第一篇：企業黨建工作調查問卷

企業黨建工作調查問卷

填寫說明：本卷無記名填寫。如無注明，每題目限選一項。

1、您現在的崗位情況是（）：

①在崗企業領導班子成員②在崗中層黨員管理人員③在崗普通黨員④離崗（下崗、失業）職工黨員⑤離退休職工黨員⑥境（國）外黨員

2、您的年齡是（）：

① 25歲以下②26—30歲③31—35歲④36—40歲⑤41—50歲⑥51—60歲⑦61歲以上

3、您的黨齡是（）：

① 10年以下②11—20年③21—30年④30年以上

4、您的文化程度是（）：

① 研究生②大學③大專④中專⑤高中⑥初中以下

5、你所在企業黨組織是（）：

① 黨委②臨時黨委③黨組④黨總支

6、你所在企業黨組織如是臨時黨組織時間（）：

① 2年②3年③4年④5年以上

7、您對國有企業黨組織作用的看法是（）：

① 共產黨是執政黨，黨組織在國有企業應該“說了算”

② 國有企業黨組織應當發揮政治核心作用

③ 國有企業也是經濟組織，搞市場經濟就要與國際接軌，沒有必要另外分出一個“核心”

④ 黨建工作是“軟指標”，只要企業效益上去了，黨建工作抓不抓都可 ⑤ 國有企業黨組織抓好黨員管理和思想政治工作就行了，沒有必要參與企業重大問題決策

8、您認為當前省管企業黨建工作最突出的問題是（）（限選3項）

①企業領導體制不順②上級部門重視程度不夠③企業內沒有淡化黨組織的傾向④黨組織不能有效參與企業重大問題決策⑤黨務工作機構不健全⑥黨務工作者隊伍素質不高，后繼乏人

9、您認為國有企業黨組織是否能發揮應有的作用，受哪種因素影響最大（）：

①有關法律法規的規定②企業領導體制③企業主要負責人的態度④企業專兼職黨務工作者的素質⑤不清楚

10、您認為本企業黨組織發揮作用的總體情況是（）：

①好②比較好③一般④較差⑤不了解

11、您所在企業黨組織參與哪些問題的決策（）（不限選項）

① 企業發展戰略、中長期發展規劃

② 企業生產經營方針、年度財務預算和決算

③ 企業資產重組和資本運作中的重大問題

④ 企業的重要改革方案和重要管理制度的指定和修改

⑤ 企業重要人事安排及內部機構的設置調整

⑥ 涉及企業職工切身利益的重大問題

⑦ 不清楚

12、您所在企業中層管理人員選拔任用的方式是（）：

①黨委提名，考察并研究決定任免

②黨政分別提名，黨委考察，黨政聯席會議決定后分別任免

③董事會研究決定

④總經理任免

⑤其他

⑥ 不清楚

13、您認為目前省管企業黨建工作領導責任制（）：

①比較健全，落實也比較好②比較健全，但落實不好③不健全，也不落實④不清楚

14、近兩年來，您所在黨支部的工作情況（）：

①有工作計劃并能落實②有工作計劃但落實不夠③沒有計劃工作在開展④沒有工作計劃也沒有開展工作⑤不清楚

15、近兩年來，您所在黨支部召開支部會議的情況是（）：

①定期召開②不定期召開③很少召開④不召開⑤不清楚

16、近兩年來，您所在黨支部開展黨課教育的情況是（）：

①每月一次②每季度一次③半年一次④不定期⑤沒有開展

⑥不清楚

17、您認為每年本企業布置的黨員主題教育效果如何（）：

①好②較好③一般④效果不明顯⑤不清楚

18、下列黨組織的活動方式，您認為哪些比較適合省管企業的特點（）（限選3項）

①上黨課②組織學習文件、讀報紙③開展黨員責任區活動④組織參觀學習⑤開展黨員奉獻日活動⑥開展民主評議黨員活動⑦實行黨員掛牌上崗⑧其他

19、近兩年來，您所在黨小組開展組織生活的情況是（）：

