第一篇：醫(yī)院工作人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

XXX醫(yī)院工作人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

為做好我院工作人員競(jìng)聘上崗工作，根據(jù)《XX市衛(wèi)生局關(guān)于市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員競(jìng)聘上崗的實(shí)施意見(jiàn)》（XXX[2011]XX號(hào)）有關(guān)要求，結(jié)合我院工作實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)國(guó)家、省、濰坊市以及我市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的有關(guān)精神，全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用以及簽訂聘用合同等方式，建立健全能上能下、能進(jìn)能出、激勵(lì)有效的人事管理制度，充分調(diào)動(dòng)我院各類(lèi)衛(wèi)生人員的積極性，增強(qiáng)醫(yī)院生機(jī)與活力，促進(jìn)我院各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。

二、基本原則

堅(jiān)持黨管干部原則，貫徹黨的干部路線(xiàn)；堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀(guān)念；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件；堅(jiān)持能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)化組合、優(yōu)勝劣汰原則；堅(jiān)持群眾路線(xiàn)，尊重、維護(hù)和保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、競(jìng)聘上崗的范圍和條件

（一）范圍：參加競(jìng)聘上崗的對(duì)象是：XXX醫(yī)院現(xiàn)有在編在職工作人員，以及已經(jīng)形成穩(wěn)定用工關(guān)系的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。實(shí)行后勤服務(wù)社會(huì)化和參加政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的人員，以及過(guò)去已有明確約定的人員，不在競(jìng)聘上崗范圍。

（二）條件：參加競(jìng)聘上崗的對(duì)象應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1、擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

2、具備與崗位職責(zé)相適應(yīng)的知識(shí)和能力，具有相關(guān)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格；

3、身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

4、近兩年內(nèi)無(wú)重大醫(yī)療（二級(jí)以上）、工作責(zé)任事故。

5、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查，尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競(jìng)聘上崗。

四、實(shí)施步驟

本次競(jìng)聘上崗，應(yīng)根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見(jiàn)》（魯人發(fā)[2009]4號(hào)）等政策規(guī)定，嚴(yán)格按照下列程序進(jìn)行。

（一）成立領(lǐng)導(dǎo)組織（5月20日）。

為切實(shí)搞好競(jìng)聘上崗工作，成立由李宜才同志任組長(zhǎng)，由劉堯、李德光、劉偉任副組長(zhǎng)，由XXX…………………………………………為成員的競(jìng)聘上崗工作組，具體負(fù)責(zé)本單位競(jìng)聘上崗組織實(shí)施工作。

（二）進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)（5.23—5.24）。

召開(kāi)會(huì)議，對(duì)競(jìng)聘上崗工作進(jìn)行動(dòng)員，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，明確競(jìng)聘上崗工作的目的意義和具體要求。同時(shí)，將《競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》和去年崗位設(shè)置過(guò)程中形成的《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》在院內(nèi)公布。

（三）公開(kāi)組織報(bào)名（5.24—5.26）。

按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則，組織個(gè)人申報(bào)具體崗位，填寫(xiě)并遞交《競(jìng)聘上崗申請(qǐng)書(shū)》（見(jiàn)附件1）。

（四）進(jìn)行資格審查（5.26—5.27）。

對(duì)遞交《競(jìng)聘上崗申請(qǐng)書(shū)》的人員進(jìn)行資格審查，將符合競(jìng)聘條件的人員名單匯總，填寫(xiě)《XX市市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)競(jìng)聘人員情況匯總表》（見(jiàn)附件2），并上報(bào)衛(wèi)生局組織人事科。

（五）公開(kāi)組織競(jìng)聘（5.27—5.28）。

競(jìng)聘采用民主測(cè)評(píng)與組織考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)和組織考核的分值均為100分, 按4∶6的比例計(jì)入考評(píng)總成績(jī)。

