第一篇：關(guān)于外籍人員稅務(wù)約談管理的思考

關(guān)于外籍人員稅務(wù)約談管理的思考

稅務(wù)約談是稅務(wù)機(jī)關(guān)在征收管理工作中，發(fā)現(xiàn)納稅人的申報納稅資料及其他有關(guān)資料存在異常或疑點(diǎn)后，主動約請納稅人溝通相關(guān)征納信息，進(jìn)行稅收政策宣傳，使納稅人主動自查自糾，從而減少稅收征納成本的一種服務(wù)工作方式。近年來，隨著我省對外開放和招商引資步伐的加快，涉外經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，來湘工作的外籍人員也

逐年增加。由于外籍人員具有流動性強(qiáng)、各項收入比較隱蔽、納稅意識參差不齊等特點(diǎn)，其稅源監(jiān)控和征收管理較為困難。作為稅源管理的有效手段，稅務(wù)約談在稅收征管過程中發(fā)揮的作用越來越大。為了加強(qiáng)外籍人員稅收征收管理，有效解決部分外籍人員低申報、零申報以及境外收入不申報的問題，省局要求下屬各級地稅機(jī)關(guān)普遍實(shí)行稅務(wù)約談制度。然而外籍人員稅務(wù)約談制度作為一種新的工作方法，其深入和推廣有很多值得探討之處，不少問題還有待于進(jìn)一步思考。

經(jīng)對其他國家和地區(qū)相關(guān)做法的對比和借鑒，結(jié)合國情和我省稅收征管實(shí)際，我們覺得主要可以在以下幾個方面加以完善：

一，明確約談的條件

是指哪些案件可以納入稅務(wù)約談的實(shí)施范圍。一般認(rèn)為，實(shí)施稅務(wù)約談的涉稅事件，必然是稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)納稅人存在稅務(wù)問題或稅務(wù)疑點(diǎn)。由于對全部納稅人進(jìn)行審查是極其耗費(fèi)時間和人力的工作，不符合效益原則。在這方面，香港稅務(wù)局的做法是：稅務(wù)機(jī)關(guān)首先抽取調(diào)查對象，用抽查的結(jié)果來評估應(yīng)課稅款的準(zhǔn)確性，發(fā)現(xiàn)異常情況則進(jìn)入約談程序。考慮到我國納稅遵循度較低，稅收違法案件數(shù)量較多，而稅務(wù)管理資源有限，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)抓大放小。選擇影響面較大，較為典型的案件進(jìn)行約談。因此，約談的案件應(yīng)當(dāng)以納稅評估作為前提。

我們認(rèn)為：經(jīng)納稅評估后，主管地稅機(jī)關(guān)應(yīng)將有下列情形之一的外籍人員確定為約談對象：

（一）未按月進(jìn)行納稅申報或連續(xù)三個月零申報的；

（二）每月申報的工資薪金收入或個人所得稅額明顯偏低的；

（三）每月申報的工資薪金收入與同國籍（地區(qū)）、同行業(yè)、同職務(wù)、同投資規(guī)模外籍人員工資薪金水平存在較大差異的；

（四）年平均工資出現(xiàn)異常的，主要包括：

1、年平均工資負(fù)增長的；

2、年平均工資增長率低于任職企業(yè)整體平均增長水平的；

（五）申報在華停留時間與地稅機(jī)關(guān)掌握時間不符，居住時間計算不準(zhǔn)確的；

（六）申報的應(yīng)稅所得項目不全，境外取得的應(yīng)稅收入或其他兼職單位支付的應(yīng)稅收入沒有申報的；

（七）外商投資企業(yè)的投資者或董事長擔(dān)任直接管理職務(wù)，或名義上不擔(dān)任直接管理職務(wù)，但實(shí)際上從事日常經(jīng)營、管理工作，僅以董事費(fèi)名義或分紅形式取得收入，未申報其從事管理職務(wù)取得收入的；

（八）其他經(jīng)主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定需要進(jìn)行稅收約談的。

此處應(yīng)注意的是：約談制度本身不應(yīng)當(dāng)包括納稅評估。

二，注重權(quán)利和義務(wù)

