第一篇：企業人才調查問卷

調查問卷

尊敬的先生/女士：

您好！感謝您在百忙之中協助我們完成此次問卷調查，這一問卷旨在了解企業人才隊伍狀況、人才需求等信息。您的任何建議將對我們的工作帶來巨大幫助。請根據企業實際進行填寫，再次感謝您的支持與幫助！

企業名稱：企業地址：聯系人：聯系電話：E-mail：

填表說明：請您在所選答案后的括號內打“√”.需要直接填寫的，請您直接填寫.1、企業規模100 人以下（）100—500 人（）500—1000 人（）1000—2000 人（）2000 人以上（）

2、企業2011年銷售總額是______萬元人民幣；銷售利潤總額是______萬元人民幣；總資產是______萬元人民幣

3、員工學歷構成：(1)研究生學歷___人（其中碩士___人，博士___人）(2)大學本科___人

(3)大專___人(4)中專及以下___人

4、近3年企業錄用人才的最低學歷要求是：中專（）大專（）本科（）碩士（）

5、近3年企業錄用高校畢業生___人，其中大專___人，本科___人，碩士___人，博士___人

6、企業對哪些崗位的人才需求最為迫切?

經營管理（）生產技能（）市場銷售（）專業技術（）其他(請填寫)_________

7、企業招聘人才主要通過什么方式？（按主次選擇3項）___、___、____a.職業中介機構b.校園招聘c.本地人才市場d.外地人才市場e.獵頭f.媒體（報紙、網絡）招聘g.熟人推薦h.主動求職者

8、您了解我中心可提供的服務項目有以下哪些？

檔案管理（）人事代理（）畢業生就業手續辦理（）人才招聘（）人才派遣（）職稱申報（）戶籍與計生（）流動黨員服務（）繼續教育培訓（）職稱計算機考試及培訓（）學歷和學位鑒證（）高校畢業生申報自主創業小額擔保貸款（）

9、企業在人事人才工作方面遇到哪些困難或問題？

10、您對政府在人事人才政策措施及武漢人才市場在人才招聘等相關服務方面有何意見及建議?

第二篇：人才工作調查問卷

人才工作調查問卷

各位領導、專家：

為進一步加強我院各類人才隊伍建設，創新人事工作管理運行機制，進一步營造良好的人才工作環境，推進人才工作的創新發展，請你就下列有關問題，提出你的意見建議。

請根據每道題的調查要求，選擇合適的選項，在選項的字母前打“√”。

1、你認為我院人才工作中存在的主要問題是什么（請最多選擇3項）？有何建議？

A、思想解放不夠、開放度不夠；

B、優秀高層次領軍人才缺乏；

C、對現有的學科帶頭人支持力度不夠、培養方式需要改進；

D、選拔學科帶頭人的視野不夠寬，其產生辦法需要改進； E、現有人才考核、收入分配等管理運行機制需要改進完善； F、面向國內外公開招聘引進高層次領軍人才的政策力度不夠； G、提升科技人員創新能力的培訓方式及途徑需要創新； H、其它建議：

