第一篇：《稅務管理》期末復習重點 -----簡答題,名詞解釋、論述題重點

名詞解釋

稅務行政賠償稅務行政訴訟稅務行政處罰稅務行政復議報驗稅務登記 稅務行政追償制度自報核繳交舊購新離境清稅制度查驗征收定期定額征收納稅保證措施

簡答題

1、簡述稅務行政復議和稅務行政訴訟的區別和聯系

2、簡述稅務代理受托方的法律責任。

3、簡述稅務代理委托方的法律責任。

4、簡述關聯企業業務往來的稅收調整方法。

5、簡述稅務行政處罰的形式。

6、簡述稅務行政處罰的一般程序。

7、簡述稅務行政賠償中關于侵犯財產權的賠償有哪些。

8、稅務行政賠償中關于侵犯人身權的賠償范圍是什么？

9、危害稅收征管罪有哪幾種。

10、納稅人采取稅收保全措施應該符合的條件有哪些？

11、稅收強制執行措施實施時應注意哪些問題？

12、如何理解稅款優先原則。

13、簡述稅收檢查中常用的方法。

14、簡述我國分稅制的主要內容

論述題

1、稅收管理員周某一直在思考一個問題：按經濟決定稅收的理論原理，稅收增長應與經濟增長基本同步。可近幾年來，稅收收入增長卻一直大大高于同期GDP增長。他因為覺得難以解釋，所以認為我國稅收政策出現了方向性問題。請問，周某的看法是否正確，并說明理由。

2、試論如何加強個體工商戶的稅收管理

3、試論如何加強中小企業的控管力度。

4、試論營業稅改增值稅試點工作開始后，對稅收征管帶來的影響。

第二篇：名詞解釋復習重點

? 名詞解釋復習重點:

? 城市的定義——城市，是以非農業產業和非農業人口集聚形成的較大居民點（包括按國家行政建制設立的市、鎮）。一般而言，人口較稠密的地區稱為城市（city），一般包括了住宅區、工業區和商業區并且具備行政管轄功能。城市的行政管轄功能可能涉及較其本身更廣泛的區域，其中有居民區、街道、醫院、學校、寫字樓、商業賣場、廣場、公園等公共設施

? “帶形城市”理論 ——一種主張城市平面布局呈狹長帶狀發展的規劃理論衛星城鎮理論

? 馬丘比丘憲章的基本思想——國際建筑協會于1977年底在智利首都利馬會議期間發表的一份關于城市規劃的綱領性文件。批評了雅典憲章對城市進行功能分區而犧牲了城市結構的有機性。●凱文·林奇城市空間景觀五要素——道路，邊緣，節點，地標，廣場

? 霍華德“田園城市”的理論 ——田園城市是為安排健康的生活和工業而設計的城鎮；其規模要有可能滿足各種社會生活，但不能太大；被鄉村所包圍；全部土地歸公眾所有或者托人為社區代管

? 城市化概念——城市化是一個地區的人口在城鎮和城市相對集中的過程。城市化也意味著城鎮用地擴展，城市文化、城市生活方式和價值觀在農村地域的擴散過程。

? 城市規劃的任務——根據國家城市發展和建設方針、經濟技術政策、國民經濟和社會發展長遠計劃、區域規劃，以及城市所在地區的自然條件、歷史情況、現狀特點和建設條件，布置城市體系；確定城市性質、規模和布局；統一規劃、合理利用城市土地；綜合部署城市經濟、文化、基礎設施等各項建設，保證城市有秩序地、協調地發展，使城市的發展建設獲得良好的經濟效益、社會效益和環境效益

? 城市規劃概念——城市規劃是為了實現一定時期內城市的經濟和社會發展目標，確定城市性質、規模和發展方向，合理利用城市土地，協調城市空間布局和各項建設所作的綜合部署和具體安排

城市規劃的實施與管理 ●城市發展戰略——對城市經濟、社會、環境的發展所作的全局性、長期性、決定全局的謀劃和規劃。

1、從宏觀層面上把握城市發展的定性、定位、定向。

2、重點關注土地利用的空間結構、生態格局、交通系統。城市發展戰略，簡單的說，就是結合城市社會經濟現狀及其區域地位對城市的未來發展所做的重大的、全局性的、長期性的、相對穩定的、決定全局的謀劃

城市規劃主管部門核發的建設項目“兩證一書”—— 《建設用地規劃許可證》、《建設工程規劃許可證》和《土地使用權出讓合同書》。

? 綜合布置地下管線的避讓原則——P352—P353

? 城市用地劃分分類——P83—P85

? 居住用地平衡控制指標中的“用地構成” 的具體內容——P86—P87

? 居住小區的人口與用地規模——居住小區是城鎮居住區的一種組成形式，由若干住宅組團組成。可按城市道路和自然界線（如河流）劃分。具有較完整、相對獨立、并能滿足居民日常生活需要的生活服務設施和機構，城市道路不穿越區內的生活居住地段。其規模主要根據基層公共建筑成套配置的經濟合理性、居民使用的方便與安全、城市道路以及自然地形條件、住宅層次及人口密度等因素綜合考慮。一般以一個小學的最小規模為其人口下限，以小區公共服務設施的最大服務半徑為其用地規模上限，即人口規模為1萬人左右，用地約10公頃

? 容積率、建筑密度、綠地率 ——容積率，是指一個小區的總建筑面積與用地面積的比率；建筑密度是指建筑物的覆蓋率，具體指項目用地范圍內所有建筑的基底總面積與規劃建設用地面積之比（％），它可以反映出一定用地范圍內的空地率和建筑密集程度；綠地率描述的是居住區用地范圍內各類綠地的總和與居住區用地的比率

第三篇：《公司概論》期末復習名詞解釋、簡答題、論述題歸納

《公司概論》 名詞解釋

⒈康枚達組織：它是一種契約，契約的一方把金錢或商品委托給另一方，后者以委托的財務從事海上貿易，經營所得利潤由雙方按契約分享。委托人的責任僅以所出的財務為限，不承擔無限責任。這種組織形式具有借貸和合伙的二重性質。

⒉海上協會：以商船為基礎，發售股票，任何人均可投資，共享利潤，共擔風險。它是一個真正的股份公司。⒊公司法：指規定各種公司的設立、組織、經營和解散及調整公司對內對外關系的法律規范。

⒋合伙制企業：也稱合伙企業，是由兩個或兩個以上業主共同出資，合伙經營，共同對企業債務付連帶無限清償責任的企業。

⒌公司制企業：是根據公司法的規定設立的，以盈利為目的的具有法人資格的企業。

⒍現代企業制度：是以產權制度為基礎，適應社會主義市場經濟體制的內在要求，使企業真正成為面向市場的法人實體和市場競爭主體的一種企業制度。

⒎個人業主制企業：又稱獨資企業、個人企業，是指由個人出資興辦，并歸個人所得和控制的企業。

⒏工廠制企業：工廠制度是計劃經濟體制下我國實行的企業制度。當一個工廠就是一個企業，實行獨立核算、自主經營、自負盈虧時，這個工廠就被稱為工廠制企業，也叫單廠制企業。

⒐-1產權約束機制：指產權的最終所有者要把他的約束依據能夠真正傳達到經濟運行過程中去，從而實現約束。

9-2．內部人控制：是在所有權與控制權分離的條件下生成的.在兩權分離的條件下,不掌握企業經營權的分散的股東成為企業的外部成員,企業實際上由不擁有股權或只擁有很小份額股權的經理階層所控制,經理人員事實上或依法掌握了企業的控制權。

⒑公司：是依法設立，由若干法人或自然人共同出資組成，自主經營、自負盈虧，能夠獨立承擔民事責任、享有民事權利，從事生產經營和服務性活動的營利性經濟組織。

⒒人資兩合公司：是指以股東個人信用和資本信用共同作為信用基礎，公司兼具人的信用和資本的信用兩方面屬性。

12、兩合公司：是指由一個以上的無限責任股東和一個以上的有限責任股東所組成的公司，其中，無限責任股東對公司債務負連帶無限責任，有限責任股東以其出資額為限對公司債務負有限清償責任。

