第一篇：交易中心簡報 第三期

公共資源交易中心簡報

（2011）第三期總第三期

蒼山縣公共資源交易中心2011年7月25日

[交易情況]

截至2011年6月30日，交易中心共交易項目108宗，總預算2.63億元，總成交金額2.25億元，共節支增收0.38億元，節支增收率16.9%。其中政府采購68宗，總預算8199.47元，總中標價5466.31萬元，為政府和部門節約資金2733.16萬元，節支率為33.3%。建筑工程23宗，總預算為1.51億元，總中標價1.38億元，為政府和部門單位節約資金0.13億元，節支率為10%。土地交易11宗，起拍價總計2919.54萬元，成交價總計2919.54萬元。國有資產處置6宗，總成交價81.7萬元。

[工作動態]

多措并舉建平臺 集中全力抓運行

公共資源交易中心運行初見成效

為落實中央、省、市政府關于運用現代科技手段預防腐敗工作的總體部署，改革和完善我縣公共資源交易管理體制規范交易行為、提高政府效能、轉變政府職能、優化發展環境，在縣委、縣政府的正確領導下，積極籌建公共資源交易中心，并于2010年12月31日正式揭牌運行。

交易中心運行以來，始終堅持“政府引導市場、市場公開交易、交易規范運作、運作統一監管”的原則不改變，以打造“廉潔、高效、開拓、創新”的中心形象不放松，認真履行職責，進一步完善和規范各項管理制度和交易規則，全面優化中心的各項服務功能，有效發揮資源的市場配置作用，中心的建設工作得到穩步推進，中心的形象有了進一步提升，對于整合我縣公共資源，優化資源配置，降低交易成本，實現公共資源交易的透明化、運作的規范化、效益的最大化，預防公共資源交易領域的腐敗行為，提高政府行政效能和服務水平，促進政府職能轉變和廉政建設，起到重要的推動作用。我們的主要做法是：

一、規則主導，規范運行，實現交易項目規范透明。我們嚴格遵照規則先行、規則主導的原則，堅持按規則辦事，實行陽光服務。一是為規范公共交易各環節交易行為，專門

制定了交易申請、信息發布、保證金代收代退等各個交易環節操作流程，明確交易過程的每一個環節，使交易各方有了明確的操作指南，交易活動有章可循。二是進一步規范交易過程，我們針對每一交易環節根據需要設計了進場交易登記表、信息發布登記表、保證金退還通知書、競買人登記表等各種表格，通過表格簡便直觀的體現各個環節交易各方權利和責任，做到“交易程序化，程序表格化”，使交易過程更加公開、透明。三是完善了評標區管理制度和服務辦法。加強對進出場地的招標人、監督人員和代理機構工作人員的身份驗證工作，對參加交易的人員發放“蒼山縣公共資源交易中心交易證”，提高招投標活動的嚴肅性和紀律性。

二、貼近實際，完善制度，不斷強化公共資源交易服務規范運作。健全的制度是實現公共資源交易工作“公正辦事、公平竟爭、公開監督、誠實信用”的有力保障，為了防范違規交易，我們不斷完善各項制度，努力做到用制度管權、用制度管事、用制度管人。一是制定了《蒼山縣公共資源交易中心工作規程》、《蒼山縣公共資源交易辦事流程（試行）》等程序，并結合程序設計了進場登記表、信息發布登記表、保證金退還通知單等表格，規范交易程序的操作流程。二是制定了《蒼山縣公共資源交易中心中介代理機構場內管理辦法》，加強對進場中介機構的行為管理和紀律約束，促進交易過程的規范、合法。三是針對公文處理、檔案管理、財務管理等制定并完善了內部管理制度，使交易中心各項工作開展更加制度化和規范化。

三、提升服務，強化效能，借力效能服務提升年活動。我們以“全縣效能服務提升年暨優化發展環境大討論活動”為契機，提升交易中心服務水平，強化行政效能建設。一是召開效能服務提升年活動動員大會，傳達縣里會議精神，制定活動實施方案，對今后工作提出具體要求。二是同縣財政局協商，在政務大廳設立了投標保證金收繳退付的專用資金賬戶，由財政局進行監管，同時可以做到隨時進行資金的存放支取，極大的簡化手續、縮短時間，提高辦事效率，同時緩解了投標企業資金周轉困難。

