第一篇：政治公共課重點(diǎn)(濃縮版)

重點(diǎn)一、十八大部分內(nèi)容

當(dāng)前，世情、國情、黨情繼續(xù)發(fā)生深刻變化，我們面臨的發(fā)展機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)前所未有。全黨一定要牢記人民信任和重托，更加奮發(fā)有為、兢兢業(yè)業(yè)地工作，繼續(xù)推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧，繼續(xù)改善人民生活、增進(jìn)人民福祉，完成時(shí)代賦予的光榮而艱巨的任務(wù)。（大題、材料題）

必須更加自覺地把全面協(xié)調(diào)可持續(xù)作為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，全面落實(shí)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)五位一體總體布局，促進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)各方面相協(xié)調(diào)，促進(jìn)生產(chǎn)關(guān)系與生產(chǎn)力、上層建筑與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相協(xié)調(diào)，不斷開拓上產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。（填空）

在改革開放三十多年一以貫之的接力探索中，我們堅(jiān)定不移高舉中國特色社會主義偉大旗幟，既不走封閉僵化的老路、也不走改旗易幟的邪路。中國特色社會主義道路，中國特色社會主義理論體系，中國特色社會主義制度，是黨和人民九十多年奮斗、創(chuàng)造、積累的根本成就，必須倍加珍惜、始終堅(jiān)持、不斷發(fā)展。（填空）

全黨要堅(jiān)定這樣的道路自信、理論自信、制度自信！（填空）

必須堅(jiān)持發(fā)展是硬道理的戰(zhàn)略思想，決不能有絲毫動搖。（填空）

文化是民族的血脈，是人民的精神家園。全面建成小康社會，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，必須推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，興起社會主義文化建設(shè)新高潮，提高國家文化軟實(shí)力，發(fā)揮文化引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展的作用。（填空）

加強(qiáng)社會建設(shè)，必須以保障和改善民生為重點(diǎn)。提高人民物質(zhì)文化生活水平，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本目的。要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，在學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居上持續(xù)取得新進(jìn)展，努力讓人民過上更好生活。（填空）

（六）加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理。提高社會管理科學(xué)化水平，必須加強(qiáng)社會管理法律、體制機(jī)制、能力、人才隊(duì)伍和信息化建設(shè)。改進(jìn)政府提供公共服務(wù)方式，加強(qiáng)基層社會管理和服務(wù)體系建設(shè)，增強(qiáng)城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)功能，強(qiáng)化企事業(yè)單位、人民團(tuán)體在社會管理和服務(wù)中的職責(zé)，引導(dǎo)社會組織健康有序發(fā)展，充分發(fā)揮群眾參與社會管理的基礎(chǔ)作用。完善和創(chuàng)新流動人口和特殊人群管理服務(wù)。正確處理人民內(nèi)部矛盾，建立健全黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制，完善信訪制度，完善人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解聯(lián)動的工作體系，暢通和規(guī)范群眾訴求表達(dá)、利益協(xié)調(diào)、權(quán)益保障渠道。建立健全重大決策社會穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制。強(qiáng)化公共安全體系和企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)建設(shè)，遏制重特大安全事故。加強(qiáng)和改進(jìn)黨對政法工作的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)政法隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)肩負(fù)起中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者、捍衛(wèi)者的職責(zé)使命。深化平安建設(shè)，完善立體化社會治安防控體系，強(qiáng)化司法基本保障，依法防范和懲治違法犯罪活動，保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全。完善國家安全戰(zhàn)略和工作機(jī)制，高度警惕和堅(jiān)決防范敵對勢力的分裂、滲透、顛覆活動，確保國家安全。（材料題）

八、大力推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)（大問題、材料題、四小點(diǎn)必須記住）

把生態(tài)文明建設(shè)放在突出地位，融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)各方面和全過程，努力建設(shè)美麗中國，實(shí)現(xiàn)中華民族永續(xù)發(fā)展。

（一）優(yōu)化國土空間開發(fā)格局。

（二）全面促進(jìn)資源節(jié)約。

（三）加大自然生態(tài)系統(tǒng)和環(huán)境保護(hù)力度。

（四）加強(qiáng)生態(tài)文明制度建設(shè)。

在新的征程上，我們的責(zé)任更大、擔(dān)子更重，必須以更加堅(jiān)定的信念、更加頑強(qiáng)的努力，繼續(xù)實(shí)現(xiàn)推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)、完成祖國統(tǒng)一、維護(hù)世界和平與促進(jìn)共同發(fā)展這三大歷史任務(wù)。（填空）

重點(diǎn)

二、《決定》部分內(nèi)容

全面深化改革的總目標(biāo)是完善和發(fā)展中國特色社會主義制度，推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。必須更加注重改革的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，加快發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)、民主政治、先進(jìn)文化、和諧社會、生態(tài)文明，讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理、資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財(cái)富的源泉充分涌流，讓發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民。（填空）

發(fā)展社會主義民主政治，必須以保證人民當(dāng)家作主為根本，堅(jiān)持和完善人民代表大會制度、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度、民族區(qū)域自治制度以及基層群眾自治制度，更加注重健全民主制度、豐富民主形式，從各層次各領(lǐng)域擴(kuò)大公民有序政治參與，充分發(fā)揮我國社會主義政治制度優(yōu)越性。（填空）

堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人，讓人民監(jiān)督權(quán)力，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行，是把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度籠子的根本之策。必須構(gòu)建決策科學(xué)、執(zhí)行堅(jiān)決、監(jiān)督有力的權(quán)力運(yùn)行體系，健全懲治和預(yù)防腐敗體系，建設(shè)廉潔政治，努力實(shí)現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明。（論述題、材料題）

建設(shè)社會主義文化強(qiáng)國，增強(qiáng)國家文化軟實(shí)力，必須堅(jiān)持社會主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向，堅(jiān)持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀，鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。堅(jiān)持以人民為中心的工作導(dǎo)向，堅(jiān)持把社會效益放在首位、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一，以激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力為中心環(huán)節(jié)，進(jìn)一步深化文化體制改革。（大題）

創(chuàng)新社會治理，必須著眼于維護(hù)最廣大人民根本利益，最大限度增加和諧因素，增強(qiáng)社會發(fā)展活力，提高社會治理水平，全面推進(jìn)平安中國建設(shè)，維護(hù)國家安全，確保人民安居樂業(yè)、社會安定有序。（結(jié)合十八大報(bào)告社會治理體制。大題、材料題）

（47）改進(jìn)社會治理方式。堅(jiān)持系統(tǒng)治理，加強(qiáng)黨委領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，鼓勵(lì)和支持社會各方面參與，實(shí)現(xiàn)政府治理和社會自我調(diào)節(jié)、居民自治良性互動。堅(jiān)持依法治理，加強(qiáng)法治保障，運(yùn)用法治思維和法治方式化解社會矛盾。堅(jiān)持綜合治理，強(qiáng)化道德約束，規(guī)范社會行為，調(diào)節(jié)利益關(guān)系，協(xié)調(diào)社會關(guān)系，解決社會問題。堅(jiān)持源

頭治理，標(biāo)本兼治、重在治本，以網(wǎng)格化管理、社會化服務(wù)為方向，健全基層綜合服務(wù)管理平臺，及時(shí)反映和協(xié)調(diào)人民群眾各方面各層次利益訴求。（大題）

（48）激發(fā)社會組織活力。正確處理政府和社會關(guān)系，加快實(shí)施政社分開，推進(jìn)社會組織明確權(quán)責(zé)、依法自治、發(fā)揮作用。適合由社會組織提供的公共服務(wù)和解決的事項(xiàng)，交由社會組織承擔(dān)。支持和發(fā)展志愿服務(wù)組織。限期實(shí)現(xiàn)行業(yè)協(xié)會商會與行政機(jī)關(guān)真正脫鉤，重點(diǎn)培育和優(yōu)先發(fā)展行業(yè)協(xié)會商會類、科技類、公益慈善類、城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)類社會組織，成立時(shí)直接依法申請登記。加強(qiáng)對社會組織和在華境外非政府組織的管理，引導(dǎo)它們依法開展活動。（政府向社會購買服務(wù)，大題）

十四、加快生態(tài)文明制度建設(shè)

建設(shè)生態(tài)文明，必須建立系統(tǒng)完整的生態(tài)文明制度體系，實(shí)行最嚴(yán)格的源頭保護(hù)制度、損害賠償制度、責(zé)任追究制度，完善環(huán)境治理和生態(tài)修復(fù)制度，用制度保護(hù)生態(tài)環(huán)境。（結(jié)合十八大報(bào)告生態(tài)文明內(nèi)容，大題）

第二篇：二級人力資源重點(diǎn)濃縮版

二級人力資源重點(diǎn)濃縮版 第一章 1、新型組織結(jié)構(gòu)模式 超事業(yè)部制、矩陣制、多維立體組織、模擬分權(quán)組織、流程型組織、網(wǎng)絡(luò)型組織。

2、組織職能設(shè)計(jì)的步驟 組織職能設(shè)計(jì)過程包括職能分析、職能調(diào)整、和職能分解三個(gè)具體的步驟 3、企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系 A、增大數(shù)量戰(zhàn)略，在行業(yè)處于發(fā)展階段，只需采用簡單的結(jié)構(gòu)或形式。B、擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略，隨著行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，要求企業(yè)將產(chǎn)品或者服務(wù)擴(kuò)展到地區(qū)。C、縱向整合戰(zhàn)略，在行業(yè)增長階段后期，競爭更加激烈，為了減少競爭的壓力，企業(yè)會采取縱向整合戰(zhàn)略。D、多種經(jīng)營戰(zhàn)略，在行業(yè)進(jìn)入成熟期，企業(yè)往往選擇多種經(jīng)營戰(zhàn)略，這時(shí)企業(yè)應(yīng)根據(jù)規(guī)模和市場的具體情況，分別采用矩陣結(jié)構(gòu)或經(jīng)營經(jīng)營單位結(jié)構(gòu)。

4、組織結(jié)構(gòu)變革措施 A、讓員工參加組織變革的調(diào)查、診斷和計(jì)劃，使他們充分認(rèn)識變革的必要性和變革的責(zé)任感。B、大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計(jì)劃，使員工掌握新的業(yè)務(wù)知識和技能，適應(yīng)變革后的工作崗位。C、大膽起用年富力強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人才，從組織方面減少變革的阻力。D、組織結(jié)構(gòu)改革方案要經(jīng)過仔細(xì)研究和充分醞釀，避免出現(xiàn)“心血來潮”“朝令夕改”的現(xiàn)象。E、盡可能地先進(jìn)行試點(diǎn)，再逐步推廣，避免“限期完成”的運(yùn)動方式。F、為了切實(shí)保證企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的順利進(jìn)行，除了要在事前做好各種準(zhǔn)備工作之外，在初步完成整合之后，還需要建立健全和完善各種規(guī)章制度，以及相關(guān)的配套工作。

5、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容 崗位工作擴(kuò)大化與豐富化、崗位工作的滿負(fù)荷、崗位工時(shí)工作制、勞動環(huán)境的優(yōu)化。

6、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用 A、滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求B、促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展C、協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃D、提高企業(yè)人力資源的利用效率E、使組織和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相一致。

7、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則：a、確保人力資源需求的原則b、與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則c、與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則d、保持適度流動性的原則。

8、企業(yè)各類人員計(jì)劃的編制：a、人員配置計(jì)劃b、人員需求計(jì)劃c、人員供給計(jì)劃d、人員培訓(xùn)計(jì)劃e、人力資源費(fèi)用計(jì)劃f、人力資源政策調(diào)整計(jì)劃g、對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估并提出對策 9、人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容：a、企業(yè)人力資源需求預(yù)測b、企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測c、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測、d、企業(yè)特種人力資源預(yù)測 10、人力資源預(yù)測的作用（一）對組織方面的貢獻(xiàn) 1．滿足組織在生存發(fā)展過程中對人力資源的需求。

2．提高組織的競爭力。

3．人力資源預(yù)測是人力資源部門與其他直線部門進(jìn)行良好溝通的基礎(chǔ)。

（二）對人力資源管理的貢獻(xiàn) 1．人力資源預(yù)測是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)。

