第一篇：組織工作調研座談會發言提綱

全市組織工作調研座談會發言提綱

根據市委組織部的安排，下面，我簡要介紹黨的十六大以來我縣組織工作情況，以及學習十七大精神的幾點體會。一、十六大以來的主要成績

回顧十六大以來的幾年，是我縣在省市委組織部的正確指導下，圍繞“一主兩翼”，抓組織工作思路新、措施實、重點突出、成效顯著的幾年，也是組織工作改革創新力度大、亮點多、成果豐碩的幾年。主要體現在以下六個方面：

一是緊扣能力素質，領導班子建設有新加強。認真貫徹干部隊伍四化方針和德才兼備原則，堅持用發展著的馬克思主義教育各級干部，堅持把思想政治建設放在首位，各級領導班子思想上、政治上更加成熟和堅強，各級領導干部更加朝氣蓬勃奮發有為。特別是近年來，我縣緊扣“五種能力”建設，大力開展爭當“五型領導”（學習型、效能型、服務型、團結型、廉潔型），爭創“五好”班子（學習好、團結好、作風好、機制好、業績好）的“雙爭”主題實踐活動，通過調整結構“優”班子、思想武裝“緊”班子、培訓提高“強”班子，推動了各級領導班子建設，既改善了班子的知識、年齡和氣質結構，又增強了班子的生機和活力。

二是不斷深化改革，干部隊伍建設有新突破。堅持正確 的用人導向，堅持按照科學發展觀要求選拔使用干部，通過狠抓“四考三掛鉤”（“四考”即考勤、考學、考績、考評；“三掛鉤”即嚴格兌現獎懲，將具體執行情況與干部管理使用掛鉤、與評先創優掛鉤、與經濟獎懲掛鉤），推進了干部管理制度化；推行“多崗鍛煉法”，推進了干部培養多元化；完善落實系列制度，推進了干部工作規范化。不斷深化干部人事制度改革，采取公開選拔、競爭上崗等方式選用干部。探索推進干部監督工作，完善了以人事編制、經濟責任為主的審計內容，干部監督工作實現網絡化、規范化、經常化、剛性化和信息化。特別是縣委常委會研究出臺了以“四考三掛鉤”為核心的《縣直機關干部管理暫行辦法》、《鄉鎮干部管理暫行辦法》和《科級非領導職務干部管理暫行辦法》，起到了“用發展的實績評價干部，用科學的考核體系管理干部，用公正的考評結果使用干部”的作用，受到了全縣上下的好評。

三是豐富活動載體，基層組織建設有新步伐。大力推進“五個基本”建設活動，全縣新建109個和改擴建152個村級組織辦公活動場所的建設，對規模以上非公企業組建組織，高起點抓好社區黨組織建設。大力開展“一卡一簿一冊”活動，在全縣黨員中圍繞“正常參加活動、發揮先鋒作用”推行“黨員目標責任明白卡”內容，在縣直單位圍繞“服務2 中心工作、改進工作作風”推行《縣直基層黨組織紀實簿》，在農村基層組織圍繞“指導工作開展、全面服務群眾”推行《農村基層黨組織工作手冊》，實現了黨員參加活動經常化，黨員發揮作用明晰化和考核評議科學化，深化了“五個基本”建設，進一步增強了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。對流動黨員實行報告登記制度、教育培訓制度、跟蹤聯系制度、目標管理制度，促使流動黨員保持先進性。加強農村黨員干部遠程教育站點建設，較好地發揮了電教在農村經濟社會建設中的重要作用。全縣649個村全面推行了“一制三化”機制（黨支部領導下的村民自治運行機制和支部工作規范化、村民自治法制化、民主監督程序化），有效理順了“兩委”關系，規范了村級工作行為，提高了基層干部科學執政、民主執政和依法執政的能力。堅持真情關愛基層干部，對農村主職干部實行定補制，每年還對20名現任優秀村黨組織書記實行養老保險獎勵，激發了農村干部工作積極性。

四是堅持培養開發，人才隊伍建設有新提升。強化人才資源是第一資源意識和人才標準多樣化意識，建立健全了人才工作目標責任制、人才評價機制和人才工作激勵機制。先后出臺了一系列人才引進、培養、使用、管理、服務等方面的優惠政策，對重點人才實行跟蹤管理和領導結對服務，為人才發揮作用提供寬廣的平臺。初步建立縣、鄉、村三級鄉 土人才管理網絡，逐步形成縣有土專家、鄉有技術能手、村有“田秀才”、組有示范戶、戶有“明白人”的“五有”格局，為社會主義新農村建設提供了強大的智力支持。

