第一篇：在全市組織工作會上領導發言

這次全市組織工作會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的xx大精神，全面落實省委“創業富民、創新強省”總戰略，按照全國、全省組織工作會議的要求，總結組織工作，部署組織工作任務，努力以改革創新精神全面推進黨的建設和組織工作，為促進市又好又快發展提供堅強的政治和組織保證。

全市各級黨組織按照中央和省、市委的決策部署，近年來。圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設，切實加強黨的思想、組織、作風和制度建設，為貫徹落實科學發展觀提供了強有力的保證。全市各級組織部門緊緊圍繞市委中心工作和全市發展大局，始終堅持以進取的精神、負責的態度、扎實的作風，認真抓好組織工作各項任務的落實，做了大量卓有成效的工作，并且在不少領域進行了探索和創新，許多工作走在全省甚至全國的前列。市黨的建設和組織工作之所以能夠取得明顯成效，經濟社會發展之所以能夠保持良好的態勢，與各級組織部門和廣大組工干部的不懈努力是分不開的借此機會，代表市委，向辛勤工作在全市組織戰線的同志們表示誠摯的問候和衷心的感謝！

黨的建設和組織工作正面臨著新的形勢、新的任務。黨的xx大對以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程作出了總體部署，當前。這是新形勢下加強黨的建設和做好組織工作的根本要求和行動綱領。不久前，xx在全國組織工作會議上作了重要講話，對貫徹落實黨的xx大精神、黨的建設和組織工作中大力弘揚改革創新精神作了深刻闡述，提出了明確要求。2月29日，省委召開了全省組織工作會議，省委趙洪祝書記作了重要講話，對當前和今后一個時期黨的建設和組織工作作了全面部署，明確了各項工作任務。必須切實把思想統一到中央和省委關于黨的建設和組織工作的一系列重要部署和要求上來，更加自覺地以改革創新精神推進黨的建設和組織工作。下面，我講三點意見：

一、把握新的形勢和要求，切實增強以改革創新精神推進黨的建設和組織工作的責任感

以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，是黨的xx大對黨建工作提出的根本要求，是全國、全省組織工作會議最鮮明的主題。以改革創新精神加強黨的建設和組織工作，最關鍵的是要堅持實事求是的思想路線，以實事求是的精神去推進。實事求是，是馬克思主義的基本觀點和科學精神，是黨的思想路線的核心內容，也是黨的優良傳統和共產黨人應該具備的政治品格。追求實事求是，就是要分析新的形勢和要求，認識和把握規律，按客觀規律辦事。就黨建和組織工作來講，堅持實事求實，就是要切實增強以改革創新精神推進黨的建設和組織工作的緊迫感和責任感，深入研究新形勢下黨的建設和組織工作的特點和規律，全面把握中央和省委的重大決策部署和指示精神，緊密結合市實際，努力開創我市黨建和組織工作新局面。實際工作中，要注重把握以下三點：

(一)把握科學發展的新要求。科學發展觀是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，也是加強和改進黨的建設必須堅持和貫徹的重要方針。在黨的建設和組織工作領域貫徹落實科學發展觀，必須在促進全市科學發展與實現自身科學發展兩個方面找到有機結合點，努力實現雙向互動、互促共進，使黨的建設和組織工作更加符合科學發展觀的要求，為貫徹落實科學發展觀提供可靠的政治和組織保證。具體來講，有四條要重點把握：一要增強廣大黨員特別是黨員領導干部貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。著力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題。二要把各級領導班子建設成為科學發展的堅強領導核心。各個基層黨組織要成為科學發展的具體組織者、實踐者、推動者，廣大黨員干部和各類人才要成為科學發展的忠實執行者。三要以黨建和組織工作創新推動各方面創新。要以黨內民主帶動人民民主，以黨內和諧促進社會和諧，努力激發全社會的發展活力，不斷增強推動科學發展的動力。四要建立健全體現科學發展觀要求的干部考核評價體系。充分發揮考核評價的導向作用，把各級干部的積極性引導到推動科學發展上來；增強廣大干部做群眾工作的本領，宣傳群眾、組織群眾、依靠群眾，把各方面的智慧和力量凝聚到推動科學發展上來。

二、抓住重點問題，著力提高我市黨建和組織工作水平

當前和今后一個時期，我市黨的建設和組織工作的總體要求是：按照中央和省委的精神，緊緊圍繞黨的執政能力建設和先進性建設這條主線，以改革創新和求真務實的精神，抓住黨的建設和組織工作中的全局性、戰略性問題和迫切需要解決的突出問題，以服務中心、推進改革、發展民主、加強基層為重點，為市科學發展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，努力在思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設的主要方面和關鍵環節上取得新突破，不斷開創黨的建設和組織工作新局面。在具體實踐中，要突出抓好以下六個問題：

(一)以最新理論成果武裝全體黨員干部。思想理論建設是黨的根本建設。加強思想理論建設的重點任務是，深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝全體黨員干部。

一要深化理論學習。思想理論素質是領導素質的靈魂。要堅持以深化理論武裝、解決實際問題為出發點，大興學習之風，努力使廣大黨員干部在理論武裝上有新提高、在推動工作上有新成效。要廣泛開展以“高舉旗幟、科學發展、創業創新、推進跨越”為主題的黨的xx大精神宣傳教育活動，不斷把學習宣傳貫徹xx大精神熱潮引向深入。要結合紀念改革開放30周年重大活動，廣泛開展堅定走中國特色社會主義道路、堅持中國特色社會主義理論體系的宣傳教育，使廣大黨員干部進一步堅定理想信念，自覺推進中國特色社會主義在市的生動實踐。

二要精心組織開展深入學習實踐科學發展觀活動。要引導廣大黨員干部用科學理論指導科學發展實踐，努力把科學理論的要求轉化為謀劃科學發展的正確思路、促進科學發展的具體措施、領導科學發展的實際能力，全面推進“創業富民、創新強市”各項任務的落實。中央已經決定，要在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，這項工作將在今年第四季度全面展開。我們要按照中央和省委的統一部署，堅持正面教育為主，突出實踐特色，立足市實際，以領導班子和領導干部為重點，詳細研究開展活動的目標、方法、步驟，認真準備，切實抓緊抓好。

