第一篇：關于專業技術人員競聘上崗實施方案

XX公司關于專業技術人員

競聘上崗實施方案

為進一步加強專業技術人員的管理和聘用，增強專業技術人員 的崗位意識、責任意識和大局意識，完善專業技術人員競爭上崗機 制，為新項目二級單位合理配置專業技術人員，特制訂本方案。

一、報名競聘的基本條件

1.堅持黨的基本政策，自覺遵守國家法律法規，具有過硬的政

治素質和堅定的理想信念。

2.品行端正，愛崗敬業，忠于企業，嚴守機密，具有良好的職 業素養。

3.善于學習，刻苦專研，具備與競聘崗位相適應的專業技術知 識和工作能力，能夠指導下級專業技術人員開展工作。

4.身體健康，具有良好的心理素質。

5.競聘人取得的專業技術職稱資格，須經公司先期備案后取得，否則不予認可。

二、競聘范圍及職位、職數

（一）競聘范圍。

根據大部制改革和新項目二級機構設置情況，對新項目建成后 二級單位專業技術管理崗位開展競聘。（具體范圍見附件 1）

（二）競聘職位。

本次競聘的專業技術職務為工程系列，包括工程師、高級工程 師和副主任工程師。（其它專業技術職務由各單位根據相應職數，經

公司批準后按民主程序自行聘用）

（三）競聘職數。新項目二級單位專業技術人員按新核定的職數配置。（詳細職數

見附件 1）

三、競聘人員的資格要求

（一）主任、副主任工程師。1.取得高級工程師職稱。

2.競聘主任工程師需從事本專業技術工作滿 10 年，競聘副主任 工程師需從事本專業技術工作滿 5 年。

3.專業理論知識扎實，實踐經驗豐富，具有較強的溝通能力和 師帶徒能力，能指導本專業其他技術人員的學習和工作。

（二）高級工程師。1.取得高級專業技術職務。2.從事本專業技術工作滿 3 年。

3.專業理論知識扎實，實踐經驗豐富，具有較強的溝通能力和 師帶徒能力，能指導本專業中級職稱人員的學習和工作。

（三）工程師。

1.取得工程師職稱。

2.從事本專業技術工作滿 2 年。

3.專業理論知識扎實，實踐經驗豐富，具有較強的溝通能力和

師帶徒能力，能指導本專業助理工程師的學習和工作。

（四）破格競聘。為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突

出的人員，可以不受學歷、資歷的限制，經競聘評委會研究同意后

可申請相應專業技術人員的破格競聘： 1.破格競聘主任工程師必須具有下列條件中的 3 條（副主任工

程師需具備 2 條）： ①曾獲得省部級科技機構表彰的專業技術人員。②在國家或行業重要學術期刊上發表專業論文 2 篇以上的。③積極參與企業技術改造和小改小革，為企業創造較大經濟、環保效益者。④被評為地市級以上技術專家稱號的。

⑤作為主要完成人，參與公司重大技術改造項目，并獲評集團 公司或行業科技進步二等獎以上的。

⑥作為主要完成人，獲批 2 項以上國家發明專利的。

2.破格競聘高級工程師或工程師必須具有下列條件中的 2 條： ①曾獲得省部級科技機構表彰的專業技術人員。

②在國家或行業重要學術期刊上發表專業論文 1 篇以上的。③積極參與企業技術改造和小改小革，為企業創造較大經濟、環保效益者。

④被評為地市級以上技術專家稱號的。

⑤作為主要完成人，參與公司重大技術改造項目，并獲評集團 公司或行業科技進步三等獎以上的。

⑥作為主要完成人，獲批 1 項以上國家發明專利的。

四、競聘程序

1.報名競聘。符合競聘條件的人員根據新項目二級機構專業技

術人員配置職數，填寫《專業技術人員競聘報名表》（見附件 2）于 月 7 日之前到人力資源部報名。報名時需提交個人競聘報告（word 與 ppt 文件電子版）和專業技術職稱證書原件及復印件，參加破格