2．有助于調(diào)動員工的積極性。

11、人力資源預(yù)測的局限性a、環(huán)境的不確定性b、企業(yè)內(nèi)部的抵制c、預(yù)測的代價(jià)高昂d、知識水平的限制 12、SWOT分析法 SWOT分析法中，S代表優(yōu)勢（strength），W代表劣勢（weakness），O代表機(jī)會（opportunity），T代表威脅（threat）13、競爭五要素分析法：a、對新加入競爭者的分析b、對競爭策略的分析、對自己產(chǎn)品替代性的分析、對顧客群的分析、對供應(yīng)商的分析 14、人力資源預(yù)測階段的程序：a、根據(jù)工作崗位分析的結(jié)果確定崗位職務(wù)序列和人員配置的標(biāo)準(zhǔn)b、進(jìn)行人力資源盤點(diǎn)，對現(xiàn)有人員缺編、超編以及是否符合任職資格條件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析c、將上述統(tǒng)計(jì)結(jié)果與部門主管進(jìn)行討論，修正并提出的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，即得出現(xiàn)實(shí)的人力資源需求量d、可以根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，對預(yù)測期內(nèi)退休的人員、未來可能發(fā)生人員離職、流失狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析e、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，以及工作任務(wù)量總體的增長情況，確定各部門需要增加的工作崗位和人員數(shù)量，得出未來人力資源需求量f、對現(xiàn)實(shí)人力資源存量、未來的人員流失狀況和未來的人力資源需求總量進(jìn)行綜合平衡和測算，得出未來預(yù)測期內(nèi)企業(yè)整體的人力資源凈需求總量。

15、人力資源需求預(yù)測的定性方法：a、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法b、描述法c、德爾菲法。

16、人力資源需求預(yù)測的定量方法：a、轉(zhuǎn)換比率法b、人員比率法c、趨勢外推法d、回歸分析法e、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法f、灰色預(yù)測模型法g、生產(chǎn)模型法h、馬爾可夫分析法i、定員定額分析法j、計(jì)算機(jī)模擬法 17、企業(yè)人員供給預(yù)測的步驟：a、對企業(yè)現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行盤點(diǎn)，了解企業(yè)員工隊(duì)伍的現(xiàn)狀b、分析企業(yè)的職務(wù)調(diào)整政策和歷年員工調(diào)整數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)出員工調(diào)整的比例c、向各部門的主管人員了解將來可能出現(xiàn)的人事調(diào)整狀況d、將上述的所有數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，得出對企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的預(yù)測e、分析影響外部人力資源供給的各種因素（主要是地域性因素和全國因素），并依據(jù)分析結(jié)果得出企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測f、將企業(yè)內(nèi)外部人力資源供給預(yù)測進(jìn)行匯總，得出企業(yè)人力資源供給預(yù)測。

18、人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則：a、將員工與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合在一起，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展，這是企業(yè)人力資源管理制度的基本原則b、從企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和條件出發(fā)，建立適合企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理制度體系c、企業(yè)人力資源管理制度體系應(yīng)當(dāng)在學(xué)習(xí)借鑒國外先進(jìn)人力資源管理理論的同時(shí)，有所創(chuàng)新、有所前進(jìn)d、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃與創(chuàng)新，必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行e、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同操持協(xié)調(diào)一致f、必須重視管理制度信息的采集、溝通與處理，保持企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的動態(tài)性。

19、制定具體人力資源管理制度的程序:a、概括說明建立本項(xiàng)人力資源管理制度的原因，在人力資源管理中的地位和作用，即在企業(yè)單位中加強(qiáng)人力資源管理的重要性和必要性；

b、對負(fù)責(zé)本項(xiàng)目人力資源管理的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍、業(yè)務(wù)分工、以及各級參與本項(xiàng)人力資源管理活動的人員的責(zé)任、權(quán)限、義務(wù)和要求作出具體的規(guī)定；

c、明確規(guī)定本項(xiàng)人力資源管理的目標(biāo)、程序和步驟，以及具體實(shí)施過程中應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則和具體的要求；

d、說明本項(xiàng)人力資源管理制度設(shè)計(jì)的依據(jù)和基本原理，對采用數(shù)據(jù)采集、匯總整理、信息傳遞的形式和方法，以及具體的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)等作出簡要確切的解釋和說明e、詳細(xì)規(guī)定本項(xiàng)人力資源管理活動的類別、層次和期限（如何時(shí)提出計(jì)劃，何時(shí)確定計(jì)劃，何時(shí)開始實(shí)施，何時(shí)具體檢查，何時(shí)反饋匯總，何時(shí)總結(jié)上報(bào)等）f、對本項(xiàng)人力資源管理制度中所使用的報(bào)表格式、量表、統(tǒng)計(jì)口徑、填寫方法、文字撰寫和上報(bào)期限等提出具體的要求g、對本項(xiàng)人力資源管理活動的結(jié)果應(yīng)用原則和要求，以及與之配套的規(guī)章制度（如薪酬獎勵(lì)、人事調(diào)整、晉升培訓(xùn)等）的貫徹實(shí)施和相關(guān)政策的兌現(xiàn)辦法作出明確規(guī)定h、對各個(gè)職能和業(yè)務(wù)部門本項(xiàng)人力資源管理活動的總結(jié)、表彰活動和要求作出原則規(guī)定i、對本項(xiàng)人力資源管理活動中員工的權(quán)利和義務(wù)、具體程序和管理辦法作出明確詳細(xì)的規(guī)定j、對本項(xiàng)人力資源管理制度的解釋、實(shí)施和修改等其他有關(guān)問題作出必要的說明。

第二章 1、員工素質(zhì)測評的基本原理 a個(gè)體差異原則b工作差異原理c人崗匹配原理 2、員工素質(zhì)測評的類型 a選拔性測評：選拔性測評是指以選拔優(yōu)秀員工為目的的測評。b開發(fā)性測評：開發(fā)性測評是指以開發(fā)員工素質(zhì)為目的的測評。c診斷性測評：診斷性測評是以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測評。

d考核性測評：考核性測評又稱鑒定性測評，是指以鑒定或檢驗(yàn)?zāi)撤N素質(zhì)是否具備以及 具備的程度為目的的測評。

3、員工素質(zhì)測評的主要原則 a客觀測評與主觀測評相結(jié)合 客觀測評與主觀測評相結(jié)合，應(yīng)具體體現(xiàn)在測評目標(biāo)體系制定、手段方法的選擇以及評判與解釋結(jié)果的全過程。

b定性測評與定量測評相結(jié)合 定性測評，就是采取經(jīng)驗(yàn)判斷與觀察的方法，側(cè)重從行為的性質(zhì)方面對素質(zhì)進(jìn)行測評；

定量測評，就是采取量化的方法，側(cè)重從行為的數(shù)量特點(diǎn)方面對素質(zhì)進(jìn)行測評。

c靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合 靜態(tài)測評是指對被測評者已形成的素質(zhì)水平的分析評判，是以相對統(tǒng)一的測評方式在特定的時(shí)空下進(jìn)行測評，不考慮素質(zhì)前后的變化。

動態(tài)測評則是根據(jù)素質(zhì)形成與發(fā)展的過程而不是結(jié)果進(jìn)行的素質(zhì)測評，是從前后的變化情況而不是當(dāng)前所達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的素質(zhì)測評。

d素質(zhì)測評與績效測評相結(jié)合 e分項(xiàng)測評與綜合測評相結(jié)合 4、測評標(biāo)志體系的構(gòu)成 橫向結(jié)構(gòu)：a結(jié)構(gòu)性要素b行為環(huán)境要素c工作績效要素 縱向結(jié)構(gòu)：a測評內(nèi)容b測評目標(biāo)c測評指標(biāo) 5、測評標(biāo)準(zhǔn)體系的類型 a效標(biāo)參照性標(biāo)志體系 b常模參照性指標(biāo)體系 6、品德測評法 A、FRC品德測評法b問卷法c投射技術(shù) 投射技術(shù)具有以下特點(diǎn)：a測評目的的隱蔽性。b內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性。c反應(yīng)的自由性。

7、筆試的優(yōu)缺點(diǎn)、分類 筆試的優(yōu)點(diǎn)：a可以同時(shí)對大批應(yīng)聘者進(jìn)行測試，這樣成本相對較低、費(fèi)時(shí)少、效率高；

b筆試試題設(shè)計(jì)可經(jīng)過深思熟慮，反復(fù)推敲，多方咨詢，具有較高的信度和效度，科學(xué)性強(qiáng)；

c試卷評判比較客觀，體現(xiàn)出公平、準(zhǔn)確的特點(diǎn)，成為測評應(yīng)聘者素質(zhì)的一個(gè)重要依據(jù)之一；

d應(yīng)聘者的心理壓力相對較小，較易發(fā)揮正常水平；

e涵蓋范圍廣泛，測試內(nèi)容呈多樣性，可以對應(yīng)聘者的知識以及通用性能力進(jìn)行多方面的測試；

f可以構(gòu)建試題庫長期使用，其測試的結(jié)果也可以作為檔案材料長期保存，以備以后參考查詢。

缺點(diǎn)：a無法考查應(yīng)聘者的思想品德修養(yǎng)、工作態(tài)度、口頭表達(dá)能力、靈活應(yīng)變能力、組織管理能力、實(shí)際操作能力等；

b可能出現(xiàn)“高分低能”現(xiàn)象，可能使組織真正需要的人才被剔除，而一些不完全符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入下一個(gè)階段的測試；

c一些應(yīng)聘者可能由于猜題、押題或依靠欺騙、舞弊等不法手段而獲得高分；

d不能對應(yīng)聘者表達(dá)含糊的問題直接進(jìn)行追問，進(jìn)而掌握其真實(shí)的水平。

分類：技術(shù)性筆試、非技術(shù)筆試 7、面試的類型 1.根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，可分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試。

2.根據(jù)面試實(shí)施的方式，分為單獨(dú)面試與小組面試。

3.根據(jù)面試的進(jìn)程，分為一次性面試與分階段面試。

4.根據(jù)面試題目的內(nèi)容，分為情景性面試和經(jīng)驗(yàn)性面試。

8、面試的實(shí)施階段：5個(gè)階段（注意問題與不同階段的結(jié)合）a關(guān)系建立階段b導(dǎo)入階段c核心階段d確認(rèn)階段e結(jié)束階段 9、面試的總結(jié)階段 1.綜合面試結(jié)果:a綜合評價(jià)b面試結(jié)論 2.面試結(jié)果的反饋:a了解雙方更具體的要求b關(guān)于合同的簽訂c對未被錄用者的信息反饋d面試結(jié)果的存檔 10、員工招聘時(shí)應(yīng)注意的問題：a簡歷并不能代表本人b工作經(jīng)歷比學(xué)習(xí)更重要c不要忽視求職者的個(gè)性特征d讓應(yīng)聘者更多的了解組織e給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會f注意不忠誠和欠缺誠意的應(yīng)聘者g關(guān)注特殊員工h慎重做決定i面試考官要注意自身的形象 11、構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型：a組建測評小組，測評小組應(yīng)包含公司高層管理人員，人力資源管理人員、招聘崗位所在部門的主管、招聘崗位的資深任職者，并對測評小組進(jìn)行培訓(xùn)；

b從招聘崗位的優(yōu)秀任職人員中選出一定的人員組成測驗(yàn)樣本；

c對測驗(yàn)樣本進(jìn)行人格測驗(yàn)，總結(jié)各個(gè)被測人員的素質(zhì)特征；

d將測評結(jié)果進(jìn)行綜合，列出招聘崗位選拔性素質(zhì)表；

e將崗位選拔性素質(zhì)表中的各個(gè)素質(zhì)進(jìn)行分級，繪制選拔性素質(zhì)線，構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型。

12、基于選拔性素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化面試步驟：a構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型b設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試提綱c制定評分標(biāo)準(zhǔn)及等級評分表d培訓(xùn)結(jié)構(gòu)化面試考官，提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度e結(jié)構(gòu)化面試及評分f決策 13、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)缺點(diǎn) 優(yōu)點(diǎn):a具有生動的人際互動效應(yīng)b能在被評價(jià)者之間產(chǎn)生互動c討論過程真實(shí)，易于客觀評價(jià)d被評價(jià)者難以掩飾自己的特點(diǎn)f測評效率高 缺點(diǎn):a題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量b對評價(jià)者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高c應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響d被評價(jià)者的行為仍然有偽裝的可能性 14、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的前期準(zhǔn)備:a編制討論題目b設(shè)計(jì)評分表c編制記時(shí)表d對考官的培訓(xùn)e選定場地f確定討論小組 15、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型:a開放式問題b兩難式問題c排序選擇型問題d資源爭奪型題目e實(shí)際操作型題目 16、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目的原則:a聯(lián)系工作內(nèi)容b難度適中c具有一定的沖突性 17、企業(yè)人力資源從配置方式、配置的性質(zhì)和成分上的分類: 企業(yè)人力資源配置可按不同標(biāo)志對其做出區(qū)分，從配置的方式上看，可以將其區(qū)分為空間上和時(shí)間上的優(yōu)化配置；

