加快海西建設有著不可忽視的作用，對此，如何促使社會工作職業化及其人才隊伍建設必將成為當前的一個重要課題。

三、明確中國社會工作面臨的普遍問題，提出發展海西社會工作的建議 社會工作作為一種教育專業和社會職業，學界認為從1988年開始恢復和重建，至今經歷了專業社會工作的恢復和拓展、社會工作實務和職業化探索、推進社會工作制度和體制建設等主要發展階段，社會工作專業化、職業化取得了長足的發展，作為社會建設的重要組成部分，在社會管理和服務中發揮著越來越重要的作用。但仍然存在著許多亟待解決的問題，主要表現為以下幾點：

（一）職業領域尚未明確

社會工作作為一種職業，在英美等西方發達國家已成為一種大眾熟悉的專門職業，社會工作者與律師、醫生并稱為三大熱門職業，被譽為“社會工程師”或“社會醫生”。目前我國主要的社會工作服務領域包括：學校社會工作、企業社會工作、醫療社會工作、老人社會工作、矯治社會工作、社會行政、社區工作、青少年社會工作、家庭社會工作、婦女社會工作等。由于社會工作者的職業角色具有“多重性”，我國理論界對社會工作者的職業領域界定一直存在爭議，從未得到清晰的界定。從實踐角度看，由于我國的職業社會工作剛剛起步，與政府機構的關系定位仍未確定，造成了社會工作者身份的尷尬局面：一是把社會工作看成是民政工作的延伸，從而把社會工作“泛 民政工作化”；二是把社會工作視為自發的志愿幫困濟貧行為。由此可見，職業領域定位不清不僅會造成社會工作者的權利與義務不明確、社會工作的職能與其他部門重疊或工作覆蓋面不到位、產生工作沖突等情況，既影響工作效率、浪費人力資源，又損害社會工作職業的權威性。

（二）工作模式單

一、工作機制不健全

受計劃經濟思想的影響，社會工作機構長期將其內部的人事管理工作視作一種準行政工作，缺乏科學管理意識，缺少對人力資源工作的全局性和戰略性把握。具體表現在：一是人才戰略決策機制不健全。不少社區和社會工作機構不能準確把握人才戰略的理論實質和實現機制，無法適時依據內外部環境變化做出科學的人才決策；二是人事管理制度不健全。“按需設崗、以崗定薪、變身份管理為崗位管理”的新型用人制度，在實踐上還未能在社會工作人事管理中真正建立；三是考核評價機制不健全。社會工作者考核中，難以準確把握量與質的關系，既重數量又重質量的雙重業績考核評價體系尚未完善；四是薪酬管理機制不健全。社會工作者整體薪酬水平缺乏市場競爭力，無法通過薪酬競爭優勢引進優秀人才為社會工作服務，更難以維系現有社會工作者隊伍的穩定；五是社會工作者培養培訓機制不健全。社會工作業務量繁雜，社會工作機構不能及時安排員工參加繼續教育等方式的培訓；六是激勵機制不健全。重視物質激勵、工資激勵的多，而對精神激勵、社區組織文化建設和人才環境的優化重視不夠。

（三）相關法律、法規制度尚未完善

完善的法律制度是社會工作職業化發展的重要保證，它不僅關系到社會工作發展水平的高低，而且對其能否持之以恒深人發展起著決定性的作用。國家勞動保障部頒布的《社會工作者國家職業標準》僅僅是關于社會工作崗位要求的技術標準，僅限于部門規章，還未上升到國家法律法規地位，其權威性可想而知。同時，從當前我國的實際情況來看，《社會工作者國家職業標準》的實施缺乏相關部門的共識和配合。由于沒有相關部門共同簽署文件來推動社會工作職業化，導致執行《國家職業標準》變成了一場沒有對象的“宣戰”。

當前，我省正處于如火如荼的海西建設過程中，如何提高社會管理科學化水平對社會工作職業化發展提出了迫切的要求。因此，我省社會工作職業化建設應根據社會的需求，加強特色塑造和專業宣傳，增強人們對社會工作的認識，尋求政府與社會的廣泛支持，使其得到更大的發展。有鑒于此，對我省社會工作職業化發展問題謹提出以下幾點對策：

