第一篇：企業文化建設調查問卷

xx集團企業文化調查問卷

尊敬的各位同事：

您好！為了了解集團企業文化建設及管理等方面的現狀以及未來的改進方向，特在全集團內部進行一次不記名的問卷式調查。您的見解和意見對xx集團未來的的發展非常重要，因此請您客觀、真實地填寫這份問卷。我們保證此問卷只作內部作統計使用，不向任何單位和個人出示。您對問卷的認真填寫將是對我們工作的大力支持！

非常感謝您的積極參與！

【說明】

1、本調查問卷分為四個部分，共66個問題；

2、請把您所選擇的答案填寫在問題后的括號內；第二部分在數字上畫圈；

3、題目分單選、多選或文字表述，請注意題目類型。

第一部分企業文化管理狀況

1、您所在的公司是否有獨立的企業文化管理部門:（）

A有B 沒有

2、公司的企業文化管理工作由哪個部門主抓:（）

A辦公室B人力資源部C黨總支或黨支部D工會E其他（寫部門名稱）。

3、您所在單位開展的企業文化宣傳貫徹活動效果如何:（）

A很好B好C一般D不太好E很差

4、根據您個人的感覺，企業領導是否重視企業文化工作:（）

A十分重視B重視C說不準D不太重視E很不重視

5、企業文化的重要性在公司里是否得到大多數人的認可:（）

A完全認可B基本認可C說不準D不太認可E根本不認可

6、企業領導層在講話中提及有關企業文化建設工作方面的情況:（）

A經常提及，很豐富B專題發表過見解C有時提及D很少，幾乎沒有提及

7、分管企業文化工作的企業領導的地位以及企業文化執行機構的地位:（）A由一把手領導，主抓部門協調力強B由副職領導，主抓部門有力

C由企業中層負責，部門協調能力一般D由一般管理人員負責

8、公司對企業文化建設工作有沒有財務預算:（）

A有B沒有C 不清楚

9、如果有，對企業文化管理的預算大概是多少（）人民幣。

A 10萬以上；B 5～10萬；C 5萬以下；D 沒有E 不清楚

第二部分企業文化現狀調查

這一部分要求您用5點量表來回答，以表明您同意或不同意的程度。

完全不同意 基本不同意 不同意也不反對 基本同意 完全同意2 3 4

5如：您完全同意如上觀點，您應將列在題目右邊的數字5 圈上；如果您完全不同意如上觀點，您應將列在題目右邊的數字 1 圈上；如果您既不同意也不反對如上觀點，您應將列在題目右邊的數字 3 圈上。

1、公司有清晰的目標給員工以振奮和激勵。

123452、xx集團的企業使命我們公司員工都知道或理解。

123453、大部分員工對于翔龍集團的戰略目標已達成廣泛的共識。

123454、為了獲得長期的成功，公司員工都了解自己應該做什么。

123455、領導者和管理者對他們所倡導的一切均身體力行。

123456、“共同的事業，大家的翔龍”這一核心價值觀得到普遍認同并用于支配我們的行動。123457、“誠信敬業，求實創新”的企業精神在公司的各項工作中普遍得到落實。

123458、引導和激勵公司發展的最主要因素是企業的核心價值觀。

123459、xx集團的服務理念、企業行為準則和員工行為準則能夠指導公司員工的行為并使員工能夠區分自己日常行為的對與錯。

1234510、公司鼓勵員工創新、并給予適當的支持與獎勵。

1234511、公司把加強員工學習作為一個考核的目標，并重視學習過程與學習成果的交流、共享。1234512、公司的人才配備廣泛實行了內培外引的人力資源策略。

1234513、公司非常重視培訓工作，各層次人員都進行定期培訓。

1234514、“居安思危，居危思進”的企業生存觀是公司員工重視工作的動力。

1234515、工作中如有不同意見或想法，有暢通的渠道溝通解決。

1234516、企業領導經常與下屬溝通，并善于采納不同的意見。

1234517、工作能夠得到認可，有成就感。

1234518、你能把自己當作團隊的一部分進行工作。

1234519、通常，為了集體的利益，你會犧牲個人利益。

1234520、即使有不同意見，尊重集體做出的決定對員工來說絕對重要。

1234521、很容易協調公司中各部門的工作。

1234522、員工能嚴格按照制度與操作流程工作。

1234

5第三部分企業文化建設

1.您認為您的工作是否受人尊重：（）

A 受尊重B比較受尊重C不受尊重D不知道E從來沒有想過

2.在xx集團工作，您最想得到的是什么：（）

A 高薪酬B社會的尊重C 自身能力的提高D自我價值的實現E其他

3.在翔龍集團工作您是否有強烈的自豪感：（）

A有B有時有C沒有D不知道

4、您對您目前的工作是否滿意：（）

A 非常滿意B 滿意C不滿意D 很不滿意

5、您是否對自己所作的工作有成就感：（）

A 有B 有時有 C 沒有

6、您覺得公司內部是否給您提供了較好的工作機會：（）

A 是B 一般C 沒有D 不知道

7、您覺得公司對員工職業發展的設計是否明確：（）

A 是B 一般C 不明確D 不知道

8、您認為哪些因素的改善可以提高您的積極性：（）

A給個人施展才華的機會 B收入增加 C能得到系統培訓 D制定吸引人的長遠目標 E福利好 F人際關系融洽G工作環境改善H業余文化生活豐富 I醫療保障 J工作有挑戰性

