第一篇：淺談加強國有企業基層黨組織科學化建設

淺談提升國有企業基層黨建科學化水平

山西新華化工有限責任公司李鵬

國有企業黨建作為黨的基層組織建設工程的重要環節，是以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。黨的十七屆四中全會強調要提高國有企業黨的建設科學化水平，提出“增強國有經濟活力、控制力、影響力貫穿國有企業黨組織活動始終，保證黨組織參與決策、帶頭執行、有效監督，發揮政治核心作用”。胡錦濤總書記在“七一”重要講話中，指出“回顧90年中國的發展進步，可以得出一個基本結論：辦好中國的事情，關鍵在黨”，為此，如何搞好黨的建設，如何提升黨建科學化水平，成為擺在各級黨組織面前的一項重大課題。面對國際金融危機時期國有企業改革發展面臨的新情況新挑戰，國有企業黨建要堅持以科學發展觀為指導，認識把握新時期國有企業黨建的科學規律，緊緊圍繞國有企業中心工作推進國有企業黨建科學化，通過精益化、品牌化、現代化，將重長效與抓日常相互融入、抓基層與打基礎相互促進，使黨建工作科學化邁上新臺階。

國有企業黨的建設重心在基層，創新在基層、活力在基層。作為基層國有企業，要將黨建工作科學化這一目標落到實處，在加強理論武裝、加強黨建規律研究的基礎上，要設計好工作路徑，從機制、管理、載體和手段四個方面切入，著眼新的實際，立足新的起點，著力打造黨建工作新格局，不斷推動國企黨建工作創新發展，為企業改革發展提供思想保證、組織保證和政治保證。

一、通過建立規范、長效的機制提升科學化水平。機制科學化，就是從黨組織各項制度的系統上、結構上、內容上以及效果上來審視，已經很完善的機制就要固化和保持，落后的機制該淘汰的要淘汰。要以深入學習實踐科學發展觀、創新爭優等活動為契機，與建立先進性長效機制相結合，建立完善黨建工作制度，形成永葆黨的先進性的長效機制。

二、通過精細化管理提升科學化水平。科學管理建立在管理精細化的基礎上的。精細化就是能量化的要量化，用具體、明確的量化標準，取代籠統、模糊的管理要求，用量化的數據作為衡量黨建工作成效的依據、分析判斷的基礎和考察評估的尺度。

三、通過打造品牌工程提升科學化水平。推進黨建工作科學化，并不是載體越多越好，載體過多，可能也會導致精力分散，資源浪費，我們要選擇最符合企業實際、符合中心要求、適應企業黨建現狀的載體，花力氣、下功夫，做成精品、創出品牌，不能“貪多求全”，否則，什么都想抓，結果什么都沒有抓好，也沒有抓出成效，出現“兩張皮”現象。因而，我們一定要有品牌意識，在打造載體上堅持精而管用，集中精力和智慧，打造精品、亮點工程。

四、通過現代化技術手段提升科學化水平。隨著信息技術的迅猛發展，信息多元化、思想多元化，對我們推進黨建工作科學化既帶來機遇又帶來挑戰，傳統的方式已經難以適應形勢發展的要求，必須改革傳統的工作方法，探索運用現代管理學、組織學、心理學等現代科學方法，善于借助和運用現代科技的新成果、新技術開展黨建工作。建設與企業發展相適應，業務功能完整、標準規范統一、安全性能可

靠、管理模式先進的黨建數字化系統，提高黨建工作科學化水平。

國有企業基層黨建工作科學化作為一個新的重大命題提出，對領導干部的思維、能力提出新的更高要求，特別要提升價值思維能力、戰略思維能力、創新思維能力，用科學思維引領黨建工作，準確判斷復雜多變的內外部形勢對黨建工作的影響，把握當前黨建工作的大勢和規律，解決各種深層次矛盾和問題，以實現黨建工作科學化助推企業科學發展。

國有企業基層黨建工作科學化要以提升效益、創造價值為圓心，以轉變思維模式為方向，以提升核心競爭力為路徑。要將推進黨建工作科學化的著力點必須放在如何更好地融入、滲透、助推企業實現更大效益、創造更大價值上。把企業中心工作的重點、熱點和難點作為實現黨建工作科學化的重點、突破點，最終實現黨建與企業根本任務科學發展、協調共進；推進國有企業基層黨建工作科學化的關鍵是轉變思維模式。轉變黨建工作的思維模式，既要轉變黨員干部思維模式，又要轉變黨建工作自身的思維模式，通過思維模式轉變，不斷增強班子成員對發展的前瞻能力，提升企業和員工對形勢的適應能力，增強員工對改革的接受能力。堅持用黨的最新理論和國家關于科學發展的政策來武裝黨員干部，改善思維方式，充分發揮黨建工作教育人、引導人、凝聚人的作用，把形勢任務教育與國情、企情教育緊密結合起來，強化全員的憂患意識、責任意識、改革意識、效益意識，主動投身改革、參與改革。

