第一篇：社團招新總結

金職院制藥與材料工程學院

社 團 招 新 工 作 總 結

2011年

月

11隨著時間的消逝，我院社團招新工作已圓滿結束。這場真對大一新生“*******主題”展開的招新活動，讓我們從中鍛煉了很多，也學會了很多。大三學姐、學長坐鎮指揮，大二的我們從不懂到熟悉每一個環節，大一新生的積極配合，讓我們大家融入到一個非常協調的工作環境中，各盡其責，盡然有序。從最初的策劃，到之后的開展，再到最后的落實，我們不得不感謝老師們的配合，社團負責人的努力與我們社管成員所付出的汗水。這此期間的每一個過程都是大家成長的體會！

在2011級新生入校不久之后，為了發展新力量，活躍新校區氣氛，提前做好宣傳。由社管會牽頭，帶領各家社團在稻花香廣場進行了為期兩天的統一招新。遠遠地可以看到：在招新現場，旗幟飄揚，各家社團圍成了一個諾大的圓圈，昭示著金職社團這個和諧的大家庭。走進一瞧：醒目的宣傳標語、新穎漂亮的宣傳海報、生動鮮活的圖片，豐富而簡明的展板??印入眼簾，目不暇接。同時，新生們有了一飽眼福的機會，觀看現場表演：跆協的學長在表演跆拳道，舞樂協會的搖滾，一陣風從耳邊穿過-原來閃過的是自行車俱樂部的宣傳車經過??

此次參加招新中，我院有18個社團參加招新活動，其中，以社管會各個干事和五星級社團為首的分析協會帶領創業俱樂部、熱血羽毛球協會、公共關系協會、歌舞青春社、資源DIY、舞樂協會、象棋協會、飛翔國球協會、制藥實驗社、安全協會、自行車俱樂部、心理協會、悠游部落、蔚藍之青環保協會、非凡模特社、涂料涂裝協會、工程制圖協會進行全面招新活動。

以往年不同，在今年成立的社團比較多，有心理協會、工程制圖協會、舞樂協會、象棋協會。由于新成立的社團缺少相應的招新經驗，我們社管會對此做出相應的對策，給他們加派社管會成員，社管會各部長輪流協調。使得他們在此次招新活動中圓滿結束。

各社團的招新場地由院學社聯本著“公平、公正、公開”的原則統一規劃。我們首先將各個社團的位置劃分好，并提前一天將各社團負責人召集，再將社團按類別分為四個部分，每一部分由一個社聯工作人員安排位置擺好帳篷桌椅。由于提前做好了場地分布圖，所以工作才得以順利的開展。此次的社團招新中，各社團表現的都很突出。早上七點半，各協會就開始陸陸續續的準備今天招新的現場布置，比如掛橫幅、貼海報、發宣傳單等，忙的不亦樂乎！

中午時分，新生們都來吃飯，紛紛來到活動場地參與我們的社團招新，觀看我們的節目表演，場面非常火爆！學妹們在廣場“琳瑯滿目”的社團中尋找自己最感興趣的社團駐足。新生們剛剛步入大學，對這里的一些都充滿了好奇和渴望，也有著強烈的欲望去充實自己的生活，去涉及更廣闊知識，豐富自己的青春年華。

晚上在稻花香廣場還隆重舉辦了社團招新晚會。有能歌善舞的樂隊為我們表演，美輪美奐；有唯美絕倫的獨唱歌手，讓我們陶醉在天籟之音中遐想；有獨樹一幟的吉他，一展風采??讓大一新生們沉浸在無與倫比的社團生活中。成功原因總結為以下幾點：

1、準備較充分 “凡事預則立” 正是因為有了充分的準備，周全的計劃，這次活動才有了成功開展的前提

2、分工合理 在活動開始之前，各個負責各社團的社管會成員與其會長溝通密切，將工作具體合理的分配，使得整個過程更有效率。

3、密切合作 “眾人拾柴火焰高” 各方面的積極協助和努力，是活動得以完成的保證。如社團宣傳所需的桌椅呀，社管、各院系都提供了幫助。

4、態度認真，充滿熱情 當天，大家是懷著一份激動的心情招新的。熱情、認真的面貌具有相當的吸引力。

成功的背后，也需認真思考一下不足之處：

1、在招新進行的第二天，有幾個社團到勤率低，遲到的社團比較多。

2、有幾個社團曾經一度出現冷場現象

本次招新人數較以往要多很多，共招了435人，值得欣悅！在學員各級老師的支持下和院學社管會的辛苦努力下，我院社團招新終于劃上了一個完滿的句號。相信在大家的共同努力下，我們的社管會會越來越好，我們的社團生活也會愈加豐富多彩！

