第一篇：堅持抓基層打基礎努力提高基層黨組織建設科學化水平

堅持抓基層打基礎努力提高基層黨組織建設科學

化水平

為加強和改進新形勢下基層黨組織建設，重點要扎實做好擴大基層組織覆蓋面、加強黨員隊伍建設等基層基礎工作，不斷提高基層組織建設科學化水平。

要進一步擴大基層黨組織覆蓋面。在農村，要打破以行政村設置黨組織的單一模式，積極在農民專業合作社、產業園區、專業批發市場上建立黨組織，依托經濟強村建立聯合黨組織、農產品加工企業與所在村建立聯合黨組織、鎮直機關站所與特色產業村建立聯合黨組織。在社區，要進一步完善以黨建聯席會議為主體的社區黨建工作協調機制，積極探索建立街道大黨工委模式，從駐區單位黨組織中推薦人選擔任街道黨工委兼職委員；在封閉小區，全面推行社區黨組織、居委會、業委會、物業管理企業“四位一體”黨組織設置模式。在非公有制經濟組織和新社會組織，要按照“點上突破、面上覆蓋、量上擴張、質上提高”的要求，不斷加大黨組織組建力度。在流動黨員比較集中的地方，要設置流動黨組織，做到凡是有黨員的地方，就有黨組織，有黨組織的地方，就有黨的活動。

要切實抓好黨員隊伍建設。要嚴格發展黨員程序，加大在工人、農民中發展黨員力度，做好在高知識群體、在大學生等各領域優秀青年中發展黨員，以及在非公有制經濟組織和新社會組織中發展黨員工作。要落實基層黨員教育培訓規劃，建立基層黨員輪訓制度，以基層黨校為主陣地，抓好經常性教育和集中培訓。要圍繞關懷服務黨員，以全體黨員為基礎，形成黨員長期受教育、權利受尊重的機制；以離退休黨員為重點，形成經常性走訪慰問的機制；以建國前入黨的老黨員為重點，形成老有所養、老有所依的機制；以下崗失業、生活困難的黨員為重點，形成物資救助、再就業援助的機制；以流動黨員為重點，形成城鄉一體、排憂解難的機制。要強化黨員

管理，堅持民主評議黨員制度，定期開展黨員黨性分析活動，進一步落實無職黨員設崗定責、黨員特色崗和黨員服務承諾制度，加大黨員志愿者隊伍建設，積極引導在職黨員參加居住地黨組織活動，充分發揮黨員先鋒模范作用。

要積極推進基層黨內民主建設。要進一步擴大黨務公開，建立和完善基層黨組織情況通報、重大事項預告、重大決策征求意見等制度，凡是涉及黨員群眾切身利益的大事和黨員群眾要求公開的事項，都要及時向黨員群眾公開。要積極完善、推行黨代表任期制，建立健全黨代表參與重大決策、參加重要干部推薦和民主評議、列席黨委有關會議、聯系黨員群眾以及各級黨代表大會代表提案等制度和辦法，保證黨代表充分行使各項權利。要在進一步總結試點工作經驗基礎上，全面推行黨代表任期制，為黨代表參與黨內事務和發揮作用搭建平臺。要改革和完善基層黨組織選舉制度，結合基層黨組織換屆和屆中調整，逐步擴大基層黨組織直接選舉的范圍。要扎實抓好基層民主制度化建設，深入總結村級“民主日”活動經驗，把“民主日”活動向城市社區推廣。要加強對黨員群眾的民主法制教育，保障基層民主健康發展。

要深化黨建品牌創建工作。當前，要以打造青島市“島城先鋒”黨建品牌為總抓手，深入推進黨建品牌創建工作創新發展，形成“一根主線穿、各自放異彩”的黨建品牌創建格局。要根據不同領域、不同情況，探索實行靈活多樣的創建思路和方式，優化黨建品牌創建工作流程，創新黨建品牌實踐載體，開展形式多樣、富有特色的主題實踐活動，通過市、區（市）委帶動，黨委推動，支部聯動，黨群互動，逐級抓好黨建品牌創建工作，擴大黨建品牌的社會影響力。要制定科學合理的評價標準，建立操作簡便、科學易行的評價辦法，著力構建黨建品牌創建工作長效機制。