從配置的性質(zhì)上看成，可分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置；

從配置的成分上看成，可以分業(yè)企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置；

從配置的范圍上看，可以分業(yè)企業(yè)人力資源的個(gè)體配置與整體配置。

從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)營活動的整體要求來看，不但要構(gòu)建一個(gè)以科學(xué)合理的勞動分工與協(xié)作為基礎(chǔ)的人力資源管理體系，即實(shí)現(xiàn)人力資源在時(shí)間和空間上的有效配置。，同時(shí)，還要依據(jù)“能們匹配”的基本原理，研究并解決好員工個(gè)體素質(zhì)和整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)等方面的問題，從質(zhì)量和數(shù)量上，確保企業(yè)人力資源與其他物質(zhì)資源實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化的動態(tài)配置。

18、提升人力資源配置效率要注意處理好幾個(gè)比例：a生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關(guān)系b生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系c企業(yè)男女兩性員工的比例關(guān)系d技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系e其他的比例關(guān)系 第三章 1、三種基本競爭戰(zhàn)略對員工培訓(xùn)需求的影響 戰(zhàn)略類型 對組織和技能的要求 對培訓(xùn)的要求 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 結(jié)構(gòu)分明的組織和責(zé)任，嚴(yán)格的成本控制、良好的加工技能、低成本制造系統(tǒng) 培訓(xùn)以降低成本、提高效率為核心，主要開展降低成本、提高業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn) 差異化戰(zhàn)略 先進(jìn)的研發(fā)系統(tǒng)、強(qiáng)大的創(chuàng)新能力、技術(shù)和質(zhì)量處于領(lǐng)先地位 進(jìn)行有個(gè)性、有針對性的培訓(xùn)，主要圍繞新技術(shù)、新方法、新知識開展培訓(xùn) 集中一點(diǎn)戰(zhàn)略 針對具體戰(zhàn)略目標(biāo)，在相關(guān)領(lǐng)域培訓(xùn)技術(shù)和經(jīng)營管理能力 培訓(xùn)集中在特定的某個(gè)領(lǐng)域或者幾個(gè)方面進(jìn)行 2、員工培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的基本程序：a明確培訓(xùn)規(guī)劃的目的b獲取培訓(xùn)規(guī)劃的信息c培訓(xùn)規(guī)劃的研討與修正d把握培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)e撰寫培訓(xùn)規(guī)劃方案 3、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)的主要步驟：a培訓(xùn)需求的診斷分析b確定培訓(xùn)對象c確定培訓(xùn)目標(biāo)d根據(jù)崗位特征培訓(xùn)項(xiàng)目和內(nèi)容e確定培訓(xùn)方式和方法f做好培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算與控制g預(yù)設(shè)培訓(xùn)評估項(xiàng)目和工具h(yuǎn)培訓(xùn)計(jì)劃的確定方式 4、確定培訓(xùn)對象（分析員工狀況）：第一區(qū)，工作態(tài)度好，崗位知識和技能符合要求，企業(yè)應(yīng)該基于成長的考慮，安排一些相應(yīng)的培訓(xùn)，協(xié)助員工成長，并達(dá)到激勵(lì)的目的。第二區(qū)，工作態(tài)度不好，崗位知識和技能符合要求，企業(yè)可以通過座談式或單獨(dú)溝通的形式，及時(shí)地了解第二區(qū)員工的想法，從而給她更多施展才華的機(jī)會。第三區(qū)，工作態(tài)度好，崗位知識和技能不符合要求，主要側(cè)重于保健性培訓(xùn)，培訓(xùn)的目的是使他們盡快地適應(yīng)崗位的要求，使他們更好地為企業(yè)工作。第四區(qū)，工作態(tài)度不好，崗位知識和技能不符合要求，先分別與員工和直接上級進(jìn)行一次談話，要求員工在有限的時(shí)間內(nèi)達(dá)到崗位要求，否則要進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或辭退處理。

5、制定培訓(xùn)預(yù)算的程序：a確定培訓(xùn)計(jì)劃方案以及經(jīng)費(fèi)預(yù)算情況b確定培訓(xùn)計(jì)劃c分配培訓(xùn)預(yù)算、初步確定培訓(xùn)項(xiàng)目d估算部門培訓(xùn)費(fèi)用e調(diào)整部門培訓(xùn)預(yù)算方案f確定培訓(xùn)項(xiàng)目、審批培訓(xùn)預(yù)算方案 6、不同企業(yè)發(fā)展階段采取不同的培訓(xùn)內(nèi)容:a創(chuàng)業(yè)初期:企業(yè)應(yīng)集中力量提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力、客戶溝通能力.b發(fā)展期:提高中層管理人員的管理能力，提高他們的管理知識。

3．成熟期:建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每一個(gè)員工中去，并提升員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對企業(yè)的歸屬感。

7、培訓(xùn)課程按照性質(zhì)分成幾種：

a知識培訓(xùn)（知識更新）、b技能培訓(xùn)（能力補(bǔ)充）、c思維培訓(xùn)（思維變革）、d觀念培訓(xùn)（觀念轉(zhuǎn)變）、e心理培訓(xùn)（潛能開發(fā)）8、培訓(xùn)教師的來源（一）聘請企業(yè)外部培訓(xùn)師 1．外部聘請師資的優(yōu)點(diǎn)：a選擇范圍大，可獲得到高質(zhì)量的培訓(xùn)教師資源。b可帶來許多全新的概念。c對學(xué)員具有較大的吸引力。d可提高培訓(xùn)檔次，引起企業(yè)各方面的重視。e容易營造氣氛，獲得良好的培訓(xùn)效果。

2．外部聘請師資的缺點(diǎn)：a企業(yè)與其之間缺乏了解，加大了培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)。b外部教師對企業(yè)以及學(xué)員缺乏了解，可能使培訓(xùn)使用性降低。c學(xué)校教師可能會由于缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致培訓(xùn)只是“紙上談兵”。d外部聘請教師成本較高。

3．外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑：a從大中專院校聘請教師。b聘請專職的培訓(xùn)師。c從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問。d聘請本專業(yè)的專業(yè)、學(xué)者。e在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系培訓(xùn)教師。

（二）開發(fā)企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師 1．內(nèi)部開發(fā)途徑的優(yōu)點(diǎn)：a對個(gè)方面比較了解，使培訓(xùn)更具有針對性，有利于提高培訓(xùn)的效果。b與學(xué)員相互熟識，能保證培訓(xùn)中交流的順暢。c培訓(xùn)相對易于控制。d內(nèi)部開發(fā)教師資源成本低。

2．內(nèi)部開發(fā)途徑的缺點(diǎn)：a內(nèi)部人員不易于在學(xué)員中樹立威望，可能影響學(xué)員在培訓(xùn)中的參與態(tài)度。b內(nèi)部選擇范圍較小，不易開發(fā)出高質(zhì)量的教師隊(duì)伍。c內(nèi)部教師看待問題受環(huán)境決定，不易上升到新的高度。

9、管理人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的編制：a以“服務(wù)培訓(xùn)對象”為中心b以需求驅(qū)動培訓(xùn)c根據(jù)培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)計(jì)劃，確定培訓(xùn)目標(biāo)和任務(wù)d在制訂培訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上組織實(shí)施與評估e完善培訓(xùn)激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化 10、管理技能培訓(xùn)開發(fā)的一般方法：a替補(bǔ)訓(xùn)練；

b敏感性訓(xùn)練；

c案例評點(diǎn)法；

d事件過程法；

e理論培訓(xùn)；

f專家演講學(xué)習(xí)班；

g大學(xué)管理學(xué)習(xí)班；

h閱讀訓(xùn)練。

11、事件過程法五步驟：a培訓(xùn)者給出一個(gè)事件簡短的描述b受訓(xùn)者詢問主持人以得到更多的事實(shí)c再由受訓(xùn)者作出決定d每個(gè)受訓(xùn)者都被要求寫一個(gè)簡短的決定，由小組進(jìn)行討論e把這一案例與類似的情形聯(lián)系起來，討論這一案例更廣泛的意義，或提出制止這類問題在將來發(fā)征的手段。

12、評估體系總體設(shè)計(jì)：a對培訓(xùn)需求評估b確定培訓(xùn)評估目標(biāo)c設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估方案（主體、對象、層次、工具）d實(shí)施評估方案e及時(shí)對評估項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整（建立數(shù)據(jù)庫、進(jìn)行信息分析、撰寫評估報(bào)告）f培訓(xùn)評估結(jié)果的反饋 13、五種培訓(xùn)成果的評估:a認(rèn)知成果b技能成果c情感成果d績效成果e投資回報(bào)率 投資回報(bào)率=培訓(xùn)項(xiàng)目收益／培訓(xùn)項(xiàng)目成本×100% 或 投資凈回報(bào)率=（培訓(xùn)項(xiàng)目收益—培訓(xùn)項(xiàng)目成本）／培訓(xùn)項(xiàng)目成本×100% 14、培訓(xùn)效果的四級評估:a反應(yīng)評估（衡量學(xué)院對具體培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師與培訓(xùn)組織的滿意度；

有問卷調(diào)查、電話調(diào)查、訪談法、觀察法、綜合座談；

課程結(jié)束時(shí)；

培訓(xùn)單位）。b學(xué)習(xí)評估（衡量學(xué)員對于培訓(xùn)內(nèi)容、技巧、概念的吸收與掌握程度；

提問法、角色扮演、筆試發(fā)、口實(shí)發(fā)、演講、模擬練習(xí)與演示、心得報(bào)告與文章發(fā)表；

課程進(jìn)行時(shí)、課程結(jié)束時(shí)；

培訓(xùn)單位）c行為評估（衡量學(xué)員在培訓(xùn)后的行為改變是否因培訓(xùn)所導(dǎo)致；

問卷調(diào)查、行為觀察、訪談法、績效評估、管理能力評鑒、任務(wù)項(xiàng)目法、360度評估；

3個(gè)月或半年以后；

學(xué)員的直接主管上級）。d結(jié)果評估（衡量培訓(xùn)給公司的業(yè)績帶來的影響；

個(gè)人與組織績效指標(biāo)、生產(chǎn)率、缺勤率、離職率、成本效益分析、組織氣候等資料分析、客戶與市場調(diào)查、360度滿意度調(diào)查；

半年后或一兩年后員工及公司的績效評估；

學(xué)員的單位主管）。

15、評估報(bào)告的撰寫要求：a調(diào)查培訓(xùn)結(jié)果是必須注意接受調(diào)查的受訓(xùn)者的代表性，避免因調(diào)查樣本缺少代表性而做出不充分的歸納。b組織對培訓(xùn)投入大量的時(shí)間和精力，必然力圖通過評估來證明培訓(xùn)的價(jià)值。切忌過分美化和粉飾評估結(jié)果。c評估者必須綜觀培訓(xùn)的整體效果，以免以偏概全。d評估者必須以一種圓熟的方式論述培訓(xùn)結(jié)果中的消極方面，避免打擊有關(guān)培訓(xùn)人員的積極性。e當(dāng)評估方案持續(xù)一年以上時(shí)間時(shí)，評估者需要作中期評估報(bào)告。f要注意報(bào)告的文字表述與修飾。

第四章 1、績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的內(nèi)容:A適用不同對象范圍的考評體系:a組織績效考評指標(biāo)體系:按考評對象和范圍，績效考評可以分為組織績效考評和個(gè)體績效考評.b個(gè)人績效考評指標(biāo)體系.B不同性質(zhì)指標(biāo)構(gòu)成的考評體系:a品質(zhì)特征型的績效考評指標(biāo)體系:品質(zhì)特征型的績效考評指標(biāo)體系是以反映和體現(xiàn)被考評者的品質(zhì)特征的指標(biāo)為主體構(gòu)成的考評體系。b行為過程型的績效考評指標(biāo)體系:行為過程型的績效考評指標(biāo)體系是以反映員工在勞動工作過程中的行為表現(xiàn)的各種指標(biāo)為主體構(gòu)成的指標(biāo)體系。c工作結(jié)果型的績效考評指標(biāo)體系。

2、績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則：a針對性原則b科學(xué)性原則c明確性原則 3、績效考評體系的設(shè)計(jì)方法（一）要素圖示法：績效要素圖示法就是將某類人員的績效特征，用表描繪出來，然后加以分析研究，確定需考評的績效要素。

（二）問卷調(diào)查法。具體步驟是：第一步，詳細(xì)地采集與工作績效各種要素和指標(biāo)相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料。第二步，列出所有相關(guān)的影響和制約工作績效的要素及具體的指標(biāo)，并進(jìn)行初步篩選。