9、您認為公司目前的最大優勢是：（）

A 銷售網絡B 服務C 品牌D 管理E人員素質F其他

10、您認為公司對員工績效的評判方式：（）

A 公正B 一般C不公正

11、您認為員工對公司提出意見和建議時，公司的反應是：（）

A 友善接受B 有所反應C 毫無反應D不能接受

12、您對目前公司與員工溝通的渠道或方式是否滿意：（）

A 非常滿意B 滿意C不滿意D 很不滿意

13、您對公司提供的員工培訓是否滿意：（）

A 非常滿意B 滿意C不滿意D 很不滿意

14、您認為公司是否關心員工個人的成長和前途：（）

A 關心B 一般C 不關心D 不知道

15、公司各項規章制度是否符合企翔龍集團企業文化手冊的核心內容：（）

A 符合B 較符合C 一般D 有欠缺

16、公司的公共關系及管理：（）

A 有公關策劃，并努力提升企業威望和形象B 任其自然，各方面關系較好C 一般D 不清楚

17、集團標識、品牌標識的使用與識別效果：（）

A 使用規范，認知度高B 使用比較規范，認知度一般

C 使用比較規范，認知度較差D 使用不規范，認知度差

18、您認為塑造企業文化是否與您有直接關系：（）

A 有B 沒有C 不知道D 無所謂

19、員工敬業精神的表現：（）

A 員工精神振奮，先進典型不斷涌現B 總體上精神狀態較好

C 大部分員工追求“過得去”D 士氣低落或大部分員工工作狀態差

20、員工團隊精神和協作能力：（）

A 內部凝聚力強，協作能力強 B 凝聚力較強，協作能力一般 C 凝聚力較弱，協作能力較差 D 都差

21、員工職業禮儀：（）

A 著裝統一規范，強調商務禮儀B 著裝大體規范，關鍵崗位具有商業禮儀

C 著裝比較整齊，但無嚴格規定D 欠規范或只有在重大場合才統一著裝

22、服務與品牌的公眾認知度：（）

A 高B 較高C 一般D 差

23、企業的形象、業務宣傳及廣告：（）

A 數量大，效果好B 數量大，效果一般C 一般D數量大，效果差

24、企業黨團工活動的凝聚力效果：（）

A 活動正常，員工歡迎度、參與度高B 活動較好C 有活動，效果一般D 活動效果差

25、您所在的單位工作環境：（）

A 好B較好C一般D差

26、公司及基層文化活動設施配備及利用狀況：（）

A 設置齊全，充分利用B設置較齊全，利用正常C 應時或適時設置或利用 D設置不全或利用率低

27.您認為xx集團現有的企業文化對公司發展有多大的促進作用：（）

A 有很大作用B 有一定作用C 沒有D 說不清

28、您認為員工需要提高的方面：（）

A 忠誠度B 敬業精神C 業務能力D 專業知識與技能E 人際關系F 溝通能力G 其他

29、您認為企業需要提高的方面為：（）

A 營銷B 內部管理C 生產D 企業發展方向E 財務F 物流G 技術H 產品質量

第四部分個人基本資料

1、您的性別：（）

A男B女

2.您的教育程度：（）

A中專、技校或高中以下B中專、技校或高中C大專D本科E 碩士F 博士

3.您所在部門的性質：（）

A生產B業務C 管理D 后勤

4.您的年齡：（）

A 20-29B 30-39C 40-49D 50-59

5.您在本公司的工作年限：（）

A 1年以下B 1-5年C 5-10年D 10年以上

6、您參加過哪些方面的培訓（多選題）：（）

A 新員工培訓（公司歷史/規章制度等）B 崗位專業技術培訓C 管理技能培訓D 營銷技能培訓

E 特殊崗位、特殊技能培訓F 企業文化培訓G 其他H 從未參加過任何培

第二篇：企業文化建設調查問卷 修改版范文

關于企業文化建設的調查問卷

敬愛的員工：

您好！非常感謝您在百忙之中抽出時間來參與調查。本次調查的目的在于了解員工對工作的真實感受和想法，希望您能將信息反饋，使您與公司共同發展。本次調查研究純屬個人學術研究使用，問卷采用不記名方式，答案無對錯之分，對您絕無任何影響，我們保證會對您的問卷答案保密，請您放心填寫，謝謝配合！(請在問卷的空格處填上相關在選擇項選定的答案前打上“√”)

