第一篇：組織工作發言

以加強組織工作為動力以加強隊伍建設為后勁

促進公安各項工作全面發展

公安局黨委副書記、政委劉澤華

（2010年7月12日）

各位領導、同志們：

根據會議的安排，我就縣公安局黨委抓組織工作的情況作一簡要匯報。

縣公安局的組織工作以黨的十七大精神為指導，以科學發展觀為指導，以公安隊伍正規化建設為主線，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會的目標要求，大力加強公安機關思想政治建設、領導班子建設、民警素質能力建設、人才隊伍建設、黨的建設，以改革創新的精神全面推進公安機關組織工作，促進公安隊伍發展，為公安工作實現新的跨越提供了有力的組織保證和人才支持。近年來，在縣委及組織部門的正確領導下，我局的組織工作緊緊圍繞公安中心工作，堅持在服務大局中見成效，在改革創新中求突破，帶動和促進了公安各項工作的全面發展，為維護我縣社會政治穩定作出了積極的貢獻。

一、抓思想建設，打造堅強有力的領導班子

局黨委始終把思想政治建設放在首位，積極開展黨委理論中學組學習、民主生活會以及各種政治理論學習，認真組織學習貫-1-

徹黨的十七大精神及新黨章，打牢堅定的思想政治信念。認真執行民主集中制，重要事項集體研究，增強黨委班子的凝聚力、向心力。局黨委成員向全局民警作出承諾：要求民警做到的自己首先做到，請全局民警監督。認真開展“鋼鐵班子、鋼鐵隊伍、鐵腕警察”通過加強思想建設，使黨委班子成為一支政治合格、業務精通、作風優良、紀律嚴明、特別有戰斗力的核心隊伍。

二、抓黨員教育，永葆共產黨員先進性

我局黨委高度重視隊伍的經常性思想政治工作建設，堅持思想教育與解決實際問題相結合，從嚴治警與從優待警相結合，表揚與懲處相結合，靜態的與動態的政治思想工作相結合，使思想政治工作服務于中心工作的作用更加明顯，更具針對性。

一是堅持民警思想狀況分析制度。針對不同時期民警存在的思想問題，進行思想形勢分析，準確掌握民警的思想脈搏，制定切實可行的改進措施。

二是堅持開展談心幫教活動。按“五必談、三必看”的要求做好經常性思想工作，即新調入的民警必談、職務提升必談、受到獎勵必談、受到批評處分必談、崗位變動必談；民警家有婚喪嫁娶必看、民警及家屬有病必看、民警家庭有困難必看。

三是及時開展隊伍思想狀況分析及隊伍整訓，有針對性地解決隊伍中存在的問題。為增強黨員民警為民服務意識，局黨委積極推進警察公共關系建設，通過“警營開放日”、“警民共建”、“送法到校園”、“捐資助學”、走訪特邀監督員等活動，不斷

豐富和發展群眾路線，為公安工作提供了強大的動力，使警民關系更加和諧。

三、抓支部建設，提升基層組織戰斗力

2009年下半年，我局黨委對支部進行了調整設置和改選，加強了基層黨組織建設。

一是堅持正確的政治方向，實行局領導聯系制度，每月與所聯系的部門班子成員開展一次“廉政談話”，每半年對班子進行一次民意調查。

二是狠抓黨務干部培訓。結合“三項制度”建設，將支部書記的黨務工作能力列入練兵計劃，提高支部書記的綜合素質。由于抓黨建工作認識到位，措施有力，出現了新民警要求入黨多、發展快的良好局面。妥善安排好老干部工作，使老干部老有所學、老有所為、老有所樂。

四、抓工作作風，深化效能建設

局黨委采取思想教育、養成教育、制度規范等手段，加強隊伍管理和作風建設。在2009年度企業評議機關活動中獲得第三名的較好成績。

一是抓制度建設。扎實開展以執行《公安機關人民警察紀律條令》為龍頭，日常執法監督管理為輔助的隊伍紀律作風建設，逐步建立了隊伍規范化、制度化管理的長效機制。切實保護民警的正當執法權益，落實從優待警等制度。

二是抓日常管理考核。堅持警務督察通報制度，及時查找部

門及民警工作中存在的問題和不足。

三是抓好窗口服務。臨時身份證由派出所直接辦理，將出入境管理搬到政務中心等，方便人民群眾辦證辦照。

四是全力抓好公安機關“三項建設”。促進公安信息化、執法規范化、警民關系和諧化。

五是抓“創先爭優”。營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

五、抓黨風廉政建設，提高拒腐防變能力

一是每年制定縣局黨風廉政建設工作意見和計劃，黨委與各黨支部簽訂黨風廉政建設責任書。黨委委員每年向全局民警作出廉政承諾。二是建設警營廉政文化，以廉政文化建設知識競賽、廉政文化座談會、上廉政黨課等形式，營造“以廉為榮、以貪為恥”的廉政氛圍。三是組織民警觀看警示教育片，全面提高民警抵御風險和拒腐防變能力。同時，通過聘請特邀監督員，向人大、政協報告工作等形式，自覺接受社會各界和群眾監督。四是及時辦理人民群眾對民警的投訴；保護民警的正當執法權益，維護法律的尊嚴。

六、抓干部人才隊伍建設，推動“人才強警”戰略

一是擴大選人用人的公開度和透明度，用人上突出“德”為先，堅持德、能、勤、績、廉全面發展，推行干部競爭上崗，去年提拔8名由立功受獎或在技能比賽中獲得好成績的年輕民警到中層干部崗位，部分優秀的民警晉升了主任科員或副主任科

