第一篇：對經營負責人廉潔自律情況的思考

對經營負責人廉潔自律情況的思考

——寫在貫徹落實廠半年黨風廉政建設分析會議精神之際

從中共中央下發的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》到焦作市委制定的《關于貫徹<建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要>的實施意見》，對深入開展反腐倡廉工作做出了重要部署，并建立了嚴格的懲治和預防腐敗體系。在反腐倡廉中，各級政府一再強調領導干部要廉潔自律。要求企業工作人員，尤其是經營負責人，要時時樹立“認認真真做事、堂堂正正做人、干干凈凈掙錢”的意識，能夠自覺地“遵循法度，自加約束”，不做犯法違紀的事情，能夠按照黨和國家有關廉潔從政的規定與紀律要求，自覺地做到清正廉潔，克己奉公，勤政為民。但從企業近幾年的實踐來看，企業內部經營負責人違規操作的行為屢禁不止，給企業的生產經營造成了災難性的毀滅。面對國家的法律法規和政府的嚴格要求，一些企業的經營負責人為什么屢屢重蹈覆轍、以身試法呢，深層次思考這些問題的根源，找到問題的癥結所在，采取正確的預防措施，對企業的健康發展會起到重要的推動作用。

一、經營負責人在廉潔自律方面存在問題的主要原因

當前,我們的社會和企業都處在轉型適應期，傳統文化不斷受到外來文化的侵蝕，隨著國際交往的深入，我們傳統的思想觀念和生活方式受到很大地沖擊，而現實生活中通過各種手段“暴富”的人比比皆是，所以無論是外部環境還是內部環境都對人的思想產生很大的影響。因此，經營負責人出現廉潔自律的問題，是有社會原因、企業機制方面的原因、個人價值觀的扭曲及監督不力等原因造成的。

1、社會現象使經營負責人的思想觀念發生了改變。

改革開放給國家帶來巨大的物質財富的同時，也帶來了一些不健康的精神文化，使我國不少的傳統美德越來越淡化，經濟基礎在人與人之間的交往中表現出了前所未有的重要性，金錢成了許多人衡量自身價值的標準之一。當今市場經濟不斷完善，各企業以市場需求為導向，時刻貼近市場，及時調整企業的發展方向，努力開拓市場和占領市場。不少經營負責人為企業的振興做出了卓越貢獻，但是由于企業的分配機制基本延用計劃經濟大鍋飯的分配模式，使經營負責人的收入水平與能力貢獻存本文來自文秘之音，海量精品免費文章請登陸 www.tmdps.cn查看在嚴重的不對稱，出現了大型、中型國有企業的負責人收入比不上包工頭的收入。不少企業與一些民工隊有長期的合作關系，民工隊就是依靠承包企業的一些簡單體力工作項目而存在，但是包工頭的收入卻遠遠地高于經營負責人的收入。國外的名車、名牌家具、名牌家用電器、名牌服裝等“時尚”消費品，以及一些高消費的服務行業，都刺激著人的欲望不斷地膨脹。同時，由于三資企業及私企分配機制靈活，經營負責人能夠充分展示自我，實在自我價值，并能夠得到相應的薪酬回報，這些社會現象會不同程度影響一些經營負責人工作的積極性、生活的態度及消費觀念。社會就像一個大家庭，同樣的付出或超額的付出卻得不到相同的回報，這是一種不公平的社會現象，但在社會主義發展的初級階段，任何現象都會發生，隨著社會的發展和完善，不良社會現象將逐步會被公正的社會待遇所替代。

2、企業內部管理機制的不科學是經營負責人出現嚴重的心理不平衡。

心理學家認為：人的成就感、幸福感和滿足感主要來源于和自己周圍的人、熟悉的人和關系密切的人對比后的感覺，人們一般不和自己不熟悉或不接近的人相比較。所以一些不公平的社會因素可以使有些人產生不滿情緒，但是由于企業內部分配機制不對等造成的心理失衡則是其不能自律的主要外在因素。

現在大部分企業實行的工資分配模式，是以崗位技能工作制為主的分配模式，基本上是同崗同酬。同一企業內部不同單位的負責人得到的收入差距不大，但是不同單位的工作量是不相同的，有的單位經營負責人的工作狀態是“兩眼一睜，忙到熄燈”，而有的單位的經營負責人則是“一杯清茶，幾張報紙”，沒有經營任務，工作清閑的不得了，但是他們的年收入卻相差本文來自文秘之音，海量精品免費文章請登陸 www.tmdps.cn查看無幾。這種企業內部不科學的分配機制嚴重破壞了一些負責人心理平衡，他們便會自己尋求貢獻與收入平衡點。人的欲望是沒有止境的，人一旦膨脹起來的話，就不能正確地認識自己，再多的金錢也滿足不了自己的要求，所以就會瘋狂地斂財來達到自己的平衡點。

