第一篇：寧波市建筑業人才需求調查表

寧波市建筑業人才需求調查表

為做好我市建筑業人才發展需要，請貴單位認真填寫調查表，并于2013年4月12日前報企業注冊地建設行政主管部門。感謝您的支持和配合！

一、單位基本信息

（一）單位名稱：（蓋章）

（二）單位類別（請在相應的方框上打√）

□國有（國有控股）企業□集體企業□民營個私□其它

（三）單位注冊地（請在相應的方框上打√）

□海曙區□江北區□江東區□鄞州區□鎮海區□北侖區

□余姚市□慈溪市□奉化市□寧海縣□象山縣□保稅區

□大榭開發區□高新區□東錢湖旅游度假區□杭州灣新區

□梅山保稅港區

（四）企業資質類型及等級（請在相應的方框上打√）

□建筑施工：□特級□一級□二級□三級□不分等級

□建筑勞務：□一級□二級□不分等級

□勘察、設計：□甲級□乙級□丙級

□工程監理：□甲級□乙級□丙級

□招標代理：□甲級□乙級□暫定級

□造價咨詢：□甲級□乙級

□質量檢測：□不分等級

（五）企業主要經濟指標(2012年度)

營業收入千元主營業務收入千元

資產總計千元

建筑業總產值千元，其中：在外省完成的產值千元

（六）企業人力資源管理情況

1、公司人力資源發展戰略規劃

□已制訂五年規劃□已制訂三年規劃□已制訂一年規劃 □無規劃

2.人力資源工作部門

□單獨設立人力資源部□綜合辦公室或其它部門兼管□未設專管人員

3.人力資源部門人員配置

□8人及以上□7人□6人□5人□4人□3人□2人□1人□無

二、企業現有人才狀況

（一）單位在崗職工總人數：人（與社保繳納人員數一致）

（二）職稱人員情況：

工程類：高級人，中級人，初級人

其它類：高級人，中級人，初級人

施工員：人，質量員：人，安全員：人，資料員：人，造價員：人，材料員：人

注冊建造師人數：一級人，二級人；注冊監理工程師：人，注冊造價工程師：人；注冊安全工程師：人，注冊勘察設計類：人；其它注冊類：人。

（三）人員學歷、收入狀況：

1.在崗職工學歷：博士人，碩士人，本科人，大專人，高中

及中專人，初中及以下人。

2.經營班子成員共人，其中：碩士及以上人，本科人，大專人，高中及中專人，初中及以下人。

3.中層管理人員共人，其中：碩士及以上人，本科人，大專人，高中及中專人，初中及以下人。

4.收入狀況：經營班子成員平均年收入：萬元 ；企業中層正職平均年

收入：萬元；項目經理平均年收入：萬元；主施工員平均年收入：萬元；項目技術負責人平均年收入：萬元；施工員平均年收入：

萬元；質量員平均年收入：萬元；安全員平均年收入：萬元；材料員平均年收入：萬元；資料員平均年收入：萬元；預決算人員平均年收入：萬元。

三、企業人才引進需求情況

（一）崗位緊缺情況

1.崗位名稱： 一級、二級建造師

緊缺程度：□嚴重緊缺□十分緊缺□相當緊缺□比較緊缺□基本緊缺 年均需求量：一級人，二級人

2.崗位名稱：安全員（持有安全員證書及C類證書）

緊缺程度：□嚴重緊缺□十分緊缺□相當緊缺□比較緊缺□基本緊缺 年均需求量：人

3.崗位名稱：持有勘察設計類注冊證書人員

緊缺程度：□嚴重緊缺□十分緊缺□相當緊缺□比較緊缺□基本緊缺 年均需求量：注冊建筑師人，注冊結構工程師人，注冊土木工程師人，注冊電氣工程師人，注冊公用設備工程師人，注冊化工工程師人，4.崗位名稱：（以下請根據各單位情況填寫）