員，今年又向組織部門推薦科級后備干部3名。有效地激發了民警的工作熱情的，同時，選人用人的公信度進一步提升。

三是干部隊伍能力得到新提升。去年以來，先后組織分局各層次民警參加各類培訓，參與人數370余人次，干部隊伍的政策理論素養和推動科學發展的能力得到進一步提升。

四是推動中層干部交流任職。去年8月，我局對在內設機構和派出所任職時間教程的中層干部進行了交流任職，增強了中層干部隊伍活力。

五是警力補充長效機制逐步建立。去年招錄33名民警，今年已招錄新民警24名。

七、抓組工隊伍自身建設，樹組工干部良好形象

深入開展了“講黨性、重品行、作表率”活動，不斷提高組工干部的思想覺悟、業務能力和服務保障水平，樹立廉潔、勤政、務實、高效的組工干部良好形象，使組織工作更好地服務于公安工作大局，更好地服務于人民群眾。

八、存在的主要問題和下步打算

我局的組織工作雖然取得了一定成績，但還存在許多不足和薄弱環節。一是基層組織建設方面，特別優秀的先進支部較少，中間狀態的居多；二是個別基層黨組織黨內生活制度不落實，少數黨員不能發揮先鋒模范作用；三是在干部工作方面，對《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》等法規文件學習貫徹還需要進一步加強；四是干部人事制度改革還需要進一步深化，解決干部

“能上能下”的問題；五是干部斷層問題還比較嚴重；六是干部監督管理措施落實還不到位，經常性考察工作開展的不夠好，在干部日常管理工作中還存在一些薄弱環節；七是在干部教育方面，部分干部參加培訓的積極性不高。八是在自身建設方面，與新形勢對組織工作的要求比，還有很大差距，自身素質和業務水平還有待于進一步提高。在今后工作中，打算重點抓好以下方面：

一是要進一步加強基層組織建設。

二是要繼續抓好領導班子和干部隊伍工作。

三是要加大干部培訓、人才及考核工作力度。

四是要繼續加強組工干部自身建設。認真抓好部機關作風建設，創建學習型文明表率機關，使組工干部的整體素質進一步得到提高。

各位領導、同志們，面對新形勢、新任務的要求，我們將從積極回應和努力滿足人民群眾對公安工作的新要求、新期望出發，認真學習貫徹中共威遠縣委十二屆十二次全委（擴大）會議精神，通過思想政治工作和組織工作措施的落實，增強隊伍的凝聚力、戰斗力，永葆威遠公安隊伍昂揚向上的精神風貌，為圓滿完成各項公安工作任務，為“建設工業威遠、打造丘區示范、邁向全省十強”作出新的更大貢獻。

我匯報完了，如有不妥之處，請各位領導和同志們批評指正！

第二篇：組織工作交流會發言材料

組織工作交流會發言材料

城管局黨委

上半年，城管局黨委按照區委、區政府實施“四品”聯動、建設精品崇安的總體部署，緊扣區“十二五”規劃“強勢開局”的要求，黨建工作緊緊圍繞城市管理工作目標任務，突出“服務城市管理，打造品質生活”這一主題，以建人民滿意城管為目標，以開展創先爭優活動為載體，做到圍繞中心，服務大局，全面推進城管系統黨建工作深入開展，為實現崇安城市管理工作的科學發展，打造和諧城管、幸福崇安作出積極的貢獻。

一、上半年組織工作推進情況

（一）突出區委換屆工作中心，不斷夯實黨組織建設基礎

一是推進“學習型班子建設”。全面實施“強基工程”，圍繞中心服務大局，不斷提高基層黨組織的凝聚力和黨員干部的向心力。加強局黨委和各基層黨組織領導班子建設，進一步提升領導能力，深化“好班子”創建活動，強化組織保證，使黨的基層組織真正成為推進跨越發展，構建和諧社會的組織者、推進者和實踐者。

二是加強黨組織規范化建設。以健全制度，創新機制，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力為目標，積極開展爭創“黨建工作示范點”建設活動。健全完善和落實黨內各項制度，規范各類黨建臺帳，建立完善黨建工作考核評價機制，制定“城管系統黨建工作考核辦法”。

三是圓滿完成黨代表選舉工作。根據區委換屆工作的統一部署，城管局黨委及時成立工作領導小組，制定城管系統 出席區第十次代表大會代表產生工作方案。廣泛深入開展換屆工作的政策規定學習宣傳，嚴肅組織紀律，營造風清氣正的環境。按照代表名額分配、結構比例和推薦條件，結合區委代表選舉工作重點把握好“12345”類關鍵問題要求，選舉產生了崇安區城管局黨委出席中國共產黨無錫市崇安區第十次代表大會代表7名。

（二）圍繞建黨90周年時間節點，不斷增強城管系統活力

為隆重紀念黨的90華誕，深情回顧黨的奮斗歷史，有效強化廣大黨員黨性觀念和主體意識，局黨委在城管系統開展慶祝建黨90周年“為黨旗添彩、建活力城管”主題活動。

一是建黨90周年主題黨日活動。以“第一支部”黨建基地為主陣地，突出“回顧黨的90年光輝歷史、解讀無錫革命人奮斗歷程”主線，集中開展以“重溫升旗儀式、參觀黨史人物展、觀看無錫革命史料片、聆聽書記講黨課、重溫入黨誓詞、專場紅歌表演、現場志愿服務”等“七個一”為主要內容的主題黨日系列活動，讓廣大黨員在追憶黨史、緬懷先烈的情感體驗中，不斷增強榮譽感和使命感，進一步堅定理想信念、強化黨性觀念。

二是建黨90周年感言征集活動。開展“黨旗在我心中飄揚——90年、90人、90感”感言征集活動，要求用自己的親身感受，從不同角度、不同側面真實反映建黨90周年的偉大成就和歷史經驗，表述對黨的真摯情感。