在稅務(wù)約談制度的制定上，應(yīng)注重被約談外籍人員權(quán)利和義務(wù)。

在被約談人權(quán)利方面，從堅持服務(wù)型征管和體現(xiàn)公平原則出發(fā)，稅務(wù)約談制度中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定被約談人所享有的權(quán)利。我國當(dāng)前的稅務(wù)約談制度就這方面的規(guī)定非常少見。加拿大稅法規(guī)定，如果納稅人接到稅務(wù)局寄來的評稅通知書后對評稅稅額有異議，經(jīng)與當(dāng)?shù)囟悇?wù)局聯(lián)系仍不能達(dá)成一致，就可以在評稅通知書發(fā)出90天內(nèi)填寫反對通知書，寄回聯(lián)邦稅務(wù)局；意大利稅法規(guī)定，納稅人有權(quán)拒絕稅務(wù)官員的審計，也有權(quán)拒絕回答稅務(wù)官員的問題。但是，未向稅務(wù)機(jī)關(guān)出示的證據(jù)不能在以后的司法程序中使用；香港稅務(wù)局在約談審查過程中，由于要涉及到許多會計和稅務(wù)方面的專業(yè)知識，被約談人有權(quán)聘請專業(yè)會計師作為其顧問。

我們認(rèn)為：稅務(wù)約談制度應(yīng)當(dāng)明確告知約談對象稅收法律法規(guī)賦予的權(quán)利，以及有關(guān)的稅收法律法規(guī)政策。如：在約談之前的合理時間有權(quán)獲得必要通知，稅務(wù)機(jī)關(guān)不能搞突襲式的約談；有申請回避的權(quán)利；有權(quán)被告知約談的程序和約談可能導(dǎo)致的后果；有權(quán)就稅收專業(yè)問題聘請專業(yè)會計師或稅務(wù)代理作為約談顧問；約談過程必須在合理的時間內(nèi)進(jìn)行和完成；約談過程不能采取誘惑、逼迫等不合理的方式；約談的筆錄應(yīng)當(dāng)允許該涉稅外籍個人過目，并進(jìn)行修改等；此外還應(yīng)當(dāng)允許其有拒絕約談的權(quán)利，但應(yīng)告知拒絕后果。

在被約談人義務(wù)方面，美國、意大利、中國香港的稅法中，一般都明確被約談人負(fù)有合作義務(wù)和提供資料的義務(wù)。例如，在美國，稅務(wù)局可以申請法院發(fā)傳票傳喚被約談人接受詢問。法院對稅務(wù)局提請簽發(fā)傳票要求一般不會拒絕。若被約談人拒絕，法院可判其“藐視法庭罪”；在意大利，不履行提供資料的合作義務(wù)甚至可能導(dǎo)致程序上的不利后果；在我國香港，不履行合作義務(wù)將直接影響被約談人所承擔(dān)的實(shí)體法上的加重處罰的后果。

這類明確的義務(wù)和法律后果的規(guī)定，對于提高稅務(wù)約談的嚴(yán)肅性，加大稅務(wù)約談力度很有意義。從而增強(qiáng)約談制度的潛在威懾力，提高約談制度的實(shí)施效果。對于納稅人的相關(guān)義務(wù)，我國許多地方性的稅務(wù)約談制度都有一些規(guī)定。例如，北京市地稅局《納稅約談實(shí)施辦法》第九條就明確規(guī)定：“稅務(wù)函告、約談過程中，可根據(jù)需要使用《提供納稅資料通知書》，責(zé)成納稅人、扣繳義務(wù)人提供有關(guān)涉稅資料?！钡?/p>

這類規(guī)定對于納稅人的義務(wù)規(guī)定還比較簡單。例如，對于納稅人是否有義務(wù)如實(shí)回答稅務(wù)機(jī)關(guān)的問題；納稅人拒絕回答稅務(wù)官員的某些問題，提供某些虛假資料是否可以認(rèn)定為不履行合作義務(wù)等沒有進(jìn)一步詳細(xì)的規(guī)定。此外，納稅人不履行合作義務(wù)應(yīng)當(dāng)給予何種處理，也沒有更為詳細(xì)的規(guī)定。大多數(shù)這類規(guī)定僅以稅務(wù)機(jī)關(guān)立案查處作為主要的后果。

