第一篇：第三期季度簡報（大全）

第三期 四川航天建筑工程公司

筑 航天建筑 2013 年第三季度質量安全生產 檢查情況簡報 內容提要 一、各在建項目形象進度 二、質量、安全生產檢查情況 三、質量、安全檢查總結 四、第四季度質量安全工作重點

2013 年第三季度，公司繼續采取狠抓檢查、落實責任、現場督導等有效措施，開展了一系列行之有效的質量安全管理工作。9 月 5 日—9 月 24 日，公司領導帶隊、工程部、安全管理部相關人員組成聯合檢查小組，對各建制單位、在建項目部進行了檢查。從現場檢查的結果來看，總體評價為：所有在建工程總體質量安全受控，大部分施工項目

部都比較重視質量安全工作，工程資料與實體工程基本同步。但也有個別項目部存在文明施工管理不到位、工程資料和安全資料不完整等問題。

一、各在建項目形象進度

截止本次檢查完成時（9 月 24 日）各項目部的進度情況如下：

（一）寅生2西城御景現進行主體結構施工，1#樓完成至 9 層、2#樓完成至 10 層、7#樓完成至 4 層。

（二）香榭園鄰一工區，1#樓模板工程至 2 層，8#樓砼工程至±0.000。

（三）香榭園鄰二工區，2#樓模板工程至±0.000，12#樓砼工程至-1 層。

（四）香榭園鄰三工區，3#樓筏板澆筑完成，11#樓至1 層梁板模板、-1 層墻柱鋼筋。

（五）香榭園鄰四工區，4#樓至模板工程至±0.000，5#樓鋼筋工程至±0.000。

（六）香榭園鄰五工區，模板工程至±0.000；（七）香榭園鄰六工區，7#樓模板工程至±0.000，9#樓至-1 層墻柱鋼筋、滿堂架搭設。

（八）成都固體廢棄物衛生處置場二期新增工程土方換填、CFG 樁施工。

（九）西藏農苑項目門窗、欄桿開始安裝、地坪施工。

（十）重慶萬盛經開區繞城公路一期工程開工前準備。

（十一）川南機械廠綜合技改科研樓項目進行場平、工前準備工作。

二、質量、安全生產檢查情況

（一）寅生2西城御景項目

1.技術質量問題：

（1）部分模板的支撐體系未按方案搭設，立桿間距過大，且未設置掃地桿；（2）現澆混凝土結構垂直度偏差過大、模板接縫處有漏漿現象；（3）采用電渣壓力焊的接頭部位焊渣未清理干凈，豎向接頭的上下鋼筋之間軸線偏差較大；（4）剪力墻內拉筋間距較大，拉筋彎鉤未彎折 135°；（5）部分工程資料監理單位未簽字。

模板支撐體系 無掃地桿、、立桿間距過大

拉筋彎鉤不滿足彎折 1 13 35 5 °要求

2.安全問題：

（1）勞務公司專職安全員無安全生產考核合格證；

（2）鋼管、模板、扣件等材料碼放混亂，建渣未及時清理；（3）落地式卸料平臺無搭設方案，且搭設不規范；（4）泵管與外架相連；（5）安全技術交底簽字不完善。

落地式卸料平臺搭設不規范

現場 材料碼放混亂（二）香榭園鄰一工區

1.技術質量問題：

（1）模板工程有脹模現象；（2）現澆混凝土結構有變形現象；（3）鋼筋工程中采用電渣壓力焊的豎向接頭，上下鋼筋之間軸線偏差較大，表面焊渣未清理；（4）現場材料堆放未分類標識；（5）隱蔽驗收記錄建設單位、監理單位未簽字；（6）缺少砼的抗滲試驗報告；

（7）缺少單位工程的施工組織設計。

現澆混凝土結構變形

鋼筋表面焊渣未清理

2.安全問題：

（1）配電箱接地采用串聯；（2）材料擠占施工通道。

（三）香榭園鄰二工區

（1）馬凳筋間距過大、后澆帶鋼絲網固定不牢；（2）現場材料堆放混亂、未分類標識；（3）縱向鋼筋連接接頭在同一截面，電渣壓力焊的鋼筋表面焊渣未清理；（4）采用止水條的部位，未將止水條嵌入砼內；（5）滿堂腳手架未設置掃地桿；（6）缺少單位工程施工組織設計；（7）工程資料甲方代表未簽字、缺少收文臺賬、材料出入庫單相關人員未簽字。