(一)明確社會工作的職業領域

社會工作職業化發展首要的任務是要明確社會工作的職業領域。目前這個任務應由政府、專業協會以及社會工作機構三個層次的管理體系共同承擔。首先，政府是社會工作職業領域合法地位的確認者。政府應出臺相應的法律、政策來確定社會工作者的職業領域、職業地位和職業標準，為這項工作的開展提供權威性的基礎。同時在相關法律基礎之上，有關部門還要根據具體情況制定出可操作的實施細則。其次，社會工作專業協會是社會工作職業領域界定的指導者。專業協會除了有義務和責任保障社會工作者享有相應的權利之外，還要擔負起制定職業守則、職業操行、頒發職業證照等職責，把社會工作的職業領域界定在一定的范圍之內。再次，社會工作機構是提高社會工作職業領域認同度的踐行者。社會工作機構要做好人力資源的開發管理工作，要把所需要的優秀人才吸引并保留到機構中來，調動他們的工作積極性。社會工作機構應通過各種管理手段使人與人、人與事之間相互關系達到最佳狀態，最大限度地釋放社會工作者潛在的能力，使其產生職業成就感，更加積極地投人工作，以提高民眾對社會工作的重視和職業認同度。

(二)健全社會工作機構的管理體制

社會工作職業化發展是一個系統工程，社會工作機構應著力做好以下幾個方面的工作：在人事管理方面，要大力推進公開選拔、競爭上崗等制度，把優秀人才推選到合適的崗位上；在考核評價方面，改革現有的政績評價制度，以工作業績、工作能力、專業知識、工作態度、合作精神等方面為主要考核內容，建立科學的社會工作者績效考核指標體系，實施績效管理，從而激勵社會工作者發揮工作的積極性和主動性；在薪酬方面，制定從事社會工作類專業技術人員政府指導標準價位下的協議薪酬制。參照香港經驗，從事社會工作的專業技術人員薪酬待遇不低于同等條件的國家公務員；在培訓方面，著力發展社工教育，通過優化教材、選派優秀教師，有計劃、有步驟地對在崗的社會工作者及管理者進行系統的培訓，努力提高他們的專業能力和專業水平；在激勵方面，除采取物質激勵的之外，還應采用職位輪調、工作擴大化、工作豐富化、提供參與決策過程的機會、完善考核升遷制度、為社會工作者提供培訓發展機會以及組織文化娛樂活動等方式增加他們的職業滿意度，使其安心積極地工作。

(三)完善社會工作的法律制度體系

法律制度建設應是社會工作職業化發展的重點。具體來說，一是為適應當前社會工作職業化發展的現實需要，制定一部類似《教師法》的《社會工作者法》，從法律上確定社會工作者的社會地位。社會工作立法，不僅是社會工作職業化發展的要求，也是人事部在社會工作行業實行職業資格證書制度的重要條件。民政部及其有關部門要在今后的相關立法中增加有關社會工作的內容，引導社會福利機構、社會事務機構和民間組織團體開展社會工作，逐步從法律上規范社會工作職業的發展。二是組織專家進行論證，制定職業資格標準，以及能力要素條件和行業準人資格制度，建立崗位技能考試實施辦法和考核認定制度。可選擇若干地區先行試點，由地方政府制定條例或相關政策對社會工作進行職業定位，比如核定編制、劃分職稱等級、明確待遇等，以促進社會工作職業定位工作的全面開展。

(四)整合社會資源以擴大社會工作的輻射面

整合社會資源，意味著社會工作者并非單兵作戰，而是和其他的社會機構與專業人員結成聯盟共同來幫助案主。社會工作者有時承擔的不僅是直接提供輔導或治療，還需要扮演個案管理者的角色。個案管理就是協調和管理與案主相關的各種社會服務提供者之間的關系，并形成一種聯盟共同幫助案主解決問題。現實中，弱勢群體通常需要全面的服務與資源，如醫療、教育、住宿、就業等等。由于案主多方面的需求，社會工作者很難靠一己之力來完成工作任務，需要聯系各種資源，才能把最好的服務傳遞給案主。由社會工作者來承擔個案管理的角色，協調各種社會資源之間的關系，共同討論個案工作中遇到的難題，不僅可以有效地協助案主獲得所需的資源，避免服務的缺失和重復而且可以培養社會工作者協調社會資源的能力，使社會工作者自身的職業輻射面得到相應的擴展。我們應該認識到，整合現有社會資源對案主提供幫助可以有效弘揚社會工作宗旨，對提高社會工作職業的認同度有著十分重要的現實意義。

四、總結

社會工作專業作為“舶來品”，在很多地方仍不成熟，但筆者認為，作為社會管理的重要組成部分，我省不應該因其不成熟而忽視它，而更應該重視它，發展它，加大宣傳力度，提高社會工作的知名度和社會認可度，完善相關法律，使社會工作的發展有堅實的后盾，積極培養社會工作專業人才，促進社工專業隊伍的壯大發展，同時借鑒外國及我國香港、臺灣兩省的先進經驗，立足省情，加快腳步促使社會工作本土化和職業化，使其成為提高社會管理科學化水平、促進社會管理創新化的中堅力量，為推動我省海西建設，構建和諧社會做出更大的貢獻。