1、民主測(cè)評(píng)。參加民主測(cè)評(píng)人員為經(jīng)審核確認(rèn)符合競(jìng)聘上崗條件的在職工作人員。民主測(cè)評(píng)滿(mǎn)分100分。召開(kāi)民主測(cè)評(píng)大會(huì)，參加測(cè)評(píng)人員相互打分并填寫(xiě)《競(jìng)聘上崗人員民主測(cè)評(píng)打分表》（見(jiàn)附件3）。

2、組織考核。參加組織考核的人員為我院競(jìng)聘上崗工作組全體成員。組織考核滿(mǎn)分100分。組織考核的內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。參加組織考核的人員為每個(gè)競(jìng)聘上崗人員打分并填寫(xiě)《競(jìng)聘上崗人員組織考核打分表》（見(jiàn)附件4）。

（六）確定擬聘人員（5.28—6.1）。

根據(jù)考評(píng)情況，由院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定擬聘用人員，并將有關(guān)情況進(jìn)行公示，接受職工和社會(huì)監(jiān)督。同時(shí)，填寫(xiě)好《XX市市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用人員登記表》（見(jiàn)附件5）、《XX市市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用人員情況匯總表》（見(jiàn)附件6），報(bào)衛(wèi)生局組織人事科審核備案。

（七）簽訂聘用合同（6.1—6.2）。

擬聘用人員經(jīng)公示、審核無(wú)異議后，由醫(yī)院法定代表人或者委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

（八）安置分流人員（6.2—6.30）。

對(duì)未聘人員進(jìn)行分流安置。該項(xiàng)工作可先期進(jìn)行，也可在競(jìng)聘上崗結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。具體辦法另行制定。

五、有關(guān)要求

人員競(jìng)聘上崗事關(guān)我院醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的成敗，時(shí)間緊迫，任務(wù)艱巨。廣大干部職工一定要高度重視，積極配合，同心同德，同向運(yùn)作，確保不出任何問(wèn)題。

一是改革責(zé)任要明確。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，采取分級(jí)負(fù)責(zé)的方式，層層抓好落實(shí)，絕不能各自為政，各行其事，更不能推諉扯皮，互踢皮球。競(jìng)聘上崗工作組要嚴(yán)格把好政策關(guān)、進(jìn)度關(guān)和質(zhì)量關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有關(guān)科室要切實(shí)抓好分管范圍的改革工作。單位“一把手”要主動(dòng)履行“直接責(zé)任人”的職責(zé)，嚴(yán)格按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)牽頭、誰(shuí)落實(shí)”的工作要求，不能做老好人，不能搞形式主義，認(rèn)真抓好我院競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施。

二是改革調(diào)子要統(tǒng)一。競(jìng)聘上崗是一場(chǎng)深刻的革命，涉及各方面利益，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要一如既往地對(duì)組織負(fù)責(zé)，對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)，堅(jiān)定改革發(fā)展的信心不動(dòng)搖，堅(jiān)決不能對(duì)改革指手劃腳，妄加評(píng)論。要排除“雜音”，排除干擾，堅(jiān)持一個(gè)調(diào)子唱到底，如期實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。改革過(guò)程中，既要加大改革的力度，又要注意層層做好做細(xì)干部職工的思想政治工作，使廣大干部職工能夠正確對(duì)待改革，真心支持改革，主動(dòng)參與改革，確保思想不散，秩序不亂。

三是改革秩序要穩(wěn)定。在競(jìng)聘上崗過(guò)程中，一定要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)密組織、嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)操作，做到規(guī)定動(dòng)作不走樣，競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)不降低，競(jìng)聘范圍不擴(kuò)大，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)。凡在競(jìng)聘過(guò)程中不按規(guī)定程序和原則辦事，徇私舞弊，造成競(jìng)聘結(jié)果不公正、不合理，或因工作失誤引發(fā)不良后果的，要嚴(yán)厲追究當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。

要統(tǒng)籌兼顧，既要完成人事制度改革任務(wù)，又要保證其他各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。

