第一篇：企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷

四川商務(wù)職業(yè)學(xué)院經(jīng)營(yíng)管理系

企業(yè)對(duì)文秘人員用人需求情況的調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

為了準(zhǔn)確地了解目前企業(yè)對(duì)文秘人才的用人需求，及時(shí)調(diào)整文秘專業(yè)教學(xué)內(nèi)容，培養(yǎng)出真正適應(yīng)社會(huì)需要的高技能應(yīng)用型人才。四川商務(wù)職業(yè)學(xué)院經(jīng)營(yíng)管理系特組織了此次調(diào)查，有勞您在百忙之中擠出時(shí)間幫我們填寫(xiě)如下問(wèn)卷，并及時(shí)向調(diào)查人員反饋。您反饋的信息將為文秘專業(yè)制定人才培養(yǎng)方案提供重要依據(jù)。本次調(diào)查的信息僅用于文秘專業(yè)建設(shè)和教學(xué)改革，學(xué)院保證有關(guān)企業(yè)的所有信息均不對(duì)外公開(kāi)。最后對(duì)于您和貴單位給予我們工作的配合和支持表示衷心的感謝！

四川商務(wù)職業(yè)學(xué)院經(jīng)營(yíng)管理系二〇一二年七月六日

請(qǐng)?jiān)诜夏^點(diǎn)的選項(xiàng)前畫(huà)“√”。（可多選）

1.貴公司性質(zhì)

□事業(yè)單位□國(guó)有企業(yè)□集體企業(yè)□民營(yíng)企業(yè)

□外商獨(dú)資企業(yè)□中外合資/合作企業(yè)□其他

2.貴公司所屬行業(yè)

□制造業(yè)□旅游業(yè)□酒店餐飲業(yè)□批發(fā)和零售貿(mào)易業(yè)□金融、保險(xiǎn)業(yè) □房地產(chǎn)業(yè)□交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通信業(yè)□教育、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)□衛(wèi)生體育和社會(huì)福利業(yè)□其他

3.貴公司員工總?cè)藬?shù)為

□50以下□51-100□101-200□201-500□501-1000□1000以上

4.貴公司設(shè)置的秘書(shū)類崗位有

□辦公室主任□行政總監(jiān)□行政秘書(shū)□文字秘書(shū)□機(jī)要秘書(shū)□總經(jīng)理助理□部門(mén)經(jīng)理助理□董事長(zhǎng)執(zhí)行秘書(shū)□一般文員

5.貴公司對(duì)文秘應(yīng)聘人員是否有專業(yè)要求

□需要文秘專業(yè)的□無(wú)明確要求

6.您認(rèn)為涉外秘書(shū)的學(xué)歷什么層次較合適

□高中□大專□本科□研究生□無(wú)所謂

7．從工作內(nèi)容來(lái)看，您認(rèn)為現(xiàn)階段的企業(yè)最需要哪一種類型的秘書(shū)？

□文字型□管理型□參謀型□公共關(guān)系型□綜合型

8.貴公司最看重文秘人員的素質(zhì)是

□思想道德素質(zhì)□文化素質(zhì)□業(yè)務(wù)素質(zhì)□心理素質(zhì)

9．貴公司更看重文秘人員的能力是

□專業(yè)業(yè)務(wù)能力□文書(shū)寫(xiě)作能力□社會(huì)實(shí)踐能力□外語(yǔ)運(yùn)用能力□計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力□語(yǔ)言表達(dá)能力□人際溝通能力□應(yīng)變預(yù)測(cè)能力□組織管理能力□輔佐參謀能力

10.您認(rèn)為涉外秘書(shū)在企業(yè)里扮演的角色是

□參謀□助手□公關(guān)□打雜跑腿

11.貴公司認(rèn)為涉外文秘人員除應(yīng)掌握外語(yǔ)和秘書(shū)專業(yè)知識(shí)外，還應(yīng)掌握哪些知識(shí)?