五是創新方式方法，服務經濟建設有新成效。不斷創新方式方法、活動主題和評議方式，積極提升各級黨員干部推進經濟建設的能力，拓展廣大黨員干部投身經濟建設的舞臺，優化各級機關服務經濟建設的環境。在全縣黨員干部中扎實開展了爭創優秀班長、優秀助手、優秀公務員和創業明星、服務明星的“三優兩星”活動和黨員創業活動，不斷發現、培養和弘揚身邊的服務典型；縣委每年組織兩次行風民主評議大會，今年還開展了以“作風建設活動年”為主題的效能建設活動，選派了100名優秀干部充實到“六個專班、兩個工作隊”（即優化經濟發展環境專班、機關效能建設專班、招商引資專班、重點企業住點專班、農業產業化經營專班和信訪維穩專班，新農村建設工作隊和扶貧工作隊），較好地改善了浠水發展環境，促進了推動了經濟快速健康發展。

六是業績形象并重，組織部自身建設有新氣象。通過深入開展“三個代表”重要思想學習、“樹組工干部形象”、保持共產黨員先進性教育和“兩創一建”機關效能建設等活動，堅持用好的制度凝聚人心、規范管理、推動事業，打造和諧4 機關。組織部實行部長月初例會制度和科室工作“月初提示、月中督辦、月末總結”制度，推行定崗定責、服務承諾制和部機關干部去向公示制，使組織工作在互動中求協作、求效率、求突破。倡導辦事接待求規范、深入基層辦實事、服務中心講奉獻的作風，切實提高服務中心、服務三支隊伍、服務基層、服務群眾的質效，不斷提升了組織工作隊伍專業化、工作效能化、管理規范化、服務人性化和辦公現代化水平。

二、組織工作中的突出問題

近年來，我縣組織工作取得了一定成績，但是面對新時期的新形勢和新要求，還存在一些問題。主要是：

一是在理性思考上，對新時期黨建和組織的新情況、新問題研究得不夠深入。特別是對社會轉型、經濟轉軌中出現的一些帶有全局性、根本性的情況和問題缺乏研究和思考，缺少對制度性、規范性和可操作性的應用研究。

二是在基層組織建設上，存在著“三個不相適應”。即黨的基層組織設置與發展變化的新形勢不相適應，主要是計劃經濟時期黨組織設置方式依然還在沿續，跟不上經濟組織體制變化的節拍；基層黨組織作用的發揮與社會環境的新變化不相適應，在工作內容上還未完全與黨員干部的思想實際和工作生活相對接，缺乏時代氣息、感召力和凝聚力；黨員教育管理工作與就業形式的多樣化不相適應，對流動黨員管 理等問題缺乏強效措施。

三是在干部隊伍建設上，存在著“三個滯后”。即對干部的教育培訓手段、方法、機制滯后于時代發展的要求，缺乏現代信息化、網絡化教育方法；選賢任能的環境氛圍滯后于事業發展的需要，形成了讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位的氛圍，但還不夠濃；干部的宏觀管理監督和績效考核滯后于經濟社會發展對組織工作的要求，干部隊伍年齡結構、知識結構不很合理，干部工作業績考核還不夠全面、科學。

四是在組織部門自身建設上，存在著“三個有待”。即面對新時期組織工作，組織工作理念有待于進一步創新，組工干部隊伍綜合素質有待于進一步提高，組織部門的現代化管理手段有待于進一步加強。三、十七大對組織工作的新要求

十七大報告指出：“必須把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，貫徹為民、務實、清廉的要求，以堅定理想信念為重點加強思想建設，以造就高素質黨員、干部隊伍為重點加強組織建設，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點加強作風建設，以健全民主集中制為重點加強制度建設，以完善懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設……”這一條主線、五大重點和五大建設，6 明確了今后組織工作的新任務和新要求。