三要繼續大規模培訓干部。要著眼于大幅度提高干部素質，全面啟動新一輪大規模培訓干部工作。要把中國特色社會主義理論特別是科學發展觀作為培訓干部的中心內容，推動馬克思主義中國化最新成果進教學計劃、進課程體系、進課題研究、進培訓教材。實施“企業經營管理人員能力提升工程”，加強企業黨員的培訓工作，為提升民營層次培養一批亟需的專業人才。把如何做好信訪工作納入干部培訓的重要內容，對重點信訪問題進行深入剖析，總結解決問題的方法。充分發揮黨校、行政學院、社會主義學院的主陣地、主渠道作用，積極開辟多層次、寬領域、專業化的干部教育培訓渠道。

(二)建設高素質領導班子。建設高素質領導班子和干部隊伍，直接關系到市科學發展的推進進程。當務之急就是如何把各級領導班子建設成為善于領導科學發展、善于開拓創新、善于團結干事的堅強領導集體。

一要突出思想政治建設。要根據換屆后的新形勢、新任務，及時把領導班子建設的重點轉移到加強領導班子經常性的思想政治建設上來。要以深入推進作風建設為契機，以提升黨員干部的執行力和公信力為重點，鞏固和擴大“作風建設年”活動成果，深化拓展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動，組織開展“服務創業、再增感情”、“推動創新、再破難題”專項行動，教育引導領導干部講黨性、重品行、做表率，引導各級干部勇于面對困難、敢于承擔責任、善于化解矛盾。

二要突出制度建設。制度建設，帶有根本性、長期性和全局性。當前，加強黨內制度建設的一項重要工作，就是要圍繞健全民主集中制，抓緊完善地方黨委領導班子配備改革后的工作機制。最近，中央專門下發了“關于進一步完善地方黨委領導班子配備改革后工作機制的意見”。我們要按照中央精神，緊密結合實際，進一步探索完善市、縣兩級黨委工作機制。要嚴格實行常委會集體領導和常委個人分工負責相結合的制度，進一步完善并嚴格執行常委會的議事規則和決策程序，不斷提高常委會的領導水平和決策水平。此外，要按照中央的精神，積極探索完善鄉鎮黨委領導班子配備改革后的工作機制。

三要突出后備干部隊伍建設。要制定XX—2012年市黨政領導班子建設規劃，認真研究解決領導班子年齡結構和干部任職年限合理化問題，大力培養選拔實踐證明優秀、具有發展潛力的年輕干部。要擇優確定一批優秀年輕干部作為重點培養對象，努力建設一支素質優良、數量充足、門類齊全、結構合理、能夠擔當重任的后備干部隊伍。要把基層和生產一線作為培養鍛煉年輕干部的基礎陣地，鼓勵年輕干部到基層去、到生產一線去、到艱苦的地方去，貢獻才智，經受鍛煉，增長才干；積極探索從基層選拔優秀干部充實各級黨政領導機關的方法和途徑。今后選拔縣級領導干部，一般要有鄉鎮領導工作經歷。同時，繼續加大女干部、少數民族干部和黨外干部的選拔培養力度。

(三)進一步加強黨內民主建設。黨內民主是黨的生命。要按照全國、全省組織工作會議的要求，積極探索發展黨內民主的內容、途徑和方法。

一要把握“尊重黨員主體地位”的要求。尊重黨員主體地位，最根本的就是要認真落實《黨章》和《黨員權利保障條例》等黨內規章賦予黨員的知情權、參與權、選舉權、被選舉權和監督權等各項民主權利。當前，落實黨員主體地位的一項迫切任務是，致力提高民主素養，增強各級領導干部的民主意識和廣大黨員的主體意識。要堅持從領導干部做起，強化民主觀念和黨內平等意識，使尊重黨員主體地位、維護黨員民主權利成為自覺習慣。加大宣傳教育力度，激發黨員主體意識，培育黨員民主素質，提高黨員正確行使民主權利的能力。

二要切實推行黨務公開。抓緊建立符合實際的黨務公開機制，規范黨務公開的內容、形式和程序。克服黨務公開的隨意性，除涉及黨和國家機密的以外，都要最大限度地進行公開。下一步，要把黨員群眾反映較多、關注的熱點難點問題作為黨務公開的重點，切實推進黨務公開工作。

三要健全黨的代表大會制度。重點要建立健全重要情況通報、重要決策和重要干部推薦征求意見、代表聯系黨員群眾、代表工作建議征求與辦理、代表述職評議和基層黨代表列席各級黨委全委會等制度，充分發揮黨代表在閉會期間的作用。選擇經濟社會發展狀況比較好、領導班子堅強有力、有一定工作基礎的縣(市、區)和鄉鎮試行黨的代表大會常任制。

四要探索擴大黨內基層民主多種實現形式。積極推廣“民主懇談會”、“民主聽證會”、“民情接待日”等民主形式，拓寬黨員參與黨內事務的渠道。完善黨員群眾對村黨組織、村委會、村經濟組織及其成員的民主評議工作，積極推行“村級班子及成員創業承諾”、“村干部誡勉談話”、“村干部離任審計”等制度。完善黨內基層選舉制度，改進候選人提名制度和選舉方式，堅持和完善差額選舉制度，適當擴大差額比例和差額人數，積極推行基層黨組織負責人直接選舉。

(四)把握好選人用人的原則。選什么樣的人、怎么樣選人，是一個根本性的問題。我們一定要按照中央和省委的要求，積極推進干部人事制度改革，在提高選人用人公信度上邁出新步伐。

一是在導向上要確立選用能干事、干實事、干成事，能解決實際問題的人。關于選人用人標準，中央和省委講得很明確，就是要堅持德才兼備、以德為先，樹立注重品德、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導班子中來。特別是對那些不干實事、跑官要官、搞形象工程的，堅決不予任用。這其中，最重要的是三條：一條是政治堅定。就是有清醒的頭腦，有正確的政治方向。另一條是團結干事。就是要能干事，能團結人。干事是本事，團結干事才是真本事。一個領導，關鍵是要團結凝聚人心，匯集體的智慧，發揮大家的作用。第三條是清正廉潔。就是講黨性、重品行、作表率，始終做到為民、務實、清廉。

二是在途徑上要堅持民主、公開、競爭、擇優。這是提高選人用人公信度的根本方針。(1)堅持民主，就是要在干部工作中落實好廣大干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，把人民群眾的有序政治參與貫穿于干部選拔任用的全過程，讓更多的干部群眾參與進來、表達意愿。(2)堅持公開，就是要增強干部工作的透明度，讓選人用人權在陽光下運行，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。(3)堅持競爭，就是要優勝劣汰，讓優秀人才脫穎而出，既要大膽探索更多的競爭性辦法公開選拔干部，又要在干部選拔任用的相關環節更好地體現競爭要求。(4)堅持擇優，就是要選賢任能，擴大選人視野，在公平公正中實現好中選優、優中選強。