□企業(yè)管理知識(shí)□行政管理知識(shí)□財(cái)務(wù)管理知識(shí)□相關(guān)法律知識(shí)

12.您認(rèn)為涉外秘書(shū)的外語(yǔ)能力哪方面最重要？

□口語(yǔ)能力□寫(xiě)作能力□閱讀能力□各方面都重要

13.您對(duì)涉外秘書(shū)整體職業(yè)形象的認(rèn)識(shí)是

□文質(zhì)彬彬□精明能干□憨厚老實(shí)□其他

14.您認(rèn)為涉外秘書(shū)的個(gè)性應(yīng)如何

□含蓄穩(wěn)重□活潑大方□機(jī)智靈活□嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致

15.您認(rèn)為涉外秘書(shū)從業(yè)人員的形象重要嗎？

□挺重要的□順眼就好□無(wú)所謂，有能力就行

16.您認(rèn)為從事秘書(shū)職業(yè)的人需要專業(yè)的培訓(xùn)嗎

□必須的□不需要，任何人都可以做□不培訓(xùn)可以，培訓(xùn)了可能會(huì)更好

17.貴公司看重文秘應(yīng)聘人員所擁有的秘書(shū)職業(yè)資格證書(shū)和外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)嗎？

□必須有□可有可無(wú)，但有更好□無(wú)所謂，面試表現(xiàn)更重要

18．您認(rèn)為涉外文秘專業(yè)的學(xué)生就業(yè)范圍

□范圍寬，選擇多，例如可從事工作□選擇窄，只能做秘書(shū)

19．您對(duì)秘書(shū)職業(yè)的發(fā)展持怎樣的態(tài)度

□充滿信心，秘書(shū)是積蓄人脈的重要起點(diǎn)□前景渺茫，秘書(shū)工作繁瑣且社會(huì)地位較低

20.您認(rèn)為大專剛畢業(yè)的秘書(shū)的工資應(yīng)為多少合適？

□1500—2000□1200—1500□1000—1200□800-1000□其他

21.請(qǐng)對(duì)高職高專院校文秘專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)提供寶貴意見(jiàn)和建議？

再次衷心感謝貴公司的大力支持與配合！

填表人簽名：__________單位(蓋章)：

第二篇：企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷

企業(yè)招聘調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的朋友，您好！

我們是石河子大學(xué)信息類專業(yè)的學(xué)生，這是一份關(guān)于企業(yè)招聘方面的調(diào)查問(wèn)卷！懇請(qǐng)你在百忙之中填寫(xiě)這份問(wèn)卷，謝謝！

注：以下選項(xiàng)除注明多選外，一律單選。

1、您企業(yè)的規(guī)模(單位：人）

A0－50B 50－100C100－500D 500－1000E1000人以上

2、您企業(yè)的性質(zhì)是：

A、民營(yíng)企業(yè)B、事業(yè)單位/政府部門(mén)C、國(guó)營(yíng)企業(yè)D、外企E、合資企業(yè)F、其他

3、貴單位（企業(yè)）何種崗位需要經(jīng)常招聘人員（可多選）

A、管理人員B、營(yíng)銷人員D、技術(shù)人員E、項(xiàng)目人員G、其它

4、貴公司崗位需求或設(shè)計(jì)由誰(shuí)做的：*

A、人力資源經(jīng)理B、部門(mén)主管C、總經(jīng)理D、其他人員

6、一般招聘工作由貴單位（公司）誰(shuí)負(fù)責(zé)：*

A、人事專員或招聘經(jīng)理B、行政人員D、總經(jīng)理F、其它

7、每次招聘人員到崗率為：*

A、100%B、90%以上D、50%以上F、不到50%

8、貴企業(yè)招聘員工的主要途徑是：*

A、通過(guò)政府人才中介機(jī)構(gòu)B、熟人介紹D、企業(yè)自行招聘E、網(wǎng)絡(luò)/人才網(wǎng)站G、其它

9、貴單位（公司）目前最難招聘的崗位是：*

A、高級(jí)管理人員B、一般管理人員D、服務(wù)人員E、技術(shù)人員G、行政人員H、其它

10、對(duì)擬聘員工的素質(zhì)如何認(rèn)定：* A、通過(guò)面試并參考個(gè)人簡(jiǎn)歷B、試用期內(nèi)考察

C、采用科學(xué)的素質(zhì)測(cè)試評(píng)價(jià)手段D、其它方面

11、貴企業(yè)在招聘過(guò)程中通常會(huì)遇到哪些問(wèn)題：* A、應(yīng)聘人員數(shù)量少

B、應(yīng)聘人員能力達(dá)不到公司招聘要求C、人才來(lái)源渠道不暢通D、其它方面

12、貴公司在招聘人員時(shí)的首要錄用條件是？（可多選）

A、學(xué)歷B、態(tài)度D、適應(yīng)能力E、職業(yè)素養(yǎng)G、組織能力H、專業(yè)技能J、工作經(jīng)驗(yàn)K、其他

