第一篇：行政事業單位資產管理簡報第三期

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行政事業單位資產管理

簡報

第 三 期

安徽省行政事業單位資產清查辦公室二00七年二月八日

全省行政事業單位資產清查工作會議在肥召開

2月1日，全省行政事業單位資產清查工作會議在合肥召開，省財政廳全面部署了行政事業單位資產清查工作。會議由畢小彬副廳長主持，朱玉明廳長到會并作重要講話。會上還對資產清查指南、報表和軟件進行了講解培訓。省直行政事業單位、各市縣財政局負責同志和相關處（科）室負責人，以及廳相關處室負責人和資產清查聯絡員，共約450人參加了會議。

朱玉明廳長要求實事求是地開展行政事業單位資產清產工作1

在日前召開的全省行政事業單位資產清查工作會議上，省財政廳廳長朱玉明要求：各級、各部門要實事求是地開展行政事業單位資產清查工作。

朱廳長指出，這次資產清查工作的目的，是要全面摸清“家底”、建立監管系統、實現兩個結合，完善管理制度。開展資產清查，是理順資產管理體制、完善社會主義市場經濟體制的必然要求；也是深化預算管理改革、健全公共財政體制的迫切需要；有利于單位加強資產管理、提高資產利用效率；有利于規范社會分配秩序、構建和諧安徽。各級、各部門要盡快成立相應的組織機構，建立起資產清查和管理工作組織體系，為資產清查工作提供組織保證，搞好分工協作，確保工作責任落實；同時，盡快制訂本地區本部門的工作方案，組織開展本地區本系統的資產清查培訓工作，特別是各垂直管理部門，要搞好系統培訓和具體清查工作。

他指出，各單位要認真核實單位基本情況，做到戶數清、編制清、人員狀況清；要嚴格規范賬務清理，做到賬賬相符、賬證相符、賬表相符；要抓好財產清查，做到資產數量實、資產價值實、管理使用單位實，賬實相符；要及時完善資產管理制度，做資產管理規范、資金使用規范、會計核算規范。

朱廳長著重指出，省財政廳把資產清查工作作為規范行政單位工資、津補貼發放的重要舉措來抓。當前，收入分配不公，主要體現區域之間的分配不公、經營單位與行政事業單位的分配不

公、以及行政事業單位之間分配不公。特別是行政事業單位因資產占有量不一樣，導致收入的不同是引發收入分配不公的重要原因之一。今后，行政單位的資產收益作為政府非稅收入進行管理，要按照規定全部上繳財政，實現從源頭上控制濫發津補貼。全省計劃用3年左右的時間對津補貼發放進行規范，省直機關從今年開始實行財政統一發放津補貼，市縣也要及時跟進，逐步縮小收入分配差距，促進和諧安徽建設。各單位在資產清查工作中，必須全面清理核對銀行賬戶、資產及收益情況，確保上報的資產清查結果真實、準確和完整。

他要求，各級財政部門要委托社會中介機構對資產清查結果進行審計，擴大審計范圍，實行異地審計。為確保資產清查結果真實可靠，這次資產清查工作中，要建立資產清查結果公示制和資產清查工作的咨詢舉報制、審計監督制等三項制度，保證資產清查結果真實性、準確性和完整性。各單位必須按照資產清查的工作要求，確保資產清查工作細致、資料完整，切實防止一些有意和無意的遺漏。對審計發現的單位資產沒有上報、收入不及時上繳，特別是單位隱瞞資產收入等違紀行為，要按照有關規定嚴肅查處。

他強調，在開展資產清查的基礎上，要積極推進資產管理與預算管理相結合。參照財政部的做法，省財政廳將2008年度預算編制與這次資產清查結果相結合，把資產清查結果作為單位資產購置、運行等經費預算編制的重要依據。對沒有按期上報資產