我們認(rèn)為：在外籍人員稅務(wù)約談制度中應(yīng)明確稅務(wù)機(jī)關(guān)首先告知約談對象實(shí)施稅務(wù)約談的原因，以及違反稅收法律法規(guī)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任；被約談外籍人員需要履行如實(shí)回答稅務(wù)機(jī)關(guān)詢問的義務(wù)、對稅務(wù)機(jī)關(guān)提出的疑問進(jìn)行澄清并盡量提供證據(jù)加以證實(shí)的義務(wù)；對于外籍個人在稅務(wù)約談中可以提出的證據(jù)而故意拒絕提出，可以明確規(guī)定其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對其不利的認(rèn)定后果；對于關(guān)鍵問題的回答，如果編造虛假事實(shí)進(jìn)行掩飾、搪塞或提供虛假證據(jù)的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以停止約談，進(jìn)行嚴(yán)厲查處；告知約談對象稅務(wù)機(jī)關(guān)對申報收入不實(shí)的外籍人員，可根據(jù)稅收協(xié)定的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行國際稅收情報交換以確定真實(shí)情況；對有欠稅行為的外籍人員，可根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》有關(guān)規(guī)定通知公安機(jī)關(guān)阻止其出境。

三，規(guī)范約談的內(nèi)容

針對我省實(shí)際，我們認(rèn)為外籍人員的稅務(wù)約談主要包含以下三個方面的內(nèi)容

（一）詢問約談對象有關(guān)情況：

1、確認(rèn)被約談人的身份。

詢問其姓名、年齡、國籍、護(hù)照號碼、在華供職單位、職務(wù)、境外派遣單位等基本情況，詢問其境內(nèi)住房地址、面積、房價等，可以要求被約談人出示護(hù)照、通行證、返鄉(xiāng)證等證明其身份的證件。納稅人委托代理人參加約談的，必須要求代理人出示其身份證件及授權(quán)委托書；

2、詢問被約談人的經(jīng)營或收入情況。

包括詢問其境內(nèi)、外收入或所得情況，境外所任職務(wù)，境外所在國收入標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)等類似情況收入標(biāo)準(zhǔn)、支付的境內(nèi)外各類保險費(fèi)；詢問其境內(nèi)、外收入明細(xì)金額等情況；

3、詢問被約談人的納稅情況。

包括詢問其境內(nèi)外相關(guān)收入的納稅情況；個人所得稅是否由雇主負(fù)擔(dān)；居住滿５年的，詢問其全球收入情況

4、其他經(jīng)主管地稅機(jī)關(guān)認(rèn)定需要進(jìn)行詢問的內(nèi)容。

（二）稅務(wù)人員就納稅評估中發(fā)現(xiàn)的疑點(diǎn)或問題，要求被約談外籍人員或其委托代理人進(jìn)行解釋；約談對象陳述、舉證申報收入明顯偏低的原因。

（三）認(rèn)真審閱納稅人或者代理人提供的資料，按照要求做好稅務(wù)約談記錄，交參加約談的納稅人或者代理人、稅務(wù)人員審查并簽字。

四，設(shè)定約談的程序

在這方面，香港的做法是由稅務(wù)局首先書面通知納稅人已被列為受審查對象，并列明有關(guān)課稅年度和首次會見的時間。在首次會見時，稅務(wù)局工作人員將取得納稅人的背景資料、商業(yè)檔案儲存情況、納稅人私人支出情況等。然后，稅務(wù)人員將對有關(guān)會計賬目、審計和稅務(wù)的工作底稿進(jìn)行全面性的審查，如有需要，可再次約見納稅人以進(jìn)一步獲取有關(guān)資料和文件。最后，稅務(wù)人員約見納稅人進(jìn)行解釋和討論稅務(wù)審查的結(jié)果。如發(fā)現(xiàn)偷漏稅情況，納稅人就要交出少報的稅款，并接受稅務(wù)局的罰款處理，或提出證據(jù)反駁稅務(wù)局的指控。

結(jié)合我省實(shí)際，我們認(rèn)為我省外籍人員稅務(wù)約談程序應(yīng)當(dāng)包括以下幾個階段：

一，通知階段。稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在約談前若干天書面通知外籍個人或扣繳義務(wù)人，該書面通知應(yīng)當(dāng)載明要求外籍個人或扣繳義務(wù)人可能需要提供的資料（如賬目、會計憑證等）、無正當(dāng)理由不參加約談的法律后果等。