第三步，用見解精練的語言或計(jì)算公式，對每個(gè)相關(guān)要素，作出準(zhǔn)確的界定。

第四步，根據(jù)調(diào)查的目的和單位的具體情況，確定調(diào)查問卷的具體形式、所調(diào)查對象和范圍，以及具體的實(shí)施步驟和方法。第五步，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷。第六步，發(fā)放調(diào)查問卷。第七步，收回調(diào)查問卷。

（三）個(gè)案研究法：個(gè)案研究法就是通過選取若干具體有代表性的典型人物、事件或崗位的績效特征進(jìn)行分析研究，來確定績效考評指標(biāo)和考評要素體系。

（四）面談法：面談法是通過與各類人員的訪問和談話收集有關(guān)資料，以此作為確定考評要素的依據(jù)：a個(gè)別面談法b座談討論法 （五）經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法（六）頭腦風(fēng)暴法:在使用“頭腦風(fēng)暴法”進(jìn)行集體討論時(shí)，應(yīng)遵守以下四個(gè)基本原則：任何時(shí)候都不批評別人的想法；

思想愈激進(jìn)愈開放愈好；

強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量；

鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法。

4、績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則:績效考評標(biāo)準(zhǔn)是指對員工績效考評進(jìn)行評定分級分等的尺度。a定量準(zhǔn)確的原則b先進(jìn)合理的原則c突出特點(diǎn)的原則d簡潔扼要的原則 5、關(guān)鍵績效指標(biāo)的內(nèi)涵:關(guān)鍵績效指標(biāo)簡稱為KPI，關(guān)鍵績效指標(biāo)法的核心是從眾多的績效考評指標(biāo)體系中提取重要性和關(guān)鍵性指標(biāo)。因此，建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系具有以下意義：

1． 使KPI體系不僅成為激勵(lì)約束企業(yè)員工行為的一種新型的機(jī)制，同時(shí)還要發(fā)揮KPI體系戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用 2． 通過企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的層層分解，將員工的個(gè)人行為與部門的目標(biāo)相結(jié)合，使KPI體系有效地詮釋與傳播企業(yè)企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略，成為實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具 3． 徹底轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的以控制為中心的管理理念 6、判斷是否是關(guān)鍵指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)：a能夠集中體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)與員工個(gè)人的工作產(chǎn)出，即所創(chuàng)造的價(jià)值.b何用關(guān)鍵績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)突出員工的貢獻(xiàn)率.c明確界定關(guān)鍵性工作產(chǎn)出即增值指標(biāo)的權(quán)重.d能夠跟蹤檢查團(tuán)隊(duì)與員工個(gè)人的實(shí)際表現(xiàn)表現(xiàn)，以便在實(shí)際表現(xiàn)與關(guān)鍵結(jié)交指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行對比分析。

7、SMART方法：S代表的是Specific,其含義是指績效指標(biāo)必須是具體的；

M代表的是Measurable,其含義是指績效指標(biāo)必須是可以衡量的；

A代表的是Attainable,其含義是指績效指標(biāo)必須是是可以達(dá)到的、可實(shí)現(xiàn)的；

R代表的是Relevant,其含義是指績效指標(biāo)是要與目標(biāo)具有較高的相關(guān)性；

T代表的是Time-bound，其含義是指績效指標(biāo)必須是有實(shí)現(xiàn)的，即應(yīng)具有明確的截止期限。

8、KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出以下區(qū)分：a先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)水平，包括本行業(yè)先進(jìn)水平，國內(nèi)同類企業(yè)的先進(jìn)水平，國際同類企業(yè)的先進(jìn)水平。B平均的標(biāo)準(zhǔn)水平，包括本行業(yè)平均水平，國內(nèi)同類企業(yè)的平均水平，以及國際同類企業(yè)的平均水平。C基本的標(biāo)準(zhǔn)水平，它是指期望被考評者達(dá)到的水平。

9、審核關(guān)鍵績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)：a工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品。b多個(gè)考評者對同一個(gè)績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)，其結(jié)果是否具有可靠性和準(zhǔn)確性。c關(guān)鍵績效考評指標(biāo)的總和是否可以解釋被考評者80%以上的工作目標(biāo)。d關(guān)鍵績效指標(biāo)和考評標(biāo)準(zhǔn)是否具有可操作性。e關(guān)鍵績效指標(biāo)的考評標(biāo)準(zhǔn)是否預(yù)留出可以超越的空間。

10、績效溝通的技巧：a溝通時(shí)態(tài)度應(yīng)該坦誠，給員工以信任感和安全感，不可使用帶威脅性的詞語，以詢問的方式進(jìn)行，通過詢問獲取員工更多的信息，以便幫助員工解決問題。b溝通時(shí)應(yīng)該具體，盡量獲得與員工績效有關(guān)的具體信息。c要讓員工知道自己的想法和需要，以便 員工更好地配合工作，不能簡單地認(rèn)為員工應(yīng)該知道自己的想法，想當(dāng)然在這里只有百害而無一利。d不能僅僅看到問題，更要看到成績，鼓勵(lì)多于批評的溝通才更加有效，更具前瞻性，更符合績效管理的原則。e注意傾聽，少說多聽是溝通的又一個(gè)重要的技巧，因?yàn)槎嗦牪拍塬@得更多需要的信息。f溝通應(yīng)及時(shí)，出現(xiàn)問題及時(shí)組織溝通，消極等待只能使事情更加惡化，后果更加不可想象。g溝通應(yīng)具有建設(shè)性，作為溝通的結(jié)果，管理者應(yīng)提出建設(shè)性的意見，以幫助員工更好地調(diào)整自己，更好地完成績效目標(biāo)。

11、避免考評誤差的方法:a以工作崗位分析和崗位實(shí)際調(diào)查為基礎(chǔ)，制定出科學(xué)合理、具體明確、切實(shí)可行的評價(jià)要求指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系。b從企業(yè)單位的客觀環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營條件出發(fā)，一切從實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真失敗教訓(xùn)，從而有效地避免種考評誤差和偏頗的出現(xiàn)。c績效考評的側(cè)重的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在績效行為和產(chǎn)出結(jié)果上，盡可能建立以行為和成果為導(dǎo)向的考評體系。d為避免個(gè)人偏見等錯(cuò)誤，可以采用360度的考評方式。e在可能出現(xiàn)的種各樣的問題中，絕大多數(shù)是因考評者引起的。f為了提高績效管理的質(zhì)量和水平，還應(yīng)當(dāng)重視績效考評過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的管理。

12、360度考評方法的優(yōu)缺點(diǎn)、實(shí)施注意點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：a360度考評具有全方位、多角度的特點(diǎn).b360度考評方法考慮的不僅僅是工作產(chǎn)出，還考慮深層次的勝任特征.c360考評有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關(guān)系.d360度考評采用匿名評價(jià)方式，保證了評價(jià)結(jié)果的有效性.e360度考評充分尊重組織成員的意見，這有助于組織創(chuàng)造更好的工作氣氛，從而激發(fā)組織成員的創(chuàng)新性.f360度考評加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性.g促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。缺點(diǎn)：a360度考評側(cè)重于綜合評價(jià)，定性評價(jià)比重較大，定量的業(yè)績評價(jià)較少.b度考評的信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的的并非總是一致的。c360度考評收集到的信息比單渠道評價(jià)方法要多得多，增加了收集和處理數(shù)據(jù)的成本.d在實(shí)施360度考評的過程中，如果處理不當(dāng)，可能會在組織內(nèi)造成緊張氣氛，影響組織成員的工作積極性，甚至帶來企業(yè)文化震蕩、組織成員忠誠度下降等現(xiàn)象。

13、績效反饋面談的程序：a為雙方營造一個(gè)和諧的面談氣氛.b說明面談的目的、步驟和時(shí)間.c討論每項(xiàng)工作目標(biāo)考評結(jié)果.d分析成功和失敗的原因.e與被考評者討論考評的結(jié)果對改進(jìn)方面進(jìn)行深入討論并達(dá)成共識.f與被考評者圍繞培訓(xùn)開發(fā)的專題進(jìn)行討論，提出培訓(xùn)開發(fā)的需求，共同為下一階段的員工培訓(xùn)開發(fā)工作設(shè)定目標(biāo).g對被考評者提出的需要上級給予支持和倒淌河的問題進(jìn)行討論，提出具體的建議。

13、基于信息化績效考評的優(yōu)勢與不足：優(yōu)勢：a克服地域性差異給績效考評帶來的問題；

b信息化系統(tǒng)可簡化靠考評管理工作，降低考評過程的復(fù)雜性；

c保持了整個(gè)考評過程的實(shí)時(shí)性和動態(tài)性。D大大降低了考評成本。E增加了績效考評的保密性。不足：a受公司信息化程度影響大。B存在信息安全隱患。

第五章 1、薪酬對企業(yè)、個(gè)人、社會的功能：企業(yè)：a增值功能b控制企業(yè)成本c改善經(jīng)營績效d塑造企業(yè)文化e支持企業(yè)變革f配置功能g導(dǎo)向功能。員工:a保障功能b激勵(lì)功能c社會信號功能。社會：體現(xiàn)在對勞動力資源再配置，勞動力供不應(yīng)求時(shí)薪酬上漲，反之下降。

2、薪酬調(diào)查的作用：a為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)b為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ)c有助于掌握薪酬管理的新變化與新的趨勢4有利于控制勞動力成本，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。

3、以下兩個(gè)問答題最好對應(yīng)書本佳麗寶公司案例分析薪酬不滿意存在的問題：a與市場勞動力價(jià)位對比，三類人員的薪資水平低于市場水平。b一般員工，實(shí)行技術(shù)等級工資制加資金制度，只能反映員工技能和績效的差別，不能反映出各種崗位的勞動差別。c中級管理人員，公司實(shí)行的職務(wù)等級工資制以及力度不大的季度資金制度，使所付出的勞動以及實(shí)際貢獻(xiàn)，在薪資制度上得不到體現(xiàn)。d高級管理人員，除對“我的薪資反映了崗位特點(diǎn)”之外，對其他方面都不大滿意，這說明公司現(xiàn)行的工資制不能最大限度的調(diào)動他們的積極性。

對于公司存在的問題可以提出對策建議：a通過市場調(diào)查，掌握同行業(yè)同類崗位三類人員薪資水平的相關(guān)信息。b加強(qiáng)對企業(yè)的人力資源管理基礎(chǔ)工作，對公司的各類工作崗位進(jìn)行系統(tǒng)的分析和評價(jià)，為薪資制度體現(xiàn)崗位的工作價(jià)值提供依據(jù)。c確立嚴(yán)格的勞動定額管理制度，完善各類人員的績效考評體系，為確立內(nèi)部公平公正的薪資制度奠定基礎(chǔ)。d制造加工性公司，一般員工宜以工作（崗位）工資和技能工資為基礎(chǔ)，采用組合型薪資制度。e在進(jìn)行崗位評價(jià)和完善績效考評制度的基礎(chǔ)上，對中級管理人員實(shí)行寬泛（寬帶式）薪資結(jié)構(gòu)，以體現(xiàn)中級管理人員工作的特點(diǎn)。f公司高層管理人員在管理人員薪資制度的基礎(chǔ)上，實(shí)行年薪制或股票期權(quán)、股票增值、虛擬股票等長期激勵(lì)的薪酬制度。

4、工作崗位分類的主要步驟:a崗位上的橫向分級，即根據(jù)崗位的工作性質(zhì)及特征，將它們劃分為若干類別.b崗位的縱向分級，即根據(jù)每一個(gè)崗位的繁簡難易程度、責(zé)任輕重以及所學(xué)知識、技能、經(jīng)驗(yàn)水平等因素.c根據(jù)崗位分類的結(jié)果，制定各類崗位的崗位規(guī)范即崗位說明書。并以此做為各項(xiàng)人力資源管理工作的依據(jù).d建立企業(yè)崗位分類圖表，說明企業(yè)各類崗位分布及其配置情況，為企業(yè)員工的分類管理提供依據(jù)。

5、制定薪酬制度的基本程序：a確定薪酬策略b崗位評價(jià)與分類c薪酬市場調(diào)查d薪酬水平的確定e薪酬結(jié)構(gòu)的確定f薪酬等級的確定g企業(yè)薪酬制度的實(shí)施與修正。企業(yè)薪酬管理中常見的問題：a薪酬戰(zhàn)略缺失b薪酬理念缺乏c沒有一套合理的薪酬體系d薪酬結(jié)構(gòu)失衡e職業(yè)發(fā)展通道缺乏，導(dǎo)致加薪通道單一f崗位價(jià)值沒有量化，薪酬的內(nèi)部公平性不足g薪酬調(diào)整依據(jù)缺乏h薪酬和績效關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)h忽視非經(jīng)濟(jì)薪酬的激勵(lì)作用j薪酬激勵(lì)不及時(shí)。