緊缺程度：□嚴重緊缺□十分緊缺□相當緊缺□比較緊缺□基本緊缺 崗位職責：年均需求量：人

5.崗位名稱：

緊缺程度：□嚴重緊缺□十分緊缺□相當緊缺□比較緊缺□基本緊缺 崗位職責：年均需求量：人

6.崗位名稱：

緊缺程度：□嚴重緊缺□十分緊缺□相當緊缺□比較緊缺□基本緊缺 崗位職責：

年均需求量：人

（二）需要政府支持方式

1.□人才培育經費補貼□人才住房激勵

2.□舉辦建筑業專場招聘會、大型高洽會□組織外出校園招聘

3.校企合作辦學：□碩士班□本科班□大專班（培養高技能人才）

□學歷加技能班（在應屆高考落榜高中畢業生中選取）

4.□申報企業職稱自主評審□申報企業技術創新團隊 □建立博士后工作站□申報高校畢業生實習基地（請選擇級別）

□國家級□省級□市級□區級

5.其他

（三）企業招聘通過哪些渠道，是自主培養還是引進為主？

（四）貴企業在人才留用方面有哪些措施？薪酬體系是否具有市場競爭力？

□明顯高于市場水平□略高于市場水平□持平□低于市場水平

（五）企業人才需求學歷層次是否有提升，對技能人才需求是否加大？

（六）貴企業對人才培育發展有何意見和建議？

備注：頁面不夠可另附頁。

人力資源負責人：聯系電話

填 表 人：聯系電話：

感謝您的支持和配合！

第二篇：人才需求調查表

邯鄲職業技術學院機電系

電氣工程及自動化專業人才需求調查表

尊敬的各企業相關負責人：

您好！

我們是邯鄲職業技術學院機電系調研組。為了解目前我省及周邊企業對高職高專電氣工程及自動化專業人才的需求狀況，我們設計了本調查表，請貴企業根據本企業的真實情況提供和完成本調查。該調查的信息僅供我院對相關專業人才的需求情況進行研究使用，并為企業保密。感謝您的參與和對我們工作的支持!

一、企業背景信息

1、企業名稱（蓋章）：____________________________________________________

2、企業所在地及聯系電話：

3、企業規模：人數：人； 資產：__________萬元人民幣

4、企業業務性質（從如下領域選擇，并打√）：

（制造業、服務業、交通運輸業、流通業、其他_________）

5、企業性質（從如下領域選擇，并打√）：（三資、國企、民企、個體、其他______________）

二、專業調查內容

1、貴單位所能提供的電氣工程及自動化專業崗位及相應所需職工人數：(在選擇項上打√，并在相應的選項上填寫所需數量，可多選)

A、車間技術員；所需人數：B、選型設計人員；所需人數：人；

C人；D人； E、綜合人才；所需人數____人F、其它

2、貴單位要求電氣工程及自動化人才所應具備的知識與技能：(在選擇項上打√，可多選)

A、讀懂較復雜的工程圖和復雜的電路圖的知識與能力；B、繪圖及計算機輔助繪圖知識及能力；

C、傳統的繼電接觸器控制系統安裝調試運行維護的知識與能力

D、電氣工程及自動化系統安裝調試運行維護的知識與能力；

E、開發和改造簡單監控系統的知識及能力；F、簡單電子產品開發知識與能力；

G、計算機編程知識與能力；H、其它

請您按所選知識和技能的重要程度排序：(1)______(2)______(3)_______(4)________(5)______

3、貴單位解決電氣工程及自動化人才需求的方法（在選擇項上打√，可多選）

A、依托社會的人才市場招聘；B、依托中介機構所提供的解決方案來解決需求；

C、自己在工作中培養；D、接受電氣工程及自動化專業畢業生；

4、貴單位對電氣工程及自動化人才的需求層次（在選擇項上打√，可多選）

A、本科及以上； D、高職高專畢業生；E、其它（請寫出）：___________。

5、貴單位對電氣工程及自動化人才需求的其它情況：（請在下面填寫）

第三篇：企業人才需求調查表（精選）

企業人才需求調查表

您好，我們是無錫太湖學院調研組的工作人員，為提高中小企業的經營水平和創新能力，引導大學畢業生到中小企業工作，故做此次調查。本問卷信息僅作調查研究之用，會為貴公司保守商業秘密，請放心填寫，謝謝合作。