三是建黨90周年90天清潔家園行動。以迎接“七〃一”倒計時為契機，以“我的門前我清潔”為主題，結合城管工作實際，由局市容科牽頭，環衛處配合，強化落實好市容環境 衛生責任制，確保“路長制”道路市容環境衛生責任簽訂率、履約率達100%，其他道路（背街小巷）簽訂率100%、履約率達98%以上，真正做到“盡責門前，清潔崇安”。

（三）著眼品德公務建設重心，不斷提升城管自身形象

1、打造一支堅強有為班子。圍繞崇安“四品”新一輪發展目標，以加強學習力、執行力、創新力建設為重點，通過實施“四個強化”即：強化理論學習，強化科學決策，強化責任意識，強化班子合力，切實加強城管黨委班子的自身建設，增強班子的整體功能，努力打造成為團結一致凝聚力強、科學發展行動力強、創新突破執行力強、學習自覺成效高、群眾公認評價高“三強兩高”型領導集體。從而，有效保證城市管理各項目標的完成，為推動城管事業的科學發展、和諧發展提供堅強的組織保障。

2、注重黨員干部隊伍建設。一是強化黨員骨干隊伍。嚴格黨員的教育和管理，積極開展“亮黨員身份，樹黨員形象”、“有困難找黨員，黨員為您服務”等系列活動，建立一支自身素質高，奉獻意識強，模范作用好的黨員骨干隊伍。二是強化黨員志愿者隊伍。在志愿者隊伍建設上，黨委從城管工作對黨員的需要出發，設立了政策宣傳組、困難服務組、任務突擊組等。以黨支部為單位，將崗位名稱及職責公布上墻，由黨員根據自身能力、特長等實際情況自愿選崗。引導廣大黨員積極參與志愿服務活動，注重挖掘志愿服務活動中的先進典型，發揮示范、引導和輻射作用，建立完善對各類黨員志愿服務活動考核的機制，營造“黨員帶頭示范、公眾積極參與”的良好氛圍。建立一個特色鮮明、作用明顯的黨員志愿者隊伍，創建有生機、有影響的黨員志愿服務活動品 牌，深化“熱心城管好市民”“當一天城管隊員”活動，并使活動經常化。三是加強黨務干部隊伍建設。強化和落實好“一崗雙責”，開展黨務干部培訓3次，提高了黨務干部組織領導能力、協調創新能力和工作落實能力。

3、培育素質過硬城管隊伍。打造一支高素質的城市管理隊伍，是搞好城市管理工作的重要保證。抓學習。上半年，結合“優化市容環境 真情服務為民” 主題教育實踐活動，區局組織全區城管隊員集中學習教育兩次，各街道每月也不少于一次學習培訓。抓管理。制訂了《崇安區城管隊伍建設標準化體系的意見》。在全區建立起完備的城管隊員電子信息檔案，并統一制作工作牌，全區城管隊員持“證”上崗，進一步加強了崇安區城管隊伍管理的規范化，以強化隊伍建設來提高服務質量。抓人才。為進一步提高市政、環衛、園林養護管理方面的專業人員履職能力。上半年，加大了在優秀青年和技術骨干中發展黨員的力度，開展“雙培養”工作，努力把業務能手、技術骨干培養成黨員，把黨員培養成業務能手、技術骨干，使黨員成為促進發展的優秀人才。

（四）構建創優爭先活動載體，全面推進城市管理建設 自創先爭優活動開展以來，局黨委按照“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體要求，以基層黨組織和黨員為主體，以爭創“五個好”黨組織和爭做“五帶頭”黨員為標準，以黨建帶群建“承諾實踐”為生動抓手，以承諾事項的實踐兌現讓群眾滿意，使城市管理工作在打造品質生活、建設“精品崇安”過程中，最大程度的展示創先爭優活動的實際效果，進一步推動城管事業的蓬勃發展。

1、圍繞主題任務，精心謀劃部署

城管局黨委按照區委的統一部署和要求，在理清工作思路，重點處理好“四個關系”即“基層與機關的關系、面與點的關系、形式與內容的關系，組織者、推進者與實踐者的關系，主要是堅持“三個著力”：

一是著力在思路上明方向。城管系統創先爭優活動的總體思路是：

突出一個主題----“服務城市管理，打造品質生活”這一主題；

圍繞一條主線----“保持共產黨員先進性”； 抓住一個核心----“黨組織建設”； 堅持一項原則----“黨建帶群建”； 緊扣一環個節----“承諾、履諾、踐諾”。

二是著力在目標上定準位。局黨委明確創先爭優活動要與推動城管科學發展、建人民滿意城管緊密結合起來，組織引導各級黨組織和廣大黨員立足本職崗位創造先進、爭當優秀，使創先爭優活動成為推動城管科學發展、促進和諧城管的動力與保證。

三是著力在部署上全動員。黨委及各黨（總）支部重點圍繞打造“品質生活”，構建“精品崇安” 作出承諾；各級黨組織領導班子成員重點圍繞為民辦事、務實清廉、率先垂范等方面作出承諾，普通黨員、團員、職工群眾則圍繞愛崗敬業、依法辦事、創優創效作出承諾。

2、采取“三個三”模式，突出活動特色

在開展爭先創優活動中，全面實施基層黨建工程，通過采取“三個三”措施，推行黨員服務承諾制，切實達到讓黨員 身份亮出來、模范作用顯出來、良好形象樹起來，進一步增強基層黨組織凝聚力。

“三承諾”提升服務科學化。黨委承諾：主要就班子、干部隊伍建設，結合今年城管工作的中心任務作出承諾；各黨（總）支部承諾，圍繞各單位工作的中心，結合黨建方面薄弱環節的改進，圍繞群眾關心的熱點問題作出承諾；黨員群眾承諾：圍繞自身工作崗位，針對群眾的需求，就個人的服務事項作出承諾。通過承諾活動開展，進一步強化城管服務的理念，改進工作作風，提升了城管服務質量。