6、實(shí)施寬帶薪酬的幾個(gè)要點(diǎn)：a密切關(guān)注公司的文化、價(jià)值觀和戰(zhàn)略b注重加強(qiáng)非人力資源部門的人力資源管理能力c鼓勵(lì)員工的參與，加強(qiáng)溝通d要有配套的員工培訓(xùn)和開發(fā)計(jì)劃。

7、制定薪酬計(jì)劃的程序：a通過薪酬市場調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場上相對應(yīng)崗位的薪酬水平。b了解企業(yè)財(cái)力狀況，根據(jù)企人力資源策略，確定企業(yè)薪酬水平采用何種市場薪酬水平。c了解企業(yè)人力資源規(guī)劃。d將前三個(gè)步驟結(jié)合畫出一張薪酬計(jì)劃計(jì)算表。e根據(jù)經(jīng)營計(jì)劃預(yù)計(jì)的業(yè)務(wù)收入和前幾步驟預(yù)計(jì)的薪酬總額，計(jì)算薪酬總額/銷售收入的比值，將計(jì)算出的比值與同行業(yè)的該比值或企業(yè)往年的該比值進(jìn)行比較。f各部門根據(jù)企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃和企業(yè)薪酬分配制度規(guī)定，考慮本部門人員變化、各員工的基本情況如年齡、業(yè)績、考核結(jié)果、能力提高情況等做出部門的薪酬計(jì)劃，并上報(bào)到人力資源部，由人力資源部進(jìn)行所有部門薪酬計(jì)劃的匯總。g如果匯總的各部門薪酬計(jì)劃與整體薪酬計(jì)劃不一致，需要再進(jìn)行調(diào)整。h將確定的薪酬計(jì)劃上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、董事會報(bào)批 8、績效薪酬制的不足：a績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性b績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人績效c如果員工認(rèn)為績效評價(jià)的方式方法不是公平的、精確的，整個(gè)績效工資制度就有崩潰的危險(xiǎn)。

9、薪酬制度的常見問題：a薪酬戰(zhàn)略的缺失。b薪酬理念缺乏。c沒有一個(gè)合理的薪酬體系。d薪酬結(jié)構(gòu)失衡。【薪酬結(jié)構(gòu)是由各種薪酬單元組成，一般可分靜態(tài)薪酬（基本薪酬等），動態(tài)薪酬（績效薪酬、資金等）和人態(tài)工資（福利、津貼等）三類，兩種體現(xiàn)：一是薪酬結(jié)構(gòu)的失衡，一種是薪酬單元組合比例的失調(diào)】。e職業(yè)發(fā)展通道缺乏，導(dǎo)致加薪通道單一。f崗位價(jià)值沒有量化，薪酬的內(nèi)部公平性不足。g薪酬調(diào)整缺乏依據(jù)。h薪酬與績效關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)。i忽視非經(jīng)濟(jì)薪酬的激勵(lì)作用（非經(jīng)濟(jì)薪酬指員工從工作本身中得到的滿足。）。j薪酬激勵(lì)不及時(shí)。

第六章 1、勞動關(guān)系的特征：a勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動b勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)c勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)。

2、勞動法律關(guān)系的特征：a勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)b勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)c勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價(jià)關(guān)系d勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性 3、《勞動合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：a放寬了訂立勞動合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法；

b規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同的，自第二個(gè)月起向勞動者每月支付兩倍工資；

c規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。

4、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：a兩者產(chǎn)生的原因不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系，它是社會勞動得以進(jìn)行的前提條件，是勞動的社會形式。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的原因在于社會分工。b適用的法律不同。勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整規(guī)范，而勞務(wù)關(guān)系則主要由民法、合同法等調(diào)整規(guī)范。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，除非全日制外，以書面形式訂立。而勞務(wù)合同的內(nèi)容與形式主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，除國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，由雙方當(dāng)事人平等協(xié)商確定。c主體資格不同，勞動關(guān)系的主體具有特定性，一方是法人或非法人的經(jīng)濟(jì)組織，另一方必須是勞動者個(gè)人。而勞務(wù)關(guān)系的主體雙方具有不特定性，當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、非法人組織、自然人，也可以是公民與法人、非法人組織。d主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體之間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即勞動付給與工資的交換關(guān)系，還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬性，沒有管理與被 管理、支配與被支配的權(quán)利與義務(wù)。e當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。勞動關(guān)系中的勞動者享有勞動法律規(guī)定的全部權(quán)利，而勞務(wù)關(guān)系則不享有。f勞動條件的提供方式不同。在勞動關(guān)系中，實(shí)現(xiàn)勞動過程的物質(zhì)條件由用人單位提供，同時(shí)為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，必要的安全衛(wèi)生保障和防護(hù)設(shè)備。在勞務(wù)關(guān)系中，工具、設(shè)備等物質(zhì)條件的提供，合同中未作約定的，一般情況由勞動服務(wù)者提供。g違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動關(guān)系的當(dāng)事人不履行、不適當(dāng)履行勞動合同所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任，而且還有行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。而勞務(wù)關(guān)系通常只有民事責(zé)任，不存在行政責(zé)任。h糾紛的處理方式不同。勞動關(guān)系適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。但勞務(wù)合同履行中當(dāng)事人出現(xiàn)糾紛，處理方式由當(dāng)事人自行選擇。h履行合同中的傷亡事故處理不同。勞動關(guān)系中的勞動者發(fā)生工傷適用無過錯(cuò)原則，適用《工傷保險(xiǎn)條例》。勞務(wù)關(guān)系不適用工傷事故處理的有關(guān)規(guī)定，適用過錯(cuò)原則。

5、外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員的程序：a外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員，應(yīng)委托經(jīng)政府批準(zhǔn)的有資質(zhì)的外企服務(wù)單位辦理。b涉外就業(yè)服務(wù)單位必須遵守國家的勞動法律、法規(guī)和有關(guān)的政策，接受勞動行政部門的監(jiān)督檢查，保護(hù)中國雇員的合法權(quán)益。c中國雇員必須通過涉外就業(yè)服務(wù)單位向外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘。d涉外就業(yè)服務(wù)單位派中國雇員到外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作應(yīng)按規(guī)定辦理有關(guān)審查手續(xù)。e涉外就業(yè)服務(wù)單位與中國雇員建立關(guān)系應(yīng)當(dāng)依照國家的有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定簽訂勞動合同，并依法為中國雇員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。f涉外就業(yè)服務(wù)單位向外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供中國雇員服務(wù)應(yīng)依法與其簽訂勞動派遣協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。g中國雇員與外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)或涉外就業(yè)服務(wù)單位發(fā)生勞動爭議，按國家的勞動法律法規(guī)的規(guī)定處理。h外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)違反國家的有關(guān)規(guī)定直接聘用中國雇員的，依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。i港澳臺地區(qū)的企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織雖非外國企業(yè)，但在大陸設(shè)立的常駐代表機(jī)構(gòu)聘用內(nèi)地雇員，應(yīng)參照上述規(guī)定執(zhí)行。

6、勞動安全衛(wèi)生管理制度的各類和內(nèi)容：a安全生產(chǎn)責(zé)任制度；

b安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度；

c安全生產(chǎn)教育制度；

d安全生產(chǎn)檢查制度；

e重大事故隱患管理制度；

f安全衛(wèi)生認(rèn)證制度；

g傷亡事故報(bào)告和處理制度；

h個(gè)人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度；

i勞動者健康檢查制度。

7、調(diào)解委員會履行的職責(zé)：a宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策；

b對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解；

c監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；

d聘任、解聘和管理調(diào)解員；

e參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同，執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題；

f參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案；

g協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。

8、勞動者派遣的特點(diǎn)：a形式勞動關(guān)系的運(yùn)行;b實(shí)際勞動關(guān)系的運(yùn)行;c勞動爭議處理。

9、工資集體協(xié)商的程序：a工資集體協(xié)商代表的確定;b工業(yè)集體協(xié)商的實(shí)施步驟;c工資協(xié)議的審查;d明確工資協(xié)議期限。

10、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序：勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定分為信息采集、價(jià)位制定和公開發(fā)布三個(gè)步驟。

11、勞動爭議處理的程序：a根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時(shí)，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決；

b不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；

c調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；

d當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。

12、調(diào)解委員會調(diào)解的程序:a申請和受理;b調(diào)查和調(diào)解;c制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。

13、團(tuán)體勞動爭議的處理方法 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議的處理方法：a當(dāng)事人協(xié)商;b由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理;c當(dāng)事人的和平義務(wù) 履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法:a當(dāng)事人協(xié)商;b勞動爭議仲裁委員會仲裁;c法院

第三篇：2010年中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識重點(diǎn)濃縮匯總

2010中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識重點(diǎn)匯總

第一部分

經(jīng)濟(jì)學(xué)

第一章

市場需求、供給和均衡價(jià)格

1、需求是指在一定時(shí)間和一定價(jià)格條件下，消費(fèi)者對某種商品或服務(wù)愿意而且能夠購買的數(shù)量

2、影響需求變動的基本因素：消費(fèi)者偏好、消費(fèi)者的個(gè)人收、產(chǎn)品價(jià)格、替代品的價(jià)格、互補(bǔ)品的價(jià)格、預(yù)期、其他因素

3、影響需求最關(guān)鍵的因素還是：該商品本身的價(jià)格

4、市場供給是所有生產(chǎn)者供給的總和

5、影響供給的因素主要有：產(chǎn)品價(jià)格、生產(chǎn)成本、生產(chǎn)技術(shù)、預(yù)期、相關(guān)產(chǎn)品的價(jià)格、其他因素，包括生產(chǎn)要素的價(jià)格以及國家政策等

6、市場上商品或服務(wù)的供給量和市場價(jià)格呈正向關(guān)系變化

7、需求價(jià)格彈性指，需求量對價(jià)格變動的反應(yīng)程度，是需求量變動百分比與價(jià)格變動百分比的比率

8、通常可以把需求價(jià)格彈性分為三種：1）當(dāng)需求變量百分?jǐn)?shù)大于價(jià)格變動百分?jǐn)?shù)，需求彈性大于1時(shí)，叫做需求富有彈性或高彈性；2）當(dāng)需求變量百分?jǐn)?shù)等于價(jià)格變動百分?jǐn)?shù)，需求彈性等于1時(shí)，叫做需求單一彈性；3）當(dāng)需求變量百分?jǐn)?shù)小于價(jià)格變動百分?jǐn)?shù)，需求彈性小于1時(shí)，叫做需求缺乏彈性；

9、影響需求價(jià)格彈性的因素：替代品的數(shù)量和相近程度、商品的重要性、商品用途的多少、時(shí)間與需求價(jià)格彈性的大小至關(guān)重要

10、影響供給價(jià)格彈性的因素：時(shí)間是決定供給彈性的首要因素、資金有機(jī)構(gòu)成不同影響供給彈性的大小、供給彈性還受生產(chǎn)周期和自然條件的影響、投入品替代性大小和相似程度對供給彈性的影響也很大

11、消費(fèi)者收入變動與需求的變動呈同方向變化。價(jià)格與需求之間的這種呈反向變化的關(guān)系，就叫需求規(guī)律。

12、供給與價(jià)格之間呈同方向變化關(guān)系。價(jià)格與供給之間的這種呈同向變化的關(guān)系，就叫供給規(guī)律。

13、在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品價(jià)格降低，供給將減少。供給曲線是一條從左下方向右上方傾斜的曲線

14、市場需求不變，供給的變動將引起均衡價(jià)格反方向變動，均衡數(shù)量同方向變動；市場供給不變，需求的變動將引起均衡價(jià)格和均衡數(shù)量同方向變動。

15、在我國，實(shí)行最高限價(jià)屬于政府對市場價(jià)格的干預(yù)措施。

16、保護(hù)價(jià)格也稱支持價(jià)格、最低限價(jià)

17、需求富有彈性商品適合采用薄利多銷的方式增加銷售收入

18、需求交叉彈性是指一種商品價(jià)格的相對變化與由此引起的另一種商品需求量相對變動之間的比率。

19、當(dāng)Eij＞0，交叉彈性系數(shù)為正數(shù)時(shí)，表明兩種商品的關(guān)系為兩者為替代品

20、由于供給規(guī)律的作用，價(jià)格的變化和供給的變化總是同方向的，所以，Es的符號始終為正值。

5、商品邊際替代率是指在效用水平不變的條件下，消費(fèi)者增加一個(gè)單位某商品時(shí)必須放棄的另一種商品的數(shù)量。無差異曲線上的某一點(diǎn)的邊際替代率是無差異曲線上該點(diǎn)的切線斜率的絕對值。商品邊際替代率沿曲線遞減。