要探索構建城鄉統籌的基層黨建新格局。貫徹落實黨的十七屆四中全會要求，著重把城鄉組織資源、人才資源、物質資源、信息

資源等整合起來，加大村級黨組織活動場所建設力度，確保實現2010年村級黨組織活動場所全覆蓋的目標。要在城鄉黨的基層組織互幫互助上下功夫，大力開展部門包村和干部掛職幫扶活動，重點幫扶班子“軟、散、懶、癱、亂”的后進村。要在城鄉基層黨建工作交流互促上下功夫，深入開展“農村經驗進城區、城區經驗進鄉村”活動和城市黨員“進農家、送溫暖、獻愛心”等活動，把農村基層黨組織作為城市基層黨組織的生動黨課課堂、黨性鍛煉基地，進一步增強城鄉基層黨組織建設的整體水平。

要加強對基層黨組織建設工作的領導。各級黨組織書記要真正把基層黨建工作擺在突出位置，切實履行抓黨建第一責任人職責。要不斷完善基層黨組織建設工作推進機制，形成黨委統一領導、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要建立和完善黨委專題研究基層黨建工作制度，定期召開專題會議研究基層黨組織建設工作。要完善領導干部基層黨組織聯系點制度，重點在黨組織力量比較薄弱、工作難度大的黨組織建立聯系點。要健全落實基層黨組織書記履行基層黨建工作責任述職和考核制度，調動履行基層黨組織建設工作責任的積極性。要加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，選好配強基層黨組織書記。要加強基層黨組織建設工作創新，不斷提升基層黨組織建設工作科學化水平。

第二篇：抓基層打基礎

水暖隊“抓基層、打基礎”活動總結

基層是企業生產經營活動最基本的單元，是企業經濟效益最直接的創造者，是我們一切工作的基礎，基礎不牢，地動山搖。我們水暖隊的主要工作是負責全礦和生活區的供暖及日常生產用水和生活用水，工作范圍大，牽扯面廣，結合工作實際，我們黨支部始終堅持基礎工作建設，創新工作思路、改進工作方法、豐富工作內涵、基礎工作不斷更新，員工思想教育工作不斷加強，支部建設工作穩步推進。

注重加強基層黨支部建設。基層黨支部是黨的全部工作和戰斗力的基礎，在新形勢下，集團公司和我礦黨委在開展支部建設方面大力下功夫，公司及礦領導高度重視并認真抓好基層黨建工作，嚴格按照黨建“4456”工程要求，抓好基層黨建工作，我們黨支部在抓基礎工作上狠下功夫，在抓好黨建“4456”工作的同時，要求我們每名黨員干部自覺的與基層班組保持密切聯系，做到經常深入班組、工作現場，進行調查研究，聽取意見，掌握第一手的真實情況，及時了解基層各班組員工在干什么，想什么，及時發現并解決實際問題。同時，我們黨支部在抓好黨建“4456”工程工作的同時，認真組織開展好“創先爭優”活動，實現以支部為堡壘，一名黨員為一面旗幟，帶動群眾踴躍參與到生產經營工作中去。

注重領導班子良好形象。基層領導班子建設是企業黨的建設關鍵之一，也是基層單位經營管理興衰成敗之一，抓好基層領導

班子建設，推動企業發展，關鍵在人，重點在班子，抓好基層班子建設是我們支部在開展“抓基層、打基礎”活動中的一項重要工作，一個單位的黨政領導在單位中處于核心地位，抓好班子建設，抓好班子形象，是推動基層單位良好發展的基礎，為此，我們支部利用合理的時間組織班子成員進行學習、培訓，把學習作為班子建設的基礎，把團結作為班子建設的生命，把廉潔作為班子建設重心，把務實作為班子建設的根基，把創新作為班子建設的動力，把班子成員良好的形象和工作作風展現給每名員工。