財務部

曹芬芳

2011年11月1日星期二

第二篇：社團招新總結

社團招新總結

金秋送爽，丹桂飄香。當青春的腳步剛踏入人生的象牙塔，新學子們就開始編織美麗的夢想。為了豐富學生的校園文化生活，增長學生的知識與才干，調動同學們理論聯系實際，提高大學生社會實踐能力，讓廣大學生更早的走向社會，我校社團在泊月長廊舉行了為期兩天的社團招新活動。

學校社團作為學校學生學習的第二課堂，是學生適應半社會大學生活的平臺，是學生開發潛能、培養興趣、展示自我的舞臺，同時也是豐富校園文化的載體。為了積極響應學校號召，同時也為社團增添新活力，注入新血液。我們快樂公務社也在本次招新活動中吸納了很多新的會員。

10月15日招新活動正式開始，天氣雖然晴朗，但是風比較大，有些寒冷。但這并沒有打消同學們的積極性，反而大家更是熱情高漲。我們社團的干事及老一屆會員們早在七點之前就已在招新地點集合。大家發揚不怕苦，不怕累的精神，明確分工，快速布置好了招新現場。八點后，天稍微暖和些，就陸續有很多大一新學子們前來參觀各個社團，我們分配三人去做宣傳單的發放，兩人負責在現場為學生們做我們社團的介紹，一人負責新會員的報名工作，然后兩人負責我們社團為前來咨詢的學生特別準備的小的但很有意義的游戲，另有一人負責現場物品的整理工作。招新現場氣氛活躍，新學子們都很踴躍，有時前來咨詢的學生很多，大家都忙得不可開交，但在大家的共同努力下，招新活動進行的有條不紊。就這樣大家忙到下午六點，然后又將招新所用的帳篷桌椅等收回，打掃招新場地。一天下來，大家都有些疲憊。但對今天的招新成果都比較滿意，一切苦累也就無所謂了。

16日天氣比較好，且風也不是很大，大家更是拿出飽滿的熱情積極工作，工作秩序仍如15日一樣，況且有了昨天的招新經驗，工作更是順利，早早的就開始了當天的招新。在繁忙之余，偶爾大家也會在空閑時間搞點小幽默，招新現場不時傳來朗朗的笑聲。到了16日下午六點，整個招新活動就接近尾聲了，大家開始整理物品，七點，物品整理完畢，本社團招新工作圓滿完成，看著這兩天的收獲，大家都露出開心的笑容。

本次招新活動在學校支持、校團委悉心指導、社團聯合會的認真負責的幫助和快樂公務社會員的密切合作下取得了圓滿成功。總結一下成功的經驗：首先，我們前期宣傳工作比較到位，使很多新生對我們協會有了一定的了解，這使本次招新活動順利進行。其次，招新活動中，會員積累許多寶貴的經驗。在以后的社團活動中，我們會一如既往的注重宣傳工作和準備工作方面，明確分工，提高辦事能力。招新工作已經結束，接下來是我們協會會推出一系列的活動，在舉辦活動的過程中，我們將再接再厲，認真作好充分的準備并在以后的活動中調動新會員的工作積極性和不斷培養他們的工作能力，讓全體成員全心投入協會活動，把以后的活動做的更好，讓我們協會取得更好的發展，為繁榮校園文化貢獻我們最大的力量！

第三篇：社團招新總結

招新總結

化學驛站在2012—2013的招新取得了良好的結果，經過兩天的努力共招到會員60名，其中有多名政治與公共管理學院和醫學部的成員實現了跨學部的目標，并成功為社團的選拔干事奠定了基礎。

本次招新共進行兩天，分別為2012年9月22日和2012年9月23日。第一次招新位于二期，這天的招新效果不佳，但我們在本次招新過程中充分體現了我們社團的內部凝聚力，所有人一起承擔避免了孤軍奮戰的尷尬。第二次位于一期是我們的主打戰場，這天大家充分吸收昨天的教訓，在昨天的基礎上完善自己的準備，以做到知己知彼，我們通過海報宣傳和宣傳單宣傳再加上自己的個人關系，很快后來居上在所招的會員人數上超過了其他社團。