2、近些年，我院獲得國家大獎的科技創新成果少的主要原因是什么（請最多選擇2項）？有何建議？

A、科技創新的水平不夠高，未能實現科技創新重大突破；

B、科技成果推廣的面積不大；

C、應用基礎研究不深，積累不足；

D、申報國家科技成果大獎的組織工作不到位；

E、優秀科技領軍人才少；

F、人才團隊未能形成合力；

G、其它建議：

3、你認為產生學科帶頭人或杰出科學家的最好方式是什么（請選擇1項）？有何建議？

A、院所培養，到時自然接班產生；

B、面向院內公開招聘競爭擇優產生；

C、面向國內外公開招聘競爭擇優產生；

D、其它建議：

4、如果將院內現有學科帶頭人培養成杰出科學家，你最希望院在哪些方面提供支持條件（請最多選擇3項）？有何建議？

A、營造有利于科技創新重大突破的寬松的文化環境；

B、重點改善科研儀器設備條件的；

C、支持科研經費及大項目的爭??；

D、提高現有的收入待遇；

E、配齊配強人才團隊；

F、開展多方面的培訓，幫助提高創新能力；

H、開辟多種途徑，加強與國外科學家的合作研究；

建議：

5、學科帶頭人引進工作中存在的主要問題是什么（請最多選擇3項）？有何建議？

A、面向院外招聘引進學科帶頭人的視野不寬、渠道較窄；

B、院制定的學科帶頭人引進的各項政策支持力度不大；

C、后續配套支持不夠；

D、研究所對學科帶頭人引進的主動性、計劃性不夠；

E、其它：建議：

6、非營利性研究所績效考核、收入分配等現行的管理運行機制存在的主要問題是什么（請最多選擇3項）？有何建議？

A、考核項目設置及計分不夠合理，如果是，請列舉：；

B、考核內容不夠全面，不能全面反映研究所的發展情況，如果是，請提出還需增加哪些考核內容：；

C、對高水平的科研業績考核計分激勵力度不夠大；

D、對學科帶頭人的激勵措施力度不大；

E、調動共同工作人員積極性的激勵措施力度不大；

F、設置項目組組長的崗位津貼弊端多；

G、其它：

7、你認為對學科帶頭人、共同工作人考核目標的設置，是否需要設置成2-3個不同的目標檔次及績效考核收入檔次？有何建議？

A、需要；

B、不需要；

C、其它：

建議：

8、你認為我院招收博士后工作中存在的主要問題是什么（請最多選擇2項）？有何建議？

A、博士后考核管理機制需要改進，如果是，請寫明哪些方面；

B、博士后的收入待遇需要提高；

C、博士后的來源需要進一步拓展；

D、博士后導師的水平參差不齊，需要提高；

E、各研究所對博士后招收的重視程度不夠；

F、導師招收博士后的積極性需要提高；

G、其它：H、不了解。

建議：

9、你認為通過培訓提升科技人員創新能力的最有效途徑或方式有哪些（請最多選擇2項）？有何建議？

A、攻讀博士學位；

B、與國內外相關單位開展合作研究；

C、與國內外外相關單位開展合作研究，同時進修學習相關課程；

D、舉辦相關的專題講座或培訓班；

E、其它； 建議：

10、影響我院學科團隊建設中存在的主要問題是什么（請最多選擇3項）？有何建議？

A、優秀的學科帶頭人缺乏；

B、學科帶頭人自主人、財、物的權力受限；

C、院對團隊建設不夠重視；

D、學科團隊人員素質、學歷、年齡結構不合理；

E、其它：建議：

11、你認為應著重采取哪些措施加大開發利用國內外優秀科技人力資源的工作力度（請最多選擇3項）？有何建議？

A、聘請國內外優秀的科學家為我院特聘研究員；

B、組建國內外優秀科學家顧問咨詢團；

C、加大與國內外相關單位開展合作研究的力度；

D、與國內外科學家共同申請課題；

E、其它：建議：

12、處所領導干部隊伍建設中存在的主要問題是什么（請最多選擇3項）？有何建議？

A、目標責任績效考核辦法需要改進；

B、沒有建立能上能下的競爭擇優淘汰管理機制；

C、部份處所領導干部沒有很好履行管理崗位職責；

D、部分處所干部管理創新能力不足；

E、對處所干部缺少系統的管理知識培訓；

F、青年處所干部隊伍建設需要加強；

G、其它建議：

13、現有科研輔助人才隊伍建設中存在的主要問題是什么（請最多選擇2項）？有何建議？

A、人員年齡結構老化；

B、人員業務技能不足；

C、工作積極性不高；

D、對科研輔助人員的業技能培訓不夠；

E、其它：建議：

14、其它方面的建議？

第三篇：人才滿意度調查問卷

人才滿意度調查問卷

1.貴單位認為目前人員素質存在的最嚴重的問題是什么？

（1）缺乏必要的技能（2）缺乏職業技術資格（3）其他（請注明）_______

2.貴單位認為目前人員結構主要存在哪些問題？(請按主次選三項)

（1）年齡結構不合理（2）缺乏高層次管理人才（3）行政服務人員過多（4）部門間人才分配不合理（5）缺乏專業技能人才和業務骨干（6）學歷層次偏低

（7）其它（請說明）

3.截止2009年貴單位人員中接受過哪些培訓？(請按主次選三項)

（1）企業內訓（2）行業交流（3）外派培訓（4）資格認證培訓（5）院校深造（6）網絡在線教育（7）戶外拓展性訓練等體驗式性培訓

4.貴單位認為在人員培訓方面存在哪些困難和問題？(請按主次選三項)

（1）經費不足（2）缺乏合適的培訓機構和人員（3）培訓效果不明顯（4）參與培訓的積極性不高（5）沒有時間安排培訓（6）其他（請注明）_______

5.貴單位認為目前最需要且最有效的培訓及培訓方式是什么？

（1）企業內訓（2）行業交流（3）外派培訓（4）資格認證培訓（5）院校深造（6）網絡在線教育（7）戶外拓展性訓練等體驗式性培訓

6.貴單位招聘員工的主要方式有哪些?(請按主次選三項)

