第一篇：在推進組織工作科學化座談會上的發言提綱

接到省委組織部關于來我縣調研的通知后，我們進行了認真研究。組織工作科學化是落實科學發展觀的內在要求，也是科學發展觀在組織工作上的具體體現。這個題目很大，涉及面很廣，我們只能結合自身的工作談點體會。

近幾年，我們重點抓了村支部書記隊伍建設，所以取得了比較好的效果，最關鍵的是我們在實踐中，探索總結了一套符合村支部書記實際需求的科學方法。比如：在樹典型上，我們不求大、不求洋，只求樹立我們村支書信得過、愿意學、能夠學的自己身邊的典型，于是我們重點抓了東留善固呂廷祥這個優秀農村黨組織典型的培樹工作，效果顯而易見。在抓培訓上，我們改普遍抓為重點抓50名村支書；在培訓方式上，我們改滿堂灌為大家提問題共同找辦法，讓村支書教村支書；在培訓內容上，我們每期集中兩三個村支書提出急需的實際難題，集體攻關，謀求解決。這些改變，更接近村支書的認知習慣和接受能力，提高了培訓效果。在村支書的管理上，加大情感投入，把生活上關心、政治上負責同平時嚴格管理、工作嚴格要求結合起來，調動了村支書積極干事的積極性，也加大了規矩辦事的約束性，其效果比只顧一頭要好得多。

實踐證明，只要用心用腦，就能提高科學化水平，只有提高科學化水平才能收到事半功倍的效果。總結我們在組織工作上的經驗教訓，有四點感受：

一、要以開放的理念抓好組織工作。過去，我們的視角太窄，思維不開闊，在動員最廣泛的人民群眾參與，借用各種社會力量做好組織工作方面想的不多，做的更少，很不適應已經變化了的新形勢。比如：在抓農村黨員培訓上，縣委組織部和黨校原來一直堅持集中辦班或到各鄉鎮流動授課的“老套路”，但受培師資、經費等方面因素制約，班次少、培訓覆蓋面小；培訓形式的“死板”和培訓內容單一，也使農村黨員參加興趣不高，效果不好，形式上熱熱鬧鬧，實際上費錢費力不見效。為解決這個問題，我們初步嘗試了在培訓觀念和方式上的轉變：一是由單純的組織部和黨校培訓，轉為聯合社會力量進行培訓；二是由原來培訓農村黨員干部只注重講形勢、講政策、講法規，轉而與他們需求的種植養殖知識相結合進行培訓。自2007年，我們依托農華種業公司的師資、場地和設備，每月三次培訓，期期不斷，連續兩年冬季開展為期一個月的“科技之冬”下鄉巡回培訓，至今已有包括村支書在內的萬余名農村黨員干部參與，收到了經常培訓、長期培訓、大面積培訓的良好效果。今年，我們又與市農校及縣職教中心聯合，在以種植為主的五個鄉鎮成立了12個種養植中專班，近千名農村黨員報名參加了學習，真是培訓方式一變，效果大不一樣。

二、組織工作要突出重點。組織部是黨委的重要部門之一，具體工作從大的方面講，可包括干部隊伍建設、基層組織建設、人才隊伍建設和自身建設。這四方面任意拿出一項來做，都是一個大的系統工程，可謂是點多面廣，攤子很大。這就要求我們要學會用十個指頭彈鋼琴，既要統籌兼顧，使組織工作奏出“和諧之音”，使每一項常規工作都能整體推進，又要努力尋找組織工作對促進一方經濟發展最直接、最能使得上勁的結合點，突出“主旋律”，為黨的中心工作提供強有力的人才支持和組織保障。因此，組織部門多項工作要分主次，一個時期要有一個時期的側重點。眉毛胡子一把抓，整天忙忙呼呼，結果碌碌無為，很不科學。這幾年，我們從諸多的組織工作中，認為村支部書記隊伍建設，無論對于服務經濟社會發展、穩定大局上看，還是從縣級組織部門的作為空間，最大限度地發揮自身作用上看，都應作為組織工作的重點。突出了重點，就突出了特色，收到了綱舉目張的效果。當前開展的第三批深入學習實踐科學發展觀活動，農村黨員是重點，農村黨支部書記更是“關鍵人”。在活動中，農村黨支部書記既要組織好，還要學習好，更要做表率。國慶前夕，全縣299名村支書已經提前參加了縣委組織的兩次專題輔導班，讓他們先學一步，確保整個第三批學習實踐活動取得實實在在的效果。