競聘的需同時提交個人證書（學術論文）原件及復印件。2.競聘報告的要求。競聘報告的內容主要包括個人專業業績闡

述和今后開展專業技術工作的主要思路和打算，以及圍繞新項目生 產工藝，如何改進和優化工藝流程，提高本單位專業技術管理水平等等。

3.競聘資格審查。成立競聘資格審查小組。人力資源部對報名 情況收集整理后，報競聘資格審查小組審查，審查通過后通過 OA 系統發布并進行公示。

4.召開競聘會。競聘人員參加公司統一組織的競聘會。競聘會 主要程序：首先由競聘人向競聘評委會解讀競聘報告，時間控制在 10 分鐘之內；隨后由競聘評委會與競聘人進行問答交流，競聘人對

問題進行答辯，時間控制在 10 分鐘之內。5.競聘評委組成。評委成員由所在單位主管廠領導、公司技術

負責人、所在單位中層正職、副總工程師組成。

6.確定擬受聘人。競聘評委會按照綜合得分高者優先受聘的原則確定擬受聘人，當不同競聘人綜合得分相同時，由競聘評委會另 行研究確定。如出現競聘人數量與競聘職位的職數相同時，競聘完

畢后由競聘評委會研究確定是否為擬受聘人。

7.民主公示。競聘評委會按照程序確定所有擬受聘人后，將競 聘初步結果在全廠范圍內進行公示，員工群眾無重大意見后，報公

司黨政聯席會研究確定，并統一發文聘用。

8.如出現個別職位無人競聘，該職位受聘人由公司黨政聯席會 研究確定。

五、競聘有關要求

1.競聘人必須遵守競聘有關規定，分專業和技術職務等級，以 抽簽方式確定競聘順序，無故不參加者視為棄權。

2.競聘開始后其他競聘人應予回避，不得聽取同專業競聘人的 競聘答辯，競聘結束后可以旁聽其他人競聘。

3.競聘人應嚴格遵守競聘時間，服從競聘主持人的指引和提示，超出競聘時間的，將給予相應扣分。競聘人答辯時對評委提出的與 競聘無關的問題可以拒絕回答。

4.競聘人在競聘前，認為個別評委（只限 1 人）對自己的評判 可能產生不公正的結果，有權提前一天向競聘評委會提出請求，經 核實確認后可以告知被請求人回避。評委與競聘人有親屬關系的，當競聘人參加競聘時，該評委應主動予以回避。

六、競聘評分

競聘人參加競聘時，評委成員由所在單位主管廠領導、公司技 術負責人、所在單位中層正職、副總工程師，每類評委分值分別為25分，各占比25%。

XX公司

2015-03-04

第二篇：醫院專業技術人員競聘上崗實施方案

XXX醫院

專業技術職務競聘實施方案

為進一步深化事業單位人事制度改革，建立健全崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據《關于事業專業技術崗位實行競聘上崗的指導意見》（魯人發【2009】4號）和《XXX醫院關于專業技術人員競聘上崗實施方案》等有關文件精神，結合我院崗位設置方案及實際情況，經黨委會研究決定，特制訂專業技術職務空崗競聘實施方案。

一、競聘原則

1、注重業績原則。圍繞業務工作開展情況，突出工作實績，把業績和品德、能力作為主要標準。

2、按崗聘用原則。以事業單位專業技術崗位設置為基礎，按照核準的崗位設置數量、類別、等級進行聘用。

3、公開競爭原則。

二、聘任范圍

1.競聘上崗主要針對專業技術崗位進行，管理崗位根據崗位任職要求，按照干部管理權限聘任。

2.新晉升專業技術職務人員。獲得專業技術職務任職資格的人員，需通過規定的競聘上崗程序，方可進入相應等級的崗位。

3．同一等級內在現崗位聘期滿3年者，實行逐級聘用的原則，可參加相同等級上一級別的聘任，新聘人員只能聘用在相等崗位的最低級。

4．見習期滿的新進人員。新進本科畢業生一年見習期滿后，需經過考核合格定級后方可進入相應等級崗位。

5.其他需要競聘上崗的人員。有轉崗、調入等情況需進入專業技術崗位的人員，應按規定程序進行競聘上崗。

三、競聘條件

1、遵紀守法，具有良好的品行和職業道德，堅守工作崗位，遵守工作紀律，服從領導安排。自覺遵守執行各項規章制度，病假原則上全年累計不超過6個月，事假累計不超過10天，無故不能出現遲到、早退、脫崗和曠工等現象，帶頭參加集體義務活動以及急難險重的全局性工作。產假、婚喪假、探親假等嚴格按國家有關規定休假，超過的時間按事假計算。