一是要求我們緊緊抓住以科學發展觀來指導組織工作這個根本。十七大根據新形勢、新任務，以科學發展觀為統領，對組織工作提出了一系列要求，為組織工作注入了新的動力。同時，這也迫切要求我們在組織工作中以科學發展觀來進行思路定位，倡樹人本理念、統籌理念、系統理念和效能理念等組織工作新理念。以學習貫徹十七大精神和提高履行職責的業務素質、工作本領為重點，對組工干部普遍輪訓一遍。

二是要求我們緊緊抓住建設高素質干部隊伍這個關鍵。十七大對干部隊伍建設提出了系列要求。我體會新時期的干部必須具有創新意識、民生意識、民主意識、法紀意識和道德意識，必須提高推動發展的能力、推進改革的能力、民主發展的能力、共構和諧的能力和善干實事的能力。堅持大規模培訓干部，用科學發展觀武裝干部思想，提升干部堅持科學發展觀的能力素質。以貫徹落實中央和省委出臺的一系列法規文件為總抓手，做到有針對性地培養干部，全面準確地考察干部，客觀公正地評價干部，人盡其才地使用干部，嚴格及時地監督干部，持續有效地激勵干部，努力形成干部考核評價、選拔任用、管理監督、激勵保障四位一體的科學機制。三是要求我們緊緊抓住加強黨的基層組織建設這個基礎。進一步健全保持共產黨員先進性的長效機制，加強黨員經常性教育，全面提高黨員隊伍的整體素質。切實加強黨的基層組織建設，按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，調整組織設置，改進工作方式，創新活動內容，不斷推進農村、企業、城市社區黨建工作，大力加強新經濟組織、新社會組織中的黨建工作，全面做好機關黨建工作和學校、科研院所、文化團體等事業單位的黨建工作，使基層黨組織在貫徹落實科學發展觀上履行好組織功能，在貫徹落實科學發展觀的過程中發揮推動作用，讓基層黨組織和黨員成為實踐科學發展觀的楷模。

四是要求我們緊緊抓住人才支撐這個保證。十七大把“人才強國”擺在黨和國家工作的重要戰略位置。中國特色社會主義偉大事業對人才的旺盛需求，對黨的建設新的偉大工程提出了新任務、新要求。我們必須堅持“黨管人才”的人才戰略觀和“以人為本”的人才開發觀，立足于黃岡作為欠發達地區的實際，著眼于開創人才輩出的新局面，從培養、選拔、使用、激勵等環節入手，圍繞不斷解放和發展生產力這個中心任務，把市場對人才資源配置的基礎性作用同黨和政府的宏觀調配、政策引導職能結合起來，加強人才資源的培養開發，引進人才、留住人才。五是要求我們緊緊抓住擴大黨內民主這個重點。嚴格實行民主集中制，進一步完善各級黨組織內部運行機制，不斷強化黨代會和黨委全委會的功能，完善全委會、常委會的工作規則。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善黨委內部的議事和決策機制。改進領導班子民主生活會制度，實行談心談話制度，努力在黨內營造鼓勵講真話、保護講真話的良好氛圍。推進黨內選舉制度改革，改進候選人提名和介紹方式，逐步擴大差額選舉的范圍和比例，擴大基層黨組織領導班子成員直接選舉的范圍。認真執行黨員權利保障條例，抓好黨務公開，保障黨員民主權利，落實黨員主體地位，實現黨員權利與義務相統一，健全充分反映黨員和黨組織意愿的黨內民主制度，促進黨內生活民主化、制度化，使黨的工作充滿活力。

四、組織工作貫徹落實十七大精神的建議

圍繞十七大對黨的建設和組織工作提出的新要求，在這里，我著重就基層組織建設中如何貫徹落實十七大精神來談點個人看法。具體說來就是要在以下四個方面下功夫：

第一，基層組織建設要圍繞十七大精神來謀劃，在找準結合點、增強實效性上下功夫。十七大給我們提出了貫徹落實科學發展觀的要求，描繪了小康社會建設藍圖，明確了經濟建設、民主政治建設、文化建設、社會建設等方面的任務，把這些要求、藍圖、任務變成現實，各級各類基層組織承擔著光榮而又艱巨的任務。要完成這些艱巨任務，必須把中央要求與本地實際有機結合，將基層組織建設放在十七大精神要求中去謀劃，從而找準工作的結合點、切入點和著力點，開闊工作思路，拓展工作內容，創新工作方法，使基層黨建工作與貫徹落實十七大精神相吻合，增強工作針對性和實效性。