一個企業能夠持續發展、逐步壯大，與經營負責人的正確領導是密不可分的，但企業的健康發展主要是靠制度，依靠領導個人魅力來發展企業只能是短期行為，因此，必須不斷規范企業的制度，能夠將領導的管理精華融入到企業的制度里面，用制度來限制經營負責人私欲的膨脹。

3、企業內部監督不力是經營負責人斂財有了可乘之機。

在現有體制下，雖然對企業經營負責人的監督措施不少，但不是所有的措施都能夠充分地發揮作用。企業內部的經營負責人對企業制度的監督措施常常是上有政策，下有對策，企業內部的經營負責人在決策和日常管理中經常是一人發言，眾口諾諾，持不同意見的人員可能會被換崗、調離或進行其他壓制，一些監督措施形同虛設。沒有監督約束的經營負責人，僅靠自身的自律意識，是遠遠敵不過金錢的誘惑的，因此，一些人就私自在本單位內部搞帳外帳，坐支現金，虛列開支，將經營成果據為己有。

4、個人價值觀念扭曲是導致經營負責人瘋狂收斂錢財的內在因素。

經營負責人大肆斂財的內在根源在于自身價值觀念的錯位。受“官本位”思想和“拜金主義”等觀念的影響，把企業或社會權力視為私人特權，把個人利益凌駕于企業和職工利益之上，貪欲膨脹。特別是當他們看到一些曾經不如自己的朋友通過各種途徑發財致富，看不到別人的付出，只能看到別人的收獲，憑借自己的想當然認為他人的錢財來路不明，為自己不能另有財路而懊悔。看到過去的一些同學、同事如今都是小老板，出則乘名車，入則住豪宅，身邊美女不斷，可以隨心所欲地消費，尤其是被他們邀請出入高級賓館和娛樂場所時，更感到自己臉面盡失，一種“有錢真好”的感覺就會由衷地從心里升起，因此，就會想方設法、通過各種途徑尋找財路，盡快縮短與他人的差距。這種追求享樂、追求刺激的不健康思想是最終導致一些經營負責人走上違法違紀歧途的重要內因。

二、加強職業道德修養和政治修養，從內因方面增強抵抗力

加強職業道德修養在目前社會發展階段是非常重要的，面對一些不良的社會現象和不完善的管理機制，要時刻保持清醒頭腦，時刻不要忘記做人的基本行為規范。作為經營負責人，要把握住企業給予的鍛煉自己、展示自我和提高自身能力的重要機會，要不斷學習和改進，努力向稱職的職業經理人靠攏。朗咸平在《國有企業應建立職業經理人制度》一文中指出：一個有信托責任的有能力的職業經理人，在任何產權制度下，都能把企業做好，企業效益的好壞不在于誰來控股，而是職業經理人對成本控制的問題。這說明作為經營負責人，不但要有高水平的管理能力，同時更要有高水準的職業道德。因為職業道德修養是一種自律行為，是在職業活動中進行自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業道德品質和達到一定的職業道德境界。任何一個從業人員，職業道德素質的提高，一方面靠他律，即社會的培養和組織的教育；另一方面就取決于自己的主觀努力，即自我修養。兩個方面是缺一不可的，而且后者更加重要。現在，各級政府的重要領導在提到領導班干部的廉潔自律時，經常講到要提高精神境界，努力做到“慎獨”。“慎獨”一詞出于《禮記?中庸》：“道也者，不可須臾離也，可離非道也。事故君子戒慎乎其所不睹，恐懼乎其所不聞。莫見乎隱，莫顯乎微，故君子慎其獨也”。意思是說，道德原則是一時一刻也不能離開的，時時刻刻檢查自己的行動，一個有道德的人在獨自一人，無人監督時，也是小心謹慎地不做任何不道德的事。在職業道德修養領域中善惡之別，涇渭分明。善雖小，仍然不失其為善；惡雖小，也終究是惡。所以經營負責人對自己任何不符合職業道德的言行，都務必注意克服，將其消滅在萌芽狀態之中。要精心保持自己的善行，使其不斷積累和壯大。“不積小流，無以成江河”，高尚的道德人格和道德品質，不是一夜之間能夠養成的，它需要一個長期的積善過程。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，只有不棄小善，才能積成大善；只有能積眾善，才能有高尚的品德。