三是在機制上要建立一套符合科學發展觀要求的考核評價任用體系。我們在這方面作了很多探索，已經有了一定的基礎，下一步要逐步加以完善、深化提高。考核評價干部政績，要把握好兩個方面：一個是既注重考核干部現在的工作表現，也注重考核干部對今后發展所作的工作和努力。要看干部是否注意抓事關長遠發展、科學發展、可持續發展的事情，是否重視“新官理舊事”、著力解決過去遺留的問題。再一個是注重考核干部直面矛盾、破解難題的作風和精神，注重看干部是否能遇困難不推諉、主動應對解決。總之，要讓默默無聞、埋頭苦干、不求功名、不事張揚、德才兼備的人及時被發現、被承認，讓敢負責、能干事，能解決實際問題、能夠把目標變成現實的干部盡快選拔上來。

(五)進一步加強黨管人才工作。人才、產業和資本是一個互動關系。人才問題是一個迫切需要認真研究和切實解決的問題。

一要以產業提升促進人才集聚。貫徹落實科學發展觀、轉變發展方式、促進產業結構調整和提升，最終要看人才。要立足市產業發展的特點，采取有針對性措施，在充分發揮市人優勢、經營網絡優勢等基礎上，大力推進科技創新和自主創新，著力提升特色傳統產業，積極培育新興產業，推動產業結構升級，為人才集聚創造良好條件和基礎。

二要積極打造人才開發平臺。市人才總量小、結構不合理，其主要原因是人才開發平臺少，有利人才作用發揮的措施和載體少。要積極鼓勵重點企業建立重點實驗室、開發研究機構等平臺，切實發揮各類人才的作用。要堅持“不求所有、但求所用”，進一步豐富柔性引才形式，鼓勵各類緊缺人才來溫從事兼職、咨詢、講學、科研和技術合作，鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、技術聘用等靈活方式“借腦引智”。深入實施“新世紀551人才工程”，加大對創新型人才進行重點培養和資助力度，加強對各領域創新型領軍人才和一線中青年創新人才的培養。深化“名師名家”工程，實施“首席技師”制度，造就一支與推進創業創新相適應的高技能人才隊伍。協調推進農村實用人才、社會工作人才、文化藝術人才隊伍建設。

三要創新人才開發機制。要創新人才評價機制，強化應用導向和業績導向，健全不同領域、不同類型的人才評價體系。創新人才流動機制，大力發展和完善各級各類人才市場，充分發揮人才中介機構的作用，推進市場配置人才資源。創新人才激勵機制，引導和鼓勵企業探索知識、技術、管理、資本等生產要素按貢獻參與分配的有效形式和辦法，積極探索股權、期權激勵機制，完善優秀人才獎勵制度。

(六)切實加強基層黨建工作。基層工作開展得好不好，事關黨和政府的重大方針、決策部署在基層的貫徹落實，事關農村的科學發展與和諧建設，事關群眾的富裕。基層組織建設工作，一定要常抓不懈、加強推進。

一要切實抓好村級組織換屆工作。這項工作進展順利，總體上看。并正在全面推進之中。村級換屆中，各縣(市、區)從總體上把握換屆選舉工作精神之外，還有一個非常突出的重點，就是要抓好重點村、問題村。前段時間，各地在解決重點村、問題村上，已采取了一些有針對性的措施，取得了一些成效。對這個問題，還要進一步落實責任，加大工作力度，盡最大努力予以解決。特別是對前階段排出來的問題村，要區別情況，分類指導，逐一解決。反復強調，不指望一次換屆解決所有的問題，但不能換屆一次使問題村增多一批，要通過換屆，盡可能減少一批問題村、難題村。只有這樣，基層組織的戰斗力才會越來越強。這里，有一項工作可以進行探索，就是針對問題村，可以采取下派一些比較成熟的鄉鎮干部到村里任職的辦法。

二要不斷拓展基層黨建工作領域。要以“先鋒工程”為總載體，深化基層黨建“三級聯創”活動，制定整體規劃，明確各類基層組織創建目標，完善創建舉措。要按照抓組織組建與抓作用發揮“雙抓并重”的工作方針，持續深化“活力和諧企業”建設，進一步打造市非公企業黨建工作品牌。同時，要加強對工會、共青團、婦聯等基層群眾組織和基層經濟組織、社會組織的領導和指導，以黨的基層組織建設促進其他各類基層組織建設。

三要積極探索基層黨建新格局。按照地域、按照單位為主設置黨組織的基礎上，推進基層黨組織設置創新。積極探索更加務實管用、靈活便捷的基層黨組織設置形式。推進基層黨組織領導班子建設創新，堅持選派農村、非公有制企業黨建工作指導員等制度，鼓勵大學生到一線工作，深化“一村(社區)一名大學生計劃”積極推選在農村工作的大中專畢業生中的優秀人才進入村“兩委班子”為基層組織領導班子充實有生力量。推進基層黨組織工作機制創新，打破城鄉、區域、行業分割，采取對口幫扶、結對共建等多種形式，努力形成以城帶鄉、城鄉互促、雙向受益、共同提高的城鄉統籌的基層黨建格局。

四要切實抓好黨員隊伍建設。努力使黨員真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進分子。堅持和健全經常性的黨內學習和生活、黨性定期分析等制度，繼續抓好保持黨員先進性工作。特別要在農村普遍開展黨員干部現代遠程教育，全面提升農村黨員學以致用的水平。加強黨員管理，特別要加強流動黨員管理，建立健全城鄉一體黨員動態管理機制。注重發揮黨員作用，以“黨員當先鋒”為主題，深入開展“向我看齊”活動，構建黨員聯系和服務群眾工作體系。堅持以人為本，體現黨內關愛，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，增強黨員的榮譽感和向心力。