13、跨國公司：指以總公司及其所在國為基地，在其他許多國家和地區設立多個子公司或分支機構，從事國際性生產和經營活動的經濟組織。

14、有限責任公司：簡稱有限公司，是指由法定數量的股東所組成，公司股東以其出資額為限對公司債務承擔責任的公司。

15、股份有限公司：也稱股份公司，是指由一定人數的股東發起設立，全部資本劃分成等額股份，股東以其認購的股份數額為限，對公司債務負有限責任的公司。

⒗公司開辦：是指公司創辦人，通過人力、物力、財力等方面的投資和基本建設，形成公司最初的生產經營能力的過程，它是一種單純的經濟行為，所以公司開辦屬于經濟學范疇的概念。

⒘公司設立：是指公司創辦人為使公司取得法人資格按照一定程序所實施的法律行為。P89

⒙公司資本：即公司的股本，指由章程確定的股東將要認繳的出資總額。

⒚產權：是財產權的簡稱，它是法定主體對財產所擁有的各項權能的總和。

⒛產權制度：是以產權為依托，對各種經濟主體在產權關系中的權利、責任和義務進行合理有效的組合、調節的制度安排。

21．公司產權制度：就是公司的法人財產制度，它是以公司的法人財產為基礎，以出資者原始所有權、公司法人產權與經營權相互分離為特征，來明確各自權利、責任和利益的企業財產組織制度。

22．公司的有限責任：指公司應以其全部財產承擔清償債務的責任，債權人也有權對公司的全部財產提出清償要求，但是，在公司的全部財產不足以清償其全部債務的情況下，公司的債權人不得請求公司的股東承擔超過其出資義務的責任，公司也不得將其債務轉移到其股東身上。

23-1．公司人格否定論：是指在特定的法律關系中，司法審判人員對公司的股東特別是董事在管理事務中從事各種不正當行為而給公司的債權人造成損害的情況下，不考慮公司的獨立人格，而要求公司的股東向債權人直接承擔責任。

23-2．法人治理結構：是在資產所有權與經營管理權相分離的情況下，關于所有者與代理人（或委托人與代理人）之間的關系的一種制度安排。

24．期權激勵：指公司通過給予激勵對象在一定期限內，按照某個固定價格購買一定數量的本公司股票，并在其認為合理的價位上拋出的權力的一種激勵方式。

25．監事會：公司的監督機構即監事會，監事會是依照法律規定設置，以檢查公司財務狀況、監督公司董事和經理行為、維護股東和公司利益為主要職責的監督機構。

26．首席執行官：簡稱CEO，是美國在20世紀60年代進行公司治理結構改革時的一個創機關報，其初衷是要解決公司規模過大、效率不高、決策層與執行層脫節等弊端，也就是把一部分本應由董事會決策的權力下放給職業經理人。

27．董事會：指依照法律規定必須由公司設置，由股東選舉的董事組成，向股東大會負責的經營決策機構。

28．期股激勵：是指激勵對象以一定的優惠價格獲取或免費獲取一定數量本企業的股份，并延期兌現的一種激勵方式。

29．股票：是股份公司發給投資者作為入股的憑證，持有者取得股息、紅利和公司經財產權利的一種有價證券。

30．公司債券：是公司依照法定程序發行的，約定在一定期限還本付息的有價證券。

31．股價指數：反映不同時點上股價變動情況的相對指標，一般是指經過處理的股票價格平均數的比值。

32、企業集團：是以一個實力雄厚的企業為核心，以資本聯結為主要紐帶，通過產品、技術、經濟契約等多種方式，把多個企業單位聯結在一起，具有多層次組織結構的法人聯合體。企業集團是在經濟上實行統一控制，面貌一新法律上成員企業又各自保持獨立的多法人聯合體。

33．公司重整：是指公開發行股票或公司債券的公司，由于財務上的困難，已經暫停營業，或具有停止營業的危險時，經法院裁定，依法律程序予以整頓，使之得以復興的的一種法律行為。

34．公司清算：是指公司在解散過程中，為了保護相關當事人的合法權益，貪污對公司的財產、債權債務進行清理，終結公司現存法律關系的行為。

35．集團公司：又稱核心企業，是企業集團中起主導作用的企業，是企業集團的核心部分。一般集團公司不包括企業集團全體成員企業。

36．控股公司：是指通過特有其他公司一定份額普通股股份，進而達到控制和掌握其他公司重大經營決策權和管理權，以獲得投資收益為目的的公司。P258

簡答題：

⒈、近代公司的主要形式及其基本特征？P5－6（形考1）

近代公司的組織形式有：合組公司、合股公司、特許股份公司。

資本原始積累時期的公司雖然還很幼小，但畢竟已經成形。當然，它同現代公司相比還不夠成熟。概括起來，近代公司具有如下特征：

⑴所有權與經營權進一步分離。⑵股份公司逐步占據了主導地位。⑶近代公司側重于在近代金融業和運輸業中發展。⑷有關公司的法律規范逐步建立起來。

2、個人業主制企業和合伙制企業各有什么優缺點？

個人業主制企業是一種最古老、最簡單的企業形式。我國這些年來大量涌現的私營企業大多為個人業主制企業。

⑴優點：企業建立與歇業的程序簡單易行，企業產經能夠較為自由地轉讓；經營者與所有者合一，由業主自己直接經營，因而經營方式靈活，決策迅速；所有者的利益與經營者的利益完全是重合的，所有者的利益直接來自企業的經營績效，所以企業主有充分的積極性去對生產經營過程進行監督；經營者與產權關系緊密、直接，利潤獨享，風險自擔，因而精打細算；信息渠道單一，經營的保密性強。

⑵缺點：①無限的責任。在業主制企業中，企業主以其個人財產對企業的營運和發生的債務負有完全責任。②有限的規模。難于經營需要大量投資的事業。③企業的壽命有限。企業的存在完全取決于企業主，一旦業主終止經營，如市場競爭失敗或自然死亡（除非有子女繼承），企業生命也會由此終止。

合伙制企業，是由兩個或兩個以上業主共同出資，合伙經營，共同對企業債務負連帶無限清償責任的企業。

⑴優點：①組建較為簡單和容易。②擴大了資金來源和信用能力。③提高了經營水平與決策能力。

⑵缺點：①合伙人承擔無限連帶責任。②穩定性差。③易造成決策上的延誤。

無論是業主制還是合伙制都有一個共同的特點，即企業不具有法人資格，一般把這兩類企業統稱為自然人企業。

3、公司制企業的本質特征有哪些？

⑴產權特征：產權明晰和兩權分離。企業資產所有權與經營權的分離是公司制企業最為本質的特征。⑵法人特征：法人資格和法人財產權。⑶組織特征：組織的高級化和復雜化。

⑷技術特征：技術的現代化和系統化。

⑸管理特征：管理的現代化和科學化。

4、簡述建立現代企業制度的必要性？

現代企業制度是指在世界范圍內為人們所共識的，建立在現代市場經濟基礎上，符合實際慣例的7、什么是經理市場？如何培育和規范經理市場的運行機制？

經理市場或稱代理人市場、企業家市場，是個特殊的市場，這一市場的“供方”為經營者候選人，10、什么是經理市場？為什么經理市場能夠約束經理人員的行為？

經理市場或稱代理人市場、企業家市場，是個特殊的市場，這一市場的“供方”為經營者候選人，13、產權與所有權的區別？ ⑴反映財產關系的角度不同。⑵概念外延不同。

⑶“財產”一詞的含義不同。⑷運動屬性不同。

企業制度。現代企業制度的提出是國民經濟發燕尾服的客觀要求，是深化經濟體制改革的必然。

⑴建立現代企業制度是建立社會主義市場經濟的必然要求。

⑵建立現代企業制度是促進社會資源最佳配置的需要。

⑶建立現代企業制度是適應政府轉變職能，改革國有資產產權管理體制的需要。

⑷建立現代企業制度是解決國家與企業分配關系的有效機制。

⑸建立現代企業制度是解決企業社會負擔過重問題的有效手段。

5、簡要回答三分開的內容？ 政企分開的基本含義是政府行政管理職能、宏觀和行業管理職能與企業經營職能分開。政府行政管理職能、宏觀和行業管理職能與企業經營職能分開，就是要分別建立地方國有資產管理委員會——國有資本經營機構——企業或公司這三個層次的國有資本管理和營運體系，即實現所謂的三分開。