6、預(yù)算線的斜率取決于商品的價(jià)格。預(yù)算約束線與坐標(biāo)軸的交點(diǎn)取決于商品價(jià)格和消費(fèi)者收入

7、決定預(yù)算線變動的因素有：消費(fèi)者的收入、商品的價(jià)格。

8、預(yù)算線的斜率等于商品的邊際替代率。預(yù)算線的斜率等于無差異曲線的切線斜率。商品的邊際替代率等于兩種商品的價(jià)格比。

9、經(jīng)濟(jì)利潤也稱為超額利潤，企業(yè)的隱成本一般稱為正常利潤

第三章

生產(chǎn)成本和市場結(jié)構(gòu)

1、企業(yè)是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的主要組織形勢，主要包括個(gè)人企業(yè)、合法企業(yè)和公司企業(yè)。

2、個(gè)人企業(yè)優(yōu)點(diǎn)是利潤動機(jī)明確，決策靈活自由，管理簡便直接。弱點(diǎn)是資金有限，規(guī)模較小，抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力弱。

3、交易成本的節(jié)約是企業(yè)存在的根本原因，即企業(yè)是市場交易費(fèi)用節(jié)約的產(chǎn)物。

4、導(dǎo)致市場機(jī)制和企業(yè)的交易費(fèi)用不同的主要因素在于信息的不完全性。

5、公司制企業(yè)特點(diǎn)是：公司為股東所有；公司股東承擔(dān)有限責(zé)任；所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離，分別由股東、董事會和經(jīng)理層擁有，即公司為股東所有，公司的控制權(quán)在董事會監(jiān)督下的經(jīng)理層；可以通過發(fā)行股票和債券的形式籌集資金。

6、生產(chǎn)要素一般劃分為勞動、資本、土地和企業(yè)家才能四種類型。

7、機(jī)會成本是指當(dāng)一種生產(chǎn)要素被用于生產(chǎn)單位某產(chǎn)品時(shí)所放棄的使用相同要素在其他生產(chǎn)用途中所得到的最高收入

8、生產(chǎn)成本分為顯成本和隱成本

9、短期成本函數(shù)和長期成本函數(shù)的區(qū)別在于是否含的固定成本

10、短期總成本等于總固定成本加總可變成本（TC=TFC+TVC）

11、增加一個(gè)單位產(chǎn)量時(shí)總成本的增加額稱為邊際成本

12、固定成本包括廠房和設(shè)備的折舊、管理人員的工資費(fèi)用總可變成本曲線是從原點(diǎn)開始，隨產(chǎn)量的增加而逐步上升的

13、成本曲線是用圖形反映的成本與產(chǎn)量之間的數(shù)量關(guān)系

14、當(dāng)邊際成本與平均可變成本正好相等時(shí)，平均可變成本處于最低點(diǎn)

15、平均總成本是先下降后上升的曲線；平均可變成本是先下降后上升的曲線；邊際成本曲線是先下降后上升的曲線

16、可變成本包括原材料、燃料、動力、生產(chǎn)工人的工資費(fèi)用

第四章

市場結(jié)構(gòu)理論

第二章

消費(fèi)者行為理論

1、效用是指商品或者服務(wù)滿足人們某種欲望的能力；效用是消費(fèi)者在消費(fèi)商品和服務(wù)時(shí)所感受到的滿足程度；效用是人們心里的一種主觀評價(jià)

2、由于人們對效用的認(rèn)識不同，形成了兩種不同的效用理論。基數(shù)效用理論運(yùn)用邊際效用理論分析。序數(shù)效用理論運(yùn)用無差異曲線和預(yù)算約束線進(jìn)行分析。序數(shù)效用理論認(rèn)為消費(fèi)者可以知道自己對不同消費(fèi)組合的偏好次序。

3、無差異曲線具有以下特征：第一，離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線，消費(fèi)者的偏好程度就越高。第二，任何兩條無差異曲線不能相交。第三，無差異曲線向右下方傾斜。

4、任意兩條無差異曲線都不能相交。在同一條無差異曲線上，所有各點(diǎn)的商品的組合帶給消費(fèi)者的滿足程度是完全相同的。離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的消費(fèi)者的偏好程度越高。無差異曲線凸向原點(diǎn)。

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1、所謂市場結(jié)構(gòu)，是指一個(gè)行業(yè)內(nèi)部買方和賣方的數(shù)量及其規(guī)模分布、產(chǎn)品差別的程度和新企業(yè)進(jìn)入該行業(yè)的難易程度的綜合狀態(tài)。也可以說，市場結(jié)構(gòu)就是指某種產(chǎn)品或服務(wù)的競爭狀態(tài)和競爭程度。

2、市場類型的劃分標(biāo)準(zhǔn)是市場上競爭程度或壟斷程度。劃分市場結(jié)構(gòu)的主要依據(jù)有三個(gè)：本行業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)者數(shù)目或企業(yè)數(shù)目、本行業(yè)內(nèi)各企業(yè)生產(chǎn)者的產(chǎn)品的差別程度、進(jìn)入障礙的大小

3、市場分為：完全競爭市場、壟斷競爭市場、寡頭壟斷市場、完全壟斷市場

4、完全競爭市場和壟斷競爭市場的主要區(qū)別在于產(chǎn)品是否具有差別性

5、完全競爭市場特征：（1）市場上有很多生產(chǎn)者與消費(fèi)者，或買者和賣者，且生產(chǎn)者的規(guī)模都很小。（2）企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品是同質(zhì)的，既不存在產(chǎn)品差別。（3）資源可以自由流動，自由進(jìn)入或退出市場。（4）買賣雙方對市場信息都有充分的了解。

6、完全壟斷市場的特征：（1）只有一個(gè)生產(chǎn)者，因而它是價(jià)格的決定者，而不是價(jià)格的接受者；（2）完全壟斷者的產(chǎn)品是沒有合適替代品的獨(dú)特性產(chǎn)品；（3）其他企業(yè)進(jìn)入這一市場非常困難。在實(shí)際生活中，公用事業(yè)、電力、固定電話近似于完全壟斷市場。

7、壟斷競爭市場的特征：（1）具有很多的生產(chǎn)者和消費(fèi)者；（2）產(chǎn)品具有差別性；（3）進(jìn)入或退出市場比較容易，不存在什么進(jìn)入障礙；壟斷競爭是比較符合現(xiàn)實(shí)生活的市場結(jié)構(gòu)，如香煙、啤酒、糖果等產(chǎn)品市場。

8、寡頭壟斷市場的特征：1）在一個(gè)行業(yè)中，只有很少幾個(gè)企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)；（2）它們所生產(chǎn)的產(chǎn)品有一定的差別或者完全無差別；（3）他們對價(jià)格有較大程度的控制；（4）進(jìn)入這一行業(yè)比較困難。

9、由少數(shù)幾家企業(yè)控制的市場結(jié)構(gòu)是寡頭壟斷市場

10、完全競爭市場上，生產(chǎn)者是價(jià)格的接受者，而非決定者

11、在完全競爭市場上，整個(gè)行業(yè)的需求曲線和某個(gè)企業(yè)的需求曲線是不同的。整個(gè)行業(yè)的需求曲線是一條向右下方傾斜的曲線，供給曲線是一條向右上方傾斜的曲線。由整個(gè)行業(yè)的供求決定其均衡價(jià)格。

12、完全壟斷企業(yè)的需求曲線就是市場的需求曲線。這與完全競爭市場不同的。完全壟斷企業(yè)的需求曲線是向右下方傾斜，斜率為負(fù)。

13、完全壟斷企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)量和價(jià)格決策的基本原則也是邊際成本等于邊際收益；完全壟斷企業(yè)和完全競爭企業(yè)的成本曲線是相同的。完全壟斷企業(yè)根據(jù)邊際成本等于邊際收益的原則確定了均衡產(chǎn)量，根據(jù)這個(gè)產(chǎn)量就可以確定均衡價(jià)格。與完全競爭市場相比較，在完全壟斷條件下，企業(yè)向市場供應(yīng)的產(chǎn)品數(shù)量較少，而產(chǎn)品價(jià)格較高，完全壟斷企業(yè)可以獲得超額利潤。但在完全壟斷市場上，完全壟斷企業(yè)并不是為所欲為的。

14、實(shí)行價(jià)格歧視的基本條件是：第一，必須有可能根據(jù)不同的需求價(jià)格彈性劃分出兩組或兩組以上的不同購買者；第二，市場必須是能夠有效的隔離開的，同一產(chǎn)品不能在不同市場之間流動。

性；一個(gè)人不進(jìn)行購買就不能消費(fèi)該物品。

14、信息不對稱是指市場上買賣雙方掌握的信息量不一樣的一種情況。由于信息不對稱的存在，就會產(chǎn)生逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)等問題。

15、政府應(yīng)對市場失靈進(jìn)行干預(yù)，其方式和措施包括：

第一，為了限制和消除壟斷，保護(hù)和促進(jìn)競爭，提高資源配置的效率，政府可以通過法律手段來限制壟斷和反對不正當(dāng)競爭；還可以對壟斷行業(yè)進(jìn)行公共管制，主要是對壟斷行業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)格進(jìn)行管制——或規(guī)定限價(jià)，或規(guī)定利潤率。第二，消除外部性的傳統(tǒng)方法，包括使用稅收和補(bǔ)貼手段，將相關(guān)企業(yè)合并從而使外部性內(nèi)部化的手段以及明晰產(chǎn)權(quán)。第三，為了提供適當(dāng)水平的公共物品，政府承擔(dān)了主要提供者的職責(zé)，例如國防、治安、消防和公共衛(wèi)生。第四，為了解決因信息不對稱所造成的市場失靈，政府對許多商品的說明、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和廣告都做出了具體的法律規(guī)定，政府還通過多種方式為消費(fèi)者提供信息服務(wù)。

第六章

國民收入核算和簡單的宏觀經(jīng)濟(jì)模型

1、國內(nèi)生產(chǎn)總值有三種形態(tài)：價(jià)值形態(tài)、收入形態(tài)、產(chǎn)品形態(tài)

2、國內(nèi)生產(chǎn)總值的計(jì)算方法：生產(chǎn)法、收入法、支出法

3、用支出法核算國內(nèi)生產(chǎn)總值包括：消費(fèi)支出、固定投資支出、政府購買、凈出口（GDP=C+I+G+（X-M））

4、用收入法核算國內(nèi)生產(chǎn)總值包括：生產(chǎn)要素收入（包括工資、非公司企業(yè)業(yè)主收入、利息收入、租金收入、公司稅前利潤）、非生產(chǎn)要素收入。（國內(nèi)生產(chǎn)總值=工資+利息+租金+利潤+間接稅和企業(yè)轉(zhuǎn)移支付+折舊+統(tǒng)計(jì)誤差）

5、非生產(chǎn)要素包括：企業(yè)轉(zhuǎn)移支付和企業(yè)間接稅、資本折舊

6、我國統(tǒng)計(jì)實(shí)踐中，收入法計(jì)算國內(nèi)生產(chǎn)總值包括：勞動者報(bào)酬、生產(chǎn)稅凈額、固定資產(chǎn)折舊、營業(yè)盈余

7、國內(nèi)生產(chǎn)總值是用最終產(chǎn)品來計(jì)量的

8、兩部門經(jīng)濟(jì)中的儲蓄--投資恒等式：C+I=C+S

9、三部門經(jīng)濟(jì)中的儲蓄—投資恒等式：C+I+G=C+S+T

10、四部門經(jīng)濟(jì)中的儲蓄—投資恒等式：I= S+（T-G）+（M-X）、C+I+G+（X-M）= C+S+T

11、三部門條件下的儲蓄—投資恒等式涉及的部門是：企業(yè)、消費(fèi)者（居民）、政府部門

12、平均消費(fèi)傾向可能大于、等于或小于1。

13、消費(fèi)函數(shù)和儲蓄函數(shù)的關(guān)系是：消費(fèi)函數(shù)和儲蓄函數(shù)互為補(bǔ)數(shù)，二者之和總是等于收入。

14、凱恩斯消費(fèi)理論主要由三個(gè)假設(shè)構(gòu)成：第一是邊際消費(fèi)傾向遞減規(guī)律。第二是收入是決定消費(fèi)的最重要的因素。第三是，凱恩斯認(rèn)為消費(fèi)對收入的比率，即“平均消費(fèi)傾向”是隨著收入的上升而下降的。