第二，要立足于強基固本，在堅持抓基層、打基礎上下功夫。十七大提出：“黨的基層組織是黨執政的組織基礎”。只有基層組織建強了，黨科學執政、民主執政、依法行政才有可靠的組織保證。要著眼于打基礎，抓長遠，從陣地建設、制度建設、檔案管理、信息建庫等支部建設的基本要件抓起，從最基本的東西抓起；要著眼于黨員干部隊伍思想建設，經常性地用馬克思主義中國化的最新成果來武裝黨員干部，使廣大黨員干部成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者；要著眼于解決一些重點、難點問題。如有的貧困村、虧困破產企業黨組織軟弱渙散，甚至處于癱瘓狀態，有的改制企業黨組織名存實亡，相當一部分農村基層黨組織運轉困難，就連有些經濟條件較好的機關支部，開展活動也不經常。這些問題如果10 不認真研究解決好，黨的基層基礎工作就會薄弱，黨和黨員的先進性就難以立起來。

第三，要尊重黨員的主體地位，在激勵、關懷、幫扶黨員上下功夫。重點是“四個給予”，即給予黨員尊重，給予黨員關愛，給予黨員培養，給予黨員平臺。要通過加強制度建設，切實尊重和保護黨員的民主權利，進一步落實黨員在黨內生活中的知情權、參與權、選擇權和監督權；進一步加強和改進黨員的教育與管理，引導廣大黨員樹立主體意識，提高整體素質；進一步建立健全黨內關懷激勵機制，采取榜樣激勵、榮譽激勵、感情激勵和物質激勵等，激發黨員的內在動力；進一步搭建好“黨員目標責任明白卡”等黨員發揮作用的平臺，使廣大黨員發揮主體作用；進一步加強黨員代表隊伍建設，把黨員代表作為落實黨員主體地位的關鍵環節，明確、落實職責，充分發揮黨代表的作用。要推廣在發達地區培訓黨員創業骨干以及黨員領導干部聯系貧困黨員、專家黨員聯系創業黨員、機關黨員聯系農村和企業黨員、先進村黨員幫扶后進村黨員等成功做法，加大不同類型先進黨員的激勵力度。要建立創業黨員扶持資金，建立特困黨員幫扶資金，用組織的真情關懷引導黨員發揮先鋒模范作用。

第四，要把科學發展觀納入先進性教育長效機制的重要內容，在建立黨員先進性長效機制機制上下功夫。重點要做 到“三個緊密聯系”：即緊密聯系黨組織和黨員隊伍建設的實際，從最薄弱的環節抓起。黨的建設工作中的薄弱環節是保持黨的先進性的“軟肋”，是影響黨的先進性的主要問題，要從“補短”入手，以最終實現“揚長”。像“兩新”組織的黨組織組建問題、“兩新”組織成立黨組織后的活動開展問題，流動黨員的管理問題等，要盡快建立起新的工作機制，以此建立覆蓋所有工作領域的保持黨的先進性的工作機制。改進發展黨員工作，嚴把黨員隊伍“入口”關，堅持“數量服從質量”、“身份服從質量”、“計劃服從質量”、“民主保證質量”；要緊密聯系經濟社會發展大局和基層群眾生產生活的實際，從最需要的事情抓起。當前要特別關注民生問題，開展一些密切聯系群眾、緊密團結群眾、高效服務群眾的活動，以取得群眾支持，推動黨的先進性建設持久開展；要緊密聯系黨員日常教育管理實際和黨員所處崗位工作的特點，從最能發揮黨員作用的載體抓起。實踐證明，“黨員目標責任明白卡”活動是黨員的管理卡、服務卡、承諾卡和考核卡，是黨員保持先進性的有效載體。這一活動應當堅持長期開展，下一步要重點在豐富明白卡內容、促進承諾落實、加強考評工作方面進一步完善，促其更好地發揮作用。

第二篇：組織工作座談會發言提綱

組織工作座談會發言提綱

各位領導：

九礦是平煤效益較差的單位之一，但在組織工作中絲毫沒有懈怠，始終嚴格落實集團組織部門和上級黨政要求，認真開展“五好”黨組織創建和創先爭優活動，堅持以黨建帶團建促發展，努力向“四強”、“四優”奮進，各項工作取得較好進展，推進了礦井上下質量標準化工作，有望年底實現園林化礦區創建目標。

