第一篇：東源公司第二屆職工職業技能競賽技術點評

東源公司第二屆職工職業技能競賽技術點評

尊敬的各位領導、各位選手、各位裁判員、各位師生員工：

大家下午好！

受本次大賽組委會的委托，我代表執裁本次大賽的各位裁判員對本次競賽作技術點評，目的是讓各位參賽選手比較全面的了解本次大賽的命題原則、裁判過程以及選手們通過競賽反映出來的一些主要薄弱環節，這有利于我們的各位選手總結經驗、發現不足，從而加強學習，不斷提高技能水平，為企業的發展做出更大的貢獻，也為今后參加類似的競賽積累經驗和取得更好的成績。下面我講幾點：

一、命題原則

東源公司第二屆職工職業技能競賽四個工種的理論與技能試卷，是以國家職業標準和本次大賽四個工種技術文件的有關要求為依據，一是做到三個結合（結合企業生產實際、結合工種自身特點、結合專業發展趨勢）；二是體現三個突出（突出競賽試題的針對性、適用性、實效性）；注重考查選手對基本知識和基本技能的掌握和應用程度，不出偏題、怪題和難題。

1、理論試卷命題原則 ：

（1）實事求是地反映各工種職業標準和技術文件所提出的各項要求。

（2）堅持一致性和通用性原則，以人力資源和勞動保障部版本教材和符合相關工種要求的指定教材為基礎，參考了國家試題庫的試題；盡可能不出答案不清的題。

（3）增加對新技術和新知識的試題，為專業的發展和工種的要求起到導向作用。例如礦井維修電工實操題中的變頻器、PLC應用的知識。

（4）增加客觀題的比例，減少主觀題的比例。例如礦井維修電工理論競賽全部為客觀試題，采用答題卡，實施標準化考試，采用計算機閱卷。

2、實操試卷命題原則：

（1）本次實操命題是以實際操作技能為主、儀器儀表的使用為輔的原則進行命題，還充分體現安全第一的原則。

（2）注重所考內容與生產實際的內在聯系，注重所考內容能體現出基本技能和能力的應用。

（3）注重考查選手應用專業理論知識分析問題、解決問題的實際能力。

（4）緊湊安排、有效組織實操試題的形式，盡可能做到競賽實施的可行、高效以及低成本。

二、裁判工作

（一）裁判員的配備及裁判工作的組織實施：參加本次裁判工作的裁判員是本次大賽組委會，從具有國家職業技能鑒定考評員資格、長期從事技能考評工作、具有豐富評判經驗的考評員隊伍中遴選出來的，有的還是國家級技能大賽裁判員，多次參與執裁國家技能大賽，其中有高級工程師、高級技師、高級講師、技術能手，均有豐富的技能考評裁判經驗，均為各專業教學經驗豐富的一體化教學骨干教師。組委會還對各位裁判人員的專業技術能力進行了認真考察。在進行裁判工作之前，通過召開裁判工作會議，對大賽的裁判紀律、裁判員守則、檢測人員守則、大賽違紀處理等制度進行了認真學習和討論，確保按照“公平、公正、公開”的原則進行評判，確保競賽成績的公平性和正確性。同時參加本次裁判工作的裁判員按照不同工種分為四個組，負責競賽的監考和評判工作。各組設立組長，分別負責各個工種的裁判組織和協調工作，對總裁判長負責，在大賽組委會的統一領導下，獨立開展裁判工作。

（二）監考和裁判過程：在競賽過程中，我們的裁判員認真履行裁判工作職責，嚴格執行評分標準，公平、公正、客觀，一絲不茍的進行評判。

1、理論競賽的監考和評判：理論競賽的監考采取賽前半個小時抽簽，確定考場和監考人員的辦法；理論試卷的評分，采取計算機閱卷和流水作業方式，評判堅持“一把尺子一桿稱，從頭到尾一個標準”的原則，最大限度的消除評分誤差，為選手負責。

2、實操競賽采取工位抽簽的辦法，確定競賽工位。由于賽前準備工作充分，各工種在競賽過程中沒有因為設備器材故障等外部因素，影響選手的正常競賽，整個競賽過程開展順利。裁判員對實操試卷的評判認真仔細，各種原始記錄完整有效，每個項目各個環節的扣分、得分都是經過幾名裁判員的反復核實。