“三監督”防止服務形式化。建立多層次監督體系，從“三個層面”加強對基層黨組織和黨員服務承諾落實情況的監督，不斷提升服務的動態管理水平，防止承諾流于形式。組織監督，通過黨組織生活會，將服務承諾事項列入會議議題，對承諾內容開展批評與自我批評；民主監督，通過黨員學習會活動，黨員對照承諾內容進行述職，自覺接受監督；專人監督，邀請群眾及行風監督員，對基層黨組織、黨員服務承諾進展和落實情況進行監督，對群眾意見較大的黨員及時給予誡勉談話。

“三點評”增強服務操作性。通過三條點評渠道，適時評估效果，不斷提高服務的效率和質量。群眾點評，對黨組織和黨員服務事項進行滿意度測評，群眾滿意度高低直接與個人年終評先評優資格掛鉤；黨內點評，通過黨員會議，由黨員對黨組織和黨員的服務效果進行點評，對服務效果不好的，由黨組織幫助制定整改措施；黨委點評，黨委根據黨組織和黨員的服務內容，逐一做出效果、效益評估，并作為黨組織和黨員評先評優的重要依據。

3、突出典型培育，注重示范引領

各黨（總）支部高度重視典型培育、輿論宣傳，努力在全社會形成爭創先進、爭當模范的外部環境。

一是重點搞好陣地建設：充分利用黨員活動室開展思想教育、經驗交流工作，開設創先爭優宣傳欄。

各支部建立學習活動場所，配備電腦網絡設備，訂臵黨報黨刊，購臵學習書籍，為黨員學習和支部教育提供必要的條件。通過黨員大會，單位宣傳欄等多種形式加強活動宣傳，及時發現和表彰本單位創先爭優活動先進典型；把開展創先爭優活動與黨員目標承諾工作、創建“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”活動結合起來，充分發揮典型的示范帶動作用，大力營造爭先創優的良好氛圍。

二是重點做好典型培育：在不同領域、不同層面上選樹一批創先爭優活動中涌現出的先進典型。如：認真學習，提升素質，愛崗敬業——環衛處運輸場副場長虞國民；以身作則，發揮婦女半邊天的作用——環衛處通江所副站長周蓮；發揮黨員的模范帶頭作用——環衛處上馬墩所黨員陸美鳳；提高工作效率，帶頭爭創佳績——城管局機關黨員徐乃豐；情系百姓，甘當控源截污先鋒人——城管局副局長馬雯光。

三是重點做好品牌建設：以“五個好”先進基層黨組織、五帶頭"優秀共產黨員為標準，選樹創先爭優活動的典型，表彰優秀組織和個人。今年三月初，結合城管局召開的“黨建工作暨品德公務建設推進會”，表彰了一批先進組織和先進個人。其中優秀黨（總）支部2個，優秀共產黨員7名，創先爭優先進個人7名，優秀黨務工作者2名，志愿服務先進團隊7個，并進行了一定的物質激勵。建黨九十周年區委對 我系統人員表彰，其中優秀黨（總）支部1個,優秀共產黨員1名，創先爭優特色載體1個、群眾最滿意承諾實踐新事1件，創先爭優踐諾標兵1名。

四是注重輻射帶動效應。各單位結合典型培育，發揮示范帶動作用，力求形成典型示范群，擴大輻射帶動效應。

——環衛處總支開展黨員與一線結對共建活動，密切黨員與一般職工、機關黨員與基層、環衛與社居及居民群眾的關系。通過共建先進班組、示范崗、創建黨員先鋒崗等活動，使黨員的作風在服務群眾、服務城市的實踐中得到鍛煉。黨員義務為居民家庭疏通管道122只次；黨員幫助聯系歸還失主金項鏈、身份證、駕駛證、銀行卡、社保卡等失物43件，為遠在江陰、常州、福建福州的失主歸還了失物。

——市政三公司支部通過開展 “爭創崗位能手”活動，認真開展先進黨員評比，在黨員隊伍中樹立典型，以點帶面，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，使黨員在員工隊伍中樹立了良好的形象，促進了公司各項工作的順利開展。

——為進一步促進黨建帶帶群建創先爭優活動的深入開展，中山路商業街管理服務中心支部舉辦了一場“學會思考”為主題的演講比賽。同時，還開展“職業化素質教育”活動，抓好基層管理隊員、中層領導干部及黨員隊伍的建設。

二、組織工作創新創優項目實施推進情況 項目一：“交叉式微型黨課”（——“小杠桿”撬動黨建大龍頭）

為把各級黨組織建設成為學習型黨組織，局黨委創新引入“交叉式微型黨課”，旨在改變傳統黨課“聽多、看多、思考少、參與少”的弊端，鼓勵創先爭優活動中涌現的典型當教員，增強每名黨員在建設學習型黨組織活動中的主體意 識。讓每個黨員樹立符合城市管理科學發展要求的學習和管理理念，爭當學習型黨員、學習型干部、學習型職工，在建設學習型黨組織中發揮先進性作用，提高黨組織和廣大黨員的學習效率、學習能力。

主要做法：

準備階段。根據教學目的、工作要求和安排，經黨組織和個人雙向遴選主題，制定黨課計劃，明確每期黨課內容和主講人。按照黨課計劃，在課前張貼“黨課通知”，告之授課者和其他黨員分別作好撰寫課案材料和討論準備。各支部書記負責對本支部黨員講課主題、內容等進行審核、把關。

實施階段。“交叉式微型黨課”以支部或黨小組為單位開展，時間控制在1個小時左右，每次安排2至3名主講人授課，由黨支部負責人作為主持人點明主題，引導發言，串連內容，充分調動每個黨員的積極性。通過“講、問、答、評”，主講人主講，廣大黨員提疑問，主講人回答，支部負責人總結點評，實行主講與討論相結合，各抒己見與歸納提煉相結合，達到說透道理、闡明主題的目的。