第二篇：在全區組織工作會上的發言

在全區組織工作會上的發言

固本強基

務實創新

譜寫農村基層組織工作新篇章

尊敬的各位領導、同志們：

我代表XX鄉做表態發言！一、一年來的工作回顧

2010年，XX鄉在區委、區政府的堅強領導和區委組織部的關心指導下，按照“抓基層、打基礎”的工作思路，以創先爭優活動為契機，圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，較好地實現了黨建工作與其它工作的同頻共振、全面躍升。第一，堅持把黨建工作的主攻點放在服務大局上，狠抓項目建設，實現了富健達、南郊熱源廠、蘇寧電器鄭州配送中心等重點項目的有序推進；大力發展休閑旅游農業，成功舉辦了第四屆鄭州櫻桃節、第六屆鄭州葡萄文化節等活動，接待游客120余萬人次，實現綜合收入超億元；第二，堅持把黨建工作的關鍵點放在隊伍建設上，深入推廣村組干部《工作日志》，將所有村民組長也都納入管理范疇；創建了大學生村干部“百果園”實踐基地，為每名大學生村干部配備了電動車，鼓勵他們扎根基層、干事創業、成長成才，目前，已有21名大學生村官考取事業編制；第三，堅持把黨建工作的落腳點放在惠民利民上，全力推進路網建設，新建、改建道路四十余公里，通達的農村路網基本形成；探索土地流轉新方式，現實版“開心農場”聞名全市，有效增加了農民的收入。XX鄉黨委獲得

了市、區“五好”鄉鎮黨委的殊榮。

二、新一年的工作展望

2011年，XX鄉基層組織工作總體思路是：貫徹落實區委九屆十二次全會精神和區委工作部署，認真做好鄉黨委和村兩委換屆工作，統籌抓好黨員教育培訓、村組干部隊伍管理和大學生村干部培養等工作，不斷提升組織工作科學化水平，為實現XX鄉經濟社會又好又快發展提供強有力的組織保證和人才支持。重點做好以下六個方面工作：

第一，以鄉、村兩級換屆為契機，進一步加強班子和干部隊伍建設。通過換屆選舉，優化鄉、村兩級領導班子結構，構建團結干事、蓬勃向上的基層領導核心。尤其在村兩委換屆中，要讓帶富能力強、執行能力強和群眾基礎好的“雙強一好”型人才成為新農村建設“帶頭人”。

第二，以創先爭優活動為主線，進一步加強基層組織和黨員隊伍建設。一是以“好黨員”、“好家長”等評選活動為載體，讓創先爭優活動與農村黨建充分融合，廣泛營造“爭先、爭優”的良好氛圍。二是落實“經常有活動、階段有中心、節點有高潮”要求，圍繞重要時間節點，開展系列黨性教育活動；三是完善黨員干部考評機制，探索實施組內評議制度；四是開展黨員“先鋒崗”、“責任區”、“服務崗”等活動，在實踐中提升黨員整體素質。

第三，以開辟村民組級黨建活動新陣地為探索，進一步改善基層組織活動條件。針對我鄉面積大、黨員分布散、活動場所相對集中、不能完全滿足黨員組織生活需求的現狀，我們計劃在有條件的自然村，以“活動有場地、辦公有經費、動作有規范、內

容有新意”為目標，探索建立村民組級黨員活動場所，以實現基層組織建設的深度覆蓋。

第四，以創新大學生村干部培養、管理模式為重點，進一步激發其服務農村的活力與熱情。一是加強錘煉，搭建平臺，讓大學生村干部充分融入農村和機關，以其青春活力影響鄉、村干部；二是全力幫扶，建立大學生村干部電子商務創業平臺，不遺余力地支持其自主創業；三是真情呵護，建立大學生村干部閱覽室、活動室、健身室，為每人配置一臺工作電腦，提供設施齊備的新住室，充分解決他們在住宿、就餐、出行、活動等方面的后顧之憂，讓他們在XX留得甘心、干得舒心。

第五，以推進“兩新”組織黨建工作為重要抓手，進一步擴大黨組織建設覆蓋面。堅持一手抓黨組織覆蓋面，一手抓非公黨組織書記隊伍建設，采取單獨組建、行業統建等形式，努力實現黨組織和黨的工作全覆蓋，計劃新建2個非公黨組織。

第六，以黨建工作為“龍頭”，進一步提升全鄉發展水平。重點在項目建設、環境衛生治理、違法建設綜合整治等三項中心工作上做實、做好，切實實現以黨建抓落實、促發展。

各位領導、同志們，風勁正揚帆，號角催征程。XX鄉黨委決不辜負區委、區政府的殷切希望，在區委組織部的關心關懷、支持指導下，將團結帶領全鄉廣大干部群眾，充分發揚“勇爭一流 敢為人先”的二七精神，與時俱進，開拓創新，全力建設田園生態新XX，為“財富二

七、興業二

七、宜居二七”建設做出新的更大的貢獻！

發言完畢，謝謝大家！

第三篇：在組織工作座談會發言材料

一、領導班子建設情況

1、以換屆為契機，加強縣級領導班子思想政治建設。一是健全縣委理論中心組學習制度。年初由縣委對中心組學習集體研究審定學習計劃，確定重點學習內容，每季集中學習一次，每次一個專題。同時，把中心組學習會與領導干部讀書會、報告會、專題研討會、個人自學結合起來，不定期邀請省內外專家、學者講座，每個領導干部要撰寫學習體會、理論研討文章。今年7月，中央要求興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮后，縣委專門組織縣幾套班子領導和全縣縣管干部開展了為期3天的“三個代表”重要思想學習研討會。二是堅持完善縣領導“六個聯系”制度。即每位縣領導分別聯系一項重點工作、一個重點項目、一個招商引資簽約項目、一家企業、一個鄉鎮和一個行政村（社區），明確了工作職責和要求，每季度對縣領導聯系情況進行反饋。三是建立縣委常委與基層黨員約談制度。約談對象為縣十次黨代表、基層黨員及其他有重要內容需向縣委反映的干部、群眾。約談每季安排一次，主要是向黨代表、基層黨員、干部群眾宣傳貫徹黨的路線、方針、政策；聽取他們的意見和建議；了解基層黨組織建設存在的突出問題，幫助解決實際問題。四是建立領導干部下基層約訪下訪制度。縣幾套班子領導每年到鄉鎮下訪4次接待信訪，認真解決群眾反映的難點、熱點問題，密切黨群干群關系。