您的真實回答對我們的研究非常重要，再次感謝您的支持！

第一部分 基本情況

1、您的性別是：

A、男 B、女

2、您的年齡是：

A、20歲以下

B、20—30歲

C、31—40歲

D、41—50歲

E、50歲以上

3、您的婚姻狀況：

A、未婚 B、已婚

4、您的最高學歷：

A、初中以下

B、高中或中專

C、大專或本科

D、碩士及以上

5、工齡：

A、1年以下

B、1—3年

C、4—6年

D、7—9年

E、10年以上

6、您的工作部門是：

A、公司辦公室

B、經營部

C、生產部

7、每月平均收入(包括基本工資、績效工資、福利津貼、獎金等)：

A、1100元以下

B、1100-2000元

C、2001-3000元

D、3001-4000元

E、4001-5000元

F、5000元以上 第二部分

1-1 工作環境與工作內容

1、您對本公司的工作環境與室內設施是否滿意（）

A．非常滿意 B．比較滿意 C．一般 D．不太滿意 E．非常不滿意

2、您認為本公司的規章制度是否合理（）

A.非常合理 B.比較合理 C.一般 D.不太合理 E.非常不合理

3、您認為本公司的薪酬水平相對于行業平均水平（）A.高于平均水平B.持平C.低于平均水平D.不清楚

4、您認為您的工作給你帶來的壓力（）

A.很大 B.較大 C.一般 D.不大 E.難說 1-2 工作群體

1、您認為自己及周圍的同事是否能夠符合制度和工作流程規定進行工作（）A．完全符合 B．比較符合 C．一般 D．不太符合 E．完全不符合

2、您認為您的工作能否充分發揮您的個人能力（）A.能 B.一般 C.不能 D.難說 E.沒考慮過

3、您認為自己在公司內是否得到公平的對待（）A．是 B．一般 C．否 D．難說 E．不在乎 1-3 企業背景

1、您對公司未來發展的目標是否了解及認可（）A．是 B．一般 C．沒有 D．難說

2、您認為公司是否關心員工個人的成長和前途（）A．關心 B．一般 C．不關心 D．難說

3、您認為員工對公司提出意見和建議時，公司的反應是（）

A．友善接受 B．有所反應 C．毫無反應 D．不接受 E．難說 1-4 個人觀念

1、在公司內工作，您最想獲得什么（）

A．高薪酬 B．社會尊重 C．自身能力的提高 D．自我價值的實現 E．其他

2、您認為哪些因素的改善可以提高您的積極性（）

A．增加收入、福利 B．給個人施展才華的機會 C．得到系統培訓 D．工作有挑戰性 E．人際關系和工作環境的改善 F．業余文化、生活活動的豐富 2-1 公司現有文化狀況

1、根據您個人的感覺，企業領導是否重視企業文化工作（）

A．非常重視 B．比較重視 C．一般 D．不太重視 E．很不重視

2、企業文化的重要性在公司里是否得到大多數人的認可（）

A．完全認可 B．基本認可 C．一般 D．不認可 E．不清楚

3、公司基層文化活動設施配備和利用情況（）

A．設施齊全，利用充分 B．設施齊全，利用率低 C．設施不全 D．不清楚 2-2 員工企業文化認知度

1、您認為塑造企業文化是否與您有直接關系（）A．有 B．沒有 C．不知道 D．無所謂 2-3 員工對企業文化建設的看法

1、您認為公司內開展的集體活動（）

A．很多 B．一般 C．較少 D．沒有 E．不太清楚

2、您認為公司是否需要制定相關制度、行政章程對日常工作行為予以規范（）A．很有必要 B．比較必要 C．無所謂 D．不太必要 E．完全沒必要

第三篇：企業文化建設研究調查問卷

企業文化建設研究調查問卷（管理層）

企業文化建設研究調查問卷（管理層）

指導語：“您好!此次問卷不寫姓名，不填單位采用匿名填寫，我們將以職業的態度對您的問卷嚴格保密，請您認真填寫，感謝您的積極參與和支持。”（請在相應的框內畫√，問題前標注“○”符號的是單選，問題前標注“□”符號是多選，）