附件：

1、競(jìng)聘上崗申請(qǐng)書(shū)

2、XX市市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)競(jìng)聘人員情況匯總表

3、競(jìng)聘上崗人員民主測(cè)評(píng)打分表

4、競(jìng)聘上崗人員組織考核打分表

5、XX市市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用人員登記表

6、XX市市直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用人員情況匯總表

第二篇：小學(xué)工作人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

XXXX小學(xué)工作人員競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案（試行）

根據(jù)潮南區(qū)教育局《潮南區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗指導(dǎo)意見(jiàn)》（潮南教發(fā)?2014?28號(hào)，下稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》）的文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制本實(shí)施方案。

一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為確保我校工作人員順利完成競(jìng)聘上崗工作，成立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

組員：

競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)學(xué)校競(jìng)聘上崗的組織實(shí)施工作。

二、競(jìng)聘范圍

本校所有在編在職在崗符合競(jìng)聘條件的人員（即：2012年12月及以前取得高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)已評(píng)未聘人員，保留高、中、初級(jí)工資未辦理競(jìng)聘手續(xù)的調(diào)入教師。）均可報(bào)名參加本次競(jìng)聘上崗。

三、競(jìng)聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重實(shí)績(jī)與能力的原則，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

四、競(jìng)聘崗位

首次競(jìng)聘上崗崗位是指事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用后本單位可以使用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

五、競(jìng)聘條件

（一）管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位競(jìng)聘的基本條件

1、遵守憲法和法律；

2、遵守師德規(guī)范，具有良好的品行；

3、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力、技能和資格條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、承擔(dān)學(xué)校分配的任務(wù)，服從工作安排，上三個(gè)考核結(jié)果均為合格以上等次；

6、符合競(jìng)聘崗位要求的其他條件。

7、有以下情形之一者，不得參加各類(lèi)崗位競(jìng)聘：

（1）嚴(yán)重違反師德規(guī)范要求，造成不良后果的；

（2）出現(xiàn)職能部門(mén)認(rèn)定的重大責(zé)任事故的；

（3）正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的，正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分、組織處理所規(guī)定的影響期內(nèi)的；

（4）不承擔(dān)學(xué)校分配任務(wù)、不服從工作安排的；

（5）上級(jí)職稱(chēng)聘任文件規(guī)定屬其他情形不能聘任的。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘條件

1、符合《指導(dǎo)意見(jiàn)》中規(guī)定的相關(guān)要求和競(jìng)聘的基本條件；

2、按規(guī)定完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)；

3、除首次競(jìng)聘外，原則上不得在同一層次內(nèi)跨級(jí)競(jìng)聘。

4、已取得高一層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格且未聘用的，可直接參加高一層次最低等級(jí)崗位競(jìng)聘。

5、具備與所在崗位相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，并原則上符合下列規(guī)定：

（1）競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位的，應(yīng)取得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，并已聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位或以上崗位。

（2）競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位的，應(yīng)取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格滿(mǎn)6年及以上，并已聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位。首次競(jìng)聘，應(yīng)取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格滿(mǎn)6年及以上，并已聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位。

（3）競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位的，應(yīng)取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格滿(mǎn)3年及以上，并已聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位。

（4）競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位的，應(yīng)取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，并已聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)或以上崗位。

（5）競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位的，應(yīng)取得初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格滿(mǎn)3年及以上，并已聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位。

（6）競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位的，應(yīng)取得初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

（7）競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位的，應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷條件或?qū)I(yè)技術(shù)資格。

（8）沒(méi)有在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員不能參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘。

六、競(jìng)聘辦法

競(jìng)聘實(shí)行量化評(píng)分、綜合評(píng)價(jià)、擇優(yōu)聘用的辦法。學(xué)校根據(jù)本校的實(shí)際情況，按 “績(jī)效考評(píng)——民主測(cè)評(píng)——確定擬聘對(duì)象”的步驟進(jìn)行。

（一）績(jī)效考評(píng)