推進國有企業基層黨建科學化必須圍繞提升核心競爭力來推進。

企業間的競爭，核心就是人力資源的競爭。推進國企基層黨建工作科學化，要按照黨管人才的要求，努力建設高素質的人才隊伍。一是加大人才培養開發力度，深入開展學習型企業創建活動。二是完善人才培養制度，提高培養的針對性和實效性。三是完善以業績為導向的人才使用、評價、激勵辦法，激勵廣大員工想成才、要成才、能成才。

提升國有企業基層黨建科學化水平，領導干部特別是政工干部必須努力培養戰略思維，找準黨建工作內在規律，洞察黨建工作發展趨勢，牢牢掌握工作主動權。要站在全局的高度觀察和處理問題，既立足當前，又放眼未來，認真學習領會黨的方針，想大局、謀大勢，抓好重點、統籌兼顧、照應各方、抓住機遇，堅持把推動黨建工作與服務企業科學發展結合起來；把做好當前工作與推動長遠工作結合起來；把完成本職崗位工作與促進中心工作結合起來。

推進國有企業基層黨建工作科學化工作，就要樹立勇于嘗試、敢于求變、善于創新的精神，不斷推進黨建工作觀念創新、思路創新、方法創新。培育創新思維能力，要突出思維定勢，破除就黨建工作抓黨建工作的思維定勢，政工干部想問題、做決策，要努力打破重走老路子、翻看老皇歷的思維定勢，不斷創新思維方式，大膽突破思維瓶頸，放到服務職工群眾的最前沿去分析，使黨建工作始終體現時代性、把握規律性、富于創造性。

第二篇：提高基層黨組織建設的科學化水平

黨的十七大報告指出，以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。公安機關作為黨絕對領導下的國家行政機關和刑事司法機關，要適應新形勢、新任務的需要，在十七大精神指引下，按照“黨要管黨、從嚴治黨”的方針和“加強五大建設”的要求，全面加強和改進公安機關黨的建設，努力提高公安機關服務發展、促進和諧、維護穩定的能力，真正擔負起在加快建設城鄉統籌發展，構建和諧平安玉屏中的重大政治社會責任。這就是要求不斷加強和改進公安機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，以黨的建設的新成效推動公安工作和隊伍建設取得新發展。

一、明確主要途徑,不斷探索創新

提高基層黨組織建設科學化水平,關鍵在于全面認識和自覺運用馬克思主義執政黨建設規律,努力以科學理論指導黨的建設,以科學制度保障黨的建設,以科學方法推進黨的建設。以科學理論指導黨的建設。我們黨在執政60年之后站在了新的歷史起點上,基層黨組織必須認真研究自身建設遇到的各種新情況新問題,總結新經驗,使之上升到理論層面,不斷推進馬克思主義中國化、時代化、大眾化,確保以科學理論指導黨的建設。按照建設馬克思主義學習型政黨的要求,除采取集中學習培訓、中心組學習等形式,還要以檢查落實自學理論書籍任務、調研和撰寫文章、做好工作經驗總結、跨行業跨地區掛職鍛煉等方式整體推進,向書本學習、向實踐學習、向群眾學習,改進心智模式,不斷提出和實現新的共同愿景。

以科學制度保障黨的建設。制度具有根本性、全局性、穩定性和長期性。以科學制度保障黨的建設,對于基層黨組織來說,要堅持制度的科學性,經常對執政能力建設和先進性建設的新鮮經驗、新鮮做法總結提煉并上升為制度,以保證制度有效性。用群眾語言、簡短篇幅來制定本組織制度,以保證其易行性。要兼顧制度的實體性與程序性，在認真貫徹執行黨內條例的前提下，基層黨組織要針對本地實際制定與之配套的程序性規定,以利于制度實施。要堅持制度的權威性,充分運用網絡、監督電話、暗訪等手段,強化日常檢查,確保制度得到強有力的執行,形成基層黨組織和黨員自覺遵守執行黨的制度的良好風氣,維護制度的權威性。

以科學方法推進黨的建設。基層黨組織要善于運用群眾路線的方法,與群眾多見面、多交流、多商量,問政于民、問需于民、問計于民,從人民群眾的實踐創造中吸取營養和力量。堅持理論聯系實際方法,正確認識規律、自覺遵循和運用規律,說實話、說老百姓聽得懂的話,出實招、求實效,把握規律性、減少盲目性、克服片面性。探索運用現代科學方法,充分運用信息網絡技術加強黨的建設,如通過網絡加強