⑴實現政資分開，即政府的行政管理職能與國有資產的所有權職能的分離。

⑵在政府所有權職能中，實現國有資產的管理職能同國有資產的營運職能的分離。

⑶在資本營運職能中，實現資本金的經營同財產經營的分離。

6、產權清晰的含義？ 產權清晰是我國改革開放以來談企業改革時的老生常談，但實際上我們對產權清晰的含義的理解，還有很多的偏差。從國際慣例上講，產權清晰實際上是指產權在兩個方面的清晰：一是法律上的清晰；二是經濟上的清晰。

⑴產權在法律上的清晰。產權在法律上的清晰主要有兩層含義：一是有具體的部分和機構代表國家對國有資產行使占有、使用、處置和收益等權利。二是國有資產的邊界要“清晰”，也就是通常所說的“摸清家底”。首先要搞清實物形態國有資產的邊界；其次要搞清國有資產的價值和權利邊界。

⑵產權在經濟上的清晰。產權在經濟上的清晰是指產權在現實經濟運行過程中是清晰的，它也包括兩層含義：一是產權的最終所有者對產權具有極強的約束力。這種約束力既要有完整而明確的產權約束依據，又要有比較良好的產權約束機制。二是企業在運行過程中要真正實現自身的責權利的內在統一。因為產權的運作最后是在企業中，而產權在經濟上清晰的實質就是責權利的內在統一。“需方”是作為獨立市場主體的“虛位以待”的企業，在“供需”之間還有人力資源評估機構、審計機構和“獵頭公司”等中介機構的存在。

⑴建立有關經理市場法規條例，確定經與日俱增才公平競爭的規則和程序。

首先政府部門要實現職能和角色的轉換，由過去直接任命企業經營者轉為由企業董事會到經理市場選聘經營者，由過去對企業經營者的管理轉為對企業經理市場的管理，通過制定經理市場的運行規則，監督、保證經理市場的正常運行。

⑵人力資源評估、咨詢等中介機構要對進入經理市場的每一位經理人員建立全面的、真實的、邊疆的和公開的業績檔案記錄。

對信譽有問題的經營者要解除其資格，將其從經理市場中開除出去。

⑶推進國有企業干部人事制度改革。取消國有企業經營者根據行政級別享受相應待遇的規定；對于經營業績一直很好的經營管理者，其任職年限不應受到年齡限制；業績不佳的國有企業經營者應該終止其職業生涯，只有業績良好才能擁有“升”和“遷”的機會。

8、公司清算的特征有哪些？ 公司清算是指公司在解散過程中，為了保護相關當事人的合法權益，依法對公司的財產、債權債務進行清理，終結公司現存法律關系的行為。公司清算有以下幾點法律特征：

⑴清算是公司解散過程中發生的行為。⑵清算并不是針對公司解散的所有情況。⑶清算的直接目的是終結公司尚存的法律關系。⑷清算是嚴格按法律規定進行的活動。

9、在我國，股份有限公司的設立須經過那幾個程序？

⑴發起人的發起； ⑵訂立公司章程； ⑶申請設立批準； ⑷認購股份；

⑸募集設立時召開公司創立大會；

⑹建立公司組織機構； ⑺申請設立登記。

11、公司債券與股票的區別？ 公司債券是公司依照法定程序發行的，約定在一定期限還本付息的有價證券。公司債券與股票的區別：⑴股票與債券的性質不同。⑵持有者的權利和責任不同。⑶股票與債券的投資收益不同。⑷股票與債券的期限不同。⑸股票與債券的風險程度不同。

“需方”是作為獨立市場主體的“虛位以待”的企業，在“供需”之間還有人力資源評估機構、審計機構和“獵頭公司”等中介機構的存在。

經理市場之所以能夠約束經理人員的行為，主要在于：

⑴經理市場的選擇機制構成了所有者對經營者的無形監督。

在所有者根據自己的偏好選擇經營者的場合，當經營者的目標與所有者的目標不一致時，經營者出于對自己的職位安全的考慮，多半會服從企業的目標。而在董事會因對經理人的素質表現不滿而將其辭退，或經理人由于某種原因而自動離職的場合，則可進一步證明，在法人企業的治理結構中，所有者的利益高于一切。在這一點上，經理市場制度與企業制度是相通的。盡管經理市場與其他市場一樣，也存在不確定性和信息的不對稱，但只要經理市場是充分競爭的，競爭的結果都能實現經營者目標與所有者目標的相對均衡。

⑵經理市場合約的長期性使經營者把長遠利益和短期利益結合起來。

與產品市場不同的是，經理市場的合約不是一次性的，而是具有長期和連續的性質，因此，經營者的績效和名譽對其經營前途是非常重要的。由于市場會根據經營者過去的表現計算出這個經理將來的價值，這將使經營者一方面不能不注重短期內經營績效和名譽的積累，另一方面，經營者對長期合約的追求，將使他也不能不顧及到企業長期發展。

為此，每個在位或候選的經理，面對社會評價和市場選擇，不可能不形成對自身行為的自我約束。這種來自經理市場的約束，是現代企業制度下以經理以及公司其他高層經營行為的最強的行為約束，是降低現代公司的代理成本和控制代理風險的主要手段。

12、按財產組織制度劃分，企業的主要形態有哪些？

按財產組織制度劃分，企業的主要形態有業主制企業、合伙制企業和公司制企業。業主制企業是指由個人出資興辦，并歸個人所得和控制的企業；合伙制企業是由兩個或兩個以上業主共同出資，合伙經營，共同對企業債務付連帶動無限清償責任的企業；公司制企業是根據公司法的規定設立的，以盈利為目的的具有法人資格的企業。

⑸所有權與產權的著眼點不同。

14、公司法人治理結構形成的原因？P149－150

公司之所以要建立這樣一套管理機構，是由下原因造成的： ⑴彌補股東的功能性缺陷。⑵克服責任無人承擔的缺陷。⑶維護股東和公司的權益。

15、公司合并與分離的程序？

⑴公司合并的程序：①作出合并決議；②簽訂合并協議；③編制資產負債表及財產清單；④通知或公告債權人；⑤辦理合并登記。

⑵公司分立的程序：①作出分立決議；②簽訂分立協議；③編制資產負債表及財產清單；④通知各債權人或公告；⑤辦理登記手續。

16、總經理的職權和職責有哪些？

總經理人為公司法人代表的代理人及公司行政工作首腦，必須對董事會負責，遵守公司章程，忠于職守，維護公司利益，不得利用職權收受賄賂和以各種手段牟取私利，不得侵占公司財產和泄漏公司秘密。其主要職權有：

