第一篇：關于做好2013年職工職業技能競賽工作的通知

關于做好2013年職工職業技能競賽工作的通知

局屬各運輸站段工會：

2012年，各級工會組織積極開展了形式多樣的職工崗位練兵和職業技能競賽活動，49個基層單位開展了538個工種的競賽活動，主要工種參賽人員覆蓋率達到100%。為全面貫徹落實北京市總工會《首都職工素質建設工程五年規劃（2011－2015年）》和全國鐵路總工會、局工會對職工隊伍建設的總體要求，更好地組織引導和激勵職工開展學技練功和技能競賽活動，加快培養鐵路發展亟需的技能人才，全面提高職工隊伍整體素質，促進鐵路現代化建設，路局工會針對基層站段技能競賽活動開展狀況，重新修訂了京鐵工會 [2011] 5號《職工職業技能競賽經費獎撥辦法》，加大了對基層站段技能競賽經費的獎撥力度。各級工會組織要以此為契機，利用好政策，繼續抓好、抓實技能競賽活動。現將技能競賽活動有關要求通知如下。

一、年度職業技能競賽計劃的提報

各級工會組織年初要與勞資、職教部門召開專門會議，確定本單位年度職工職業技能競賽計劃，計劃確定后，加蓋工會、勞資、職教公章上報局工會生產和文體部存檔。

二、職業技能競賽經費獎撥的申報

技能競賽經費獎撥分為上半年和下半年兩次撥放。上半年6月10日前、下半年12月10日前向局工會生產和文體部提報紙質和電子競賽資料。

為方便各單位申報，經費獎撥申請采用統一格式，請認真填寫所列內容方可受理。

經費獎撥申請表內的技術等級人數要與勞資部門核實準確后填寫。通過技能競賽晉升技術等級的人員增長數要在技能競賽工作總結里明確顯示。

經費獎撥申請表要求紙質材料一式一份，加蓋工會公章后上報（理論、實操競賽場景、掛有醒目標志的頒獎場面照片各

1張及技能競賽總結不需紙質），以電子文稿形式通過局域網FTP報送局工會生產和文體部竹常青文件夾內。

附：職工職業技能競賽經費獎撥申請表

局工會生產和文體部 2013年1月22日

職工職業技能競賽經費獎撥申請表

填報說明：上半年6月10日前、下半年12月10日前提交經費獎撥申請表（紙質一式一份），競賽照片、總結以電子文檔形式通過局域網FTP報送。

第二篇：職工職業技能競賽歡迎詞

31處第七屆職工職業技能競賽

歡

迎

詞

各位領導、同志們：

在這陽光明媚、百花爭妍的美好季節里，31處第七屆職工職業技能竟賽，經過大會工作人員的精心籌備于今天在楊營項目部隆重舉行。在此，我代表項目部領導班子和全體職工對這次大賽的召開表示熱烈的祝賀！向親臨技能競賽現場指導的各位領導和前來參加技能競賽的裁判員、比賽選手表示熱烈的歡迎！

技能競賽是職工學技術、練本領的重要方式，是所有參賽選手個人綜合素質和技能水平的演繹，更是對各單位重視職工技能素質提高，推進人才選撥和培養的一次檢驗，對全面提升職工隊伍業務素質，促進企業可持續發展起著重要的作用。

近年來，楊營項目部按照“創建學習型企業、爭做知識型職工”的要求，把提高職工業務素質作為提高生產力，增強核心競爭力的重要手段，深入持久地開展了多種形式的技術比武、崗位練兵活動，積極引導鼓勵職工提建議、搞發明，在項目部掀起了“學技術、學業務、練本領、強素質”的活動熱潮，從而提高了職工的專業技能和綜合業務素質，造就了一支高素質的職工隊伍，實現了管理創新、制度創新、技術創新，提高了項目部的管理水平，為31處的科學、安全、健康發展奠定了堅實的基礎。

今天，這次技能競賽在楊營項目部舉辦，既是處領導對楊營項目部工作的肯定和信任，也是對我們工作的促進和鞭策。我們將按照“科學組織、周到服務”的工作方針，精心組織，周密安排，提供一切服務，創造一切條件，確保技能競賽取得圓滿成功。參加競賽的各位同志要嚴格遵守比賽規則，認真履行和承擔權力與義務，文明比賽，賽出風格，賽出水平，奪取比賽和精神文明的雙豐收！

最后，預祝大賽圓滿成功！祝各位領導身體健康，萬事如意!祝各位參賽選手取得好成績！

謝謝大家!