同時，裁判員自覺接受大賽監審組的監督，整個競賽過程和成績統計都是在競賽監審組的監督審查下進行的，成績真實有效。

三、各個競賽工種的基本情況

（一）計算機操作員：

1、命題基本情況：《計算機操作員》根據全國計算機信息高新技術考試培訓和考核標準及考試大綱命題，主要檢測應考人員的計算機應用能力。

2、實操試題結構類型：實操考試題目從試題匯編集的8個單元共160道題目中抽取其中8道題組成。第一單元操作系統應用，占分值10分；第二單元文字錄入與編輯，占分值12分；第三單元文檔格式設置與編排，占分值12分；第四單元表格操作，占分值10分；第五單元文檔版面設置與編排，占分值12分；第六單元電子表格工作簿操作，占分值19

分；第七單元電子表格數據計算，占分值15分；第八單元文檔與電子表格綜合應用，占分值10分。

3、參賽選手存在的主要問題：

（1）選手對文檔的版面設置與編排方面，能力有所欠缺，得分不高。

（2）選手對電子表格操作知識點理解不到位，靈活度不高，丟分嚴重。

（3）部分選手不懂電子表格中公式函數應用，未能得分。

（4）對于文檔與電子表格的綜合應用部分丟分嚴重。

4、努力方向：本次考試使用的試題匯編主要是針對日常辦公中的應用，適用性非常強，選手應該在今后的工作中，加強對文檔的版面設置、電子表格數據處理、電子表格打印設置等方面的知識學習，這些也是辦公應用中最常用的部分。

（二）財會電算化：

1、命題基本情況：財會電算化競賽共分二項進行，由筆試和上機考試組成，其中筆試分值100分，考試時間120分鐘；上機考試分值100分，時間120分鐘。本次競賽共指定了三本競賽用教材，教材結合實際、適用性強，注重理論聯系實際。

筆試命題按競賽要求，理論和實踐相結合，貼近工作實際，減少記憶性內容的考核，增加實際操作考核量。筆試試題共分5種題型，分別是單項選擇題、多項選擇題、判斷題、簡答題和操作說明題。其中單選20道題，共20分；多選10道題，共20分；判斷20道題，共20分；簡答2道題，共10分；操作說明3道題，共30分。針對競賽用題，為拉開競賽選手的檔次，所以本次競賽命題難度稍大一些，其中簡單題所占分值為20分，中等難度題所占分值為40分，稍難題所占分值為40分。

實操考試為上機考試，考試使用會計電算化專用考試軟件進行考試，題型全部為實操題，試題涵蓋系統管理、總賬系統、報表系統、固定資產系統和應收系統五部分。其中系統管理2道題，共10分；總賬系統5道題，共50分；報表系統2道題，共10分；固定資產系統2道題，共20分；應收系統1道題，共10分。為考核選手對用友財務軟件操作的熟練程度，競賽題量較大，難度適中，其中簡單題所占分值40分，中等難度題所占分值為40分，較難的題所占分值為20分。

2、參賽選手存在的主要問題：本次競賽各代表隊高度重視，選手準備充分，在比賽中沉著應戰，認真比賽，效果較好，但也存在以下問題：

（1）競賽是考核選手對會計軟件的綜合應用能力，部份選手在單位只使用其中某一個子系統，因此對某些操作較為生疏，導致部份選手在實操考試中未能完成全部試題的操作。

（2）選手對會計電算化理論知識掌握較為一般，在今后的工作學習中應注意加強學習。

（3）因各參賽單位使用的軟件版本與考試用軟件不一致，使部份選手找不到操作，因而影響了選手的成績。

3、今后的努力方向：

（1）加強理論學習，提高理論水平。

（2）加強操作訓練，熟練掌握會計軟件各功能模塊的操作。

（3）力爭使所有選手都能熟練掌握ERP軟件的操作應用。

（三）汽車駕駛員：

1、命題基本情況：本次汽車駕駛員競賽技術綱要的制定，是以《中華人民共和國汽車駕駛員國家職業技能標準》中規定的技師（二級）應具備的理論知識和實際操作技能要求，作為主要依據。