⑴主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會會議。

⑵組織實施公司經營計劃和投資計劃。

⑶擬訂公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度。

⑷制定公司的具體規章。⑸提請聘任或解聘公司的副總經理和財務負責人。

⑹公司章程和董事會授予的其他職權，如擬訂公司職工的工資水平和分配方案，決定公司副總經理以下員工的獎懲等等。

總經理的職責：總經理主要承擔因經營管理不善的責任，從性質上講包括職務上、經濟上和刑事上三個方面。

17、簡述期股期權激勵的主要特點。

⑴期股期權激勵的長期性。⑵期股期權激勵的有效性。⑶期股期權激勵對象的有限性。⑷期股期權激勵降低了平庸者混水摸魚的可能性。

19、我國根據投資主體不同，有哪四種股權形式？

我國是以公有制為主體的多種經濟成份共存的社會主義國家，從我國的實際情況出發，根據投資主體的不同，有以下四種股權形式：⑴國家股。⑵法人股。⑶個人股。⑷外資股。

18、公司資本、公司資金、股東權益、公司資產的區別？

公司資本、公司資金、股東權益、公司資產是既有聯系，又有區別的不同概念。

⑴公司資本與公司資金。公司資金是指可供公司支配的，以貨幣形式表現出來的公司資產的價值額，既包括股東的貨幣出資，也包括公司債、貸款等。因此，公司資立的含義遠比公司資本寬泛，公司資本僅是公司資金的一部分。

⑵公司資本與股東權益。股東權益又稱“所有者權益”，指股東對公司凈資產的權利，包括股本、資本公積、盈余公積和可分配利潤。由此可見，公司資本是股東權益的一部分。在一般情況下，股東權益大于公司資本，它表明在股東出資基礎上所形成的那部分公司資產值，是全體股東對公司資產量化了的財產權利。但應當指出，股東權益盡管表明股東對公司資產的權益，但該部分權益是以抽象形態存在的，并不意味著股東對任何具體形態存在的公司資產具有排他的支配權利，公司資產屬于公司法人所有，而不屬一某個或某些股東所有或共有。

⑶公司資本與公司資產、凈資產。公司資產是公司的全部財產，既包括股東出資所形成的財產，也包括公司負債所形成的財產，因此，公司資產=負債+股東權益。公司資產的具體形態主要包括固定資產、流動資產和遞延資產。在法律上，公司資產對債權人承擔責任的物質基礎，公司以其全部資產對外承擔債務責任。公司資本僅僅是形成公司部分資產的基礎，公司資產還包括由公司負債形成的資產，因此，一般地講，公司資產總大于公司資本。但公司的資產每時每刻都在發生著變化。公司的凈資產是指公司全部資產減去全部負債的凈額。凈資產是股東權益，兩者數額相等。凈資產是反映公司經營狀況的重要指標，經營好的公司，其凈資產可能大大高于其資本金；但經營不善的公司，則可能資不抵債，凈資產為零或負數。

20、國有控股公司的基本特征？ ⑴國有控股公司是獨立的特殊的企業法人。⑵國有控股公司是介于政府與企業之間的產權經營和管理組織。⑶國有控股公司承受的資產規模數量較大，承擔風險的能力較強，一般企業往往難以承擔，這就要求對經理的考核和監督應當嚴格。⑷國有控股公司對所控企業的管理邊界清楚。⑸國有控股公司中國家向所控企業委派產權代表。

21、公司的經濟功能有哪些？ ⑴公司是資本集中的最有效形式。⑵公司能夠有效地提高企業的經營效能。⑶公司有利于資源配置的合理化。⑷公司能夠促進企業家階層的形成。

⑸公司有利于重塑社會經濟的微觀基礎。

22、什么是公司人格否定論？在什么情況下對公司人格予以否定？

公司人格否定論是指在特定的法律關系中，司法審判人員對公司的股東特別是董事在管理事務中從事各種不正當行為而給公司的債權人造成損害的情況下，不考慮公司的獨立人格，而要求公司的股東向債權人直接承擔責任。

許多學者認為，在不法行為人利用公司形式規避法律、從事欺詐等違法活動的情況下，應對公司人格予以否定，主要包括以下五種情況：

⑴財產混合；⑵人格混同；⑶虛擬股東；⑷以公司名義從事欺詐行為；⑸不正當的控制。

23、公司合并的方式有哪些？P223

公司合并分為吸收合并和新設合并兩種形式。

（1）吸收合并是指一個或一個以上公司加入另一個公司，加入方解散，接納方存續，加入方財產轉給存續公司，又稱“兼并”或“并吞合并”；

（2）新設合并是指兩個或兩個以上的公司合并設立一個新的公司，原有公司不復存在，都被解散的一種合并方式，又稱“創設合并”。

24、公司分立的方式？ 公司分立有新設分立和派生分立兩種方式。

（1）新設分立，又稱解散分立，是指公司將其全部財產進行分割，分別成立兩個或兩個以上的新設公司。此時，原公司終止，喪失法人資格，新設公司依法登記，分別取得法人資格。

（2）派生分立，或稱存續分立，是指公司將其部分財產或營業分離出去，另外設立一個或若干個新的公司。此時，原公司存續，保留原有的法人資格，新設公司依法登記，取得法人資格。

25、企業集團的組織結構？ 企業集團具有多層次的組織結構：（1）核心層，即具有母公司性質的集團公司。（2）緊密層，由被集團公司控股的企業組成，又稱骨干企業。（3）半緊密層，由集團公司參股的企業組成，又稱配套企業。（4）松散層，由承認集團章程、與集團公司有互惠性穩定協作關系的企業組成。

論述題：⒈分析我國國有企業的改革歷程，分析為什么要建立現代企業制度？P47－49

從1978年開始，我國國有企業改革經歷了四個階段，即1972-1982年的擴權讓利階段、1983-1986年的利改稅階段、1987-1991年的經營承包階段、1991-1992年的轉換企業經營機制階段。

現代企業制度是指在世界范圍內為人們所共識的，建立在現代市場經濟基礎上，符合實際慣例的企業制度。現代企業制度的提出是國民經濟發燕尾服的客觀要求，是深化經濟體制改革的必然。

⑴建立現代企業制度是建立社會主義市場經濟的必然要求。⑵建立現代企業制度是促進社會資源最佳配置的需要。⑶建立現代企業制度是適應政府轉變職能，改革國有資產產權管理體制的需要。⑷建立現代企業制度是解決國家與企業分配關系的有效機制。⑸建立現代企業制度是解決企業社會負擔過重問題的有效手段。

⒉你從健全董事會制度，發揮董事會作用的角度探討完善我國公司的法人治理結構的途徑？

我國董事會與規范的公司治理結構相比，存在以下一些缺陷：

1、董事會流于形式；

2、董事會的選舉、任免機制不規范；

3、不少董事的角色意識尚未轉換；

4、董事的知識素養有待提高；

5、獨立董事成為擺設、不獨立、不具備專門知識、法律地位不明確等。

因此，完善我國公司的法人治理結構，在建立董事會制度上應采取以下措施：

1、實行董事會集體決策；

2、分設董事長和總經理；

3、優化董事會結構；

4、理順董事會與經理層的關系；

5、增加董事會的責任感；

6、建立真正的獨立董事制度，明確獨立董事的法律地位，是獨立董事真正發揮專業知識和獨立的作用。

8、公司重整的意義？公司重整與公司破產的區別？

實行公司重整的意義在于：（1）有利于公司擺脫破產的威脅，在新的基礎上開始新的經營活動；（2）有利于維護股東的權益，使他們免受公司破產的損失；（3）有利于維護職工的利益，使他們免于失業的危險；

（4）有利于維護債權人的利益，使他們免受公司破產的損失；（5）有利于維系公司原有業務關系的穩定，使正常的社會經濟秩序免受沖擊。

公司重整與公司破產的區別：（1）公司重整與公司破產的目的不同；（2）提出公司重整與公司破產申請的主體不同；（3）公司重整與公司破產的原因不同；（4）公司重整與公司破產的執行機構不同。

⒊試述股份有限公司的設立程序？

⑴發起人的發起；⑵訂立公司章程；⑶申請設立的行政審批；⑷認定股份；⑸募集設立時召開創立會；⑹建立管理機關即選任董事、監事等；⑺設立登記。

⒋分析有限責任公司和股份有限公司的特征，并說明他們的主要區別？

股份有限公司的特點：⑴股份有限公司是最典型的法人組織；⑵股份有限公司的全部資本劃分成均等的股份；⑶股份有限公司的股東不得少于法定最低人數。我國《公司法》規定，股份有限公司應當由5人以上的發起人發起成立，股東既可以是自然人，也可以是法人。⑷股份有限公司實行有限責任制。股東以其認購的股份為限，公司以全部資本為限對公司債務承擔責任，公司的倆權人只能對公司而不能直接對股東行使債權。這是股份有限公司作為法人組織的最典型的特征。⑸股份有限公司是最典型的資合公司，公司的信用基礎是它的全部資本。