清查結果，以及資產清查結果經過審計檢查存在較大出入，導致資產購置預算審核缺乏依據的單位，原則上不安排資產購置預算。

畢小彬副廳長要求盡快實施資產清查工作

在2007年2月1日召開的全省行政事業單位資產清查工作會議上，省財政廳副廳長畢小彬就會議貫徹提出明確要求。他要求，各級、各部門要及時匯報、傳達會議精神，重點是朱廳長講話精神。各市、縣財政局要抓緊向局黨組和主要負責同志匯報，并積極爭取向當地黨委、政府匯報；省直有關部門要向本單位分管領導和主要負責同志匯報。特別是承擔資產清查任務的處（科）室要認真組織學習、傳達。

畢小彬還就資產清查的近期工作提出具體要求。一是要盡快成立組織機構。各級、各部門要按照《安徽省行政事業單位資產清查工作實施方案》（以下簡稱《實施方案》）的要求抓緊組建機構。財政部門要成立資產清查領導小組和辦公室，已成立資產管理科（室）的可以依托現有科（室），沒有專門的資產清查科（室）的，要指定牽頭科（室），并抽調人員，保證工作力量。省直部門也要成立單位領導掛帥的領導小組和辦公室，組成人員應包括財務、資產管理、審計、監督等部門，保證資產清查工作有人抓、有人管。二是要盡快啟動資產清查工作。各級各部門要根據全省

《實施方案》，結合各自實際，抓緊制定本地區本部門資產清查實施方案。其中，省直部門的實施方案要按時報省資產清查辦公室備案；抓緊開展所屬單位的資產清查業務培訓；尤其是教育、衛生、工商、政法等部門要抓好系統培訓；抓緊建立資產清查結果公示制和資產清查工作的咨詢舉報制、審計監督制等制度。三是要盡快形成相互配合的工作機制。財政部門作為政府負責行政事業單位資產管理的職能部門，要主動加強與部門的溝通和聯系。財政部門內部有關處（科）與部門資產財務管理機構之間要相互配合、相互支持。特別是資產清查工作機構，一定要增強工作的責任感、緊迫感，牢固樹立服務意識，充分發揮職能作用，切實履行職責，扎扎實實、創造性地開展工作。

省司法廳、省國資委等單位迅速開展資產清查工作

全省行政事業單位資產清查工作會議結束后，2月2日，省司法廳立即成立了以分管廳長為組長，二級單位主要負責人和廳有關處室負責人為成員的資產清查工作領導小組，并制訂了《省司法廳所屬行政事業單位資產清查工作方案》，下發了專門通知，全面啟動了所屬單位的資產清查工作。日前，省國資委、省檢察院、省建設廳、省地震局等單位已成立資產清查領導小組，確立了專門辦事機構，抽調人員，保證了資產清查工作力量；省地稅局、省工商局、省科技廳等單位正在開展系統培訓，層層落實資產清查工作。

送：省委、省人大、省政府、省政協辦公廳，財政部行政政法司、教科文司，省直有關單位

發：各市、縣財政局，廳機關各處室（局），廳屬各單位

第二篇：第三期簡報（本站推薦）

訥河市國家稅務局創先爭優活動

簡報

第3期(共3期)

訥河市國家稅務局

創先爭優活動領導小組辦公室2010年8月6日

市國家稅務局學習劉香平

先進事跡推動創先爭優工作開展

連日來，訥河市國稅局采取支部學習、部門集中學習、個人自學等多種形式，認真學習了劉香平同志先進事跡，推進創先爭優工作開展。該局積極開展“四個一”活動，進一步掀起學習劉香平同志先進事跡熱潮。