（1）人員市場招聘（2）學校招聘（3）報紙或電視發布招聘信息（4）委托中介機構代為招聘（5）人員網站招聘（6）張貼海報

（7）其他（請注明）8

表號：京交臨調8表制定機關：北京市交通委員會批準文號：京統函[2010] 175號有效期至：2010年12月31日止

7.貴單位認為最有效的人員招聘方式是哪種方式？

（1）人員市場招聘（2）學校招聘（3）報紙或電視發布招聘信息（4）委托中介機構代為招聘（5）人員網站招聘（6）張貼海報

（7）其他（請注明）

8.貴單位認為影響招聘效果的最主要的原因是什么？（1）招聘人員的素質（2）人事部門對招聘崗位的分析是否到位（3）所選用的招聘方式與所招人才是否匹配（4）是否重視面試

（5）企業提供的待遇是否與求職者的期望值相符

9.貴單位認為,員工主動離職的主要原因有哪些？(請按主次選三項)

（1）更高的薪酬（2）更好的晉升機會（3）更多的培訓機會（4）更自由的工作環境（5）國家的相關政策（6）企業管理文化

（7）其他（請注明）

10.您對單位高層次人才激勵措施的建議是：(請按主次選三項)C

（1）提高工資與福利待遇（2）及時晉升技術等級，甚至依照標準破格提升（3）給予應得的榮譽稱號（4）給予赴國內、國外交流、研修的機會

（5）其他（請注明）

11.貴單位認為未來人才隊伍建設的主要任務有哪些？

12.貴單位認為人才隊伍建設方面還存在哪些問題和實際困難？應該如何解決？

說明：1.統計范圍：北京市交通行業政府主管部門、事業單位以及所有被抽取的交通企業，不包括中央屬單位。

2.報送時間及方式：2010年9月24日前通過紙介質方式報送。

第四篇：沭陽縣企業人才培訓需求調查問卷

沭陽縣企業人才培訓需求調查問卷

感謝您在百忙中填寫本問卷，您的意見和建議一定會對我們科學分析、準確把握企業人才培訓需求，增強培訓針對性和實效性，提高培訓質量和效果提供有價值的參考依據。謝謝您的參與！

中共沭陽縣委組織部

2011年1月26日

1、您所在的企業規模狀況：（以2010年末統計數為準，貨幣單位為人民幣）

年銷售收入萬元

上交稅收萬元

職工人數人

2、您現任企業職務為（）

A.董事長B.總經理C.廠長

D.企業副職（含副董事長、副總經理、副廠長、副書記）

E.部門負責人

3、您在企業經營活動中投入精力最多的工作是（）

A.尋找新的發展機會，制定企業戰略

B.協調與政府部門的關系C.協調與其他公眾的關系

D.企業內部管理工作E.基建項目或技改項目F.市場開拓與銷售G.企業文化H.其他

4、目前您的學習途徑主要是（）

A.書本B.上網C.各類培訓D.交流E.其他5、2010年，您是否參加過培訓活動？您單位一年用于職工培訓的投入是元，您認為是否值得？

A.是值得B.是不值得C.否值得D.否不值得

6、您認為企業經營管理者最有效的學習方式是（）

A.國內外考察B.短期培訓C.閱讀

D.研討交流E.講座F.在職學歷教育

G.全日制學歷教育H.其他

7、您認為企業經營管理者培訓學習的最大動力是（）

A.提高經營能力B.提升自我價值C.提高社會地位

D.獲取最新信息E.結交朋友F.其他

8、您認為我縣企業家培養中存在的最大問題是（）

A.企業家對自身素質提高重視程度不夠

B.激勵約束機制不完善

C.培養制度不健全

D.企業家的市場化和職業化滯后

E.個人素質不適應

F.現代企業制度不健全

H.其他（請說明）

9、您認為目前我縣企業家培訓存在的主要問題是()

A.培訓次數少B.培訓內容不適合C.培訓內容不系統D.培訓師資水平低

E.時間安排不合理

F.企業家忙于生產經營，沒有時間

H.其他（請說明）

10、您目前最想學習和了解的培訓內容有（可多選）（）

A.領導力和執行力B.管理技能

C.人力資源管理D.生產管理

E.財務管理與稅收F.營銷管理

G.資本經營H.科技創新

I.企業文化建設J.健康保健

K.心理素質

L.其他知識（請填寫）

11、您希望培訓班邀請的師資類型是（）

A.專職培訓師B.知名人士

C.成功的企業家D.專家學者

E.政府主管部門官員

12、在您以往參加過的培訓中，您認為值得推薦的課程和師資有哪些？ 老師姓名：課題：老師姓名：課題：老師姓名：課題：老師姓名：課題：

13、您希望參加哪種類型的培訓？（）

A.學歷教育(企業管理研究生課程班)

B.系列專題講座(根據企業經營管理過程中遇到具有代表性的問題設置專題課程，邀請專家、學者或者有經驗的專業人士舉辦專場講座。)

C.工商管理（MBA）精選課程(內容包括工商管理的精選核心課程，融合國內外先進管理理念。)

D.專題研修班(如：人力資源開發與管理、財務管理、生產運營與質量管理等專題研修班等。)