對流動黨員的教育和管理,通過網絡推進黨務公開,通過網絡加強同人民群眾的聯系;運用現代管理學、組織學、心理學等現代方法來加強基層黨組織建設。

二是要始終不渝地抓好理論武裝工作。十七大報告指出，思想理論建設是黨的根本建設。當前，一些黨員在黨員意識和黨的觀念方面還存在不少問題，個別黨員意識不強、黨的觀念淡化、理想信念動搖，有的甚至背棄宗旨、丟掉信念，走上黨和人民的對立面，嚴重影響了黨的形象、公安機關的形象。從近年來查處的違紀違法案件看，不少黨員就是從黨員意識不強、理想信念淡化開始的。因此，我們要充分發揚公安思想政治工作的優勢，堅持把解決黨員的理想信念問題放在首位，以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員民警，進一步堅定共產主義遠大理想，牢固樹立中國特色社會主義偉大道路的信念，永葆共產黨員先進性。當前，要緊密結合學習宣傳貫徹黨的十七大精神，緊緊抓住開展“思想大練兵”活動這個契機，圍繞“牢記宗旨使命，鑄造忠誠警魂”這個主題，組織開展重溫入警誓詞活動、“防策反、防滲透、防竊密”教育活動和“心系群眾、反對特權”集中教育整改等系列活動，堅持不懈、持之以恒地抓好隊伍的思想政治建設，大力強化廣大黨員、民警的理想信念和宗旨觀念。特別要強調以“忠誠”為立警之本，切實增強

黨員、民警的社會責任感、職業榮譽感和歷史使命感，大力弘揚“服務發展、頑強拼搏、真抓實干、爭創一流”的玉屏公安精神，確保公安隊伍思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實，永葆公安機關的政治本色。

三是要不斷強化各級領導班子建設。十七大要求，繼續加強黨的執政能力建設，著力建設高素質領導班子。國以人治，政以才興。提高公安機關的執政能力，加強領導班子建設是關鍵。要繼續深化干部人事制度改革，完善領導干部競爭上崗制度，拓寬選人用人渠道，切實把那些素質高、能力強、政績突出、民警擁護的優秀干部選拔到領導崗位上來；要不斷健全、完善干部的培養、教育、配備、考核、調整、交流等方面的機制和制度，對每名領導干部實行全程管理，促進干部管理工作的科學化、規范化和制度化；要認真貫徹執行黨的民主集中制原則，落實黨內生活制度，強化黨內監督，增進團結協作，不斷提高班子的合力和決策的民主性、科學性，切實把各級領導班子建設成為堅強的領導集體。

四是要努力夯實基層黨組織建設基礎。十七大報告指出，黨的基層組織是黨執政的組織基礎。基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，也是黨執政的基礎。當前，基層黨組織建設的重點要以加強“三基”工程建設為契機，進一步深化創建“黨建工作先進單位”活動，開展好“五好”黨支部創建活動，推動基層黨組織各項工作全面進步。各級黨組織要進一步理清思路，增添措施，強化保障。要嚴格黨內生活制度，建立完善中心組學習制度，堅持“三會一課”，規范使用《黨委（總支、支部）工作手冊》；要提高發展黨員工作水平，保證新黨員的質量；要積極參與精神文明創建活動，推動公安機關“三個文明”協調發展；要進一步加強黨務干部的培養教育，關心黨務干部的成長進步；要加強對群團組織的領導，支持其依據各自章程開展工作，發揮橋梁紐帶作用。

五是要進一步加強和改進黨的作風建設。十七大報告指出，優良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量。黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，是黨的創造力、戰斗力和凝聚力的重要內容，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。公安機關是一支準軍事化的紀律部隊。沒有嚴明的紀律和良好的作風，就不會有堅強的戰斗力。各級黨組織要以“作風建設年”活動為抓手，結合開展“反特權思想，樹良好警風”專項教育整頓活動和創建節約型機關活動，突出重點，全面推進警風建設。廣大黨員民警尤其是各級領導干部要按照胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣和增強三種意識的根本要求，不斷提高從政從警的政治理論修養、思想道德修養、職業道德修養和品德作風修養。要深入推進黨風廉政建設，加強以執法為民為核心內容的反腐倡廉教育，健全反腐倡廉教育工作新格局；圍繞解決執法環節和隊

