第一篇：辦理離職交接手續(xù)的程序

辦理離職交接手續(xù)的程序

辦理離職交接手續(xù)的程序 交接一般分三個階段進行： 第一、交接準備。交接準備分六個方面 :(1)將已經受理的經濟業(yè)務處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢 , 結出余額 , 并在最后……

辦理離職交接手續(xù)的程序

交接一般分三個階段進行：

第一、交接準備。

交接準備分六個方面:(1)將已經受理的經濟業(yè)務處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢,結出余額,并在最后∵筆余額后加蓋出納人員名章;(3)整理應該移交的各種資科,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料;(4)編制移交清冊,將要辦理移交的賬簿、印鑒、現金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他物品等內容列清;實行電算化的單位,移交人員還應在移交清冊上列明會計軟件及密碼、數據盤磁帶等內容;(5)出納賬與現金和銀行存款總賬核對相符,現金日記賬余額要與庫存現金一致,銀行存款日記賬金額要與銀行對賬單一致;(6)在現金和銀行存款日記賬扉頁的啟用表上填寫移交日期,并加蓋名章。

第二、移交過程。

出納人員離職前必須將本人經管的會計工作,在規(guī)定的期限內,全部向接替人員移交清楚。接替人員應認真按照移交清冊逐項點收,具體要求是:(1)庫存現金要根據日記賬余額當面點交,不得短缺,接替人員發(fā)現不一致或“白條抵庫”現象時,移交人員在規(guī)定的期限內負責查清;(2)有價證券要根據各查簿余額進行點收,若出現有價證券面額與發(fā)行價不一致時,要按賬面金額交接；(3)出納賬和其他會計資料必須完整無缺,不得遺漏。如有短缺,須查明原因,并在移交清冊上注明由移交人負責;(4)銀行存款賬戶要與銀行對賬單核對一致,出納人員在辦理交接前,須向銀行申請打印對賬單,如存在有未達賬項,還需編制銀行存放余額調節(jié)表,調整相符;(5)接交人員按移交清冊點收應由出納人員保管的其他財產物資,如財務章、人名章、收據、空白支票、科目印章、支票專用章等；(6)實行電算化的單位,交接雙方應在電子計算機上對有關數據進行實際操作,確認有關數據無誤后,方可交接。

第三、交接后有關事宜。

出納工作交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名蓋章,要在移交清冊上注明單位名稱、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人的職務`姓名、移交清冊頁數及需要說明的問題和意見等;接交人員應繼續(xù)使用移交前的賬簿,不得擅自另立。

用人單位應將相關的解除或者終止勞動合同的證明文件保存至少兩年,以各查看。企業(yè)制作離職文件時,應著重考慮將勞動關系雙方的權利義務的履行情況,在相關文件中得以明確表述。文件手續(xù)內容包括以下幾點:工作材料、工作內容交接的確認;離職薪資結算的確認;離職時雙方簽訂的協(xié)議文書;依具體情況需離職員工簽署的其他文件手續(xù)。企業(yè)應妥善保管這些離職文件材料,在內容及形式上均完整淮確記錄下離職環(huán)節(jié)。若員工離職后針對企業(yè)某項行為提起勞動爭議仲裁申訴,企業(yè)在文件材料這項應對措施上可有所準備,為勞動爭議仲裁及可能發(fā)生的法院訴訟打下基礎。

第二篇：離職手續(xù)交接辦理制度

離職手續(xù)交接辦理制度

離職手續(xù)交接辦理制度

1.本公司員工離職時，應將保管的公物及經辦事務逐件列據清冊點交予接交人(新任人員或其主管)。

2.離職移交時應將領用的制服交還布草房，移交發(fā)生爭議時，應由移交人或接交人會同監(jiān)交人擬具處理意見呈報上級裁示。

3.員工在離職時需至員工宿舍宿管簽名以便人事備查,還需至倉庫管理員處簽名以便歸還已領用的物品。

4.員工離職需告知保安，以便離職時物品的攜出。

5.員工在最后工作日過后的三天內需辦妥“離職交接清單”上的移交手續(xù)，若遲遲未辦者，按曠工論處。

6.離職人員薪資于交接手續(xù)辦清后的三個工作日后親自前來領取。

7.各級人員均應親自辦理移交手續(xù)，如因特殊原因不能親自辦理時，可委托代理人代為辦理。但其因而發(fā)生之責任由原移交人負責。

8.對員工離職時制服折舊的規(guī)定：

9.員工領取工作服裝且在公司工作滿一年以上（含一年）者，離職時必須還所領用的工作服裝?？刹挥嫹b折舊費。

10員工領取工作服裝且在公司工作不滿一年者，須按工作時間長短比例繳付所領服裝的折舊費，比例如下： 領取工作服裝且在公司工作不滿2個月者，按工作服裝總價的80％繳付折舊費。