學(xué)校根據(jù)本校實(shí)際情況制定參加競(jìng)聘人員的績(jī)效考評(píng)量化評(píng)分方案，在符合競(jìng)聘聘任條件的前提下，對(duì)競(jìng)聘同一崗位的競(jìng)聘人員進(jìn)行量化評(píng)分，量化評(píng)分結(jié)果為績(jī)效考評(píng)得分。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的績(jī)效考評(píng)的量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（附件1）

（二）民主測(cè)評(píng)

在本單位全體教職工中進(jìn)行，并應(yīng)告知全體教職工。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到本單位全體教職工人數(shù)的85%以上。民主測(cè)評(píng)按德、能、勤、績(jī)、廉等

項(xiàng)，每項(xiàng)劃分為若干檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，總分設(shè)定為100分。每位競(jìng)聘者的得分，應(yīng)將每位參加測(cè)評(píng)人員的民主測(cè)評(píng)總分按從高分到低分依次排列，去掉排前10%和靠后10%，余下80%的平均分為競(jìng)聘者的民主測(cè)評(píng)得分。

（三）確定擬聘對(duì)象

擬聘對(duì)象通過(guò)綜合評(píng)價(jià)的方式擇優(yōu)確定。按競(jìng)聘者的績(jī)效考評(píng)得分和民主測(cè)評(píng)得分按照8:2的比例計(jì)算競(jìng)聘總分，由學(xué)校競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)總分由高到低依次排列，按崗位數(shù)，擬定聘用對(duì)象后，由學(xué)校競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘對(duì)象。如果出現(xiàn)競(jìng)聘總分相同，那么參照績(jī)效考評(píng)得分，得分較高者優(yōu)先，若尚不能確定的則以取得相應(yīng)職稱(chēng)年限最長(zhǎng)者優(yōu)先，除在上列兩項(xiàng)外的，則采用無(wú)記名投票，票數(shù)優(yōu)先者定聘。

七、競(jìng)聘工作程序

（一）公布競(jìng)聘上崗方案

公布競(jìng)聘崗位、崗位數(shù)、任職條件及競(jìng)聘上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。

（二）公開(kāi)報(bào)名

學(xué)校符合崗位聘用條件的人員均可按競(jìng)聘方案的要求向?qū)W校申報(bào)競(jìng)聘相應(yīng)崗位，每人限報(bào)1個(gè)崗位。

（三）資格審查及公布

學(xué)校競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)聘上崗的條件，對(duì)報(bào)名競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘人選，并向本學(xué)校全體教職工公布。

（四）實(shí)施競(jìng)聘

學(xué)校按照競(jìng)聘上崗方案規(guī)定的競(jìng)聘上崗程序和方法組織競(jìng)聘。

（五）確定擬聘用人選

競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果和競(jìng)聘崗位崗位數(shù)，擬定擬聘崗位的擬聘用人選。

（六）考察

學(xué)校競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬聘用人選的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)技能水平等情況進(jìn)行考察，并形成考察報(bào)告。

（七）公示

經(jīng)考察合格的擬聘用人員名單在學(xué)校進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，由學(xué)校競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，予以聘用。公示期間如有舉報(bào)擬聘用人員有問(wèn)題的，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對(duì)舉報(bào)的問(wèn)題進(jìn)行核查。經(jīng)核查情況屬實(shí)、影響聘用的，由學(xué)校競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)不予聘用。出缺崗位，根據(jù)當(dāng)次競(jìng)聘排名順序遞補(bǔ)人員并公示，若無(wú)人選，此崗位可空缺。

（八）核準(zhǔn)及聘用

公示無(wú)異議并經(jīng)學(xué)校競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的擬聘用人員，按程序報(bào)

教育局審批并經(jīng)區(qū)人社局審核同意后予以聘用。

七、其他說(shuō)明

（一）聘任在學(xué)校管理崗位上，同時(shí)按要求完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)任務(wù)的人員，可按照同等競(jìng)聘條件參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘，聘任后不占用學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。