2011年，九礦組織部門緊緊圍繞礦黨政工作要求，落實上級有關文件和會議精神，在創先爭優活動、“五好”黨組織創建、干部隊伍自身建設、人才隊伍管理等方面取得一定成效，但還存在一些問題： 一是創建活動在基層開展，形式主義現象還存在；

二是組織自身建設有待進一步加強；

三是黨員安全責任區與日常工作結合不夠緊密；

四是黨建帶團建促基層區隊建設還存在兩張皮的現象。

五是作用發揮、干部素質培訓、機構人員配置等有待進一步加強。對以上問題，剛才兄弟單位也有提到，下一步，我們會嚴格按照上級文件要求，及時開展各類活動，認真把五好黨組織建設搞好，抓好創先爭優活動，開展好黨員安全責任區，切實把干部隊伍管理、人才隊伍培訓吸收、黨員作用發揮引向深入，起到黨建帶團建促經濟發展這個目的，有效把黨建工作開展和經濟建設工作緊密融合，相互促進，相互提高，切實發揮黨員在群眾中的威望，推動各項工作順利進行。重點要做好：

一是加強自身建設，提高組織工作效率；

二是加強干部隊伍培訓工作，進一步提升干部隊伍整體素質，轉變干部作風，增強領導干部工作的責任感和使命感；

三是根據干部隊伍和組織機構設置，認真準備，按時完成支部改選工作；

四是深入開展“五好”黨組織創建和黨員安全責任區以及創先爭 優活動，切實把“五好”創建與爭“四強”“四優”活動緊密結合起來，把開展質量達標工作與黨建工作結合起來，把生產效益與創建活動結合起來，把干部選拔任用、人才吸收評聘與實際考核績效結合起來，把自身建設與規范標準化管理結合起來，把制度建設與激勵機制結合起來，全面實現黨政工團齊抓共管的和諧局面，促進礦區園林化目標早日實現。

對集團組織部門在13個方面提出以下個人看法，不當之處，請多包涵：

一、在加強自身建設方面，多組織專業培訓班，為組織部門工作人員提供學習充電的機會，以便更好地規范檔案和從事組織管理工作。

二、“五好”黨組織創建工作的考核方式方法，能否與各單位實際工作結合的更緊密一些，比如對一些比較困難的單位，技改建設工程量大的單位，多給予關心關懷，在政策上給予傾斜，加大融合度，提高支持率。“五好”黨組織創建和爭做“四優”“四強”活動的關系，在某種程度上還存在一些互相矛盾的問題，搞創建多多少少會影響產量效益，尤其是困難單位，無產量沒有生存空間，工資就發不下來，創建還要搞，生產不能耽誤，這樣成本就會增加，能否考慮在創建過程中，兼顧成本效益和產量問題因單位而已。

三、黨員安全責任區和區隊建設以及創先爭優活動的推進，必須緊密結合工作實際開展，才能更好地發揮黨員先鋒模范作用，帶動職工自覺遵章，文明工作。

四、黨建研究工作必須根據企業發展實際開展工作，才能更深入提出理論性指導意見。

第三篇：組織工作調研座談會發言

組織工作調研座談會發言

一直以來，我鎮按照《干部任用條例》的總體要求，本關“堅持程序，把好關口，加強監督”的總體原則，積極探索新形勢下在干部的選拔過程中各級黨委組織，如何發揮領導和把關作用，努力營造風清氣正的選人用人環境，培養選就一支“素質優、數量充足、結構合理，堪當重任”的后備干部隊伍，本人從實際工作出發，闡述干部選拔任用工作中的幾個突出問題。

一、把好五個關口

一要嚴格履行干部選拔使用工作，把好程序關 在干部選拔使用過程中，要嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公正、組織考察、集體研究、任前談話等程序和要求，切實把好選人用人關。做到堅持程序一步不少，履行程序一步不錯，執行程序一步不止，堅持原則不動搖，執行標準不走樣，通過切實履行干部選拔作用工作程序，才能進一步體現干部選拔使用的公平與民主。就我鎮而言，這幾年，先后選拔使用了×名村（居）年輕干部，其中，×名享受副科級待遇，他們在農村經濟社會發展中起到一定的引領作用。

