第一篇：平潭縣總工會職工職業技能培訓工作

平潭縣總工會職工職業技能培訓工作

（2012年9月20日）

兩年來，縣總工會充分發揮工會大學校作用，廣泛開展職工崗位練兵、技術培訓、技能比賽和合理化建議活動。據統計，縣總工會及基層工會培訓職工（包括農民工）1萬余人，參加各類技術比武、技術練兵、技能大賽的職工達3600余人，其中88%以上的職工取得了技術等級證書。職工提出合理化建議1000多條，有76%被采納，創經濟效益5000多萬元；職工技術發明創造成果30多項，創經濟效益8500多萬元。通過技術比武和技術培訓，全區熟練技術工人數量正在快速增長，整體技能素質得到了大幅度提升。

一是大力開展全區職工勞動競賽活動。以平潭綜合實驗區全國示范性勞動競賽為契機，以創建“工人先鋒號”、“安康杯”競賽為載體，以困難職工幫扶中心為平臺，采取工會、培訓單位共同出資或免費等方式，集中一定的時間、工種、人數，形成規模，分批、分行業有序組織開展了全區百萬職工大練兵、百場技能大比武，有力推動了全區多層次、多門類、多形式的職工技術培訓和崗位練兵活動的廣泛開展，進一步激發了廣大職工學習技術的熱情，為優秀技能人才脫穎而出搭建了廣闊平臺。

二是開展爭創崗位技術帶頭人活動。推動設立企業“勞模工作室”、評定“金牌工人”、“首席工人”“優秀師傅”等，充分發揮他們引領帶頭的作用。倡導一師多徒，一人多技，營造有利于技能人才脫穎而出的氛圍，引導職工愛崗敬業、立足本職、崗位創新，爭當為企業技術進步多做貢獻的“金藍領”。

三是開展職工優秀技術創新成果評選活動。縣總工會成立職工技術協作委員會并下設辦公室，組織指導全縣職工開展和推薦優秀技術創新成果評選，推廣先進操作法，讓不同等級的技術工人以最快的速度掌握新技術。充分發揮勞模、能工巧匠、技術人員的示范作用，創新更多的科技成果，轉化成先進的生產力，以此引領職工學有目標、練有方向、賽有成果，推進目標實施。

四是加強對技術工人的教育培訓工作。建立了有縣工會職工業余學校、縣職業中專、縣委黨校和企業職工活動中心等培訓機構并充分發揮作用，不斷拓展培訓渠道，培育新型人才。兩年來，開展了電工、電焊、電車縫紉、計算機等9個工種4個級別的國家職業資格證書培訓。

五是開展職工“師徒結對、拜師學藝”活動。為鼓勵職工學知識、學技能，全區企業開展千對師徒結對、拜師學藝活動。以學理論、學技術，培養技術接班人為重點，請經驗豐富的師傅傳授工作經驗和新技術，提高工人的技術水平和崗位創新能力

第二篇：2012職工職業技能鑒定.doc

附件１：

2012職工職業技能鑒定

一、鑒定工種、等級

采煤工、巷道掘砌工(含巷修工)鑒定等級為初、中、高級工；礦井維修電工、采掘電鉗工、煤礦機械安裝工、液壓支架（柱）修理工、主提升機司機、電機車司機鑒定等級為中、高級工。

二、申報條件

1.初級工

初、高中畢業文化程度，并通過初級技術培訓合格的人員。注：取得相近特種作業資格證即可。

2.中級工

(1)取得初級《職業資格證書》后，連續從事本工種工作滿3年的人員；(2)初、高中畢業文化程度，連續從事本工種工作滿5年及以上的人員；(3)技校、中專畢業生，學用工種相近的工作滿1年；學用工種不相近的從事本工種工作滿2年的人員；(4)參加公司職工技能大賽，理論和操作考核合格的人員。

3.高級工

(1)取得中級《職業資格證書》后，連續從事本工種工作滿5年的人員；(2)初、高中畢業文化程度，連續從事本工種工作滿8年及以上的人員；(3)技校、中專畢業生，學用工種相近的工作滿5年；學用工種不相近的從事本工種工作滿7年的人員；(4)在國家級職業技術競賽中取得前六名、在省級職業技術競賽中取得前 1

三名，或被命名省級以上技術稱號的人員；(5)參加公司職工技能大賽，取得名次并受到表彰獎勵的人員（按大賽文件規定執行）。

符合鑒定工種范圍的人員，可對應上述條件進行申報相應的等級參加鑒定。

三、報名

符合鑒定報名條件的人員，攜帶本人身份證、畢（結）業證書、職業資格證書等原件、照片4張（近期同底版二寸免冠照片）等資料到礦經管科報名。礦經管科初審符合報名條件的，填寫《山東煤炭職業技能鑒定考評呈批表》，并繳納培訓費、鑒定費。各單位于5月16日攜帶申請鑒定人員材料到公司安全培訓中心報名。教材由安培中心統一訂購、集中發放。