四、立足監管，規范交易，努力構建公共資源陽光交易平臺。交易中心以打造陽光交易平臺為目標，用制度貫徹和流程管理來推動公共資源交易工作，取得了較好的效果。一是出臺《關于加強和規范公共資源交易管理工作的意見》、《行政效能監察問責辦法》，明確規定交易范圍、運行機制等，嚴格按照相關法律法規的規定開展招標工作，對不按要求的部門和個人按照規定進行處罰。二是嚴格遵守信息公開原則，所有公開招標項目的招標信息、中標公示一律按規定的公告時限和范圍在公共資源交易中心網站及其他相關媒體公開發布；所有投標報價均現場對所有投標人公示。三是實行招標全過程全方位監管。專家抽取、資格審查和開標現場等，縣紀委監察局、檢察院及行業行政主管部門派員參加，實行全過程監督；對開標、評標、定標、拍賣的全過程進行監控錄像，杜絕暗箱操作。四是認真履行中心職責，進一步理順與各行業行政主管部門的關系，突出程序性監管和見證

性服務的工作主線，重點把好招標公告關、資格審查關和開標評標關、中標結果公示關，切實維護公共資源交易市場的正常秩序。

（五）主動邀請，嚴格把關，進一步完善中介機構庫。中介代理機構作為交易過程中的重要一環，其業務水平和服務質量的高低決定了交易過程是否公正、規范。我們主動通過多種渠道了解全市范圍內較優秀的中介機構，并發出邀請。同時對前來報名的中介機構也嚴格審查其資質，對其公司的營業執照副本、組織機構代碼證副本、等12項證件、證明進行審查。成功邀請臨沂市光大拍賣有限公司、山東三和拍賣有限公司等，共16家中介機構進駐大廳。

（六）強化學習、重點提高，不斷提升交易中心業務水平。公共資源交易工作起步晚，內容新，許多方面的工作有待于進一步規范和完善。一是統一思想認識，強化服務意識，引導干部職工熱愛本職，奉獻崗位，自覺查擺工作中存在的“庸、懶、散、慢”等問題，不斷優化工作作風，切實提高工作執行力。二是開展黨紀法規學習教育活動，重點加強理想信念教育和廉潔從政教育。深入學習《廉政準則》，進一步提高干部廉政勤政意識。三是強化業務學習，不斷提升業務能力。完整系統地學習了《國務院辦公廳關于進一步加強政府采購管理工作的意見》《山東省實施<中華人民共和國招投標法>辦法》等招投標相關法律法規；四是借鑒外地好的經驗和做法，加強與外地公共資源交易中心的交流，取長補短，先后赴市交易中心、莒南、青島等地學習取經，接待永

豐、分宜等兄弟單位來中心考察。五是立足本職崗位開拓和豐富內容，邊干邊學，不斷創新好的工作方法和工作機制。

（七）科技為本，提升效率，加強公共資源交易中心信息化建設。進一步完善了公共資源交易信息化平臺建設。今年我們添加了數臺交易中心服務器，新啟用電子輔助評標系統、專家庫語音通知系統，降低了人為干擾，為網上招投標提供了物質技術保障；開發公共資源交易軟件，用于公共資源交易項目的登記、備案、監管等，并與電子監察系統配合，對交易項目實行全程監督，提升科技防腐力度。

今后我們將緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局，堅持“公開、公平、公正”的原則，進一步推進統一平臺建設，加強統一協調、統一監管力度。充分發揮統一平臺作用，促進公共資源市場化配置。積極創新，努力尋求公共資源交易工作的新突破。切實加強交易平臺的統一管理，進一步拓展交易范圍，不斷規范交易行為，努力把我縣公共資源交易工作提高到新的水平。

第二篇：第三期簡報（本站推薦）

訥河市國家稅務局創先爭優活動

簡報

第3期(共3期)