主要效應：

一是突出微型黨課主題特色。各單位、部門可圍繞學習教育、機關效能、廉潔文化等主題，對黨建工作、本職工作、思想動態、等各方面提出獨到見解。

二是提高城管效能建設水平。依托微型黨課載體優勢，針對目前城市管理工作日益繁忙、事務性工作千頭萬緒的現狀，以短小精干、以小見大的方式來解決工學矛盾，解決了黨課時間過長難以保證學習效果的現實問題。

三是激活學習型黨組織建設活力。相對以往傳統的學習教育方式，微型黨課對自學的要求更高，每位授課人必須準備好授課課件，預先演練，以保證授課時間恰當和授課內容充實，同時，通過授課人之間的相對競爭，聽課人成為了授課人的潛在評判，從而要求每一位授課人必須對自己的課件內容進行認真的思考和梳理，對課件進行精心的制作和熟悉，從而，達到了微型黨課要求每個授課人動腦、動手、先學、先思的教育目的，實現了從“要我學”向“我要學”的實際轉變。

目前，“交叉式微型黨課”是創先爭優中，加強黨員經常化教育、發揮黨員主體作用，創新學習型黨組織建設模式的一次探索和實踐。通過擴大“交叉式微型黨課”的參與面和受眾面，充分發揮深入推進創先爭優活動中的典型示范效應和品牌帶動作用，在城管隊伍中營造“學身邊人講身邊事，創先爭優齊進步”的濃厚氛圍。

項目二：以黨員干部隊伍號召力促進環衛職工隊伍凝聚力（環衛處黨總支）

環衛處黨總支現有在職黨員36名，其中19人處在主要管理崗位上，是環衛各項工作的重要決定力量，建設好這支隊伍，對于環衛當前各項工作任務的圓滿完成和環衛事業的長遠發展具有重要的現實意義。

環衛處黨總支從基層執政能力建設的需求出發，從黨組織和黨員隊伍的思想建設抓起，把黨組織的學習作為黨組織建設的首要任務，通過扎實有效的學習，抓黨員隊伍、帶干部隊伍、促進職工隊伍，實現環衛科學發展能力的提升。

主要措施：

在深化處黨總支理論學習中心組學習制度的基礎上，開 辟黨員、干部學習課堂，擬每半月組織一次集中學，以學習黨史、黨建基本知識、黨的方針政策、上級黨委政府重要決策部署、國家法律制度、管理業務知識等為主要內容，以集中學習為主，項目組成員輔導、請黨教專家授課、組織學習交流、開展工作實踐相結合，強化學習的落實，提高學習質量，保證學習效果。

一是重點加強學習陣地建設，配套投影機、攝錄設備。預計在陣地建設、設備建設等方面投入經費30000元

二是加強學習資料建設，購臵一批知識性強、通俗易學的學習資料，計劃投入2000元。抽調骨干進行學習資料的編輯整理。

三是加強智力引進，請有較大影響力的專家人才為教學引路，提高學習效果。

四是進一步加強學習制度建設，統籌協調環衛工作任務的完成與黨員干部學習之間的關系，統籌黨員干部學習的考核與工作績效考核之間的比重，促進黨員干部提高學習的自覺性。

五是加強學習與實踐的成果轉換，以學習成果指導工作實踐，以實踐中提出的問題理清學習的目標，學以致用，需而促學。

目前成效：黨員干部政治理想信念更加堅定，工作作風更加扎實，干部協調指揮環衛管理工作的整體能力有較大的提高。黨員、干部圍繞環衛中心任務開展工作的能力全面提高，黨員、兩級班子和支部、總支的組織工作更加扎實，號召力、凝聚力、戰斗力進一步提高，環衛隊伍和諧穩定，奮發有為。

三、下半年黨建工作打算：

（一）堅持圍繞中心，服務大局，不斷加強黨員干部的思想政治建設

1、堅持理論武裝，在解放思想上下功夫。把加強思想政治建設放在首位，組織廣大黨員系統學習胡錦濤總書記在建黨90周年上的講話精神，把建設學習型黨組織的重要任務，教育引導廣大黨員干部把全部力量凝聚到本單位的發展上，切實提高黨員干部運用科學發展觀，推動解決城管發展現實和長遠問題的能力，不斷提高工作的原則性、系統性、預見性和創造性。堅持做到“三個結合”、“五個落實”，即：集體學習和自學相結合、學習內容和具體工作相結合、政治理論學習和黨性實踐活動相結合；學習時間落實、學習內容落實、學習地點落實、輔導人落實、學習效果落實。

2、堅持提升能力，在服務發展上下功夫。組織開展“三型”活動。以爭當“學習型黨組織”、“學習型黨員”、“學習型干部”活動，教育黨員干部以科學發展觀為指導，不斷解放思想，創新思維，主動謀劃發展對策，以知難而進、奮發有為的精神狀態應對各種挑戰。通過組織開展教育培訓、多形式、多崗位實踐鍛煉，著力提高黨員干部謀劃發展、統籌發展、推動發展的本領和服務發展的水平，努力把自身面臨的各種壓力轉化為推動發展的內在動力，促進城管事業持續健康發展。

3、堅持創新載體，在取得實效上下功夫。扎實開展學習先進典型活動。堅持典型帶動，典型推動。結合建黨90周年先進典型事跡主題教育，組織好黨員干部實地參觀改革開放成果展，定期開展互幫互學的聯誼活動，觀看先進典型事跡錄像，充分利用各類媒體和黨建網，加大對“優秀共產黨員”和“先進工作者”的宣傳力度，不斷掀起學習先進典型熱潮，倡導干部職工以身邊先進典型為榜樣，立足崗位、勤于學習、樂于奉獻。

