公司領(lǐng)導(dǎo)在專題生活會上的發(fā)言

提綱

一、對照反思，查找問題不足

1．理想信念方面

2．政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面

3．作風(fēng)形象方面

4．組織生活和落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面

5．履職擔(dān)當(dāng)方面

二、剖析原因

1．宗旨意識不強(qiáng)

2．學(xué)習(xí)的主動性不夠，對復(fù)雜工作局面的應(yīng)對能力不足

3．存在畏難情緒，工作創(chuàng)新不夠

4．標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，工作水平有待提升

三、今后的努力方向和整改措施

1．是要增強(qiáng)發(fā)展的責(zé)任感和使命感

2．是要堅定理想信念

3．是要嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)矩

4．是要勇于擔(dān)當(dāng)

5．是要扎實抓好黨的建設(shè)各項工作

正文：

今天，我們在這里召開公司領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神，“增強(qiáng)‘四個意識’，嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩”為主題的專題生活會。這次專題生活會是公司黨委開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動的關(guān)鍵動作，重中之重，也是黨委班子學(xué)習(xí)教育成效的集中體現(xiàn)。齊車公司黨委對我們這次生活會非常重視，常總和上級主管部門的同志親自到會指導(dǎo)，讓我們用掌聲表示歡迎和感謝。

首先，我簡要介紹一下我們這次生活會的準(zhǔn)備情況：

一是組織學(xué)習(xí)，做好思想準(zhǔn)備。

公司班子成員集中學(xué)習(xí)了黨的十八屆六中全會精神，以及習(xí)近平總書記系列重要講話精神，深入學(xué)習(xí)黨章和中央關(guān)于嚴(yán)格黨內(nèi)生活的有關(guān)規(guī)定，學(xué)習(xí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等，增強(qiáng)了政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，增強(qiáng)了干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任心和推動企業(yè)發(fā)展的自覺性，切實把思想統(tǒng)一到中央部署要求上來，為專題

生活會召開奠定了較好的理論基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)。

二是廣泛征求意見。

公司黨委向所屬單位下發(fā)了《關(guān)于征求對公司班子及成員意見的通知》，并設(shè)立了意見箱、反饋電話；班子成員到基層面對面的征求職工的意見、建議，共征求到意見、建議等4大方面，經(jīng)整理共10條，為領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員開展對照檢查和批評自我批評提供了依據(jù)。

三是撰寫發(fā)言提綱。

在征求意見的基礎(chǔ)上，班子成員間也展開了深入的溝通交流，互相征求意見，交換思想，每名同志都深刻對照專題生活會整改清單，從政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格等四個方面，深入開展黨性分析；從理想信念、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、作風(fēng)形象、履職擔(dān)當(dāng)、組織生活和落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任等方面查找存在的突出問題，嚴(yán)肅認(rèn)真開展批評和自我批評，堅持真理、修正錯誤，進(jìn)行深入分析，撰寫了發(fā)言提綱。潘總和我對班子成員的發(fā)言提綱進(jìn)行了審閱。

下面就進(jìn)行個人發(fā)言，我第一個發(fā)言（依次說明順序）。

一、對照反思，查找問題不足

1．理想信念方面

盡管對共產(chǎn)主義理想信念堅定，但通過自我反思，仍存在一些問題。一方面，主要反映在對政治理論研究的不夠深入，與實際工作的結(jié)合不好，尤其是對民營股份制企業(yè)黨組織作用發(fā)揮研究的不夠深入。另一方面，進(jìn)取意識弱化，有時存在懈怠情緒。面對紛繁復(fù)雜的日常工作，只考慮滿足當(dāng)前需要，開拓創(chuàng)新解決問題的進(jìn)取精神有所欠缺，有時還憑借經(jīng)驗解決問題，考慮不夠周到細(xì)致。

2．政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面

黨的政治紀(jì)律是黨的紀(jì)律中最重要、最根本的紀(jì)律。在政治方向、政治立場和重大原則問題上，能夠立場堅定，但是在基層黨組織開展工作方面，有工作不深入的情況發(fā)生。例如，個別黨員政治言辭偏激，對黨的政治問題私下言論，對黨的形象造成負(fù)面影響。個別黨員將自己混同普通群眾，對政治紀(jì)律理解不夠，個人約束不夠。個別黨員干部執(zhí)行公司大政方針政策時，打折扣，不能從公司全局利益考慮。存在的上述問題，都需在下一步工作進(jìn)一步加強(qiáng)。