2、履行職責，勝任工作，獨立完成職責范圍內的工作和領導交辦的任務。

3、充分發揮專業技術崗位優勢，帶頭科研、創新，成效顯著。

4、專業技術人員受到公開通報批評或紀律處分的，三年內不能參加高一級專業技術崗位競聘。

四、競聘形式

采取定量與定性相結的辦法，即綜合量化及民主測評。綜合量化是將能夠體現專業技術人員業務水平的資歷、論文、論著、科研、獲獎榮譽等進行量化打分；民主測評是將專業技術人員的醫德、工作實績及對醫院的貢獻等分別賦分值。

綜合量化及民主測評分值均達到規定分值的，計算總成績（綜合量化與民主測評各占50%），并按總成績高低決定聘任人員。

五、競聘程序

1、個人應首先向人力資源部提出申請，填寫崗位聘用申請表。

2、上報參聘材料即取得的原始證書及原始稿件，參聘材料必須在指定時間內上報人力資源部，否則不予認可。

3、紀檢辦公室和人力資源部對上報的材料進行復核、反饋。

4、專業技術競聘領導小組對上報的材料進行量化計分及考核測評。

5、根據各等級成績公示擬聘任人員。

6、辦理聘任手續。

六、競聘考核指標(一)量化考核

標準詳見《專業技術人員崗位聘任量化表》。

競聘高、中級專業技術職務者，量化考核分數應達到規定分值，擬聘中級專業技術崗位的得分不能低于60分，高級不能低于80分，達不到規定分值的原則上不予聘任。(二)民主測評 由院領導、專業技術競聘領導小組及相關職能科室負責人對競聘人員的述職、醫德醫風、工作實績等情況進行打分。達到規定分值的專業技術人員方可聘用到相應級別專業技術職務。

七、聘期

專業技術崗位實行聘期管理，初、中、副高級崗位一個聘期一般為3年，正高級崗位聘期一般為5年。

八、組織領導

成立聘任工作領導小組，領導小組一般5—7人組成，組長由分管領導擔任，成員由具備中級以上職稱的專業技術人員或相關人員組成，領導小組全面負責職稱聘任工作。各成員要嚴格遵守競聘原則，嚴格標準條件，嚴格程序，公開、公正，對弄虛作假、違反規定的追究責任。競聘人員應服從管理，如實提供競聘資料，遵守競聘紀律，對不服從競聘管理或弄虛作假的專業技術人員取消競聘資格。

第三篇：衛生院專業技術人員競聘上崗實施方案

**鎮衛生院專業技術人員競聘上崗的實施方案

根據區人勞局關于我院崗位設置的批復及市人事局《關于事業單位專業技術崗位競聘上崗的指導意見》的通知(*人發【****】*號)文件精神，結合我院實際，特制訂本實施方案

一、崗位設置及崗位聘任情況

我院現設高級崗人已聘任人，中級崗人，現聘人。

二、專業技術崗位擬聘情況

（一）我院本次擬聘中級崗 1 人

（二）競聘方法及步驟

1、競聘人員本人書面報名，否則按放棄競聘上崗對待。

2、參加競聘的同志，按抽簽順序，當場作書面述職報告。述職報告包括（1）本人情況簡述（姓名、性別、學歷、黨派、職務、職稱及簡歷）。（2）本人所競聘的崗位及競爭優勢。（3）競爭聘任后的工作打算。（4）對競聘的認識。