四、費用

培訓、鑒定費用分別按魯價費發〔2003〕92號文和魯價費發〔2005〕174號文規定的標準收取。培訓費標準：初級工和中級工、高級工分別為200元、300元；鑒定費標準：初級工、中級工、高級工分別為180元、200元、240元。

職工參加鑒定的培訓費、鑒定費（高級工鑒定費由單位和個人各負擔50%）、住宿費，單位報銷列職教經費。

五、培訓

為確保鑒定質量，調動員工學技術、學業務的積極性，各單位要對參加技能鑒定的員工進行鑒定前培訓。凡參加職業資格鑒定的員工，須參加鑒定輔導培訓，鑒定前培訓主要采取業余自學、脫產及崗位培訓相結合的形式。培訓時間：6月至8月業余自學。

初、中、高級工的業余自學時間不低于300課時；初、中級工集中培訓時間每周不少于6課時，高級工集中培訓時間每周不少于8課時；集中培訓時間由安培中心統一安排，具體培訓時間另行通知。

為確保培訓效果，由安培中心編制各職業工種的教學計劃，組織專業教師按要求備課、授課，做到培訓時間、地點、內容、培訓人員“四落實”。安培中心將對培訓班加強管理，嚴格考勤。

六、鑒定

職工技能鑒定由安培中心統一組織，具體鑒定時間初步安排在9月份。為確保職工鑒定考試、考核客觀公平，公正，考試、考核結果將進行公示，接受群眾監督。

第三篇：職工職業技能大賽

濰工辦發[2012]30號

關于舉辦全市第五屆職工職業技能大賽

鉗工、叉車工比賽的通知

各縣（市、區）總工會，市屬各開發區工會，市直有關產業、委局公司工會，市屬有關大企業工會：

根據市總工會、市人力資源和社會保障局《關于濰坊市第五屆職工職業技能大賽的意見》（濰工發[2012]19號）要求，市總工會將于7月上旬舉辦市級鉗工、叉車工（分電瓶叉車、柴油機叉車）比賽，現將比賽有關事宜通知如下：

一、參賽人員

全市所有企業鉗工、叉車工從業人員均可參賽，參賽選手由各基層工會統一組織報名，叉車工選手須具有職業資格證書（駕照）。

二、比賽方法

比賽采取自下而上的方法進行，分初賽和決賽兩個階段。

初賽階段由各縣市區總工會、市屬各開發區工會，市直各有關系統、企業工會組織。初賽每個單位視比賽情況每個工種選拔3—5名優秀選手組織代表隊參加全市的決賽。初賽于6月中旬前結束。

決賽階段由市總工會統一組織，各縣市區總工會，市屬各開發區工會，市直各有關系統、企業工會組織代表隊參賽，決賽擬于7月上旬舉行，有關技術要求通過濰坊工會網

（http://gh.weifang.gov.cn）“公告”欄下載。決賽有關事宜另行通知。

三、表彰獎勵

按濰工發[2012]19號文件規定，各工種第一名選手由濰坊市總工會授予“富民興濰”勞動獎章。

請各縣市區總工會，市屬各開發區工會，市直各有關系統、企業工會認真組織好初賽，并選拔優秀選手組成代表隊參加全市的決賽，初賽情況要于6月15日前報市總工會生產部。

請各代表隊于6月15日前將選手報名表、身份證復印件一式兩份上報市總工會生產部，同時上報一名領隊和一名技術指導。

聯系人：范新利聯系電話： 8789151傳真：8892055 附件：

1、全市第五屆職工職業技能大賽比賽選手報名表

2、全市第五屆職工職業技能大賽報名匯總表

濰坊市總工會辦公室

2012年6月4日

附件1：

全市第五屆職工職業技能大賽比賽選手報名表

附件2：

全市第五屆職工職業技能大賽報名匯總表

參賽單位：領隊姓名：聯系方式：技術指導姓名：聯系方式：

注：比賽工種請注明“鉗工、電瓶叉車、柴油機叉車”參賽選手。

濰坊市總工會辦公室2012年6月4日印發

第四篇：總工會關于職工維權工作的幾點做法

踐行科學發展觀

全力維護職工群眾合法權益

縣總工會關于職工維權工作的幾點做法

我縣總工會在上級工會和縣委、政府的正確領導下，結合本縣實際，本著全心全意為職工群眾服務，依法維護職工合法權益的原則，認真貫徹執行勞動政策、法規，不斷加強勞動法律監督工作，積極參與勞動爭議仲裁，熱情接待職工來信來訪，并堅持“第一責任人”制度，盡最大努力把矛盾化解在基層。通過幾年的努力，懷來縣總工會的職工法律援助工作取得了一些成績。2004年12月，被河北省總工會授予“河北省協調勞動關系先進”；2005年10月，被全國總工會、勞動和社會保障部授予“全國先進勞動爭議調解組織”;2008年12月被河北省總工會授予“全省先進縣級困難職工幫扶中心”。現將幾年來，我縣總工會職工維權工作的主要做法總結如下：