抓好基層員工的隊伍建設，支部通過對黨員隊伍建設帶動群眾隊伍建設，在生產和經營上，以一個黨員為一個點，帶動周圍群眾，同時我單位還針對員工制定了一些學習方案，對員工進行定期的培訓和考核，讓員工真正成為學知識，有技術，知感恩，懂回報的合格員工。

以上就是我們支部的工作情況，雖然做了一些工作，都是上級領導的正確指導和同志們的幫助結果，但還存在一些缺點和不足，我支部有信心和決心在將來的工作中加以改正，為三礦的發展貢獻力量。

水暖隊黨支部

2011年9月8日

第三篇：提高基層黨組織建設的科學化水平

黨的十七大報告指出，以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。公安機關作為黨絕對領導下的國家行政機關和刑事司法機關，要適應新形勢、新任務的需要，在十七大精神指引下，按照“黨要管黨、從嚴治黨”的方針和“加強五大建設”的要求，全面加強和改進公安機關黨的建設，努力提高公安機關服務發展、促進和諧、維護穩定的能力，真正擔負起在加快建設城鄉統籌發展，構建和諧平安玉屏中的重大政治社會責任。這就是要求不斷加強和改進公安機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，以黨的建設的新成效推動公安工作和隊伍建設取得新發展。

一、明確主要途徑,不斷探索創新

提高基層黨組織建設科學化水平,關鍵在于全面認識和自覺運用馬克思主義執政黨建設規律,努力以科學理論指導黨的建設,以科學制度保障黨的建設,以科學方法推進黨的建設。以科學理論指導黨的建設。我們黨在執政60年之后站在了新的歷史起點上,基層黨組織必須認真研究自身建設遇到的各種新情況新問題,總結新經驗,使之上升到理論層面,不斷推進馬克思主義中國化、時代化、大眾化,確保以科學理論指導黨的建設。按照建設馬克思主義學習型政黨的要求,除采取集中學習培訓、中心組學習等形式,還要以檢查落實自學理論書籍任務、調研和撰寫文章、做好工作經驗總結、跨行業跨地區掛職鍛煉等方式整體推進,向書本學習、向實踐學習、向群眾學習,改進心智模式,不斷提出和實現新的共同愿景。

以科學制度保障黨的建設。制度具有根本性、全局性、穩定性和長期性。以科學制度保障黨的建設,對于基層黨組織來說,要堅持制度的科學性,經常對執政能力建設和先進性建設的新鮮經驗、新鮮做法總結提煉并上升為制度,以保證制度有效性。用群眾語言、簡短篇幅來制定本組織制度,以保證其易行性。要兼顧制度的實體性與程序性，在認真貫徹執行黨內條例的前提下，基層黨組織要針對本地實際制定與之配套的程序性規定,以利于制度實施。要堅持制度的權威性,充分運用網絡、監督電話、暗訪等手段,強化日常檢查,確保制度得到強有力的執行,形成基層黨組織和黨員自覺遵守執行黨的制度的良好風氣,維護制度的權威性。

以科學方法推進黨的建設。基層黨組織要善于運用群眾路線的方法,與群眾多見面、多交流、多商量,問政于民、問需于民、問計于民,從人民群眾的實踐創造中吸取營養和力量。堅持理論聯系實際方法,正確認識規律、自覺遵循和運用規律,說實話、說老百姓聽得懂的話,出實招、求實效,把握規律性、減少盲目性、克服片面性。探索運用現代科學方法,充分運用信息網絡技術加強黨的建設,如通過網絡加強