本次招新大家收獲了很多，概括起來主要有三點：第一，知道了如何與陌生人聊天并向他們傳輸自己的理念；第二，社團是大家的，僅憑一人努力是無法撐起整個社團的。第三，充分挖掘身邊的有效資源。充分調動自己的人脈關系并讓他為自己服務才能更有效地利用身邊的資源。

當然也有很多教訓需要我們吸取：第一，預則立不預則廢。良好的準備雖然不一定能使自己獲得成功但不進行準備肯定會失??；第二，合作是必然的，社團之間雖然存在一定的競爭關系，但進行合作卻是大勢所趨，一個社團想要立足于不敗之地就必須抓住這個趨勢，順應潮流充當時代的弄潮兒；第三，社團的定位，每個社團都有自己成立之初的定位，但隨著發展許多已經不符合現實的需要，就需要重新來進行定位，化學驛站成立之初的定位是學術，而如今學術似乎已經漸漸脫離生活，我們適時地推出環保和娛樂的構想并將其作為學術方面的補充取得了來弄個好的效果。

第四篇：社團招新總結

合肥工業大學11社團招新工作總結 學校社團作為學校學生學習的第二課堂，是學生適應半社會大學生活的平臺，是學生開發潛能、培養興趣、展示自我的舞臺，同時也是豐富校園文化的載體。

五十一個校級社團的招新工作已于九月四日全面結束，現我謹代表大學生社團聯合會向校團委的領導以及老師匯報2011社團招新工作情況。

八月底社團聯合會主席團制定11社團招新方案并特此成立社團招新指揮部，下設宣傳、物資保障等四個小組，各小組積極準備，各司其職，各盡所能，為各社團招新工作作出了莫大的幕后貢獻。在緊張的幾天的積極準備下，各社團于9月2日上午在東風廣場集體擺攤正式開始了招新工作。

為了保證公平公正，我們事先對東風廣場進行了場地的劃分，編成一至五十一號，為了最大程度地保證公平公正，每天都會重新抽簽決定場地序號。社聯盡可能的為社團提供物資。并且，為了保證社團招新工作的順利進行，我們在前不久的第一次社長大會上重點強調了此事。校級社團在東風廣場集體招新，不僅體現了各社團在相互競爭中求發展的理念，同時也使有限的資源發揮了最大的效益，強化了宣傳效果。為了引導廣大新生報名，我們特地在對面設了社團招新咨詢點，安排相關人員在現場解說，及時幫助新生更好的了解社團。我們的工作人員成功的化解了社團因場地產生的矛盾。

在整個社團招新過程中，反映出了一些問題，給我，也給各位社

團負責人提出了很多的思考，也對我們今后的工作提出了更多更高的要求

從現場我們可以看出部分社團的招新狀況存在很大的差異，難道僅僅是因為宣傳力度的不同嗎?我們將舉辦社團專題研討會針對各類社團的特點及其生存與發展的不同規律，進行分類研究、討論、指導。我們要完善制度、規范管理，促進社團進一步有序化、規范化發展，在招新過程中，招新指揮部及時調整招新方案，但工作布置下去仍不能執行，部分社團負責人不能按我們規定的時間去咨詢點抽取場地編號，有些社團因為自己抽的地方人流量較少，便不經協調請示私自占用其他場地，這樣便增加了沖突發生的可能性，也給我們的工作帶來了不必要的麻煩。個別社團不經請示，發放宣傳單數量超過限制。我們明確為各社團安排場地，但還有在食堂門口擺攤的社團，以上都表明工作的執行力度不夠。針對以上情況，引入競爭激勵機制和鼓勵政策勢在必行。建立一套科學、民主、有效的社團量化評比考核體系，將社團和社團負責人完成工作情況，開展活動情況和工作成績一并納入考核體系，直接與社團、社團負責人的評優評先掛鉤，通過舉辦優秀社團、社團之星評比展示等活動對表現優秀的社團、工作出色的社團負責人、成效顯著的社團活動、積極參加社團活動的會員給予適應的表彰和獎勵。當然，我們社聯工作人員同時也需要反省，我們應該要有集體榮譽感，社團招新工作的人員安排并未能嚴格依照招新策劃執行，以至于在某些緊要時刻出現人手不夠的情況。