伍管理中的突出問題，建立反腐倡廉的制度體系；以強化領導干部和執法過程的監督為重點，建立權力運行的監控機制；嚴格執行黨的紀律，加大查處違紀案件的力度，做好黨風廉政建設責任制的各項工作，注重從源頭上預防和治理腐敗，從制度和機制上保證公安機關反腐倡廉工作不斷取得新成效。

第三篇：加強基層黨組織建設 提高黨建科學化水平

加強基層黨組織建設 提高黨建科學化水平

企業基層黨組織是黨在企業基層工作和戰斗力的基礎，加強企業基層黨組織建設是中央企業改革發展的重要保證，責任重大，任務艱巨。黨的十八大對以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程、全面提高黨的建設科學化水平提出了明確的要求，對新形勢下加強黨的基層組織建設作出了新的部署，強調要創新基層黨建工作，夯實執政黨的組織基礎。十八屆三中全會對全面深化國有資產和國有企業改革進行了總體部署，提出了新思路、新任務、新舉措。中國五礦集團公司黨組在深入學習貫徹十八大精神的過程中，針對集團公司改革發展的實際情況，認真總結經驗、深入分析問題、積極研究探討，采取了一系列有力措施，切實加強所屬企業基層黨組織建設，有效提升了集團公司黨建工作的科學化水平。

中國五礦集團公司的基本情況

成立于1950年的中國五礦集團公司是一家國際化的礦業公司，曾長期發揮中國金屬礦產品進出口主渠道的作用。近年來，中國五礦認真貫徹落實科學發展觀，堅持深化改革，加強經營管理，有效應對國際金融危機，積極推進戰略轉型，實現了健康、快速、持續地發展。目前，公司主要從事金屬礦產品的勘探、開采、冶煉、加工、貿易以及金融、房地產、礦冶科技等業務，經營范圍遍布全球28個國家和地區，擁有17.7萬員工，控股9家境內外上市公司，總資產超過2 400億元。“十一五”期間，中國五礦在國資委與任期考核中全部獲得A級。2012年，中國五礦實現營業收入3 250億元，在《財富》雜志發布的“世界500強”排行榜單中位列第169位。

在改革發展的過程中，隨著業務領域不斷拓展，經營規模不斷增大，兼并重組企業不斷增加，中國五礦集團公司所屬企業基層黨組織數量和黨員隊伍人數也在不斷增長。集團公司黨組重視加強和改進黨建工作，根據中央和國資委黨委的要求，針對所屬企業生產經營和黨建工作的實際，以深入學習貫徹科學發展觀、深入開展創先爭優活動和深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，堅持“圍繞中心，服務大局”的方針，以黨建工作的成效保障企業的改革發展與和諧穩定，促進企業的管理整合與文化融合，推動企業文化和精神文明建設。目前，集團公司黨組和直屬機關黨委直接管理著40多個直屬基層黨組織和雙重領導的企業黨組織。為適應集團公司加快戰略轉型新形勢的需要，公司各級黨組織按照黨組的要求，積極開展思想理論建設、基層黨組織建設、制度化建設及黨風廉政建設，認真做好思想政治工作和群眾工作，推進精神文明和企業文化建設，為集團公司沿著高端綠色創新之路實現科學發展發揮了重要的政治和組織保障作用。

厘清基層黨組織建設面臨的情況和問題

在各方面工作取得顯著成效的同時，中國五礦集團公司所屬企業黨組的基層組織建設也面臨著一系列現實情況和問題。

集團公司黨組結合工作實際，研究認為目前公司黨建工作面臨的現實情況主要有三個方面：一是企業發展迅速，黨組織規模迅速擴大，黨員數量大幅度增長，黨建工作的任務不斷增加，壓力不斷增大。截至2013年末，集團公司所屬企業基層黨組織數量從“十一五”初期的600多個增加到1 500多個，黨員人數從11 000多人增加到35 000余人，其中在崗黨員25 000多人。二是由于集團公司主業多元化，近年來并購重組的大批生產型企業，其所在產業、所屬行業、所在地域，以及歷史沿革、文化傳承、社會環境各不相同；企業的原有性質和黨組織隸屬關系多樣化，黨建工作基礎差異明顯，黨建工作成效也大相徑庭。三是集團公司改革發展不斷深化，業務管控架構處于不斷完善的過程中，機構設置和人員調整變化頻繁，基層黨組織在工作中既要解決自身的組織體系、工作機構、骨干隊伍問題，又要面對企業改革發展所帶來的各方面繁冗復雜的實際問題，工作難度日益加大。