一、基本情況：

◆請您填寫：年齡：性別：職務為：

◆您認為合適選項的序號填入題目后面的括號內。

3．您所在的企業規模狀況為：

（1）年銷售收入（萬元）（2）年產值（萬元）

（3）年產量（）（4）固定資產總額（萬元）

（5）職工人數（人）（6）上交稅收（萬元）

（7）注冊資本（萬元）

4．您的學歷水平是（）。

（1）中專、高中及以下（2）大專（3）大學本科、學士

（4）研究生學歷（5）碩士（6）博士

5．您的任職時間是（）。

（1）2年以下（2）3－4年（3）5－8年（4）8年以上

二、選擇題：

1．您理解的企業文化是：（多選）

□高層管理者的經營理念□企業標志、紀念品、文化手冊

□企業價值觀、經營理念和行為方式的總和□管理理念□管理制度

2．本企業具有哪些文化傳統？（多選）

□艱苦奮斗□樂于奉獻□自力更生□員工對公司或企業感情深厚□愛崗敬業□務實肯干□干群關系密切□富有創新精神□勤儉節約□團結一心，凝聚力強

□公司或企業老一輩人的歷史使命感與責任感

3．您認為企業文化對企業的影響是：

○對企業發展有促進作用○對大型企業有影響，對中小型企業影響不大

○沒有影響○說不清楚

4．您認為企業的使命應包括：（多選）

□打造民族工業□為員工提供發展空間□創造效益，獲得利益價值

□貢獻社會□成為一流企業□為股東創造財富

5．本企業價值觀念的重點是：（多選）

□創新精神□技術領先□服務至上□以人為本

□控制成本□質量意識□誠信經營□國際化發展□滿足市場（客戶）

6．您認為本企業的發展目標是：（多選）

□國內行業一流的現代化企業集團□行業的引領者□保持優勢，穩定發展

□參與國際市場競爭

7．對于本企業未來3—5年的發展，您最關注的是：（多選）

□企業發展方向□企業形象□企業管理

□人才評定、培養和選拔□企業經營規模□個人收入

8．目前本企業最大的優勢是：（2選以內）

□領導遠見卓識，決策能力強□擁有優秀的人才□管理獨特、水平高、創新意識強

□員工向心力強、士氣高□規模大、設備設施先進

□具有行業優勢，及優秀品牌□具有良好的企業文化建設基礎

9．本企業目前最缺乏的精神是：（多選）

□勇于創新□敬業精業□無私奉獻□積極開放

□誠實守信□客戶至上□以人為本□無邊界溝通

10．目前制約本企業發展的主要因素有：（多選）

□領導思想觀念陳舊，創新意識不強□市場開發強度不足□人才短缺

□發展戰略、方向不明□管理制度不健全，效率低

□形象宣傳與推廣力度不夠□員工競爭與危機意識薄弱

11．本企業應奉行的管理思想是：（多選）

□以人為本，與時俱進□聚焦目標，精細協調□效率創造效益

□科學管理，優化機制□結果導向，過程精品□優質服務，精益求精

□全員、全過程、全方位

12．目前在工作中吸引您的有：（多選）

□學習新知識、新技術，實現自我價值□工作環境良好、工作輕松

□薪酬高、待遇好□被企業形象與魅力所吸引

□領導關照□工作團隊優秀

13．您認為作為企業領導者最起碼應具備以下哪些條件？（多選）

□遠見卓識、組織管理□創業精神□社會責任感□民主作風□關愛員工□企業價值觀信念□決策能力□堅持原則□事業心□一定的學歷

14．您認為管理者的威信主要來自于：（多選）

□職務□管理水平□專業水平□資歷□人格魅力□人際關系

15．您認為企業的管理者在工作中常表現為哪種角色?

○指導者○工作分配者○監工○絆腳石

16．您是否了解日常生產管理銷售等大事？

○了解○一般○不了解

17．企業內管理者獲取信息的主要渠道是：（多選）

□文件□會議□企業簡報□內部網絡

□領導□口頭傳達□同事傳達□小道消息

18．您認為目前企業的組織管理屬于：（多選）

□現代的、科學的□落后的、低效的□制度化、程序化□以人為本□決策與執行脫節

19．目前企業的管理風格是：

○非常民主○適中○專斷○不清楚

20．目前企業內部組織運行效率如何？

○比較高○一般○比較低

21．目前影響企業運行效率的因素有：（多選）

□機構臃腫，人浮于事、職責不清，推諉扯皮□制度流程復雜，得不到有效執行

□部門之間缺乏配合，目標不一致□缺乏工作方法，態度不積極

22．企業內部，上下級之間經常溝通嗎？

○頻繁○及時○很少○沒有

23．對重大問題的決策，目前企業是否遵循有關規定的程序？

○遵循○有時遵循○不遵循

24．關于企業客戶投訴的情況是：

○無投訴○投訴很少○投訴比較多○不清楚

25．對于客戶的投訴，企業通常的處理措施是：

○投訴之后很快得到解決○投訴久拖不決○投訴解決后客戶的滿意度很高○處理投訴之后后續問題仍舊不斷○不清楚

26．關于企業與合作伙伴的描述是：（多選）

□注重和諧發展，有很強的社會責任感□與合作伙伴共同成長，“有錢大家賺”

□沒有損害客戶利益的行為□對合作伙伴克扣貨款□虛假宣傳，欺騙客戶

27．您對企業管理者的信任程度：

○信任○一般○不信任

28．您認為企業經營管理中亟待解決的主要問題是：（多選）

□經營方針□管理□產品不對路□新產品開發慢 □銷售能力低□采購成本高

□物流成本高 □服務質量差□網絡不健全□宣傳□服務□營銷□產品質量

29．您是否希望接受難度更大、責任更大、壓力更大的工作挑戰？

○不希望○無所謂○希望但沒有信心○希望且很有信心

30．您與下屬員工的關系是：

○很好○一般○過得去○非常差

31．企業領導在作出有關員工切身利益的決策時，是否征求員工意見？

○征求○有時征求○不征求○不清楚

32．員工的合理化建議是否受到重視？

○受重視○一定程度上重視○不重視

32．目前企業員工的整體素質是否適應企業發展的需要？

○能適應○不適應

33．企業員工的質量意識強嗎?