一是開展一次集中學習。各單位再組織一次集中學習劉香平同志的先進事跡，認真學習劉香平同志的愛崗敬業、踏實苦干、真誠付出、刻苦專研、清正廉潔和意志堅韌六種精

神。以劉香平同志為榜樣，加強黨性修養，弘揚優良作風，愛崗敬業，改革創新，在本單位形成崇尚先進，學習先進，爭做先進的良好氛圍。

二是撰寫一篇心得體會。學習活動中，全體干部通過對劉香平精神使自己最感動的是什么？最值得學習的精神是什么？最受鞭策的是什么以及心靈深處所引起震撼的不同感受和理解，結合自身思想意識和工作實際，撰寫一篇心得體會文章，切實在工作中向劉香平同志學習，立足崗位，扎實工作，以良好的精神狀態和務實的工作作風投入到稅收工作中。截止8月16日，該局共計收到學習心得89篇，其中已精選3篇優秀心得報送市局。

三是開展一次自查活動。把學習活動與創先爭優活動相結合，要求干部職工，自覺對照劉香平同志的先進事跡，查找自身思想、工作作風中存在的差距和不足。責任意識、服務意識是否濃厚，是否做到急納稅人之所急，想納稅人之所想，納稅人的利益是否充分維護。工作作風是否勤奮務實，是否做到了依法辦事，廉潔奉公，工作紀律遵守是否嚴格。針對不足制定整改措施，戒掉工作中的“慢性病”，切實轉變機關工作作風，樹立良好國稅形象。

四是為納稅人辦一件實事。號召全局干部職工，立足崗位，主動為納稅人服好務，解難事。局領導針對企業的難點問題，主動聯系市委、市政府協調溝通，共同破解難題。稅

收管理員，多次深入企業，為企業出謀劃策；辦稅服務廳立足崗位，向納稅人發放調查問卷，開展納稅服務情況調研。全局上下秉成一致，把劉香平精神落實到工作中，努力踐行科學發展觀，以扎實的工作和優秀的業績，全面推進訥河市國稅事業又好又快發展。

報：中共訥河市委爭先創優活動領導小組辦公室

發：國稅局黨組成員、各科、室、分局(所)、廳、信息中心，存檔

共印：30份

第三篇：第三期簡報

四川省2015年教師和校長省級培訓中小學高層次人才研修項目

——新任特級教師研修（高中）

成都師范學院培訓班

培訓簡報

第 三 期

成都師范學院“省培計劃”項目辦 主辦 2015年5 月18日 成都師范學院教育科學學院 承辦 本版編輯 ：李大勤

基本內容

[國培報道] 一、四川省2015年教師和校長省級培訓中小學高層次人才研修項目——新任特級教師研修（高中）成都師范學院培訓班新都一中考察學習

二、教師專業標準——李小融教授講座

三、高中特級教師進課堂

四、參觀佛教文化——寶光寺

五、培訓感言

[圖片新聞] [培訓報道]

到新都一中考察學習

2015年5月18日上午9:00，四川省2015年中小學高層次人才研修——新任特級教師研修（高中）培訓班走進新都一中，深入考察學習。

首先由新都一中劉旭東校長做《先試先行 高位高為》專題報告，向與會專家、四川省100名新任特級教師、新都一中教師代表匯報新都一中發展規劃及教師專業成長情況。劉旭東校長殷切希望此次培訓機會，在培訓中與專家、同行深入交流、共同發展，以實現教學實踐到教育理論的跨越、提升教育理念和教育教學管理能力。

其次，新都區教育局局長黃興文向全體與會人員做了《新都區抓好四個突出 發揮名優教師示范、引領、帶動作用》專題報告，介紹新都區“三香”文化特色發展進程，也誠懇地邀請特級教師們為新都教育出謀劃策。

教師評價標準與專業成長

—— 李小融教授培訓講座

5日15日上午，四川省2015年100名新任特級教師及高中新任校長培訓班請來了成都師范學院教育科學學院首席專家李小融教授為參訓學員們做培訓講座。

李教授講座題目為----《教師專業成長與評價》。他從教師專業成長的標準詮釋入手，最后向學員們傳授評價教師專業的基本方法，讓學員們重新認識教師專業評價，通過這次講座，學員收獲良多、受益匪淺。