二要堅持發揚民主，把好推薦關

民主推薦是選擇使用干部的一個重要環節，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現，要明確規定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。這幾年，我鎮在部門、單位和村（居）進行民主推薦時，要求須有95%以上的干部群眾參加，每次民主推薦前，鎮黨委都須在對干部選拔對象、數量進行研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織、操作規范、保證推薦工作的順利進行。

三要嚴格用人標準，把好考察關

知人才能善任。按照《干部任用條例》的要求，結合考察對象的工作實際，對通過知識能力測試的人選進行考察和征求民主意見，重要考察其工作實績、群眾公認度和發展潛力。并結合全千峰萬壑干部隊伍年齡、專業結構的實際，配備后備干部可操作的選拔方法，對考察中群眾有反映和民意公認度低的人選進行民意否決。這幾年來，我鎮共否認了×名考察對象。

四要全面推行任前公示制，把好公示關

實行干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔使用的必經程序，進一步擴大監察范圍，加大監督力度，有效提高干部工作的透明度，得到廣大干部群眾的認可，對公示期間群眾反映的問題，認真對待一一進行調查核實，如實向黨委班子匯報，通過實行任用公示，加大了群眾對干部工作的監

督力度，提高干部選拔使用質量。近幾年，我們共提拔使用了×名村（居）黨組織書記和部門中層干部，并對其中實績顯著的×名機關中層干部報請組織部門作為班子成員使用。這些提拔的干部在各自崗位上都做出了很好的業績，得到廣大干群的認可和高度評價。

五要建章立制，把好監督關

健全完善《干部任前考察工作實施辦法》、《民主推薦干部的實施辦法》、《干部選擇作用工作責任制》、《干部任前公示制度》等制度，促進干部選拔作用工作的制度規范化，為選人、用人提供了有力保障，真正從源頭上防止和克服用人的不正之風。

二、平時考察中的幾個問題

在平時考察了解干部時，各級黨組織盡可能全方位、多渠道地考察了解，為準確識別干部提供了有效依據和參考。但不可否認，憑印象、憑票數、憑個人喜好考察干部的現象仍然存在。究其原因，一是考察不深入，走馬觀花，蜻蜓點水；二是考察不全面，考察的時只要沒有大的問題，就算合格，對好與不好的界定不明顯；三是考察不規范，應有的考察程序流于形式。

三、幾點思考

一要堅持黨管干部與群眾公認相統一。

在選拔使用干部工作中，既要切實加強黨的領導，通過黨組織推薦，紀檢監察部門監督，黨委選拔程序，牢牢把握黨員干部工作的領導權，又要通過民主推薦、征求意見等方式 體現民權、尊重民意、集中民智、發揮民力。

二是堅持擴大民主與依法辦事相結合。

選拔使用干部，具有很強的政策性、法規性和程序性，工作環節繁雜而嚴密，隨意變更實施方案或放松執行程序必將擴大民主成為一句容許。因此，在選拔使用干部中，務必做到制定程序一步到位，堅持程序一步不松，執行程序一步不錯。

三要堅持繼續與創新相結合。

要進一步完善選拔使用干部的程序和辦法，將其運用到日常的干部選拔使用管理工作中，使之逐步成為選拔干部的重要方式和途徑。

第四篇：組織工作宣傳座談會發言

創新宣傳形式 增強組織工作影響力

——XXX在全省組織工作宣傳座談會上的交流發言

（2010年3月29日）

近兩年，我們在總結組織工作宣傳經驗的基礎上，堅持傳統媒體和新興媒體相結合，運用多種宣傳引導形式，增強組工宣傳的吸引力，提高組織工作的影響力。

一、運用新興媒體，拓展宣傳渠道。辦好XX組工網，構建展示組織工作的重要窗口。我們十分重視網站建設，由專人負責維護，確保事事有報道、天天有更新。XX組工網先后3次改版，從最初的12個欄目發展到28個欄目，日均訪問量超過800人次。2008年加入中國共產黨新聞網黨建網站聯盟。開辟組工論壇，打造“三支隊伍”的網絡家園。在中國XX網、XX組工網開辟“組工論壇”，開設青年干部論壇、選調生之家、大學生村官園地等6個子論壇，為黨員、干部和人才打造網上互動平臺，將“三個之家”安到網上。精心制作多媒體宣傳片，亮出組織工作宣傳的“魅力名片”。我們注重運用多媒體手段宣傳組織工作，每年都要制作總結上年組織工作的宣傳片，先后推出《開拓》、《求索》等10多部宣傳片。去年攝制的全國道德模范、優秀共產黨員陳敬道先進事跡專題片《青春的選擇》，榮獲全省第九屆黨員教育電視片暨遠程教育教材課件觀摩評比一等獎，被確定為全省第三批學習實踐活動必看輔導教材。

