第一篇：大學生社團聯合會秘書處規章制度

大學生社團聯合會秘書處規章制度

大學生社團聯合會秘書處規章制度

總則：大學生社團聯合會秘書處，是社聯的重要組成部分，是與其他部門聯系的橋梁，直接對社聯主席團負責。宗旨：關注服務社聯；提高完善自我原則：公開、公正、公平精神： “團結、協作、高效、創新” 工作職能：

一、制定社聯學期總體工作計劃。

二、起草、匯總社聯各項規章制度，監督、執行各項工作。

三、組織社聯各項會議，負責主持及會議記錄。

1、協助主席團確定會議主題，策劃會議的流程。

2、下達社團聯合會的會議通知到各部及協會負責人。（通知包括會議點、與會人員、通知人等）

3、主持會議并做好會議記錄。

4、對大型會議及活動進行總結，得出經驗并提出下一步的改進意見。

四、負責社團聯合會及社聯文件檔案的整理工作。

1、各部門、各社團的簡介、章程。

2、社聯干部、干事登記表及主要成員介紹。

3、管理社聯人員的人事檔案，對檔案的變動進行及時更正。

4、定期檢查各部門的檔案、活動記錄并收取各社團的活動申請表、總結等。（每一個月收取一次）

五、跟蹤各社團活動，為社團工作和活動提供宣傳稿件。

六、負責征集社團稿件，并及時到校刊編輯部、廣播站投稿。

七、開展社團干部培訓工作。

八、做好各部門間及社團與社聯的協調工作。

九、做好主席團與各部門的溝通工作，發揮上傳下達的職能。秘書處各成員工作職責

秘書長職責：

1.參與社聯的管理，對主席團負責，協助管理各個部門的工作做好相關協調工作； 2.對秘書處的工作進行全面監督，做好承上啟下的工作；努力做好本職工作； 3.根據社聯階段性的具體情況和工作重點研究安排各項相關工作，并制定相關工作計劃，并向主席 匯報，與副秘書長交流； 4.負責秘書處工作的審核、落實和工作總結，協調秘書處開展活動。

副秘書長職責:

1、直接對主席團、秘書長負責，接受秘書長的領導。在處理決策性問題上及時與秘書長進行溝通與 交流；

2、全面負責秘書處內部工作，協調干事之間的關系，在工作會議時向秘書長反應干事的表現和工作情況；

3、負責內部各組工作的分配、調控，協調秘書處成員與其它部門成員之間的關系；

4、主管部內人事，負責部內成員的檔案和活動資料的管理；

5、注意發現和培養優秀部員，關注他（她）們的進步，為他（她）們發展創造必要的條件和環境；

6、負責社聯會議記錄以及重要會議的整理工作；

干事職責：

1、認真及時地完成上級分配的工作，在活動策劃時發揮創新意識；

2、培養高度責任心與主人翁精神；

3、跟好社團活動，及時上交稿件；

4、團結協助，注重團隊協作精神；

5、始終保持著對工作的熱情，積極投入學習，及時向秘書長交學習心得；

6、做好每次例會的會議記錄，登記回憶出勤情況、匯總會議結束后的意見及討論結果；

7、負責與各部門的聯系；

8、根據活動需要負責各項活動的后勤工作，如資料收集等。

規章制度

日常工作：

1、秘書處成員要嚴于律己，遵守社聯的管理制度，互助共勉，樹立秘書處的良好形象和聲譽，如發現部 內成員有嚴重損害秘書處形象的，當即予以辭退；

2、秘書處成員不得以權謀私，不得以秘書處或社聯的名義有越權行為，一經發現，視情節輕重，分別處 以批評、警告，直至辭退；

3、秘書處成員在執行任務中，出現錯誤應追究該組負責人及當事人的責任，如因主觀原因出現一次重大 錯誤或者三次小錯誤，即予以除名；

4、秘書處成員如察覺自己無法勝任秘書處工作，可以向秘書長或副秘書長提出辭職，并上交辭

職報告，秘書長和副秘書長根據實際情況討論后，當工作移交完整后方可離開秘書處。

稿件制度:

1、秘書處干事須跟蹤社團活動，并及時上交新聞稿，新聞稿經篩選上傳學校網站或供宣傳部對外宣傳。新聞稿三次不交或上交不及時三次即取消年終評優資格。

2、秘書處干事每周須上交至少三篇稿件，以培養文筆。稿件統一存放，供年終評優。會議制度：

1、秘書處根據實際工作需要，每兩周召開一次例會（特殊情況時間可變）所有成員應提前十五分鐘到場。兩次無故曠會或三次遲到者取消評優資格。

2、部內成員應遵守例會記錄，不得討論與會議無關的話題，保證會議順利進行。

3、干事須認真完成會議記錄，對于有異議的地方可以會后討論解決，向秘書長或副秘書長提出。

4、缺席會議者應在會后明確會議內容。基本培訓：

1、針對各部基層培訓：對新招聘干事組織進行基礎培訓，包括對各部門工作的認識以及相關注意事項，查收學習心得。

2、社聯換屆改選后，針對新任干部成員組織培訓。

3、每次培訓結束后，培訓成員需上交心得小結，由秘書處統一進行整理存檔。

秘書處作為社聯七部之首，要充分發揮組織協調作用，上為主 席團負責，下為各部及社團服務。在“社聯一家親”的宗旨下，以超常規的勇氣及魄力促進社聯又好又快發展。

注：該規章制度即日起生效；秘書處保留此規章制度的最終

解釋權。

第二篇：大學生社團聯合會秘書處工作總結

大學生社團聯合會秘書處工作總結

首先想先談一下我對社聯秘書處的理解，當然，會有些粗略。社聯秘書處主要負責：1.社聯文本工作，各種材料的總結及整理。2.負責各部會議記錄的記錄整理保留。3.各種活動.會議.等群體活動的簽到工作。4.聯系主席.各部長.干事的中流砥柱。5.協調各部事宜，做好信息的及時溝通。09~10年的上班學期，由于甲流的原因，社聯的工作并未像往年那樣進行得如火如荼。活動也相對過少，這使許多干事有種并未身處自己部門的錯覺。但這個學期，我深深的感覺到自己與社聯和秘書處的密切聯系。無論在各項活動中.會議中.抑或是在與其他部門的合作中，我們的秘書處都是作為一個整體存在著.工作著.團結著！本學期社聯秘書處的主要活動如下：

（1）社聯學生干部見面交流會在社團聯合會進行換屆后順利進行，為09級新干事迅速融入社聯搭建了良好的交流平臺，使得社聯新老成員之間有了更進一步的了解，也讓09級的新成員對社聯各個機構的任職情況和目前的工作情況有了更為深入的認識。秘書長徐丹在此之后以召開例會等形式促進了秘書處新老成員的融合。

（2）為豐富經濟管理學院廣大學生的業余生活，社聯舉辦了辯論賽，經管之星等一系列活動，極大的提高了同學們對校園活動的熱情，并在改進新干事的組織工作能力方面意義重大。秘書處在活動中積極配合主辦部門的工作，以認真負責的態度完成了度社聯各部門的簽到工作。

（3）校內舉辦的“競標會”，“五四歌會”，“春之聲音樂會”“模特大賽”等得到了我院社聯的高度重視和積極配合，秘書處也積極參與到活動中來。

（4）在春季運動會中，社聯秘書處與分團委秘書處，學生會秘書處，記者團，新聞部共同完成了對運動會相關文章的選稿和創作工作，增加了與其他部門合作的經驗。

在這些活動中，我學習到許多在上課時無法學到的東西，增長了處理問題的經驗。當然，在我所得到的東西中，最寶貴的是與秘書處同事們的友誼。共甘苦，同喜樂的朋友會是人生道路上最可貴的財富！

下學期開學便將迎來換屆，對于我來說有兩種可能，一種是我與一群人留下，一種是我與一群人離開，但是是那種應該不太重要了，應為我將會為了我的喜歡而堅持，而努力，我將會享受這段過程，正如我享受身在秘書處的生活。感謝秘書處幫助我們學習，幫助我們成長！

2010年7月1日

社聯秘書處

陳慧

學號：02094120

第三篇：大學生社團聯合會規章制度

大學生社團聯合會規章制度

為了更好的加強對社聯自身及下屬社團的管理，提高全體成員的工作積極性，發揮更高的工作效率，做到對社聯及下屬社團成員的管理有明確依據，經社聯主席團開會商討，結合實際情況，特制定社聯規章制度。

（一）常例會議制度：

1、每周周一召開一次常例會議并記錄，時間定在周一中午12:10分，地點另行通知。

2、會議內容主要關于近段時間的工作總結，也可以以會議的形式增進全體成員的認識，增強全體成員的感情，達到集體歸屬感。

（二）會議制度：

1、每次例會不得遲到、早退或無故缺席，遲到或早退二次視作缺席一次。無故缺席（沒有履行請假手續）者考查存檔，滿三次者取消評優資格，滿四次者勸退處理。

2、請假以書面形式為準，經社聯主席團各社團、協會長批準后，將假條交予社聯紀檢部，三次請假視作缺席一次。

3、每次例會都有例會簽到表，請各社團、協會成員找到對應的位置進行簽到。

4、每次例會社聯秘書部需認真做好會議記錄，以備交由老師查看。

（三）值班制度：

1、值班人員必須嚴格遵守值班制度，按照值班表準時到班，不得遲到、早退或無故缺席，如遇有事可提前向主席團提出申請調班。

2、值班人員遲到或中途脫崗者，經查實給予批評；無故缺席者，經查實給予嚴重批評。

3、值班人員必須認真做好值班記錄，如發現值班人員未認真做好記錄，直接追究個人責任。

（四）工作表現制度：

1、未能按時完成本職工作者，考查原因，給予批評。

2、開展活動中，因個人主觀原因造成工作失誤者，提出嚴重批評。

3、積極參與社聯活動策劃或提出批評建議，并被采納實施者，給予表揚鼓勵。

4、每項工作按時認真完成者，給予表揚鼓勵。

5、社聯及下屬社團成員每參加活動一次，予以記錄并加分。

（五）請假制度：

1、請假條分為一個月假和一次假。

2、一個月假請假條由社聯主席團下發，一次請假條由各協會會長下發。

3、每次請假都需由社聯主席團或者協會會長批假方可不到會。

4、請假內容如有虛構，經查實給予批評。

第四篇：社團聯合會秘書處工作計劃

新的學期已經開始，在剛剛過去的招員活動中，我們吸納了14名新部員，為秘書處注入了新鮮血液。此刻，我們新老成員都正以飽滿的熱情對秘書處的工作有著強烈的期待，已做好了準備迎接新一輪的挑戰。