訥河市國家稅務局

創先爭優活動領導小組辦公室2010年8月6日

市國家稅務局學習劉香平

先進事跡推動創先爭優工作開展

連日來，訥河市國稅局采取支部學習、部門集中學習、個人自學等多種形式，認真學習了劉香平同志先進事跡，推進創先爭優工作開展。該局積極開展“四個一”活動，進一步掀起學習劉香平同志先進事跡熱潮。

一是開展一次集中學習。各單位再組織一次集中學習劉香平同志的先進事跡，認真學習劉香平同志的愛崗敬業、踏實苦干、真誠付出、刻苦專研、清正廉潔和意志堅韌六種精

神。以劉香平同志為榜樣，加強黨性修養，弘揚優良作風，愛崗敬業，改革創新，在本單位形成崇尚先進，學習先進，爭做先進的良好氛圍。

二是撰寫一篇心得體會。學習活動中，全體干部通過對劉香平精神使自己最感動的是什么？最值得學習的精神是什么？最受鞭策的是什么以及心靈深處所引起震撼的不同感受和理解，結合自身思想意識和工作實際，撰寫一篇心得體會文章，切實在工作中向劉香平同志學習，立足崗位，扎實工作，以良好的精神狀態和務實的工作作風投入到稅收工作中。截止8月16日，該局共計收到學習心得89篇，其中已精選3篇優秀心得報送市局。

三是開展一次自查活動。把學習活動與創先爭優活動相結合，要求干部職工，自覺對照劉香平同志的先進事跡，查找自身思想、工作作風中存在的差距和不足。責任意識、服務意識是否濃厚，是否做到急納稅人之所急，想納稅人之所想，納稅人的利益是否充分維護。工作作風是否勤奮務實，是否做到了依法辦事，廉潔奉公，工作紀律遵守是否嚴格。針對不足制定整改措施，戒掉工作中的“慢性病”，切實轉變機關工作作風，樹立良好國稅形象。

四是為納稅人辦一件實事。號召全局干部職工，立足崗位，主動為納稅人服好務，解難事。局領導針對企業的難點問題，主動聯系市委、市政府協調溝通，共同破解難題。稅

收管理員，多次深入企業，為企業出謀劃策；辦稅服務廳立足崗位，向納稅人發放調查問卷，開展納稅服務情況調研。全局上下秉成一致，把劉香平精神落實到工作中，努力踐行科學發展觀，以扎實的工作和優秀的業績，全面推進訥河市國稅事業又好又快發展。

報：中共訥河市委爭先創優活動領導小組辦公室

發：國稅局黨組成員、各科、室、分局(所)、廳、信息中心，存檔

共印：30份

第三篇：第三期簡報

四川省2015年教師和校長省級培訓中小學高層次人才研修項目

——新任特級教師研修（高中）

成都師范學院培訓班

培訓簡報

第 三 期

成都師范學院“省培計劃”項目辦 主辦 2015年5 月18日 成都師范學院教育科學學院 承辦 本版編輯 ：李大勤

基本內容

[國培報道] 一、四川省2015年教師和校長省級培訓中小學高層次人才研修項目——新任特級教師研修（高中）成都師范學院培訓班新都一中考察學習

二、教師專業標準——李小融教授講座

三、高中特級教師進課堂

四、參觀佛教文化——寶光寺

五、培訓感言

[圖片新聞] [培訓報道]

到新都一中考察學習

2015年5月18日上午9:00，四川省2015年中小學高層次人才研修——新任特級教師研修（高中）培訓班走進新都一中，深入考察學習。

首先由新都一中劉旭東校長做《先試先行 高位高為》專題報告，向與會專家、四川省100名新任特級教師、新都一中教師代表匯報新都一中發展規劃及教師專業成長情況。劉旭東校長殷切希望此次培訓機會，在培訓中與專家、同行深入交流、共同發展，以實現教學實踐到教育理論的跨越、提升教育理念和教育教學管理能力。

其次，新都區教育局局長黃興文向全體與會人員做了《新都區抓好四個突出 發揮名優教師示范、引領、帶動作用》專題報告，介紹新都區“三香”文化特色發展進程，也誠懇地邀請特級教師們為新都教育出謀劃策。