鋼筋 接頭在 同 一截面

2.安全問題：

（1）現場材料碼放混亂；（2）臨時施工通道搭設不規范；（3）木工加工棚一滅火器失效；（4）木工一人未戴安全帽；（5）地下車庫鋼管豎向支撐接頭較多，且在同一水平面。

臨時施工通道搭設不規范

鋼管豎向支撐接頭 不符合規范

（四）香榭園鄰三工區

1.技術質量問題：

（1）施工順序錯誤，有先綁扎梁鋼筋，再綁墻柱鋼筋的現象；（2）模板支撐體系、橫桿設置與專項方案不符；（3）框架柱縱向鋼筋位置偏差較大；（4）底板與擋土墻的水平施工縫設置在板面上；（5）框架柱豎向鋼筋無固定措施，位置偏移較大；（6）工程資料中建設方代表未簽字，方案會簽頁上監理未簽字，分包單位缺少報審表及資質材料。

施工順序錯誤（先綁扎梁鋼筋，再綁墻柱鋼筋）

2.安全問題：

（1）3#樓塔吊基礎積水且臨邊未進行防護；（2）地庫梁底模木方支撐不牢固；（3）焊機焊把線有漏電現象，一次線過長。

3# 樓塔吊基礎積水

梁底模木方支撐不牢固

（五）香榭園鄰四工區 1.技術質量問題：

（1）與五工區交接部位模板支設錯誤；（2）無有效的圖紙會審記錄；（3）隱蔽工程資料甲方未簽字。

2.安全問題：

（1）卸料平臺未按規范搭設；（2）焊機電源線泡水；（3）手持電鋸未使用移動式配電箱；（4）8 月 28 日-9 月 17 日無安全檢查記錄，9 月 14 日-17 日無安全日記。

卸料平臺未按規范搭設

焊機電源線泡水

（六）香榭園鄰五工區 1.技術質量問題：

（1）梁縱向鋼筋錨固長度不夠；（2）接地連接采用螺紋鋼，不符合設計要求；（3）施工組織設計未完善審批手續，隱蔽驗收甲方未簽字；（4）缺少項目部的日常檢查記錄表，指揮部要求整改內容未及時回復。

接地連接采用螺紋鋼

梁縱向鋼筋錨固長度不夠 2.安全問題：

（1）焊機漏電保護器設置不符合要求；（2）塔機基礎積水；（3）鋼筋工高處作業未栓安全帶；（4）移動式配電箱內私拉亂接；（5）6#樓 1 單元臨邊無防護。

焊機漏電保護器設置不符合要求

配電箱內私拉亂接

（七）香榭園鄰 六工區 1.技術質量問題（1）框架柱縱向鋼筋無固定措施；（2）框架柱縱向鋼筋錨固端采用焊接接長，焊接質量不符合要求；（3）缺少收文記錄；（4）隱蔽驗收記錄甲方未簽字；（5）缺少施工組織設計文件;（6）現場材料未分類標識；（7）無監視、測量設備臺賬；

框架柱縱向鋼筋無固定措施、模板支持體系無掃地桿

鋼筋焊接質量不符合要求

框架柱錨固長度不符合要求

2.安全問題：

（1）9#樓未搭設臨邊防護；（2）現場臨時鋼筋加工未搭設加工棚；（3）焊機無二次漏電保護器；（4）施工機具未進行驗收；（5）配電箱無月檢記錄；（6）未制定應急救援預案。

焊機無二次漏電保護器

鋼筋加工未搭設加工棚

（八）

成都固體廢棄物衛生處置場二期新增工程 項目

1.技術質量要求：

（1）施工組織設計、專項方案未簽字、蓋章，且無會簽頁。

2.安全問題：

（1）無專職安全員；（2）裝載機司機（李均）操作證書未年審；（3）無 7-9 月安全檢查記錄；（4）未對裝載機、挖掘機操作進行安全技術交底；（5）無坍塌、機械傷害等應急救援預案；（6）未建立設備臺賬，設備進場未組織驗收。

（九）西藏農苑項目

1.安全問題：

（1）樓內臨邊防護個別未恢復；（2）屋面電梯防護門未關閉。

屋面電梯防護門未關閉

（十）重慶分公司

1.技術質量要求：

（1）質量檢查記錄中要求整改項未進行驗證；（2）缺少經營交底、技術交底中缺少交底人簽字；（3）無檢測儀器及工具；（4）缺少收發文記錄。

2.安全問題：

（1）安全文件未及時進行傳達；（2）應急救援總預案未按規范進行編制；（3）無火災應急疏散示意圖；（4）安全檢查記錄未驗證。

（十一）租賃站

1.安全問題：

（1）特種作業崗位證書臺賬未及時更新；（2）7#、9#塔機缺 7 月-8 月維修保養記錄并無驗收記錄；（3）應急預案未根據人員變化及時更新；（4）辦公區一滅火器失效，7 月-8 月無點檢記錄。