（一）加強組織，切實維權

目前，縣總工會有一人被縣勞動和社會保障局聘為勞動保障法律監督員。幾年來，縣總工會通過加強工會勞動法律監督員隊伍建設，進一步建立和完善工會勞動法律監督機制健全工會勞動法律監督網絡。工會勞動法律監督員素質的高低、能力的大小，能否盡職盡責，是關系到勞動法律能否真正貫徹落實的重要問題，也是工會勞動法律監督職能能否實現的關鍵。因此，縣總工會非常重視對基層工會勞動法律監督員的培訓和考核。幾年來組織專題培訓十余場，組織基層監督員認真學習《勞動法》、《工會法》、《工會勞動法律監督試行辦法》。通過培訓，使監督員真正做到責任心和法制觀念強、業務水平高、敢于監督、善于監督。三年來，基層工會法律監督組織共提請縣勞動法律監督委員會處理的違反勞動法律的行 為和事件35件。根據基層勞動法律監督組織反映的情況，縣總工會每年都要與縣勞動監察大隊聯合開展勞動、安全、衛生監督檢查活動，推動企業完善制度、落實責任，解決了一些違反國家勞動法律法規損害職工勞動經濟權益的突出問題。

（二）強化信息、信訪和勞動關系預警機制建設

我縣總工會高度重視信息、信訪工作和職工群體性事件的預防、預報和處理工作，全力加強勞動關系預警機制的建設。幾年來，按照各級黨委、政府提出的“關心困難群體，確保不讓一家一戶生活過不去”的工作要求，以工會是“第一責任人”的政治高度，牢固樹立職工群眾利益無小事的觀念，全力救助困難職工。困難職工幫扶中心進一步健全完善困難職工管理檔案的建設，對困難職工實行動態管理、分類建檔，準確掌握困難職工家庭情況，及時調整幫扶對象，使全縣困難職工管理底數清、情況明。近年來還特別把困難勞模列入幫扶范圍，做到不丟一戶、不漏一人。目前，全縣的每位困難職工在幫扶中心均存有一式兩份困難職工檔案卡，每張卡上都印有基層工會、社區工會、縣總工會三級工會的公章，這些規范化，制度化管理的檔案材料為困難職工享受國家再就業優惠政策和最低生活保障政策提供了有力的保障。現在我們已把全縣困難職工的詳細情況錄入全國工會幫扶系統,從而實現了困難職工檔案管理向電子化、網絡化過渡。從08年開始我們根據不同的困難職工群體確定不同的走訪形式和慰問標準，針對困難職工的不同困難程度、不同致困原因、不同幫扶需求等情況，因人施助，分類幫扶，做到區別情況，一戶一策、標本兼治、注重實效。08—09的元旦、春節送溫暖活動重點對零就業家庭、單親特困女職工家庭、患重大疾病的困難職工家庭進行救助。08年縣總工會共救助困難職工、困難勞模356戶,發放慰問金236760元。此外，懷來縣困難職工幫扶中心還建立了兩部職工救助熱線電話，及時了解職工群眾 的利益訴求。在接待處理職工來信來訪過程中，堅持思想疏導與解決實際問題相結合，按照分級負責，歸口管理的原則，及時處理信訪事項，應上報的要及時上報，該轉辦的要及時轉辦。08年縣總工會共接待職工來信來訪15件，結案率100%。做到件件有著落，事事有回音。同時要求各級工會組織加強勞動關系預警機制的建設，對本單位的勞動關系矛盾進行經常性排查調處，對可能發生的集體爭議和群體性事件，努力做到早發現、早報告，早介入，早協調，盡最大努力把矛盾化解在基層。