對流動黨員的教育和管理,通過網絡推進黨務公開,通過網絡加強同人民群眾的聯系;運用現代管理學、組織學、心理學等現代方法來加強基層黨組織建設。

二是要始終不渝地抓好理論武裝工作。十七大報告指出，思想理論建設是黨的根本建設。當前，一些黨員在黨員意識和黨的觀念方面還存在不少問題，個別黨員意識不強、黨的觀念淡化、理想信念動搖，有的甚至背棄宗旨、丟掉信念，走上黨和人民的對立面，嚴重影響了黨的形象、公安機關的形象。從近年來查處的違紀違法案件看，不少黨員就是從黨員意識不強、理想信念淡化開始的。因此，我們要充分發揚公安思想政治工作的優勢，堅持把解決黨員的理想信念問題放在首位，以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員民警，進一步堅定共產主義遠大理想，牢固樹立中國特色社會主義偉大道路的信念，永葆共產黨員先進性。當前，要緊密結合學習宣傳貫徹黨的十七大精神，緊緊抓住開展“思想大練兵”活動這個契機，圍繞“牢記宗旨使命，鑄造忠誠警魂”這個主題，組織開展重溫入警誓詞活動、“防策反、防滲透、防竊密”教育活動和“心系群眾、反對特權”集中教育整改等系列活動，堅持不懈、持之以恒地抓好隊伍的思想政治建設，大力強化廣大黨員、民警的理想信念和宗旨觀念。特別要強調以“忠誠”為立警之本，切實增強

黨員、民警的社會責任感、職業榮譽感和歷史使命感，大力弘揚“服務發展、頑強拼搏、真抓實干、爭創一流”的玉屏公安精神，確保公安隊伍思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實，永葆公安機關的政治本色。

三是要不斷強化各級領導班子建設。十七大要求，繼續加強黨的執政能力建設，著力建設高素質領導班子。國以人治，政以才興。提高公安機關的執政能力，加強領導班子建設是關鍵。要繼續深化干部人事制度改革，完善領導干部競爭上崗制度，拓寬選人用人渠道，切實把那些素質高、能力強、政績突出、民警擁護的優秀干部選拔到領導崗位上來；要不斷健全、完善干部的培養、教育、配備、考核、調整、交流等方面的機制和制度，對每名領導干部實行全程管理，促進干部管理工作的科學化、規范化和制度化；要認真貫徹執行黨的民主集中制原則，落實黨內生活制度，強化黨內監督，增進團結協作，不斷提高班子的合力和決策的民主性、科學性，切實把各級領導班子建設成為堅強的領導集體。

四是要努力夯實基層黨組織建設基礎。十七大報告指出，黨的基層組織是黨執政的組織基礎。基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，也是黨執政的基礎。當前，基層黨組織建設的重點要以加強“三基”工程建設為契機，進一步深化創建“黨建工作先進單位”活動，開展好“五好”黨支部創建活動，推動基層黨組織各項工作全面進步。各級黨組織要進一步理清思路，增添措施，強化保障。要嚴格黨內生活制度，建立完善中心組學習制度，堅持“三會一課”，規范使用《黨委（總支、支部）工作手冊》；要提高發展黨員工作水平，保證新黨員的質量；要積極參與精神文明創建活動，推動公安機關“三個文明”協調發展；要進一步加強黨務干部的培養教育，關心黨務干部的成長進步；要加強對群團組織的領導，支持其依據各自章程開展工作，發揮橋梁紐帶作用。

五是要進一步加強和改進黨的作風建設。十七大報告指出，優良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量。黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，是黨的創造力、戰斗力和凝聚力的重要內容，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。公安機關是一支準軍事化的紀律部隊。沒有嚴明的紀律和良好的作風，就不會有堅強的戰斗力。各級黨組織要以“作風建設年”活動為抓手，結合開展“反特權思想，樹良好警風”專項教育整頓活動和創建節約型機關活動，突出重點，全面推進警風建設。廣大黨員民警尤其是各級領導干部要按照胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣和增強三種意識的根本要求，不斷提高從政從警的政治理論修養、思想道德修養、職業道德修養和品德作風修養。要深入推進黨風廉政建設，加強以執法為民為核心內容的反腐倡廉教育，健全反腐倡廉教育工作新格局；圍繞解決執法環節和隊