第三篇：關于開展2011職工職業技能鑒定的通知

關于開展2011職工職業技能鑒定的通知

（2011）人資第44號有限公司所屬各單位：

根據《濟南工程分公司職業技能鑒定管理辦法》規定，經有限公司領導研究決定，擬定于2011年9月份開展職業技能鑒定，現將有關事項通知如下：

一、開展職業技能鑒定的工種和等級

2011有限公司將進行信號工、鐵路通信工兩個工種的職業技能鑒定工作，鑒定等級包括中級（四級）、高級（三級）、技師(二級)、高級技師（一級）四個等級。

二、本次職業技能鑒定的對象

1、有限公司在職技術工人（主要是項目部操作層人員）；

2、有限公司職工已取得國家職業資格證書，但需要晉升資格等級的人員；

3、專業對口，需要申報相應勞動技能等級的其他人員。

三、申報條件

（一）申報中級工的條件（具備以下條件之一者）

1、取得本職業初級資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業中級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書；

2、取得本職業初級職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上；

3、連續從事本職業工作7年以上；

4、取得經人力資源和社會保障行政部門審核認定的、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本職業（專業）畢業證書。

（二）申報高級工的條件（具備以下條件之一者）

1、取得本職業中級職業資格證書以后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業高級正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書；

2、取得本職業中級職業資格證書以后，連續從事本職業工作6年以上；

3、取得高級技工學校或經人力資源和社會保障行政部門審核人定的、以高級技能為培養目標的高等職業學校本職業（專業）畢業證書；

4、取得本職業中級職業資格證書的大專及以上本專業或相關專業畢業 1

生，連續從事本職業工作2年以上。

（三）申報技師的條件（具備以下條件之一者）

1、取得本職業高級職業資格證書以后，連續從事本職業工作5年以上，經本職業技師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書；

2、取得本職業高級職業資格證書以后，連續從事本職業工作7年以上；

3、取得本職業（專業）高級技工學校高級職業資格證書的畢業生和本專業或相關專業大專及以上的畢業生，連續從事本職業工作2年以上。

（四）申報高級技師的條件（具備以下條件之一者）

1、取得本職業技師職業資格證書以后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級技師正規培訓達到規定標準學時數，并取得結業證書；

2、取得本職業技師職業資格證書以后，連續從事本職業工作5年以上。

（五）破格申報。

對于取得本職業（工種）高級工或技師職業資格證書以后，具備下列條件之一的人員，可以破格申報相應技師或高級技師職業資格的考評：

（1）、獲地市級、集團公司級及以上技術成果獎、革新獎（集體獎項的主要負責人）；

（2）、獲地市級、集團公司級及以上先進生產者、勞動模范稱號；

（3）、有專業技術理論或實際操作技能論文，并在地市級及以上專業刊物上發表的可申報高級技師職業資格，在省部級及以上專業刊物發表的可申報高級技師職業資格；

（4）、在設備、工藝、生產、施工等方面進行技術革新或取得發明專利、施工工法并被采納和推廣，取得明顯經濟效益的；

（5）、符合人力資源和社會保障部有關破格申請規定條件的。

四、考核（評）辦法

1、中級工、高級工的技能等級考評實行理論考試和技能操作考核相結合的辦法，兩者成績均達到60分以上者，方為合格。

2、技師、高級技師考評按照以能力和業績為導向，嚴格考核標準，注重實績的原則進行。技師、高級技師職業技能考評采取技能鑒定與評審相結合的方式。

3、技師、高級技師鑒定的技能鑒定分為理論知識考核與技能操作考核，兩項成績均達到60分以上者為鑒定成績合格，方可參加技師、高級技師評審。

4、鑒定成績合格的職工，可向考核站提出評審申請，并再提交以下評審材料：

（1）、技術總結或技術論文；

（2）、證明自己能力及業績的有關材料；

（3）、《技師、高級技師考評申報表》一式2份；

職工撰寫技術總結或論文要在同專業專家的指導下進行，提交前要經兩名同專業專家（工程部主管工程師、項目部總工、項目部工程師或有限公司內具有同專業高級技術職務的人員）審核簽字。

