第一篇：招新總結 科技部

科技部關于招新過程中問題的總結

制作者：田文廣

暖通一年一度的招新工作落下帷幕，科技部參與這次招新工作收獲與失誤，總結如下。

在本次招新過程中存在的問題，科技部承擔了一部分責任。首先作為部長的我，沒有及時與其他部門及上層領導溝通信息，導致開幕式時人手不夠，我在此做出檢討。其次自己沒有與副部密切配合，導致人力資源資源浪費。最后一點，自己對招新工作的準備不足，態度不夠認真，招新過程中有點倉促。

雖然招新過程中存在著問題，但其實無可厚非。因為有會長及副會的引導，招新整體過程還是順利進行下來。最后希望各部門加強聯系，望我們的暖通越來越強大。

第二篇：科技部招新演講

一年之前，科技部招新時，同現在一樣，我站在講臺上，面試評委問我，你為什么要加入科技部。我說，“奉獻，服務，學習”。今天，帶著同樣的諾言，我站在招新的講臺上。

科技部是實踐和技術的結合體，本部注重培養自主創新型人才，在這里將為大家提供一個平臺，你可以自由發揮，鍛煉自己的動手能力，了解些與專業相關的設備、性能(比如空調、鍋爐等)還可以多結交些朋友。

here，have you look，come on！

第三篇：組織部、科技部招新簡介

共青團內蒙古化工職業學院委員會

院學生會組織部、科技部部門簡介

組織部: 內蒙古化工職業學院學生會是學生組織中最大的領導機構，組織部作為學生會的重要組成部門，以“五〃四”評選表彰工作為龍頭，針對團干部學習情況，定期組織開展各項學習輔導、經驗交流和主題教育，（如座談會知識講座等），并在開學期間做好團員的管理工作，對各系（部）的組織機構、規章制度、工作計劃、團日活動等組織建設情況進行不定期考核。同時，組織開展形式多樣豐富多彩的活動（如誦讀比賽、書法大賽、演講比賽等）。

科技部：內蒙古化工職業學院學

生會科技部，工作以“挑戰杯”競賽與“科技創新”活動為主，定期舉辦青年馬克思主義者培訓班和辯論賽、知識競賽、書法大賽等技能大賽。同時，我部負責相關院級活動的海報、PPT及VCR的制作，使我院學生充分了解活動的主題、時間、地點及獲獎情況。為了加強與各系（部）團總支的聯系，我部經常了解團支部對學生科技知識的普及情況，并對各班級團支部進行指導、監督、檢查與幫助。

納新要求：

1、工作踏實肯干，積極進取，能正確處理學習和工作間的關系。

2、邏輯思維分析能力，做事條理清晰。思想開闊，能夠創造性的開展工作。

3、辦事態度嚴謹，有較強的責任心和積極性。

4、具有較強的文字表達、口頭表達能力，和組織協調能力，同時還要有團隊合作精神。

5、有文字處理能力，熟練電腦基本操作能力（word、Excl、ppt、photoshop、會聲會影等辦公軟件）方面的優先錄用。

活 動 照 片

共青團內蒙古化工職業學院委員會

2012年9月

共青團內蒙古化工職業學院委員會

五〃四表彰大會紀念建團90周年知識競賽 報名時間：9月10日—25日

報名地點：學生活動中心111室

面試時間：9月25、26日

共青團內蒙古化工職業學院委員會2012年9月

第四篇：招新總結

招新總結

新學期，新開始，大一新生懷著對大學的憧憬來到了大學校園，這將是一股新鮮的血液注入到了我們的校園，校園也將迎來一股新的活力。

在一個急需新鮮血液注入的校園中，校園各個學生組織開始了新學期的招新，以強大自己組織的人力、財力和智慧。

為了吸引大一新生的眼球，所有社團在短短幾天里就準備好了一場迎新晚會，晚會很成功，很多大一新生前來觀看。然而我社之前一直在準備視頻，也就沒有上節目了，本想上視頻，可我所做的視頻時間太長，也就不給上了，最終我社什么也沒能拿上臺。這是我這個會長的失職，使得自己社團不能上臺演出，無法得到展示。但由于我們社團在新生入校時發放了許多的“新生指南”，我社在全校的大一新生中應該會有一定影響，晚會期間來我社咨詢的大一新生雖然不是很多，但也是絡繹不絕。