（二）堅持加強基層，打牢基礎，不斷加強黨組織和干部隊伍建設

1、加強隊伍建設，為城管發展提供人才支持。一是堅持“十六字”方針，嚴格黨員發展條件和程序，切實把政治素質好，業務能力強，作風過硬的同志吸收到黨組織中來。重視和加強入黨積極分子隊伍的培養教育。二是積極開展“亮黨員身份，樹黨員形象”、“有困難找黨員，黨員為您服務”等系列活動，進一步強化黨員先進性意識，激發帶領群眾爭先創優的動力。定期組織開展形式多樣的主題黨日活動，使廣大黨員干部在活動中陶冶志趣情操，提升精神境界，塑造健康心理，激發先鋒作用。三是注重促進黨員全面發展。各基層黨組織在對黨員教育管理的同時，更加注重關心黨員的需求，做到既用教育引導人，又關心尊重人，為廣大黨員提供思想關懷、生活關懷和人文關懷。

2、加強支部建設，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用。以加強黨的執政能力建設為重點，進一步加強支部建設，不斷發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心和促進和諧的作用。一是把“舉旗臶,抓班子,帶隊伍,促發展”作為目標，加強支部班子建設。健全班子，建立一支政治強、業務精、作風好的干部隊伍。認真落實“三會一課”制度，堅持每年開展一次民主評議黨員工作，嚴格黨員教育、管理和監督。二是以開展創先爭優活動為載體，進一步振奮精神、真抓實干，改進工作作風，提高工作效率，把區委區政府的重大決策和局黨委的工作部署落到實處、取得實效，做到一個支部一個堡壘、一個小組一片陣地、一名黨員一面旗臶，為推動全系統的跨越發展發揮作用。三是利用黨建陣地，開展黨務工作政策咨詢、黨建知識教育傳播、幫扶生活困難黨員等服務。

3、加強制度建設，為推進黨建工作提供堅強保障。一是建立和完善黨員長期受教育的學習機制。堅持理論學習制 度。以提高黨員政治理論素養，增強黨性為目的，按照有計劃、分層次、突出重點、注重實效的原則，認真組織實施。二是堅持民主集中制。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則決定重大事項，進一步完善民主決策工作機制。加強黨內民主建設。三是建立黨務公開制度。及時公開黨務工作。堅持黨建信息報送制度，全面完成信息報送任務。加強電子黨務建設，按期公布黨員繳納黨費情況。四是落實黨建工作目標責任制。開展黨組織目標責任制管理考核，推動黨建工作落實。結合黨（總）支部實際，進一步完善考核辦法，年底對各基層黨組織黨建情況進行督查考核。

（三）堅持以人為本，凝聚力量，不斷加強黨風政風建設

1、落實黨風廉政建設責任制，深入推進反腐倡廉工作。加強政風建設。繼續開展機關政風行風建設，全力推進政風監察工作，進一步改進工作作風，規范內部管理，嚴肅工作紀律，執行工作規范，打造高效廉潔的政府機關。嚴格執行黨內監督制度。加強權力監督，建立健全決策權、執行權、監督權相互制約、相互協調的權利運行監督機制，推進權力運行程序化和公開透明。

2、發揮工會優勢和群團作用，構建互動發展的黨建格局。堅持以黨建帶動和促進群團組織建設。一是加強對群團工作領導。充分發揮工會橋梁紐帶作用，認真做好民主管理和監督工作。關心職工生活，維護職工利益，切實保障職工權益。二是開展創建“巾幗文明崗”、“黨員先鋒崗”等活動，激勵干部職工在大城管建設中建功立業。三是圍繞“打造品質生活、建設精品崇安”這一中心任務，深入開展主題實踐活動。

3、加強城管和諧文化建設，營造健康向上的良好氛圍。一是加強思想文化陣地建設。利用網絡、宣傳欄、簡報等大力宣傳愛國主義的民族精神和改革創新的時代精神。二是樹 立以人為本的工作理念。各基層群團組織要更加關注人的發展，通過開展技能比武、崗位競賽以及“關愛在你身邊”等活動，激發干部職工學習成才、干事創業的工作熱情，培養互助友愛、團結向上的美好情操。三是開展健康向上的文體活動。因地制宜地開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富職工業余文化生活，滿足文化生活需求，營造健康文明、生動活潑、和諧奮進的良好氛圍。15

第三篇：組織工作座談會發言提綱

組織工作座談會發言提綱

各位領導：

九礦是平煤效益較差的單位之一，但在組織工作中絲毫沒有懈怠，始終嚴格落實集團組織部門和上級黨政要求，認真開展“五好”黨組織創建和創先爭優活動，堅持以黨建帶團建促發展，努力向“四強”、“四優”奮進，各項工作取得較好進展，推進了礦井上下質量標準化工作，有望年底實現園林化礦區創建目標。

2011年，九礦組織部門緊緊圍繞礦黨政工作要求，落實上級有關文件和會議精神，在創先爭優活動、“五好”黨組織創建、干部隊伍自身建設、人才隊伍管理等方面取得一定成效，但還存在一些問題： 一是創建活動在基層開展，形式主義現象還存在；

二是組織自身建設有待進一步加強；

三是黨員安全責任區與日常工作結合不夠緊密；

四是黨建帶團建促基層區隊建設還存在兩張皮的現象。

五是作用發揮、干部素質培訓、機構人員配置等有待進一步加強。對以上問題，剛才兄弟單位也有提到，下一步，我們會嚴格按照上級文件要求，及時開展各類活動，認真把五好黨組織建設搞好，抓好創先爭優活動，開展好黨員安全責任區，切實把干部隊伍管理、人才隊伍培訓吸收、黨員作用發揮引向深入，起到黨建帶團建促經濟發展這個目的，有效把黨建工作開展和經濟建設工作緊密融合，相互促進，相互提高，切實發揮黨員在群眾中的威望，推動各項工作順利進行。重點要做好：