①一月一次②兩個月一次③三個月一次④半年一次⑤一年一次⑥不定期⑦沒有開展⑧不清楚

20、您所在黨支部發展黨員工作情況是（）：

①有發展計劃，并能夠堅持高標準，程序也比較嚴格②有發展計劃，但落實不夠，主要是標準不高，程序不規范③發展名額太少④發展對象向一線傾斜不夠⑤不清楚

21、您所在企業黨員管理的難點是（）（限選3項）

①在崗黨員②離退休黨員③離崗下崗失業黨員④流動黨員⑤境（國）外黨員

22、您所在企業黨務工作機構和黨務工作者隊伍的情況是（）（不限選項）

①設有專門組織機構和專職黨務干部②組織工作機構被撤并，黨務干部兼職化③黨務干部的待遇和獎懲與同一層次經營管理人員一視同仁④黨務干部的待遇和獎懲低于同一層次經營管理人員⑤不清楚

第二篇：企業基層黨建工作調查問卷[定稿]

***公司

基層黨建工作調查問卷

您好！為了解基層黨建工作情況，我們制作了本問卷，征求您的意見建議。問卷不記名，不作為對工作的評價依據，請根據實際情況填寫，在括號內直接填寫選項或在您選擇的序號上打“√”。感謝您的支持！

您的年齡（）

A、18—30歲 B、30----45歲 C、45---59歲D、60歲以上

您的文化程度（）

A、初中及以下B、高中或大專C、本科 D、研究生以上 您的黨齡（）

A、5年及以下B、6至10年C、11至15年D、16年以上 1.您所在的黨組織屬于

（）

A、井下生產單位 B、地面生產單位 C、機關部室 2.您所在的黨組織制度建設情況如何？（）

A、制度健全，也得到了嚴格的貫徹執行B、雖然制定了制度，制度也上了墻，但是制度得不到很好的貫徹執行 C、建立了一些制度，但具體的規定大家不甚清楚D、根本沒有制定、建立任何制度

3.您所在的黨支部平均大約多長時間過一次組織生活？（）A、一個月或更短 B、兩個月 C、三個月 D、超過三個月

4、您最希望過什么形式的組織生活？（）

A、外出參觀 B、聽高層次的講座 C、文體活動D、民主評議或談心交流 E、義工活動 F、其他（請注明）

5、你當前最關心的社會熱點問題是（）

A、反腐敗B、就業C、社會保障D、收入分配E、其他 6.您目前最希望黨組織為自己提供哪方面教育培訓（可多選）（）

A、黨的理論知識或黨務工作技能B、職業技術或業務技能 C、科普知識D、時事形勢E、其他（請注明）: 7.您認為當前在黨員理論學習方面存在的問題是（）A、政治理論太多，內容枯燥 B、學習形式呆板，學習不深入 C、學習內容的安排與干部需求相差甚遠 D、目前的理論學習對提升干部學習力的作用不明顯

8.您所在的黨支部“兩學一做”學習教育開展情況如何？（）A、按上級規定經常開展 B、不經常開展C、偶爾開展 D、從不開展

9.您認為，當前黨員干部思想上存在的比較突出問題是（）（可多選）。

A．理想信念動搖；B．宗旨觀念淡薄；C．信仰宗教迷信； D．組織紀律觀念淡薄；E．個人主義嚴重；F．其他 10.您認為黨員如何補精神之鈣？（）

A、理論自信“陽光療法” B、先進典型“榜樣療法” C、文化自覺“基因療法” D、除弊祛垢“排毒療法” 11.您認為，當前黨支部書記履職能力方面存在的突出問題是（）。

A．政治素質修養不夠，不能很好地適應新形勢下的思想政治工作的需要；B．圍繞中心開展黨務工作的能力不強；C．組織協調能力不強；D．開拓創新意識不強。12.您認為當前思想教育怎樣開展才能更有成效？（）A、改進思想教育工作的方式方法 B、加強理論創新，提高思想教育者理論水平C、加大工作力度，配強思想教育隊伍的力量