伍管理中的突出問題，建立反腐倡廉的制度體系；以強化領導干部和執法過程的監督為重點，建立權力運行的監控機制；嚴格執行黨的紀律，加大查處違紀案件的力度，做好黨風廉政建設責任制的各項工作，注重從源頭上預防和治理腐敗，從制度和機制上保證公安機關反腐倡廉工作不斷取得新成效。

第四篇：加強基層黨組織建設 提高黨建科學化水平

加強基層黨組織建設 提高黨建科學化水平

企業基層黨組織是黨在企業基層工作和戰斗力的基礎，加強企業基層黨組織建設是中央企業改革發展的重要保證，責任重大，任務艱巨。黨的十八大對以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程、全面提高黨的建設科學化水平提出了明確的要求，對新形勢下加強黨的基層組織建設作出了新的部署，強調要創新基層黨建工作，夯實執政黨的組織基礎。十八屆三中全會對全面深化國有資產和國有企業改革進行了總體部署，提出了新思路、新任務、新舉措。中國五礦集團公司黨組在深入學習貫徹十八大精神的過程中，針對集團公司改革發展的實際情況，認真總結經驗、深入分析問題、積極研究探討，采取了一系列有力措施，切實加強所屬企業基層黨組織建設，有效提升了集團公司黨建工作的科學化水平。

中國五礦集團公司的基本情況

成立于1950年的中國五礦集團公司是一家國際化的礦業公司，曾長期發揮中國金屬礦產品進出口主渠道的作用。近年來，中國五礦認真貫徹落實科學發展觀，堅持深化改革，加強經營管理，有效應對國際金融危機，積極推進戰略轉型，實現了健康、快速、持續地發展。目前，公司主要從事金屬礦產品的勘探、開采、冶煉、加工、貿易以及金融、房地產、礦冶科技等業務，經營范圍遍布全球28個國家和地區，擁有17.7萬員工，控股9家境內外上市公司，總資產超過2 400億元。“十一五”期間，中國五礦在國資委與任期考核中全部獲得A級。2012年，中國五礦實現營業收入3 250億元，在《財富》雜志發布的“世界500強”排行榜單中位列第169位。

在改革發展的過程中，隨著業務領域不斷拓展，經營規模不斷增大，兼并重組企業不斷增加，中國五礦集團公司所屬企業基層黨組織數量和黨員隊伍人數也在不斷增長。集團公司黨組重視加強和改進黨建工作，根據中央和國資委黨委的要求，針對所屬企業生產經營和黨建工作的實際，以深入學習貫徹科學發展觀、深入開展創先爭優活動和深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，堅持“圍繞中心，服務大局”的方針，以黨建工作的成效保障企業的改革發展與和諧穩定，促進企業的管理整合與文化融合，推動企業文化和精神文明建設。目前，集團公司黨組和直屬機關黨委直接管理著40多個直屬基層黨組織和雙重領導的企業黨組織。為適應集團公司加快戰略轉型新形勢的需要，公司各級黨組織按照黨組的要求，積極開展思想理論建設、基層黨組織建設、制度化建設及黨風廉政建設，認真做好思想政治工作和群眾工作，推進精神文明和企業文化建設，為集團公司沿著高端綠色創新之路實現科學發展發揮了重要的政治和組織保障作用。