一是加強自身建設，提高組織工作效率；

二是加強干部隊伍培訓工作，進一步提升干部隊伍整體素質，轉變干部作風，增強領導干部工作的責任感和使命感；

三是根據干部隊伍和組織機構設置，認真準備，按時完成支部改選工作；

四是深入開展“五好”黨組織創建和黨員安全責任區以及創先爭 優活動，切實把“五好”創建與爭“四強”“四優”活動緊密結合起來，把開展質量達標工作與黨建工作結合起來，把生產效益與創建活動結合起來，把干部選拔任用、人才吸收評聘與實際考核績效結合起來，把自身建設與規范標準化管理結合起來，把制度建設與激勵機制結合起來，全面實現黨政工團齊抓共管的和諧局面，促進礦區園林化目標早日實現。

對集團組織部門在13個方面提出以下個人看法，不當之處，請多包涵：

一、在加強自身建設方面，多組織專業培訓班，為組織部門工作人員提供學習充電的機會，以便更好地規范檔案和從事組織管理工作。

二、“五好”黨組織創建工作的考核方式方法，能否與各單位實際工作結合的更緊密一些，比如對一些比較困難的單位，技改建設工程量大的單位，多給予關心關懷，在政策上給予傾斜，加大融合度，提高支持率。“五好”黨組織創建和爭做“四優”“四強”活動的關系，在某種程度上還存在一些互相矛盾的問題，搞創建多多少少會影響產量效益，尤其是困難單位，無產量沒有生存空間，工資就發不下來，創建還要搞，生產不能耽誤，這樣成本就會增加，能否考慮在創建過程中，兼顧成本效益和產量問題因單位而已。

三、黨員安全責任區和區隊建設以及創先爭優活動的推進，必須緊密結合工作實際開展，才能更好地發揮黨員先鋒模范作用，帶動職工自覺遵章，文明工作。

四、黨建研究工作必須根據企業發展實際開展工作，才能更深入提出理論性指導意見。

第四篇：組織工作宣傳座談會發言

創新宣傳形式 增強組織工作影響力

——XXX在全省組織工作宣傳座談會上的交流發言

（2010年3月29日）

近兩年，我們在總結組織工作宣傳經驗的基礎上，堅持傳統媒體和新興媒體相結合，運用多種宣傳引導形式，增強組工宣傳的吸引力，提高組織工作的影響力。

一、運用新興媒體，拓展宣傳渠道。辦好XX組工網，構建展示組織工作的重要窗口。我們十分重視網站建設，由專人負責維護，確保事事有報道、天天有更新。XX組工網先后3次改版，從最初的12個欄目發展到28個欄目，日均訪問量超過800人次。2008年加入中國共產黨新聞網黨建網站聯盟。開辟組工論壇，打造“三支隊伍”的網絡家園。在中國XX網、XX組工網開辟“組工論壇”，開設青年干部論壇、選調生之家、大學生村官園地等6個子論壇，為黨員、干部和人才打造網上互動平臺，將“三個之家”安到網上。精心制作多媒體宣傳片，亮出組織工作宣傳的“魅力名片”。我們注重運用多媒體手段宣傳組織工作，每年都要制作總結上年組織工作的宣傳片，先后推出《開拓》、《求索》等10多部宣傳片。去年攝制的全國道德模范、優秀共產黨員陳敬道先進事跡專題片《青春的選擇》，榮獲全省第九屆黨員教育電視片暨遠程教育教材課件觀摩評比一等獎，被確定為全省第三批學習實踐活動必看輔導教材。

二、緊盯社會輿情，主動引導輿論。新聞發布求主動。積極適應黨務公開新要求，建立組織工作新聞發布制度，對適宜公開的事項，通過主流媒體向社會發布。去年4月，結合“武漢城市圈XX人才引進與科技合作洽談會”，組織“人才宣傳月”活動，在各類媒體上開辟專欄宣傳人才工作、推介重點項目。8月份，組織了“全市第二批學習實踐活動整改承諾新聞發布會”，10個市直單位公開承諾，接受媒體和社會監督。年底，就離任村干部生活補貼有關問題開展答記者問活動，第一時間將政策交給群眾，掌握輿論宣傳主動權。網絡評論重引導。我們定期瀏覽大型網站，針對涉及組織工作的重要輿情，先后發表《送錢送物不如建個好支部》、《取消學歷限制就是廣開“才”路》等原創文章100多篇。同時，密切關注市內主要網站輿情，正確引導網上輿論。網上納諫聚民智。我們把網絡作為察民情、納民諫、聚民智的重要載體，定期開展網上征求意見活動，匯集網民智慧。今年初開展的“網上征求2010年全市組織工作意見”活動，引起社會關注，點擊量達5000多次，收集整理網友意見建議近100條，其中公開選拔領導干部、派人參加村級組織生活會等4條合理化建議被吸納進全市組織工作要點。

三、借助地方文化，增強宣傳效果。用地方戲演繹現代黨課。我們聯手沔陽花鼓戲劇院編排了一臺黨建專題綜藝節目《黨旗飄飄》，主要節目有反映農村黨員“雙建雙帶”的戲曲小品《老鄰居》，反映選拔任用干部工作的方言小品《送禮》，反映村“兩委”換屆的表演唱《拉選票》等。先后向中央、省市領導匯報演出6場，在全市巡演、公演27場次，場場爆滿，3萬多名黨員干部群眾觀看，反響很好。請名家創作組工歌曲。為了把“講黨性、重品行、作表率”要求內化于心、外化于形，我們與XX籍著名作詞家梁和平共同創作歌曲《我們是組工干部》，在全市組工干部中廣泛傳唱，并設置成部機關辦公電話和組工干部手機彩鈴，探索了組工宣傳與組工文化相結合的新路子。借傳統習俗宣傳組織工作。利用春節掛年歷、貼年畫的傳統習俗，去年春節，我們印制了“2008年組織工作十件大事”臺歷，今年又將新春祝福、XX組工網址、干部監督電話、黨員咨詢服務電話等印制成精美年歷，送到了4萬多名黨員干部手中，在送去春節祝福的同時宣傳組織工作。