三、要注重具體實施方法的研究。組織工作科學化是諸多具體方法的總和。沒有解決最實際問題的方法，科學化就是一句空話。我們東留善固村呂廷祥書記之所以能夠成為全縣村支書學習的典范，就是因為他干工作會動腦、點子活、重研究、方法多、善總結、效果好，往大里說就是講“科學化”。目前，根據他解決處理農村實際問題的實踐經驗結集而成的《呂廷祥工作方法談》一書，已經成為全市培訓農村支部書記和開展第三批學習實踐活動的必備教材。再看我們的具體工作，比如干部推薦，本意是擴大民主，體現民意。實際上，并沒有完全達到這個目的。參加推薦的人，特別是一些群眾代表，根本就不認識、不了解被推薦人，推薦往往流于形式；甚至有的人提前做工作，請客、打招呼、搞小動作，使民主推薦失去了應有真實性和嚴肅性，這問題就要引起我們的重視，需要進一步研究完善干部推薦工作和考察方式，建立更加的完善干部推薦辦法和細則。

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第二篇：在全省黨建和組織工作大慶座談會上的發言提綱

在全省黨建和組織工作大慶座談會上的發言提綱黨的十六屆四中全會做出了加強執政能力建設的重要決定，對全面推進黨的建設新的偉大工程提出了更新、更高的要求。如何圍繞《決定》精神抓好黨建和組織工作任務的全面落實，我們感到，首先要對新形勢、新任務有個清醒的認識，從思想觀念上強化“五個意識”：一是站位要高。提高執政能力是黨建和組織工作的根本任務，黨建和組織工作是落實執政能力建設的根本保證。因此，要站在加強執政能力建設的新高度來重新審視和思考新時期的黨建和組織工作，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設來謀劃、來落實，高起點定位、高標準運行、高質量推進。二是思路要寬。突破原有的工作格局和思維定勢，圍繞黨要管黨、從嚴治黨方針，圍繞樹立科學的發展觀和正確的政績觀、人才觀、群眾觀，圍繞科學執政、民主執政、依法執政，確定重點任務，明確主攻方向，落實推進措施。三是工作要活。抓住新形勢下加強執政能力建設出現的新情況、新特點，及時調整、完善和提高工作運行模式，在體制、方式、機制、載體等方面進行大膽創新，不斷研究新辦法，提出新對策，解決新問題，使黨建和組織工作更加符合加強執政能力建設的要求。四是成效要優。根據加強黨的執政能力建設的目標要求，把黨建和組織工作的衡量標準定位在現存矛盾和問題的解決上，重點看各級領導班子的執政能力有沒有新提高，經濟和社會有沒有新發展，群眾關心的熱點和難點問題是否得到真正解決，從而使我們的工作更著實、質效更明顯。五是形象要好。適應加強執政能力建設工作需要，堅持不懈地抓好組工干部隊伍建設，把這支隊伍打造成黨性最強、作風最正、工作最出色、服務最到位、群眾最滿意的組工干部群體。基于這樣的認識和思考，我們在謀劃明年黨建和組織工作中，側重把握了三個方面。