根據上述情況，集團公司黨組織明確了加強基層黨組織建設所需要解決的三個方面主要問題：一是要進一步建立健全集團公司全系統黨建工作領導管理體制；二是要進一步規范完善黨建日常工作機制建設和制度化建設；三是要進一步加大對集團公司所屬企業黨建工作的分類指導力度。

圍繞企業發展實施黨建工作

新舉措

針對集團公司基層黨組織建設面臨的情況和問題，集團公司黨組提出并實施了一系列新的舉措。

一是結合深化改革夯實組織建設。集團公司黨組按照中央企業基層黨組織建設“三同時”原則，根據集團公司整體改制過程中業務架構與管控模式調整的實際，及時設置調整基層黨組織。集團公司成立了黨建工作部，統一負責全系統黨的基層組織建設工作。對于新成立的總部各業務中心和直管單位，抓緊理順黨組織關系，健全基層黨組織體系，成立基層黨委，建立工作部門，明確職責、落實人員。目前，集團公司總部新設立的五個業務中心已經有四個成立了基層黨委。集團公司還就各業務中心設置黨群工作部門，以及配備人員、明確職責等專門下發文件提出了要求。與此同時，集團公司黨組按照國資委黨委關于雙重領導的企業黨組織管理要求，進一步規范和加強京外企業黨組織建設，在切實加強對京外生產企業黨建工作指導的同時，推動新成立和重組的京外企業健全黨的基層組織。

二是著眼體制機制強化制度建設。為確保集團公司所屬企業基層黨組織各方面工作有序開展，集團公司黨組高度重視加強黨建工作制度化建設。按照中組部和國資委黨委關于加強和改進中央企業黨建工作、充分發揮中央企業黨委政治核心作用的有關文件精神，黨組織進一步修訂和完善集團公司有關直屬和雙重領導的企業黨組織管理的各項制度，形成由直屬基層黨組織和雙重領導的企業黨組織兩方面管理制度為內容的、較為完善的基本工作制度體系。

在健全組織和完善制度的基礎上，集團公司黨組進一步推動了全系統黨建工作領導體制和工作機制建設，專門印發了《關于進一步加強和改進集團公司黨建工作的意見》，明確了對所屬企業黨組織工作的領導和管理原則、內容、方式和方法，確立了定期召開會議、加強匯報溝通、建立交流平臺等日常性的工作機制。同時，集團公司黨組要求所屬企業黨組織大力推進落實黨建工作責任制，按照中央和國務院國資委黨委的相關要求，積極探索黨建工作量化考核的方式方法，逐步形成統一規范的黨建工作檢查評價體系。

三是圍繞生產經營開展黨建活動。集團公司黨組按照“圍繞中心，服務大局”的工作方針，緊密配合完成企業生產經營目標的需要，結合創先爭優活動長效化常態化和建設學習型服務型創新型黨組織的要求，通過深入開展面向全系統黨組織和廣大黨員的爭創“四強四優”活動，樹立先進典型，打造先進基層黨組織和優秀黨員隊伍。近三年來，集團公司黨組表彰了50多個先進基層黨組織、130余名優秀共產黨員和優秀黨務工作者，其中多個先進集體和多名個人作為中央企業“一先雙優”，受到了國務院國資委黨委的表彰。企業基層黨組織的帶頭引領和廣大黨員先鋒模范作用的發揮，切實增強了企業的核心競爭力，在持續嚴峻的市場經營環境下，有力保障和促進了集團公司生產經營任務的全面完成。與此同時，集團公司黨組還通過組織專題工作會議、經驗交流會、事跡報告會、黨務工作培訓等各種類型的主題黨建活動，不但增強了所屬企業黨組織之間的溝通和交流，而且在促進黨建工作水平提升的同時，還有效推動了集團公司各企業間的管理整合與文化融合。

當前，面對十八屆三中全會后國有企業深化改革的一系列新形勢，中國五礦集團公司黨組正在按照十八大以來中央印發的相關文件精神，進一步深入研究加強基層黨組織建設的各項具體措施，努力提高集團公司黨建工作的整體水平，在推動中央企業的改革發展中發揮黨組織應有的作用。

（責任編輯：羅志榮）

第四篇：加強國有企業黨組織建設

加強國有企業黨組織建設

摘要：黨的十七大報告指出：“要落實黨建工作責任制，全面推進農村、企業、城市社區和機關、學校、社會組織等的基層黨組織建設，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。”加強國有企業黨組織建設，把黨的工作落實到基層，這是國有企業基層黨組織必須面對的課題。