3、醫院組成專業技術人員競聘委員會6名，有競聘人員當場作出述職報告后，評委根據述職報告和工作的實際情況給競聘人打分，滿分100分，并有部分職工到現場觀摩。

4、民主評議組織全體人員參加，參加評議的人員按德、能、勤、績四項內容給被評議的人員當場打分，滿分100分。

5、述職

應聘人員對近三年的工作進行簡要述職，時間不超過5分鐘，然

后由專業技術人員競聘委員會對應聘人員的述職情況打分，去掉一個

最高分和一個最低分，所得平均分為述職得分。

6、綜合計算成績

按量化賦分乘以60%，民主測評乘以20%，評委打分乘以20%的比例折算，三項所加即競聘人員總分，按由高分到低分確定擬聘人

員并張榜公布，未被聘用的人員，參加下一次競爭上崗。

7、研究確定聘任

（1）根據各系列成績名次及崗位數，由專業技術人員競聘委員會

研究，確定擬聘人員，進行為期7天的公示，公示無異議的報區人勞

局審批，并按規定兌現相關工資及福利待遇。

（2）對反映出的問題，由醫院專業技術人員競聘委員會核實后，根據有關規定，作出相應處理。

三、指導思想、競聘原則、應聘條件

1、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發

展觀，完善具有競爭激勵機制的專業技術職務競聘體制，充分發揮和

調動專業技術人員的積極性，增強醫務人員的上進心，讓他們積極地

為病員看好病、服好務。

2、競聘原則

（1）公開、平等、競爭、擇優的原則；

（2）群眾公認，注重實績的原則；

（3）有利于提高專業技術水平的原則；

（4）注重政策依據，堅持從實際出發的原則。

3、應聘條件

（1）堅持四項基本原則，思想上、政治上與黨中央保持一致；

（2）忠誠醫療衛生事業，具有良好的職業道德；

（3）具有相應專業技術職務任職資格；

（4）現任專業技術職務以來，考核均為合格以上等次；

（5）身體健康，能堅持正常工作。

四、相關問題的處理

成立領導小組，全權負責

本聘期內如因增加崗位和在崗人員的工作變動、離崗、退休等

原因出現空崗，按有關文件規定，再行組織競聘上崗，聘期內引進的高層次人才（獲得博士研究生以上學歷）的聘任問題按照上級有關規

定辦理。在職脫產進修學習離開原工作崗位一年以上的專業技術人

員，進修學習期間，不參加專業技術職務的競聘，待進修學習期滿回

原工作崗位后，由院委會研究決定。因健康問題等原因聘期未滿提前

離崗的，同時解除聘任關系。

本次任期為3年。

五、組織領導

專業技術人員競聘工作，在鎮黨委和院委會的統一領導下進行，并邀請鎮組織部門參加。

成立聘任委員會全權負責本次競聘工作的組織實施及相關問題的處理解釋工作。

**市**區**鎮衛生院

量化賦分標準

一、學歷（18分）

（一）全日制：第一學歷，本科14分，專科12分，中專9分。

（二）其他：本科12分，專科10分，中專7分。

（三）取得畢業證后又取得第二學歷的，在原基礎上加1分。

二、現任職時間（18分）

任醫（藥、護、技、助理會計）師以來，六年以內的，每滿

一年計1.0分，六年以上的部分每一年增加0.5分。取得中級資

格但未聘任的，從取得之日算起，每年1.0分。以上累計相加最

高不超過16分。

三、從事本專業工作時間（18）

從事本專業工作（周年）滿三十年計18分，29年以下的按

每年0.6分計算。

四、和屆滿考核（20分）

任醫（藥、護、技、助理會計）師以來，六年以內的，

考核優秀1分、合格0.8分，超過六年的考核優秀0.5分、合格0.4分，以上累計相加最高不超過14分。該項計分標準以個

人人事檔案中考核表為準。檔案中缺考核表的，一律按

合格計分。

（一）勞動模范：全國勞動模范4分，全省勞動模范3分，市級

勞動模范1.5分，區級勞動模范0.8分。

(二)衛生系統先進工作者：國家衛生部表彰的3分，省衛生廳表

彰的3分市衛生局表彰的1分，區衛生局表彰的0.6分。

表彰獎勵必須是任現職以來的，同一獎勵名稱但不同級別的按最

高獎勵級別計分，不同獎勵名稱的，可累計加分，最高不超過6分。

五、論文、論著（15分）

