第一篇：招新總結

招新總結

新學期，新開始，大一新生懷著對大學的憧憬來到了大學校園，這將是一股新鮮的血液注入到了我們的校園，校園也將迎來一股新的活力。

在一個急需新鮮血液注入的校園中，校園各個學生組織開始了新學期的招新，以強大自己組織的人力、財力和智慧。

為了吸引大一新生的眼球，所有社團在短短幾天里就準備好了一場迎新晚會，晚會很成功，很多大一新生前來觀看。然而我社之前一直在準備視頻，也就沒有上節目了，本想上視頻，可我所做的視頻時間太長，也就不給上了，最終我社什么也沒能拿上臺。這是我這個會長的失職，使得自己社團不能上臺演出，無法得到展示。但由于我們社團在新生入校時發放了許多的“新生指南”，我社在全校的大一新生中應該會有一定影響，晚會期間來我社咨詢的大一新生雖然不是很多，但也是絡繹不絕。

到了真正擺臺招新時，來我社報名的卻是寥寥無幾，而英語愛好者協會卻一晚上就招了一百多人，自己的卻只有幾人，這是我急了，大一新生對我這個社團不感興趣，那該怎么辦，社團招不到大一新生也就沒有了立足之地了，今后更別提發展了。之前的那些什么宏偉規劃都將作廢，這是我焦躁不安。

看到這種情況心里真不是滋味，這也許會使我們不如上一屆，看了這種情況，我只能總結自身的不足。從前來咨詢的同學提出的問題可以看出，對我社團并不是很了解，很多同學不知道我們社團是做什么的，再看看其他社團，他們都把上學年舉辦過的活動材料展示出來了，而我社團卻沒有，這原因很多，在我們前屆沒有舉辦什么活動。

不過就算我們社團的招新工作做的不是很好，招收的人數也不是很多，但我還是會將我們社團的宗旨“服務他人，鍛煉自己”延續下去，認真落實工作規劃。有句話說的好：“q千軍易得，一將難求”，我認為人數不在多而在于精，在我們剛招收的的新社員中就有很多同學積極參與我們的招新工作，盡管他們沒有經驗，但是他們那種積極向上的精神很令我們欣慰。所以我想說的是我們社團會做好“把握信息跳動的脈搏，傳播信息咨詢的種子”的工作。

總之，這次招新工作中我們招的人數不多，但其中有很多人積極參與社團工作，為社團服務，我想他們也一定能做好信息的橋梁，并能夠搜集到很好很有用的信息提供給全校同學。

第二篇：招新總結

2011年公寓學生會招新工作總結

新學期開學了，為了使公寓學生會工作更好的開展，在9月

2日到9曰公寓學生會開展了2011年的招新工作，并予9月11日

安排了面試，一切都取得了成功。

為了招新工作順利開展各個部門早就開始準備了，譬如：做

表、宣傳知料、申請場地，做統計表，借教室，印資料，聯系工作

人員等等。這是我第一次參與招新工作，心里剛開始不大又條理，但是在大家的幫助、配合下，盡最大的努力完成了這次招新。現在看來在這次招新過程中雖然出現了一些小的意外，但最終還是有了