同時, 經營負責人要不斷加強政治修養，經常進行馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論及無產階級人生觀、世界觀教育，以解決信仰、信念、理想問題；通過對領導干部進行“三個代表”教育及黨性、黨風教育，加強黨性修養，解決其人民服務的宗旨問題；通過對領導干部進行愛國主義、艱苦奮斗等優良傳統教育，加強其思想修養，解決其心靈的私心雜念問題；通過對領導干部進行民主和法制教育，解決其做人的行為準則問題。

三、完善外部管理機制，從外因方面杜絕漏洞

經營負責人之所以腐敗，不外乎內部與外部因素相互作用的結果，在加強自身道德修養的同時，還必需完善和改進外部環境，建立有效的約束懲治機制。

第一，建立制約機制，預防權力濫用。孟德斯鳩說過“一切有權力的人都容易濫用權力，這是萬古不易的一條經驗，要防止濫用權力，就必須以權力制約權力”，因此，必須建立有效的監督制約機制。通過健全和完善各項規章制度，強化企業基礎管理工作，從強化管理入手，找出管理上的薄弱環節，堵塞各種漏洞，完善監督制約機制。用制度嚴格約束經營者的行為，特別是在資金運作、人事任免、物資采購等方面都要制定出詳細具體的規章制度和操作流程，明確每個環節，每個人員的職責，嚴格遵守各項要求，防止擅自決策和優親厚友。并要建立起獨立的富有權威的監督制度，真正從體制上解決上級監督不到、同級監督不了、下級監督不著、職工無法監督的問題，約束經營負責人的行為。

第二，嚴懲貪污腐敗行為，使經營負責人不敢腐敗。懲治腐敗是對已然行為的處罰，具有預防和特殊預防的功能，這一功能發揮作用的關鍵，在于懲處腐敗制度是否具有威懾的力量，能否有效利用人的恐懼心理起到遏制作用。對越過“高壓線”的經營負責人一定要按有關規定，嚴肅處理，樹立起以法治企的威嚴，做到寧可茍之以嚴，不可失之于寬。對于違犯廉潔自律規定的，除給予必要的黨紀處分和經濟處罰外，構成犯罪的交司法機關依法追究其刑事責任。

第三，完善企業內部收入分配制度，多勞多得。經營負責人對企業的發展功不可沒，社會學家曾一度提出要“高薪養廉”，這同樣也適用于企業的管理。在過去的幾年里，一些企業一直提出來要打破大鍋飯的分配模式，但到現在，有相當一部分企業還沒有實現按貢獻分配收入。這與市場經濟的發展要求是不適應的，對企業的發展壯大也是不利的，因此，要盡快實現企業的精細化管理，設置科學的收入分配模式。當前，我們企業的發展現狀基本上是我們社會發展的縮影，企業的分本文來自文秘之音，海量精品免費文章請登陸 www.tmdps.cn查看配模式受諸多社會因素的制約，考慮到企業發展的連續性和穩定性等因素，企業的分配模式基本維持現狀，但是企業的激勵制度越來越多，對企業內部的不少經營單位簽訂了資產經營責任書，目的就是逐步實現貢獻與收入的對等。在今后的管理中，要逐步建立靈活的人力資源管理機制和科學的收入分配機制，將企業需要的人才引進來，將不能勝任企業工作的人員流出去，對經營負責人實行年薪制，按經營指標合理分成，實現企業和經營負責人經濟效益的“雙贏”局面，“君子愛財，取之有道”，何樂而不為呢！

當前，不少企業頻頻出現經營負責人在經濟方面不能自律的行為，這也是社會發展進程中正常的負面現象，隨著社會的進步，人民素質的提高，經濟能力的上升，物質資料的豐富，精神生活的充實，企業管理的規范，企業內部的廉潔自律行為一定會達到一個新的境界！

第二篇：對經營負責人廉潔自律情況的思考

對經營負責人廉潔自律情況的思考寫在貫徹落實廠半年黨風廉政建設分析會議精神之際

從中共中央下發的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》到焦作市委制定的《關于貫徹的實施意見》，對深入開展反腐倡廉工作做出了重要部署，并建立了嚴格的懲治和預防腐敗體系。

在反腐倡廉中，各級政府一再強調領導干部要廉潔自律。要求企業工作人員，尤其是經營負責人，要時時樹立“認認真真做事、堂堂正正做人、干干凈凈掙錢”的意識，能夠自覺地“遵循法度，自加約束”，不做犯法違紀的事情，能夠按照黨和國家有關廉潔從政的規定與紀律要求，自覺地做到清正廉潔，克己奉公，勤政為民。但從企業近幾年的實踐來看，企業內部經營負責人違規操作的行為屢禁不止，給企業的生產經營造成了災難性的毀滅。面對國家的法律法規和政府的嚴格要求，一些企業的經營負責人為什么屢屢重蹈覆轍、以身試法呢，深層次思考這些問題的根源，找到問題的癥結所在，采取正確的預防措施，對企業的健康發展會起到重要的推動作用。