○很強○一般○沒有

34．本企業員工有待提升的素質是：（多選）

□追求與進取精神□團隊合作精神□工作效率與靈活性

□思想觀念的轉變□技術素質、技能水平

34．提高本企業員工凝聚力的方式有：（多選）

□目標激勵、薪酬合理□文化傳承、文化凝聚

□重視人才、培養人才□以人為本、改進工作條件和環境□維護和諧、加強溝通

35．您認為某企業現有的文化活動（含：員工教育培訓、業余生活等）

○豐富○一般○沒有

36．您認為您所在的企業的創新能力主要表現在哪些方面：（多選）

□技術創新□觀念創新□管理創新□產品創新

□市場創新□人才創新□制度創新□文化創新

37．您認為推廣企業文化最有效的途徑是：（多選）

□理念宣傳培訓□加強內刊、網絡等文化網絡建設□加強溝通渠道的建設□理念真正落實到制度中去□領導模范帶頭作用□樹立文化標桿人物

□開展一系列貫穿公司或企業理念的活動

38．您對本企業目前企業文化現狀的看法是：（多選）

□主導文化模糊，部門亞文化突出，各部門各有特點

□價值觀未能跟上發展的需要，倡導的精神過時

□典型人物不突出，缺乏學習的榜樣

□大鍋飯現象仍然存在，干多干少無差別

□企業文化建設只是表面文章□領導身體力行，以身作則

□企業文化深入人心□有企業文化內容，但紙上談兵不落地

39．您如何評價本企業的企業文化？

○符合企業實際，對員工有很強的凝聚力

○符合企業實際，但落實方面還有一些不足

○與別的企業大同小異，沒有特色

○好看不中用，理論、實踐“兩張皮”

40．您對目前企業的凝聚力、歸屬感、忠誠度的評價是：

○加強○下降○沒有加強也沒下降

41．柳州“二次創業”的目標是：

○“經濟升級，城市轉型”○“科學發展、加快發展、跨越發展”

○“實現柳州由傳統生產型城市向現代宜居城市轉型”

42．勞動合同法規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過：○一個月○二個月○三個月

43．構建學習型社會、學習型企業、學習型組織你認為：○很有必要、○不必要 ○不清楚

44．你認為大學生最好的品質是：

○吃苦耐勞○勤奮誠信○敬業精神○工作能力

45．您覺得剛參加工作的大學生在你們單位月薪在多少范圍內才算對合理：○1000~1500○1500~2000 了○2000~2500○2500以上

46．您認為大學生哪些能力最重要？（多選）

□社會活動能力□競爭能力□與人合作的能力□應變能力

□道德品質修養□團隊精神□ 其他

47．您解決當前大學生就業難的方法是：（多選）

□大學生要調整就業心態 □大學生要提高職業素質 □大學生要提高技能□多考證

48．現在在你們單位上你認為大學生的缺點是:（多選）

□對己不嚴厲□對人不感激□對事不滿意□對物不珍惜

49你對你們單位中大學生的最大的希望是：

○不要眼高手低○不要頻繁跳槽○尊重你的同事 ○要耐得住寂寞○

50．你認為現在的高校應將企業的（）引入大學校園。（多選）

①企業的競爭精神②企業的制度文化③對企業的忠誠④責任感⑤事業心

第四篇：企業文化建設綜合調查問卷

企業文化建設綜合調查問卷

調查問卷相關事項

非常感謝您對公司企業文化提升的貢獻！

公司企業文化項目組

出改進工作的方法或建 議 我們總能及時地、根本地解決問題，不會讓同樣的問題重 復出現

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

24

公司各級員工勇于承擔責任

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

25 有了好的想法或決策制定后，公司員工能夠快速行動 26 公司既注重個人能力，更強調團隊精神。
27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 我對自己目前的薪酬福利狀況感到滿意 我在公司感到工作有保障 公司組織氛圍健康，不存在拉幫結派，靠關系用人的現象 我感到公司體現了較濃的人情味和人性化 我感到我在公司有很大的發展空間 我的能力在公司能夠得到不斷的提升 我能夠強烈感受到公司對員工的尊重 公司領導能及時了解員工的心態和感受。公司已建立起一套行之有效的安全管理體系。我的成績能夠得到及時的肯定與表揚 公司很好的激發了員工的積極性 高層領導能夠及時了解基層所發生的情況 我能夠及時方便的知道公司的決策、政策和制度 當我有怨言、不滿或者建議的時候，我可以隨時找上級溝 通 各級領導對我們反映的問題總是能夠予以重視并迅速回 復 我們內部溝通高效順暢，不用花費大量無謂的時間和精力 公司已建立起一套行之有效的成本控制體系。公司已建立起一套行之有效的質量控制體系。面向未來,公司需要進一步加強對經營風險的控制力度, 尤其要注重規避重大的、戰略性投資風險。領導既目光遠大，又能以身作則、身體力行。當團隊出現問題時，團隊領導會領導大家一起分析原因，攻克難關 我工作過程遇到困難時，能得到及時的支持與指導 對我存在的問題，上級會及時、真誠地指出 公司上下左右之間有充分的溝通和交流，信息能及時共 享。各部門劃分合理、分工明確、責任清晰