（一）論文（6分）任醫（藥、護、技、助理會計）師以來，在正式刊物（以國內統一刊號cn為標準）上發表論文1篇，國家級：

中華系列3分，其他2.5分，省部級2.0分，以上均為第一作者，往

后每降低一位減0.5分。《萊蕪衛生》每篇1分，只取第一作者。省

部級以下的同一種刊物同只能提供1篇。以上論文最多提供4篇。

論文集、增刊、以書代刊等不計分。以上得分可累計相加，但最多不

超過6分。

（二）論著（3分）任現職以來，由國內統一書號（以國內統一

書號）的專著，20萬字以上（包括20萬字）的1.5分，10萬字以下的0.8分；第一位主編滿分，自第二位主編起并順延至副主編、編委

以后，每降低一個位次遞減0.2分，直至0.2分以下時不再遞減。

以上論文著作均指本專業的，其他的不計分。

六、繼續教育（11分）

若分數相同而只能聘用一人時，工齡長者優先錄用，若工齡相同，學歷高者優先錄用。

第四篇：衛生院專業技術人員競聘上崗實施方案

**鎮衛生院專業技術人員競聘上崗的

實施方案

根據區人勞局關于我院崗位設置的批復及市人事局《關于事業單位專業技術崗位競聘上崗的指導意見》的通知(*人發【****】*號)文件精神，結合我院實際，特制訂本實施方案

一、崗位設置及崗位聘任情況

我院現設高級崗

人已聘任

人，中級崗

人，現聘

人。

二、專業技術崗位擬聘情況

（一）我院本次擬聘中級崗 1 人

（二）競聘方法及步驟

1、競聘人員本人書面報名，否則按放棄競聘上崗對待。

2、參加競聘的同志，按抽簽順序，當場作書面述職報告。述職報告包括（1）本人情況簡述（姓名、性別、學歷、黨派、職務、職稱及簡歷）。（2）本人所競聘的崗位及競爭優勢。（3）競爭聘任后的工作打算。（4）對競聘的認識。

3、醫院組成專業技術人員競聘委員會6名，有競聘人員當場作出述職報告后，評委根據述職報告和工作的實際情況給競聘人打分，滿分100分，并有部分職工到現場觀摩。

4、民主評議組織全體人員參加，參加評議的人員按德、能、勤、績四項內容給被評議的人員當場打分，滿分100分。

5、述職

應聘人員對近三年的工作進行簡要述職，時間不超過5分鐘，然

后由專業技術人員競聘委員會對應聘人員的述職情況打分，去掉一個最高分和一個最低分，所得平均分為述職得分。

6、綜合計算成績

按量化賦分乘以60%，民主測評乘以20%，評委打分乘以20%的比例折算，三項所加即競聘人員總分，按由高分到低分確定擬聘人員并張榜公布，未被聘用的人員，參加下一次競爭上崗。

7、研究確定聘任

（1）根據各系列成績名次及崗位數，由專業技術人員競聘委員會研究，確定擬聘人員，進行為期7天的公示，公示無異議的報區人勞局審批，并按規定兌現相關工資及福利待遇。

（2）對反映出的問題，由醫院專業技術人員競聘委員會核實后，根據有關規定，作出相應處理。

三、指導思想、競聘原則、應聘條件

1、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，完善具有競爭激勵機制的專業技術職務競聘體制，充分發揮和調動專業技術人員的積極性，增強醫務人員的上進心，讓他們積極地為病員看好病、服好務。

2、競聘原則

（1）公開、平等、競爭、擇優的原則；（2）群眾公認，注重實績的原則；（3）有利于提高專業技術水平的原則；

（4）注重政策依據，堅持從實際出發的原則。

3、應聘條件

（1）堅持四項基本原則，思想上、政治上與黨中央保持一致；（2）忠誠醫療衛生事業，具有良好的職業道德；（3）具有相應專業技術職務任職資格；

（4）現任專業技術職務以來，考核均為合格以上等次；

（5）身體健康，能堅持正常工作。

四、相關問題的處理 成立領導小組，全權負責

本聘期內如因增加崗位和在崗人員的工作變動、離崗、退休等原因出現空崗，按有關文件規定，再行組織競聘上崗，聘期內引進的高層次人才（獲得博士研究生以上學歷）的聘任問題按照上級有關規定辦理。在職脫產進修學習離開原工作崗位一年以上的專業技術人員，進修學習期間，不參加專業技術職務的競聘，待進修學習期滿回原工作崗位后，由院委會研究決定。因健康問題等原因聘期未滿提前離崗的，同時解除聘任關系。