一、經營負責人在廉潔自律方面存在問題的主要原因

當前,我們的社會和企業都處在轉型適應期，傳統文化不斷受到外來文化的侵蝕，隨著國際交往的深入，我們傳統的思想觀念和生活方式受到很大地沖擊，而現實生活中通過各種手段“暴富”的人比比皆是，所以無論是外部環境還是內部環境都對人的思想產生很大的影響。因此，經營負責人出現廉潔自律的問題，是有社會原因、企業機制方面的原因、個人價值觀的扭曲及監督不力等原因造成的。

1、社會現象使經營負責人的思想觀念發生了改變。

改革開放給國家帶來巨大的物質財富的同時，也帶來了一些不健康的精神文化，使我國不少的傳統美德越來越淡化，經濟基礎在人與人之間的交往中表現出了前所未有的重要性，金錢成了許多人衡量自身價值的標準之一。當今市場經濟不斷完善，各企業以市場需求為導向，時刻貼近市場，及時調整企業的發展方向，努力開拓市場和占領市場。不少經營負責人為企業的振興做出了卓越貢獻，但是由于企業的分配機制基本延用計劃經濟大鍋飯的分配模式，使經營負責人的收入水平與能力貢獻存在嚴重的不對稱，出現了大型、中型國有企業的負責人收入比不上包工頭的收入。不少企業與一些民工隊有長期的合作關系，民工隊就是依靠承包企業的一些簡單體力工作項目而存在，但是包工頭的收入卻遠遠地高于經營負責人的收入。國外的名車、名牌家具、名牌家用電器、名牌服裝等“時尚”消費品，以及一些高消費的服務行業，都刺激著人的欲望不斷地膨脹。同時，由于三資企業及私企分配機制靈活，經營負責人能夠充分展示自我，實在自我價值，并能夠得到相應的薪酬回報，這些社會現象會不同程度影響一些經營負責人工作的積極性、生活的態度及消費觀念。社會就像一個大家庭，同樣的付出或超額的付出卻得不到相同的回報，這是一種不公平的社會現象，但在社會主義發展的初級階段，任何現象都會發生，隨著社會的發展和完善，不良社會現象將逐步會被公正的社會待遇所替代。

2、企業內部管理機制的不科學是經營負責人出現嚴重的心理不平衡。

心理學家認為：人的成就感、幸福感和滿足感主要來源于和自己周圍的人、熟悉的人和關系密切的人對比后的感覺，人們一般不和自己不熟悉或不接近的人相比較。所以一些不公平的社會因素可以使有些人產生不滿情緒，但是由于企業內部分配機制不對等造成的心理失衡則是其不能自律的主要外在因素。

現在大部分企業實行的工資分配模式，是以崗位技能工作制為主的分配模式，基本上是同崗同酬。同一企業內部不同單位的負責人得到的收入差距不大，但是不同單位的工作量是不相同的，有的單位經營負責人的工作狀態是“兩眼一睜，忙到熄燈”，而有的單位的經營負責人則是“一杯清茶，幾張報紙”，沒有經營任務，工作清閑的不得了，但是他們的年收入卻相差無幾。這種企業內部不科學的分配機制嚴重破壞了一些負責人心理平衡，他們便會自己尋求貢獻與收入平衡點。人的欲望是沒有止境的，人一旦膨脹起來的話，就不能正確地認識自己，再多的金錢也滿足不了自己的要求，所以就會瘋狂地斂財來達到自己的平衡點。

一個企業能夠持續發展、逐步壯大，與經營負責人的正確領導是密不可分的，但企業的健康發展主要是靠制度，依靠領導個人魅力來發展企業只能是短期行為，因此，必須不斷規范企業的制度，能夠將領導的管理精華融入到企業的制度里面，用制度來限制經營負責人私欲的膨脹。

3、企業內部監督不力是經營負責人斂財有了可乘之機。

4、個人價值觀念扭曲是導致經營負責人瘋狂收斂錢財的內在因素。

經營負責人大肆斂財的內在根源在于自身價值觀念的錯位。受“官本位”

思想和“拜金主義”等觀念的影響，把企業或社會權力視為私人特權，把個人利益凌駕于企業和職工利益之上，貪欲膨脹。特別是當他們看到一些曾經不如自己的朋友通過各種途徑發財致富，看不到別人的付出，只能看到別人的收獲，憑借自己的想當然認為他人的錢財來路不明，為自己不能另有財路而懊悔。看到過去的一些同學、同事如今都是小老板，出則乘名車，入則住豪宅，身邊美女不斷，可以隨心所欲地消費，尤其是被他們邀請出入高級賓館和娛樂場所時，更感到自己臉面盡失，一種“有錢真好”的感覺就會由衷地從心里升起，因此，就會想方設法、通過各種途徑尋找財路，盡快縮短與他人的差距。這種追求享樂、追求刺激的不健康思想是最終導致一些經營負責人走上違法違紀歧途的重要內因。