2、借鑒“學教”活動經驗，加強部門鄉鎮領導班子思想作風建設。一是對縣管領導干部分期分批進行培訓。認真實施《常山縣干部教育培訓五年規劃》，分別于6月和10月舉辦了兩期縣管領導干部培訓班，共選調了100名縣管領導干部參加了培訓。為提高培訓的質量，確保取得實效，在依托縣委黨校主陣地的同時，嘗試了“請進來、走出去”培訓的做法，按照“缺什么、補什么”的原則，邀請了市委黨校和縣里有關領導上課外，還組織學員赴省委黨校進行為期一周的培訓。二是開展新提任領導干部“廉政第一課”教育。在省三監建立了領導干部警示教育基地，已連續5年共對248名新提任的縣管領導干部開展“廉政第一課”教育。主要通過現場警示、集體廉政談話、讀書思廉、舉辦廉政學習會、簽訂廉政責任書、在黨旗下舉行“廉政宣誓”、撰寫體會文章等方式進行，收到明顯成效。三是實行領導干部思想作風建設公開講評制度。每年年底結合考核工作，組成調研組對全縣鄉鎮、部門領導干部的思想作風建設情況進行專題調研，找準當前干部隊伍作風建設中亟待解決的突出問題，形成領導干部作風建設公開講評材料，在全縣“三級”（縣級、局級、股級）干部大會上進行公開講評。對一些存在問題相對嚴重的單位和個人在大會上公開點名批評，以達較好的處置和警示效果。通過領導干部作風建設定期講評制度的執行，每年重點解決領導干部作風建設中存在的一、二個突出問題。四是推行“三位一體”工作機制。成立便民服務隊，開展流動服務。便民服務隊不定期進村入戶開展政策宣傳、信息咨詢、推廣指導、監督協調、調解信訪等工作。對一般問題采取現場解決，當場處理，較復雜的問題，限時處理。建好“中心”，開展“窗口”服務。即建好縣鄉行政服務中心、經濟技術信息中心和效能監察中心，實行辦事全程代理制度，并以經濟發展環境投訴站為載體，把對“吃拿卡要”等違紀違規行為的監督和對推諉扯皮、行政誤事行為的監察有機結合起來。進村住戶，開展蹲點服務。堅持領導干部掛鉤聯系村制度，規定每個縣級領導干部每年必須到所聯系的村開展工作10次以上，蹲點住夜時間不少于12天。同時建立其他便民服務系列制度，如堅持完善鄉鎮干部駐村蹲點制度、干部聯系基地、干部為民辦實事認可制度、辦公無休日、一個窗口辦事和首問負責制等制度，大膽探索轉變干部作風的新機制。五是推行農民例會制度。針對平時鄉村干部深入農戶少，了解民情少、溝通感情少、政策宣傳少、提供服務少等實際，常山縣推行了以“聽農民意見、與農民交友、幫農民致富、為農民服務”為宗旨的農民例會制度。例會主要任務是宣傳黨在農村的方針、政策和有關法律法規；通報鄉鎮近期的工作重點，并就抓好各項工作的貫徹落實，認真聽取群眾的意見和要求；解答群眾關心的熱點、難點問題；送去發展致富的項目以及農業科技和市場信息。六是推行鄉鎮主要領導任期工作目標承諾制度。由鄉鎮主要領導在換屆后就本鄉鎮三年任期和工作目標、思路進行公開承諾，匯編成冊，并由電視臺制作錄像向全縣公開承諾。

3、認真貫徹《條例》，加強領導干部和人才隊伍建設。一是以部門領導班子調整為契機，加大“三類”干部的選拔任用力度。今年4月開始的部門換屆，共調整提拔干部116人（新提拔49名）。我們以這次部門換屆為契機，加大對年輕干部、女干部和黨外干部的選拔任用力度，目前全縣412名縣管領導干部中，30歲以下25人，35歲以下的75人，40歲以下的198人，其中部門班子中有31%的班子配備了35歲以下的年輕干部（共28人），另外還配備了女干部35名（其中正職7名，副職21名，委員7名）、黨外干部8名；21個鄉鎮班子中都配備了35歲以下干部（共47名）和女干部（共25名，其中正職5人，副職20人），黨外干部2人。二是大力加強后備干部隊伍建設。針對部門換屆后后備干部比較缺乏的實際，今年在市委組織部統一部署下，通過組織推薦、筆試和考察等共選拔了200名縣管后備干部。同時，對他們進行跟蹤考察和分類重點培養，有意識地安排后備干部參加芙蓉水庫移民安置、農村后進薄弱村蹲點整治工作組、村委換屆選舉以及抗非等工作難度較大工作組的實踐鍛煉。三是制定了人才強縣戰略。今年上半年，分別就三支人才隊伍現狀、存在問題及下步對策措施開展了廣泛深入的調研。在調研的基礎上，出臺了《關于貫徹黨管人才原則實施人才強縣戰略的意見》，明確了人才工作任務，制定了培養、吸引和使用人才的措施，為跨越式發展提供人才支撐。10月份縣里還評比表彰了19名第三批專業技術拔尖人才。

4、按照《干部人事制度改革綱要》的要求，推進干部工作的科學化、民主化、制度化。一是全面實行領導干部任免票決制。在2001年干部任免試行常委會署名票決的基礎上，不斷探索實踐，去年和今年又全面實行了干部任免常委會無記名票決制。自實行這一制度以來，已對172名干部的任免全部實行了無記名投票表決，并全部一次性通過。二是多形式開展公開選拔活動。采取“雙推雙考”、“一推雙考”等多種方式公開選拔部分副科級領導干部，如去年拿出了8個副科級領導崗位進行公開選拔。同時，將公開選拔這一形式延伸到后備干部隊伍建設中，去年推出部分鄉鎮團委書記和婦聯主席的崗位面向全縣進行公開選拔。三是實行領導干部重大問題定期報告制度。從2002年執行情況來看，共有58個縣直單位和21個鄉鎮的416位縣管領導干部按要求對個人重大問題和收入情況進行定期報告，其中有198位領導干部對213項個人重大問題進行了補報。

二、基層組織建設情況

1、實行以“兩推一選”為核心的村干部選拔機制。在去年村兩委換屆選舉中，有336個村支部實行了“兩推一選”，占99.1%；338個村委會進行了公推直選。通過換屆，共選舉產生村支委996人，其中支書339人；選舉產生村委會主任335人，委員739人。通過換屆新一屆村兩委會班子成員的文化結構得到改善，年齡結構更趨合理，村級班子更富有戰斗力。如新一屆村委會班子職數有所減少，主任和委員總數為1074名，比上屆減少179名，村委會成員中黨員比例達到62%，比上屆提高了11個百分點。