有限責任公司主要有以下特點：⑴股東承擔有限責任；⑵股東人數既有最低下限，也有最高下限；⑶有限公司的股東不限于自然人；⑷有限責任公司不能公開募集股份，不能發行股票或公司債，股東出資后獲得的只是一種權利證書，不能在股票市場上自由買賣。

股份有限公司和有限責任公司的區別主要在：首先，股份有限公司必須經過發起方式或募集方式的嚴格程序才能設立，而有限公司的設立程序比較簡單。其次，股份有限公司的股票是一種有價證券，可以在證券市場上自由買賣；有限責任公司的股東出資后獲得的只是沒權利證書，不能買賣和流通。最后，股份有限公司實行股東平等原則，各股東按其擁有的股份的比例享有權利承擔義務；有限責任公司的出資額可以不同，但每個股東都只有一個股份，其決議不僅需要多數資本股東的同意，而且要經過大多數股東的同意方可。

⒌影響股票價格波動的基本因素？

從政治因素、經濟因素、心理因素、企業因素四個方面來論述。

7現代企業制度的特征和內容？

⑴產權清晰。產權清晰包括產權在法律上的清晰以及產權在經濟上的清晰；⑵權責明確；⑶政企分開。；⑷管理科學。

6試述股票與債券的聯系

與區別？

公司債券與股票均屬于公司獲得經營所需資金的方式，同時也都是社會投資人的投資對象，因此，二者在經濟功能上有共同之處：對于發行者來說，它們都是籌資手段，都可以由此獲得所需要的資金，對于投資者來說都是投資工具，都可以由此把貨幣投放到自己認為最有利可圖之處，并按期獲得收益；它們都是虛擬資本，本身沒有價值，卻因能帶來一定的收益而具價格；它們的價格形成都具有特殊性，通常它們的市場價格都與其券面額或票面額不一；它們都具有一定的流動性，都可以通過買賣實行轉讓。

公司債券是公司依照法定程序發行的，約定在一定期限還本付息的有價證券。公司債券與股票的區別：

⑴股票與債券的性質不同。債券僅僅是一張債務憑證，屬借款性質，并不擁有公司的所有權；股票是一張所有權證書，表明對公司擁有一定比例的所有權。

⑵持有者的權利和責任不同。公司債債權人僅享有對公司的債權，而無對公司經營管理的參與權，自然對公司的經營狀況也不承擔責任。股票持有人則享有法律規定的以及公司章程約定的股權，即自益權與共益權，但股東對公司的經營負有限責任。

⑶股票與債券的投資收益不同。對公司債債權人來說，無論公司有無盈余，均有確定比率的利息請求權，在債券期限屆滿時，債權人有權要求公司還本付息，所以，公司債的收益具有相對穩定性。股東則僅在公司有稅后利潤時，才有分配股息紅利的請求權，且在公司存續期間，原則上不能請求返還股本。因此，股票的收益具有不穩定性，股利的多少取決于公司的經營狀況，股票紅利來自于支付公司債券利息和其它費用的剩余時間。

⑷股票與債券的期限不同。任何一種形式的債券都有明確的到期期限。股票只有發行日期沒有到期日期，在一般情況下，股東不能向股份公司提出退股的要求，股份公司也不能收購本公司股票。

⑸股票與債券的風險程度不同。股票和債券的投資都存在風險，與債券相比，股票的風險更大。債券是一種保守性投資，股票是一種風險性投資。

第四篇：社會心理學名詞解釋和簡答題重點

1、社會心理學：社會心理學是從社會與個體相互作用的觀點出發，研究特定社會生活條件下人的社會心理和社會行為發生、發展及其變化規律的一門學科。

2、社會化：人們形成社會認可的社會行為模式和對社會環境中的各種刺激給予合適穩定反應的過程。

政治社會化：是指個體政治態度和信念的形成過程。

民族社會化：指個體形成民族大多數人共有的特性，使自己具有所屬民族的民族性的過程。

法律社會化：指個體形成某一特定社會要求的法律觀念和遵守法律行為的過程。

3、文化：在一特定群體或社會的生活中形成的、并為其成員所共有的生存方式的總和。

4、同輩群體：是由地位相近，年齡、興趣、愛好、價值觀和行為方式大體相同的人組成的一種非正式群體。

5、政治社會化：是指個體政治態度和信念的形成過程。

6、民族社會化：指個體形成民族大多數人共有的特性，使自己具有所屬民族的民族性的過程。

7、法律社會化：指個體形成某一特定社會要求的法律觀念和遵守法律行為的過程。

8、道德社會化：人們將道德準則和道德規范內化的過程。

9、性別角色的社會化：男女個體學習所屬文化規定的性別角色的過程。

10、反向社會化：年長一代向年輕一代進行廣泛的文化吸收的過程。

11、社會角色：由一定的社會地位所決定的符合一定社會期望的行為模式。

12、角色學習：指個體在特定的社會關系中對自己所扮演角色的認識、態度和情感的總和。

13、角色扮演：是角色的實現，要經過角色期待、領悟、實踐三個階段。

角色期待：指社會對某一角色的行為模式的期望和要求。

角色領悟：是角色扮演者對角色規范和角色要求的認識和理解。

角色實踐：是角色扮演的實際過程，是角色領悟的發展。

14、角色緊張：當一個人同時進行多重角色扮演時，面對各種不同的角色要求，個人在時間和精力的分配上發生矛盾，就會產生角色緊張。

15、角色沖突： 指角色扮演者在角色扮演情境中在心理上、行為上的不適應、不協調狀態。

16、角色不清：由于社會的迅猛發展，人們常感到許多角色的行為規范超出了他們過去習以為常的范圍，不知道這些角色應該做什么、不應該做什么和怎樣去做。

17、角色中斷：指一個人所承擔的前后相繼的兩種角色之間發生的矛盾。

18、角色失敗：指由于多種原因而使角色扮演者無法成功地扮演其角色，從而出現嚴重的角色失調現象。

19、動機：指引起、維持、推動個體活動以達到一定目標的內部動力。

20、成就性動機：指推動個體去追求、完成自己認為重要的有價值的工作，并且設法將其達到某種理想地步的一種內驅力。

21、親和動機：又稱為結群動機，是指個人要和他人在一起或者要加入某個團體的需要。

22、權力動機：是指個體具有的某種強烈的支配和影響別人以及周圍環境的內驅力。

23、侵犯：也指侵犯行為，攻擊或攻擊行為，它是指有意傷害別人且不為社會規范所許可的行為。傷害行動、傷害意圖與社會評價，是侵犯概念的三個要素。

24、親社會行為：泛指一切符合社會期望而對他人或群體有益的行為。

25利他行為：以利他為目的；不期望任何精神或物質的獎勵；自愿的；利他者本身會有所損失。

26、自我意識：指個體對自己心身狀態的察覺、認識或對待。包括：自我認知、自我情感、自我意向。

27、自我覺知：是指發動并維持自我意識活動過程高度集中的自我注意狀態。

28、自我評價：指個體對自己的判斷，是自我意識的重要組成部分。

29、印象管理：是指個體以一定方式去影響他人對自己的印象。

30、自我過程：指影響自我意識形成，影響自我意識的方向或目標的心理加工過程。包括自我評價、自我美化和自我表現。自我美化：指個體用以避免自尊心受損或增強自尊感的過程和結果。