13、企業(yè)對(duì)信息管理專門(mén)人才的的需求情況是？ A、現(xiàn)有人員已基本滿足需求 B、急切需求專門(mén)的信息管理人員

C、暫時(shí)不需要，但計(jì)劃以后會(huì)有需求

14、企業(yè)目前最缺乏的是哪方面的信息管理人才 A、信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員B、信息系統(tǒng)操作人員

C、信息系統(tǒng)管理和維護(hù)人員 D、暫不缺乏

C、服務(wù)人員F、行政人員C、部門(mén)主管C、70%以上C、民間勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)F、電視招聘C、營(yíng)銷人員F、項(xiàng)目人員C、學(xué)校（如是否為“211”工程）F、學(xué)習(xí)能力I、潛質(zhì)潛力

第三篇：電子商務(wù)企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷

關(guān)于電子商務(wù)的企業(yè)調(diào)查表

1.公司名稱(可不填）

2.公司人數(shù)：

a.20人以下 b.20人-50人 c.50人-100人 d.100人以上

3.公司所屬行業(yè)：

a.機(jī)械 b.制造 c.養(yǎng)殖 d.農(nóng)業(yè) e.服務(wù) f.金融 g.電子商務(wù)

4.公司年銷售業(yè)績(jī)：

a.10萬(wàn)元以下 b.10萬(wàn)元-50萬(wàn)元 c.50萬(wàn)元-100 萬(wàn)元d.100萬(wàn)元-500 萬(wàn)元e.500萬(wàn)元以上

5.公司是否接觸過(guò)電子商務(wù)：

a.公司有電子商務(wù)部門(mén) b.公司準(zhǔn)備組建電子商務(wù)部門(mén) c.未打算嘗試電子商務(wù)

6.公司通過(guò)電子商務(wù)占年銷售業(yè)績(jī)的百分比：

a.25%以下 b.25%-49% c.50%-74% d.75%以上

7.公司采用的電子商務(wù)主要地區(qū)：

a.珠三角 b.長(zhǎng)三角 c.東北地區(qū) d.本土地區(qū)

8.公司投入電子商務(wù)原因（多選）：

a.用戶網(wǎng)上需求日益加強(qiáng) b.為了加強(qiáng)公司品牌影響力 c.大幅度增強(qiáng)公司效益 d.順應(yīng)時(shí)代潮流

9.公司對(duì)電子商務(wù)的定位：

a.現(xiàn)有電子商務(wù)為主，傳統(tǒng)渠道為輔

b.現(xiàn)有傳統(tǒng)渠道為主，電子商務(wù)為輔

c.電子商務(wù)和傳統(tǒng)渠道齊頭并進(jìn)

d.全力向電子商務(wù)發(fā)展，脫離傳統(tǒng)渠道

e.全力做傳統(tǒng)渠道，不嘗試電子商務(wù)

10.公司今后對(duì)電子商務(wù)的打算：

a.加強(qiáng)網(wǎng)站建設(shè)，樹(shù)立品牌名聲

b.在大型交易平臺(tái)開(kāi)設(shè)網(wǎng)店

c.從本土電子商務(wù)平臺(tái)坐起，加強(qiáng)本土影響力

d.不看好電子商務(wù)

11.您認(rèn)為電子商務(wù)有什么需要改進(jìn)

第四篇：企業(yè)民主管理調(diào)查問(wèn)卷

企業(yè)民主管理自查提綱

單 位 名 稱： 自查人及電話：

一、職工代表大會(huì)制度方面

1.你單位是否實(shí)行了職工代表大會(huì)制度。（是□，否□）

2.你單位職代會(huì)是 年建立的，本屆是第 屆，于 年 月?lián)Q屆產(chǎn)生，應(yīng)在 年 月?lián)Q屆。

3.你單位現(xiàn)有職工

人，選舉產(chǎn)生職工代表

人。其中在代表中，中層以上管理人員 人。

4.你單位職代會(huì)每年召開(kāi) 次。其中2013年召開(kāi) 次, 2014年召開(kāi) 次, 2015年召開(kāi) 次。

二、廠務(wù)公開(kāi)制度方面

1.你單位是否堅(jiān)持了廠務(wù)公開(kāi)制度。（是□，否□）

2.你單位廠務(wù)公開(kāi)的形式有（）。A.職代會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告、通報(bào) B.職工議事會(huì)、聯(lián)席會(huì)、企業(yè)情況發(fā)布會(huì)上發(fā)布 C.設(shè)立固定的廠務(wù)公開(kāi)欄 D.內(nèi)部信息網(wǎng)、報(bào)刊、廣播、黑板報(bào)公開(kāi)