3．作風(fēng)形象方面

工作作風(fēng)不夠深入，深入基層主動性不強(qiáng)，自己在深入基層、密切聯(lián)系群眾方面做的差距還較大。由于主動性不強(qiáng)，深入指導(dǎo)自己分管部門、基層單位做的不夠，只是在有工作事項，需要到各基層單位和部門，才去深入基層，沒有做到經(jīng)常化，導(dǎo)致對各個單位的生產(chǎn)經(jīng)營管理情況和落實黨委工作情況掌握并不是準(zhǔn)確；對各單位領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾的思想狀態(tài)掌握并不及時；傾聽基層的聲音，指導(dǎo)基層工作方面存在較大的差距。基層會有許多問題需要我們幫助解決，但由于我們不知道情況，所以不能夠解決問題。有時表面上太平，實際基層有很多問題和困難，等待解決。

4．組織生活和落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面

個人在落實黨內(nèi)生活方面能夠按照組織原則、制度進(jìn)行落實。能夠做到嚴(yán)守黨的紀(jì)律，落實中央八項規(guī)定和公司“十項規(guī)定”、“六不準(zhǔn)

”要求。例如，參加雙重生活會、保證監(jiān)督、指導(dǎo)基層做好三會一課等。但是指導(dǎo)基層落實黨小組會做的不夠，這一層面組織生活開展的不好。

5．履職擔(dān)當(dāng)方面

一是黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”、立項攻關(guān)活動開展實效性有待加強(qiáng)。

安排的工作針對性和實效性欠佳。在活動開展的方式方法上缺乏有效指導(dǎo)，對活動開展的有效性缺少必要的跟蹤。二是在打造核心職工隊伍方面，有效的載體設(shè)計和具體指導(dǎo)不夠，對基層單位要求多，指導(dǎo)不夠，基層開展工作落實的參差不齊。三是面對困難，有時過份強(qiáng)調(diào)客觀因素。工作中遇到問題，主動從自身查找、從思想根源查找方面做得不夠，在結(jié)合公司實際，積極想出切實可行、有效的解決方案方面做得不夠。例如，如何動員黨員干部和廣大職工深度參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，如何全面參與“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效”工作，如何從形式、內(nèi)容上開拓創(chuàng)新開展黨建工作等等。對解決這些問題的思考和招法不夠。

二、剖析原因

1．宗旨意識不強(qiáng)

近些年來，外部環(huán)境發(fā)生變化，個人年齡增長，對黨性修養(yǎng)的提高有所放松，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化，主動作為意識淡化，總被眼前的困難束縛手腳。

2．學(xué)習(xí)的主動性不夠，對復(fù)雜工作局面的應(yīng)對能力不足

書到用時方恨少。一方面自身的學(xué)習(xí)主動性不夠，另一方面學(xué)習(xí)和工作的統(tǒng)籌關(guān)系做的不好。在有限的學(xué)習(xí)時間里，現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)，急用先學(xué)，學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，能力提高跟不上企業(yè)發(fā)展變化的腳步。在企業(yè)集團(tuán)管控工作中，公司做了大量研討、學(xué)習(xí)和運營，感覺對相關(guān)管理的知識欠缺。

3．存在畏難情緒，工作創(chuàng)新不夠

當(dāng)前，企業(yè)改革后的發(fā)展任務(wù)艱巨，困難重重，在遇到具體問題時，需要較真碰硬時，總是畏難、怕亂。總怕在重要的關(guān)鍵節(jié)點，引起大面積職工情緒的不穩(wěn)定，在改制后的相關(guān)后續(xù)問題處理等方面開創(chuàng)性不足。

4．標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，工作水平有待提升

這些年來，黨內(nèi)開展了一系列集中教育活動，不斷加強(qiáng)黨性鍛煉，但是自身的黨性修養(yǎng)與黨組織要求仍然存在差距，主要是自身工作標(biāo)準(zhǔn)不高，自我要求不嚴(yán)，導(dǎo)致了在企業(yè)發(fā)展上創(chuàng)新和擔(dān)當(dāng)意識不夠；在處理復(fù)雜矛盾和困難問題面前招法不多；在對待個別工作方面，跟進(jìn)、督導(dǎo)、檢查不夠。作為主要領(lǐng)導(dǎo)，不僅要對自己嚴(yán)格要求，還要對企業(yè)黨建工作負(fù)起責(zé)任。