二，約談階段。稅務(wù)機(jī)關(guān)邀請外籍個人和扣繳義務(wù)人進(jìn)行約談。在約談過程中，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以就納稅評估中出現(xiàn)的問題，要求外籍個人和扣繳義務(wù)人進(jìn)行解釋。在約談過程中，對于該外籍個人因為不了解稅收政策和稅收法規(guī)而導(dǎo)致的涉稅問題，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以向其闡明具體的稅收政策和稅法法規(guī)，給予必要的宣傳和輔導(dǎo)。

三，審查階段。約談結(jié)束后，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給予外籍個人和扣繳義務(wù)人必要的時間進(jìn)行自查自糾。在自查自糾后，該外籍個人（或其代理人）要向稅務(wù)機(jī)關(guān)提交自查自糾的書面報告，稅務(wù)機(jī)關(guān)審查報告后，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

四，整改階段。根據(jù)約談結(jié)果，可以根據(jù)不同情況采取以下措施：（1）如所涉及的納稅問題已經(jīng)得到解決的，則可以作出結(jié)案的決定；（2）對于經(jīng)過約談，事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的，主管地稅機(jī)關(guān)要對被約談外籍人員發(fā)出進(jìn)一步整改的通知，要求該外籍人員限期進(jìn)行整改，督促其依法重新進(jìn)行納稅申報。（3）如該外籍個人拒絕糾正或在整改期間仍然拒絕徹底糾正有關(guān)納稅問題的，則依法立案查處。

根據(jù)實(shí)際情況，在納稅約談后主管稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)對同類型、同國籍的外籍人員進(jìn)行延伸管理，對認(rèn)為存在類似稅收問題的外籍人員通知其進(jìn)行納稅約談或重新申報應(yīng)納稅所得。對已進(jìn)行納稅調(diào)整的納稅人，主管地稅機(jī)關(guān)應(yīng)按照規(guī)定及時補(bǔ)充外籍人員稅收管理檔案內(nèi)容。

五，其他事項

參加約談的稅務(wù)人員在實(shí)施約談時應(yīng)做到合法公正、有理有據(jù)、文明禮貌，不得威脅、引誘納稅人，不得為納稅人設(shè)應(yīng)稅所得申報底線。在約談過程中，應(yīng)針對外籍人員的文化背景注意約談方法和技巧；稅務(wù)人員對約談過程中獲取的信息資料負(fù)有保密義務(wù)。泄漏納稅人信息的，可根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》的有關(guān)規(guī)定給予直接責(zé)任人行政處分。

第二篇：外籍人員管理

外籍人員管理

一、臨時住宿登記 入境24小時內(nèi)持臺胞證原件、及下列資料復(fù)印件臺胞證資料頁、居留簽住頁、最近一次出入境印圪至吳江松陵派出所辦理

一、體檢（費(fèi)用：體檢780+驗證費(fèi)60+郵寄費(fèi)22=862/人）如加急60元共計922元 66656350 66656351周一至周五上午（8：30-11：30）

蘇州高新區(qū)長江路738號

長江路北蘇州國際旅行衛(wèi)生保健中心

臺胞證原件及復(fù)印件 公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 二寸照片4張

3個工作日后12：00-15：00領(lǐng)取 加急第二個工作日可以自取。

http://

二、就業(yè)證（600元/年）或可與臺胞證有效期同期辦理 50元/月 勞動就業(yè)管理中心二樓（8、9號窗口）

63461848 就業(yè)申請表

3份 單位聘用申請報告

1份 任命書（聘書）

1份 臺胞證原件和復(fù)印件

1份

體檢證明（健康證明）原件和復(fù)印件

1份 個人簡歷或?qū)W歷證書（加蓋公司公章）

1份 臨時住宿證（暫住登記表復(fù)印件）

1份 批準(zhǔn)證書復(fù)印件

1份 營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

1份

照片4張（3張貼申請表上，1張貼就業(yè)證上）

四、就業(yè)證延期（年檢）延期申請表

3份 臺胞證原件及復(fù)印件

1份 勞動合同、任命書（聘書）

1份 臺胞證多簽有效期復(fù)印證

1份 營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

1份

五、多簽（吳江行政服務(wù)中心 30窗口）63982316 申請表一式2份

照片 2寸半身正面免冠彩照4張（因照片要求高，建議到行政審批中心商務(wù)中心現(xiàn)場拍攝）

臨時住宿證（臨時住宿登記表）原件及復(fù)印件

1份 單位申請報告2份（蓋公司公章）臺胞證原件及復(fù)印件2份

護(hù)照原件及復(fù)印件2份

身份證原件及復(fù)印件2份

體檢證明（健康證明）原件和復(fù)印件

1份 營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2份 批準(zhǔn)證書復(fù)印件2份 組織機(jī)構(gòu)代碼證2份 就業(yè)證原件及復(fù)印件2份 單位續(xù)聘證明一式2份