社團的發展是一個不斷建設的過程，需要我們不斷地給予支持、傾注熱情，共同努力。我相信在校團委的大力支持和指導下，我們會已堅定的工作態度，銳意進取的創新精神和百折不撓的意志和決心為社團的發展做出最大的貢獻。

（備注：由于會員證辦理工作尚未開展，所以目前無法提供詳細的招新數據，望見諒）

第五篇：社團招新總結

xxxx2009年招新工作總結

2009年10月26日，各個社團招新在廊坊師范學院精彩進行。xxxx管理團隊人員齊心協力，圓滿完成招新工作。本共招新148人，在廊坊師范學院眾多大學生社團中名列前茅。

1、xxxx新招會員：148人 管理團隊人員：15人 共計：163人

2、共收取會費：10元/人X 148人=1480元 現將招新工作總結如下。

一、前期準備

xxxx的招新準備工作始于暑假后期。

因為較往年相比的特殊性，新生入校后不再軍訓，所以招新的準備工作較往年也有了提前。

1、xxxx內部改革

xxxx首先進行了內部調整，主要體現在三個方面：

1、活動制度改革

2、人事制度改革

3、財務制度改革。

1）活動制度改革

突出活動本身，淡化敏感話題，是活動制度改革的宗旨。

改革后的xxxx，由先前的部門化演變為過渡項目化，以項目為依托運作社團，使其得到正常發展?，Fxxxx共設2大項目：培訓項目（即學習部）和社團運作項目（即活動部，宣傳部，外聯部，秘書部等）

2）人事制度改革

人事制度的變化是依托在項目化基礎上進行的，除社團運作團隊暫主管品牌推廣項目之外，學習部專門負責協調社員素質提高。社團運作團隊除社長和副社長外其他部門大膽啟用新生。培養社團運作人才。

3）財務制度改革

制定出詳細的財務制度表，規定相應權利與義務，明細報賬制度。

2、迎新宣傳

自2009級新生入校起，xxxx開始了宣傳及組織工作。1）新生入校當日，拉出橫幅歡迎新生入學；

2）和學院招生就業處積極協調，得到學院對xxxx活動的大力支持。

二、招新流程

1、位置

xxxx按照社聯的招新流程，經社聯協調和組織，拿到了地理位置較好的地方。

2、展臺設置

1）為求美觀，xxxx特意準備了桌布

2）小型噴繪展板置于展臺之前，畫面美觀，文字簡練，看后一目了然 3）為了達到更加正規，特準備了大型展篷，使新社員報名更加方便快捷。4）兩個易拉寶分別置于展臺兩側，并貼上彩條，是整個布局更具觀賞性

3、創新亮點之一：獎品豐富 每天最早入社的十名新會員均可到麥當勞的優惠劵和紀念品。

6、創新亮點之四：以活動為中心

在本次招新宣傳中，xxxx始終以活動為中心，努力以活動以吸引會員，保證xxxx健康地發展。

7、創新亮點之五：齊心協力

招新當天，xxxx10多名管理人員全部出動，按照事前明確的分工，介紹，解疑，收費，開票，全部程序都有條不紊地進行。

8、創新亮點之六：招聘配合招新

在招新現場，除正常會員的招募外，另面向全校公開招聘副社長和項目顧問，使宣傳力度進一步加強。

三、后期總結

招新結束后，xxxx積極對會員資料進行統計與電腦輸入，調整日程表馬上準備新學期具體活動的開展。

同時，也召開管理團隊內部會議，對招新過程進行總結，找出不足和與其它兄弟社團招新中的差距，力求今后能夠克服。

對于招新當天未能報名的同學在9月29日前允許致電補報。對于招聘人員正積極安排時間和地點進行面試。

四、不足

本屆招新還存在很多不足之處。

例如在招新當天的報名秩序維護上還稍有欠缺，通過與兄弟社團的交流，力求今后克服；另外，在招新現場形式上還有很大創新空間，例如夸父長跑社的帳篷，藝人琴行的音響播放，都是我們值得借鑒和學習的地方。

總之，不斷總結，不斷交流，力求做得更好。