一、抓住提高執政能力這條主線，明晰具有綏化特色的黨建和組織工作思路綏化是一個欠發達的農業大市，如何緊扣加快發展主題提高各級黨組織的執政能力，是組織部門最緊迫的任務。當前，我市一些領導班子和領導干部創業本領不高、基層黨組織服務功能不強、黨員隊伍發揮作用不突出、適用型人才短缺等問題，影響了執政能力建設，制約了經濟社會發展。前段時間，結合學習《決定》精神和深入基層調查研究，我們感到，解決現實存在的突出問題，必須從本地實際出發，把執政能力建設的新要求具體化，重新定位我們的工作思路和工作格局，使執政能力建設的核心、關鍵、重點、基礎都落實到黨建和組織工作中，體現到領導班子和黨員干部隊伍建設的各個環節。為此，我們初步確定了明年黨建和組織工作的基本思路，就是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六屆四中全會和中央經濟工作會議精神，以提高執政能力為主線，大力實施“五型群體”建設，努力構建開放的黨建和組織工作新格局，為推動我市經濟社會大發展快發展提供堅強的組織保證。具體說：——建設“創業型班子”群體。立足于解決一些班子發展意識不強、創業本領不高的問題，以提高發展能力、創新能力、決策能力、管理能力和外事能力為重點，以加強思想政治建設、加大教育培訓力度、強化實績考核為途徑，建設一批善謀全局、善創大業、務實高效、合力攻堅、執政為民的創業型班子，三年內使80以上的縣鄉村各級領導班子成為“創業型班子”。——建設“服務型基層組織”群體。立足于解決基層黨組織領導方式陳舊、服務功能不強的問題，以服務群眾、教育群眾、致富群眾為重點，以改進領導方式、搭建服務平臺、創新工作載體為途徑，建設一批善于用示范引導、說服教育、民主協商、依法工作的服務型基層組織群體，三年內使80以上的基層黨組織成為“服務型組織”。——建設“項目型干部”群體。立足于解決干部隊伍中存在的不懂項目、不會抓項目等突出問題，以培養項目建設、工業管理和招商引資等緊缺的干部人才為重點，以高校名企培育、創新機制選任為途徑，著力建設一批懂企劃項目、能引項目、會抓項目的項目書記、項目縣長、項目局長、項目主任等經濟管理型領導干部，三年內使80以上縣處級領導干部成為“項目型干部”。——建設“技能型人才”群體。立足于解決我市人才短缺、引不進、留不住的問題，以建立符合經濟發展要求、擁有先進實用技術、愿為綏化建設奉獻建功的“七支人才隊伍”為重點，以深度開發人才資源、創優人才發展環境、用活用好現有人才為途徑，著力建設一批用得上、留得住、育得成的實用技能型人才群體，努力構筑具有綏化特色的人才隊伍新體系。——建設“雙帶型黨員”群體。立足于解決黨員隊伍中存在的帶頭致富、帶領群眾共同致富作用不突出的問題，以培育有致富本領、具備闖市場能力的黨員致富帶頭人為重點，以先進性教育、實施雙培工程為途徑，著力建設一批帶領群眾共同確立致富項目、發展致富產業、創辦經濟實體的雙帶型黨員群體。三年內使80以上具有勞動能力的農村黨員成為“雙帶型黨員”。這個思路只是我們的初步構想。下步，我們將按照這次座談會的要求，通過

第三篇：在全省黨建和組織工作大慶座談會上的發言提綱

黨的十六屆四中全會做出了加強執政能力建設的重要決定，對全面推進黨的建設新的偉大工程提出了更新、更高的要求。如何圍繞《決定》精神抓好黨建和組織工作任務的全面落實，我們感到，首先要對新形勢、新任務有個清醒的認識，從思想觀念上強化“五個意識”：一是站位要高。提高執政能力是黨建和組織工作的根本任務，黨建和組織工作是落實執政能力建設的根本保證。因此，要站在加強執政能力建設的新高度來重新審視和思考新時期的黨建和組織工作，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設來謀劃、來落實，高起點定位、高標準運行、高質量推進。二是思路要寬。突破原有的工作格局和思維定勢，圍繞黨要管黨、從嚴治黨方針，圍繞樹立科學的發展觀和正確的政績觀、人才觀、群眾觀，圍繞科學執政、民主執政、依法執政，確定重點任務，明確主攻方向，落實推進措施。三是工作要活。抓住新形勢下加強執政能力建設出現的新情況、新特點，及時調整、完善和提高工作運行模式，在體制、方式、機制、載體等方面進行大膽創新，不斷研究新辦法，提出新對策，解決新問題，使黨建和組織工作更加符合加強執政能力建設的要求。四是成效要優。根據加強黨的執政能力建設的目標要求，把黨建和組織工作的衡量標準定位在現存矛盾和問題的解決上，重點看各級領導班子的執政能力有沒有新提高，經濟和社會有沒有新發展，群眾關心的熱點和難點問題是否得到真正解決，從而使我們的工作更著實、質效更明顯。五是形象要好。適應加強執政能力建設工作需要，堅持不懈地抓好組工干部隊伍建設，把這支隊伍打造成黨性最強、作風最正、工作最出色、服務最到位、群眾最滿意的組工干部群體。基于這樣的認識和思考，我們在謀劃明年黨建和組織工作中，側重把握了三個方面。