六、換駕照 1 63491978 吳江車管所 吳江大發(fā)市場 檢測中心 蘇州車管所 69370110 臺胞證原件及第一頁與有效居留簽注復(fù)印件

1份 有效期內(nèi)臺灣駕駛證原件及正反兩面復(fù)印件

公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（加蓋公司公章）

公司證明（聘書）（加蓋公司公章）

一寸白底照片四張（體檢時用一張）體檢地址 鱸鄉(xiāng)門診部，油車路277號鱸鄉(xiāng)幼兒園對面。體檢費(fèi) 8元

圖像采擷 20 考試30元 補(bǔ)考30元

國際駕照無中文的到蘇州東吳翻譯社去翻譯（蘇州十梓街370號）

七、駕駛證到期換發(fā)請咨詢吳江市車管所：電話：63483971.六年期證照到期辦理： 辦理地點(diǎn)：蘇州市公安局車管所 臺胞證原件及復(fù)印件（第一頁和簽注頁）、駕駛證原件與復(fù)印件 臨時住宿登記表 至車管所體檢表 三張一寸白底彩照 工本費(fèi)100元

蘇州市公安局車管所96122

第三篇：外籍人員管理規(guī)章制度

外籍教師管理制度

一、教學(xué)管理

第一條 我校外籍教師的教學(xué)管理主要應(yīng)由所聘系部負(fù)責(zé)，外事辦和校內(nèi)其它職能部門給予協(xié)助。所聘系部為外教管理的第一責(zé)任人。

第二條 外教一旦接受聘請并簽署合同后即與所聘系部產(chǎn)生聘用關(guān)系，雙方相互承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任。

第三條 外籍教師不得擅自承擔(dān)校外的兼職工作。

第四條 外籍語言教學(xué)人員的教學(xué)，以培養(yǎng)外語專業(yè)及合作項目辦學(xué)項目和提高全院的外語水平為主，提高我校的整體外語水平。

第五條 外籍教師的教學(xué)時數(shù)，一般安排每周14-16節(jié)課左右，最多不超過16節(jié)課。未經(jīng)同意，外籍教師不得自行調(diào)整課時量。如遇特殊情況，需要調(diào)整，須事先征得所在系部和教務(wù)處的同意。外教如有超工作量，可按學(xué)校規(guī)定或合同規(guī)定給予超課時費(fèi)。

第六條 外籍教師教學(xué)用的教材和教學(xué)資料由所在系部提供，教務(wù)處負(fù)責(zé)審定。外籍教師應(yīng)根據(jù)選定的教材上課。外籍教師所推薦教材和教學(xué)資料，凡符合我國法律規(guī)定而有利于教學(xué)的，應(yīng)盡量采用。

第七條 外籍教師的教學(xué)工作由相應(yīng)的教學(xué)院系及對外交流與合作部統(tǒng)一管理，外籍教師教學(xué)遵守我校教學(xué)管理規(guī)章制度，以免造成教學(xué)事故。

第八條 外籍教師應(yīng)按時授課，不得遲到早退,不得隨意調(diào)課缺課。如有特殊情況調(diào)課或停課，須提前一周向外事辦提出書面申請。如因病不能上課，應(yīng)事先通知所在系部領(lǐng)導(dǎo)，委托教學(xué)秘書填寫調(diào)課申請單；病愈后應(yīng)及時補(bǔ)課。

第九條 外籍教師應(yīng)遵守學(xué)院的規(guī)章制度。按時上下課，因故不能上課，應(yīng)辦理請假手續(xù)。

病假情況，如不能及時提交請假單，應(yīng)先電話告知外事辦；病愈后再憑病歷辦理正式請假手續(xù)。

事假情況，需向外事辦提交請假申請表，外事辦在綜合相關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，作出處理決定。一般來講，外籍教師不應(yīng)在學(xué)期當(dāng)中請假，除非有充足的理