本次任期為3年。

五、組織領導

專業技術人員競聘工作，在鎮黨委和院委會的統一領導下進行，并邀請鎮組織部門參加。

成立聘任委員會全權負責本次競聘工作的組織實施及相關問題的處理解釋工作。

**市**區**鎮衛生院 量化賦分標準

一、學歷（18分）

（一）全日制：第一學歷，本科14分，專科12分，中專9分。

（二）其他：本科12分，專科10分，中專7分。

（三）取得畢業證后又取得第二學歷的，在原基礎上加1分。

二、現任職時間（18分）

任醫（藥、護、技、助理會計）師以來，六年以內的，每滿一年計1.0分，六年以上的部分每一年增加0.5分。取得中級資格但未聘任的，從取得之日算起，每年1.0分。以上累計相加最高不超過16分。

三、從事本專業工作時間（18）

從事本專業工作（周年）滿三十年計18分，29年以下的按每年0.6分計算。

四、和屆滿考核（20分）

任醫（藥、護、技、助理會計）師以來，六年以內的，考核優秀1分、合格0.8分，超過六年的考核優秀0.5分、合格0.4分，以上累計相加最高不超過14分。該項計分標準以個人人事檔案中考核表為準。檔案中缺考核表的，一律按合格計分。

（一）勞動模范：全國勞動模范4分，全省勞動模范3分，市級

勞動模范1.5分，區級勞動模范0.8分。

(二)衛生系統先進工作者：國家衛生部表彰的3分，省衛生廳表彰的3分市衛生局表彰的1分，區衛生局表彰的0.6分。表彰獎勵必須是任現職以來的，同一獎勵名稱但不同級別的按最高獎勵級別計分，不同獎勵名稱的，可累計加分，最高不超過6分。

五、論文、論著（15分）

（一）論文（6分）任醫（藥、護、技、助理會計）師以來，在正式刊物（以國內統一刊號cn為標準）上發表論文1篇，國家級：中華系列3分，其他2.5分，省部級2.0分，以上均為第一作者，往后每降低一位減0.5分。《萊蕪衛生》每篇1分，只取第一作者。省部級以下的同一種刊物同只能提供1篇。以上論文最多提供4篇。論文集、增刊、以書代刊等不計分。以上得分可累計相加，但最多不超過6分。

（二）論著（3分）任現職以來，由國內統一書號（以國內統一書號）的專著，20萬字以上（包括20萬字）的1.5分，10萬字以下的0.8分；第一位主編滿分，自第二位主編起并順延至副主編、編委以后，每降低一個位次遞減0.2分，直至0.2分以下時不再遞減。以上論文著作均指本專業的，其他的不計分。

六、繼續教育（11分）

若分數相同而只能聘用一人時，工齡長者優先錄用，若工齡相同，學歷高者優先錄用。

第五篇：競聘上崗實施方案

競聘上崗的實施方案

為充分調動公司管理人員的工作積極性，客觀、公正、準確的評價其工作業績、態度與能力，幫助其進行工作改善，建立起員工崗位能上能下，能進能出的競爭激勵機制，樹立收入靠貢獻，崗位靠競爭的意識，經公司研究決定，開展班長競聘上崗工作，現將具體工作安排如下：

一、競聘原則：

1、嚴格根據崗位定編和崗位職責及規定的任職條件，采取自愿報名、資格審查、公開競聘，擇優錄用的方式進行競聘。

2、原則上在現崗位上工作的管理人員，可直接參加本崗位的述職競聘。

二、競聘崗位（10名）：

電爐班長3名

精制班長1名 原料班長1名 鍋爐班長1名 電工班長1名

安全保衛班長1名

化驗中心班長1名

維修班長 1名

三、競聘人員名單（14名）：

四、競聘方式：

競聘采用百分制，由競聘人進行競聘演講。

競聘演講主要針對前期的工作進行認真總結、找出存在的問題和改進方法、下一步工作思路向競聘工作領導小組領導述職報告；演講時間5分鐘。

2、《班長崗位競聘評分說明》

3、《競聘班長評分明細表》

二○一年三十月十九日