52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69

即使不在職責范圍內，只要關于公司利益，我的同事都會 主動負責到底。我對自己的工作權限和工作責任很清楚 各個崗位有明確的操作規范，不會因人而異 同事之間經常能就工作中的問題進行有效的溝通，信息能 夠充分共享。公司的規章制度設計切合實際，操作性強 公司的規章制度清晰、系統，少有相互沖突的情況 公司不存在規章制度變動過快，令人無所適從的現象 公司各項管理流程主要反映為上級對下級的管控，而非支 持與服務，與市場導向的流程管理是有一定差距的。我認

為各級員工根據工作目標和現實問題制定了周密的 行動計劃 實際上，不同單位、不同部門、不同層級的員工所承擔的 壓力是不均衡的。公司的績效考核能夠激發員工的工作積極性 我周邊的同事都樂于接受新事物，學習新知識，努力掌握 開展工作所需的新技能。我周圍的人都兢兢業業，總是盡最大努力完成本職工作。公司對人才的選拔和提升，有明確公正的標準 公司員工具有很強的危機意識。公司目前的薪酬體系體現出獎優罰劣的原則 我在公司得到了充分和必要的培訓 公司的培訓是有針對性和有實效的

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4

3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3

2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

70、有的員工最缺乏：（選擇三項 三項，填寫在題干后的大括號內即可）｛ ｝ ： 三項 A、誠實守信； F、事業心； 全局意識； 進； B、務實實干； G、愛崗敬業； M、長遠導向； C、遵紀守法； H、奉獻； D、主動協作； E、合理的名利觀； K、使命感； L、

I、吃苦耐勞；J、鉆研；

N、敢于負責；O、開放/學習； T、做事先做人

P、創新；

Q、持續改

R、令行禁止；

S、適應壓力；

71、有的管理者最缺乏：（選擇三項 三項，填寫在題干后的大括號內即可）｛ ｝ ： 三項 A、誠實守信； 追求卓越； B、紀律性； G、精益求精； C、積極進取； H、開放創新； D、責任感； I、全局意識； E、求真務實； J、宏觀思維； F、K、

授權； 導；

L、廉潔自律； Q、員工導向；

M、以身作則； R、民主；

N、善于激勵；O、重視控制； T、果斷善謀

P、善于指

S、團隊導向；

72、在我周圍比較突出的不良現象有：（選擇三項 三項，填寫在題干后的大括號內即可）｛ ｝ ： 三項 A、好人主義； 義； F、空談； B、相互推諉； F、奢靡浪費； C、應付糊弄； D、安于現狀，不思進取；E、命令主 H、唯領導是從； L、不患寡而患不均； I、以自我 M、勾心

G、報喜不報憂；

為中心；

J、等、靠、要；

K、“差不多”主義；

斗角，相互拆臺；

N、小道消息滿天飛；

73、公司發展的關鍵因素在于（選擇三項 三項，填寫在題干后的大括號內即可）｛ ： 三項 A 資金與品牌優勢的積累 B 規范管理制度與執行力 C 現任高層領導班子能團結、公正、有事業心 D 員工素質的提高 E 政府是否做出有利于我們的政策法規 F 自身有一個明確的規劃并為員工所知 G 努力提升服務，通過服務確立價值 74、您認為公司存在哪些問題（選擇三項，填寫在題干后的大括號內即可）｛ ：

｝

｝

1)缺乏復合型人才 2）職能部門和業務部門協作意識有

待增強 3）員工習慣聽從上級指令而缺乏自主創新意識 4）個人收入沒能拉開檔次 5）部門之間缺乏橫向溝通 6）績效考核方法不科學 7）員工參與決策不足 8）項目經理（或團隊領導）有責無權 9）職能部門服務技能不高 10）缺乏學習創新意識 11）崗位職責不清 12）因人設崗 13）對上負責而不是對下負責 14）業務流程過于復雜 15）官本位意識 16）企業文化模糊 17）論資排輩 18）科學合理的制度不能有 效執行 19）授權不足 20）戰略不清晰 75、您認為公司該強調哪些價值理念（選擇三項，填寫在題干后的大括號內即可）｛ ： 1）創新 2）追求卓越 3）以人為本 4）放眼世界 5）客戶導向 6）堅韌不拔 7）團結合作 8）競爭與合作 9）求真務實 10）開放 11）誠信正直 12）利潤至上 13）效率優先 14）速度 15）人盡其才 16）愛崗敬業 17）靈活 18）精益求精 19）專注 20）廉潔奉公

｝

第二部分
為了對公司的文化進行群體分析，請如實填寫您的一些個人信息。本部分信息尤其重要，請 您如實填寫，不要遺漏任何一項選擇。

76、您的學歷： ｛

｝
（3）中專（4）大專（5）本科（6）碩士（含以

（1）初中（含以下）（2）高中 上）77、您的年齡：

｛ ｝

（1）25 歲以下（含 25 歲）（2）26～35 歲（3）36～45 歲（4）46～49 歲（5）50 歲以上（含 50 歲）78、您在公司工作的年限：

｛ ｝

（1）6 年以下（含 6 年）（2）7～15 年（3）15 年以上 79、您的職務在您所屬單位屬于：（1）普通員工 80、您的技術等級是： ｛ 工人：（1）無 干部：（1）無 81、您所在的地區： ｛