（二）根據(jù)《暫行辦法》（汕人社?2011?125號(hào)）第五條規(guī)定：符合崗位條件的人數(shù)少于或等于擬競(jìng)聘崗位數(shù)額的，可不實(shí)行競(jìng)聘上崗。對(duì)于不實(shí)行競(jìng)聘的出缺崗位，由學(xué)校競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)符合崗位條件人員進(jìn)行資格審查、考察并確定聘用。

（三）報(bào)送崗位聘任的相關(guān)材料要求，按區(qū)人社局規(guī)定執(zhí)行。

本工作方案由學(xué)校競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1：《峽山街道蓮塘小學(xué)崗位競(jìng)聘上崗績(jī)效考評(píng)量化評(píng)價(jià)表》

附件2：《專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位民主測(cè)評(píng)表》

XXXX小學(xué)

二〇一四年六月六日

第三篇：醫(yī)院分級(jí)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

分級(jí)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化職稱(chēng)改革，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見(jiàn)》(魯人發(fā)[2009] 4號(hào))、《事業(yè)單位開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作的通知》等文件精神，經(jīng)上級(jí)部門(mén)核準(zhǔn)，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本方案。

一、競(jìng)聘原則

1、堅(jiān)持科學(xué)合理、以人為本的原則；

2、堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘用的原則；

3、堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

4、堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、合同管理的原則。

二、競(jìng)聘基本條件

1、熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德；

3、具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，愛(ài)崗敬業(yè)；

4、具有履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能；

5、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、具有崗位要求的任職資格。

三、實(shí)施范圍

醫(yī)院在編的正式職工，包括管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

四、競(jìng)聘程序及組織領(lǐng)導(dǎo)

1、為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立分級(jí)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次分級(jí)競(jìng)聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，具體負(fù)責(zé)本次分級(jí)競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施。

2、穩(wěn)步推進(jìn)、分步實(shí)施。正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級(jí)聘任按市人社局的要求辦理；副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員、工勤人員按級(jí)別和類(lèi)別依本方案分步進(jìn)行。

3、公開(kāi)競(jìng)聘方案、公開(kāi)競(jìng)聘職位、公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名。

4、成立專(zhuān)家委員會(huì)，對(duì)需要量化測(cè)評(píng)的應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和量化，并提出推薦意見(jiàn)。

5、根據(jù)專(zhuān)家委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的綜合評(píng)價(jià)、量化結(jié)果及推薦意見(jiàn)，院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定崗位擬聘人員。

6、對(duì)崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于三天。

7、公布聘用結(jié)果，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批備案。

五、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、學(xué)歷：取最高學(xué)歷計(jì)分，不累加。博士25分；碩士研究生21分；本科17分；大普15分；專(zhuān)科13分；中專(zhuān)9分；高中及以下7分。（非全日制在職教育，較全日制低2分；中專(zhuān)以上學(xué)歷指醫(yī)學(xué)類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；學(xué)歷指獲得有國(guó)家或省教委印章的畢業(yè)證書(shū)）中專(zhuān)及高中學(xué)歷又取得大專(zhuān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)或大專(zhuān)結(jié)業(yè)證書(shū)滿(mǎn)1年及以上者加1分。初中學(xué)歷又取得中專(zhuān)結(jié)業(yè)證書(shū)滿(mǎn)1年及以上者加0.5分。

2、醫(yī)齡：計(jì)算正式從事衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間，每年計(jì)1分。工作中脫產(chǎn)在大中專(zhuān)院校學(xué)習(xí)期間，每年只計(jì)0.5分。