D、主動與實踐發展對接、與群眾需求對接

13.您身邊的多數黨員發揮先鋒模范作用的情況怎么樣？（）A、發揮作用很好 B、發揮作用一般 C、不能發揮作用，把自己混同于普通群眾 D、不如普通群眾

14.在日常工作生活中，您是否愿意主動亮出自己的黨員身份？（）

A、愿意，因為這讓我感到光榮

B、愿意因為這可以促進我的工作、業務的開展

C、不愿意，因為這會讓群眾對我的要求更高D、不愿意，因為這會影響我的工作生活

E、其他: 15.平時您了解國家大事、方針政策的主要途徑是什么？（）A、看報紙 B、聽廣播 C、看電視 D、上網 E、單位傳達 F、親朋好友談論 G、微博或微信。H、其他:

16.您包括身邊黨員的訴求反映渠道有哪些？（）A、寫信 B、上訪 C、電話D、網絡 E、面談 F、其他: 17.您認為目前發展黨員方面存在的突出問題是（）A、業務骨干入黨積極性不高

B、人員流動性強難培養 C、入黨名額限制太嚴

D、發展黨員工作不規范 E、上級黨組織不夠重視

F、社會組織黨組織不夠重視 G、其他: 18.您對所在黨支部工作開展情況的總體評價是（）A．滿意；B．比較滿意；C．不太滿意；D．不滿意。19.您對加強和改進黨建工作有什么意見和建議？