（三）積極參與勞動爭議仲裁，加強勞動爭議調處工作。縣勞動爭議仲裁委員會共有7名成員，其中縣總工會有2人參加。由于勞動爭議仲裁工作專業性很強，縣總工會下大力對人員進行培訓，先后十次派人參加了省勞動廳、省總工會舉辦的培訓班。幫扶中心工作人員分別執有省勞動廳核發的勞動爭議仲裁員資格證書、勞動仲裁員執行公務證書，工資集體協商高級指導員證書、國家一級勞動關系高級協調師資格證書、國家二級職業指導師資格證書、工會社會保險工作者、工會勞動工資工作者證書。縣總工會在經費十分緊張的情況下還于2000年、2003年兩次為本級工會的勞動爭議仲裁員著裝。通過參加培訓，統一著裝，從而保證了工會仲裁員能夠全程參與縣勞動爭議仲裁委員會的全部案件審理。為了參與勞動爭議仲裁的庭審工作，我們派人從書記員做起，到現在每個案件的仲裁庭都有工會代表參加。在勞動爭議調處工作中，我們大力推行勞動爭議協商制度，使爭議化解在萌芽中。通過幾年的努力，現在有80%的爭議案件都達成和解。在實踐中，勞動爭議發生后，一些職工當事人并不積極尋求解決，而是采取消極對抗的方式。這種態度往往容易導致矛盾進一步激化，造成不良后果。我們接到基層工會勞動爭議調解委員會的這類信息反饋后，主動及時的介入，代表和幫助職工同用人單位進行協商，及時化解矛盾、解決爭 議。事實證明，勞動爭議協商有簡捷方便的特點，避免了庭審、舉證、答辯等煩瑣的法律程序，有利于使勞動爭議及時迅速地得到解決。同時，由于勞動爭議協商是雙方當事人直接就爭議的內容進行商談，又有工會從中調解，避免矛盾進一步激化，使勞動爭議產生的影響僅僅局限于雙方當事人之間。現在勞動爭議協商已成為我們處理勞動爭議時經常和廣泛使用的一種方式。

（四）努力構建和諧穩定、互利雙贏的社會主義新型勞動關系。多年來，縣總工會從建立完善參與機制入手，在參與中不斷加大維護力度。縣總工會與縣政府建立了聯席會議制度，2003年，縣政府辦印發《縣人民政府與縣總工會聯席會議制度》的通知。與政府部門密切合作，認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《集體合同條例》、《廠務公開條例》，在全縣大力推動集體合同、工資協商制度和廠務公開、職工代表大會制度。近年我們還聯合縣勞動爭議仲裁委，縣勞動監察大隊，加強對集體合同的簽訂履行進行指導、監督、檢查，提高了集體合同的質量和履約率。并在全縣公有制企業普遍推行平等協商和集體合同的基礎上，積極推進非公企業建立集體合同制度。通過我們的努力，縣包裝儲運公司等四家企業被評為市級“勞動關系和諧三星級”企業。這些民營企業通過建立集體合同、廠務公開、職工代表大會制度，與職工簽訂了正式勞動合同，并為職工上了養老保險。縣總工會通過宣傳這些企業和諧穩定勞動的關系，在全縣非公企業中起到了良好的導向作用，使非公企業的勞動爭議率降到了歷年最低點。縣總工會通過廣泛開展建設“職工之家”、“雙愛雙評”、創建勞動關系和諧企業等活動，參與企業文化建設，組織職工為企業發展獻計出力，引導企業經營者尊重職工，保障職工各項權益，增進企業職工與經營者的互信和理解，促進了職工和企業互利共贏，促進了非公企業勞動關系的和諧穩定。

（五）大力開展職工法律援助服務。2006年依據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，縣總工會建立職工法律服務中心，聘請律師事務所的兩名從事多年勞動爭議案件處理的專業律師，為職工提供法律咨詢服務和委托代理服務。通過建設職工法律服務中心，我們為職工群眾提供法律、法規的專業解釋、解答，幫助職工查閱有關政策文件，以及策劃維權方案。另外，我們根據職工群眾的舉報情況，在工會法律服務中心專業律師的陪同下，通過各種合法的手段調查取證，及時糾正用人單位的違法行為。懷來縣職工法律服務中心，幾年來共免費向職工群眾提供法律咨詢220余次，受理職工維權案件13起。現在，懷來縣總工會法律服務中心為那些權益受到侵害而提請勞動爭議仲裁或提起訴訟的職工群眾提供了大量物質上和精神上的幫助，在社會上樹立了工會的維權形象，維護了國家法律的尊嚴，促進了全縣勞動關系的協調穩定，為構建和諧社會作出了應有的貢獻。

第五篇：職業技能培訓

準予開展職業培訓的學校名單

朝陽區：

1、北京市朝陽區愛心家園職業技能培訓學校：育嬰員（職業資格三級）

2、北京市朝陽區新華職業技能培訓學校：企業項目管理師（職業資格二級）、企業信息管理師（職業資格一級）、企業人力資源管理師（職業資格一級）

3、北京市朝陽區中科心理職業技能培訓學校：企業人力資源管理師（職業資格四級）

海淀區：

4、北京市海淀區中車聯職業技能培訓學校：二手車鑒定評估師（職業資格二級）

豐臺區：

5、北京市成人按摩職業技能培訓學校：保健按摩師（職業資格三級）、芳香保健師（職業資格三級）

順義區：

6、北京市順義區人力資源和社會保障局技工學校：家政服務員（職業資格三級）