聆聽講座的還有新都一中部分教師。

職后哺養職前 高中特級教師進課堂

2015年5月15日下午，教科院承擔的四川省新任100名特級教師培訓項目走進新都一中、一中實驗學校、一中城北校區。為了充分利用難得的優質教育資源，教科院組織全體特級教師學員走進一校三址的新都一中，深入了解學校文化、管理和各科課堂，110名特級教師充分享受了一場別樣的教育大餐。

培訓感言1

培訓感言2

第四篇：簡報第三期

合肥共青團基層組織建設

簡 報

第三期

合肥市加強團的基層組織建設和基層工作領導小組辦公室2010年9月9日

肥東：基層團建新模式顯成效

今年年初以來，團市委以團中央鄉鎮格局創新試點單位為典型向全市推廣“1+3+X”基層團建新模式，各縣區團委積極行動，抓緊部署，擇機推進。肥東縣團委抓住團縣委和部分鄉鎮團委換屆的契機，在全縣推行“1+3+X”基層團建新模式，收到了良好的效果。

摸索：分類指導，試點突破總結經驗

在團市委召開基層團建專題推進會后，肥東團縣委立即召開了鄉鎮團委工作會議，部署啟動該項工作，并結合實際，提出了“抓試點，帶重點，幫難點”的工作思路，選擇具有代表性的撮鎮鎮和包公鎮兩鎮作為試點鄉鎮，率先試行團建新模式，探索切實可行的方法，并逐步在全縣范圍內加以推廣。

撮鎮鎮和包公鎮團委，緊緊圍繞“組織怎么建、工作隊伍怎么配、工作內容怎么設計、制度保障怎么完善”等關鍵環節，分別從服務企業務工青年和服務青年就業創業兩個著力點出發，設計出具有各自特色的實施方案，順利選舉產生了新一屆團委班子。在試點鄉鎮的帶動下，截止8月底，肥東全縣共17個鄉鎮完成“1+3+X”新模式。

機制：破格求賢，五湖四海聚英才

“1+3+X”工作模式的實質就是“不拘一格降人才”，選什么樣的人是團建新模式能否成功的關鍵。在團委班子人選的選拔上，嚴格遵照“黨管干部”的原則，鄉鎮黨委組織部門牽頭，鄉鎮團委配合，團縣委參與指導，對轄區內各行各業優秀青年摸底調查，再根據當地青年分布和聚集特點，按照一定比例，提出建議名單，報鄉鎮黨委研究同意后，列為候選人，提交團代會選舉產生新一屆團委領導班子。

選人要充分考慮青年致富能手、專業合作組織帶頭人、鄉鎮干部、學校團隊干部和大學生村官，一方面，將農村各行業優秀青年吸納進團委班子，有利于塑造共青團是進步青年集體的良好形象，改變共青團組織在基層“勢單力薄”的局面；另一方面，提高了團組織服務農村團員青年的能力，將農業技術人員吸收進團委，有利于開展技術培訓指導，推廣普及實用技術，最大程度地滿足廣大團員青年的需求，將農業產業協會負責人、龍頭企業負責人吸收到鄉鎮團委中來，對農村青年增收致富有典型示范作用和良好的帶動作用。

效果：組織凝聚力量，合力開拓新局面

首先，團建新模式的推行緩解了鄉鎮團委的“用人荒”。解決了鄉鎮團委工作力量不強、干部精力投入不足的問題。換屆前，各鄉鎮中普遍存在著人員力量不足，重大活動開展困難的特點。自試行團建新模式后，團委班子增加了人手，進行了合理的分工，各項工作責任到人，團組織的戰斗力得到了明顯增強，更好的發揮了黨的助手和后備軍作用。