2、實行“三推一定”辦法培養發展農村黨員。即：在確定發展黨員培養對象時要事先通過黨員推薦、群眾推薦和群團組織推薦，然后由支部作出決定；同時，在確定發展對象、接收預備黨員和轉正三個環節上都要通過黨員和群眾的信任度測評。實行“三推一定”，實現了基層民主政治建設向發展黨員領域拓展，解決農村黨支部后繼乏人問題，糾正在發展黨員工作中存在認識偏差和不正之風，消除外出務工優秀青年對待入黨的顧慮，確保發展黨員工作的量質并舉。1999年全縣農村共收到入黨申請書1238份，2001年實行“三推一定”后，共收到入黨申請書3559份，是實行“三推一定”前的2.87倍，其中35周歲以下的優秀青年2288人，占64.3%；經濟能人1655人，占46.5%；初中及以上文化程度2455人，占73.1%。2002年和2003年每年收到的入黨申請書均在2000份以上，拓寬了農村黨員發展的源頭。實行“三推一定”后，全縣共消除發展黨員“重點村”73個。

3、狠抓后進薄弱村的整頓。我縣已連續五年實行了縣鄉領導掛鉤聯系后進薄弱村制度，每年都要倒排出30個左右的村進行集中整頓。對少數經濟落后、矛盾突出、影響面大的“重點村”由縣里派工作組蹲點整治，如98年縣委派出40名干部到4個貧困村進行為期8個月的蹲點扶貧；去年縣里又確定了7個經多次整治仍無明顯成效的“老大難”村，派工作組進行3個月的集中蹲點整治，圍繞“解難題、強班子、保穩定、促發展”的工作思路，扎實抓好后進村的轉化工作，整治工作了取得了明顯成效。今年縣里又倒排出30個后進村列入開展“先鋒工程”建設要重點整頓的村。

4、全面開展“百員千課”活動。從2000年底開始，用三年時間在全縣范圍內開展“百員千課”教育活動。“百員千課”即百名教員到鄉鎮和村上千堂黨課，縣委成立講師團，由25人組成，每年直接到鄉鎮為機關黨員干部巡回現場講課；鄉鎮成立教員隊，由200名干部組成，負責到村為黨員上輔導課。“百員千課”活動講課內容主要圍繞理想信念、組織紀律、農村法制和農業科技等四個方面。至今講師團和教員隊共累計到鄉鎮機關講課150次，到村里上課3500多次，接受黨員群眾咨詢800多次，為黨員上現場示范課270堂。

5、開展村級規范化建設。一是實行村主職干部補貼統一考核制度，健全保障機制。對村主職干部補貼實行年核定制和最低保障制，2003-2004年全縣村主職干部最低基礎補貼每人每年不低于800元；2003年縣財政安排40萬元用于全縣村主職干部基礎補貼和獎金補助。二是全面推行村會計代理制，健全財務監督機制。按照“先試點、后推開”的原則進行，在去年5個鄉鎮試點的基礎上,今年分兩批推開，目前21個鄉鎮已全部實行了村會計代理制,縣里劃出50萬元專項資金用于購置電腦、檔案鐵柜等硬件設施補助。三是實行村干部創業承諾制度，健全工作責任機制。要求村支書、主任要與鄉鎮黨委簽訂創業目標責任書，并在黨員大會和村民代表會議上公開承諾，其個人一次性向鄉鎮黨委交納一定數額的任期內崗位責任承諾金，年終進行評議和考核。四是實行聯戶議事制度，健全無職黨員作用發揮機制。主要是對黨員和村民代表進行分類歸位和設崗定責。即將黨員和村民代表依其個人特長或工作需要，按“線”劃分成若干個服務小組，并要求黨員和村民代表“聯戶”進行“塊”的責任區包干。實行聯戶議事制度后，使每個黨員和村民代表都承擔了一份工作責任，提高了工作熱情，減輕了兩委干部工作壓力。五是規范和深化村務公開，健全村級民主管理機制。確定每月10日為全縣統一的村務公開日，實行七項公開。同時，全面推行餐券制和鄉鎮干部下村就餐“零”招待費制度；村委會每半年要將村級財務收支情況向村民代表會議報告，并接受黨員群眾的質詢；縣里不定期對鄉鎮村務公開情況進行檢查，檢查情況在《常山督查》上或由組織部發文進行通報。

三、明年組織工作思路

2004年常山縣組織工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大及十六屆三中全會精神，圍繞“工業立縣”發展戰略，按照抓重點、攻難點、出亮點的要求，與時俱進、狠抓落實、整體推進，進一步加強干部隊伍和人才隊伍建設、“先鋒工程”建設，為實現我縣經濟和社會的跨越式發展提供堅強的組織保證。在具體工作中重點要抓好以下幾項工作：

1、全面加強領導班子思想政治建設。一是抓根本。堅持用“三個代表”重要思想武裝各級干部頭腦，運用中心組理論學習、集中研討和專題輔導等形式，有計劃有步驟地組織領導班子和領導干部全面、深入、系統地學習以十六大及十六屆三中全會精神；深化完善每周一晚的政治學習日制度，堅持一級抓一級，層層抓落實；根據干部教育培訓五年規劃,在今年干部培訓的基礎上，分層次、分類別、分崗位制定干部培訓計劃；舉辦各類特色培訓班，分析我縣干部隊伍狀況和人才需求以及結合我縣經濟社會發展的需要，商請有關高校舉辦如招商引資、城市規劃建設、經濟管理、企業經營管理等符合我縣實情的特色培訓班，在培訓方式上商請有關學校在我縣辦班。二是抓導向。在明年的鄉鎮領導班子調整中要著眼于新形勢下的鄉鎮工作，從班子文化素質結構、能力構成、氣質互補等方面進行綜合考慮，配強配好新一屆鄉鎮領導班子集體。三是抓制度。督促各級領導班子認真貫徹民主集中制，進一步健全和完善領導干部理論學習、領導班子民主生活會、領導干部深入基層聯系群眾等制度。引導各級干部進村入廠，對涉及群眾切身利益的問題限時辦理，明確責任，一件一件地解決好。