一、抓住提高執政能力這條主線，明晰具有綏化特色的黨建和組織工作思路

綏化是一個欠發達的農業大市，如何緊扣加快發展主題提高各級黨組織的執政能力，是組織部門最緊迫的任務。當前，我市一些領導班子和領導干部創業本領不高、基層黨組織服務功能不強、黨員隊伍發揮作用不突出、適用型人才短缺等問題，影響了執政能力建設，制約了經濟社會發展。前段時間，結合學習《決定》精神和深入基層調查研究，我們感到，解決現實存在的突出問題，必須從本地實際出發，把執政能力建設的新要求具體化，重新定位我們的工作思路和工作格局，使執政能力建設的核心、關鍵、重點、基礎都落實到黨建和組織工作中，體現到領導班子和黨員干部隊伍建設的各個環節。為此，我們初步確定了明年黨建和組織工作的基本思路，就是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六屆四中全會和中央經濟工作會議精神，以提高執政能力為主線，大力實施“五型群體”建設，努力構建開放的黨建和組織工作新格局，為推動我市經濟社會大發展快發展提供堅強的組織保證。具體說：

——建設“創業型班子”群體。立足于解決一些班子發展意識不強、創業本領不高的問題，以提高發展能力、創新能力、決策能力、管理能力和外事能力為重點，以加強思想政治建設、加大教育培訓力度、強化實績考核為途徑，建設一批善謀全局、善創大業、務實高效、合力攻堅、執政為民的創業型班子，三年內使80%以上的縣鄉村各級領導班子成為“創業型班子”。

——建設“服務型基層組織”群體。立足于解決基層黨組織領導方式陳舊、服務功能不強的問題，以服務群眾、教育群眾、致富群眾為重點，以改進領導方式、搭建服務平臺、創新工作載體為途徑，建設一批善于用示范引導、說服教育、民主協商、依法工作的服務型基層組織群體，三年內使80%以上的基層黨組織成為“服務型組織”。

——建設“項目型干部”群體。立足于解決干部隊伍中存在的不懂項目、不會抓項目等突出問題，以培養項目建設、工業管理和招商引資等緊缺的干部人才為重點，以高校名企培育、創新機制選任為途徑，著力建設一批懂企劃項目、能引項目、會抓項目的項目書記、項目縣長、項目局長、項目主任等經濟管理型領導干部，三年內使80%以上縣處級領導干部成為“項目型干部”。

——建設“技能型人才”群體。立足于解決我市人才短缺、引不進、留不住的問題，以建立符合經濟發展要求、擁有先進實用技術、愿為綏化建設奉獻建功的“七支人才隊伍”為重點，以深度開發人才資源、創優人才發展環境、用活用好現有人才為途徑，著力建設一批用得上、留得住、育得成的實用技能型人才群體，努力構筑具有綏化特色的人才隊伍新體系。

——建設“雙帶型黨員”群體。立足于解決黨員隊伍中存在的帶頭致富、帶領群眾共同致富作用不突出的問題，以培育有致富本領、具備闖市場能力的黨員致富帶頭人為重點，以先進性教育、實施雙培工程為途徑，著力建設一批帶領群眾共同確立致富項目、發展致富產業、創辦經濟實體的雙帶型黨員群體。三年內使80%以上具有勞動能力的農村黨員成為“雙帶型黨員”。

這個思路只是我們的初步構想。下步，我們將按照這次座談會的要求，通過進一步學習領會《決定》精神實質，廣泛開展“走千個支部、訪萬名黨員”大型調研活動，緊緊圍繞市委總體工作目標和任務，對這個思路進行再修訂再完善，使明年的工作更加符合市情、民情和基層情況，增強開展黨建和組織工作的針對性。