第三篇：非公有制企業黨建工作調查問卷

中共宜賓羅龍工業集中區管委會委員會 非公有制企業黨建工作調查問卷

（黨員員工填寫）

您好!為進一步了解當前非公有制企業黨建工作情況，更好地促進非公有制企業健康發展，我們制作了本問卷，請您協助填寫。感謝您的支持！

請各企業黨組織于明天下午3：00前把填寫好的電子文檔（匯總）返還，謝謝支持。

您的年齡： A、35以下7人；B、35-50歲11人；C、50以上5人。入黨時間： A、不到1年3人；B、1-3年7人；C、3年以上13人。

您的職務： A、領導班子成員；B、中層12人；C、普通職工11人。

一、單項選擇

1、您對企業黨建工作的總體評價：（B）

A、好B、較好C、一般D、差E、不了解

2、您對企業黨組織發揮作用的總體評價：（B）

A、好B、較好C、一般D、差E、不了解

3、您對企業黨員發揮作用的總體評價：（B）

A、好B、較好C、一般D、差E、不了解

4、您認為在非公有制企業建立黨組織：（C）

A、很必要B、有必要C、沒必要D、無所謂

5、您所在企業出資人對黨建工作：（C）

A、支持B、比較支持C、不支持D、不了解

6、假如您在企業遇到困難時，您首先想找誰來幫助解決：（C）

A、企業出資人B、企業黨組織書記C、工會主席D、企業黨員和職工E、親屬或朋友

7、您參加黨組織活動情況：（B）

A、積極參加B、不愿參加C、有時參加D、沒有活動

8、您所在企業開展創先爭優活動的情況：（B）

A、很好B、較好C、一般D、不好E、未開展

二、多項選擇

9、您認為吸引企業職工加入黨組織的主要原因：（B）

A、對個人成長進步有幫助B、企業黨員的模范帶頭作用C、黨組織的凝聚力D、黨組織開展的活動E、其他

10、與其他職工相比，黨員在您的企業中：（B）

A、業績更突出B、責任感更強C、得到更多發展機會D、受到更多尊重E、與其他職工沒什么區別

11、您認為一些企業黨員不愿亮明黨員身份的主要原因：（C）

A、黨組織沒有吸引力B、黨員工作、生活壓力大C、怕亮明身份帶來麻煩D、亮不亮明身份沒什么區別

12、您認為一些流動黨員不愿將組織關系轉入企業的主要原因：（A）

A、黨組織關系接轉繁瑣B、轉不轉關系沒什么區別C、組織關系轉到企業后可能影響個人利益

13、您認為當前企業黨組織開展活動存在的主要問題：（E）

A、單調枯燥、缺乏創新B、與工作結合不緊C、黨員、職工參與不積極D、時間、地點得不到保證E、出資人不支持F14、您認為企業黨組織能夠在哪些方面發揮作用：（A）

A、引導企業貫徹黨的方針政策、遵守國家法律法規，堅持正確發展方向B、推動企業生產經營，促進企業科學發展C、開展思想政治工作，營造和諧關系D、領導群眾組織，團結凝聚職工，維護各方合法權益E、培育企業文化，引導企業履行社會責任F、幫助企業培養引進人才G、參與企業重大決策H、參與企業選人用人

15、您認為企業黨組織充分發揮作用受哪些因素影響較大：（E）

A、黨組織自身建設水平B、黨組織書記能力和素質C、企業出資人態度D、人員、活動經費和場所保障E、黨員參與程度F、職工群眾支持程度

16、您認為企業黨組織自身建設最需要加強的是：（F）

A、提高黨組織負責人和黨員的素質B、加強黨員的教育管理和服務C、創新黨組織活動內容和方式D、建立健全黨內激勵關懷幫扶機制E、發揮黨員先鋒模范作用F17、您認為在企業黨員教育管理服務方面存在的主要問題：（E）

A、黨員教育培訓機會較少B、對生活困難黨員關心幫助不夠C、黨員權利得不到落實D、不適應黨員流動性強的特點E、黨員服務不到位

三、您對企業黨建工作還有哪些意見建議？(可另附)

一、非公有制企業基層黨組織負責人在企業應有一個定位,特別是專職的，因大多數企業領導層人員沒有經過政界,特別是老板身邊的親友這類人，有可能職位不高，權力還會超過職位高的人，因關系所在。還有就是喜歡在老板面前掙表現的人，這兩種人大部分是國家政策和法律道懂不懂的，只曉得共產黨這個組織是中華民族最高機構，但就是不懂黨組織能在企業能起什作用,總認為企業設立黨組織完全是一個可有可無的組識,弄不好還認為上級黨組織是安排這樣一個職務的人去監視他的工作，大不了就是管幾個黨員,或發展幾個黨員,其于就起不了什么用等。包括部分非公企業的部分老板也可能沒有從事過政界工作,基本上都是做生意或憑膽大橫闖出路子作老板的多，不排除也有這類的認識，自巳辦企業就是為了掙錢改變自己的人生，也許還沒有去探索過政界上對我辦企業產生了哪些幫助；當然有些企業是老板兼任黨組織負責人,至于工作開展怎樣,不用探討。有可能資金開支上要方便些吧。

二、就既使在企業中設有黨組織,若黨支部書記沒擔任有行政主要職務或在企業無一定威信者,開展起工作也同樣困難。另外就是黨群組織負責人在企業的地位和待遇得不到落實及提高,可以說上級吼得好強,涉及到實際也只有跟著壓下尾。在此，只是建議主管部門,要為了這項工作的開展,應層層向上級黨組織匯報,若不好匯報,就匯報了,上級黨組織都認為難以解決,那也可能只有隨時能聽見的是基層黨組織工作開展“順利”罷了,這應當是基層大多數企業存在沒有明顯暴露的問題，因為非公企業黨組織的經費開支全看老板臉色行事，上級又無撥款，自身也無收入，收的黨費不多都是上繳，可以說非公經濟黨組織是一無權，二無錢的聽用組織，完全是不能與國營企業、國有控股企和集體企業相比的。

以上意見和建議當否,希上級黨組織考察是否存在,如果不好說,企業黨組織也很理解!可以說，這些都是非公有制經濟黨組織負責人同時反饋出來的,本支部只在此作過綜合探討，僅供參；不當之處，呈望批評指正!