3、任現(xiàn)職年限：每年0.5分。

4、待聘：每滿(mǎn)一年加0.5分（從獲得待聘資格后計(jì)算）。

5、考核：滿(mǎn)分10分。任現(xiàn)職以來(lái)均為稱(chēng)職計(jì)7分，優(yōu)秀每年加1分。

6、獎(jiǎng)勵(lì)：滿(mǎn)分5分。統(tǒng)計(jì)任現(xiàn)職以來(lái)獲獎(jiǎng)情況，國(guó)家級(jí)5分，省級(jí)4分，市級(jí)3分，區(qū)縣級(jí)2分，科局級(jí)1分，院級(jí)0.5分（獲獎(jiǎng)相應(yīng)級(jí)別黨委、政府綜合表彰或業(yè)務(wù)主管部門(mén)與人事部門(mén)聯(lián)合表彰的，未和人事局聯(lián)合的部門(mén)表彰，降低一個(gè)檔次計(jì)分）。

7、論文：滿(mǎn)分10分，限5篇論文。任現(xiàn)職以來(lái)在正式雜志上發(fā)表的論文。中華級(jí)5分、部級(jí)4分、省級(jí)3分、市級(jí)1分（限前兩位作者，第一作者滿(mǎn)分，第二作者遞減1分）。

8、著作：限2部論著。任現(xiàn)職以來(lái)在國(guó)家正式出版社出版的醫(yī)學(xué)著作。主編計(jì)4分、副主編2分、參編1分。

9、科研成果獎(jiǎng)：完成人限前五名加分。限2項(xiàng)。任現(xiàn)職以來(lái)獲得的科研成果獎(jiǎng)按相應(yīng)級(jí)別計(jì)分。

省部級(jí)：一等獎(jiǎng)15分，二等獎(jiǎng)10分，三等獎(jiǎng)8分（位次每后退1位遞減1分）。

市

級(jí)：一等獎(jiǎng)8分、二等獎(jiǎng)6分、三等獎(jiǎng)4分（位次每后退1位遞減0.5分）。

區(qū)縣級(jí)：一等獎(jiǎng)4分、二等獎(jiǎng)3分、三等獎(jiǎng)2分。（位次每后退1位遞減0.2分）。

10、發(fā)明專(zhuān)利及實(shí)用新型：限兩項(xiàng)，與臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)的發(fā)明專(zhuān)利及實(shí)用新型加分。發(fā)明專(zhuān)利每項(xiàng)加5分，實(shí)用新型每項(xiàng)加2分，每項(xiàng)加分由參與人平均分配。

11、學(xué)術(shù)兼職：現(xiàn)任兼職必須為專(zhuān)業(yè)團(tuán)體、專(zhuān)業(yè)組織、專(zhuān)業(yè)學(xué)會(huì)，滿(mǎn)分5分。主任委員：省級(jí)3分、市級(jí)2分；副主任委員省級(jí)2分、市級(jí)1分；委員省級(jí)1分、市級(jí)0.5分。同一專(zhuān)業(yè)取最高兼職計(jì)分。

12、加分項(xiàng)目：

1）任現(xiàn)職以來(lái)，參加衛(wèi)生支農(nóng)每滿(mǎn)一年加1分。

2）任現(xiàn)職以來(lái)，參加醫(yī)院組織獻(xiàn)血每次加0.5分(限2分)。3）現(xiàn)任正職科主任、護(hù)士長(zhǎng)及以上加3分（主持工作的副職享受正職加分），副主任、副護(hù)士長(zhǎng)加2.5分。

13、參加競(jìng)聘的科研、論文、專(zhuān)利等內(nèi)容相同或?yàn)橥皇马?xiàng)的取最高分值計(jì)分，不再累加。

14、繼續(xù)教育學(xué)分、計(jì)算機(jī)模塊必須符合人事部門(mén)聘任要求，否則一票否決。

15、競(jìng)聘高一級(jí)技術(shù)職務(wù)的，競(jìng)聘前三年內(nèi)發(fā)生經(jīng)鑒定為醫(yī)療事故的責(zé)任人（計(jì)算時(shí)間截止日期為2014年4月30日），三年內(nèi)不得參加競(jìng)聘。