3.你單位廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容有（）。A。除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況以及企業(yè)投資方案、重大技術(shù)改造方案等重大決策；

B.涉及職工切身利益的方案、決定；

C.企業(yè)制訂的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況；

D.簽訂、履行勞動(dòng)合同、集體合同和工資集體協(xié)議情況；

E.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況、大額資金使用、工程建設(shè)項(xiàng)目的招標(biāo)投標(biāo)、大宗物資采購(gòu)供應(yīng)、企業(yè)重大資產(chǎn)權(quán)屬變化、資產(chǎn)評(píng)估等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題；

F.企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)用使用情況，企業(yè)

領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、職務(wù)消費(fèi)、兼職、出國(guó)出境費(fèi)用支出等廉潔自律情況；

G.民主評(píng)議企業(yè)中高級(jí)管理人員情況；

H.依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他事項(xiàng)。

4.你單位廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)間為（）。A.一月一次 B.兩月一次 C.一季度一次 D.半年一次 E.一年一次 F.不定期

三、職工董事和職工監(jiān)事制度方面

1.公司是否依法建立職工董事和職工監(jiān)事制度。（是□，否□）2.公司是否選舉產(chǎn)生職工代表作為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員。（是□，否□）

3.公司工會(huì)主席、副主席是否進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。（是□，否□）4.公司高層管理人員是否進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。（是□，否□）

四、企業(yè)在開(kāi)展民主管理工作方面還存在哪些薄弱環(huán)節(jié)，需要加強(qiáng)和改進(jìn)的地方，提出建議和要求：

1.在落實(shí)職代會(huì)制度方面

2.在落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)制度方面

— － 3.在落實(shí)職工董事和職工監(jiān)事制度方面

第五篇：調(diào)查問(wèn)卷企業(yè)執(zhí)行力

現(xiàn)代企業(yè)執(zhí)行力調(diào)查問(wèn)卷

執(zhí)行力是指企業(yè)執(zhí)行并實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定戰(zhàn)略目標(biāo)的能力。

表中所列的問(wèn)題是現(xiàn)代企業(yè)家、經(jīng)理人、各大公司員工經(jīng)常抱怨的36個(gè)管理問(wèn)題。

此次問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)的目的是想通過(guò)員工對(duì)本企業(yè)執(zhí)行力的理解弄清它的影響因素主要有哪些我們將對(duì)這些因素進(jìn)行分析，以得出現(xiàn)階段民影響企業(yè)執(zhí)行力的相關(guān)因素及其影響程度。

本次調(diào)查的結(jié)果僅用于研究的需要，不用于營(yíng)利性目的，在調(diào)查結(jié)束后，將發(fā)布最終的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，希望能夠?qū)δ钠髽I(yè)執(zhí)行力的提升提供指導(dǎo)和幫助作用。

本次問(wèn)卷大概占用您3分鐘的時(shí)間。

總體評(píng)價(jià)：

1、既定目標(biāo)全部得以執(zhí)行？

A、非常反對(duì) B、比較反對(duì) C、不能確定 D、比較贊同 E、非常贊同

2、既定目標(biāo)全部在預(yù)算范圍內(nèi)完成?

A、非常反對(duì) B、比較反對(duì) C、不能確定 D、比較贊同 E、非常贊同

3、既定目標(biāo)全部在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成？

A、非常反對(duì) B、比較反對(duì) C、不能確定 D、比較贊同 E、非常贊同

其它評(píng)估：

1、老板有方向、沒(méi)力量，員工有力量、沒(méi)方向?