滿意的結果。在招新中出現的一些問題如下：

1、我們招新的競聘表格與黨員干部工作站競聘的表格，僅一字

之差，有大部分新生就不知道我們這2個組織是獨立的，就

造成部分人員報了黨員干部工作站就誤以為報了公寓學會。

2、面試現場工作人員緊缺，面試人過多，導致秩序不是很好。

我個人認為這是因為面試時間的問題，不應該把所有面試人

都安排在一天進行。另一方面是個部門到場人員不是很足，導致了工作人員緊缺。所以我想在以后的招新工作中，估計

報名人數來安排面試時間的問題。

3、此次招新個部門報名人數差距很大。有些部門超過一百人，但是個別分部卻只有幾個人，這使分部沒人可挑或者只有從

別的部門調劑。

4、面試時間安排在了中秋假期之中導致面試人沒有來全。當工

作人員也沒有到全，到位。所以以后應該考慮把面試時間與

大的假期錯開。

在這次招新中，我覺得有些方面還是做得比較好的：、是工作的人員都放棄了中秋的假期，參加了此次的面試工

作。

2、準備還是比較充分的，沒有出現“緊急情況”。本次招新工作

中，新生們的積極響應，學生會各部門默契配合。

經過這次全過程的招新工作體驗，我對這項工作有了比較深

入的了解。同時在工作中和同學的配合，讓我更好地融入了公寓學

生會這個大的家庭。我相信我以后會在公寓學生會做的更好！

2011年9月14日

二分部黃志媛

第三篇：招新總結

總 結

歷史的經驗告訴我們，新思想的崛起，最終會取代舊的制度，新鮮血液的注入，將喚醒一個新的時代。90后這一代，是一群有思想 有創造力的年輕人，他們思維獨特，想象力豐富，正好適應當今社會的發展潮流。為了緊跟時代的步伐，創造護理學院學生會一個嶄新的明天，開啟當代大學生走向未來的大門。在第三次團學代會之后，08級學長學姐相繼退會，而11級新同學昂著自信的頭顱走進大學校園之際。護理學院團總支學生會決定于2011年9月18日組織此次招新活動，預招一批有思想 有創造力 敢擔當的新型人才，在今后的工作中鍛煉他們的體魄，培養有能力的接班人，撐起護理學院學生會的一片藍天。

招新分為兩部分，初試和復試，在經過周密的計劃，詳細的安排，大力的宣傳之后，使更多的有為新生了解了學生會，通過初試，初步確定符合條件的新生。在此過程中，首先由個部門中人對所在部門做簡單的介紹，同時解答新生的疑問，讓他們進一步了解學生會的實質，然后有秩序的到想要進的部門面試，通過與新生的談話，具體了解他們的思想和能力，從而由部門商議決定初試名單。在接下來的一個月，各部門通過各種方式考察新成員的組織表達能力 是否有思想 有責任心，以為復試做準備。在復試的過程中，新成員在大教室公開談論一個月來對學生會的認識和自己的一些想法及進入學生會的打算，并且由所在部門成員提問，根據回答和考察結果，綜合考慮最終進入學

生會成員。

招新是一件非常重要的事，他決定了今后學生會的走向，一個好的團隊，可以使他走向巔峰；一個散漫的群體，可以使他走向低谷。所以對待這件事上，同學們都能認真 負責的對待，各部也通過形式多樣的方式考察了新成員。但仍然些不足的地方，在初試時，由于紀律問題，使得面試的教室門口擁擠了很多同學；還有在復試時，由于各別部門未通知到位，使部分同學沒有自薦信。總的來說，這次招新基本達到預期目的。進入學生會是一個人的機遇，而機遇造就人才，新的時代賦予我們新的責任，就需要我們付出更多的努力。最后希望他們能把護理學院學生會打造成一個積極向上，富有激情和活力的團隊。

護理學院團總支學生會

2011年10月15日

第四篇：招新總結

歷史與政治學院新生黨建工作總結

歷史與政治學院學生黨建辦公室的黨建工作在學院黨委的領導下，以鄧小平黨建理論和 “三個代表”的重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀精神，按照校組織部的總體部署和要求，緊緊圍繞發展、教育黨員的中心工作，加強黨的思想、組織、作風建設,為歷史與政治學院黨建工作的發展提供了組織和思想保證。

為適應新形勢、新任務對黨建工作的要求，學院黨委認真分析了我院黨建工作的現狀，確定了“貼近實際、突出重點、鞏固基礎、穩步提高‘的工作思路。發展黨員堅持標準，保證質量，成熟一個發展一個，始終把黨員的教育放在首位，并把之與我院的學風建設緊密的聯系起來。

幾年來，在學院黨委的指導下，為我院培養發展了1200余名中共黨員。隨著新學期的開始，我院又迎來了200多名充滿青春氣息的新生。辦為了使新生更多地了解歷史與政治學院黨建辦的工作以及入黨的一系列程序，學期伊始，我們便積極地投入到白云校區新生入學教育的籌備工作中。為了給新生同學一個溫暖的感覺，讓新生同學保持高昂的斗志，在新生見面會上，學院向新生們介紹了我院黨建工作的發展狀況以及作了相關知識講座。