｛ ｝
（3）高層管理者

（2）中層管理者

｝
（3）中級工（4）高級工（3）中級職稱（5）技師（4）高級職稱

（2）初級工（2）初級職稱

｝ ｝
（8）修理工（9）修配工

82、您所從事的工作是： ｛

（1）高層管理人員（2）中層管理人員（3）一般管理人員（4）司機（5）物管員（6）保安員（7）導游員（10）材料工（11）檢測工（12）其它

調查問卷到此結束，再次感謝您的積極參與！

第五篇：企業文化建設調查問卷

關于XXXX企業文化建設的調查問卷

尊敬的各位員工：

您好，感謝您長期以來為公司所付出的努力與所做的貢獻！為了幫助公司建立起有益的企業文化，優化公司的工作環境及氛圍，特在公司內進行本次問卷調查。您的見解和意見可能會對公司未來的發展有所影響，因此請您客觀、如實的填寫這份問卷。本問卷只做公司內部使用，不會向任何外界單位或個人出示（并對部分“敏感”話題采取保密措施）。感謝您的支持與合作！

問卷分析說明：本問卷客觀題（選擇類）進行不針對具體個人的比例分析（非個體分析），主觀題則為建議收集。問卷分析匯總完成后，會對部分問題的調查結果向公司全體員工公示。