競賽采取理論和實際操作相結合的命題模式，理論競賽試卷滿分100分，其中，理論知識70分，實操筆試30分，最終理論競賽成績按照40%折入競賽總成績。操作競賽滿分100分，其中，單邊橋駕駛30分，“蝶形”倒車移庫駕駛70分。最終操作競賽成績按照60%折算入競賽總成績。

（1）理論知識包含基礎知識，汽車駕駛員專業知識（技師），汽車電控技術，現代汽車汽油發動機電控燃油噴射系統的結構組成、功用工作原理，控制技術；自動變速器的功用、組成與工作原理，現代汽車（ABS）制動防抱死裝置的功用、組成、工作原理；其他高科技電子技術在汽車中的應用；汽車電控系統的檢查方法；汽車運輸企業編隊行駛管理方法、計劃、車用物資的儲備、供應、采購、發放、勞動人事管理，職工全員培訓，運輸成本核算統計；理論知識試題主要分為五個類型，填空題、選擇題、判斷題、簡答題、論述題（120分鐘）。

（2）實操筆試為，診斷與排除汽車電控自動變速箱故障燈報警的故障（30分鐘）。

（3）實操競賽以操作技能為主，安全文明駕車為輔，在技能操作中進行考查。實操技能競賽試題考核兩個項目：試題一，“單邊橋”場地通過駕駛；試題二“蝶形”倒車移庫駕駛，均為汽車駕駛員必須掌握的基本技能。

本次汽車駕駛員競賽參賽選手，嚴格遵守競賽規則和各種規定的競賽紀律，服從裁判員和競賽工作人員的統一安排，自覺維護賽場秩序。各代表隊著裝統一，佩戴參賽證件，按時準點到指定競賽場地參賽，并接受裁判員的檢查。組委會精心組織，保證了競賽進程的公開、公平、公正，工作人員在大賽組委會及其下設工作機構負責人的領導下，以高度負責的精神、嚴肅認真的態度和嚴謹細致的作風做好服務工作。裁判員秉公辦事，嚴守裁判紀律，文明執裁，不弄虛作假、徇私舞弊、以權謀私，安全、有序地進行各項試題競賽，圓滿地完成了本次競賽任務。參賽選手對裁判結果沒有提出異議。

2、存在問題：本次競賽各個代表隊非常重視，準備充分，在比賽中認真應試和操作，相互學習，取得了很好的成效。同時，也存在一些問題：首先，現代汽車電控理論基礎知識差，在實操理論題上非常明顯。其次，心理上比較緊張，上一個選手出差錯，接下來的選手會受到影響。還有就是一些不良習慣突出，如原地打死方向等。

總之，今后要加強理論學習，提高理論水平，把理論知識和技術水平相結合，適應現代社會新技術的發展。

（四）礦井維修電工：

1、命題情況：理論知識的命題，針對本工種國家職業技能鑒定（技師）所需掌握的理論知識面，結合煤礦電工發展的新技術、新知識的要求。命題涵蓋煤礦安全法規知識、電工基礎、電力拖動、礦井供電、模擬電子技術、數字電子技術、電力電子技術、變頻技術、PLC控制技術等，題型廣泛，知識點多。對礦井維修電工的發展起導向作用。

實操技能命題，根據本工種國家職業技能鑒定（技師）所需具備的技能要求，體現新知識、新技術的掌握和傳統基本技能的綜合應用，以及對電氣控制系統設計、安裝、調試綜合能力的檢驗。命題涵蓋變頻器控制技術應用、PLC控制技術應用、電力拖動技術應用、系統工程與技巧應用等范圍。

2、存在的問題：

（1）選手的理論知識面不廣，建議加強對新技術、新知識的學習。

（2）選手對解決分立與綜合系統工程的能力尚待提高，具體體現在：一是PLC控制程序設計能力差，全部做正確的沒有，不熟悉控制順序、控制要求、控制關系，而且傳統控制系統與PLC控制系統概念不清。二是變頻器參數不會設置，寫不出參數表，相當一部分選手甚至不清楚變頻器是什么東西。三是安裝調試思路不清晰，變頻器系統調試、PLC系統調試、繼電器系統調試、系統聯合調試等不正確或不會調試。四是職業安全素養及習慣不好，絕緣鞋等必備的勞保用品穿戴不規范甚至不穿，丟了不應該丟的分。