2、進一步加快干部人事制度改革步伐。一是試行全委會票決制。今年8月制定下發了《鄉鎮黨政正職任用實行縣委全委會無記名票決制的意見》，對擬新提拔擔任鄉鎮黨委書記、鄉鎮長人選（包括由鄉鎮長轉任鄉鎮黨委書記人選）實行縣委全委會票決制。這一制度目前還沒有進入具體實施，今后要在具體實施中不斷總結經驗，逐步進行修改完善，特別是在明年鄉鎮班子換屆中實施到位。二是完善干部正常退出機制。規范領導職務任期制，抓緊制定出臺相關制度意見，對實行任期制的范圍、任職時限、最高任職年齡以及任期內管理等作出規定，進一步規范領導干部任期制的操作。健全干部辭職制，對辭職的方式、適用范圍、操作程序以及相關的一些政策明確和規范化。三是提高干部監督的實效。抓好《領導干部個人重大問題報告制度》的落實工作。針對工作中出現的事前不報事后報、隱瞞不報等問題，加大領導干部個人重大問題報告制度的通報力度，要通報到單位、到人、到事，提高領導干部對干部重大問題報告的自覺性。加大任期審計力度，堅持以任期審計為主，擴大領導干部經濟責任審計的覆蓋面，年審計覆蓋面要達到30%左右，因工作需要，也可以對部門的重點工作進行單項審計。

3、圍繞“人才強縣”戰略，全面加強人才隊伍建設。一是明確職責，著力在“網”字上下功夫。建立人才工作領導責任制，強化領導班子特別是黨政一把手人才意識，樹立“人才資源是第一資源”的觀念。落實貫徹好“35條人才強縣政策”，進一步形成人才工作合力。建立縣委人才工作聯席會議制度，堅持做到每季度至少召開一次聯席會議，督促人才工作有關政策的落實。二是立足縣情，著力在“引”字上下功夫。重點要做好四篇“引才”文章，即：外出招才，組團到中西部地區開展招才引智活動1-2次，建立人才“零門檻”準入制度和外來人才“人才綠卡”制度等；高薪聘才，鼓勵引導企業重視人才建設，加大人才投入，通過高薪聘請等手段廣泛獵取適合企業發展需要的高智力人才；柔性借才，利用政府、網絡、社會三種資源，主動與省內外大專院校、科研院所，甚至與國外專家聯系與接觸，聘請業內專家、教授擔任本企業的技術顧問，幫助企業搞科研開發和技術攻關；招商引才，堅持把招商引資與招才引智工作結合起來，通過招商引資活動，在引進項目的同時，引進一批高技術人才。三是提高素質，著力在“育”字上下功夫。健全完善縣領導聯系拔尖人才制度，加強拔尖人才的培養管理；加強縣“551人才工程”建設，制定出臺縣“551人才工程”人選的選拔和管理辦法；依托各種陣地抓好在職培訓，加強優秀人才培育。四是深化改革，著力在“用”字上下功夫。探索建立事業單位用人聘用制，深化職稱制度改革，打破職稱終身制；在專業技術人員中深入開展“三爭三創”活動，不斷推進人才創業、創新、創優，鼓勵爭創一流業績；大力表彰和重獎優秀人才，提高專業技術拔類人才的政治生活待遇。

4、加大爭創力度，不斷把“先鋒工程”建設引向深入。2003年“先鋒工程”建設主要抓面上的整體部署和做大量的基礎性工作，明年的主要工作任務是早出成果、創出特色、推出精品。

一是抓重點，服務經濟建設大局。按照“五爭五強”的目標要求和“先鋒工程”建設的五年規劃，牢牢抓住村級組織建設這個重點，圍繞中心、建強核心、服務中心。首先，要開展多形式培訓。對照“先鋒工程”對村主職干部的學歷要求，依托黨校，重新開辦村干部中專學歷教育；繼續做好農村干部大專專業證書班的招生工作。對“先鋒工程”的爭創村主職干部和駐村干部進行專題培訓，培訓的內容側重“先鋒工程”創建的有關精神、本縣的特色性做法、村級組織工作規則、土地政策法規及新農村建設等方面，并力求形式多樣，學有所用。其次，要認真落實好“兩機制一規則”。要組織力量對鄉村兩級執行《規則》情況進行一次全面檢查；要切實落實好村干部補貼統一發放制度，全面推行村干部補貼統發制度；要繼續深化農村發展黨員“三推一定”工作制度，做好農村黨員發展工作。第三，要積極探索建立村干部創業和服務機制。積極推廣“雙帶雙培”、“先鋒示范課堂”的做法，更好地營造創業致富的良好氛圍；探索建立黨員干部服務群眾承諾制。第四，要探索基層黨組織圍繞經濟建設中心發揮作用的辦法。創新組織工作促進中心工作的手段，認真研究基層黨組織在實施“萬名農民素質工程”、“百村示范、千村整治”“招商引資”及防治非典工作中有效發揮作用的具體途徑。

二是抓難點，提高整體工作水平。完善部門包鄉抓村，鄉鎮主要領導掛鉤后進薄弱村、班子成員包片抓村和一般干部駐村包村責任制，對少數矛盾突出、影響面大的“重點村”要派工作組蹲點整治。要進一步深化領導聯系基層制度，推行聯系領導集中進村現場辦公制度，強化聯系單位的職責，形成整體創建合力。

三是抓亮點，提升組織工作層次。重點抓好三個點的建設，即“先鋒工程”“五星級”鄉鎮黨委、村黨支部創建點建設；綜合性黨建示范點建設，主要包括農村黨建示范點、非公黨建示范點、社區黨建示范點；單項工作示范點建設，主要是村會計代理制和電算化示范點、示范性黨員活動室建設、“三推一定”培養發展黨員工作示范點等。通過“亮點”建設，為“先鋒工程”建設樹立一批可學、可看的過硬典型。

5、以開展黨員先進性教育為契機，加強黨員隊伍建設。一是按照中央的統一部署開展黨員先進性教育。二是推廣“培訓券”制度。采用“黨委政府引導、黨員干部自主選擇、市場化運作”的辦法，加強對農村黨員干部適用技術和市場經濟知識的培訓。采取各級黨委政府出一點和縣管黨費補一點的辦法，合理籌集和配置培訓經費，確保培訓經費的落實；加強對培訓工作的宏觀管理，規范使用“培訓券”，提高培訓工作的實效。三是加大對不合格黨員的處置力度。要根據黨員的身份、年齡、受教育程度等情況的不同，分類提出評議標準，通過定期開展“兩票”制評議黨員活動，對不合格的黨員要敢于動真格處置，保證黨員隊伍每年有0.5%左右的出黨率，以純潔黨員隊伍。