關鍵詞：國有企業黨組織建設

一、思想教育作先導

國有企業的黨組織首先要加強思想教育工作，把教育的重點放在解放思想、轉變觀念、振奮精神上來。思想是行動的先導，思想走多遠，行動走多遠。解放思想的程度決定企業發展的程序，通過加強思想教育使企業的干部職工把解放思想、轉變觀念作為企業實現發展的思想先導。國有企業黨組織要按照思想上不斷有新解放、理論上不斷有新發展、實踐上不斷有新創造去推動企業的發展工作。

解放思想并不是一句空話，她要求國有企業黨組織的各級干部多動腦筋、善于思考、深謀遠慮。解放思想就要堅定信心，在發揮自身優勢上下功夫，就是要發現自身的優勢，激活潛在的優勢，發揮現有的優勢，把企業的優勢變為勝勢，使企業的各級領導解放思想、拓寬思路、創新招法、破解難題。國有企業黨組織的各級干部要振奮精神，樹立起扎實苦干、奮發有為、勇挑重擔的作風；工作上嚴要求、高標準、求真務實的作風；勇于破解工作中的難點、開拓創新的工作作風；言必行，行必果、說了干、定了算的雷厲風行的工作作風。

國有企業黨組織要大張旗鼓地進行形勢教育，使企業的每一個員工樹立危機感和緊迫感，樹立和堅定搞好國有企業的信心，增強責任感和使命感，樹立自強不息信念。

二、提高素質是關鍵

企業要生存和發展，就需要有一支高素質的干部職工隊伍，而素質的提高關鍵在于學習，只有通過學習才能接受新思維、新觀念，才能駕馭形勢。學習的收獲可以轉化為觀察和解決問題的科學方法，轉化為指導改造客觀世界和主觀世界的行為準則，轉化為實現黨的偉大事業同偉大工程相互促進的能力和水平。能促進思想上有新的提高，實踐上有新的進步。只有理論學習有了深度，認識水平才有高度，開拓創新才有力度。要抓好以企業核心層為主體的黨委中心學習小組的學習。通過學習和研討，促進解放思想、開拓視野，拿出破解難題的招法，用于實際工作，推進工作上水平。要抓好中層以上干部的學習。在提倡自學的基礎上，采取電化教育或“請進來，走出去”等多種形式，定期組織灌輸性、輔導性學習，學習重點是管理理念、領導藝術和管理技能。重點解決責任到人和提高執行力問題。要抓好黨員和一般干部的學習，黨員以黨日活動和每季黨課為載體，重點是進行常抓常新的先進性教育。要抓好本企業全體職工的學習，利用企業現有的宣傳工具和陣地，宣傳和引領職工了解形勢，明辨是非，提高技能，增進才干，激發廣大職工與企業共渡難關的積極性和創造性。

三、人才建設是根本

要實現國有企業的工作目標，關鍵在干部、關鍵在人才。國有企業黨組織要高度重視人才培養工作，要運用各種有效手段，加強對本企業人員的理

論培訓、專業技能培訓、搭建促進人才成長的活動平臺和載體，要在實踐中發現人才、考察人才、培養人才，使想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有獎勵。要積極創造條件，把黨員的先進分子逐步培養成為專業技術、技能骨干；要創造條件，把企業中具有專業技術、技能的骨干分子逐步培養發展為黨員。要有計劃地抓好企業后備干部的培養工程，加快培養創業型后備干部，把本企業中那些有創業潛能和實績的優秀人才列入后備，注重在創業中識別干部，在創業中鍛煉干部，在創業中破格使用干部，使企業的兩級班子和專業技術人才后繼有人。

四、機制建設作保證

要把企業黨組織的機構設置、職責分工、工作任務，納入企業的管理體制、管理制度、工作規范之中，把黨建工作與生產經營工作同部署、同推動、同落實；在行政工作中納入黨建考核內容，在黨建工作中納入生產經營考核內容，使黨建工作成為企業價值鏈上的重要環節，同頻共振，聯動互補，通過融入中心、進入管理，實現黨建工作與企業的經營管理工作有機結合，成為企業經營管理的有機組成部分。

（一）建立與現代企業制度相適應的黨建工作運行機制。

國有企業黨組織要適應現代企業制度和法人治理結構對領導體制和運行機制的要求，形成精干高效、職責明確、交叉相融、協調制衡、統一規范的黨建工作運行機制。國有企業黨組織建設，在體制機制上要堅持雙向進入、交叉任職，更好地履行黨組織的維護保障職責。從企業實際出發，建立既有共性的基本標準與基本構架，又反映企業之間不同文化背景和發展階段的黨建工作運行機制。要堅持和貫徹黨的民主集中制原則，嚴格落實黨組織參與