第五篇：2016社會工作人才隊伍建設調查報告

2016社會工作人才隊伍建設調查報告

社會工作人才隊伍建設調查報告

一、2016年社會工作及其人才隊伍建設工作回顧

在區委區政府的正確領導和關心支持下，我們逐步走出了'黨政主導、協會承載、項目運作、分類推進、激勵引導'的路子，著力于本土督導助理培養，繼續加強社會組織孵化管理中心及其基地建設，大力培育社會組織。在關愛特殊服務、心理與行為服務、管理類服務等領域擴大優質服務輻射范圍，進一步深入推進社會工作及其人才隊伍建設工作。截止到目前，全區擁有基層社會工作人員1000余名，其中，注冊社工478人，駐會專家14人，已有會員44家。

1、注重完善體制機制，初步形成了比較成熟的工作模式。一是建立了高規格的社會工作人才隊伍建設領導體制。按照黨委統一領導，成立了由區委書記任組長，區委常委、組織部長，政府主管副區長任副組長，17個相關職能部門組成的社會工作人才隊伍建設工作領導小組。出臺了包括區委、區政府'1+5'政策文件、機構扶持辦法、政府購買服務、教育培養、評估監管等制度體系。著力把社會工作人才隊伍建設納入區委、區政府的重點工作，納入工作的整體部署，納入群眾的具體領域。有區委書記和組織部長親自部署，親自調動，親自督查，確保了工作部署得到落實，各項決策有效實施。

二是建立了高標準的社會行業管理體制。2016年10月成立了全區社會工作者協會后，目前，已有社會工作協會會員單位44家，注冊社工478人、駐會專家14人，為社工提供專業化指導1500余人次。三是建立了多元的經費投資機制。堅持政府財政投入、單位專項列支、社會資金募集的多元投入原則，將社工隊伍建設經費納入財政預算，并每年按照不低于10%的比例增長，今年預算達到700多萬元。同時，鼓勵相關部門、企業和社會組織拿出專項經費用于社會工作專業服務。去年，部門和街道投入500余萬元，社會投入200萬元，保障專業社工服務經費需求。

2、注重重點領域突破，培養了一批結構合理的社工人才。一是立足需求，重點在專業機構組建上取得突破。我們成立區級社會組織孵化管理中心及其基地，在社會救助、居家養老、優撫安置、婚姻家庭、新市民及外來務工人員服務等社會工作領域培育社工機構30余個。如一力社區的青少年國防社工服務中心，開展青少年國防知識教育與學習輔導服務，已接待咨詢家長1150余名，輔導培訓300余人次，與140余個青少年建立了幫扶關系；成立大托敬老院安怡家園社工服務中心，為100余名老人的生活、心理等方面提供服務。二是選擇基礎先行，重點在社工崗位設置上取得突破。根據實際需要和精簡效能的原則，出臺了《**區社會工作崗位設置方案（試行）》。初步在全區界定體制內社工崗位412個，()明確職責和要求，目前專業配備率74%。將社工納入區級專業技術人員管理，建立一線社工-督導助理-初級督導的職業晉升體系。積極開發社工人才注冊登記管理體系，為社工人才提供互動交流平臺。同時鼓勵各單位通過項目實施聘請專業社工，促進人才資源的合理流動和市場化配置。目前，全區項目機構引進專業社工48人。三是堅持政社分開，重點在政府購買服務上取得突破。我們采用社工崗位派駐和專項服務打包兩種形式，由各單位自主申報，社工局專項管理，第三方專家組督導評估，初步形成了項目申報、管理、跟蹤、考評為一體的項目管理體系。今年立項社工服務項目31個，目前，在殘疾人、為老、社區矯正、精神病人社區康復等16個領域開展48個項目服務，投入經費近1000萬元，專業服務1.2萬人，輻射人群達4萬余人。