四、對本次競賽成績的基本評價

本次競賽成績出來以后，我們對其進行了認真的研究分析后認為，總體呈現三個特點：

1、選手的理論功底不夠扎實，知識面不寬，尤其是對新技術、新設備的學習和掌握不夠。

2、選手的實操技能參差不齊，整體動手能力有待進一步提高。

3、總體成績分值普遍偏低、不夠理想，離國家對相關工種的知識技能要求還有不小差距。

五、相關意見和建議

根據本次競賽反映出來的上述問題，特提出以下幾點相關建議：

1、技能人才是企業的寶貴資源和財富，技能人才水平的高低事關企業的生存和發展，富有遠見卓識的企業家們，應堅持使用人才和培養人才并重的原則，把技能人才的培養列入企業發展戰略規劃，建立技能人才培養的長效機制，把提高技能人才的基本素質和技能水平作為日常工作的抓手，長抓不懈。

2、廣大的技術工人要繼承和發揚工人階級的優良傳統、勤奮學習、自立自強、積極進取，刻苦學習技能、勇攀技術高峰，緊跟經濟社會和科學技術的發展步伐，練就高超的技藝和過硬的本領，在為國家和企業發展做貢獻的過程中建功立業。

3、技能大賽的開展為企業開展技術練兵、提升技術工人的技術素質和技能水平創造了一個難得的契機，同時也為技能人才展示技能水平搭建了一個舞臺，為技能人才的相互學習和交流開辟了一條新的渠道，為優秀技能人才的脫穎而出提供了一個難得的機會。因此，無論是單位和個人，都應該高度重視、認真組織、積極參與和精心備戰。特別是在賽前集中選手進行系統的培訓和訓練是十分必要的。

4、技能大賽技術綱要是指導技能競賽的綱領性文件，是命題的基本依據，各參賽單位和參賽選手一定要高度重視、認真研究，從而使學習和訓練富有針對性，做到有的放矢，這有助于提高參賽選手的競賽成績。

5、各位選手一定要重視日常的學習和工作經驗的積累。既重視理論知識的學習，又要勤于動手，不斷提高自己的動手能力和技術熟練程度。

6、尤其要重視新技術、新設備、新知識的學習，這是每個行業和工種發展的大勢所趨，也是國際、國內各級職業技能大賽的一個突出特點，大賽對職業技能發展的導向作用，也是通過這樣的具體方式體現出來的。參賽單位的領導和我們的各位參賽選手，今后務必引起高度重視。

第二篇：第二屆全國白酒品酒職業技能大賽技術點評

第二屆全國白酒品酒職業技能大賽技術點評

由中國釀酒工業協會、中國財貿輕紡煙草工會全國委員會、中國就業培訓技術指導中心、中國輕工業職業技能鑒定指導中心共同組織的“第二屆全國白酒品酒職業技能大賽”經過一年多的準備及各地初選、決賽，2010年11月，全國總決賽在北京順利落下帷幕。競賽活動從報名階段到初賽階段再到決賽階段達到了標準化、規范化、科學化的統一。在總結了第一屆競賽經驗后，本次競賽的評審工作采用了歷時5年時間開發出計算機品評能力測試系統軟件，用讀卡的方式進行評判，保證了計分的公正性。

來自全國29個省區市400多家企業4000多人參加了選拔賽，各地經過嚴格選拔，推薦出參加全國決賽的選手，共有205名參加了決賽。本次大賽是全國白酒行業品評技術水平最高的一次角逐，各地選拔出參賽選手129名，加上76名2005屆國家白酒評委同臺競技。下面就這次大賽技術方面做簡要分析： 一 命題分析

這次大賽命題宗旨就是要考出參賽選手真正的白酒品酒能力。理論考試150分，技能考試600分，總分750分。題目類型，分數設定都是第一次采用。

1理論題目范圍涵蓋了國家一級品酒師教材全部，由于采用了計算機判分，所以理論題目設置受到一定局限，難度較小，但是題量較大。題型有：判斷、單選、多選。建立了包含300題的題庫。題庫公開，考題選擇由大賽監審組在考前兩天從題庫中抽取100題為考試題目，同時負責試卷的印制。

能力測試題目由大賽評審組出題并組織好輪次和酒樣。大賽監審組在每輪考試前20分鐘負責對每一輪酒樣進行重新編號，重新編號結果在每輪考試結束后才通知大賽評審組，能力測試題目共十四輪。