如：您認為自己的企業需要經濟、管理和會計等專業的應屆大學生嗎？

A非常需要B有時需要C不需要

如果選擇某項，請再該項處打上√，如選擇A，,請在A處打上√，下同。

1.您的企業所在行業是？*

A住宿或飲食業B服務業C批發零售D建筑業E電子電器F其他G不清楚

2.您企業需要下列那些專業的人才？（可多選）

A工商管理（含物流、電子商務等）B人力資源（行政類、公司類）C國際貿易（報關員、跟單員）D會計（電算化會計、公司理財、財務會計、審計等）

3.您企業的生產方式是

A手工B機械C自動化D智能化E其他F不清楚

4.經濟環境對您公司影響大嗎？*

A不利影響很大B有點影響，但企業經營無問題C無影響D有有利影響E不清楚

5.現在您企業對招收新員工的打算是？*

A多吸納人才B減少招收新員工數量C不招收新員工D裁員E不清楚

6.新員工中大學生比例為*

A10%以下B10%～30%C31%～50%D51%～70%E71%以上F不清楚

7.企業現有員工中大學生比例為？*

A10%以下B10%～30%C31%～50%D51%～71%E71%以上F不清楚

8.新聘員工的專業認證需求是？*

A電子商務師B物流師C人力資源管理員D會計上崗證E國貿跟單員F國貿報關員

9.新聘大學員工的平均起薪點為？*

A1000以下B1000～2000C2000～3000D3000～4000E4000～5000F5000以上G不清楚

10.新聘員工簽訂勞動合同年數為？*

A不簽訂合同B1年C2年D3年E不清楚

11.新聘員工是否接受培訓？*

A是B否C不清楚

12.新聘大學生的短板是？*

A專業知識B職業技能C基本的社會經驗D個人思想意識E大學生的吃苦耐勞的精神F不清楚

13.目前企業共有大學生約有*

A10人以下B10～50人C50～100人D100人以上E不清楚

14.您招聘大學生的主要原因是？*

A提高企業技術水平，提高產品質量及企業生產能力B改善人才結構，提高經營水平C研發新產品 D其他E不清楚

15.您招聘大學生的最大憂慮是？*

A實際動手能力不強，難以勝任相應工作B跳槽問題嚴重C工資太高D不清楚

16.您招聘大學生時注重哪方面的因素？*

A高校名氣B文憑C個人品德修養D專業技能E實際動手能力F社會實踐及工作經驗 G個人交際能力H在校成績及獲獎情況I不清楚

17.您覺得您的企業適合大學生來工作嗎？*

A很適合，有大學生的用武之地B在技術型企業中，大學生經驗、能力不足

C需要有能力的大學生為企業改革革新D沒想過聘用大學生E不清楚

18.您認為影響校企合作的不利因素有哪些？*

A缺乏政府政策引導B企業利益得不到保障C缺乏合作機制D學校缺乏主動性

E缺乏校企合作的平臺F其他建議G不清楚

19.您對我校的“3+1”人才培養方式有何好的建議？請分條羅列。謝謝！

企業名稱：

企業部門蓋章或簽字：

企業聯系方式：

第四篇：會計專業人才需求調查表

會計專業人才需求調查表

尊敬的會計人員：

您好！

非常感謝您在百忙之中填寫此表。

為了便于對會計專業的人才需求進行考察，明確會計專業人才的培養方向，提高人才培養質量，我院在參考了有關文獻的基礎上，結合當前經濟與社會的發展現狀，設計了會計專業人才需求調查表。請您根據自己的體會和職業經驗，填寫下表。十分感謝您的大力支持!

一、會計從業人員基本情況

1.您的學歷

□博士□碩士□本科□專科□中專□高中及以下

2.您是否有會計從業資格證書

□有□無

3.您的職稱

□高級□中級□初級□無

4.您的年齡

□20-30歲□31-40歲□41-50歲□51歲以上

5.您所在單位的所有制類型

□國有企業□集體企業□合資企業□民營企業□其他

二、會計專業對應的職業崗位

1.您的崗位

□收銀□出納□成本核算□會計□庫管□營銷□其他

2.該崗位過去三年人才招聘情況

□良好□一般□困難

3.該崗位未來的人才需求呈什么趨勢？

□上升□下降□無顯著變化

4.該崗位對學歷的要求

□博士□碩士□本科□專科□中專□高中及以下

5.該崗位對職業資格的要求

□高級職稱□中級職稱□初級職稱□會計從業資格證

三、專業對應的職業資格證書分析

1.哪些會計職業資格證書的社會認可度高

□高級職稱證書□中級職稱證書□初級職稱證書 □會計從業資格證□珠算證

2.哪些會計職業資格證書對學生就業幫助大

□初級職稱證書□會計從業資格證□珠算證

四、會計專業人才招聘渠道

1.您所在單位的會計崗位目前主要從哪些渠道招聘人才

□熟人介紹□網絡招聘□現場招聘□訂單式培養□其他

2.是否能滿足需要

□能□不能

3.以后您所在單位準備從哪些渠道招聘人才

□熟人介紹□網絡招聘□現場招聘□訂單式培養□其他

五、會計專業在職人員進修需求

您所在單位對會計專業人員的在職進修是否有要求

□有□無

第五篇：IT企業人才需求調查表

IT企業人才需求調查表

為真實了解當前就業市場對計算機類人才的需求，我們設計了調查表，以便改進教學內容和方式，增強畢業生的就業競爭力，培養更加適應用人單位需要的IT人才。

1、單位挑選畢業生時，最為重視的幾項：

□ 學習成績□ 思想品德□ 所學專業

□ 創新能力□ 社交能力□ 黨員

□ 家庭背景□ 學生干部□ 在校期間獲獎情況 □ 個人形象氣質□ 其他：

2、單位在閱讀畢業生個人簡歷時，最為重視的幾項：

□ 畢業學校□ 性別□ 所學專業

□ 政治面貌□ 獲獎情況□ 社會活動經歷

□ 外語和計算機水平□ 畢業生本人自我評價□ 學校評語

□ 其他：

3、單位對畢業生進行面試時，最為重視的幾項：

□ 精神面貌□ 表達能力□ 專業水平

□ 知識面□ 外語口語□ 道德品質

□ 快速反應能力□ 思維能力□ 儀表形象

□ 其他：

4、您認為學校在人才培養方面應重點加強的幾項：

□ 基礎知識的培養、拓寬知識面□ 人生觀、職業道德和勞動態度的培養 □ 專業知識的培養□ 處理人際關系的能力及協作精神的培養 □ 職業生涯規劃能力的培養□ 動手能力和專業技能的培養

□ 創新能力的培養□ 其他：

5、對計算機學院在人才培養方面的建議：