二0一二年三月九日

第四篇：黨建工作調查問卷

黨建工作調查問卷

1.您如何評價當前黨的建設工作?[單選題]

有力地促進了學校的改革發展

對促進學生健康成長有很大作用

樹立了一批先進典型，發揮了黨員的模范帶頭作用

內容比較陳舊，形式比較單一，作用越來越小

黨建工作與教學、科研以及學生管理工作相脫節，看起來熱鬧，但效果不 佳

不了解或了解不多

2.您了解黨建工作的主要渠道是[單選題]

黨課

思想政治理論課

廣播、電視、報紙、雜志等新聞媒體

黨內生活或黨組織活動

學校的思想政治教育網站

學校黨建網站

其他

3.您認為學校黨組織的主要職責和權限應該有[單選題]

協助黨組(黨委)管理機關黨組織和群眾組織的干部

配合干部人事部門對機關行政領導干部進行考核和民主評議

對機關行政干部的任免、調動和獎懲提出意見和建議

列席本部門黨員領導干部民主生活會和黨組(黨委)以及行政負責人召開 的有關會議

對黨員特別是黨員領導干部進行監督

4.您認為當前黨建工作存在的最突出問題是[單選題]

領導不重視，工作擺不上應有的位置

工作內容貧乏，方式方法傳統單一，缺乏吸引力

體制不順，難以適應形勢發展和工作任務的需要

機關黨務干部隊伍素質、結構參差不齊，不安心黨務工作

其他

5.你認為黨建工作對你有哪些幫助?[單選題]

堅定了理想信念

增強了能力素質 強化了先鋒意識

樹立了學習榜樣

得到了組織關懷

解決了實際困難

沒有什么影響

6.您認為當前機關黨建工作在創新方面處于()狀態?[單選題]

思想解放

思想比較解放

一般

思想保守

與實際脫節

7.您認為目前在開展黨的組織生活上主要存在什么問題?[單選題]

內容膚淺、枯燥

形式呆板、乏味，缺乏新意

脫離工作和生活實際

經常不能正常開展

挺好，沒什么問題

其他

8.您最喜歡的黨員學習教育內容有[單選題]

黨的理論知識或黨務工作技能

時事解讀

法律法規，歷史與文化

經濟管理、科學知識、職業技術或業務技能

行政管理、領導方法、機關文化和禮儀、健康知識

其他

9.您認為哪些教育方式最為有效且可以長期堅持?[單選題]

加大先進典型的培養和宣傳力度，用身邊典型教育身邊人

每月確定1 天作為“黨員活動日”進行集中活動

每年重溫1 次入黨誓詞，提高黨員意識

重大節日期間開展義務奉獻日活動

其他

10.您認為機關黨建工作解放思想、創新發展主要取決于[單選題]

貫徹科學發展觀的力度

黨員的思想境界

黨務干部的素質 上級部門和主要領導的重視和推動

經濟發展和收入提高

其他

11.您是否贊成建立“網上黨校”，采取網上學習、網上答題、網上測試等形式，進一步豐富黨建 宣傳教育載體?[單選題]

形式新穎，符合時代潮流，我贊成

會關注，但積極性一般

我更喜歡傳統的學習方式，對網上學習不感興趣

無所謂

12.您認為當前學校黨組織日常組織生活應如何改善?[單選題]

發揮黨員的主體作用

活躍組織生活的形式

增強對組織生活的經費投入

豐富組織生活的內容

其他

13.您認為當前學校黨組織在發展黨員方面做得[單選題]

發展質量較好，發展速度適中

發展質量較好，發展速度要加快

發展質量一般，發展速度要減緩

發展質量較差，應從嚴控制

其他

14.您認為當前對黨員最有效的管理形式有哪些?[單選題]

開展征求群眾意見活動，對黨員開展民主評議

開展談心談話活動

開展個人黨性分析

召開專題組織生活會和民主生活會

其他

15.您認為目前黨員最需要強化的激勵是[單選題]