重大問題決策制度，堅持黨管干部的原則，確保企業黨組織的政治核心作用；正確處理企業改革發展穩定的重大問題，保證黨和國家方針政策在企業的貫徹落實。

（二）企業黨建工作機制的基本框架。

國有企業黨組織要建立完整的黨的工作制度體系，涵蓋企業黨建的各方面工作；建立的制度必須切合企業實際，能夠貫徹執行，應該是黨組織和全體黨員的組織原則、活動規則、工作規范和行動準則；制度的創新性，即企業黨組織的制度建設必須要適應變化，與時俱進，注重創新。企業黨建工作機制要對黨建工作有科學的、體現真實性和實效性的評價標準，注重評價企業黨組織是否有發現、提出和解決問題的能力，評價黨組織圍繞中心、服務大局、創新工作的方式方法，評價黨組織黨建工作目標、任務與措施的落實能力和在重大事件、突發事件、復雜問題的控制、處置能力、黨組織的戰斗力、凝聚力、創造力等。黨建工作機制要適應企業經濟成分和組織形式多樣化的發展趨勢，對企業黨建工作加強研究，分層分類指導，特別是加強對企業黨組織改進工作方針、創建工作機制、拓展工作領域和強化組織功能的有效指導，使企業黨建工作呈現出富有生機和活力的生動活潑、有為有位的局面。

（三）制定國有企業黨組織工作條例，規范企業黨建工作。

根據國有企業改革的新形勢，以《公司法》關于公司制企業黨組織設置和活動的有關規定為依據，充分利用法律工具，組織力量開展調研，對現代企業制度條件下國有企業黨建工作進行系統的總結，適時制定《現代企業制度條件下國有企業黨組織工作條例》，使國有企業黨組織工作有法可依，提

高工作的規范性。

（四）建立黨建工作評價體系，推動目標管理。

包括黨建、思想政治工作、精神文明建設和企業文化建設在內的黨建工作評價體系要與經濟責任制考評、企業目標管理考核相銜接，與經濟業務考評同時部署、同時檢查、同時獎懲，真正體現兩個文明兩手抓、兩手硬、兩不誤。

五、立足創新促發展

創新是事物發展中永恒的主題。作為一個國有企業，沒有創新就會失去了其生命力。實踐反復證明，國有企業扭轉困境要靠創新，保持生存要靠創新，實現發展要靠創新，國有資產實現保值增值要靠創新。作為國有企業中的黨組織，就是要通過扎實的富有成效的工作，為本企業的各項創新提供組織保證和良好的輿論氛圍。經營創新：國有企業要注意發揮自己的品牌優勢，充分利用價格杠桿，尋找和瞄準市場空間，出奇制勝地應對市場挑戰。科技創新：要用嚴謹的態度和科學的方法確定科技攻關項目，與主要技術項目負責人簽訂技術項目責任書，并注意抓好中間實施過程和進度的控制和成果認定等環節，要表彰和重獎科技成果顯著、給企業帶來效益的科技人員，要尊重和依靠科技人員，要關心他們的工作與生活，為他們提供更多的施展才華的舞臺，激勵他們創新思維，盡快開發研制出高附加值的項目和產品。管理創新：國有企業各主管領導和主要責任部門，要在成本核算、能源管理、現場管理、基礎管理、投入產出控制、勞動力管理、安全、環保等各方面研究新思路，拿出新招法。企業的全體管理人員要懂經營、懂管理、懂業務，會做思想政治工作，考核部門也要以此為參考評價管理人員的日常工作。文化

創新：企業文化是企業在長期經營過程中形成的并為企業廣大員工所認同的價值觀、道德規范和行為準則。國有企業要樹立起適應本企業發展的“經營理念、工作理念、責任理念、追求理念、戰略理念”等創新理念，以人為本的企業文化建設是構建和諧企業的基礎和靈魂。只有實現了人與人、人與物、人與機制、人與環境的和諧共存，才能有企業的科學發展、和諧發展。

第五篇：國有企業先進基層黨組織推薦材料

××公司先進基層黨組織推薦材料

××公司成立于××年，是××公司的××公司。公司現有員工××余人，主要從事××等工作。

公司黨總支部下設××、個黨支部，黨員××人。在集團黨委的正確領導下，××黨總支部認真貫徹落實黨的十七大、國發2號文件及省第十次黨代會精神，圍繞工業強省戰略，緊貼公司生產實際，以黨的基層組織建設為主線，大力開展“踐行宗旨、創先爭優”、“三個建設年”、“四幫四促”活動和建設發展型政黨。通過強化領導班子建設，著力提高黨員隊伍素質，完善運行管理機制，切實發揮黨總支部在生產經營中的核心作用，緊密聯系公司廣大職工，為打造“五好”基層黨組織而不懈努力。