厘清基層黨組織建設面臨的情況和問題

在各方面工作取得顯著成效的同時，中國五礦集團公司所屬企業黨組的基層組織建設也面臨著一系列現實情況和問題。

集團公司黨組結合工作實際，研究認為目前公司黨建工作面臨的現實情況主要有三個方面：一是企業發展迅速，黨組織規模迅速擴大，黨員數量大幅度增長，黨建工作的任務不斷增加，壓力不斷增大。截至2013年末，集團公司所屬企業基層黨組織數量從“十一五”初期的600多個增加到1 500多個，黨員人數從11 000多人增加到35 000余人，其中在崗黨員25 000多人。二是由于集團公司主業多元化，近年來并購重組的大批生產型企業，其所在產業、所屬行業、所在地域，以及歷史沿革、文化傳承、社會環境各不相同；企業的原有性質和黨組織隸屬關系多樣化，黨建工作基礎差異明顯，黨建工作成效也大相徑庭。三是集團公司改革發展不斷深化，業務管控架構處于不斷完善的過程中，機構設置和人員調整變化頻繁，基層黨組織在工作中既要解決自身的組織體系、工作機構、骨干隊伍問題，又要面對企業改革發展所帶來的各方面繁冗復雜的實際問題，工作難度日益加大。

根據上述情況，集團公司黨組織明確了加強基層黨組織建設所需要解決的三個方面主要問題：一是要進一步建立健全集團公司全系統黨建工作領導管理體制；二是要進一步規范完善黨建日常工作機制建設和制度化建設；三是要進一步加大對集團公司所屬企業黨建工作的分類指導力度。

圍繞企業發展實施黨建工作

新舉措

針對集團公司基層黨組織建設面臨的情況和問題，集團公司黨組提出并實施了一系列新的舉措。

一是結合深化改革夯實組織建設。集團公司黨組按照中央企業基層黨組織建設“三同時”原則，根據集團公司整體改制過程中業務架構與管控模式調整的實際，及時設置調整基層黨組織。集團公司成立了黨建工作部，統一負責全系統黨的基層組織建設工作。對于新成立的總部各業務中心和直管單位，抓緊理順黨組織關系，健全基層黨組織體系，成立基層黨委，建立工作部門，明確職責、落實人員。目前，集團公司總部新設立的五個業務中心已經有四個成立了基層黨委。集團公司還就各業務中心設置黨群工作部門，以及配備人員、明確職責等專門下發文件提出了要求。與此同時，集團公司黨組按照國資委黨委關于雙重領導的企業黨組織管理要求，進一步規范和加強京外企業黨組織建設，在切實加強對京外生產企業黨建工作指導的同時，推動新成立和重組的京外企業健全黨的基層組織。

二是著眼體制機制強化制度建設。為確保集團公司所屬企業基層黨組織各方面工作有序開展，集團公司黨組高度重視加強黨建工作制度化建設。按照中組部和國資委黨委關于加強和改進中央企業黨建工作、充分發揮中央企業黨委政治核心作用的有關文件精神，黨組織進一步修訂和完善集團公司有關直屬和雙重領導的企業黨組織管理的各項制度，形成由直屬基層黨組織和雙重領導的企業黨組織兩方面管理制度為內容的、較為完善的基本工作制度體系。

在健全組織和完善制度的基礎上，集團公司黨組進一步推動了全系統黨建工作領導體制和工作機制建設，專門印發了《關于進一步加強和改進集團公司黨建工作的意見》，明確了對所屬企業黨組織工作的領導和管理原則、內容、方式和方法，確立了定期召開會議、加強匯報溝通、建立交流平臺等日常性的工作機制。同時，集團公司黨組要求所屬企業黨組織大力推進落實黨建工作責任制，按照中央和國務院國資委黨委的相關要求，積極探索黨建工作量化考核的方式方法，逐步形成統一規范的黨建工作檢查評價體系。