二、加強職業道德修養和政治修養，從內因方面增強抵抗力

加強職業道德修養在目前社會發展階段是非常重要的，面對一些不良的社會現象和不完善的管理機制，要時刻保持清醒頭腦，時刻不要忘記做人的基本行為規范。作為經營負責人，要把握住企業給予的鍛煉自己、展示自我和提高自身能力的重要機會，要不斷學習和改進，努力向稱職的職業經理人靠攏。朗咸平在《國有企業應建立職業經理人制度》一文中指出：一個有信托責任的有能力的職業經理人，在任何產權制度下，都能把企業做好，企業效益的好壞不在于誰來控股，而是職業經理人對成本控制的問題。這說明作為經營負責人，不但要有高水平的管理能力，同時更要有高水準的職業道德。因為職業道德修養是一種自律行為，是在職業活動中進行自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業道德品質和達到一定的職業道德境界。任何一個從業人員，職業道德素質的提高，一方面靠他律，即社會的培養和組織的教育；另一方面就取決于自己的主觀努力，即自我修養。兩個方面是缺一不可的，而且后者更加重要。現在，各級政府的重要領導在提到領導班干部的廉潔自律時，經常講到要提高精神境界，努力做到“慎獨”。“慎獨”一詞出于《禮記?中庸》：“道也者，不可須臾離也，可離非道也。事故君子戒慎乎其所不睹，恐懼乎其所不聞。莫見乎隱，莫顯乎微，故君子慎其獨也”。意思是說，道德原則是一時一刻也不能離開的，時時刻刻檢查自己的行動，一個有道德的人在獨自一人，無人監督時，也是小心謹慎地不做任何不道德的事。在職業道德修養領域中善惡之別，涇渭分明。善雖小，仍然不失其為善；惡雖小，也終究是惡。所以經營負責人對自己任何不符合職業道德的言行，都務必注意克服，將其消滅在萌芽狀態之中。要精心保持自己的善行，使其不斷積累和壯大。“不積小流，無以成江河”，高尚的道德人格和道德品質，不是一夜之間能夠養成的，它需要一個長期的積善過程。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，只有不棄小善，才能積成大善；只有能積眾善，才能有高尚的品德。

同時,經營負責人要不斷加強政治修養，經常進行馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論及無產階級人生觀、世界觀教育，以解決信仰、信念、理想問題；通過對領導干部進行“三個代表”教育及黨性、黨風教育，加強黨性修養，解決其人民服務的宗旨問題；通過對領導干部進行愛國主義、艱苦奮斗等優良傳統教育，加強其思想修養，解決其心靈的私心雜念問題；通過對領導干部進行民主和法制教育，解決其做人的行為準則問題。

三、完善外部管理機制，從外因方面杜絕漏洞

經營負責人之所以腐敗，不外乎內部與外部因素相互作用的結果，在加強自身道德修養的同時，還必需完善和改進外部環境，建立有效的約束懲治機制。

第一，建立制約機制，預防權力濫用。孟德斯鳩說過“一切有權力的人都容易濫用權力，這是萬古不易的一條經驗，要防止濫用權力，就必須以權力制約權力”，因此，必須建立有效的監督制約機制。通過健全和完善各項規章制度，強化企業基礎管理工作，從強化管理入手，找出管理上的薄弱環節，堵塞各種漏洞，完善監督制約機制。用制度嚴格約束經營者的行為，特別是在資金運作、人事任免、物資采購等方面都要制定出詳細具體的規章制度和操作流程，明確每個環節，每個人員的職責，嚴格遵守各項要求，防止擅自決策和優親厚友。并要建立起獨立的富有權威的監督制度，真正從體制上解決上級監督不到、同級監督不了、下級監督不著、職工無法監督的問題，約束經營負責人的行為。

第二，嚴懲貪污腐敗行為，使經營負責人不敢腐敗。懲治腐敗是對已然行為的處罰，具有預防和特殊預防的功能，這一功能發揮作用的關鍵，在于懲處腐敗制度是否具有威懾的力量，能否有效利用人的恐懼心理起到遏制作用。對越過“高壓線”的經營負責人一定要按有關規定，嚴肅處理，樹立起以法治企的威嚴，做到寧可茍之以嚴，不可失之于寬。對于違犯廉潔自律規定的，除給予必要的黨紀處分和經濟處罰外，構成犯罪的交司法機關依法追究其刑事責任。