一、強化領導班子建設。俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。強有力的領導班子是××公司不斷向前發展的動力所在。××公司領導班子通過集體學習理論知識提高整體的政治素養，為深度理解和貫徹落實黨的路線、方針和政策提供前進方向和智力支持，為公司的生產經營制定出合理可行的戰略規劃。

為確保公司的發展規劃順利實施，在決策過程中充分發揮民眾集中制原則，做到民主決策，科學決策。

領導班子通過多種途徑學習接受反腐倡廉宣傳教育，不斷提高政治覺悟和抵御利益誘惑的能力。在處理公司事務中，班子成員自覺堅持勤政廉潔原則，始終做到思想純潔，公而無私，一心一意為企業。

二、著力提高黨員隊伍素質。一是促進黨員思想意識與時俱進。××黨總支部著力推進馬克思主義發展型黨組織建設。以“學趕先進、干事創業”為抓手，堅持黨員干部的政治學習和思想教育，以抓好黨員隊伍思想建設作為黨建工作的重點。通過“三會一課”制度，引領黨員學習、領會黨先進、前沿的思想和法律法規，促進思想意識與時俱進，做合格的新時代黨員。二是發揮黨員的先鋒模范作用。以設立在各部門的黨支部為戰斗堡壘，把黨員作為骨干力量充實到先鋒模范崗、黨員突擊隊等一線戰斗隊伍中去，無論是開展“三個建設年”、“四幫四促”活動或是進行生產經營，保證隨時有一支拉得出、打得響、打得贏的隊伍。三是做好黨員發展培訓工作。按照黨組織“堅持標準，保證質量，改進結構，慎重發展”的原則，制定發展黨員計劃，認真做好對入黨積極分子的培養教育和考察、引導工作。

三、深化企業管理，完善規章制度。好的企業必須有一套行之有效的規章制度，用于保障企業平穩、健康、有序的運行。

隨著××公司的不斷發展，公司在企業管理、制度建設等當面取得了一定的成績。相關部門在人力資源管理、合同管理、財務管理、員工激勵等方面相繼出臺了相應的管理制度，重新修（制）訂了《××公司業務接待費使用管理辦法》、《××公司車輛使用管理辦法》、《關于外聘技術工人技能認定和勞動合同簽訂的規定》、《關于外聘技術工人勞動合同簽訂和薪酬待遇的相關規定》、《××公司經營管理辦法》以及《××公司總經理獎勵基金使用管理辦法》等。

為保障黨群工作順利開展，××公司每年都下撥相應的活動經費，為相關工作的開展和運行提供了資金保障。

四、堅持集團管控出成績，緊抓黨建工作促生產。在集團管控條件下，××公司緊緊圍繞集團公司對××公司的定位。2010-2012年間，數次參加了股份、紙業搶修和停車大修，等工作任務。優質、高效的完成了檢修任務。切實保障了股份和紙業公司的生產裝置安全、穩定運行。××公司還積極實施走出去戰略，先后在××、××和××設立項目部，把××公司的業務范圍擴展到全省范圍。隨著公司的不斷發展，××公司還將走出××，開拓新的市場。屆時不但能為公司創造更多的利潤，還能夠為社會解決就業、增加稅收。

××黨總支認真落實集團黨委關于開展黨的基層組織建設年的通知精神，協同公司工會、團支部以“四幫四促”活動為載體，同地方政府聯系，積極開展幫扶活動，通過結對幫扶、發放實物、資金等為貧困對象解決生產、生活之需。通過這些活動的開展，既豐富了黨員生活，加強了黨性教育，為企業生產儲備了充足的精神動力。

五、做好代言人，結成魚水情。企業取得良好的成績與廣大職工的努力和奉獻密不可分。××公司黨總支部既是企業生產經營的核心，同時又要扮演好職工利益代言人的角色。在日常工作中，黨總支一方面協助行政搞好各項發展規劃，另一方面關注的健康發展，及時解決職工關心的問題。

關注新員工教育成長。黨總支在員工招聘、培養、提拔及解決生活所需等方面發揮了主導作用，不僅為員工的職業生涯規劃進行了鋪設，還為員工的自我實現需求提供了力所能及的幫助。

關心職工生活。人道天有不測風云，人有旦夕禍福。每當公司職工遇有困難，公司黨總支總會及時主動伸出援手，為他們送去援助和關懷，鼓勵他們走出困境，重新生活。總支部還聯合工會、團支部在節假日舉辦各類豐富多彩的文娛活動，吸引廣大員工前來參加，及愉悅身心，又密切了同企業的關系，使得他們更加支持黨總支的工作。