目標激勵:用本部門的發展目標激勵人

物質獎勵:發放一定數額的獎金

情感激勵:采取感情溝通、理解尊重、支持信任和關心愛護等方式營造和 諧人際環境

精神激勵:開展爭先創優活動，授予榮譽稱號

競爭激勵:建立公開、平等、競爭、擇優的競爭機制

不了解

其他 16.您認為目前機關黨建工作最需建立的規章制度有[單選題]

機關黨建工作責任制

黨員經常受教育、永葆先進性長效機制

黨員和黨組織爭先創優制度

黨員聯系和服務群眾工作機制

以上級黨委名義制定從根本上解決制約機關黨建發展問題的重要文件

其他

17.您認為學校的黨建網站，如網頁、視頻、新聞、手機短信資訊等，對您了解黨的路線方針政策 有幫助嗎?[單選題]

形式新穎，內容豐富，很有作用，我很感興趣

形式較以往有改善，所以偶爾會瀏覽，但不會長期瀏覽

換湯不換藥，看到了對我來說也沒有吸引力

沒感覺，從不會瀏覽

18.您的學歷:[單選題]

專科

本科

中師及以下 19.您的性別:[單選題]

男性

女性

20.您的政治面貌:[單選題]

中共黨員

共青團員

民主黨派

群眾

第五篇：非公有制企業黨建工作調查問卷情況分析

非公有制企業黨建工作調查問卷情況分析

一、關于對調查問卷

（一）情況分析

為進一步了解非公有制企業黨建工作有關情況和動態，掌握當前非公有制企業黨建工作中存在的矛盾和問題，積極探索加強非公企業黨建工作的方法和途徑，根據地委組織部的要求，針對我縣非公有制經濟現狀，將調查問卷

（一）發至組織部門、非公黨工委及成員單位負責人填寫，現將匯總情況分析如下。

（一）調查結果基本情況

從調查情況來看，轄區內非公企業黨組織內部機構設臵和黨務工作人員配備基本齊全，對非公黨建工作總體評價較好，黨組織和黨員發揮一定作用，在促進企業發展經營、樹立良好形象、維護社會穩定等方面有較好的政治保障作用。黨員的政治素質、組織意識和黨性意識以及作用的發揮比較強，問卷調查顯示，100%調查對象認為企業黨員能夠發揮先進性作用。

（二）問卷調查反映的問題

1、非公有制企業主認識不到位。有100%的調查對象認為企業黨建工作最突出的問題或黨組織組建難是由于企業出資人不支持和從事黨務工作的力量薄弱，他們對黨的方針、政策缺乏了解，擔心成立的黨組織會成為與企業對立的政治力量，干預企業的經營決策，打亂企業的正常生產秩序，削弱和制約他們的權利，因而本能地排斥黨組織進入企業，加之企業黨建工作人員文化素質偏低，從業人員偏少，導致黨建工作相對薄弱。

2、企業中黨員存在“雇傭”意識，不能發揮應有作用。關于企業黨員不愿意亮明黨員身份的主要原因，有95%調查對象認為亮不亮沒區別；流動黨員不愿意把關系轉入企業的原因，有98%調查對象認為轉不轉沒區別。可見，部分黨員雇傭思想嚴重，認為自己捧的“泥飯碗”，很不穩定，多賺點錢是正經事，參不參加組織生活無所謂，甚至可能給工作和生活帶來不必要的麻煩，因而只顧埋頭干活、掙錢。這些問題很大程度上削弱了非公有制企業黨建工作的基礎。

3、黨員流動性大、人數不足。非公有制企業發展的不穩定性給開展黨建工作帶來困難。在已建立的4個黨組織的企業中，職工人數最多的僅有30人左右，4個黨支部共有黨員14名，黨員比例較低。職工流動性大等問題，對開展黨建和組建黨組織工作帶來了一定困難。

4、黨組織機構和黨務工作隊伍不夠健全。有90%調查對象認為企業黨建最突出的問題是黨務工作力量薄弱，有10 %調查對象認為黨組織組建難主要是因為缺少合適的黨組織負責人。企業往往缺少專門的黨務工作機構和專職的黨務工作者，企業黨務工作者的本職工作原本就是參與企業生產經營，對黨的工作不夠熟悉，不能很好地指導開展黨組織活動。