二、圍繞“五型”群體建設目標，確立黨建和組織工作的突破重點

1、以加強思想政治建設為重點，大力推進創業型領導班子建設。認真落實市委關于進一步推進創業型領導班子建設的意見，把加強思想政治建設作為首要任務來抓。一是打牢創業發展的思想基礎。深入開展思想政治教育，引導各級領導班子樹立科學發展觀、正確政績觀和群眾觀，增強科學創業的先進理念、實干創業的奉獻精神和為民創業的責任意識，解決班子中發展意識不強、創業精神不足的問題，形成濃厚的創業氛圍。進一步加強民主集中制建設，強化考學、評學、述學制度，開展利民承諾活動。二是大規模開展干部培訓教育。以各級黨校為陣地，舉辦學習四中全會《決定》輪訓班；依托清華、北大等名牌院校或國外培訓基地，舉辦高層次專修班；在溫州、無錫等地開辟外埠培訓基地，舉辦民營經濟、改善經濟發展環境、招商引資等培訓班。擬培訓處科級干部10000人次以上。采取外埠掛職、下派鍛煉等辦法，豐富干部的實踐經驗，提高創業能力。三是強化實績考核。完善和修訂領導班子和領導干部實績考核辦法，把經濟發展、社會發展、和諧發展作為考核重點，建立科學管用的考核評價體系、考核操作體系和獎懲激勵體系。大力表彰獎勵加快創業型、實干興業型班子，提拔重用工作實績突出的干部，形成以創業發展論英雄、憑工作實績定獎懲的工作導向和良好氛圍，激勵各級領導班子和領導干部在推動全市經濟社會大發展快發展中建功立業。

2、以完善干部選任和監督機制為重點，大力推進干部人事制度改革。進一步建立健全選人用人制度，真正走出一條憑實績選拔干部、靠制度管理干部的路子，推進干部工作科學化、制度化和規范化。一是完善干部“四差”選任制。在貫徹落實好“五項制度”的同時，研究制定擴大范圍、定崗定向定標推薦的辦法，全面推行全委會票決制，重點解決投票不公的問題；建立完善選拔任用領導干部提名推薦相關制度，規范領導干部提名程序，重點解決“一把手”操控人選推薦的問題；圍繞確定差額人選，健全完善差額考察制度，重點解決“軟差”陪襯的問題。二是建立干部退出制。積極探索干部能下能出的具體辦法，界定干部“下”的標準和程序，健全配套制度，普遍實行領導干部任期制和辭職制，形成科學規范的干部退出機制。三是健全干部監督制。研究制定《關于加強干部監督工作的若干規定》、《關于加強對“一把手”監督的規定》，完善干部監督體系建設，進一步提高干部監督的實際效果。同時，進一步研究擴大公開選拔和競爭上崗范圍、職級的具體辦法，推進后備干部選拔、培養、管理、使用工作的規范化、制度化，切實解決備用脫節的問題。

3、以人才資源開發利用為重點，大力推進人才隊伍建設。深入貫徹落實市委《關于加強人才隊伍建設的若干意見》及配套措施，堅持人才開發和市場配置相結合的原則，在人才深度開發利用上采取超常規措施，邁出更大步伐。一是加強政策支持體系建設。研究制定我市“七支人才隊伍”建設規劃，配套出臺《關于加強人才隊伍建設實施細則》，進一步完善人才開發利用的優惠政策和運行機制，優化“重才、識才、聚才、用才”的政策環境、輿論環境、工作和生活環境，搭建人才興業平臺。二是積極拓寬人才發揮作用渠道。通過組建經濟、科技顧問委員會，圍繞項目建設中重大問題組織各類人才進行攻關，采取科技攻關項目、人才精英賽、職業技能大比武、開展送科技下鄉等形式，積極引導各類人才進入經濟建設主戰場，充分發揮他們的作用。三是加強優秀人才選拔管理和素質升級工作。深入實施“1551”工程，認真落實省委提出的企業人才隊伍建設“39330”工程，大力選拔各級各類優秀人才，擴充人才儲備總量，特別要著重吸吶類型的人才，為我市積蓄一大批用得上、受歡迎的技能型專門人才。立足培養本地人才，建立培訓基地，拓展培訓資源共享空間，借助大專院校和國外培訓基地，采取分層次、全方位、開放式培訓方式，提高各類人才知識層次和業務能力。同時通過加強管理，實現人才資源的優化配置，激活各類人才，使綏化逐步成為人才的集散地，推動人才資源向人才資本轉變。