16、個(gè)人提交材料原件，必須保證真實(shí)有效。在規(guī)定時(shí)間之內(nèi)不提交的材料，不再補(bǔ)收，不再替換，不再抽回。如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)三年內(nèi)不得參加竟聘。

六、其它事項(xiàng)

1、競(jìng)聘按照崗位設(shè)置的等級(jí)、職數(shù)，空崗聘任。

2、申報(bào)提交的材料均應(yīng)為原件。提交材料范圍為《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)分級(jí)競(jìng)聘上崗量化項(xiàng)目表》中所列內(nèi)容。

3、申報(bào)材料必須在指定時(shí)間內(nèi)呈報(bào)醫(yī)院分級(jí)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)工作小組辦公室（人事科），否則，視為自動(dòng)放棄。對(duì)呈報(bào)材料弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消本次競(jìng)聘上崗資格并于全院通報(bào)批評(píng)。

4、本實(shí)施方案解釋權(quán)由醫(yī)院分級(jí)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人事科）負(fù)責(zé)。

第四篇：醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

XXX醫(yī)院

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《關(guān)于事業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見(jiàn)》（魯人發(fā)【2009】4號(hào)）和《XXX醫(yī)院關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我院崗位設(shè)置方案及實(shí)際情況，經(jīng)黨委會(huì)研究決定，特制訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)空崗競(jìng)聘實(shí)施方案。

一、競(jìng)聘原則

1、注重業(yè)績(jī)?cè)瓌t。圍繞業(yè)務(wù)工作開(kāi)展情況，突出工作實(shí)績(jī)，把業(yè)績(jī)和品德、能力作為主要標(biāo)準(zhǔn)。

2、按崗聘用原則。以事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量、類(lèi)別、等級(jí)進(jìn)行聘用。

3、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)原則。

二、聘任范圍

1.競(jìng)聘上崗主要針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行，管理崗位根據(jù)崗位任職要求，按照干部管理權(quán)限聘任。

2.新晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，需通過(guò)規(guī)定的競(jìng)聘上崗程序，方可進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。

3．同一等級(jí)內(nèi)在現(xiàn)崗位聘期滿(mǎn)3年者，實(shí)行逐級(jí)聘用的原則，可參加相同等級(jí)上一級(jí)別的聘任，新聘人員只能聘用在相等崗位的最低級(jí)。

4．見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)的新進(jìn)人員。新進(jìn)本科畢業(yè)生一年見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，需經(jīng)過(guò)考核合格定級(jí)后方可進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位。

5.其他需要競(jìng)聘上崗的人員。有轉(zhuǎn)崗、調(diào)入等情況需進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行競(jìng)聘上崗。

三、競(jìng)聘條件

1、遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，堅(jiān)守工作崗位，遵守工作紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。自覺(jué)遵守執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，病假原則上全年累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月，事假累計(jì)不超過(guò)10天，無(wú)故不能出現(xiàn)遲到、早退、脫崗和曠工等現(xiàn)象，帶頭參加集體義務(wù)活動(dòng)以及急難險(xiǎn)重的全局性工作。產(chǎn)假、婚喪假、探親假等嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定休假，超過(guò)的時(shí)間按事假計(jì)算。

2、履行職責(zé)，勝任工作，獨(dú)立完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

3、充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位優(yōu)勢(shì)，帶頭科研、創(chuàng)新，成效顯著。

4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受到公開(kāi)通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分的，三年內(nèi)不能參加高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘。

四、競(jìng)聘形式

采取定量與定性相結(jié)的辦法，即綜合量化及民主測(cè)評(píng)。綜合量化是將能夠體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平的資歷、論文、論著、科研、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)等進(jìn)行量化打分；民主測(cè)評(píng)是將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的醫(yī)德、工作實(shí)績(jī)及對(duì)醫(yī)院的貢獻(xiàn)等分別賦分值。

綜合量化及民主測(cè)評(píng)分值均達(dá)到規(guī)定分值的，計(jì)算總成績(jī)（綜合量化與民主測(cè)評(píng)各占50%），并按總成績(jī)高低決定聘任人員。