5、技師、高級技師評審程序分為初審和終審。

初審由有限公司職業技能考核站和評審委員會進行評議，初審分為技術總結或論文評價、答辯，綜合評審和評審委員會全面評審三個階段。

（1）技術總結或論文評價、答辯由考核站組織有關專家組成專家組進行，評價或答辯成績合格以上的方可參加綜合評審。

(2)綜合評審由有限公司人力資源資源部、工程部、安全質量部、技術管理部、群工部等部門人員組成綜合評審組，對參評職工的技術總結或論文、工作業績、職業道德等進行綜合評定，并按照百分制給出綜合評審成績，60分以上為綜合評審合格。

(3)參評職工技術總結或論文評價、答辯未通過，綜合評審組評審不合格，有其中之一的，不能參加評審委員會的評審。

（4）召開技師、高級技師評審委員會，出席會議委員人數達到評審委員會人數五分之四及以上的會議有效，企業評審委員會對技能鑒定成績合格、技術總結（論文）評價、答辯通過、評審組綜合評審合格的參評職工進行全面評審。最后由評審委員會投票表決，得票人數為出席人數的二分之一及以上者為初審合格。初審合格者綜合評審成績為評審組綜合評審成績，初審不合格者綜合評審成績為不合格。

終審由集團公司技師、高級技師評審委員會根據初審合格的參評職工材料進行綜合評議，評議合格的確認具備技師、高級技師資格，并頒發國家職

業資格證書。

五、報名

本次職業技能鑒定，由職工本人根據自身條件自行申報，填寫《職業技能鑒定申報表》（見附件），于2011年8月1日之前，以項目部為單位，將填寫后的《職業技能鑒定申報表》（電子版）報至人力資源部。待資格審查通過后，及時通知本人。

六、收費

根據通濟人【2001】35號文件和通職鑒函【2004】2號文件有關技能鑒定收費的規定，職工首次參加通信、信號兩個工種各等級的費用由公司承擔，首次未通過鑒定再次參加同工種、同等級鑒定的費用由職工個人承擔。對于同一等級的鑒定，公司只承擔一個工種的費用，對于同一等級如申請其他工種的鑒定，費用由職工個人承擔。職業鑒定收費標準如下：

一、職業技能鑒定報名費10元/人。

二、考試鑒定費：中級工150元/人，高級工200元/人，技師450元/人。需要交費的職工，由職工本人根據收費標準，在考試前交公司財務部。

說明：職工在技能大賽中未獲得技師、高級技師資格的，首次報名參加技師鑒定不收取費用。

七、組織

職業技能鑒定工作，事關職工切身利益和有限公司技術隊伍的整體建設，集團公司和有限公司領導十分重視。希望各位職工認真對照鑒定條件，積極報名參加職業鑒定。各項目部領導要從思想上高度重視，真正認識到讓職工參加職業技能鑒定是提高項目部技術水平和施工能力的有效方法。各項目部領導要積極動員和鼓勵符合條件的職工參加職業鑒定，盡可能的為參加鑒定的職工提供學習機會、創造學習條件。項目部要指定專人負責職業技能鑒定的宣傳和組織報名工作。參加技能鑒定的職工要提前準備，做好復習，爭取在本次職業技能鑒定中取得好成績。

八、咨詢投訴電話：0531-82360933

二〇一一年七月六日

第四篇：關于做好2013年職工考核工作的通知

關于做好2013年職工考核工作的通知

各科室、各部門:

根據（滬人[1998]第180號）文件《關于做好機關工作者、事業單位工作人員考核工作的通知》精神，結合醫院實際，現就我院2013職工考核工作安排通知如下：

一、考核范圍

1． 考核對象：本院職工、規范化培養的住院醫師、后勤職工及文員。

2． 當年病、事假累計超過半年的工作人員，不參加本考核；凡脫產學習、出國出境進修學習（在批準期內），科室根據本人的工作匯報與實際情況進行考核，并予以確定考核等次。

二、考核內容

（一）考核登記表

考核內容包括：德、績、能、勤四個方面：

德，是指政治、思想和道德品質、職業行為的表現。

績，是指工作數量、質量、效益和貢獻。

能，是指業務知識和工作能力。

勤，是指工作態度和勤奮敬業的表現。

（二）崗位評估表

崗位考核主要包括：個人基本信息、現崗位具有資質、出勤情況、院級基本培訓、參與質量改進活動、中夜班值班情況、綜合考核、繼續教育、學術會議、論文、獲獎情況、教學情況等。