教師評價標準與專業成長

—— 李小融教授培訓講座

5日15日上午，四川省2015年100名新任特級教師及高中新任校長培訓班請來了成都師范學院教育科學學院首席專家李小融教授為參訓學員們做培訓講座。

李教授講座題目為----《教師專業成長與評價》。他從教師專業成長的標準詮釋入手，最后向學員們傳授評價教師專業的基本方法，讓學員們重新認識教師專業評價，通過這次講座，學員收獲良多、受益匪淺。

聆聽講座的還有新都一中部分教師。

職后哺養職前 高中特級教師進課堂

2015年5月15日下午，教科院承擔的四川省新任100名特級教師培訓項目走進新都一中、一中實驗學校、一中城北校區。為了充分利用難得的優質教育資源，教科院組織全體特級教師學員走進一校三址的新都一中，深入了解學校文化、管理和各科課堂，110名特級教師充分享受了一場別樣的教育大餐。

培訓感言1

培訓感言2

第四篇：簡報第三期

合肥共青團基層組織建設

簡 報

第三期

合肥市加強團的基層組織建設和基層工作領導小組辦公室2010年9月9日

肥東：基層團建新模式顯成效

今年年初以來，團市委以團中央鄉鎮格局創新試點單位為典型向全市推廣“1+3+X”基層團建新模式，各縣區團委積極行動，抓緊部署，擇機推進。肥東縣團委抓住團縣委和部分鄉鎮團委換屆的契機，在全縣推行“1+3+X”基層團建新模式，收到了良好的效果。

摸索：分類指導，試點突破總結經驗

在團市委召開基層團建專題推進會后，肥東團縣委立即召開了鄉鎮團委工作會議，部署啟動該項工作，并結合實際，提出了“抓試點，帶重點，幫難點”的工作思路，選擇具有代表性的撮鎮鎮和包公鎮兩鎮作為試點鄉鎮，率先試行團建新模式，探索切實可行的方法，并逐步在全縣范圍內加以推廣。

撮鎮鎮和包公鎮團委，緊緊圍繞“組織怎么建、工作隊伍怎么配、工作內容怎么設計、制度保障怎么完善”等關鍵環節，分別從服務企業務工青年和服務青年就業創業兩個著力點出發，設計出具有各自特色的實施方案，順利選舉產生了新一屆團委班子。在試點鄉鎮的帶動下，截止8月底，肥東全縣共17個鄉鎮完成“1+3+X”新模式。

機制：破格求賢，五湖四海聚英才

“1+3+X”工作模式的實質就是“不拘一格降人才”，選什么樣的人是團建新模式能否成功的關鍵。在團委班子人選的選拔上，嚴格遵照“黨管干部”的原則，鄉鎮黨委組織部門牽頭，鄉鎮團委配合，團縣委參與指導，對轄區內各行各業優秀青年摸底調查，再根據當地青年分布和聚集特點，按照一定比例，提出建議名單，報鄉鎮黨委研究同意后，列為候選人，提交團代會選舉產生新一屆團委領導班子。

選人要充分考慮青年致富能手、專業合作組織帶頭人、鄉鎮干部、學校團隊干部和大學生村官，一方面，將農村各行業優秀青年吸納進團委班子，有利于塑造共青團是進步青年集體的良好形象，改變共青團組織在基層“勢單力薄”的局面；另一方面，提高了團組織服務農村團員青年的能力，將農業技術人員吸收進團委，有利于開展技術培訓指導，推廣普及實用技術，最大程度地滿足廣大團員青年的需求，將農業產業協會負責人、龍頭企業負責人吸收到鄉鎮團委中來，對農村青年增收致富有典型示范作用和良好的帶動作用。

效果：組織凝聚力量，合力開拓新局面

首先，團建新模式的推行緩解了鄉鎮團委的“用人荒”。解決了鄉鎮團委工作力量不強、干部精力投入不足的問題。換屆前，各鄉鎮中普遍存在著人員力量不足，重大活動開展困難的特點。自試行團建新模式后，團委班子增加了人手，進行了合理的分工，各項工作責任到人，團組織的戰斗力得到了明顯增強，更好的發揮了黨的助手和后備軍作用。