一滅火器失效

三、第 三 季度質量、安全檢查總結

2013年第三季度檢查于 9月24日圓滿結束，質量方面：香榭園鄰三、四工區總體較優，香榭園鄰一工區、二工區現場質量相對較差（根據公司《質量管理辦法》第五章第四條（二）中規定,經公司研究決定對質量較差的單位分別罰款 1000 元整）。

安全方面：香榭園鄰三工區、五工區總體較優，西城御景項目現場文明施工較差（根據公司《安全管理制度匯編—安全生產目標管理和考核獎懲制度》第三條第二款（六）中規定：對公司主管部門（檢查組）、上級安全管理部門提出的整改問題在整改期限內不落實整改或整改不徹底的單位對責任單位處罰 1000-5000 元的規定，經公司研究決定對其罰款 1000 元整）。

望各項目部對照本次檢查情況，及時整改，責任落實到人員。同時舉一反三，切實采取有效措施，避免以后類似問題重復出現，爭創“優質結構工程”和“安全文明施工標準化工地”。

四、第 四 季度質量、安全工作重點

質量方面：

1、組織開展施工工法、《關鍵工序作業指導書》的編制及評審。

2、強化對香榭園鄰二期工程爭創“成都市優質結構工程”的管理。

3、做好川南機械廠綜合技改科研樓項目爭創“魯班獎工程“的前期策劃工作。

4、按照公司相關的技術、質量管理制度加強對在建項目的監督工作。

安全方面：

1、策劃、實施“百日安全生產活動”啟動。

2、做好年度安全總結工作。

3、組織安全、質量學習觀摩活動。

4、策劃、實施第四季度安全檢查、冬季施工安全檢查。

5、推進香榭園鄰二期、一心小區、川南機械廠綜合技改科研樓項目施工現場標化建設工作。

6、完成安全生產許可證換證工作。

第二篇：第三期簡報

四川省2015年教師和校長省級培訓中小學高層次人才研修項目

——新任特級教師研修（高中）

成都師范學院培訓班

培訓簡報

第 三 期

成都師范學院“省培計劃”項目辦 主辦 2015年5 月18日 成都師范學院教育科學學院 承辦 本版編輯 ：李大勤

基本內容

[國培報道] 一、四川省2015年教師和校長省級培訓中小學高層次人才研修項目——新任特級教師研修（高中）成都師范學院培訓班新都一中考察學習

二、教師專業標準——李小融教授講座

三、高中特級教師進課堂

四、參觀佛教文化——寶光寺

五、培訓感言

[圖片新聞] [培訓報道]

到新都一中考察學習

2015年5月18日上午9:00，四川省2015年中小學高層次人才研修——新任特級教師研修（高中）培訓班走進新都一中，深入考察學習。

首先由新都一中劉旭東校長做《先試先行 高位高為》專題報告，向與會專家、四川省100名新任特級教師、新都一中教師代表匯報新都一中發展規劃及教師專業成長情況。劉旭東校長殷切希望此次培訓機會，在培訓中與專家、同行深入交流、共同發展，以實現教學實踐到教育理論的跨越、提升教育理念和教育教學管理能力。

其次，新都區教育局局長黃興文向全體與會人員做了《新都區抓好四個突出 發揮名優教師示范、引領、帶動作用》專題報告，介紹新都區“三香”文化特色發展進程，也誠懇地邀請特級教師們為新都教育出謀劃策。

教師評價標準與專業成長

—— 李小融教授培訓講座

5日15日上午，四川省2015年100名新任特級教師及高中新任校長培訓班請來了成都師范學院教育科學學院首席專家李小融教授為參訓學員們做培訓講座。

李教授講座題目為----《教師專業成長與評價》。他從教師專業成長的標準詮釋入手，最后向學員們傳授評價教師專業的基本方法，讓學員們重新認識教師專業評價，通過這次講座，學員收獲良多、受益匪淺。