二 品評技術、標準解析

此次競賽明確了18種中國白酒典型類型酒樣、9種典型類型白酒的質量等級系列酒樣以及中國白酒重要呈香化合物102種，并且組織了所有標準酒樣，同時責成具體提供辦法，明確了白酒質量等級感官分值范圍。三 評判方法解析

糖化發酵劑、釀酒設備、典型類型、分值設定為1分，酒樣總分設定分值為3分，質量排序每杯酒樣設定為3分，酒度測定每杯酒樣是4分，重現分值是3分，再現分值也是3分。酒度判分是按偏離度，就是標準酒度左右3度差得分，得分多少按接近標準酒度給分。總分按給定的分值范圍給分，只要在給定范圍就得滿分。

在質量排序判定方面做了較大改進。1—6序位。即如果6杯酒6個質量差就是6個序位，質量差的題目往往和重現性考試一起出題，那就可能是5個序位，也可能是4個或3個或更少。在回答這類題目時，品評者在當輪次認為樣品是哪個質量序就填涂相應序號，但首先要明確當輪次中有沒有重現酒樣。

這類題目的設置克服了以往考試非對即錯的判定原則，質量差設定的判分標準是按序差扣分，即假定本輪質量排序是18分，每杯酒樣答對3分，每個序差是0.6分，如果把第一質量排到了第二，扣0.6分；排到了第三，扣1.2分，以此類推，偏離越多扣分越多。四 能力測試題目分析

第一輪：聞香鑒別化合物

答案（見表1）

。總分18分

答對1個得3分，共18分

考前將102種化合物訓練范圍縮小到了30種，應該說大大縮小了范圍。

第二輪：兼香質量排序

答案（見表2）

。總分42分，典型類型：兼香，6分；糖化發酵劑：大曲，6分；

重現4=6，3=5分，12分；排序：18分。

這一輪選擇了兼香白云邊酒的質量等級前四個樣品，這輪題難度不是很大，多數選手發揮不錯，但是有兩個相同酒樣，多數沒有答對。

第三輪

大曲清香質量排序

答案（見表3）

總分：54分。典型類型：文章來源華夏酒報汾酒大曲清香，6分；糖化發酵劑：大曲，6分；釀酒設備：地缸，6分；重現1=3、2=6、4=5，18分；排序：18分。第四輪

典型酒樣

答案（見表4）。總分：36分。糖化發酵劑：大曲，6分；打分：全部優級，大于93，來源華夏酒報小于96。

第五輪

質量排序 單糧濃香質量排序

答案（見表5）。總分：36分。排序18分，重現0分；糖化發酵劑：大曲，6分；典型類型：濃香，6分；釀酒設備：泥窖，6分。

這輪酒樣是瀘州老窖質量排序酒樣，難度較小，沒有重復酒樣。第六輪

質量排序 小曲酒質量排序

答案（見表6）。總分：42分。典型類型：重慶江津，小曲清香，6 分。糖化發酵劑：小曲，6分。重現3=4，2=5，12分；排序：18分。

第七輪

酒度

答案（見表7）。總分：42分。典型類型，6 分；糖化發酵劑：大曲，6分；釀酒設備：6分。酒度：4x6=24分，4度差（±2度），按偏離度扣分。

第八輪

質量排序

芝麻香酒質量排序

答案（見表8）。總分：36分。排序18分；重現4=5，6分；典型：芝麻香，6分；糖化發酵劑：大曲，6分。第九輪

質量排序 兼香酒質量排序 再現第二輪

答案（見表9）。總分：54分。典型：兼香，6分；糖化發酵劑：大曲，6分；重現1=3，6分；排序：18分；再現：18分。

這輪題與第二輪再現是較大的難度。增加了一個5號樣，第二輪又是兩個重復酒樣在這輪再現，可想難度的確比較大，所以這輪題得分普遍偏低。

第十輪

質量排序 多糧濃香酒質量排序

答案（見表10）。總分：42分。典型：多糧濃香，6分；糖化發酵劑：大曲，6分；釀酒設備：泥窖，6分；重現1=5，6分；排序：18分。

第十一輪

酒度

答案（見表11）。總分： 36分。酒度24分，按照±2度差扣分。

這輪題與第七輪相近，難度也較大，不同類型和相近類型酒樣在同一輪回答酒度，也是相同或接近的酒度。類似于一杯品評法，一些沒有訓練基礎的選手有盲目猜的情況，所以高分不多。

