第一篇：酒店員工離職手續辦理程序

員工離職手續辦理程序

填寫基本信息

（包括姓名、部門、離職原因、離職日期填寫最后工作日）

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部門考勤員填寫考勤并簽字

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與部門上級進行工作交接并簽字

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部門負責人簽字（有兩處）

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制服房退服裝、頭花等并簽字

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員工宿舍退床上用品、鑰匙等并簽字

（未住宿舍也需簽字）

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人力資源部退還員工手冊、銘牌、更衣柜鑰匙并簽字

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保安部簽字

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財務部簽字

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人力資源部進行工資核算并簽字

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人力資源部經理簽字

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財務部經理簽字

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總經理簽批

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財務部領取工資

（前臺、銷售、財務、副經理級以上人員需1個月以后）

第二篇：如何辦理員工離職手續？

如何辦理離職手續，如何辦理員工離職手續？

1、員工離職手續辦理程序

員工本人提出申請；

員工所在部門負責人和分管領導簽署意見；

行政人事部主持員工面談，簽署意見；

領導審批：中層以上管理人員、技術骨干、業務骨干董事長審批，其他人員總經理審批；

辦理離職手續，進行工作交接；

行政人事部辦理工資結算、社會保險轉結。

2、員工離職周期為多長時間？

員工需離職必須要提前1個月進行申請。

3、員工離職管理交接應如何辦理？

離職手續的辦理和交接不可以以口頭形式進行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業的勞動關系仍未解除，存在極大的隱患。離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會造成新一任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。

4、員工離職手續辦理程序

員工本人提出申請；

員工所在部門負責人和分管領導簽署意見；

行政人事部主持員工面談，簽署意見；

領導審批：中層以上管理人員、技術骨干、業務骨干董事長審批，其

他人員總經理審批；

辦理離職手續，進行工作交接；

行政人事部辦理工資結算、社會保險轉結。

第三篇：離職申請手續辦理程序

離職申請手續辦理程序

目的：規范員工辭職程序，協助監控人員的流動．

一、離職形式：

1、辭職——自行書面申請辭職。

2、辭退——體檢不合格或試用期各個方面達不到工作要求。

3、解雇——嚴重違反公司的規章制度。

4、開除——思想道德敗壞，嚴重違反公司的規章制度，給公司造成不良影響。

5、自動離職-----一個月內連續曠工3天或未辦理相關手續自行離職。

二、辭職程序及相關事宜。

先由員工本人填寫《離職申請書》，員工試用期內辭職須提前7天書面申請，試用期

滿辭職須提前30天申請，批準離職日期以人力資源部經理簽名確認日期開始計，向后順延7天或30天，最后以總經理批準方能辦理離職。（經理級以上人員需要由董事加簽）

1、員工須在批準離職日期到人力資源部辦理離職手續，超過離職期三天不到人力資源部辦理手續者，視作自動離職，按自動離職處理，不發放工資及其它所有款項。

2、員工未到批準日期申請提前辦理離職手續者，須首先經過部門經理同意（簽批）,報人力資源部批準，并以未到批準離職日期的天數扣相應天數工資。如部門經理不同意員工未到批準離職日期離職，員工必須工作到離職生效日期，如私自不上班，當曠工處理，連續曠工3天，當自動離職處理。

3、辦理離職手續的員工，必須將公司財物或工具、工作服、宿舍用品和工作時所領取的信息載體資料交還公司，方可領取相應的離職工資，如發現隱瞞，夾帶公司物品者，須按比例賠償公司的經濟損失。

三、辭退/解雇程序及相關事宜。

員工有下列情形的，公司可以即時解除合同而不給予任何補償，只結算出勤工資。.（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反公司的勞動紀律或違反公司的有關規章制度，屢教不改，態度惡虜者。

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（4）被依法追究責任的。

（5）體檢不合格的員工。

四、開除程序和相關事宜。

1、對嚴重違反公司規章制度，給公司造成不良影響，須立即停職，可由部門先作出停職處理，事后再作出申請，按相關規定處理；

2、開除的員工將不再作提前通知及任何補償，扣除所有工資及其他款項，立即驅逐出店。

五、辦理離職手續程序：

1、人力資源部將總經理簽批后的《員工離職申請表》回聯，及時送回員工所在部門，由部門先作好工作安排，通知離職員工于批準離職日期到人力資源部辦理手續。所有離職人員辦好離職手續后，當天必須搬離公司宿舍，辭退/解雇/開除的員工，當天辦完手續搬離宿舍。

2、辦理手續程序如下：到人力資源處領取員工離職申請表，交相關部門審核簽字，批準后交回人力資源部同時領取離職工作交接表，考勤表，交回員工證、考勤卡等進行審核確認，呈交總經理批準。

第四篇：離職手續辦理程序

東莞市鳳崗偉創鑫五金制品廠

離職手續辦理程序

一、辦理離職手續時間規定為每周星期六，次周星期一下午16：00---17:00出糧。

二、辭工到期及未到期被安排提前出廠或被解雇的員工，在接到相關負責人通知后，在早上八點到行政部拿放行條，退還廠牌、員工手冊、勞動合同等領用的物品，遺失照價賠償。在當天上午九點至十點時段核對工時，超過此時間段未核對工時者，于次日相同時間再行辦理。如因故離職當天不是周六，必須于離職當天到行政部辦理好離職手續結清工資離開公司。特殊情況以行政部臨時通知為準。

三、到各自工作崗位，與組長或主管辦理工作交接手續（工作移交復雜的要填寫工作交接清單），工作交接清楚后要求主管在放行條上簽字。

四、清理自己領用的工具，到倉庫如數歸還，倉庫管理員核對無誤后，在放行條上簽字，工具如有損壞按規定賠償。

五、中午10：30—12：00整理個人行李，并在此時間段將行李拿到保安室檢查，檢查無工廠財物后，由保安在放行條上簽字，超過此時段未檢查行李的推至次日下午再辦理離廠手續，在此期間食宿自理。

六、憑以上部門簽字的放行條找行政部負責人在放行條上簽字。

七、辦完以上手續后，員工憑以上四個部門簽字的放行條于當天16：00至17：00到保安室由財務核對工資。超過16：30未核對工資者，次日下午相同時間再回廠核對工資，在此期間食宿自理。

八、員工核對完工資后將放行條交到當值保安處并領取行李出廠。

本制度自二0一一年十二月一日起執行！

第五篇：員工離職手續辦理流程

員工離職手續辦理流程

一、離職申請：

1、正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請單》；

2、試用期員工需提前3天申請；

3、公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應立即結束工作，進行交接，即為最后工作日。

二、離職形式：

1、員工本人主動離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職申請單》；

2、曠工3日的員工，視為自動離職，《員工離職申請單》由其主管填寫。

三、離職審批：

1、員工提出離職后，負責人應與員工進行離職面談，了解員工離職原因。若同意，審查其填寫的《員工離職申請單》，如無問題，在上面簽字確認。同時，于員工申請離職當日將員工離職情況，報人力資源部備案；

四、離職辦理：

1、員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應逐項辦理交接手續，填寫《員工離職交接表》。交接內容包括：本崗位所負責工作內容進度、所保存資料清單等。

2、如員工有需要，為其開具《離職證明》。

五、離職結算：

1、離職人員辦理完離職手續后，統一在每月實際發薪日結清所有薪資。

2、辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實際發薪日，結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發放通知單》，報給財務部，由財務部統一造冊發放。

六、離職歸檔

人力資源部按照《員工離職結算表》、《員工離職申請單》、《員工離職交接表》，以及入職時歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。