4、以改進工作方式方法為重點，大力推進基層組織建設。適應新形勢新任務的要求，創新工作載體，擴大黨組織覆蓋面，實現領導方式方法的轉變。一是規模推進農村黨建“四個模式”。力爭新發展鄉鎮干部產業示范服務基地（項目）500個，農民股份合作公司500個，專業合作社（協會）1000個，黨員服務區各類經濟聯合體1000個，提供黨費貼息貸款2000萬元。以“四個模式”為牽動，培養造就“付華庭、佘樹德式”村黨支部書記和“五型”鄉村干部隊伍，完善“村村大學生”的培養、管理、使用措施，加快在農村合作經濟組織和勞務輸出組織中建立黨組織工作，探索村書記選拔任用、村民自治、“一事一議”、鄉村干部激勵和保障等新機制，打牢農村黨組織的服務基礎。二是創建街道社區黨建服務工作新載體。加大街道社區“五有一創建”工作的力度，發展以便民利民服務、下崗職工再就業、服務區域經濟、建設社會公益事業等主要形式的社區服務型經濟、自救型經濟、稅源型經濟、社會公益型經濟，解決“無錢辦事”的問題；健全社區黨組織設置，加強與新經濟組織、社會組織黨建工作的銜接；實施市、縣兩級領導包聯社區示范點建設責任制，建立多方投入、共駐共建新機制，推進社區建設規范化。努力營造一個安定、文明、和諧的社區環境，為全市的改革發展創造穩定的局面。三是拓寬非公有制企業黨組織發揮作用新途徑。深入實施“五個好”黨組織創建工作，大力開展“黨員先鋒崗”、“紅旗責任區”、“黨員模范車組”等特色活動；擴大黨組織設置覆蓋面，加強選派黨建指導員、聯絡員工作；總結推廣一批先進典型，推動非公有制黨的建設工作；制定進一步加強和改進非公有制企業黨的建設工作意見，把非公有制企業黨的建設工作提升到一個新的層次，促進非公有制經濟持續快速發展。

5、以開展黨員先進性教育活動為重點，大力推進黨員隊伍建設。把開展黨員先進性教育活動作為組織工作的重點來抓，突出解決黨員隊伍中存在的信仰淡化、宗旨不牢、雙帶作用差、素質低等問題，進一步增強黨員的先鋒模范作用。一是加大輿論宣傳力度。通過會議、廣播電視、報紙等渠道，廣泛宣傳開展黨員先進性教育的重大意義，加深廣大黨員干部對這項工作的了解，提高參與的積極性和主動性。二是加大推進力度。繼續抓好以強化基礎建設為重點的調查摸底工作；繼續抓好以基層組織整建和特殊類型黨員管理為重點的組織整建工作；繼續抓好以提高宣講能力為重點的骨干培訓工作。三是加大組織領導力度。按照要求制定方案，明確領導責任，健全組織機構，堅持標準，精心組織實施，切實解決黨員隊伍中存在的突出問題。同時，以黨員先進性教育為契機，建立黨員隊伍教育管理長效機制，落實《黨員權利保障條例》，深入實施“雙培”工程和以“雙帶”促“雙富”活動，培養和叫響一批“雙帶型黨員”群體。

6、以提高組工干部素質為重點，大力推進組織部門自身建設。繼續鞏固“樹組工干部形象”活動取得的成果，在提高組工干部隊伍素質上下功夫。重點圍繞建設開放式的組織工作和開放型的組工干部隊伍，通過培訓、外埠考察學習、崗位交流、掛職鍛煉等辦法，著力提高組工干部的研究創新能力、指導落實能力和運用先進手段推動工作能力。建立組織部門自身建設長效機制，主要在工作標準化及考錄、任用、評價、管理等方面建立規范制度，保持組織部門公道正派的良好形象。

三、把握黨要管黨要求，落實黨建和組織工作的推進措施

一是抓責任落實。進一步修訂完善管黨目標責任體系，嚴格執行黨員領導干部聯系點制度，加大考核力度，兌現獎懲措施，把管黨責任制的履行情況同“一把手”的切身利益真正聯系起來，切實增強“一把手”管黨的責任意識和工作自覺性，樹立“全黨抓支部、工作到基層”的管黨理念，逐步形成科學的管黨工作長效機制。二是抓典型推進。結合大力推進“五型”群體建設，大規模培植樹立不同側面、不同類型的典型群體，發揮典型引帶作用，集中抓好宣傳推廣，牽動黨建和組織工作全面上臺階。三是抓工作規范。建立健全黨建和組織工作標準規范、運行規范、督查落實規范和獎懲責任規范，重點建立完善干部制度改革、基層組織建設、人才隊伍建設和組織部門自身建設等方面的配套制度。通過工作標準化的實施，把黨建和組織工作抓出深度，抓出層次，抓出水平。