由，例如家庭事故、用人單位要求的公差等。如果在學(xué)期中外籍教師被其它的大學(xué)邀請去進(jìn)行講座，外籍教師需向?qū)ν饨涣髋c合作部出示官方邀請函，一般在得到用人單位的同意后才能準(zhǔn)許請假。

第十條 外籍教師可以參加我校有關(guān)的教學(xué)方面的會議。所在系部應(yīng)向外籍教師介紹學(xué)校和系部的教學(xué)情況，聽取他們的意見。

第十一條 對外籍教師的教學(xué)工作，既要大膽管理，嚴(yán)格要求，又要注意方式方法。但教學(xué)上允許外籍教師用不同的方法進(jìn)行教學(xué)，歡迎他們對教學(xué)提出意見和建議。凡有利于改進(jìn)教學(xué)而又切實(shí)可行的意見和建議，應(yīng)當(dāng)及時采納，并付諸實(shí)施；對不合理或暫時做不到的，要及時耐心給予解釋。

第十二條 外籍教師必須參加學(xué)校的教學(xué)評價。對教學(xué)成績顯著的外籍教師，可給予精神和物質(zhì)獎勵。對工作表現(xiàn)不良者，應(yīng)采取適當(dāng)方式予以批評，促其改進(jìn)；對表現(xiàn)惡劣，不能完成工作任務(wù)的，可予以解聘，并報上級主管部門備案。

第十三條 外教每學(xué)期末應(yīng)有教學(xué)工作小結(jié)。每學(xué)年末應(yīng)有教學(xué)工作總結(jié)，呈報所在系部，轉(zhuǎn)呈校主管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)，并留外事辦備份。

第十四條 學(xué)?；蚱竿庀挡咳缬写笮突顒樱瑧?yīng)邀請外教參加，并提前一周以書面形式通知外籍教師。

第十五條 學(xué)校內(nèi)任何部門或教師如因工作或教學(xué)需要與外教見面，應(yīng)事先與外教約定。

第十六條 應(yīng)尊重外籍教師的宗教信仰，但不準(zhǔn)他們進(jìn)行宗教宣傳活動。在教學(xué)中一般性的涉及宗教背景和有關(guān)部門知識的介紹，不應(yīng)簡單地視為宣傳宗教。在教學(xué)中，如遇有政治觀點(diǎn)上的分歧，應(yīng)區(qū)別不同情況和性質(zhì)，妥善處理。應(yīng)正面闡明我觀點(diǎn)，予以解釋，但注意不要強(qiáng)加于人。對故意攻擊、挑釁性的政治問題，應(yīng)當(dāng)批駁，并及時向?qū)W校外事辦和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)匯報。

第十七條 我校師生與外籍教師要友好相處，互相尊重，取長補(bǔ)短，加強(qiáng)合作，共同搞好教學(xué)工作。學(xué)生要勤奮學(xué)習(xí)，尊重外籍教師，積極配合他們的教學(xué)工作，完成他們布置的作業(yè)。對外籍教師中的意見，應(yīng)通過主管部門轉(zhuǎn)達(dá)，商討解決辦法。參加學(xué)習(xí)的教師和學(xué)生要遵守外事紀(jì)律，內(nèi)外有別，保守黨和國家機(jī)密。

第十八條 學(xué)校和外籍專家都應(yīng)認(rèn)真履行合同，受聘教學(xué)人員合同期滿，方可離任。如有特殊情況需提前離校，應(yīng)首先完成教學(xué)任務(wù)，由本人提出申請，征得所聘系部和外事辦的同意，方可成行，但提前離校的時間不得超出一個星期。

二、教學(xué)評估辦法

第一條 外事辦責(zé)制定外籍教師的教學(xué)評價體系，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和進(jìn)行相關(guān)解釋。外籍教師的評價分為日常評價和學(xué)期末總評價兩部分。

第二條 日常評價組成員以外事辦職員為主，并吸納負(fù)責(zé)外籍教師事務(wù)的教務(wù)秘書，公共英語教學(xué)部秘書以及國際交流學(xué)院教師。

日常評價人聽取外籍教師的課程，并認(rèn)真填寫外籍教師聽課記錄表，完成后交回外事辦（記錄表請見外教日常聽課記錄表）。

針對每個外籍教師的日常評價每月至少進(jìn)行兩次，每次不少于一個課時。日常評價組成員還應(yīng)盡量參與外籍教師的每次課外活動，如英語角、講座等，并作出相應(yīng)的評價（評估表請見河北金融學(xué)院外籍教師課外活動評估表）。