三是圍繞生產經營開展黨建活動。集團公司黨組按照“圍繞中心，服務大局”的工作方針，緊密配合完成企業生產經營目標的需要，結合創先爭優活動長效化常態化和建設學習型服務型創新型黨組織的要求，通過深入開展面向全系統黨組織和廣大黨員的爭創“四強四優”活動，樹立先進典型，打造先進基層黨組織和優秀黨員隊伍。近三年來，集團公司黨組表彰了50多個先進基層黨組織、130余名優秀共產黨員和優秀黨務工作者，其中多個先進集體和多名個人作為中央企業“一先雙優”，受到了國務院國資委黨委的表彰。企業基層黨組織的帶頭引領和廣大黨員先鋒模范作用的發揮，切實增強了企業的核心競爭力，在持續嚴峻的市場經營環境下，有力保障和促進了集團公司生產經營任務的全面完成。與此同時，集團公司黨組還通過組織專題工作會議、經驗交流會、事跡報告會、黨務工作培訓等各種類型的主題黨建活動，不但增強了所屬企業黨組織之間的溝通和交流，而且在促進黨建工作水平提升的同時，還有效推動了集團公司各企業間的管理整合與文化融合。

當前，面對十八屆三中全會后國有企業深化改革的一系列新形勢，中國五礦集團公司黨組正在按照十八大以來中央印發的相關文件精神，進一步深入研究加強基層黨組織建設的各項具體措施，努力提高集團公司黨建工作的整體水平，在推動中央企業的改革發展中發揮黨組織應有的作用。

（責任編輯：羅志榮）

第五篇：淺談加強國有企業基層黨組織科學化建設

淺談提升國有企業基層黨建科學化水平

山西新華化工有限責任公司李鵬

國有企業黨建作為黨的基層組織建設工程的重要環節，是以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。黨的十七屆四中全會強調要提高國有企業黨的建設科學化水平，提出“增強國有經濟活力、控制力、影響力貫穿國有企業黨組織活動始終，保證黨組織參與決策、帶頭執行、有效監督，發揮政治核心作用”。胡錦濤總書記在“七一”重要講話中，指出“回顧90年中國的發展進步，可以得出一個基本結論：辦好中國的事情，關鍵在黨”，為此，如何搞好黨的建設，如何提升黨建科學化水平，成為擺在各級黨組織面前的一項重大課題。面對國際金融危機時期國有企業改革發展面臨的新情況新挑戰，國有企業黨建要堅持以科學發展觀為指導，認識把握新時期國有企業黨建的科學規律，緊緊圍繞國有企業中心工作推進國有企業黨建科學化，通過精益化、品牌化、現代化，將重長效與抓日常相互融入、抓基層與打基礎相互促進，使黨建工作科學化邁上新臺階。

國有企業黨的建設重心在基層，創新在基層、活力在基層。作為基層國有企業，要將黨建工作科學化這一目標落到實處，在加強理論武裝、加強黨建規律研究的基礎上，要設計好工作路徑，從機制、管理、載體和手段四個方面切入，著眼新的實際，立足新的起點，著力打造黨建工作新格局，不斷推動國企黨建工作創新發展，為企業改革發展提供思想保證、組織保證和政治保證。

一、通過建立規范、長效的機制提升科學化水平。機制科學化，就是從黨組織各項制度的系統上、結構上、內容上以及效果上來審視，已經很完善的機制就要固化和保持，落后的機制該淘汰的要淘汰。要以深入學習實踐科學發展觀、創新爭優等活動為契機，與建立先進性長效機制相結合，建立完善黨建工作制度，形成永葆黨的先進性的長效機制。

二、通過精細化管理提升科學化水平。科學管理建立在管理精細化的基礎上的。精細化就是能量化的要量化，用具體、明確的量化標準，取代籠統、模糊的管理要求，用量化的數據作為衡量黨建工作成效的依據、分析判斷的基礎和考察評估的尺度。

三、通過打造品牌工程提升科學化水平。推進黨建工作科學化，并不是載體越多越好，載體過多，可能也會導致精力分散，資源浪費，我們要選擇最符合企業實際、符合中心要求、適應企業黨建現狀的載體，花力氣、下功夫，做成精品、創出品牌，不能“貪多求全”，否則，什么都想抓，結果什么都沒有抓好，也沒有抓出成效，出現“兩張皮”現象。因而，我們一定要有品牌意識，在打造載體上堅持精而管用，集中精力和智慧，打造精品、亮點工程。