此外，就當前黨建和組織工作中存在的一些政策性、傾向性問題，我再提幾點建議，僅供參考。

一是關于干部培訓的經費問題。按照加強執政能力建設的要求，干部培訓任務比較重，由于基層和地方財政經費短缺，難以承擔大量的培訓費用，希望省里出臺扶持政策。二是關于鞏固樹組工干部形象成果問題。多數組工干部經歷比較單一，需要豐富經濟工作閱歷，建議省委組織部拿出具體意見，加大掛職鍛煉、外埠考察學習、高校脫產培訓工作力度，造就一批復合型的組工干部，為經濟建設主戰場輸送合格的人才。三是關于組織部門信訪案件的受理權限問題。組織部門受理的信訪案件比較多，很多案件超出了自身業務范圍，應接不暇。建議省委組織部出臺組織部門受理舉報、信訪的具體規定，確定受理范圍。

第四篇：在全省組織工作宣傳座談會上的匯報發言

在全省組織工作宣傳座談會上的匯報發言

近兩年，我們在總結組織工作宣傳經驗的基礎上，堅持傳統媒體和新興媒體相結合，運用多種宣傳引導形式，增強組工宣傳的吸引力，提高組織工作的影響力。

一、運用新興媒體，拓展宣傳渠道。

辦好X組工網，構建展示組織工作的重要窗口。我們十分重視網站建設，由專人負責維護，確保事事有報道、天天有更新。X組工網先后X次改版，從最初的X個欄目發展到X個欄目，日均訪問量超過X人次。X年加入中國共產黨新聞網黨建網站聯盟。開辟組工論壇，打造“三支隊伍”的網絡家園。在中國X網、X組工網開辟“組工論壇”，開設青年干部論壇、選調生之家、大學生村官園地等X個子論壇，為黨員、干部和人才打造網上互動平臺，將“三個之家”安到網上。精心制作多媒體宣傳片，亮出組織工作宣傳的“魅力名片”。我們注重運用多媒體手段宣傳組織工作，每年都要制作總結上年組織工作的宣傳片，先后推出《開拓》、《求索》等X多部宣傳片。去年攝制的全國道德模范、優秀共產黨員X先進事跡專題片《X》，榮獲全省第X屆黨員教育電視片暨遠程教育教材課件觀摩評比一等獎，被確定為X活動必看輔導教材。

二、緊盯社會輿情，主動引導輿論。

新聞發布求主動。積極適應黨務公開新要求，建立組織工作新聞發布制度，對適宜公開的事項，通過主流媒體向社會發布。去年X月，結合“X城市圈X人才引進與科技合作洽談會”，組織“人才宣傳月”活動，在各類媒體上開辟專欄宣傳人才工作、推介重點項目。X月份，組織了“X整改承諾新聞發布會”，X個市直單位公開承諾，接受媒體和社會監督。年底，就離任村干部生活補貼有關問題開展答記者問活動，第一時間將政策交給群眾，掌握輿論宣傳主動權。網絡評論重引導。我們定期瀏覽大型網站，針對涉及組織工作的重要輿情，先后發表《送錢送物不如建個好支部》、《取消學歷限制就是廣開“才”路》等原創文章X多篇。同時，密切關注市內主要網站輿情，正確引導網上輿論。網上納諫聚民智。我們把網絡作為察民情、納民諫、聚民智的重要載體，定期開展網上征求意見活動，匯集網民智慧。今年初開展的“網上征求X年全市組織工作意見”活動，引起社會關注，點擊量達X多次，收集整理網友意見建議近X條，其中公開選拔領導干部、派人參加村級組織生活會等X條合理化建議被吸納進全市組織工作要點。

三、借助地方文化，增強宣傳效果。

用地方戲演繹現代黨課。我們聯手X花鼓戲劇院編排了一臺黨建專題綜藝節目《X》，主要節目有反映農村黨員“雙建雙帶”的戲曲小品《X》，反映選拔任用干部工作的方言小品《X》，反映村“兩委”換屆的表演唱《X》等。先后向中央、省市領導匯報演出X場，在全市巡演、公演X場次，場場爆滿，X萬多名黨員干部群眾觀看，反響很好。請名家創作組工歌曲。為了把“X”要求內化于心、外化于形，我們與X籍著名作詞家X共同創作歌曲《X》，在全市組工干部中廣泛傳唱，并設置成部機關辦公電話和組工干部手機彩鈴，探索了組工宣傳與組工文化相結合的新路子。借傳統習俗宣傳組織工作。利用春節掛年歷、貼年畫的傳統習俗，去年春節，我們印制了“X年組織工作十件大事”臺歷，今年又將新春祝福、X組工網址、干部監督電話、黨員咨詢服務電話等印制成精美年歷，送到了X萬多名黨員干部手中。