第三條 期末總評價在每學(xué)期末進(jìn)行一次。期末總評價是建立在總結(jié)分析該學(xué)期日常評價數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，分為教學(xué)特點(diǎn)和方法、教學(xué)態(tài)度和效果、課外活動參與情況、教學(xué)事故四個方面，最高分為8分，最低分為0分。

期末總評價還將參考教務(wù)部所提供的學(xué)生對外籍教師進(jìn)行的測評數(shù)據(jù)（測評表請見河北金融學(xué)院教學(xué)評估學(xué)生測評表）。

作為期末總評價的結(jié)果，對每一位外籍教師的期末教學(xué)總評價表將會以中英文兩個版本的形式給出。英文給外籍教師，中文供學(xué)院內(nèi)部使用和備查。

第四條 綜合評估分未達(dá)到2分者將視為不合格。在一學(xué)年兩次評估中，一次不合格者，對外交流與合作部將給予警告；兩次均不合格者，我院將考慮不再續(xù)聘。

第五條 對外交流與合作部將授予每學(xué)期評估得分前三名的外籍教師“優(yōu)秀外籍教師”稱號，并推薦參與學(xué)院優(yōu)秀教師的評比，獲得“學(xué)院優(yōu)秀教師”稱號者，即可與中國籍優(yōu)秀教師一起接受表彰及物質(zhì)獎勵。

三、住宿管理

第一條 外教住在學(xué)院公寓內(nèi)。外事辦負(fù)責(zé)提供其日常生活所需的各種配備。

第二條 外教必須遵守公寓管理制度，服從公寓管理人員的安排，房間內(nèi)設(shè)施有問題時，及時通知管理人員解決。

第三條 保持公寓樓內(nèi)安靜和正常生活秩序，不得酗酒鬧事、斗毆打架，不得大聲喧嘩或高聲播放音響妨礙其他人的休息。

第四條 不得在公寓樓內(nèi)組織任何大型聚會，公寓內(nèi)如需進(jìn)行小范圍娛樂活動必須在十點(diǎn)之前結(jié)束。

第五條 學(xué)生不能隨意進(jìn)出外教公寓，來訪者須交驗本人有效證件（身份證、工作證、學(xué)生證或護(hù)照等）辦理登記手續(xù)方可入內(nèi)。第六條 大量現(xiàn)金及貴重物品應(yīng)存入銀行或妥善保存。

第七條 不得損壞、拆卸、改裝宿舍樓內(nèi)設(shè)備和線路。不得在墻面粘貼任何物品，損壞或遺失公物要賠償。

第八條 遵守防火規(guī)定，嚴(yán)防火災(zāi)。嚴(yán)禁亂動配電箱、消防器材等，室內(nèi)禁止存放易燃易爆物品。釀成火災(zāi)者，須賠償一切經(jīng)濟(jì)損失，并移送司法機(jī)關(guān)處理。第九條 外教外出或在外留宿時，需提前2個工作日向外事辦說明去向、事由和擬定返回時間。返回后需在12小時內(nèi)向外事辦登記外出住宿地點(diǎn)并出示車票憑證。如過超過擬定時間返校，需提前電話通知。如發(fā)現(xiàn)外出未報住宿登記公安機(jī)關(guān)將會進(jìn)行行政處罰，罰款由外教自付。

第十條 每學(xué)期結(jié)束后，外教需提交本學(xué)期內(nèi)外出活動報告包括（出行時間、出行事由、在外居住具體地點(diǎn)）。

第十一條 寒暑假放假前需辦理離宿手續(xù)，打掃公寓衛(wèi)生，整理好個人物品。不得在公寓存放貴重物品，如有丟失后果自負(fù)。

第十二條 外教如需出境需提前15個工作日上報外事辦，并說明預(yù)離境時間、事由。

第四篇：外籍人員管理規(guī)章制度

外籍人員管理規(guī)章制度

為加強(qiáng)外籍人員在公司就業(yè)的管理，確保外籍人員在公司正常工作、生活及各項活動的順利進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。