為了繼續加強白云校區2010級學生的教育與管理。2010年9月17日下午，歷史與政治學院在白云校區為2010級學生舉行了全體同學參加的黨建知識講座。根據安排，學院黨委就學生入黨的基本條件、怎樣撰寫入黨申請書與自傳、遞交入黨申請書之后應該怎么做、思想匯報的寫法、入黨的基本程序等向全體同學進行了詳細的講解，同學們認真聽取并做好筆記。并在了解了相關程序后，紛紛向組織遞交了入黨申請書。

新生黨員材料的審查工作中，我們始終堅持全材料、嚴程序的原則，對新生黨員的各項材料進行審查。對于優秀的同學，積極吸納其進入學生黨建辦公室等學生部門，為其提供一個鍛煉的平臺。對于校前符合標準的入黨積極分子，我們將堅持“成熟一個，發展一個”原則嚴格程序積極推其參加學校黨委組織的黨訓班參加學習。同時，隨著學院各項工作的開展，學院將會圍繞學院學科建設中心工作來開展各項黨建工作，為了對2010級新生黨建工作再教育，學院將會慢慢推進各項活動的進程，如愛國電影展播、黨建知識競賽等。力爭讓2010讓新生感覺到學院對新生的關心和期望。

面對2009級大二學生留白云以及2010級新生入學教育所存在在困難，但是我們任重而道遠。該如何加強與白云黨建工作新成員的聯系，怎樣鍛煉提升他們自己以及怎樣培養展現新時期中共黨的風采！這將是我們所面臨的挑戰。但我們有信心我們能做得更好，因為我們有這么大的品牌優勢、有這么多優秀的成員、更有每一位黨員同志的積極參與，我們相信在院黨委的領導下，繼續努力，歷史與政治學院的黨建工作一定可以再創佳績。

我們也清醒地認識到，我們的工作還存在很多困難和問題。但是我們將鼓足干勁，與時俱進，開拓創新，以高昂的斗志，飽滿的熱情，進一步解放思想，振奮精神，攻堅破難，狠抓落實，不斷開創黨建辦公室各項工作的新局面。

歷史與政治學院黨建辦

2010年10月8日

第五篇：招新總結

2012年事管公益服務部招新總結

李炯先

招新工作已經過了良久，但其中的存在的一些問題，是需要我們認真進行總結與反思的。把招新中存在的問題解決了，才是在哪里跌倒在哪里起來，把過去的錯誤作為經驗，讓以后的工作有參考有對照，避免不必要的錯誤再發生。同時，把好的東西記得了，以后也可以少走彎路…

從招新的各方面工作來看，我從中得出以下幾個問題：第一，我們的準備工作做得不夠充分；第二，對自己所要的人才類型還是不夠明確；第三，骨干之間的交流不夠；第四，對中心的全局利益考慮不多，只是著眼自己的部門；第五，復試的時間不夠合理；第六，我自己進入角色有點晚。

我想問題大概就是這些。這些問題的存在，導致了許多錯誤的出現。因為我的準備工作做得不好，所以在面試的時候不知道該問一些什么問題，提出的問題也沒有針對性，所以沒有很明確無為的從面試者的回答中的出自己想要的東西，如，面試者的思維如何，口才如何，應變能力如何，責任心如何，耐心如何…一系列的東西都不能很明確的從中得出。還有就是對自己部門所要的人才類型不夠明確，我們部門是一個相對比較新的部門，所需要的應該是怎么樣的一個團隊，在以后的工作中更能發揮出我們團隊的力量。也許，我們骨干之間的交流時不夠的，導致工作中三個人的默契不夠，也許，在以后的工作中我們骨干要多一點的交流，溝通。好的人才，其實每一個部門都想要留下，而且不愿意放手，但是，這種人之常情的做法卻是錯誤的，這是因為我們沒有把中心的這一個大的集體放在第一位，其實，人才應該分享到其他的部門去，一個部門不可能全部都是有想法，而不干活的人。

對于我自己來說，也許我進入公益服務部副部長這個位置的角色速度不夠快，所以，很多時候都不懂怎么去安排自己應該去做的事情，角色的定位，應該明白自己所處的位置，明白自己應該做些什么，還有就是要明白自己應該需要什么，還要自己應該怎么去做好。招新工作只是我以后路上的一小步，以后的成長相信還有很多，同時，時刻要提醒自己要對生活有激情，有激情才有心情去做事，才能把事情做得更好…