是（）不是（）

2、老總總是沒(méi)時(shí)間，而下屬總是沒(méi)工作？

是（）不是（）

3、一竿子插到底，事情解決了，類似的事情卻越來(lái)越多，治標(biāo)不治本？

是（）不是（）

4、企業(yè)高層思想不統(tǒng)一，各自為政？

是（）不是（）

5、在度過(guò)創(chuàng)業(yè)階段后，高層激情消失？

是（）不是（）6。、元老級(jí)人物思維僵化，自以為是，無(wú)功勞也有苦勞的思想根深蒂固，不接受新的思想，造成企業(yè)失去活力？

是（）不是（）

7、企業(yè)越做越大，管理人員越來(lái)越累？

是（）不是（）

8、領(lǐng)導(dǎo)相互牽制，“三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)兵”，下屬做事，不是“左右為難”，就是“進(jìn)退兩難”？

是（）不是（）

9、人才結(jié)構(gòu)老化，多數(shù)不勝任者占據(jù)公司的主要領(lǐng)導(dǎo)職位，人才戰(zhàn)略產(chǎn)生管理內(nèi)耗？

是（）不是（）

10、員工總是不盡力？

是（）不是（）

11、制度一條條，執(zhí)行沒(méi)辦法？

是（）不是（）

12、有時(shí)總有許多理由讓你的決定在執(zhí)行一半時(shí)放棄？

是（）不是（）

13、不開(kāi)會(huì)不知道做啥，開(kāi)會(huì)了也解決不了啥？

是（）不是（）

14、付出比計(jì)劃多10倍的精力，可往往只得到計(jì)劃中的10%的結(jié)果？

是（）不是（）

15、部門(mén)之間相互推諉，人人規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，沒(méi)人對(duì)結(jié)果和業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)？

是（）不是（）

16、員工總有很多“道理”，讓你覺(jué)得他事情沒(méi)做好是有原因？

是（）不是（）

17、有些制度、規(guī)章在老員工身上執(zhí)行時(shí)就會(huì)拐彎、變形？

是（）不是（）

18、你的團(tuán)隊(duì)不缺能人但缺乏活力？

是（）不是（）

19、老板壓榨高層，高層壓榨中層，中層壓榨一般員工？

是（）不是（）

20、員工沒(méi)有安全感，缺少忠誠(chéng)度、歸屬感？

是（）不是（）

21、“嫡系部隊(duì)”領(lǐng)導(dǎo)“非嫡系部隊(duì)”，上下級(jí)之間很難建立起真正意義上的信任？

是（）

不是（）

22、部下都在“打小算盤(pán)，敲怨氣鼓”，一肚子不滿和憤懣？

是（）不是（）

23、虛假“團(tuán)結(jié)”：老板說(shuō)一，高層馬上說(shuō)一，不敢說(shuō)二，有異議也不敢提？

是（）不是（）

24、急需人才，但跳槽人數(shù)卻急劇增長(zhǎng)？

是（）不是（）

25、工作不到位、借口一大堆，每個(gè)人都很忙，業(yè)績(jī)卻不斷滑坡？

是（）不是（）

26、以德服人，以情服人，就不以“法”服人，缺少公開(kāi)、公正、公平的氛圍？

是（）不是（）

27、幾個(gè)人得勢(shì)，大多人失意？

是（）不是（）

28、公司沒(méi)有核心文化，核心理念混亂？

是（）不是（）

29、員工國(guó)事、家事、天下事，事事關(guān)心，就是不關(guān)心自己的事？

是（）不是（）

30、員工在思考，老板在行動(dòng)？

是（）不是（）

31、關(guān)鍵人員“叛逃”造成巨大損失？

是（）不是（）

32、協(xié)調(diào)的事很多，卻越協(xié)調(diào)，事越多？

是（）不是（）

33、小企業(yè)犯大企業(yè)病，程序繁多、部門(mén)壁壘、信息不通等？

是（）不是（）

34、存在著大量的花拳繡腿、虎頭蛇尾、好人主義等種種形式主義現(xiàn)象？

是（）不是（）

35、人浮于事，碰到事情互相推托、遇到責(zé)任互相推諉、遇到榮譽(yù)爭(zhēng)相邀功的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮？

是（）不是（）

36、能人來(lái)了，制度卻壞了，能人走了，業(yè)績(jī)就滑坡（完）？

是（）不是（）

附加：

37、你企業(yè)的性質(zhì)：（）

Ａ 國(guó)有企業(yè)（控股）Ｂ、合資企業(yè)

Ｃ 民營(yíng)企業(yè) D 集團(tuán)控股企業(yè) E、其它

38、您的職務(wù)：39、40、公司所在地： 公司名稱：

41、公司所處的行業(yè):

再次感謝各位在百忙之中抽出時(shí)間參加本次調(diào)查。謝謝！

調(diào)查人：## 2010-12-9