西安建筑科技大學東校區社團聯合會作為管理并服務于東校區社團的校級組織，在促進其下屬40個社團的發展中，發揮著重要的作用。而秘書處作為社團聯合會的樞紐部門，是社聯面向社團的窗口。同時，也是主席團與社聯下屬部門之間、社聯與社團之間聯系的紐帶，在協調各方關系方面發揮著不可替代的作用。

對于秘書處的工作，我們堅持“尊重制度，尊重個性，注重細節，全面提升”的工作理念和思路，逐步完善各項工作。作為副秘書長，我們將會以身作則，樹立踏實認真、積極主動的工作作風，在促進社聯社團發展方面起帶頭作用。

以下是秘書處本學年的工作計劃：

一． 做好日常工作

1． 日常值班工作：接待來訪人員，并幫助解決其工作困難。

2． 收集社聯社團各項信息，并做好資料的整理與歸檔。

3． 負責社聯財務的管理。

4． 上傳下達各項決議，保證信息渠道的暢通。

5． 在主席團的提議下起草社聯的各項規章制度。

6． 完成主席團分配的各項工作任務。

7． 收集活動策劃、申請，負責活動審批工作。

8． 協調各方關系，為社聯社團發展提供良好的人文環境。

二、加強內部建設

（一）制度建設：

1、例會制度：秘書處將每周召開一次部門會議，對上一周工作進行交流總結，并安排下周工作。例會時每位成員必須按時到會，不得無故曠會。

2獎懲制度：秘書處制定了“西安建筑科技大學東校區社團聯合會會秘書處干事量化考核評優制度”，旨在激勵部員，提高部員工作積極性，更好的做好社聯工作。

（二）組織建設：

1、完善值班制度、例會制度等規章，多角度考核部員工作，以保證部員對日常工作的高度重視。

2、堅持按制度辦事，針對成員中出現的問題及時在例會中討論批評和自我批評，注重對部員的獎勵和批評。

3、鼓勵部員提高工作熱情，對工作中出現的問題進行思考，加以總結，促進工作效率的提高。

4、注重內部管理的人性化，在處理上下級關系時，強調彼此尊重，真誠相待，平等團結，提高全體凝聚力。

三、對社聯工作的建議

社聯分為七個部門，雖然大家工作分工，工作任務也有所不同，但都以謀求社聯社團發展作為共同的工作目標，所以在社聯各部門間應加強交流，加強社聯內部的團結協作。此外，我們可以實行“制度上墻，工作上墻”。“制度上墻”，以便大家照章辦事，保證工作質量；“工作上墻”使各部門對彼此工作有清晰的認識，也對社聯工作有全面的了解，提高工作效率。

“既來之，則為之”。我們聚集到這個集體，便會以最大的努力，以最認真的態度去迎接每一個挑戰，用一種良好的態度盡力做好每一件事，在社聯這個平臺上提升自己，同時力求為社聯社團謀求更大的發展。

第五篇：社團聯合會規章制度

社團聯合會規章制度

鑒于之前各部門、協會不及時上交材料，開會遲到或無故缺席等各種不規范的行為及現象，本學期院團委制定了嚴格的規章制度，包括上交材料和開例會兩部分。每次交材料和開例會的情況都會嚴格統計，作為期末評優的考察指標。望各部門和協會能認真遵守和全力配合。以下是制度內容：

一、材料｛主要針對協會｝

1、無故不交材料兩次或遲交材料兩次，警告；若再不交或遲交，直接撤銷協會會長，另謀新人。

2、如遇特殊情況，請提前說明。責罰視情況輕重而定。

二、例會

1、無故缺席兩次者，警告；若再犯，撤銷部長或會長，由部門或協會優秀成員取代。

2、遲到兩次者，警告；三次，通報批評。遲到三次以上包括三次，取消期末所有評優。

3、如遇特殊情況，可提前請假或請人代替開會。

各個部長和會長要把規章制度作為工作的重中之重，寫到新學期工作計劃里面，并在以后的工作中能嚴格執行。

材料下載

社團所有資料下載都在我們學校團委網站里。登錄淮安信息職業技術學院的校園網站后，找到組織機構里的團委鏈接，點擊團委網站上的資料下載，即可找到想要的資料。

重點講一下協會的注冊表，團委網站上有統一的注冊表模版。等納新結束后，各會長要交一份協會的注冊表，所有內容以注冊表上的內容為準。請務必認真填寫。

本規章制度即日生效，解說權歸社團聯合會。

2012年9月5日