三、今后的努力方向和整改措施

1．是要增強(qiáng)發(fā)展的責(zé)任感和使命感

發(fā)展是企業(yè)的第一要務(wù)，我們要全力以赴推進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展。當(dāng)前企業(yè)正處在一個特殊時期，改革改制后的第二年，一切工作仍處于摸索階段，我們必須要清醒認(rèn)識到，發(fā)展是硬道理，發(fā)展是解決一切矛盾和困難的根本。尤其是當(dāng)前股東和職工對切身利益的期望值越來越高，只有發(fā)展，才能滿足職工的利益需求。同時，我們這一班人，肩負(fù)上級黨委和全體職工的重托，必須以時不我待的責(zé)任感和使命感，按照黨代會和公司五年規(guī)劃提出的目標(biāo)，全力推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

2．是要堅定理想信念

作為黨員干部要把理想信念建設(shè)放在首位，增強(qiáng)宗旨意識，密切聯(lián)系職工，為職工解決實際困難。尊重職工、理解職工、關(guān)心職工、愛護(hù)職工，為職工辦實事，解決實際困難。一方面要帶頭堅持經(jīng)常深入基層，了解、掌握最一線職工生產(chǎn)、生活的實際困難，親身感受他們的辛苦，傾聽他們訴求；另一方面，要努力發(fā)揮群團(tuán)組織的作用，利用有效載體和資源，努力為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，努力提高職工的生活條件和水平，將企業(yè)的經(jīng)營成果惠及廣大職工，使職工安居樂業(yè)，并發(fā)自內(nèi)心的“愛崗敬業(yè)”，切實營造一個人和氣順、積極進(jìn)取的企業(yè)氛圍。

3．是要嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)矩

作為黨員干部，要把紀(jì)律挺在前面，時刻緊繃紀(jì)律這個弦，樹立崇高道德追求，明確行為底線，紀(jì)律紅線，法律底線。從幾十年企業(yè)的發(fā)展歷程和改制工作的進(jìn)程中，我們得出了一條有益經(jīng)驗，企業(yè)只有依法合規(guī)經(jīng)營才能保證健康有序發(fā)展。我們一定要依法經(jīng)營，遵規(guī)守紀(jì)，增強(qiáng)自我約束能力，降低和規(guī)避企業(yè)法律風(fēng)險。加強(qiáng)依法經(jīng)營意識，學(xué)法懂法，知法守法，在國家法律框架下建設(shè)和完善企業(yè)的制度體系，增強(qiáng)自我約束能力，保證做事公正、公道，營建風(fēng)清氣正的企業(yè)環(huán)境。

4．是要勇于擔(dān)當(dāng)

要不斷強(qiáng)化進(jìn)取意識，克服懈怠情緒，積極應(yīng)對紛繁復(fù)雜的日常工作，不但要考慮滿足當(dāng)前工作需要，還要開拓創(chuàng)新，解決制約企業(yè)發(fā)展的棘手問題。做到小事不疏忽、難事不推諉、急事不忙亂。遇到問題不回避，碰到困難不退縮，只要對企業(yè)、對職工有利的事，一抓到底。

5．是要扎實抓好黨的建設(shè)各項工作

民營股份制企業(yè)黨的建設(shè)是一個新的課題，既要傳承歷史，又要開拓創(chuàng)新。按照精干高效原則，以有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、有利于開展黨建工作為前提，科學(xué)合理設(shè)置黨組織機(jī)構(gòu)、配備相關(guān)人員，適應(yīng)企業(yè)形勢變化要求。強(qiáng)化黨員素質(zhì)提升，引導(dǎo)培育廣大黨員成為公司核心職工隊伍的主體。深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，立足生產(chǎn)經(jīng)營重點難點開展立項攻關(guān)、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)等活動，促進(jìn)黨組織履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)、廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀，更加卓有成效的服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作。

常總講話對我們提出了幾點要求，我想今天生活會應(yīng)該統(tǒng)一思想，統(tǒng)一到常總的講話上來，加強(qiáng)自身建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，為上級黨委負(fù)責(zé)，對公司職工負(fù)責(zé)。