其次，團建新模式的推行提高了鄉鎮團委班子的戰斗力。包公鎮團委推進“1+3+X”新模式后，成功舉辦了該鎮的首屆“青年文化節”。活動籌備中，從籌劃到協調、從設計到執行，都由團委會研究決定，團委的每一位成員都有明確的分工，每人負責牽頭一個活動。既發揮了團委班子的整體合力又激發了每個團委委員的潛能，收到了很好的效果，產生了很好的反響。

再次，團建新模式的推行調動了廣大青年骨干參與團的活動熱情。從各行各業中篩選的優秀青年，作為團委委員。對團委來說，是擴大了影響，增強了隊伍;對青年來說，是對他們工作的熱情和能力的肯定，傳達了鄉鎮黨委對共青團工作和青年的關愛，同時，也是為他們提供了一個更好發揮工作潛力和提升鍛煉自身素質的平臺。

發展：人才各當其位，長效機制著眼三個領域——激勵、溝通和進入退出

團建新模式最大限度地調動了兼職團干的積極性，但是如何建立長效機制保持“1+3+X”模式的活力，是我們接下來需要關注和解決的問題。

首先，是兼職團干的能力和職業特點如何和團的工作相結合。充分考慮當地青年構成特點，將具有典型意義的群體代表吸收進團委班子，并根據該群體特點設計出操作性強的工作內容，并由該代表分管負責，使他的工作與共青團工作相融合。

其次，是設計出合理的激勵機制，保持兼職團干的積極性。兼職團干由于沒有相應的編制，不享受政治待遇和經濟待遇，急需一些激勵措施，保持兼職團干部的積極性，讓他們在團的平臺上成長成才。

最后，建立長效機制，永葆團建新模式活力。一方面是各鄉鎮團委根據自身班子構成情況合理分工，制定有效溝通機制如定期召開工作例會等；另一方面要健全進入和退出機制，團委班子的新陳代謝是共青團工作延續的重要保證，因此，要和鄉鎮組織部門保持溝通，使“老”團干卸任 “新”團干遞補形成常態。

全市加強團的基層組織建設情況月報表

按照加強團的基層組織建設月報制度的要求，現將全市加強團的基層組織建設進展情況通報如下：

統計部門：團市委組織部截止日期：2010年8月31日

報：市委、市人大、市政府、市政協分管（聯系）共青團工作領

導；團省委各位書記；市委組織部，團省委組織部、城市部、農村部

送：各縣區委、政府主要領導，各縣區委、人大、政府、政協分

管（聯系）共青團工作負責同志，市委辦公廳信息處、市政府辦公廳信息處

發：各縣區團（工）委，鄉鎮、街道團（工）委，各直屬團委、機關各部室

編校：李 銳2010年9月9日印發

第五篇：簡報第三期

創建“二甲”婦幼保健院簡報

第三期

州婦幼保健院2011年

我院處處開展優質護理服務示范工程

優質護理工程是我國醫療衛生事業大力推廣的一項政策，通過優質護理服務，推動護理質量的提高，為人民健康、社會發展保駕護航。

我院與時俱進，緊跟全國衛生改革形勢。自去年5月開展優質護理工程以來，取得了實效，積累了經驗。在院領導、護理部、科主任大力支持下，在護士長的帶領下，全院護士積極響應，大家統一思想，逐步實踐，提升了護理質量，護理服務更加規范，病人確實感受護士的關心，健康教育貫穿于入院、住院、出院，晨、晚間護理較前細致周到；基礎護理較前明顯到位，從而使護理從被動逐步到主動，醫護人員和患者之間基本做到主動換位，主動察覺、主動溝通、主動關懷，患者來有迎聲，見面有稱呼聲，問有答聲，答有笑聲。

開展優質護理以來，護士工作壓力大，工作量重，難免工作時會感到有些力不從心，無論如何，調整好自己的心態，在優質護理工程今后的實踐中，繼續努力，繼續加油，為我院打造溫馨、舒適的病房和服務品牌。