3、注重轉化在崗人員，構建了符合本土社工的服務體系。一是通過知識普及整體提升。各個試點街道'成立一個協會、建立一個培訓課堂、組織一百人以上的培訓、舉辦一場社工人才的交流活動、舉辦一次社工人才的技能比武'，以此促進隊伍素質提升。認真組織了選送干部參加省市培訓、典型案例集中交流和'干部沙龍'等活動，并在社區建立實踐基地，組織編寫了《**區社會工作專業服務歷程-腳印》本土教材。二是通過職業培訓轉化提升。區社工局先后邀請中南大學、**理工大學、**民政學院等院校專家教授來區舉辦專題講座；結合全國社會工作者職業水平考試、舉辦輔導培訓班培訓1200余人，共有242人取得了職業資格證書，占全省的20%以上。建立了12個社會工作實踐基地，我區與中南大學、湖南農大、湖南女子大學、**民政學院等高校合作，建立了社工機構4個，課題研究3個，開發合作項目8個。三是通過本土服務推動提升。積極探建立社工合作研究、人才對口培養等機制，確保將高校院所的專業性與本土需求的實踐性相結合，提高本土社工專業技能素質。加強社工志愿者隊伍建設，推動'社區、社團、社工'三方聯動，創造了'1+1+1'（即1個機構協調引領1批資源擁有1個（群）資源需求者開展服務）、'機構+院校'（即以社工機構為主題，院校專家支持，專業學生實踐，實施三贏服務）、'四方合作'（即社區與機構、院校、轄區單位簽訂四方合作協議，增強社區合作意識，提高社區管理水平）、'社區整合'（即機構在社區建立社會工作小組，小組與社區工作者伙伴合作，開展社會工作服務）四種社工服務新模式。

二、2016年社會工作及其人才隊伍建設工作安排

2016年，我區社會工作及其人才隊伍建設的主要任務目標是：走出'黨政主導、協會承載、項目運作、分類推進、激勵引導'的路子，進一步加強四種社工社會組織孵化管理中心及其基地建設，大力培育社會組織，充分發揮社會組織在社區社會服務領域的重要作用。力爭全區擁有督導助理4人，專業社工50人，每個社工組建專業志愿者骨干5人以上，發展志愿者服務團隊20支以上，志愿者400人以上。按照這一目標任務，著重需要做好以下幾項工作：

1、進一步完善機制體制，堅持從戰略的高度構建社工工作體系。一是完善高位的組織領導機制。按照黨委統一領導，組織部門牽頭抓緊，民政部門具體負責，其他部門和團體密切配合的工作格局。堅持把社工人才建設納入區委、區政府的重點工作，同部署、同調度、同督查，確保工作得到落實、決策有效實施。二是完善社工行業的管理監督機制。針對社會工作者分布在不同行業、不同單位、不同社區的現狀，成立相關的區社會工作者協會，規范行業標準，為社會提供注冊、指導、監督等服務。三是完善多元的經費投入機制。社會工作辛勞而繁雜，我們應制定社工人才的薪酬指導政策，積極探索建立與崗位職責和個人服務相掛鉤的激勵機制，率先在全市大幅上調社會工作人員薪酬，大大提升社會工作人才立足本職干事創業的積極性。

2、加強社工人才隊伍的建設，加大對結構合理的社工人才的培養。一重是注教育培養的專業化。按照大規模分層培訓思路，分時段制定社工培養規劃，建立更多，規模更大的社工學院和實踐基地，繼續用相關經驗編寫本土的教材。二是完善社工崗位設置。針對當前區級明確每2000名企業職工或5000名外來務工人員設立1個社工崗位的要求，進一步探索明確崗位服務內容和企業社工崗位個數設置的合理性。三是著力政府購買項目化。采用社工崗位派駐和專項服務打包兩種形式，由各單位自主申報，社工局專項管理，第三方專家組督導評估，形成項目申報、管理、跟蹤、考評為一體的項目制管理體系。

3、完善本土社工的服務體系，堅持用創新的方法推進社工本土的發展。一是強化高校院所的專業引導。以高校為依托，大力展開高校院所與我區社工發展的一體化建設，積極探索建立社工合作研究、人才對口培養等機制，確保將高校院所的專業性與本土需求的實踐相結合，提高本土專業的社工專業技能素質。二是強化政府社會的共同參與。'政府主導，社會參與'是我區社工隊伍建設的主要特征。加強志愿者隊伍建設，強化人才發展的激勵保障，建立縣級領導聯系優秀社工、崗位津貼、項目經費傾斜、人才雙推優、從社工定向選聘行政事業人員等制度。三是強化本土服務的專業體制。根據社會工作人員集中在社區的狀況，著力抓好社區工作者社工化體制。在機構建設上，設立多個社區社會工作者；在隊伍配備上，配置助理社工師職稱以上的社區工作者、高校社工專業學生、社區志愿者、有針對性的在社區展開專業服務；在志愿者管理上，將全區所有類別的志愿者統籌歸社會工作局管理，定期組織開展服務培訓、網上交流等。