第五篇：在年輕干部座談會上的發言提綱

在年輕干部座談會上的發言提綱

習近平總書記在2022

年春季學期中央黨校（國家行政學院）

中青年干部培訓班開班儀式上強調，年輕干部是黨和國家事業發展的希望，必須筑牢理想信念根基，為黨和人民事業拼搏奉獻，在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡。作為一名在革命老區工作的年輕干部，我深感責任重大、使命光榮，筆者認為年輕干部應當深入群眾、扎根基層，堅持守初心、立恒心、存戒心，永葆年輕干部忠實可靠的政治本色，奮力為實現偉大復興中國夢作出自己應有的努力和貢獻。

一、要在對黨忠誠中守初心。

不忘初心使命是每一名年輕干部最寶貴的本色，要始終心中有黨、一心向黨，對黨絕對忠誠。要補足“初心之鈣”。堅持不懈強化理論武裝，堅持讀原著、學原文、悟原理，不斷加深對習近平新時代中國特色社會主義思想重大意義、科學體系、豐富內涵的理解，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。要樹牢

“初心之志”。始終立志為黨分憂、為國盡責、為民奉獻，堅定捍衛“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，牢記“國之大者”，將實現長遠目標與做好當前工作統一起來，將個人進步與社會發展結合起來，抓緊每一天、做好每件事，努力在平凡的崗位上成就出彩人生。要踐行“初心之為”。立足基層、扎根基層，用腳步丈量土地、用真誠傾心付出，勇于擔苦、擔難、擔重、擔險，將黨的決策部署不折不扣落到實處，為實現人民對美好生活的向往而不懈努力，以實際行動詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠。

二、在干事創業中立恒心。

不積跬步、無以至千里，干事創業貴在持之以恒。要始終保持學習的恒心。增強本領恐慌意識，把學習當成精神追求、生活態度和工作需要，發揚“擠”和“鉆”的精神，向書本學習、向群眾學習、向實踐學習、向榜樣學習，學理論、學政策、學業務，不斷汲取新知識、熟悉新領域、開闊新視野，做到理論扎實、思想充實、精神豐實。要始終保持實干的恒心。立足本職崗位，以主人翁的姿態融入改革發展的火熱實踐。作為扎根革命老區炎陵縣的年輕干部，我們要搶抓湘贛邊區域合作示范區建設等重大機遇，用好炎陵“紅、古、綠、彩”資源稟賦，充分整合炎帝陵、紅軍標語博物館等景區資源，加強紅色文化、炎帝文化、畬族文化、瑤族文化等挖掘傳承，不斷促進文旅融合、業態創新，全力打造炎陵文旅“金名片”。要始終保持斗爭的恒心。時刻保持清醒的頭腦，堅持特別堅定的立場，不畏難、不回避、不含糊，在原則問題上寸步不讓、寸土不讓。自覺加強斗爭歷練，積極投身疫情防控、經濟建設、鄉村振興最前沿，在摸爬滾打中增長才干、百煉成鋼，練就斗爭的真本領硬功夫。

三、要在修身守正中存戒心。

“物必自腐然后蟲生”，年輕干部更要“知敬畏、存戒懼、守底線”，堅決筑牢拒腐防變防線。要時刻心存敬畏。敬仰事業、敬畏權力、敬重人民，繃緊黨紀國法之弦，常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，正心明道、懷德自重，不斷規范言行舉止，以戰戰兢兢、如履薄冰的心態對待和行使權力，做到廉潔奉公、干凈用權。要始終嚴以律己。帶頭遵守職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德，嚴格管好自己、管好家人、管好身邊的工作人員，自覺凈化交際圈、生活圈、朋友圈，不比較攀比、不貪圖享受，標準之內不苛求、標準之外不伸手，做到廉潔修身、廉潔齊家、廉潔從政。要主動接受監督。把黨和人民的監督視作最大的關心、最好的保護、最真誠的幫助，自覺在“聚光燈”“放大鏡”下工作生活，切實做到打鐵自身硬、正人先正己，始終做到經濟上清白、生活上清正、工作上清廉。