到了真正擺臺招新時，來我社報名的卻是寥寥無幾，而英語愛好者協會卻一晚上就招了一百多人，自己的卻只有幾人，這是我急了，大一新生對我這個社團不感興趣，那該怎么辦，社團招不到大一新生也就沒有了立足之地了，今后更別提發展了。之前的那些什么宏偉規劃都將作廢，這是我焦躁不安。

看到這種情況心里真不是滋味，這也許會使我們不如上一屆，看了這種情況，我只能總結自身的不足。從前來咨詢的同學提出的問題可以看出，對我社團并不是很了解，很多同學不知道我們社團是做什么的，再看看其他社團，他們都把上學年舉辦過的活動材料展示出來了，而我社團卻沒有，這原因很多，在我們前屆沒有舉辦什么活動。

不過就算我們社團的招新工作做的不是很好，招收的人數也不是很多，但我還是會將我們社團的宗旨“服務他人，鍛煉自己”延續下去，認真落實工作規劃。有句話說的好：“q千軍易得，一將難求”，我認為人數不在多而在于精，在我們剛招收的的新社員中就有很多同學積極參與我們的招新工作，盡管他們沒有經驗，但是他們那種積極向上的精神很令我們欣慰。所以我想說的是我們社團會做好“把握信息跳動的脈搏，傳播信息咨詢的種子”的工作。

總之，這次招新工作中我們招的人數不多，但其中有很多人積極參與社團工作，為社團服務，我想他們也一定能做好信息的橋梁，并能夠搜集到很好很有用的信息提供給全校同學。

第五篇：招新總結

2012年事管公益服務部招新總結

李炯先

招新工作已經過了良久，但其中的存在的一些問題，是需要我們認真進行總結與反思的。把招新中存在的問題解決了，才是在哪里跌倒在哪里起來，把過去的錯誤作為經驗，讓以后的工作有參考有對照，避免不必要的錯誤再發生。同時，把好的東西記得了，以后也可以少走彎路…

從招新的各方面工作來看，我從中得出以下幾個問題：第一，我們的準備工作做得不夠充分；第二，對自己所要的人才類型還是不夠明確；第三，骨干之間的交流不夠；第四，對中心的全局利益考慮不多，只是著眼自己的部門；第五，復試的時間不夠合理；第六，我自己進入角色有點晚。

我想問題大概就是這些。這些問題的存在，導致了許多錯誤的出現。因為我的準備工作做得不好，所以在面試的時候不知道該問一些什么問題，提出的問題也沒有針對性，所以沒有很明確無為的從面試者的回答中的出自己想要的東西，如，面試者的思維如何，口才如何，應變能力如何，責任心如何，耐心如何…一系列的東西都不能很明確的從中得出。還有就是對自己部門所要的人才類型不夠明確，我們部門是一個相對比較新的部門，所需要的應該是怎么樣的一個團隊，在以后的工作中更能發揮出我們團隊的力量。也許，我們骨干之間的交流時不夠的，導致工作中三個人的默契不夠，也許，在以后的工作中我們骨干要多一點的交流，溝通。好的人才，其實每一個部門都想要留下，而且不愿意放手，但是，這種人之常情的做法卻是錯誤的，這是因為我們沒有把中心的這一個大的集體放在第一位，其實，人才應該分享到其他的部門去，一個部門不可能全部都是有想法，而不干活的人。

對于我自己來說，也許我進入公益服務部副部長這個位置的角色速度不夠快，所以，很多時候都不懂怎么去安排自己應該去做的事情，角色的定位，應該明白自己所處的位置，明白自己應該做些什么，還有就是要明白自己應該需要什么，還要自己應該怎么去做好。招新工作只是我以后路上的一小步，以后的成長相信還有很多，同時，時刻要提醒自己要對生活有激情，有激情才有心情去做事，才能把事情做得更好…