五、競(jìng)聘程序

1、個(gè)人應(yīng)首先向人力資源部提出申請(qǐng)，填寫(xiě)崗位聘用申請(qǐng)表。

2、上報(bào)參聘材料即取得的原始證書(shū)及原始稿件，參聘材料必須在指定時(shí)間內(nèi)上報(bào)人力資源部，否則不予認(rèn)可。

3、紀(jì)檢辦公室和人力資源部對(duì)上報(bào)的材料進(jìn)行復(fù)核、反饋。

4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)上報(bào)的材料進(jìn)行量化計(jì)分及考核測(cè)評(píng)。

5、根據(jù)各等級(jí)成績(jī)公示擬聘任人員。

6、辦理聘任手續(xù)。

六、競(jìng)聘考核指標(biāo)(一)量化考核

標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位聘任量化表》。

競(jìng)聘高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者，量化考核分?jǐn)?shù)應(yīng)達(dá)到規(guī)定分值，擬聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的得分不能低于60分，高級(jí)不能低于80分，達(dá)不到規(guī)定分值的原則上不予聘任。(二)民主測(cè)評(píng) 由院領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人對(duì)競(jìng)聘人員的述職、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行打分。達(dá)到規(guī)定分值的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員方可聘用到相應(yīng)級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

七、聘期

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行聘期管理，初、中、副高級(jí)崗位一個(gè)聘期一般為3年，正高級(jí)崗位聘期一般為5年。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組一般5—7人組成，組長(zhǎng)由分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由具備中級(jí)以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或相關(guān)人員組成，領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)職稱(chēng)聘任工作。各成員要嚴(yán)格遵守競(jìng)聘原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格程序，公開(kāi)、公正，對(duì)弄虛作假、違反規(guī)定的追究責(zé)任。競(jìng)聘人員應(yīng)服從管理，如實(shí)提供競(jìng)聘資料，遵守競(jìng)聘紀(jì)律，對(duì)不服從競(jìng)聘管理或弄虛作假的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取消競(jìng)聘資格。

第五篇：競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案

為充分調(diào)動(dòng)公司管理人員的工作積極性，客觀(guān)、公正、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)其工作業(yè)績(jī)、態(tài)度與能力，幫助其進(jìn)行工作改善，建立起員工崗位能上能下，能進(jìn)能出的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，樹(shù)立收入靠貢獻(xiàn)，崗位靠競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)，經(jīng)公司研究決定，開(kāi)展班長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作，現(xiàn)將具體工作安排如下：

一、競(jìng)聘原則：

1、嚴(yán)格根據(jù)崗位定編和崗位職責(zé)及規(guī)定的任職條件，采取自愿報(bào)名、資格審查、公開(kāi)競(jìng)聘，擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行競(jìng)聘。

2、原則上在現(xiàn)崗位上工作的管理人員，可直接參加本崗位的述職競(jìng)聘。

二、競(jìng)聘崗位（10名）：

電爐班長(zhǎng)3名

精制班長(zhǎng)1名 原料班長(zhǎng)1名 鍋爐班長(zhǎng)1名 電工班長(zhǎng)1名

安全保衛(wèi)班長(zhǎng)1名

化驗(yàn)中心班長(zhǎng)1名

維修班長(zhǎng) 1名

三、競(jìng)聘人員名單（14名）：

四、競(jìng)聘方式：

競(jìng)聘采用百分制，由競(jìng)聘人進(jìn)行競(jìng)聘演講。

競(jìng)聘演講主要針對(duì)前期的工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)、找出存在的問(wèn)題和改進(jìn)方法、下一步工作思路向競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告；演講時(shí)間5分鐘。

2、《班長(zhǎng)崗位競(jìng)聘評(píng)分說(shuō)明》

3、《競(jìng)聘班長(zhǎng)評(píng)分明細(xì)表》

二○一年三十月十九日