E.參加同一產業、同一行業企業間的互相考察學習

F.您希望參加的其它培訓類型、培訓內容？（請說明）

14、您認為哪種培訓分類較好（）

A.按企業所屬行業分類培訓B.按企業規模分類培訓

C.其他分類（請填寫）：

15、您認為每期培訓班的合理人數規模應為（）

A.30-50人B.50-150人C.150-200人D.200人以上

16、您認為培訓時間多長比較合適（）

A.1天-3天B.3天-5天

C.5天-7天D.7天以上

E.不必集中培訓，采用不定期舉辦講座形式

17、一年當中您最希望在哪個時間段參加培訓？（）

A.春季（3－5月）B.夏季（6－8月）

C.秋季（9－11月）D.冬季（12－2月）

18、您希望參加培訓的地點是（）

A.國內知名高校B.專門培訓機構

C.著名企業D.國外

E.其他（有具體地點的請說明）：

19、您還有何其他培訓需求？（請填寫）

（1）

（2）

20、您認為政府和社會應如何推進企業人才隊伍建設？（）

A.培育和建立企業人才市場B.完善企業人才評價和選拔機制

C.形成良好成長社會環境D.深化企業領導制度改革

E.加強培訓教育F.鼓勵創新精神

G.發揮企業人才團隊作用H.建立和健全企業人才約束機制 I.建立和健全企業人才創業的長效激勵和約束機制

J.其他（請說明）

21、您對企業人才培訓的其他意見和建議（請填寫）

第五篇：企業人才工作調查問卷

附件1

企業人才工作調查問卷

（本問卷請企業管理人員填寫）

企業名稱：您的姓名：

1、您認為企業人才最重要方面應該是：（）

A、對企業的貢獻；B、對企業的忠誠；C、能力水平；D、文化程度；E、工作經歷；F、敬業精神。

2、您的企業職工學歷情況？

A、研究生學歷人；B、本科學歷人；C、?？茖W歷人；

D、中專或高中人；E、初中及以下人。

3、您的企業職工獲得專業技術職稱情況？

A、高級職稱人；B、中級職稱人；

C、初級職稱人；D、沒有職稱人。

4、2008年以來，您所在企業引進人才情況：

共引進人，其中管理人才人；專業技術人才人；技能人才人。

5、企業人才引進的渠道主要是：（）

A、招聘會；B、職業中介、獵頭公司；C、網絡；D、員工、熟人介紹；E、主動求職者；F、其他。

6、是否可以按需招到人？（）

A、所有職位到可以招到合適的人；B、基本上可以招到；

C、只能招到一部分；D、很難招到；

7、企業職工的培訓方式主要是：（）

A、辦培訓班；B、到高校培訓； C、外出考察；D、其他

8.你認為目前中小企業人才隊伍狀況與企業發展的需要相比怎樣？（）

A、基本適應企業發展的需要 B、符合企業需求的專業人才難找

C、人才流失嚴重

9.你認為目前中小企業人才缺乏的最主要原因是什么？（）

A、社會對中小企業的歧視和偏見

B、沒有好的企業愿景

C、企業難以提供高薪酬、高福利

D、企業在員工培訓方面意識不夠

E、企業人才培養投入不足

10.您感覺中小企業在人才引進方面遇到的主要問題有哪些？（）

A、高層次人才不足，難以引進

B、專業素質較差，難以滿足需要

C、綜合素質不強，缺乏合作精神

D、政策創業環境吸引力不夠

E、流動性大，不好管理

11.您認為中小企業人才隊伍整體建設存在的主要問題是什么？（）

A、整體素質不高B、人才規模有限

C、高層次人才不足D、人才結構不均衡

E、人才流失嚴重F、其他

12.您認為影響中小企業人才穩定和發揮作用的原因有哪些？（）

A、缺少發揮作用的舞臺B、缺少公平競爭的環境

C、工資待遇低D、分配制度不合理E、缺乏相應的激勵機制F、單位領導不重視

G、社會保障體系不完善H、其他

13、您認為企業解決人才缺乏最有效的方式：（）

A、提高薪酬福利；B、改善員工工作環境；

C、制定合理的管理和晉升激勵機制；

D、加大員工培訓的力度和投入。

14、您的企業在人才開發方面遇到的最大問題是：（）

A、人才來源渠道不暢通，符合企業需求的人才難找；

B、人才流失問題嚴重；

C、人才信息溝通不及時；

D、進行員工培訓的成本高；

E、校企合作不夠；

15.您認為政府部門在加強人才隊伍建設上應該做些什么？（）

A、指導產業聚集，引導企業發展

B、創優政策環境，吸引人才流動

C、加強人才培養，提高人員素質D、維護市場秩序，維持公平競爭

16.您所在的企業缺乏哪些方面的人才？

17、貴公司的用人標準是什么（請簡要說明）？