6、抓基礎強功能，切實抓好非公企業黨建和社區黨建工作。一是認真抓好非公企業黨建工作。對應建未建的要加快組建步伐，運用靈活多樣的方式組建黨組織；對條件不具備的要實施工作覆蓋；要借鑒農村發展黨員“三推一定”的辦法，在非公企業發展黨員時實行黨員推薦、職工推薦等民主的方式進行；堅持和完善非公企業黨務工作者例會制度；在職能部門和縣管后備干部中選調非公企業黨建工作指導員、聯系員，開展一個季度以上的駐企指導、聯系工作；以點帶面，抓好示范點建設；引導加大黨建工作宣傳力度，探索活動經費的保障機制。二是扎實推進社區黨建。堅持和完善在職黨員“五個一”活動，組織黨員社區干部開展“月訪十戶，年串百家”活動，探索社區內其他黨員群體的先鋒模范作用發揮載體。加強以黨組織為核心的社區組織建設，指導開展社區黨務工作者培訓，提高整體素質。

第四篇：在全省組織工作宣傳座談會上的匯報發言

在全省組織工作宣傳座談會上的匯報發言

近兩年，我們在總結組織工作宣傳經驗的基礎上，堅持傳統媒體和新興媒體相結合，運用多種宣傳引導形式，增強組工宣傳的吸引力，提高組織工作的影響力。

一、運用新興媒體，拓展宣傳渠道。

辦好X組工網，構建展示組織工作的重要窗口。我們十分重視網站建設，由專人負責維護，確保事事有報道、天天有更新。X組工網先后X次改版，從最初的X個欄目發展到X個欄目，日均訪問量超過X人次。X年加入中國共產黨新聞網黨建網站聯盟。開辟組工論壇，打造“三支隊伍”的網絡家園。在中國X網、X組工網開辟“組工論壇”，開設青年干部論壇、選調生之家、大學生村官園地等X個子論壇，為黨員、干部和人才打造網上互動平臺，將“三個之家”安到網上。精心制作多媒體宣傳片，亮出組織工作宣傳的“魅力名片”。我們注重運用多媒體手段宣傳組織工作，每年都要制作總結上年組織工作的宣傳片，先后推出《開拓》、《求索》等X多部宣傳片。去年攝制的全國道德模范、優秀共產黨員X先進事跡專題片《X》，榮獲全省第X屆黨員教育電視片暨遠程教育教材課件觀摩評比一等獎，被確定為X活動必看輔導教材。

二、緊盯社會輿情，主動引導輿論。

新聞發布求主動。積極適應黨務公開新要求，建立組織工作新聞發布制度，對適宜公開的事項，通過主流媒體向社會發布。去年X月，結合“X城市圈X人才引進與科技合作洽談會”，組織“人才宣傳月”活動，在各類媒體上開辟專欄宣傳人才工作、推介重點項目。X月份，組織了“X整改承諾新聞發布會”，X個市直單位公開承諾，接受媒體和社會監督。年底，就離任村干部生活補貼有關問題開展答記者問活動，第一時間將政策交給群眾，掌握輿論宣傳主動權。網絡評論重引導。我們定期瀏覽大型網站，針對涉及組織工作的重要輿情，先后發表《送錢送物不如建個好支部》、《取消學歷限制就是廣開“才”路》等原創文章X多篇。同時，密切關注市內主要網站輿情，正確引導網上輿論。網上納諫聚民智。我們把網絡作為察民情、納民諫、聚民智的重要載體，定期開展網上征求意見活動，匯集網民智慧。今年初開展的“網上征求X年全市組織工作意見”活動，引起社會關注，點擊量達X多次，收集整理網友意見建議近X條，其中公開選拔領導干部、派人參加村級組織生活會等X條合理化建議被吸納進全市組織工作要點。

三、借助地方文化，增強宣傳效果。

用地方戲演繹現代黨課。我們聯手X花鼓戲劇院編排了一臺黨建專題綜藝節目《X》，主要節目有反映農村黨員“雙建雙帶”的戲曲小品《X》，反映選拔任用干部工作的方言小品《X》，反映村“兩委”換屆的表演唱《X》等。先后向中央、省市領導匯報演出X場，在全市巡演、公演X場次，場場爆滿，X萬多名黨員干部群眾觀看，反響很好。請名家創作組工歌曲。為了把“X”要求內化于心、外化于形，我們與X籍著名作詞家X共同創作歌曲《X》，在全市組工干部中廣泛傳唱，并設置成部機關辦公電話和組工干部手機彩鈴，探索了組工宣傳與組工文化相結合的新路子。借傳統習俗宣傳組織工作。利用春節掛年歷、貼年畫的傳統習俗，去年春節，我們印制了“X年組織工作十件大事”臺歷，今年又將新春祝福、X組工網址、干部監督電話、黨員咨詢服務電話等印制成精美年歷，送到了X萬多名黨員干部手中。

第五篇：領導在學術會上的發言

尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位專家：

大家上午好！

在這個初夏時節，**市“2012年口腔前沿新技術”學術會議今天在這里隆重開幕。在此，我受***院長委托，代表承辦單位*****醫院，向光臨本次會議的各位領導、各位嘉賓、各位專家表示最熱烈的歡迎！向關心、支持這次學術盛會，并給予各種支持和幫助的**市科技局、**衛生局、**醫學會及**口腔專委會、成都口口齒科技有限公司，以及為舉辦這次盛會付出辛勞的工作人員表示衷心的感謝！

我們很榮幸能夠承辦這次學術會議，這對于我們，是一次極為珍貴的學習機會。因為在這次會議上，我們很榮幸地邀請到在口腔醫學方面有著豐富經驗，取得豐碩成果的著名專家四川大學華西口腔醫學院種植中心主任劉教授等專家為大家進行精彩的學術演講。大家通過這次難得的交流對話的平臺，可以就醫學實踐中的體會和困惑求教于專家學者，彼此之間開展真誠而務實的多視角暢談，零距離接觸。希望我院的口腔醫生都能借此機會學習上級醫院和兄弟單位的先進經驗，發展壯大我們自己，還望各位專家不吝賜教！會期是短暫的，由此建立起來的友誼是長存的，希望我們共同攜手為推進宜賓市口腔醫學的發展作出積極的貢獻！

最后預祝**市“2012年口腔前沿新技術”學術會議取得圓

滿成功！祝各位嘉賓、各位專家身體健康、事業有成！謝謝大家！