二、緊盯社會輿情，主動引導輿論。新聞發布求主動。積極適應黨務公開新要求，建立組織工作新聞發布制度，對適宜公開的事項，通過主流媒體向社會發布。去年4月，結合“武漢城市圈XX人才引進與科技合作洽談會”，組織“人才宣傳月”活動，在各類媒體上開辟專欄宣傳人才工作、推介重點項目。8月份，組織了“全市第二批學習實踐活動整改承諾新聞發布會”，10個市直單位公開承諾，接受媒體和社會監督。年底，就離任村干部生活補貼有關問題開展答記者問活動，第一時間將政策交給群眾，掌握輿論宣傳主動權。網絡評論重引導。我們定期瀏覽大型網站，針對涉及組織工作的重要輿情，先后發表《送錢送物不如建個好支部》、《取消學歷限制就是廣開“才”路》等原創文章100多篇。同時，密切關注市內主要網站輿情，正確引導網上輿論。網上納諫聚民智。我們把網絡作為察民情、納民諫、聚民智的重要載體，定期開展網上征求意見活動，匯集網民智慧。今年初開展的“網上征求2010年全市組織工作意見”活動，引起社會關注，點擊量達5000多次，收集整理網友意見建議近100條，其中公開選拔領導干部、派人參加村級組織生活會等4條合理化建議被吸納進全市組織工作要點。

三、借助地方文化，增強宣傳效果。用地方戲演繹現代黨課。我們聯手沔陽花鼓戲劇院編排了一臺黨建專題綜藝節目《黨旗飄飄》，主要節目有反映農村黨員“雙建雙帶”的戲曲小品《老鄰居》，反映選拔任用干部工作的方言小品《送禮》，反映村“兩委”換屆的表演唱《拉選票》等。先后向中央、省市領導匯報演出6場，在全市巡演、公演27場次，場場爆滿，3萬多名黨員干部群眾觀看，反響很好。請名家創作組工歌曲。為了把“講黨性、重品行、作表率”要求內化于心、外化于形，我們與XX籍著名作詞家梁和平共同創作歌曲《我們是組工干部》，在全市組工干部中廣泛傳唱，并設置成部機關辦公電話和組工干部手機彩鈴，探索了組工宣傳與組工文化相結合的新路子。借傳統習俗宣傳組織工作。利用春節掛年歷、貼年畫的傳統習俗，去年春節，我們印制了“2008年組織工作十件大事”臺歷，今年又將新春祝福、XX組工網址、干部監督電話、黨員咨詢服務電話等印制成精美年歷，送到了4萬多名黨員干部手中，在送去春節祝福的同時宣傳組織工作。

第五篇：組織工作座談會發言材料

組織工作座談會發言材料

一、對于組織工作如何解放思想，進一步深化干部人事制度改革，不拘一格選干部、聚人才方面的意見建議：

跳出“就組織工作抓組織工作”的傳統思維模式，牢牢把握組織工作圍繞中心工作、服務經濟建設這個大局的意識不動搖，進一步規范和創新干部選拔任用機制，使干部推薦提名的過程更加公開透明、有章可循，真正將政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優秀干部選拔到領導崗位上，調優配強領導班子。充分遵循干部成長基本規律，在保證人盡其才、才盡其用、量才定崗的前提下，研究出臺一般干部交流輪崗辦法，加大干部部門鄉鎮間、各部門間的“雙向交流”力度，增加干部多崗鍛煉的機會，形成干部成長于一線、產生于一線、提拔于一線的選人用人導向。研究出臺干部管理辦法，充分發揮干部隊伍潛能，從抓管理、抓培訓、抓作風、抓制度入手，使想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位，為各類人才干事創業開拓公開、平等的機會，使他們真正成為推動奇臺經濟率先突破發展的中堅力量，實現人的全面發展和經濟社會協調發展的互動雙贏。要在選拔任用干部工作上破除封閉保守、神秘化思想，樹立民主開放意識；要在干部教育培訓上破除不求質量、不圖效果，為完成培訓任務而培訓的應付思想，樹立學以致用，多渠道、多途徑、多層次，圍繞經濟建設需要大規模培訓干部的市場化理念；