15、儲蓄是收入中減去消費(fèi)的余額。從公式Y(jié)=C+S可得： S=Y-C

16、乘數(shù)又稱作倍數(shù)，它是指在經(jīng)濟(jì)活動中某一變量的增減同其他變量所發(fā)生的連鎖反應(yīng)的大小或倍數(shù)之間的關(guān)系。投資乘數(shù)，即指在一定的消費(fèi)傾向下，投資的增加可導(dǎo)致收入和就業(yè)量按投資量成倍地增加。

第五章

市場失靈和政府的干預(yù)

1、當(dāng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)的價(jià)格體系恰好使所有的商品供求都相等時(shí)，經(jīng)濟(jì)就處于一般均衡狀態(tài)或瓦爾拉斯均衡狀態(tài)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于一般均衡狀態(tài)時(shí)，資源便實(shí)現(xiàn)了最優(yōu)配置。

2、資源實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置的標(biāo)準(zhǔn)是：當(dāng)一種資源的任何重新分配，已經(jīng)不可能使任何一個(gè)人的境況變好，而不使一個(gè)人的境況變壞。

3、如果既定的資源配置狀態(tài)能夠在其他人福利水平不下降的情況下，通過重新配置資源，使得至少有一個(gè)人的福利水平有所提高，則稱這種資源重新配置為“帕累托改進(jìn)”。

4、資源配置達(dá)到帕累托最優(yōu)狀態(tài)的條件：經(jīng)濟(jì)主是完全理性的、信息是完全的、市場是完全競爭的、經(jīng)濟(jì)主體的行為不存在外部影響

5、導(dǎo)致市場失靈的原因：壟斷、外部性、公共物品和信息不對稱。

6、按照微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析，只有在完全競爭市場上，企業(yè)的生產(chǎn)成本從長期來看才是最低的，市場機(jī)制才能實(shí)現(xiàn)資源的有效配置。

7、所謂外部性或外部影響，是指某個(gè)人或某個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動對其他人或其他企業(yè)造成了影響，但是卻沒有因此付出代價(jià)或得到利益。外部性可以分為外部經(jīng)濟(jì)與外部不經(jīng)濟(jì)。

8、正的外部性的存在，通常會使市場主體的活動水平低于社會所需要的水平；存在外部不經(jīng)濟(jì)時(shí)，會造成產(chǎn)品供給過多；外部經(jīng)濟(jì)和外部不經(jīng)濟(jì)的存在，都意味著資源配置未能達(dá)到最優(yōu)；外部性的存在，在很大程度上是由產(chǎn)權(quán)不清晰引起的9、私人物品的特征：競爭性、排他性

10、公共物品的特征：非競爭性、非排他性

11、純公共物品的特征：完全的非競爭性、完全的非排他性，如國防、治安等

12、準(zhǔn)公共物品的特征：有限的非競爭性、非排他性，如教育、醫(yī)療衛(wèi)生、收費(fèi)公路等

13、關(guān)于私人物品的表述：.增加一個(gè)人對該物品的消費(fèi)，必然減少另一個(gè)人對該物品的消費(fèi)；該物品在財(cái)產(chǎn)所有權(quán)上具有獨(dú)占

第七章

宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析

1、經(jīng)濟(jì)發(fā)展既包括經(jīng)濟(jì)增長，還包括伴隨經(jīng)濟(jì)增長過程而出現(xiàn)的：技術(shù)進(jìn)步、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、制度變遷、福利改善、人與自然之間關(guān)系的進(jìn)一步和諧

2、決定經(jīng)濟(jì)增長的基本因素：勞動的投入數(shù)量、資本的投入數(shù)量、勞動生產(chǎn)率、資本的效率

3、索羅余值：GA=GY-αGL-βGK

4、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)換的核心是通過技術(shù)進(jìn)步、制度創(chuàng)新、改善管理來提高生產(chǎn)要素的效率

5、經(jīng)濟(jì)波動的一般大原因：投資率的變動、消費(fèi)需求的波動、技術(shù)進(jìn)步狀況、預(yù)期的變化、經(jīng)濟(jì)體制的變動

6、價(jià)格指數(shù)就是用來反映報(bào)告期與基期相比商品價(jià)格水平變

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化的趨勢和變化程度的相對數(shù)

7、價(jià)格總水平的變動與貨幣供給量的變化成正比；價(jià)格總水平的變動與貨幣流通速度的變化成正比；價(jià)格總水平的變動與總產(chǎn)出的變化成反比；如果總需求增長快于總供給的增長，價(jià)格總水平就有可能上升

8、如果本國的價(jià)格總水平上漲率高于外國的價(jià)格總水平上漲率，本國貨幣就會貶值，以本幣表示的匯率就一定會上升。反之，如果本國的價(jià)格總水平上漲率低于外國的價(jià)格總水平上漲率，本幣|環(huán)球網(wǎng)校提供|就會升值，以本幣表示的匯率就會下降。當(dāng)外國價(jià)格總水平穩(wěn)定或上升，而本國價(jià)格總水平下降時(shí)，本幣也會升值，以本幣表示的匯率就會下降。

9、按照國際勞工組織的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，凡是在規(guī)定年齡內(nèi)在一定期間內(nèi)的失業(yè)人口情況：沒有工作、當(dāng)前可以工作、正在尋找工作

10、自愿失業(yè)包括：摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)。由于市場信息不完全和工作交換而引起的失業(yè)屬于摩擦性失業(yè)；由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整所造成的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)。

11、需求不足型失業(yè)，也叫非自愿失業(yè)，或者叫周期性失業(yè)。由于經(jīng)濟(jì)衰退導(dǎo)致需求不足而引起的失業(yè)屬于周期性失業(yè)。

12、關(guān)于GDP（國內(nèi)生產(chǎn)總值）指標(biāo)：用不變價(jià)格計(jì)算的GDP可以用來計(jì)算經(jīng)濟(jì)增長速度；提出“綠色GDP”概念是為了強(qiáng)調(diào)在經(jīng)濟(jì)增長過程中要注意對環(huán)境的保護(hù)；用現(xiàn)行價(jià)格計(jì)算的GDP可以反映一個(gè)國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模

13、當(dāng)使用國內(nèi)生產(chǎn)總值反映一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模時(shí)，國內(nèi)生產(chǎn)總值的計(jì)算應(yīng)該采用現(xiàn)行價(jià)格

14、全要素生產(chǎn)率是將勞動、資本等要素投入數(shù)量等

9、在西方國家，宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的基本手段就是財(cái)政政策和貨幣政策。而在我國，宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的基本手段除財(cái)政政策和貨幣政策，還有國家計(jì)劃和規(guī)劃。在需要擴(kuò)大需求時(shí)，采用減稅、擴(kuò)大財(cái)政支出的政策；在需要抑制需求時(shí)，采用增稅、壓縮財(cái)政支出的政策。

10、我國目前的貨幣政策的主要工具包括：法定準(zhǔn)備金率、公開市場業(yè)務(wù)、貼現(xiàn)率、利率、匯率、窗口指導(dǎo)

11、財(cái)政政策和貨幣政策的協(xié)調(diào)方式有四種：雙松、雙緊、一松一緊和均為中性。

第九章

國際貿(mào)易和國際資本流動

1、根據(jù)貨物移動方向，國際貿(mào)易可分為：出口貿(mào)易、進(jìn)口貿(mào)易、過境貿(mào)易

2、按照商品形式，國際貿(mào)易可分為：貨物貿(mào)易和服務(wù)貿(mào)易

3、影響一國出口貿(mào)易的因素主要有：自然資源的豐裕程度、生產(chǎn)能力和技術(shù)水平的高低、匯率水平的高低、一國出口貿(mào)易水平的高低

4、影響一國進(jìn)口貿(mào)易的因素主要有：一國的經(jīng)濟(jì)總量或總產(chǎn)出水平、匯率水平、一國進(jìn)口貿(mào)易水平的高低同國際市場商品的供給情況和價(jià)格水平的高低也有直接的聯(lián)系

5、政府對進(jìn)口貿(mào)易的干預(yù)主要采取關(guān)稅限制和非關(guān)稅限制兩種方式，即關(guān)稅壁壘和非關(guān)稅壁壘

6、非關(guān)稅壁壘包括：進(jìn)口配額制、進(jìn)口許可證制、“自動”出口限制、進(jìn)口押金制、最低限價(jià)制等等

7、政府干預(yù)出口貿(mào)易以刺激出口增加的主要措施是：出口補(bǔ)貼

8、資本流動的內(nèi)在動力則是：資本流動給流出國和流入國都能帶來收益

9、外國直接投資的方式有：在東道國開辦獨(dú)資企業(yè)、收購或合并國外企業(yè)、與東道國企業(yè)合資開辦企業(yè)、對國外企業(yè)進(jìn)行一定比例以上的股權(quán)投資、利潤再投資

10、隨著國際貿(mào)易理論的演變當(dāng)前主要的國際貿(mào)易理論有：絕對優(yōu)勢理論：、比較優(yōu)勢理論、要素稟賦理論、規(guī)模經(jīng)濟(jì)貿(mào)易理論

11、各國應(yīng)該集中生產(chǎn)并出口那些能夠充分利用本國充裕要素的產(chǎn)品，進(jìn)口那些需要密集使用本國稀缺要素的產(chǎn)品，是赫克歇爾一俄林的要素稟賦理論的主要觀點(diǎn)

12、政府對進(jìn)出口貿(mào)易進(jìn)行干預(yù)目的：保護(hù)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)、維持本國的經(jīng)濟(jì)增長和國際收支平衡

13、外貿(mào)依存度的概念：一定時(shí)期一個(gè)國家或地區(qū)的進(jìn)出口額占其GDP的比重。我國目前的主要任務(wù)是要優(yōu)化進(jìn)出口結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變外貿(mào)增長方式，努力緩解外貿(mào)順差過大的矛盾。

14、國際資本流動的原因。（1）在不同國家或地區(qū)間的收益率的差異促使跨國流動，從收益率較低的地方向收益率較高的地方流動。（2）由于匯率變動產(chǎn)生的國際資本流動以及國際收支造成的國際資本流動。（3）由于各種風(fēng)險(xiǎn)因素造成的國際資本流動。（4）由于其他因素造成的國際資本流動。比如，投機(jī)、規(guī)避貿(mào)易保護(hù)、國際分工等。

15、對資本流入國來說，資本流入可能帶來的消極影響是：.短期資本流入易造成國內(nèi)金融秩序混亂；加重外債負(fù)擔(dān)；有可能引發(fā)債務(wù)危機(jī)和金融危機(jī)；對長期投資利用不當(dāng)，還可能淪為資本輸出國的附庸

16、由于資本流動的作用是雙重的，故世界各國的政府都對資本流動進(jìn)行不同程度的干預(yù)。干預(yù)的手段主要有：①實(shí)行外匯管制；②頒布專門的政策法規(guī)與條例；③對償債能力進(jìn)行控制；④制定財(cái)政政策和金融政策，利用政策手段對資本的國際流動加以控制。因素對經(jīng)濟(jì)增長率的貢獻(xiàn)扣除之后，技術(shù)進(jìn)步因素對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)份額。

15、兩因素分解法：經(jīng)濟(jì)增長率=工作小時(shí)數(shù)的增加率+每小時(shí)產(chǎn)出的增加率GQ=GH+GP

16、三因素分解法：經(jīng)濟(jì)增長率=技術(shù)進(jìn)步率+（勞動份額×勞動增加率）+（資本份額×資本增長率）

17、決定價(jià)格總水平變動的主要因素有：.貨幣供給量、貨幣流通速度、總需求和總供給、各類商品交易數(shù)量。

18、二元結(jié)構(gòu)理論把一個(gè)國家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)分為兩個(gè)部門，包括現(xiàn)代的城市工業(yè)部門、傳統(tǒng)的農(nóng)村農(nóng)業(yè)部門

第八章

宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控目標(biāo)和手段

1、在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中，政府的經(jīng)濟(jì)職能主要有：經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理、公共服務(wù)

2、經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)職能包括：對社會總需求和總供給進(jìn)行總量調(diào)控、對收入分配的調(diào)節(jié)、對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)、對進(jìn)出口貿(mào)易、國際收支等國際經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)節(jié)和控制等方面

3、經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)主要運(yùn)用：經(jīng)濟(jì)手段和法律手段

4、宏觀調(diào)控的基本目標(biāo)包括：促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、增加就業(yè)、穩(wěn)定價(jià)格總水平、保持國際收支平衡

5、宏觀調(diào)控的目標(biāo)沖突：①經(jīng)濟(jì)增長目標(biāo)與增加就業(yè)目標(biāo)——互補(bǔ)關(guān)系；②經(jīng)濟(jì)增長、增加就業(yè)與價(jià)格穩(wěn)定目標(biāo)——存在沖突和矛盾。