三、考核辦法

1、填表要求

（1）考核登記表：由個人撰寫年終小結，填寫《考核登記表》后提交部門負責人（或護士長）審核及給出評等意見；

（2）崗位評估表：按照醫院考核要求，客觀數據有相關職能部門提供，表格填寫要求如下：

1）個人填寫部分：基本信息、現崗位具有資質，繼續教育，參加學術會議、發表論文部分等。

2）科室填寫部分：出勤情況、院級基本培訓、參與質量改進活動、中夜班值班情況、綜合考核、繼續教育等。表格中工作量的數據是2012年12月1日—2013年11月30日。職能部門提供數據分工如下：

① 人力資源部提供數據：職工出勤情況，中夜班值班情況；

② 醫務部提供數據：承擔會診情況，用血差錯，主治醫師業務考核，不良事件； ③ 信息科提供數據：門（急）診工作情況，門診抗生素使用率；

④ 科主任提供數據：參與質量改進活動；

⑤ 教育培訓部提供數據：三基考核（規培），繼續教育學分；

⑥ JCI辦公室提供數據：生命支持培訓人員情況；

⑦保衛科：消防安全培訓人員情況；⑧院感科：手衛生培訓人員情況

⑨護理崗位評估表：其中考核部分和業務培訓由病區護士長填寫；不良事件部分由護理部填寫。

2、表格下載

《考核通知》、《考核登記表》、《崗位評估表》的樣表，由人力資源部通過OA系統公布電子版，供各科室負責人或員工下載。

3、考核要求

（1）工作人員的考核按照干部管理權限進行。其中：科室員工由所在部門負責人負責考核（護理人員由所在科室護士長審核后提交護理部考核），科副職由正職考核，正職由分管院領導考核，院級領導由復旦大學考核。

（2）對員工考核由各科室組織考核小組（黨支部書記參加），召開會議，進行動員部署，明確考核的意義、指導思想、方法步驟及要求，并結合本科室的實際，安排考核工作。

（3）中層干部正職的《考核表》、《崗位評估表》，由人力資源部收集匯總后統一提交黨辦落實考核等級。

（4）年終考核應嚴格堅持標準，被評定為優秀等次的人數應掌握在科室實際參加考核總數的百分之10%以內。

（5）考核等級的確定，所在科室（護士長）負責初評、醫院考核領導小組復核后給出評審等級，由人力資源部統一打印一人一表，考核結果逐級反饋給職工，經本人簽字確認后歸檔保存。評定為優秀的人員由所在科室給予通報。如職工對考核結果有異議，可向科主任或人力資源部反映，必要時醫院考核領導小組重新審核。

4、時間安排

（1）2013年12月13日，人力資源部網上公布樣表及有關要求。

（2）2013年12月23日前，各職能科室將相關數據發至各科室負責OA 郵箱中。

（3）2013年12月20日前，被考核人完成《考核表》、《崗位評估表》填寫，并將電子版發給科室負責人（或護士長）。

（4）2013年12月30日，各科室完成所有員工的《考核表》、《崗位評估表》填寫工作，并將電子版上交人力資源部。

四、考核結果的使用

按照醫院《人事評估（考核）管理辦法》執行。

第五篇：關于做好繼電保護競賽培訓工作的通知

關于做好繼電保護競賽

培訓工作的通知

公司相關部門：

為持續提高繼電保護專業人員的技術水平，根據集團公司《關于印發全國電力行業職業技能競賽（繼電保護工）實施方案的通知》和《關于做好繼電保護競賽培訓工作的通知》要求，經研究決定組織開展繼電保護競賽培訓工作，現就有關事項通知如下：

1.相關部門要高度重視本次繼電保護競賽培訓工作，積極開展培訓工作，營造良好的培訓學習氛圍。

2.相關部門要切實制定和落實好繼電保護競賽的培訓計劃，按照競賽實施方案的要求，統籌安排好2-5月份的培訓任務，制定具體的落實措施，確保培訓質量。培訓計劃要涵蓋所有的競賽內容，學時不少于120小時，參培人員要達到專業人數的90%以上，培訓計劃請于*月*日前報公司人力資源部，公司人力資源部將不定期進行檢查。

3.相關部門要認真做好繼電保護競賽培訓組織工作，要選派專人負責，認真組織策劃，確保培訓工作順利開展并取得實效，培訓負責人名單請于*月*日前報公司人力資源部。

人力資源部

二〇一二年二月十日