（三）結合調查情況，對非公黨建工作的建議 一是強化服務意識。企業黨組織在確立工作思路，尋找工作載體時，一定要自覺地融入到企業生產經營的各個環節中去，自覺成為非公有制企業發展的潤滑劑和推動力。

二是強化促進意識。企業黨組織的設臵和建立不只是鞏固黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的時代需要，更是非公有制企業自身發展的現實需要。通過建立企業黨的組織，有效發揮其作用，能達到“雙贏”的結果。

三是強化保證意識。企業黨組織要圍繞經濟建設中心來設計和開展活動，除及時貫徹落實黨的方針政策，推動企業健康有序發展外，還要在企業發展的方向、企業文化建設等方面下功夫，起到凝聚內部職工的作用，真正成為企業在正確軌道上前進的一種牽引力和助推器。

四是對于企業出資人不理解、不積極的企業，基層黨委應通過加強宣傳黨的相關方針政策、正面引導、培育典型等方式不斷擴大黨的黨的影響，努力為建立黨組織創造條件。

二、關于對調查問卷

（二）的情況分析

為進一步了解非公有制企業黨建工作有關情況和動態，掌握當前非公有制企業黨建工作中存在的矛盾和問題，積極探索加強非公企業黨建工作的方法和途徑，根據地委組織部的要求，針對我縣非公有制經濟現狀，將調查問卷

（二）發至非出資人的黨組書記和黨建工作指導員填寫，現將匯總情況分析如下。

（一）調查結果基本情況

從調查情況來看，轄區內非公企業黨員發揮作用較好，黨組織內部機構設臵和黨務工作人員配備基本齊全，對非公黨建工作總體評價較好，在促進企業發展經營、樹立良好形象、維護社會穩定等方面有較好的政治保障作用。黨員的政治素質、組織意識和黨性意識以及作用的發揮比較強，問卷調查顯示，上級對黨務工作比較重視，企業黨建活動場所基本能得到保障，黨建指導員與非出資人的關系融洽。

（二）問卷調查反映的問題

1、非公有制企業主認識不到位。有85%的調查對象認為企業黨建工作最突出的問題或黨組織組建難是由于企業出資人不支持和從事黨務工作的力量薄弱，他們對黨的方針、政策缺乏了解，擔心成立的黨組織會成為與企業對立的政治力量，干預企業的經營決策，打亂企業的正常生產秩序，削弱和制約他們的權利，因而本能地排斥黨組織進入企業，加之企業黨建工作人員文化素質偏低，從業人員偏少，導致黨建工作相對薄弱。

2、企業中黨員存在“雇傭”意識，不能發揮應有作用。關于企業黨員不愿意亮明黨員身份的主要原因，有95%調查對象認為亮不亮沒區別；流動黨員不愿意把關系轉入企業的原因，有98%調查對象認為轉不轉沒區別。可見，部分黨員雇傭思想嚴重，認為自己捧的“泥飯碗”，很不穩定，多賺點錢是正經事，參不參加組織生活無所謂，甚至可能給工作和生活帶來不必要的麻煩，因而只顧埋頭干活、掙錢。這些問題很大程度上削弱了非公有制企業黨建工作的基礎。

3、黨員流動性大、人數不足。非公有制企業發展的不穩定性給開展黨建工作帶來困難。在已建立的4個黨組織的企業中，職工人數最多的僅有30人左右，4個黨支部共有黨員14名，黨員比例較低。職工流動性大等問題，對開展黨建和組建黨組織工作帶來了一定困難。

4、黨組織機構和黨務工作隊伍不夠健全。有90%調查對象認為企業黨建最突出的問題是黨務工作力量薄弱，有10 %調查對象認為黨組織組建難主要是因為缺少合適的黨組織負責人。企業往往缺少專門的黨務工作機構和專職的黨務工作者，企業黨務工作者的本職工作原本就是參與企業生產經營，對黨的工作不夠熟悉，不能很好地指導開展黨組織活動。