自我表現：指個體通過自己社會行為的顯示以形成、維持、加強或澄清他人對自己的印象的過程。

31、社會知覺：指人們在社會活動中對他

人，自己以及群體進行認知的過程，是人對社會刺激物的知覺。

32、印象形成：認知主體把有關他人的各種信息綜合在一起從而形成對他人的整體印象的過程。

33、首因效應：指兩個素不相識的人第一次見面所形成的的印象對人的認知具有強烈的影響作用。

近因效應：最后的印象對人認知具有強烈的影響。

暈輪效應：又稱光環效應，當知覺者對某人的某種特征形成好的印象后，他就傾向于據此推論該人其他方面也具有良好的特征。

慈悲效應：在評價他人時對他人的正性評價超過負性評價的傾向。

投射效應：指在認知及對他人形成印象時，以為他人也具備與自己相似的特性。刻板印象：指人們對某一群體形成的一種概括而固定的看法。

34、歸因：人們根據有關的外部信息、線索，推論自己或他人的行為及態度的原因并加以判斷和解釋。

35、社會態度：人們對社會現象的態度。態度是指個體自身對社會存在所持有的一種具有一定結構和比較穩定的內在心理反應傾向。

36、溝通：人與人之間的非物質性的信息交流，也包括物質的交換，還包括人與人之間通過非物質的和物質的相互作用過程所建立起來的相對穩定的關系或聯系。

37、溝通過程：包括信息源、信息、通道、信息接受人、反饋、障礙和背景七個要素。

38、副語言：非語詞的聲音信號為。

39、人際吸引：人與人之間情感上的疏離與遠近距離，用肯定或否定的方式去評價別人的傾向。

40、人際關系：是指人與人之間通過直接交往形成起來的相互之間的情感聯系。這種聯系是人與人之間相對穩定的情感紐帶。

41、沖突：人與人或群體之間為了某種目標或價值觀念而相互斗爭、壓破壞甚至消滅對方的方式和過程。

42、合作：兩個或兩個以上的人或群體為達到共同目的，自覺或不自覺地在行動上相互配合的一種互動方式。

43、自我價值保護：保護自我價值不受威脅和提高自我價值，是個人先定的優勢心理傾向。

44、團體：由互相依賴、互相影響的成員，在同一規范和目標的指引下協同活動的一個組合。

45、領導者：從事領導行為的個體，領導行為是通過領導者實現的。

46、從眾：指個體在真實的或想象的團體壓力下，改變行為和觀念與團體其他成員一致的傾向。

服從：指個體在社會規范、團體壓力、他人要求下，不得不改變觀點和行為的現象。

依從：因他人期望的壓力而接受他人的請求，行為符合別人的期望的現象。

47、團體凝聚力：成員在團體內團結一致、積極活動和拒絕離開團體的吸引力。

48、社會測量法：是由心理學家莫里諾提出的一種測量團體(特別是小團體)內成員之間人際關系和人際相互作用模式的方法。

49、社會促進作用：指人們在有他人旁觀的情況下工作表現比自己單獨進行時好的現象。

社會抑制作用：社會心理學家把這種團體情境使個體作業水平降低的現象稱為社會抑制作用。

50、偏見：不以客觀事實為依據所建立的對人、對事的態度。

一、1、社會心理學的起源和發展 1)哲學思辨階段：基本特征是根據權威的思辨和社會準則來闡明人們的社會行為。2)

二、社會經驗階段：基本特征是強調根據經驗來描述社會行為。3)實證分析階段：社會心理學從描述轉變為實證，從定性轉變為定量，從理論轉變為應用。

2、社會心理學主要方法

1)檔案法：是根據一定的目的，搜集各種現存資料，借以揭示特定社會行為與心理現象與某些社會條件之間依存關系的一種方法。優點：無實驗效應問題；可以追溯社會發展進行系統研究，也可進行跨文化比較。缺點：它是相關性研究，難以作因果判斷。難以獲得完整、客觀的檔案資料。2)調查法：是研究者根據所研究問題性質來進行實地調查，收集資料，然后作統計分析最后做出結論的一種方法。優點：能夠進行大面積的研究，并且經濟、省事、易于進行等。缺點：研究缺乏控制，有時結果中會混進任意作答的資料，使研究的精

確性受到損害。3)觀察法：是研究者親臨被研究情境——現場，對一定被試的某些行為有目的、有計劃地進行體統觀察的一種研究方法。優點：自然、真實、前期探索。缺點：代表性差；主試偏見。4)實驗法：是根據一定的研究假設，系統的操縱一個或多個變量，并觀察這種操縱對其他變量的影響，從而發現因果關系的一種方法。優點：可以揭示因果聯系。缺點：控制有限，研究可能會受到干擾。

二、1、影響社會化的因素

1)生物因素：遺傳因素是人社會化的潛在基礎和前提。2)社會文化環境因素：文化因素。家庭因素，教養方式和家庭氛圍尤為重要。學校因素，教師的威信和期待作用尤為重要。同輩群體。職業背景。大眾傳播媒介。

2、社會化發展的階段

1)基本社會化2)預期社會化3)發展社會化4)再社會化5)反向社會化

三、1、成就動機理論

1)追求成功與逃避失敗：艾特肯遜，相對心理向度理論。2)追求成長與追求表現。3)成功恐懼動機：赫尼爾。

2、為什么在高度不安的條件下個體會產生親和動機？

1)人和人之間的親和是為了減少不安和恐懼；2)當個體對自己的狀況模糊不清時，很難有客觀的標準來說明自己的情感是否符合一種情境，于是就產生親和動機。個體越是難以確定自己的感情，就越希望與別人在一起，以便減少不確定性。

3、如何判斷一個人具有侵犯動機？ 1)行為發生的社會情境2)行為者的社會角色3)行為發生前的有關線索4)行為者的身份特征

4、影響攻擊行為的因素

1)厭惡事件：挫折、剝奪感、不公正、侮辱等2)榜樣的影響：觀察學習3)激勵性誘因4)控制：指令性控制、妄想性控制5)生物化學因素

5、親社會行為的影響因素/原因

1)情境因素：情境的模糊性，責任分散，助人代價，事件的緊迫性，自然情境2)認知因素：他人需要幫助的推斷，助人合適性的推斷，值得性推斷，責任的自我歸因，自我意識和自我歸因3)情緒和人格因素

6、親社會/利他行為促進與培養

1)增加責任明確與人際相互作用2)提供親社會榜樣3)將人們的助人行為歸因于利他

主義動機4)運用社會影響策略5)通過行為實踐培養親社會行為注：若提問控制侵犯行為和增加利他行為，則需要加上如下幾條：6)合理宣泄7)移情能力的培養8)成熟個性的培養9)創造良好環境10)通過懲罰矯正侵犯行為

四、1、自我評價形成的途徑

1)根據社會上其他人對自己的態度評價自己2)通過與社會上和自己地位、條件相類似的人的比較3)通過個人對自己心理活動的分析

2、印象管理的策略

1)按照社會常模管理自己2)隱藏自我和抬高自我3)按社會期待管理自己，使自己的行為符合角色的社會規范4)投人所好，如自我暴露、施惠。

3、米德的自我形成和發展階段理論 第一階段是準備階段：自我是原始的，主要特點是無意識地模仿他人，對符號和意義缺乏理解。第二階段是模仿階段：兒童學會了語言，學會扮演他曾模仿過的“某個重要他人”。第三階段是社會角色扮演階段：把自己扮演為某個角色。