四、通過現代化技術手段提升科學化水平。隨著信息技術的迅猛發展，信息多元化、思想多元化，對我們推進黨建工作科學化既帶來機遇又帶來挑戰，傳統的方式已經難以適應形勢發展的要求，必須改革傳統的工作方法，探索運用現代管理學、組織學、心理學等現代科學方法，善于借助和運用現代科技的新成果、新技術開展黨建工作。建設與企業發展相適應，業務功能完整、標準規范統一、安全性能可

靠、管理模式先進的黨建數字化系統，提高黨建工作科學化水平。

國有企業基層黨建工作科學化作為一個新的重大命題提出，對領導干部的思維、能力提出新的更高要求，特別要提升價值思維能力、戰略思維能力、創新思維能力，用科學思維引領黨建工作，準確判斷復雜多變的內外部形勢對黨建工作的影響，把握當前黨建工作的大勢和規律，解決各種深層次矛盾和問題，以實現黨建工作科學化助推企業科學發展。

國有企業基層黨建工作科學化要以提升效益、創造價值為圓心，以轉變思維模式為方向，以提升核心競爭力為路徑。要將推進黨建工作科學化的著力點必須放在如何更好地融入、滲透、助推企業實現更大效益、創造更大價值上。把企業中心工作的重點、熱點和難點作為實現黨建工作科學化的重點、突破點，最終實現黨建與企業根本任務科學發展、協調共進；推進國有企業基層黨建工作科學化的關鍵是轉變思維模式。轉變黨建工作的思維模式，既要轉變黨員干部思維模式，又要轉變黨建工作自身的思維模式，通過思維模式轉變，不斷增強班子成員對發展的前瞻能力，提升企業和員工對形勢的適應能力，增強員工對改革的接受能力。堅持用黨的最新理論和國家關于科學發展的政策來武裝黨員干部，改善思維方式，充分發揮黨建工作教育人、引導人、凝聚人的作用，把形勢任務教育與國情、企情教育緊密結合起來，強化全員的憂患意識、責任意識、改革意識、效益意識，主動投身改革、參與改革。

推進國有企業基層黨建科學化必須圍繞提升核心競爭力來推進。

企業間的競爭，核心就是人力資源的競爭。推進國企基層黨建工作科學化，要按照黨管人才的要求，努力建設高素質的人才隊伍。一是加大人才培養開發力度，深入開展學習型企業創建活動。二是完善人才培養制度，提高培養的針對性和實效性。三是完善以業績為導向的人才使用、評價、激勵辦法，激勵廣大員工想成才、要成才、能成才。

提升國有企業基層黨建科學化水平，領導干部特別是政工干部必須努力培養戰略思維，找準黨建工作內在規律，洞察黨建工作發展趨勢，牢牢掌握工作主動權。要站在全局的高度觀察和處理問題，既立足當前，又放眼未來，認真學習領會黨的方針，想大局、謀大勢，抓好重點、統籌兼顧、照應各方、抓住機遇，堅持把推動黨建工作與服務企業科學發展結合起來；把做好當前工作與推動長遠工作結合起來；把完成本職崗位工作與促進中心工作結合起來。

推進國有企業基層黨建工作科學化工作，就要樹立勇于嘗試、敢于求變、善于創新的精神，不斷推進黨建工作觀念創新、思路創新、方法創新。培育創新思維能力，要突出思維定勢，破除就黨建工作抓黨建工作的思維定勢，政工干部想問題、做決策，要努力打破重走老路子、翻看老皇歷的思維定勢，不斷創新思維方式，大膽突破思維瓶頸，放到服務職工群眾的最前沿去分析，使黨建工作始終體現時代性、把握規律性、富于創造性。