第五篇：組織工作座談會發言材料

組織工作座談會發言材料

一、對于組織工作如何解放思想，進一步深化干部人事制度改革，不拘一格選干部、聚人才方面的意見建議：

跳出“就組織工作抓組織工作”的傳統思維模式，牢牢把握組織工作圍繞中心工作、服務經濟建設這個大局的意識不動搖，進一步規范和創新干部選拔任用機制，使干部推薦提名的過程更加公開透明、有章可循，真正將政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優秀干部選拔到領導崗位上，調優配強領導班子。充分遵循干部成長基本規律，在保證人盡其才、才盡其用、量才定崗的前提下，研究出臺一般干部交流輪崗辦法，加大干部部門鄉鎮間、各部門間的“雙向交流”力度，增加干部多崗鍛煉的機會，形成干部成長于一線、產生于一線、提拔于一線的選人用人導向。研究出臺干部管理辦法，充分發揮干部隊伍潛能，從抓管理、抓培訓、抓作風、抓制度入手，使想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位，為各類人才干事創業開拓公開、平等的機會，使他們真正成為推動奇臺經濟率先突破發展的中堅力量，實現人的全面發展和經濟社會協調發展的互動雙贏。要在選拔任用干部工作上破除封閉保守、神秘化思想，樹立民主開放意識；要在干部教育培訓上破除不求質量、不圖效果，為完成培訓任務而培訓的應付思想，樹立學以致用，多渠道、多途徑、多層次，圍繞經濟建設需要大規模培訓干部的市場化理念；

二、對加強組織工作和組織部門自身建設方面的意見建議：

1、勤于學習，加強思想修養。學習是堅定信念、增強黨性、加強修養、提升境界的根本途徑。組織干部要牢固樹立堅持學習、終身學習、學以修身、學以立德的理念，切實在學習中增強工作的積極性和創造性，在工作中增強學習的主動性和實效性。在學習中堅定共產主義理想信念，系統掌握馬克思主義立場觀點方法，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終保持政治上的清醒與堅定。要認真學習基層組織建設和干部選拔任用方面的政策法規，廣泛學習現代化建設所需要的經濟、政治、文化、科技、社會和國際等方面的知識，在學習中開闊視野、開拓思路，不斷豐厚知識積淀，切實筑牢推動科學發展的思想根基。

2、敢于實踐，加強作風修養。實踐是黨性修養的重要源泉。要在推動科學發展的生動實踐中實現思想素質的提高和道德境界的升華，在努力改造客觀世界的同時不斷改造主觀世界。一是對照自己黨性修養、工作作風等方面的問題，以“治病救人”的態度，“刮骨療傷”的勇氣深刻反思、自我剖析，查擺問題根源，制定整改措施，著力整改提高，樹立組織干部求真務實的可敬形象。二是深入基層了解民情民意，以群眾滿意度作為衡量工作成效的唯一標準，在傾聽群眾呼聲、體察群眾疾苦、關心和改善群眾生產生活中進一步增強宗旨意識，自覺養成為群眾做好事、辦實事、解難事的良好習慣，牢固樹立群眾觀點，不斷增強公仆意識，切實維護群眾利益，樹立組工干部勤政為民的可靠形象。三是團結同事、相互尊重，與人為善、取長補短，容人容事、共勉共進，做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍，營造

風正氣順、和諧溫馨的工作環境，樹立組工干部真誠待人的可親形象。

3、善于自省，加強品行修養。要經常自我反省，努力做到以自重樹好自身形象，以自省保持黨性純正，以自警防止黨性滑坡，以自勵追求黨性升華。組織干部要誠實守信，待人以誠，處事以信，言行一致，表里如一，襟懷坦白，光明磊落，做到“言必行，行必果”。要淡泊名利，堅持以德修身，對待名利始終保持清醒的頭腦、平和的心態。要情趣高雅。注重培養健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行。

4、勇于創新，加強能力修養。創新是組織工作的源頭活水，要緊緊圍繞縣委工作大局，堅持把服務黨員、干部、人才作為組織工作創新的著力點，努力在形成匡正選人用人風氣和班子運行的新機制、黨員干部日常管理和績效考核的新體系、基層黨組織設置和黨員作用發揮的新模式上下功夫，大力形成有利于組工干部加強黨性修養的制度環境。要加強思想政治建設，不斷完善領導班子理論武裝、民主決策、考核評價等制度；

三、對黨員領導干部的一個共同的意見建議：由上一級的主管部門開展薦書、監督讀書學習活動，規定當年、當季度、當月的必讀書目和選讀書目，為了檢驗讀書活動的取得的實效，在規定的時段對規定書目學習完后，任然由上級部門組織參學人員對比學內容進行討論、展示讀書筆記、交流心得體會等，使學習真正由黨員干部自己來完成，進而轉化為推動工作的實際。

四、對所在黨組織落實組織建設工作目標的意見建議：

1、在工作方法上，創新力度不大。特別是在黨員日常教育管理上，針對黨員思想實際、工作實際、生活實際的新招數不多，活動載體不夠靈活。黨組織教育引導簡單說教，學習教育方式內容空洞、形式單一，甚或很少組織黨員進行集中學習、開展系統培訓，思想政治工作薄弱，造成黨員受教育的興趣降低，參與組織活動的熱情不高。部分黨員宗旨淡化、能力弱化的問題還比較突出。

2、抓黨建的力度還不夠，滿足于落實上級部署，工作中缺少結合實際的研究探索，責任落實還不夠到位。