五、1、影響歸因的因素

1)社會視角2)觀察位置3)自我價值保護4)時間因素 ★

2、歸因理論

(一)海德的歸因理論。海德是歸因理論的創始人，認為每一個人不僅對各種行為的因果關系感興趣，力圖弄清楚周圍人們行為的前因后果。

行為事件發生的原因有：1)內在因素，情緒動機態度人格等2)外部因素，環境、運氣、任務難易程度等。

海德認為人們歸因時使用的原則：1)共變原則2)排除原則。

(二)凱利的歸因理論，“三維歸因理論”。任何事件的原因最終歸于三個方面：1)行為者2)刺激物3)環境背景。

歸因時候使用三種基本信息：1)區別性信息2)一致性信息3)一貫性信息。

(三)維納歸因理論。1)把成功歸于內在因素，會使個體感到自豪和滿意；若把成功歸于外在因素，會使個體感到意外和感激。若把失敗歸于內在因素，會使個體感到內疚和無助；若把失敗歸因于外在因素，會使個體感到氣憤和敵意。2)把成功歸因于穩定因素會提高以后的工作積極性；把成功歸因于不穩定的因素，會使以后的工作積極性可能降低也可能降低。把失敗歸因于

穩定因素會降低以后的工作積極性；把失敗歸因于不穩定因素可能提高以后工作的積極性。3)后來又提出了可控制性維度。即事件的原因是否在個人的控制范圍之內。(四)瓊斯的對應推論理論。適用于對他人行為的歸因，認為個人的行為與其特有的內在屬性如動機、態度、人格相一致時，就是在進行對應推論。

3、影響社會認知的因素

1)認知者因素：需要、經驗、情緒情感、價值觀念2)認知對象因素：魅力、知名度、自我表演3)認知情景因素：空間距離、背景參考。

六、1、社會態度的特性

1)社會性2)內隱性3)統合性4)主觀經驗性5)媒介性6)動力性7)穩定性8)指向性

2、社會態度的構成(一)歷史觀點。1)“行為一元論”觀點：.奧爾波特特，主張態度是 “行為反應的準備狀態”。2)“行為二元論”觀點：卡茨等，側重于態度本身所含有的認知和情感成分，而將行為傾向成分排除在外。3)“行為三元論”觀點：邁爾斯，“態度的ABC”，即情感、行為傾向性和認知三個維度。(二)態度構成的三要素：認知、情感、行為意向因素。

3、態度的社會功能

1)工具性、適應性或功利性功能2)認識和評價的功能3)價值觀表達功能4)自我防御功能5)影響社會理解6)影響記憶的選擇7)自我價值保護

4、影響態度形成的因素

1)基因遺傳因素2)社會環境因素：具有選擇性、持久性、多元性3)主體本身的因素：經驗和知識、需要4)家庭、同伴、團體的影響

5、態度形成的階段

凱爾曼的三階段理論：1)模仿或服從階段：模仿是形成和改變態度最常見的一個途徑；服從是為了獲得滿足或是避免懲罰2)同化階段：自愿接受他人的觀點、信念、行為或新的信息。即態度在這一階段已比服從時進了一步，已從被迫轉為自覺接受，自愿進行。3)內化：個體的內心已經真正發生了變化，接受了新的觀點、情感和打算，并將其納入了自己的價值體系中，即徹底形成了新的態度，比較穩固不易改變了。★

6、影響態度和行為的因素

1)個體所持有的態度：認知與情感的協調程度；個體態度的由來；態度的抽象程度；

態度與個體的關聯程度2)個體行為反應因素：單一行為或多重行為；即時行為或長久行為3)個體自身人格因素4)個體所處情境因素

★

7、社會態度的改變過程

1)信息傳遞者：特征身份；可信度；人格魅力；相似程度；所屬關系2)信息的傳遞過程：信息的差異特性、情緒特性、組織特性以及信息傳遞的渠道3)信息接受者：智力水平、自我認知、心理免疫、原有態度、人格特點4)相關情境：預警、分心、重復 ★

8、社會態度的理論

(一)強化理論，行為主義學派。認為態度的改變過程實際上是一個學習的過程。強調在態度的形成與轉變過程中，具有重要作用的是聯想、強化及模仿，強化是基本條件，起決定性作用。

(二)認知平衡理論，海德。認為人們的態度是符合他們的認知結構總體的平衡狀態的，強調人在認知中總是尋找一種平衡和一致的狀態。提出了P(認知者)-O(另一個人)-X(認知對象)模式：如果三種關系肯定，或兩種否定，則平衡狀態存在；如果三種關系否定，或兩種肯定，則不平衡狀態存在，P的態度需要轉變。

(三)認知失調理論，賈斯廷格，認為當處于失調狀態時，就會帶來心理上的不快感，這時個體就會想方設法去減輕或消除失調狀態。方法有：改變認知，協調行為，強調某一認知的重要性，增加新的認知。(四)心理反抗理論，布魯斯。信息接受者在接受傳遞的勸說信息之前，都有對自己問題的固有看法、固有的選擇傾向，如果某種勸說信息與信息接受者的觀點相反，或者剝奪信息接受者信息選擇權利，就會激起其不滿的情緒，產生攻擊性心理。出現心理反抗的因素：自由的期望值，自由的安全性，自由的關聯性，自由的重要性。

七、1、溝通的意義

1)溝通提供人身心發展必須的信息資源2)人憑借溝通交換信息并建立與維持相互聯系3)人憑借溝通交換信息并建立與維持相互聯系

2、溝通的改善方法

1)溝通改善計劃：明確試圖改進的方面；監督是保證計劃能夠有效和堅持的一個手段。2)提高溝通的準確性：提高準確描述事物的能力；對所用的非語詞溝通方式有明確的概念；保持對別人內的各種反饋信息3激發溝通積極的定向的技術。4)身體語

言溝通的改善：理解別人的身體語言；恰當的運用自我身體語言。

3、人際吸引規則/影響因素

1)熟悉效應與鄰近效應2)個人特征：才能、容貌和儀表、個性品質3)相似規則4)互補規則5)人際吸引規則的協同6)交往頻率

4、喜歡與愛情的關系

1)既相互密切關聯但又各不相同的情感2)喜歡的最主要的，一是人際吸引，二是積極的評價和尊重。3)與喜歡不同，愛情三個最重要因素：①依戀、關懷與奉獻、親密。

5、人際關系發展階段

1)交往定向階段2)情感探索階段3)感情交流階段：安全感和信任感已經得到確立4)穩定交往階段

6、處理沖突的方式

1)競爭方式2)回避方式3)順應方式4)妥協方式5)合作方式。前三種處理方式效果不佳，后兩種比較有效但不適用于所有場景。

7、人際關系的原則

1)真誠原則2)交互原則3)功利原則4)自我價值保護原則5)情境控制原則

八、1、影響團體形成的因素

1)互動與共同目的2)隸屬需要3)工具作用和情境壓力4)群體形成過程

2、團體的功能：

1)組織功能2)個人功能：滿足心理需要；解決問題3)社會助長和致弱功能5)心理功能：具有歸屬感；具有認同感；社會性支持力量

3、影響從眾的因素

1)團體因素：團體凝聚力；團體一致性；團體規模；團體的權威性；團體的氣氛2)個體因素：個體特征和性別差異；民族差異；個體在團體中的地位

4、影響服從的因素

1)合法權利2)情境因素：責任轉移3)命令者的權威性4)他人的支持與服從5)監督因素6)道德水平及人格特征

第五篇：審計期末重點-名詞解釋

審計：是獨立的經濟監督，財務報表的鑒證和經濟活動的為確定關于經濟活動及經濟事項的認定和既定標準之間的一致程度，而客觀觀察地收集和評價有關的證據，將結果傳達給利益相關者的系統過程。鑒證業務審計質量控制：項目質量控制復核：會計師事務所挑選不參與業務的人備報告形成的結論作出客觀評價的過程。注冊會計師職業道德：職業道德、職業紀律、：在一定歷史條件下，人們通過審計實踐活動所管理層認定：管理層對財務報表組成要審計證據包括財務報表依據的會計記錄中含有的信息和其他信息。函證：外部函證，注冊會計師直接從第三方復采用紙質、電子稿等其他形式。分析程序：注冊會計師的內在關系，對財務信息評價。審計工作底稿:對制定的得出審計作出的記錄。審計業務約定書：事務所與被審計目標和范圍，雙方的責任以及報告的格式等事項書面協議。重要性：取決于在具體環境下對錯報金額和性質的判審計風險：財的可能性。重大錯報風險：財務報表在審計前存在重大錯報的可能性風險評估程序：為了了解被審計單位及其環境而實施的程由治理層管理層和其他人員執行的政策及程序。進一步審計程序：相對于風險層次重大層次錯報風險實施的審計程序。控制測試：測試控制運行的有效性。實質性程序審計抽樣：注會對某類交易或賬戶余額中低于百分百的項抽樣風險存貨監盤：審計報告：注會根據審計準則，在執件。