1-1 工作環境與工作內容

1、您對本公司的工作環境與室內設施是否滿意（）

A．非常滿意B．比較滿意C．一般D．不太滿意E．非常不滿意

2、您認為本公司的作息時間安排是否合理（）

A.非常合理B.比較合理C.一般D.不太合理E.非常不合理

3、您認為本公司的規章制度是否合理（）

A.非常合理B.比較合理C.一般D.不太合理E.非常不合理

您覺得有哪些需要改進的方面＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

4、您認為公司是否為您的工作配備了充足的資源（）

A.充足B.一般C.不充足D.難說E.沒考慮過

如果有必要，您希望公司為您提供＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

5、您認為本公司的薪酬水平相對于行業平均水平（）

A.高于平均水平B.持平C.低于平均水平D.不清楚

6、您對本公司的福利是否滿意（）

A．非常滿意B．比較滿意C．一般D．不太滿意E．非常不滿意

7、您對自己的工作內容與興趣所在關聯度評價是（）

A．非常一致B．比較一致C．一般D．不太一致E．非常不一致

8、您覺得公司內部是否給您提供了較好的工作機會（）

A．有B．一般C．沒有D．難說

9、您認為您的工作給你帶來的壓力（）

A.很大B.較大C.一般D.不大E.難說

1-2 工作群體

1、您對目前公司與員工溝通的渠道或方式是否滿意（）

A．非常滿意B．比較滿意C．一般D．不滿意E．很不滿意

2、您認為公司是否給予員工足夠的信任（）

A．是B．一般C．否D．難說

3、您認為您的工作是否受人尊敬（）

A．受尊重B．一般C．不受尊重D．不知道E．從來沒想過

4、您對所在部門的團隊合作情況是否滿意（）

A．非常滿意B．比較滿意C．一般D．不太滿意E．非常不滿意

5、您認為自己及周圍的同事是否能夠符合制度和工作流程規定進行工作（）

A．完全符合B．比較符合C．一般D．不太符合E．完全不符合6、您認為您的工作能否充分發揮您的個人能力（）

A.能B.一般C.不能D.難說E.沒考慮過

7、您認為自己在公司內是否得到公平的對待（）

A．是B．一般C．否D．難說E．不在乎

1-3 企業背景

1、公司是否有清晰的目標給員工以振奮和激勵（）

A．有B．一般C．沒有D．難說E．沒考慮過

2、為了獲得長期的成功，公司員工都了解自己應該做什么（）

A．是B．一般C．否D．難說

3、您對公司未來發展的目標是否了解及認可（）

A．是B．一般C．沒有D．難說

4、您認為公司是否關心員工個人的成長和前途（）

A．關心B．一般C．不關心D．難說

5、您覺得公司對員工職業發展的設計是否明確（）

A．明確B．一般C．不明確D．難說

您對自己的職業規范＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

6、有不同意見或創新思維，您是否愿意主動提出（）

A．非常愿意B．比較愿意C．視情況而定D．不太愿意E．沒考慮過

7、您認為員工對公司提出意見和建議時，公司的反應是（）

A．友善接受B．有所反應C．毫無反應D．不接受E．難說

8、您認為公司需要提高的方面主要是（）

A．行政人事工作B．財務管理C．銷售工作D．公司管理E．公司發展方向 F．企業文化及企業宣傳

1-4 個人觀念

1、在公司內工作，您最想獲得什么（）

A．高薪酬B．社會尊重C．自身能力的提高D．自我價值的實現E．其他

補充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、您認為哪些因素的改善可以提高您的積極性（）

A．增加收入、福利B．給個人施展才華的機會C．得到系統培訓D．工作有挑戰性E．人際關系和工作環境的改善F．業余文化、生活活動的豐富

補充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

3、通常，為了集體的利益，您是否會選擇犧牲個人利益（）

A．會B．有這種傾向C．視情況三思而行D．不太愿意E．沒考慮過

4、您認為員工需要提高的方面主要是（）

A．業務能力B．溝通能力C．專業知識和技能D．敬業精神E．忠誠度

補充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

5、您與同事之間出現沖突，您可能選擇（）

A．主動找對方進行協商B．愿意接受對方來協商C．尋求上級或其他第三人幫助

D．規避，淡化沖突的存在E．沒考慮過

2-1 公司現有文化狀況

1、根據您個人的感覺，企業領導是否重視企業文化工作（）

A．非常重視B．比較重視C．一般D．不太重視E．很不重視

2、企業領導層在講話中提及有關企業文化建設工作方面的情況（）

A．經常提及B．偶爾提及C．很少提及D．沒有提及E．不太清楚

3、企業文化的重要性在公司里是否得到大多數人的認可（）

A．完全認可B．基本認可C．一般D．不認可E．不清楚

4、公司是否把加強員工學習能力作為一個考核的目標，并重視學習過程與學習成果的交流、共享（）

A．是B． 一般C．否D．不知道

5、公司是否鼓勵員工創新、并給予適當的支持與獎勵（）

A．是B．一般C．否D．不知道

6、公司領導是否會經常與下屬溝通，并善于采納不同的意見（）

A．經常B．偶爾C．較少D．沒有E．不知道

7、公司領導是否能夠對公司所倡導的行為做到身體力行、率先示范（）

A．完全能夠做到B．基本能夠做到C．不太能夠做到D．說不清楚

8、您認為公司員工的客戶服務意識（）

A．非常好B．比較好C．一般D．較差E．非常差

9、公司基層文化活動設施配備和利用情況（）

A．設施齊全，利用充分B．設施齊全，利用率低C．設施不全D．不清楚

2-2 員工企業文化認知度

1、您認為塑造企業文化是否與您有直接關系（）

A．有B．沒有C．不知道D．無所謂

2、您認為企業文化應該是（）

A．主觀打造的B．客觀形成的C．員工主動地適應、融入企業文化

D．企業文化順應員工，因員工而變化E.企業文化順應企業家、高層管理者

F.企業與員工互動關系，相互影響、相互改造

3、您認為企業文化應該達到的效果是（）

A．使企業人心凝聚、目標一致B．使員工服從企業的目標和決定，全力效力于企業

C．使企業更富文化力、人性力D．實現企業、員工、社會的共贏

4、您認為以下哪一項對企業文化最重要（）

A．培植企業文化B．企業文化的形成C．企業文化的發展D．企業文化的傳播 E．企業文化的變革

其他: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

5、您認為優秀的企業文化是基于（）

A．企業悠久歷史的沉淀和凝結B．企業家精神、企業創業之道與理念

C．企業員工的共識、信仰與行為準則

其他：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2-3 員工對企業文化建設的看法

1、您認為公司內開展的集體活動（）

A．很多B．一般C．較少D．沒有E．不太清楚

（若上題您選擇A/B/C，請回答）過去開展的公司集體活動（）

A．很有意義B．一般C．意義不大D．難說

您希望公司開展什么活動＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

您的興趣、愛好＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、您是否認為公司有必要多開展一些集體活動（）

A．很有必要B．一般C．沒什么必要D．無所謂

3、如果公司開展集體活動，您是否愿意主動參加（）

A．非常愿意B．比較愿意C．一般D．不太愿意E．很不愿意

4、您認為公司是否需要進行文化拓展活動（）

A.需要B.無所謂C.不需要D.難說

您對此的建議＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

5、您認為公司是否有必要對禮儀、著裝等方面進行統一規定（）

A．很有必要B．可以考慮C．無所謂D．沒必要E．難說

若進行統一規定，您是否愿意堅持＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

6、您認為公司是否有必要對先進個人或優秀工作成績進行突出表彰（）

A.非常必要B.比較必要C.一般D.不太必要E.完全沒必要

7、您認為公司企業文化建設工作，要優先從（）方面進行

A．概念層面B．實物層面（標識等）C．宣傳工作D．員工意識形態、企業價值觀E．品牌建立與推廣

補充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

8、您認為公司是否需要制定相關制度、行政章程對日常工作行為予以規范（）

A．很有必要B．比較必要C．無所謂D．不太必要E．完全沒必要

9、您心目中優秀的企業文化應該是什么樣的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

3-1 個人基本信息

1、您的性別（）

A.男B.女

2、您在公司工作時間（）

A.6個月以內B.6-12個月C.1-3年D.3-5年E.5年以上

3、您的文化程度（）

A.初中B.高中C.中專或技校D.大專E.本科F.碩士及以上學歷

附：若您對本問卷有任何意見或建議，請告訴我們。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