第一條：遵守中華人民共和國關(guān)于外籍人員在華的法律規(guī)定，堅決不做損害黨和國家利益的一切事情，遵守中華人民共和國保密法和其它關(guān)于保密的規(guī)章制度，遵守中華人民共和國勞動法和關(guān)于外國人在華勞動的一切規(guī)章制度，不得從事違法犯罪活動。，第二條：外籍人員必須持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件，并無犯罪記錄。

第三條：外籍人員進(jìn)入公司后必須及時進(jìn)行體檢，確定不得攜帶任何傳染性疾病。

第四條：外籍人員入境進(jìn)入公司后立即與公司外管聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系，由人事科以中文名字建立人事資料，編排工作單位，制作識別證，安排住宿床位，進(jìn)行入住登記，外管人員及時與相關(guān)政府部門聯(lián)系，辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)審查資料如有不符且不適任人員即遣返。

第五條：外籍人員如果未辦理工作證、居留證，必須積極配合外管人員提交相關(guān)證明文件，由外管人員負(fù)責(zé)辦理相關(guān)證件。

第六條：如果未能及時相關(guān)手續(xù)，根據(jù)事實(shí)情況追究相關(guān)人員責(zé)任。外籍人員未能及時提報相關(guān)材料，入住登記等，造成事故的，由該外國人對延期辦理負(fù)責(zé)；外管人員在外籍人員填報相關(guān)材料后未能及時辦理相關(guān)手續(xù)，由外管人員對延期辦理負(fù)責(zé)。第七條：外籍員工入境工作期間，相關(guān)證件由公司保管，居留證影本交人事單位運(yùn)用，另居留證正本交外籍員工外出時隨身攜帶，如遺失居留證須自行負(fù)擔(dān)補(bǔ)辦費(fèi)用。

第八條：外籍人員如有出境情況須提報有關(guān)部門審批，并由外管人員進(jìn)行登記。

第九條：外籍人員必須遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，如有違反按公司相應(yīng)規(guī)定處罰。

第十條：如外籍人員與公司解除勞動合同，公司應(yīng)結(jié)清一切薪資，簽訂離職申請，外籍人員須及時交還就業(yè)證和居留證等有關(guān)證件，由外管人員及時報告相關(guān)發(fā)證機(jī)關(guān)，為外國人辦理出境手續(xù)。

第五篇：外籍人員管理規(guī)章制度

外籍人員管理規(guī)章制度

為加強(qiáng)外籍人員在公司就業(yè)的管理，確保外籍人員在公司正常工作、生活及各項活動的順利進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。

第一條：本辦法適用于公司內(nèi)部范圍內(nèi)簽定工作合同的外籍工作人員。

第二條：外籍人員必須持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件，并無犯罪記錄。

第三條：外籍人員入境進(jìn)入公司后立即與公司外管聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系，進(jìn)行入住登記，外管聯(lián)絡(luò)員及時與相關(guān)政府部門聯(lián)系，辦理相關(guān)手續(xù)。

第四條：外籍人員進(jìn)入公司后必須及時進(jìn)行體檢，確定不得攜帶任何傳染性疾病。

第五條：外籍人員如果未辦理工作許可證、外國專家證、居留許可證，必須積極配合外管聯(lián)絡(luò)員提交相關(guān)證明文件，由外管聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)辦理相關(guān)證件。

第六條：如果未能及時相關(guān)手續(xù)，根據(jù)事實(shí)情況追究相關(guān)人員責(zé)任。外籍人員未能及時提報相關(guān)材料，入住登記等，造成事故的，由該外國人對延期辦理負(fù)責(zé)；外管聯(lián)絡(luò)員在外籍人員填報相關(guān)材料后情未能及時辦理相關(guān)手續(xù)，由外管聯(lián)絡(luò)員對延期辦理負(fù)責(zé)。

第七條：外籍人員如有出境情況須提報有關(guān)部門審批，并由外管聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行登記。

第八條：外籍人員必須遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，如有違反按公司相應(yīng)規(guī)定處罰。

第九條：外籍人員必須遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，不得從事違法犯罪活動。

第十條：如外籍人員與公司解除勞動合同，外籍人員須及時交還就業(yè)證和居留證等有關(guān)證件，由外管聯(lián)絡(luò)員及時報告相關(guān)發(fā)證機(jī)關(guān)，為外國人辦理出境手續(xù)。

本制度自公布之日起執(zhí)行

有限公司

二零一二年八月八日