領取工作服裝且在公司工作不滿4個月者，按工作服裝的總價60％繳付折舊費。

領取工作服裝且在公司工作不滿6個月者，按工作服裝的總價50%繳付折舊費。

領取工作服裝且在公司工作不滿8個月者，按工作服裝的總價30%繳付折舊費。

領取工作服裝且在公司工作不滿12個月者，按工作服裝的總價20%繳付折舊費。

若領取的為舊制服（已使用或領用超過一個月）則按相應制服價格的一半做為基數進行折舊。

11.人事每周將各部門的人員離職情況匯總并于員工會議進行公布。

第三篇：離職申請手續(xù)辦理程序

離職申請手續(xù)辦理程序

目的：規(guī)范員工辭職程序，協(xié)助監(jiān)控人員的流動．

一、離職形式：

1、辭職——自行書面申請辭職。

2、辭退——體檢不合格或試用期各個方面達不到工作要求。

3、解雇——嚴重違反公司的規(guī)章制度。

4、開除——思想道德敗壞，嚴重違反公司的規(guī)章制度，給公司造成不良影響。

5、自動離職-----一個月內連續(xù)曠工3天或未辦理相關手續(xù)自行離職。

二、辭職程序及相關事宜。

先由員工本人填寫《離職申請書》，員工試用期內辭職須提前7天書面申請，試用期

滿辭職須提前30天申請，批準離職日期以人力資源部經理簽名確認日期開始計，向后順延7天或30天，最后以總經理批準方能辦理離職。（經理級以上人員需要由董事加簽）

1、員工須在批準離職日期到人力資源部辦理離職手續(xù)，超過離職期三天不到人力資源部辦理手續(xù)者，視作自動離職，按自動離職處理，不發(fā)放工資及其它所有款項。

2、員工未到批準日期申請?zhí)崆稗k理離職手續(xù)者，須首先經過部門經理同意（簽批）,報人力資源部批準，并以未到批準離職日期的天數扣相應天數工資。如部門經理不同意員工未到批準離職日期離職，員工必須工作到離職生效日期，如私自不上班，當曠工處理，連續(xù)曠工3天，當自動離職處理。

3、辦理離職手續(xù)的員工，必須將公司財物或工具、工作服、宿舍用品和工作時所領取的信息載體資料交還公司，方可領取相應的離職工資，如發(fā)現隱瞞，夾帶公司物品者，須按比例賠償公司的經濟損失。

三、辭退/解雇程序及相關事宜。

員工有下列情形的，公司可以即時解除合同而不給予任何補償，只結算出勤工資。.（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反公司的勞動紀律或違反公司的有關規(guī)章制度，屢教不改，態(tài)度惡虜者。

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（4）被依法追究責任的。

（5）體檢不合格的員工。

四、開除程序和相關事宜。

1、對嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成不良影響，須立即停職，可由部門先作出停職處理，事后再作出申請，按相關規(guī)定處理；

2、開除的員工將不再作提前通知及任何補償，扣除所有工資及其他款項，立即驅逐出店。

五、辦理離職手續(xù)程序：

1、人力資源部將總經理簽批后的《員工離職申請表》回聯(lián)，及時送回員工所在部門，由部門先作好工作安排，通知離職員工于批準離職日期到人力資源部辦理手續(xù)。所有離職人員辦好離職手續(xù)后，當天必須搬離公司宿舍，辭退/解雇/開除的員工，當天辦完手續(xù)搬離宿舍。

2、辦理手續(xù)程序如下：到人力資源處領取員工離職申請表，交相關部門審核簽字，批準后交回人力資源部同時領取離職工作交接表，考勤表，交回員工證、考勤卡等進行審核確認，呈交總經理批準。

第四篇：離職手續(xù)辦理程序

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離職手續(xù)辦理程序

一、辦理離職手續(xù)時間規(guī)定為每周星期六，次周星期一下午16：00---17:00出糧。

二、辭工到期及未到期被安排提前出廠或被解雇的員工，在接到相關負責人通知后，在早上八點到行政部拿放行條，退還廠牌、員工手冊、勞動合同等領用的物品，遺失照價賠償。在當天上午九點至十點時段核對工時，超過此時間段未核對工時者，于次日相同時間再行辦理。如因故離職當天不是周六，必須于離職當天到行政部辦理好離職手續(xù)結清工資離開公司。特殊情況以行政部臨時通知為準。

三、到各自工作崗位，與組長或主管辦理工作交接手續(xù)（工作移交復雜的要填寫工作交接清單），工作交接清楚后要求主管在放行條上簽字。

四、清理自己領用的工具，到倉庫如數歸還，倉庫管理員核對無誤后，在放行條上簽字，工具如有損壞按規(guī)定賠償。

五、中午10：30—12：00整理個人行李，并在此時間段將行李拿到保安室檢查，檢查無工廠財物后，由保安在放行條上簽字，超過此時段未檢查行李的推至次日下午再辦理離廠手續(xù)，在此期間食宿自理。

六、憑以上部門簽字的放行條找行政部負責人在放行條上簽字。

七、辦完以上手續(xù)后，員工憑以上四個部門簽字的放行條于當天16：00至17：00到保安室由財務核對工資。超過16：30未核對工資者，次日下午相同時間再回廠核對工資，在此期間食宿自理。

八、員工核對完工資后將放行條交到當值保安處并領取行李出廠。

本制度自二0一一年十二月一日起執(zhí)行！

第五篇：員工離職交接手續(xù)（范文模版）

員工離職交接手續(xù)

車間，已申請離職，現到貴處辦理離職交接，請您審核后簽字確認。

車 間 主 任：

生產部：

倉庫：

財務科：

人力資源部：

車間確認。

車 間 主 任：

生產部：

倉庫：

財務科：

人力資源部：員工離職交接手續(xù)，已申請離職，現到貴處辦理離職交接，請您審核后簽字