聆聽講座的還有新都一中部分教師。

職后哺養職前 高中特級教師進課堂

2015年5月15日下午，教科院承擔的四川省新任100名特級教師培訓項目走進新都一中、一中實驗學校、一中城北校區。為了充分利用難得的優質教育資源，教科院組織全體特級教師學員走進一校三址的新都一中，深入了解學校文化、管理和各科課堂，110名特級教師充分享受了一場別樣的教育大餐。

培訓感言1

培訓感言2

第三篇：簡報第三期

創建“二甲”婦幼保健院簡報

第三期

州婦幼保健院2011年

我院處處開展優質護理服務示范工程

優質護理工程是我國醫療衛生事業大力推廣的一項政策，通過優質護理服務，推動護理質量的提高，為人民健康、社會發展保駕護航。

我院與時俱進，緊跟全國衛生改革形勢。自去年5月開展優質護理工程以來，取得了實效，積累了經驗。在院領導、護理部、科主任大力支持下，在護士長的帶領下，全院護士積極響應，大家統一思想，逐步實踐，提升了護理質量，護理服務更加規范，病人確實感受護士的關心，健康教育貫穿于入院、住院、出院，晨、晚間護理較前細致周到；基礎護理較前明顯到位，從而使護理從被動逐步到主動，醫護人員和患者之間基本做到主動換位，主動察覺、主動溝通、主動關懷，患者來有迎聲，見面有稱呼聲，問有答聲，答有笑聲。

開展優質護理以來，護士工作壓力大，工作量重，難免工作時會感到有些力不從心，無論如何，調整好自己的心態，在優質護理工程今后的實踐中，繼續努力，繼續加油，為我院打造溫馨、舒適的病房和服務品牌。

第四篇：簡報第三期

保持共產黨員先進性教育活動簡報

（第三期）

福建信息職業技術學院

機關黨總支第十二黨支部編2005年8月21日

8月20日，支部按照先教辦的要求組織黨員前往福建省革命歷史紀念館參觀。回校后，大家圍繞抗日戰爭在世界反法西斯戰爭中的地位和作用、抗日戰爭中的民族氣節、抗日戰爭發生的歷史成因、抗戰期間日本在中國的殖民統治狀況、抗日精神與科大精神之比較等命題，并結合釣魚島問題的根源、日本的政治大國之路、日本政要為何要參拜靖國神社、如何正確對待中日關系等現實問題進行了討論，一致表示要“牢記歷史，不忘過去，珍愛和平，開創未來”，并結合崗位工作實際，要以強化立黨為公、執政為民為重點，以解決作風問題為突破口，圍繞管理育人、更好地為教學、科研、師生服務，牢固樹立全心全意為師生員工服務、全心全意依靠師生員工的辦學思想，樹立科學發展觀和正確政績觀，提高科學執政、民主執政和依法執政的水平，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

下午全體黨員在上午學習討論的基礎上，提出了本支部保持共產黨員先進性的具體要求，作為全體黨員的日常行為準則。最后，根據先教辦安排，為了加強學習效果，對大家前一段時間的學習進行測試，做了《福建信息職業技術學院機關黨總支保持共產黨員先進性教育活動學習階段考試》測試卷，起到鞏固學習的成效。

第五篇：簡報第三期

合肥共青團基層組織建設

簡 報

第三期

合肥市加強團的基層組織建設和基層工作領導小組辦公室2010年9月9日

肥東：基層團建新模式顯成效

今年年初以來，團市委以團中央鄉鎮格局創新試點單位為典型向全市推廣“1+3+X”基層團建新模式，各縣區團委積極行動，抓緊部署，擇機推進。肥東縣團委抓住團縣委和部分鄉鎮團委換屆的契機，在全縣推行“1+3+X”基層團建新模式，收到了良好的效果。

摸索：分類指導，試點突破總結經驗

在團市委召開基層團建專題推進會后，肥東團縣委立即召開了鄉鎮團委工作會議，部署啟動該項工作，并結合實際，提出了“抓試點，帶重點，幫難點”的工作思路，選擇具有代表性的撮鎮鎮和包公鎮兩鎮作為試點鄉鎮，率先試行團建新模式，探索切實可行的方法，并逐步在全縣范圍內加以推廣。

撮鎮鎮和包公鎮團委，緊緊圍繞“組織怎么建、工作隊伍怎么配、工作內容怎么設計、制度保障怎么完善”等關鍵環節，分別從服務企業務工青年和服務青年就業創業兩個著力點出發，設計出具有各自特色的實施方案，順利選舉產生了新一屆團委班子。在試點鄉鎮的帶動下，截止8月底，肥東全縣共17個鄉鎮完成“1+3+X”新模式。