（一）結合企業的實際，分層次指導非公企業黨建工作 一是對于已經建立黨組織、黨員隸屬關系比較明確的企業，基層黨委要采取多支持、少干涉的辦法，支持、鼓勵企業黨組織積極開展工作，發揮黨員先鋒模范作用，為企業的快速、穩步發展創造條件、搞好服務。同時努力在這些企業中培育典型，用典型影響和帶動轄區內非公企業黨建工作的開展。

二是對于企業出資人是黨員并支持建立黨組織的企業，基層黨委應予以大力支持，并及時幫助企業建立黨組織，指導開展黨的工作，組織黨員開展活動，進一步鞏固完善相關制度。

三是對于企業出資人不理解、不積極的企業，基層黨委應通過加強宣傳黨的相關方針政策、正面引導、培育典型等方式不斷擴大黨的黨的影響，努力為建立黨組織創造條件。

（二）加強非公企業隊伍建設

一是做好企業主的團結、教育和引導工作。企業主的認識，關系到非公有制企業黨建工作的成效，各級黨委要重視對企業主的團結、教育和引導，采取有效措施，提高企業主的思想認識，使他們真正從內心支持黨組織的工作。一要加強對企業主的教育培養，重視做好吸收優秀企業主入黨的工作。二要加大宣傳力度，通過典型示范，提高企業主對黨組織作用的認識。要充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，深入宣傳非公有制企業黨建工作的目的和意義，有意識地向非公有制企業主宣傳、灌輸黨建思想，讓企業主認識到各級黨委對企業黨建工作的重視，是一種無形的高層次信息資源，是對企業的一種無聲的支持。要注意發現、培植、樹立、表彰非公有制企業“抓黨建，促發展”的典型，充分發揮黨組織思想政治工作優勢，引導職工積極投身到企業生產經營中去，促進企業更好地發展。

二是要準確定位，強化服務。在目前的非公企業中，黨組織在其中并不具有決策地位。非公企業黨組織的職責定位應該是引導和服務，加大對已建立黨組織的非公企業的政策和人才支持，為非公企業與其他企業、組織的合作搭建平臺，在企業的市場推廣等方面提供相應的幫助，鼓勵、引導企業做大做強，帶動更多非公企業支持我們的黨建工作。

三是充分發揮黨建組織員的作用，著力做好發展黨員工作。把企業生產經營骨干、專業技術人員作為重點培養發展對象，努力把生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成企業的生產骨干，把培養黨組織干部和促進企業自身發展充分結合起來。通過舉辦培訓班、以會代訓等方式對黨務工作者進行培訓，大力加強非公企業中的黨員的教育，加強對黨員的政治理念和思想道德教育，加強黨員科學文化知識和業務技能培訓，使黨員真正成為政治素質過硬、生產技術熟練的先進群體，真正發揮黨員的先鋒模范作用。

（三）不斷開拓黨組織發揮作用的途徑

一要加強黨建工作的保障制度，建立健全激勵保障機制，拓寬選人視野，加強黨員教育培訓。努力使非公企業黨建工作的活動陣地、活動經費、活動時間等得到有效保障，制定非公企業黨組織科學管理規范，明確非公企業黨組織書記考核標準及經費渠道，極大地調動他們的工作積極性。

二要圍繞企業的生產經營管理來開展。圍繞企業的生產經營管理發揮黨組織的作用，使黨的組織活動與企業的經營活動統一起來。在企業的生產經營過程中，黨組織要結合企業實際，積極配合企業的生產。靈活、多樣開展組織活動，創新活動開展方式，使黨員自身素質在豐富的活動中得提高，從而促進企業的發展。

三要塑造企業文化和精神，提高員工素質。通過企業文化建設，增強企業內部的凝聚力和外部的競爭力，充分發揮精神因素對制度建設和物質生產的反作用，促進企業的全面發展。