第三，完善企業內部收入分配制度，多勞多得。經營負責人對企業的發展功不可沒，社會學家曾一度提出要“高薪養廉”，這同樣也適用于企業的管理。在過去的幾年里，一些企業一直提出來要打破大鍋飯的分配模式，但到現在，有相當一部分企業還沒有實現按貢獻分配收入。這與市場經濟的發展要求是不適應的，對企業的發展壯大也是不利的，因此，要盡快實現企業的精細化管理，設置科學的收入分配模式。當前，我們企業的發展現狀基本上是我們社會發展的縮影，企業的分配模式受諸多社會因素的制約，考慮到企業發展的連續性和穩定性等因素，企業的分配模式基本維持現狀，但是企業的激勵制度越來越多，對企業內部的不少經營單位簽訂了資產經營責任書，目的就是逐步實現貢獻與收入的對等。在今后的管理中，要逐步建立靈活的人力資源管理機制和科學的收入分配機制，將企業需要的人才引進來，將不能勝任企業工作的人員流出去，對經營負責人實行年薪制，按經營指標合理分成，實現企業和經營負責人經濟效益的“雙贏”局面，“君子愛財，取之有道”，何樂而不為呢！

當前，不少企業頻頻出現經營負責人在經濟方面不能自律的行為，這也是社會發展進程中正常的負面現象，隨著社會的進步，人民素質的提高，經濟能力的上升，物質資料的豐富，精神生活的充實，企業管理的規范，企業內部的廉潔自律行為一定會達到一個新的境界！

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第三篇：經營管理人員廉潔自律責任書

XXXXXXXXXXXXXX公司經營管理人員

廉潔自律責任書

一、依據：

根據中央、省、市黨委關于廉潔自律的有關精神和公司《黨風廉政建設責任制實施辦法》（下稱實施辦法）的有關規定，為進一步明確公司經營管理人員在企業經營管理中的廉潔責任，提高廉潔意識，促進公司隊伍建設和經營管理工作的有序開展，公司經營管理人員特簽訂本責任書。