第十二輪

質量排序 清香酒質量排序 再現第三輪

答案（見表12）。總分：66分。排序18分；重現：3=4，6分；糖化發酵劑：大曲，6分；典型類型：大曲清香，6分；再現：24分；釀酒設備：地缸，6分。

這輪堪稱是難度最大的一輪考題，難在這類型酒很多選手頭痛，再加上又是相隔近10輪再現，同時又增加了兩個酒樣，很難判斷那個是新增加的酒樣，再加上第三輪所有酒樣全部再現，沒有特別高的品評水平，很難回答全面。

這輪題目分值是整個能力測試題中最高的。

所以說，這輪題得分高低決定著選手最終比賽成績。

第十三輪

質量排序

多糧濃香酒質量排序 再現第十輪

答案（見表13）。總分：63分。排序18分；重現：1=5，6 分；糖化發酵劑：大曲，6分；典型類型：多糧濃香，6分；釀酒設備：泥窖，6分；再現：21分。

這輪題再現第十輪，相隔較近又是多數選手熟悉類型酒，有些選手得了高分，但是有一部分選手表現出隔天再現能力較弱。第十四輪 典型類型和酒度

答案（見表14）。總分：33分。酒度： 2、3、4號杯，15分； 糖化發酵劑：6分；典型類型：12分。表1

表2

表3

表4

五 成績分析

本次大賽最好成績是648.3分，最低分數是383.3分；600分以上的有18名；580分以上的53名；560分以上的103名；500分以上的169名。

也就是說，82%的選手取得了500分以上的優異成績。前23名里有12名新選手，前100名有70名新選手

第三篇：職工職業技能競賽歡迎詞

31處第七屆職工職業技能競賽

歡

迎

詞

各位領導、同志們：

在這陽光明媚、百花爭妍的美好季節里，31處第七屆職工職業技能竟賽，經過大會工作人員的精心籌備于今天在楊營項目部隆重舉行。在此，我代表項目部領導班子和全體職工對這次大賽的召開表示熱烈的祝賀！向親臨技能競賽現場指導的各位領導和前來參加技能競賽的裁判員、比賽選手表示熱烈的歡迎！

技能競賽是職工學技術、練本領的重要方式，是所有參賽選手個人綜合素質和技能水平的演繹，更是對各單位重視職工技能素質提高，推進人才選撥和培養的一次檢驗，對全面提升職工隊伍業務素質，促進企業可持續發展起著重要的作用。

近年來，楊營項目部按照“創建學習型企業、爭做知識型職工”的要求，把提高職工業務素質作為提高生產力，增強核心競爭力的重要手段，深入持久地開展了多種形式的技術比武、崗位練兵活動，積極引導鼓勵職工提建議、搞發明，在項目部掀起了“學技術、學業務、練本領、強素質”的活動熱潮，從而提高了職工的專業技能和綜合業務素質，造就了一支高素質的職工隊伍，實現了管理創新、制度創新、技術創新，提高了項目部的管理水平，為31處的科學、安全、健康發展奠定了堅實的基礎。

今天，這次技能競賽在楊營項目部舉辦，既是處領導對楊營項目部工作的肯定和信任，也是對我們工作的促進和鞭策。我們將按照“科學組織、周到服務”的工作方針，精心組織，周密安排，提供一切服務，創造一切條件，確保技能競賽取得圓滿成功。參加競賽的各位同志要嚴格遵守比賽規則，認真履行和承擔權力與義務，文明比賽，賽出風格，賽出水平，奪取比賽和精神文明的雙豐收！

最后，預祝大賽圓滿成功！祝各位領導身體健康，萬事如意!祝各位參賽選手取得好成績！

謝謝大家!