機制：破格求賢，五湖四海聚英才

“1+3+X”工作模式的實質就是“不拘一格降人才”，選什么樣的人是團建新模式能否成功的關鍵。在團委班子人選的選拔上，嚴格遵照“黨管干部”的原則，鄉鎮黨委組織部門牽頭，鄉鎮團委配合，團縣委參與指導，對轄區內各行各業優秀青年摸底調查，再根據當地青年分布和聚集特點，按照一定比例，提出建議名單，報鄉鎮黨委研究同意后，列為候選人，提交團代會選舉產生新一屆團委領導班子。

選人要充分考慮青年致富能手、專業合作組織帶頭人、鄉鎮干部、學校團隊干部和大學生村官，一方面，將農村各行業優秀青年吸納進團委班子，有利于塑造共青團是進步青年集體的良好形象，改變共青團組織在基層“勢單力薄”的局面；另一方面，提高了團組織服務農村團員青年的能力，將農業技術人員吸收進團委，有利于開展技術培訓指導，推廣普及實用技術，最大程度地滿足廣大團員青年的需求，將農業產業協會負責人、龍頭企業負責人吸收到鄉鎮團委中來，對農村青年增收致富有典型示范作用和良好的帶動作用。

效果：組織凝聚力量，合力開拓新局面

首先，團建新模式的推行緩解了鄉鎮團委的“用人荒”。解決了鄉鎮團委工作力量不強、干部精力投入不足的問題。換屆前，各鄉鎮中普遍存在著人員力量不足，重大活動開展困難的特點。自試行團建新模式后，團委班子增加了人手，進行了合理的分工，各項工作責任到人，團組織的戰斗力得到了明顯增強，更好的發揮了黨的助手和后備軍作用。

其次，團建新模式的推行提高了鄉鎮團委班子的戰斗力。包公鎮團委推進“1+3+X”新模式后，成功舉辦了該鎮的首屆“青年文化節”。活動籌備中，從籌劃到協調、從設計到執行，都由團委會研究決定，團委的每一位成員都有明確的分工，每人負責牽頭一個活動。既發揮了團委班子的整體合力又激發了每個團委委員的潛能，收到了很好的效果，產生了很好的反響。

再次，團建新模式的推行調動了廣大青年骨干參與團的活動熱情。從各行各業中篩選的優秀青年，作為團委委員。對團委來說，是擴大了影響，增強了隊伍;對青年來說，是對他們工作的熱情和能力的肯定，傳達了鄉鎮黨委對共青團工作和青年的關愛，同時，也是為他們提供了一個更好發揮工作潛力和提升鍛煉自身素質的平臺。

發展：人才各當其位，長效機制著眼三個領域——激勵、溝通和進入退出

團建新模式最大限度地調動了兼職團干的積極性，但是如何建立長效機制保持“1+3+X”模式的活力，是我們接下來需要關注和解決的問題。

首先，是兼職團干的能力和職業特點如何和團的工作相結合。充分考慮當地青年構成特點，將具有典型意義的群體代表吸收進團委班子，并根據該群體特點設計出操作性強的工作內容，并由該代表分管負責，使他的工作與共青團工作相融合。

其次，是設計出合理的激勵機制，保持兼職團干的積極性。兼職團干由于沒有相應的編制，不享受政治待遇和經濟待遇，急需一些激勵措施，保持兼職團干部的積極性，讓他們在團的平臺上成長成才。

最后，建立長效機制，永葆團建新模式活力。一方面是各鄉鎮團委根據自身班子構成情況合理分工，制定有效溝通機制如定期召開工作例會等；另一方面要健全進入和退出機制，團委班子的新陳代謝是共青團工作延續的重要保證，因此，要和鄉鎮組織部門保持溝通，使“老”團干卸任 “新”團干遞補形成常態。

全市加強團的基層組織建設情況月報表

按照加強團的基層組織建設月報制度的要求，現將全市加強團的基層組織建設進展情況通報如下：

統計部門：團市委組織部截止日期：2010年8月31日

報：市委、市人大、市政府、市政協分管（聯系）共青團工作領

導；團省委各位書記；市委組織部，團省委組織部、城市部、農村部

送：各縣區委、政府主要領導，各縣區委、人大、政府、政協分

管（聯系）共青團工作負責同志，市委辦公廳信息處、市政府辦公廳信息處

發：各縣區團（工）委，鄉鎮、街道團（工）委，各直屬團委、機關各部室

編校：李 銳2010年9月9日印發