二、對加強組織工作和組織部門自身建設方面的意見建議：

1、勤于學習，加強思想修養。學習是堅定信念、增強黨性、加強修養、提升境界的根本途徑。組織干部要牢固樹立堅持學習、終身學習、學以修身、學以立德的理念，切實在學習中增強工作的積極性和創造性，在工作中增強學習的主動性和實效性。在學習中堅定共產主義理想信念，系統掌握馬克思主義立場觀點方法，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終保持政治上的清醒與堅定。要認真學習基層組織建設和干部選拔任用方面的政策法規，廣泛學習現代化建設所需要的經濟、政治、文化、科技、社會和國際等方面的知識，在學習中開闊視野、開拓思路，不斷豐厚知識積淀，切實筑牢推動科學發展的思想根基。

2、敢于實踐，加強作風修養。實踐是黨性修養的重要源泉。要在推動科學發展的生動實踐中實現思想素質的提高和道德境界的升華，在努力改造客觀世界的同時不斷改造主觀世界。一是對照自己黨性修養、工作作風等方面的問題，以“治病救人”的態度，“刮骨療傷”的勇氣深刻反思、自我剖析，查擺問題根源，制定整改措施，著力整改提高，樹立組織干部求真務實的可敬形象。二是深入基層了解民情民意，以群眾滿意度作為衡量工作成效的唯一標準，在傾聽群眾呼聲、體察群眾疾苦、關心和改善群眾生產生活中進一步增強宗旨意識，自覺養成為群眾做好事、辦實事、解難事的良好習慣，牢固樹立群眾觀點，不斷增強公仆意識，切實維護群眾利益，樹立組工干部勤政為民的可靠形象。三是團結同事、相互尊重，與人為善、取長補短，容人容事、共勉共進，做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍，營造

風正氣順、和諧溫馨的工作環境，樹立組工干部真誠待人的可親形象。

3、善于自省，加強品行修養。要經常自我反省，努力做到以自重樹好自身形象，以自省保持黨性純正，以自警防止黨性滑坡，以自勵追求黨性升華。組織干部要誠實守信，待人以誠，處事以信，言行一致，表里如一，襟懷坦白，光明磊落，做到“言必行，行必果”。要淡泊名利，堅持以德修身，對待名利始終保持清醒的頭腦、平和的心態。要情趣高雅。注重培養健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行。

4、勇于創新，加強能力修養。創新是組織工作的源頭活水，要緊緊圍繞縣委工作大局，堅持把服務黨員、干部、人才作為組織工作創新的著力點，努力在形成匡正選人用人風氣和班子運行的新機制、黨員干部日常管理和績效考核的新體系、基層黨組織設置和黨員作用發揮的新模式上下功夫，大力形成有利于組工干部加強黨性修養的制度環境。要加強思想政治建設，不斷完善領導班子理論武裝、民主決策、考核評價等制度；

三、對黨員領導干部的一個共同的意見建議：由上一級的主管部門開展薦書、監督讀書學習活動，規定當年、當季度、當月的必讀書目和選讀書目，為了檢驗讀書活動的取得的實效，在規定的時段對規定書目學習完后，任然由上級部門組織參學人員對比學內容進行討論、展示讀書筆記、交流心得體會等，使學習真正由黨員干部自己來完成，進而轉化為推動工作的實際。

四、對所在黨組織落實組織建設工作目標的意見建議：

1、在工作方法上，創新力度不大。特別是在黨員日常教育管理上，針對黨員思想實際、工作實際、生活實際的新招數不多，活動載體不夠靈活。黨組織教育引導簡單說教，學習教育方式內容空洞、形式單一，甚或很少組織黨員進行集中學習、開展系統培訓，思想政治工作薄弱，造成黨員受教育的興趣降低，參與組織活動的熱情不高。部分黨員宗旨淡化、能力弱化的問題還比較突出。

2、抓黨建的力度還不夠，滿足于落實上級部署，工作中缺少結合實際的研究探索，責任落實還不夠到位。