其次，團建新模式的推行提高了鄉鎮團委班子的戰斗力。包公鎮團委推進“1+3+X”新模式后，成功舉辦了該鎮的首屆“青年文化節”。活動籌備中，從籌劃到協調、從設計到執行，都由團委會研究決定，團委的每一位成員都有明確的分工，每人負責牽頭一個活動。既發揮了團委班子的整體合力又激發了每個團委委員的潛能，收到了很好的效果，產生了很好的反響。

再次，團建新模式的推行調動了廣大青年骨干參與團的活動熱情。從各行各業中篩選的優秀青年，作為團委委員。對團委來說，是擴大了影響，增強了隊伍;對青年來說，是對他們工作的熱情和能力的肯定，傳達了鄉鎮黨委對共青團工作和青年的關愛，同時，也是為他們提供了一個更好發揮工作潛力和提升鍛煉自身素質的平臺。

發展：人才各當其位，長效機制著眼三個領域——激勵、溝通和進入退出

團建新模式最大限度地調動了兼職團干的積極性，但是如何建立長效機制保持“1+3+X”模式的活力，是我們接下來需要關注和解決的問題。

首先，是兼職團干的能力和職業特點如何和團的工作相結合。充分考慮當地青年構成特點，將具有典型意義的群體代表吸收進團委班子，并根據該群體特點設計出操作性強的工作內容，并由該代表分管負責，使他的工作與共青團工作相融合。

其次，是設計出合理的激勵機制，保持兼職團干的積極性。兼職團干由于沒有相應的編制，不享受政治待遇和經濟待遇，急需一些激勵措施，保持兼職團干部的積極性，讓他們在團的平臺上成長成才。

最后，建立長效機制，永葆團建新模式活力。一方面是各鄉鎮團委根據自身班子構成情況合理分工，制定有效溝通機制如定期召開工作例會等；另一方面要健全進入和退出機制，團委班子的新陳代謝是共青團工作延續的重要保證，因此，要和鄉鎮組織部門保持溝通，使“老”團干卸任 “新”團干遞補形成常態。

全市加強團的基層組織建設情況月報表

按照加強團的基層組織建設月報制度的要求，現將全市加強團的基層組織建設進展情況通報如下：

統計部門：團市委組織部截止日期：2010年8月31日

報：市委、市人大、市政府、市政協分管（聯系）共青團工作領

導；團省委各位書記；市委組織部，團省委組織部、城市部、農村部

送：各縣區委、政府主要領導，各縣區委、人大、政府、政協分

管（聯系）共青團工作負責同志，市委辦公廳信息處、市政府辦公廳信息處

發：各縣區團（工）委，鄉鎮、街道團（工）委，各直屬團委、機關各部室

編校：李 銳2010年9月9日印發

第五篇：簡報第三期

創建“二甲”婦幼保健院簡報

第三期

州婦幼保健院2011年

我院處處開展優質護理服務示范工程

優質護理工程是我國醫療衛生事業大力推廣的一項政策，通過優質護理服務，推動護理質量的提高，為人民健康、社會發展保駕護航。

我院與時俱進，緊跟全國衛生改革形勢。自去年5月開展優質護理工程以來，取得了實效，積累了經驗。在院領導、護理部、科主任大力支持下，在護士長的帶領下，全院護士積極響應，大家統一思想，逐步實踐，提升了護理質量，護理服務更加規范，病人確實感受護士的關心，健康教育貫穿于入院、住院、出院，晨、晚間護理較前細致周到；基礎護理較前明顯到位，從而使護理從被動逐步到主動，醫護人員和患者之間基本做到主動換位，主動察覺、主動溝通、主動關懷，患者來有迎聲，見面有稱呼聲，問有答聲，答有笑聲。

開展優質護理以來，護士工作壓力大，工作量重，難免工作時會感到有些力不從心，無論如何，調整好自己的心態，在優質護理工程今后的實踐中，繼續努力，繼續加油，為我院打造溫馨、舒適的病房和服務品牌。