二、責任內容：

1、對責任范圍內的廉潔自律工作負責。

2、堅持“兩手抓,兩手都要硬”的方針，把廉潔自律工作與經營管理工作緊密結合，同部署、同落實、同檢查、同考核。

3、廉潔奉公，忠于職守，無利用職權和職務上的影響收取管理對象和服務對象的現金、有價證券、支付憑證的行為。

4、無利用職權在企業物資購銷、項目開發等經營活動中謀取私利的行為。

5、個人及其親屬無違反規定投資入股與長虹公司有關聯交易、有依托關系的私營、民營企業和外資企業的行為。

６、無將公司資產私自委托、租賃、承包給自己的配偶、子女及其他親屬經營的行為。

７、無違反國有資產監管程序和企業規章制度，擅自決定對外投資、借貸、融資、擔保等重大事項的行為。

８、無利用企業的商業秘密、業務渠道從事個人謀利活動，或將其提供、泄露給他人及其他企業的并收取酬金的行為。

9、無利用職權和職務上的影響，為子女、配偶以及親友從事營利活動提供方便、謀取私利的行為。

10、無私自經商辦企業或未經公司批準在外單位兼職并收取報酬的行為。

11、無違反公司財務管理制度，私自設立“小金庫”、用公款饋贈他人或為個人或小團體消費等行為。

12、正確行使權力，遵守組織、人事紀律，在人事調動等方面，無以

權謀私行為。

13、無違反公司財物管理和使用的規定，占用公物以及私費公報、奢侈浪費等職務違規消費的行為。

14、遵紀守法，無任何形式的“六害”行為。

15、認真執行禮品登記上交、個人重大事項報告制度。

16、認真執行公司各級經營管理人員廉潔自律規定。

17、積極參加民主生活會，認真自查自糾，主動接受監督。

18、抓好責任范圍內廉潔自律的學習、宣傳、教育工作，做好預防工作。

19、加強管理，做好責任范圍內廉潔自律情況的檢查和考核工作。

20、加強監督，發現違紀違法問題及時調查，及時向公司紀委和有關部門報告；支持、協助公司執紀執法部門查處違紀違法案件。

三、責任追究：

1、對不履行或不認真履行責任內容的，將按照《實施辦法》和廉潔自律有關規定，追究責任人的直接責任或管理責任；

2、對問題隱瞞不報、敷衍塞責或整改不力的責任人，將加重處分。

四、考核：

1、公司紀檢監察部會同有關部門負責對公司經營管理人員履行廉潔自律責任內容的情況進行檢查、考核；

2、對在廉潔自律工作中做出突出成績的單位或個人予以表彰和獎勵。

五、附則：

1、新任經營管理人員必須在任職期內簽訂本責任書；

2、本責任書一式兩份由公司紀檢監察部和本人各存一份。

責 任 人：（簽字）

年月日

中共XXXXXXXXXXXXXX公司委員會

第四篇：對廉潔自律“五不準”的思考

國企領導干部的廉潔自律問題，關系到企業發展的前途和命運，涉及到企業全體職工的切身利益，一直是廣大職工群眾普遍關注的熱點問題。中紀委于2003年2月17日第二次全體會議上指出，要繼續貫徹中央關于國有企業領導人員廉潔自律的各項規定，同時又明確提出了：（1）不準利用職權在企業物資購銷、項目開發等經營活動中謀取私利。（2）不準個人及親屬投

資入股與其所在國有企業有關聯交易、有依托關系的私營、民營企業和外資企業。（3）不準將國有資產私自委托、租賃、承包給自己的配偶、子女及其他親屬經營。（4）不準違反國有資產監管程序和企業規章制度，擅自決定對外投資、借貸、融資、擔保等重大事項。（5）不準利用企業的商業秘密、業務渠道從事個人謀利活動，或將其提供、泄密給他人及其他企業（即：“五不準”）。嚴格貫徹執行中央對國有企業領導人員廉潔自律的“五不準”，對于推進國有企業的改革和發展，確保國有資產的保值增值，堵住經營效益流失的明溝暗渠，維護廣大職工群眾的根本利益，都具有十分重要而又深遠的意義。

我認為，要想保證中央的“五不準”得到嚴格貫徹執行，應采取以下六個方面的措施：

一、抓好廉潔自律教育，增強拒腐防變的能力

在現實生活中，有一些國有企業領導人員真心拒絕腐蝕，卻被人們譏諷為“太呆板、假正經、不和群”，甚至遭到排擠和打擊，而通過找關系、行賄賂的人，則被有些人稱為“有能力、有本事”。為什么清正廉潔、一身正氣的領導人員會被孤立呢？因為他們的自律行為沖破了這些企業的腐敗氛圍和“游戲規則”，觸犯了某些人的既得利益。根治這種“惡疾”，防治腐敗，教育是基礎。古人說：“道德當身，故不以物惑。”企業黨組織需要把加強對領導人員廉潔自律的思想政治教育，當作黨風廉政建設的首要任務來抓。

二、嚴格落實廉政談話制度，始終繃緊廉潔自律這根弦

廉政談話制度，是黨的紀律檢查機關發揮保護、懲處、監督、教育職能，對談話對象進行幫助教育的有效形式。警鐘長鳴、防患于未然是廉潔自律的前提。許多墜入腐敗深淵的領導人員在受到審查時，都會不約而同地吐出這樣的“心聲”：“如果當初有人能及時給我提個醒，早點打招呼，我也不至于落到這種地步。”這就說明了嚴格落實廉政談話制度，對于從政治上關心和愛護干部，防止與減少犯錯誤，具有十分重要的作用。

三、逐級簽訂《廉潔自律承諾書》，注重強化自身約束

抓好國有企業領導人員的廉潔自律工作，需要針對新形勢、新情況，探索新途徑和新方法。逐級簽訂《廉潔自律承諾書》，就是注重強化自身約束的一種有益探索。作為一名領導人員在《廉潔自律承諾書》中表明，帶頭嚴格貫徹落實廉潔自律的各項規定，特別是重點嚴格貫徹執行中央對國有企業領導人員廉潔自律的“五不準”，自愿向黨組織做出鄭重承諾。如有違反，甘愿接受黨組織的任何處理。采取個人分別用公開承諾的方式，逐級向上級黨的組織做出公開承諾的保證，自覺規范自己的經營活動行為。通過這種方式，讓國有企業領導人員在兌現自己的公開承諾中，自覺強化對自身的約束，構筑牢固的思想道德防線，避免犯錯誤。

四、權力運作到哪里，監督就延伸到哪里

對權力實行有效的制約和監督，這是防止腐敗的關鍵所在。權力是把“雙刃劍”，運用得好，可以利黨利國利民，造福社會，造福人民。權力一旦失去控制，就會產生腐敗，遺患無窮。因此，抓好領導人員的廉潔自律工作，迫切需要真正做到權力運作到哪里，監督就延伸到哪里。

五、嚴格實行責任追究制度，維護黨紀國法的嚴肅性

嚴格貫徹執行中央的“五不準”，需要牢牢抓住責任追究這個關鍵環節。國有企業實行的黨風廉政建設責任制，體現了責、權、利的相對統一。既賦予了領導人員相應的權利與義務，同時也承擔著相應的風險與責任。領導人員的廉潔自律問題，僅靠教育、談話、承諾、監督是遠遠不夠的，還需要對不聽招呼、不履行承諾、不執行規定的個別人員，嚴格實行責任追究制度，維護黨紀國法的嚴肅性。