審計：是獨立的經濟監督，財務報表的鑒證和經濟活動的為確定關于經濟活動及經濟事項的認定和既定標準之間的一致程度，而客觀觀察地收集和評價有關的證據，將結果傳達給利益相關者的系統過程。鑒證業務審計質量控制：項目質量控制復核：會計師事務所挑選不參與業務的人備報告形成的結論作出客觀評價的過程。注冊會計師職業道德：職業道德、職業紀律、：在一定歷史條件下，人們通過審計實踐活動所管理層認定：管理層對財務報表組成要審計證據包括財務報表依據的會計記錄中含有的信息和其他信息。函證：外部函證，注冊會計師直接從第三方復采用紙質、電子稿等其他形式。分析程序：注冊會計師的內在關系，對財務信息評價。審計工作底稿:對制定的得出審計作出的記錄。審計業務約定書：事務所與被審計目標和范圍，雙方的責任以及報告的格式等事項書面協議。重要性：取決于在具體環境下對錯報金額和性質的判審計風險：財的可能性。重大錯報風險：財務報表在審計前存在重大錯報的可能性風險評估程序：為了了解被審計單位及其環境而實施的程由治理層管理層和其他人員執行的政策及程序。進一步審計程序：相對于風險層次重大層次錯報風險實施的審計程序。控制測試：測試控制運行的有效性。實質性程序審計抽樣：注會對某類交易或賬戶余額中低于百分百的項抽樣風險存貨監盤：審計報告：注會根據審計準則，在執件。

審計：是獨立的經濟監督，財務報表的鑒證和經濟活動的為確定關于經濟活動及經濟事項的認定和既定標準之間的一致程度，而客觀觀察地收集和評價有關的證據，將結果傳達給利益相關者的系統過程。鑒證業務審計質量控制：項目質量控制復核：會計師事務所挑選不參與業務的人備報告形成的結論作出客觀評價的過程。注冊會計師職業道德：職業道德、職業紀律、：在一定歷史條件下，人們通過審計實踐活動所管理層認定：管理層對財務報表組成要審計證據包括財務報表依據的會計記錄中含有的信息和其他信息。函證：外部函證，注冊會計師直接從第三方復采用紙質、電子稿等其他形式。分析程序：注冊會計師的內在關系，對財務信息評價。審計工作底稿:對制定的得出審計作出的記錄。審計業務約定書：事務所與被審計目標和范圍，雙方的責任以及報告的格式等事項書面協議。重要性：取決于在具體環境下對錯報金額和性質的判審計風險：財的可能性。重大錯報風險：財務報表在審計前存在重大錯風險評估程序：為了了解被審計單位及其環境而實施的程由治理層管理層和其他人員執行的政策及程序。進一步審計程序：相對于風險層次重大層次錯報風險實施的審計程序。控制測試：測試控制運行的有效性。實質性程序審計抽樣：注會對某類交易或賬戶余額中低于百分百的項抽樣風險存貨監盤：審計報告：注會根據審計準則，在執件。

審計：是獨立的經濟監督，財務報表的鑒證和經濟活動的為確定關于經濟活動及經濟事項的認定和既定標準之間的一致程度，而客觀觀察地收集和評價有關的證據，將結果傳達給利益相關者的系統過程。鑒證業務審計質量控制：項目質量控制復核：會計師事務所挑選不參與業務的人備報告形成的結論作出客觀評價的過程。注冊會計師職業道德：職業道德、職業紀律、：在一定歷史條件下，人們通過審計實踐活動所管理層認定：管理層對財務報表組成要審計證據包括財務報表依據的會計記錄中含有的信息和其他信息。函證：外部函證，注冊會計師直接從第三方復采用紙質、電子稿等其他形式。分析程序：注冊會計師的內在關系，對財務信息評價。審計工作底稿:對制定的得出審計作出的記錄。審計業務約定書：事務所與被審計目標和范圍，雙方的責任以及報告的格式等事項書面協議。重要性：取決于在具體環境下對錯報金額和性質的判審計風險：財的可能性。重大錯報風險：財務報表在審計前存在重大錯風險評估程序：為了了解被審計單位及其環境而實施的程由治理層管理層和其他人員執行的政策及程序。進一步審計程序：相對于風險層次重大層次錯報風險實施的審計程序。控制測試：測試控制運行的有效性。實質性程序審計抽樣：注會對某類交易或賬戶余額中低于百分百的項抽樣風險存貨監盤：審計報告：注會根據審計準則，在執件。

審計：是獨立的經濟監督，財務報表的鑒證和經濟活動的為確定關于經濟活動及經濟事項的認定和既定標準之間的一致程度，而客觀觀察地收集和評價有關的證據，將結果傳達給利益相關者的系統過程。鑒證業務審計質量控制：項目質量控制復核：會計師事務所挑選不參與業務的人備報告形成的結論作出客觀評價的過程。注冊會計師職業道德：職業道德、職業紀律、：在一定歷史條件下，人們通過審計實踐活動所管理層認定：管理層對財務報表組成要審計證據包括財務報表依據的會計記錄中含有的信息和其他信息。函證：外部函證，注冊會計師直接從第三方復采用紙質、電子稿等其他形式。分析程序：注冊會計師的內在關系，對財務信息評價。審計工作底稿:對制定的得出審計作出的記錄。審計業務約定書：事務所與被審計目標和范圍，雙方的責任以及報告的格式等事項書面協議。重要性：取決于在具體環境下對錯報金額和性質的判審計風險：財的可能性。重大錯報風險：財務報表在審計前存在重大錯報的可能性風險評估程序：為了了解被審計單位及其環境而實施的程由治理層管理層和其他人員執行的政策及程序。進一步審計程序：相對于風險層次重大層次錯報風險實施的審計程序。控制測試：測試控制運行的有效性。實質性程序審計抽樣：注會對某類交易或賬戶余額中低于百分百的項抽樣風險存貨監盤：審計報告：注會根據審計準則，在執件。

審計：是獨立的經濟監督，財務報表的鑒證和經濟活動的為確定關于經濟活動及經濟事項的認定和既定標準之間的一致程度，而客觀觀察地收集和評價有關的證據，將結果傳達給利益相關者的系統過程。鑒證業務審計質量控制：項目質量控制復核：會計師事務所挑選不參與業務的人備報告形成的結論作出客觀評價的過程。注冊會計師職業道德：職業道德、職業紀律、：在一定歷史條件下，人們通過審計實踐活動所管理層認定：管理層對財務報表組成要審計證據包括財務報表依據的會計記錄中含有的信息和其他信息。函證：外部函證，注冊會計師直接從第三方復采用紙質、電子稿等其他形式。分析程序：注冊會計師的內在關系，對財務信息評價。審計工作底稿:對制定的得出審計作出的記錄。審計業務約定書：事務所與被審計目標和范圍，雙方的責任以及報告的格式等事項書面協議。重要性：取決于在具體環境下對錯報金額和性質的判審計風險：財的可能性。重大錯報風險：財務報表在審計前存在重大錯報的可能性風險評估程序：為了了解被審計單位及其環境而實施的程由治理層管理層和其他人員執行的政策及程序。進一步審計程序：相對于風險層次重大層次錯報風險實施的審計程序。控制測試：測試控制運行的有效性。實質性程序審計抽樣：注會對某類交易或賬戶余額中低于百分百的項抽樣風險存貨監盤：審計報告：注會根據審計準則，在執件。