第四篇：職工技能競賽點評

技能競賽點評總結

8月20日上午10點，經過廠人事科的組織和安排，在我廠基礎油罐區罐頂進行了計量實際技能操作競賽，本次計量操作共有5人參加，考試內容為油品檢尺、測溫、油量計算三部分，經過兩個小時緊張有序的競賽，5位參賽員工順利完成了所有競賽項目，取得了較好的效果；競賽完成后，考評員、考評組組長xxx、安全部計量工程師xxx對5位參賽員工的競賽過程進行了點評，xxx對本次計量實際操作競賽給予了很高的評價，員工的操作水平較去年有了長足的進步，參賽員工的精神面貌和心態煥然一新，對本崗位的認識和理解也有了很大的提高；xxx還要求大家戒驕戒躁，繼續努力，以更加向上的心態把本職工作做好、做精；安全質量部計量工程師xxx對本次計量操作競賽中存在的不足與大家一起進行了交流，一是不注重細節，在選擇計量器具時沒有檢查器具最小刻度是否正確，這個問題5位參賽員工都沒有注意檢查；二是放下油尺觸底時沒有按照要求將尺放在檢尺孔中央，會造成檢尺誤差；三是都沒有檢查測溫盒底部油品是否充滿。以上問題雖小，但在實際工作中會造成較大計量誤差，xxx告訴大家，計量工作一定要精益求精，認真對待，才能將我廠的計量工作做好、做扎實。

計量操作競賽考評組

2013年x月xx日

第五篇：“第二屆煤炭行業職工職業技能技術比武大賽”活動實施方案

“第二屆煤炭行業職工職業技能技術比武

大賽”活動實施方案

為認真貫徹落實縣煤炭局和縣總工會關于開展“第二屆煤炭行業職工職業技能技術比武大賽”活動的精神，根據中陽縣煤炭工業局《中陽縣煤炭工業局 中陽縣總工會關于“第二屆煤炭行業職工職業技能技術比武大賽”的實施方案》，結合我礦的實際情況，經總經理辦公會研究決定：從2013年8月至9月，在全礦范圍廣泛開展“第二屆煤炭行業職工職業技能技術比武大賽”活動。為保證此次技術比武大賽能夠順利進行并取得實效，特制定本實施方案。

一、組織機構

組長：溫玉珠

副組長：李立新吳萬科王保金時傳航

李祥清王建民王憲安

成員：各副總工程師、各處室負責人、隊長

領導組下設辦公室、仲裁組、裁判組、理論考試組、資格審查組、秩序維持組，具體職責如下：

1、辦公室主任由董福平擔任，具體負責比武大賽活動的組織、協調、指導和后勤保障、信息收集等工作。

2、仲裁組組長由擔任，具體負責技術比武大賽中出現的對比武結果有爭議時進行仲裁。

3、裁判組組長由擔任，具體裁判名單在賽前公布。

4、理論考試組組長由擔任，具體負責理論考試中抽取試題和閱卷工作。

5、資格審查組組長由擔任，具體負責對全礦報回的參賽人員進行資格審查，審查不合格的予以淘汰。

6、秩序維持組組長由擔任，具體負責比賽場地的秩序維持，確保比賽正常順利進行。

各小組要認真負責、各司其職，在領導組統一安排下開展工作。在技術比武大賽中遇到困難和問題時要及時向領導組匯報，確保本次比武大賽取得圓滿成功。

二、參賽人員

全礦所有從業人員

三、技術比武內容

1、實際操作方面：共分10個工種，分別是采煤機司機、綜掘機司機、爆破工、瓦斯檢查工、瓦斯抽采工、瓦斯監測工、探放水工、安全檢查工、井下電鉗工、主提升司機。

2、理論考試方面：除10大工種分專業單項考試外，新增煤礦科隊長、班組長考試。

四、具體安排

第一階段：宣傳發動階段（8月1日— —8月10日）

主要任務：對“第二屆煤炭行業職工職業技能技術比武大賽”活動進行廣泛宣傳，激發職工參與的積極性和主動性，做到自覺自愿。

要做好以下具體工作：

1）由辦公室負責編制《中陽梗陽煤業有限公司“第二屆煤炭行業職工職業技能技術比武大賽”活動實施方案》，提交總經理辦公會審定后下發執行。

2）由辦公室牽頭，各部門配合，在礦區懸掛條幅標語，設立宣傳櫥窗和電子顯示屏，各區隊要利用黑板報、專題會等多種方法，深入宣傳此次比賽的內容、實質和意義，掀起開展“第二屆煤炭行業職工職業技能技術比武大賽”活動的濃厚氛圍。