六、提高實際收入，鏟除與民爭利的土壤

收入分配是整個社會經濟系統中一個十分重要的子系統。分配制度不僅關系到生產效率，而且事關每個人的切身利益，事關一切生產要素積極作用的發揮。在發展社會主義市場經濟的條件下，搞好國有企業領導人員的廉潔自律工作，防止產生腐敗，核心是需要利用經濟的手段，適當提高國有企業領導人員的實際收入，鏟除與民爭利的土壤。

市場經濟，講究利益驅動，講究雙贏。因此，國有企業應引入社會勞動力市場價位，把領導人員的實際收入與實際貢獻盡量成正比，使之不用私下擔驚受怕地去搞以權謀私或與民爭利，能夠集中精力搞好企業的改革與發展。近兩年來，我們單位對領導干部實行年薪制，有效地減少了各類違規違紀問題的發生。十六大報告中明確提出：“讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力竟相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流。”我想只有把國有企業領導人員的實際收入按照實際貢獻逐步給予提高，才能從根本上鏟除與民爭利的土壤。

第五篇：企業負責人廉潔自律工作匯報

自從擔任***以來，自己嚴格按照黨員領導干部從業的有關要求，認真履行黨委的主體責任和“一崗雙責”，自覺踐行領導人員的廉潔承諾，按照職責要求，努力加強自身建設，帶頭做到廉潔自律，較好地完成了黨風廉政建設的各項任務。

一、加強學習，不斷增強廉潔自律和防腐拒變能力 加強黨風廉政建設，既是改進機關作風的需要，也是加強自身修養，提高自身素質的需要。因此，本人始終堅持以學習自警自勵，以學習提高自我，以學習增強貫徹執行黨風廉政建設的自覺性和堅定性。堅持以總書記系列講話精神、《黨員領導干部廉潔從業的若干規定》等武裝頭腦，樹立正確的世界觀和方法論，提高自身的政治素養;同時不斷用新的知識豐富自己，處理新情況解決新問題，不斷提高自己的領導水平和工作能力，增強工作的原則性、創造性，保持健康向上的人生追求和廉潔敬業的工作作風。

二、嚴于律己，真正做到廉潔自律

在廉潔自律方面，積極開展以“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”為主的黨性黨風黨紀教育，按照《廉政準則》、反“四風”和八項規定的要求，將自己的言行始終置于黨和群眾的監督之下，堅持按照中央和上級有關廉潔自律的 要求，做到自重、自省、自警、自勵，過好名位關、利益關、金錢關；帶頭艱苦奮斗、勤儉節約，嚴格制止奢侈浪費行為；帶頭嚴于律己，勤政廉潔，潔身自好，清白做事，帶頭接受監督；認真履行職責，盡職盡責地為企業為職工辦事；不搞以權謀私、假公濟私、錢權交易而傷害國家、企業和職工的利益;帶頭堅持求真務實，言行一致的工作作風，在工作中堅持說真說，辦實事，不弄虛作假，敷衍塞責，注重實效。凡是要別人做到的，自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做，時時事事以自身廉潔自律的行為去帶動黨員和影響職工。

三、強化兩個責任的落實

認真履行好主體責任，加強對全公司黨委主體責任和紀委監督責任的落實，進一步明確兩個責任，從組織領導、制度建設、責任落實、嚴格考評等方面多管齊下，切實筑牢拒腐防變的思想防線，營造風清氣正的良好氛圍。一是強化組織領導，編制責任清單。明確兩級黨委和紀委、主要負責人的主體責任和監督責任事項，層層落實責任，形成工作支撐，防止兩個責任虛化空轉，確保領導有力，組織嚴密，層層傳導壓力，督促任務落實。二是強化制度建設，完善內部控制。結合黨風廉政建設責任制，構建制度的籠子，明確“兩個責任”內容，制定考核計劃。把業務管理與紀檢監察工作相融合，在制度制定、流程審批等工 作上，監督部門主動作為、跟進監督，做到同部署、同實施、同檢查，讓紀檢監察隨時監督生產經營中的風險管理。三是強化執紀問責，落實監督責任。著力加強對各單位落實兩個責任、執行中央“八項規定”和廉潔自律各項規定情況的監督，針對主體責任和監督責任落實不力以及易發生監督不嚴、不廉的重點崗位和關鍵環節進行重點調查、深入解剖，有錯必究、有責必問，決不姑息遷就。