6、如果政府把經(jīng)濟(jì)增長作為宏觀調(diào)控的政策目標(biāo)，通常要實(shí)行擴(kuò)張性財(cái)政政策和貨幣政策，以刺激總需求，一般情況下，這會導(dǎo)致價(jià)格水平上升或通貨膨脹；如果政府把穩(wěn)定價(jià)格水平作為宏觀調(diào)控的政策目標(biāo)，通常要實(shí)行緊縮性的財(cái)政政策和貨幣政策，一般情況下，這會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長速度放慢。

7、當(dāng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行處于過熱狀態(tài)并導(dǎo)致嚴(yán)重的通貨膨脹時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)把穩(wěn)定物價(jià)目標(biāo)作為宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)，實(shí)行適度從緊的財(cái) 政政策和貨幣政策。而當(dāng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行處于在衰退階段，出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)停滯第二部分

財(cái)政 或滑坡、失業(yè)率高時(shí)，則應(yīng)把增長目標(biāo)或增長就業(yè)目標(biāo)作為主要調(diào)第十章

公共財(cái)政職能 控目標(biāo)，實(shí)行擴(kuò)張性的，財(cái)政政策和貨幣政策

1、我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的財(cái)政明顯地具有“生產(chǎn)建設(shè)性”特點(diǎn)

8、政府在選擇宏觀調(diào)控的政策目標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括：

2、公共財(cái)政的基本特征：1）彌補(bǔ)市場失靈；2）滿足社會公綜合考慮原綜合考慮原則：綜合考慮原則、適度原則、政策的相互共需要；3）為市場提供一視同仁的服務(wù)；4）非市場盈利性的性質(zhì)；配合原則

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5）法治化的財(cái)政；

3、在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共財(cái)政具有：資源配置、收入分配、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和發(fā)展職能

4、收入分配職能的目標(biāo)是：實(shí)現(xiàn)公平分配

5、財(cái)政實(shí)現(xiàn)收入分配職能的機(jī)制和手段主要有：1）根據(jù)市場和政府的職能分工，明確市場和財(cái)政對社會收入分配的范圍和界限；2）加強(qiáng)稅收調(diào)節(jié)；3）發(fā)揮財(cái)政轉(zhuǎn)移支付作用；4）發(fā)揮公共支出的作用；

6、財(cái)政經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定職能主要包括：實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)水平和國際收支平衡

7、資源配置職能的含義：通過財(cái)政收支，引導(dǎo)社會資金流向，彌補(bǔ)市場缺陷，最終實(shí)現(xiàn)全社會資源配置效率的最優(yōu)狀態(tài)。

增長理論”

19、我國財(cái)政支出“缺位”主要表現(xiàn)在：一是社會保障支出水平偏低；二是基礎(chǔ)性科研和義務(wù)教育保障力度不夠；三是對農(nóng)村公共服務(wù)的保障水平嚴(yán)重短缺；四是財(cái)政對城市公共設(shè)施和各項(xiàng)社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入偏少。

20、當(dāng)前財(cái)政支出“缺位”帶來的消極影響：一是政府沒有承擔(dān)起彌補(bǔ)市場失靈的責(zé)任，降低了某些公共物品和服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量；二是影響了經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化；三是擾亂了國民收入分配秩序，產(chǎn)生了許多亂收費(fèi)、亂攤派問題。

21、按照公共財(cái)政要求優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)的主要方向是嚴(yán)格控制一般性開支、大力支持教育事業(yè)發(fā)展、大力支持醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展、大力支持就業(yè)和社會保障工作、大力支持生態(tài)環(huán)境建設(shè)。

第十一章

財(cái)政支出概述

1、財(cái)政支出的原則：公平分配原則、效益原則、穩(wěn)定和發(fā)展原則

2、財(cái)政支出堅(jiān)持公平分配原則，就是通過再分配糾正市場機(jī)制導(dǎo)致的財(cái)富分配不公平狀況，實(shí)現(xiàn)社會分配公平，縮小貧富差距。

3、在社會總供給與社會總需求兩方面中，總需求是決定就業(yè)和價(jià)格水平的關(guān)鍵因素。財(cái)政支出規(guī)模和結(jié)構(gòu)是影響社會總需求規(guī)模和結(jié)構(gòu)的重要因素。

4、在財(cái)政支出分類中，按政府職能分類是各國最常用的一種分類方法。

5、財(cái)政社會管理支出包括國防支出、社會文教支出、行政支出和其他支出等，財(cái)政經(jīng)濟(jì)管理支出主要是經(jīng)濟(jì)建設(shè)支出。

6、根據(jù)新的政府收支分類體系，我國財(cái)政預(yù)算支出經(jīng)濟(jì)分類，包括工資福利支出、商品和服務(wù)支出、對個(gè)人和家庭的補(bǔ)助、對企事業(yè)單位的補(bǔ)貼、贈予、債務(wù)利息支出、債務(wù)還本支出、基本建設(shè)支出、其他資本性支出、貸款轉(zhuǎn)貸及產(chǎn)權(quán)參股、其他支出等共12類，相應(yīng)設(shè)置了12個(gè)“類”級科目。

7、公眾可以容忍的稅收負(fù)擔(dān)是財(cái)政支出的最高限度。

8、財(cái)政支出“缺位”主要表現(xiàn)在：1社會保障支出水平偏低，影響了人們消費(fèi)水平和生活水平的提高；2）是基礎(chǔ)性科研和義務(wù)教育保障力度不夠，影響了國家創(chuàng)新能力提高和國家長遠(yuǎn)發(fā)展；3）是對農(nóng)村公共服務(wù)的保障水平嚴(yán)重短缺，制約了農(nóng)村發(fā)展和農(nóng)民生活水平的提高，拉大了城鄉(xiāng)發(fā)展差距；4）是財(cái)政對城市公共設(shè)施和各種社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入偏少，影響了城市整體功能的發(fā)揮。

9、滿足公共需要、提供公共服務(wù)是公共財(cái)政的重要特征。

10、實(shí)施部門預(yù)算支出績效考評的目的，主要是通過對部門績效目標(biāo)的綜合考評，合理配置資源，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，規(guī)范預(yù)算資金分配，提高資金使用效益和效率。

11、實(shí)施部門預(yù)算支出績效考評的原則：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則、分類管理原則、客觀公共原則、科學(xué)規(guī)范原則。

12、實(shí)施部門預(yù)算支出績效考評的主要內(nèi)容包括：制定明確、合理的財(cái)政支出績效目標(biāo)；建立科學(xué)、規(guī)范的績效考評指標(biāo)體系；部門為完成績效目標(biāo)采取的管理措施；對績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度及效果實(shí)施考核與評價(jià)；運(yùn)用考評結(jié)果提高預(yù)算編制、執(zhí)行和管理水平。

13、部門預(yù)算支出績效考評方法：比較法、因素分析法、公眾評價(jià)法、成本效益評價(jià)法

14、根據(jù)西方一些國家績效考評實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，績效考評指標(biāo)的選擇要遵循的原則：相關(guān)性原則、可比性原則、重要性原則、經(jīng)濟(jì)性原則

15、績效考評一般分為準(zhǔn)備、實(shí)施和撰寫與提交績效考評報(bào)告三個(gè)階段。

16、財(cái)政支出是指政府為履行職能，取得所需商品和勞務(wù)而進(jìn)行的財(cái)政資金支付，是政府行為的成本。

17、我國政府支出經(jīng)濟(jì)分類包括：工資福利支出、商品和服務(wù)支出、對個(gè)人和家庭的補(bǔ)助

18、財(cái)政支出規(guī)模不斷增長的四種理論觀點(diǎn)的基本內(nèi)容：瓦格納的“政府活動擴(kuò)張法則”、皮考克和魏斯曼的“梯度漸進(jìn)增長理論”、馬斯格雷夫的“經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段增長理論”、鮑莫爾的“非均衡

第十二章

財(cái)政收入概述

1、財(cái)政收入的原則：1）發(fā)展經(jīng)濟(jì)，擴(kuò)大財(cái)政收入來源的原則；2）兼顧國家、企業(yè)和個(gè)人三者利益關(guān)系的原則；3）規(guī)范政府間收入與分配關(guān)系的原則。

2、制約財(cái)政收入規(guī)模的根本性因素是：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

3、按取得財(cái)政收入的形式分類，通常將財(cái)政收入分為：稅收收入、國有資產(chǎn)收益、國債收入和收費(fèi)收入

4、稅收收入按征稅對象的不同可分為：流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財(cái)產(chǎn)稅；稅收按計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)劃分，可分為：從價(jià)稅和從量稅；按稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁可劃分為：直接稅和間接稅；按稅收管理權(quán)限和使用權(quán)限可劃分為：中央稅、地方稅和中央和地方共享稅。

5、直接稅：個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅、財(cái)產(chǎn)稅

6、中央稅：消費(fèi)稅、關(guān)稅

7、地方稅：契稅、房產(chǎn)稅、耕地占有稅、土地增值稅、城鎮(zhèn)土地使用稅等

8、中央和地方共享稅：增值稅、個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅、證券交易印花稅

9、影響財(cái)政收入規(guī)模的因素主要有：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、收入分配政策和價(jià)格等因素

10、稅收具有強(qiáng)制性、無償性和固定性三大基本特征。強(qiáng)制性是實(shí)現(xiàn)稅收無償征收的強(qiáng)有力的保證，無償|性是稅收本質(zhì)的體現(xiàn)，因定性是強(qiáng)制性和無償性的必然要求。

11、威廉?配弟提出稅收四原則：公平、確定、簡便、節(jié)省

12、亞當(dāng)?斯密提出稅收原則：平等、確實(shí)、便利、最少征收費(fèi)

13、瓦格納粹課稅原則：財(cái)政政策原則、國民經(jīng)濟(jì)原則、社會公正原則、稅務(wù)行政原則

14、效率和公平是現(xiàn)代財(cái)政理論中強(qiáng)調(diào)的兩大重要的稅收原則

15、如何衡量征稅和納稅是否公平，一般有兩種主張，一種主張應(yīng)遵循受益原則，誰受益誰納稅；別一種主張應(yīng)遵循能力原則，即按能力納稅。

16、稅收負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁的最后結(jié)果形成稅負(fù)歸宿

17、稅收資本化也稱“資本還原”，是現(xiàn)在承擔(dān)未來的稅收，最典型的就是對土地交易的課稅。

18、影響稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的因素：應(yīng)稅商品供給與需求的彈性、課稅商品的性質(zhì)、課稅與經(jīng)濟(jì)交易的關(guān)系、課稅范圍的大小

19、商品的供給與需求彈性是決定稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁狀況的關(guān)鍵因素。如果需求彈性較大，供給彈性較小，則稅負(fù)將主要由納稅人自己承擔(dān)；如果需求彈性較小，供給彈性較|環(huán)球網(wǎng)校提供|大，稅負(fù)將主要由其他人負(fù)擔(dān)。

20、國債的特征：自愿性、有償性、靈活性

21、國債功能：彌補(bǔ)財(cái)政赤字、籌集建設(shè)資金、調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和利率、調(diào)控宏觀經(jīng)濟(jì)

22、國債發(fā)行方式主要有：公募招標(biāo)方式、承購包銷方式、直接發(fā)售方式、“隨買”方式

23、自1981年我國恢復(fù)發(fā)行國債以來，國債發(fā)行方式經(jīng)歷了：行政攤派、承購包銷、投標(biāo)發(fā)行三種發(fā)行方式，從具體的發(fā)行模式看，先后采取了單一行政攤派模式、單一承購包銷模式和承銷、招

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標(biāo)雙主導(dǎo)復(fù)合模式。

24、我國國債選用的償還方式主要有：抽簽分次償還、到期一次償還、轉(zhuǎn)期償還、提前償還和市場購銷|環(huán)球網(wǎng)校提供|法等方式

25、根據(jù)國債交易的層次，國債市場分為國債發(fā)行市場和國債流通市場兩大部分

26、在證券交易所進(jìn)行的國債交易按國債成交訂約和清算的期限劃分，可分為現(xiàn)貨交易方式、回購交易方式、期貨交易方式、期權(quán)交易方式

27、現(xiàn)貨交易方式是證券交易中最古老的交易方式，也是國債交易方式中最普通、最常用的交易方式

緊縮時(shí)，政府要通過增加財(cái)政支出、減少稅收，擴(kuò)大總需求，拉動經(jīng)濟(jì)增長。

4、財(cái)政政策的目標(biāo)是：促進(jìn)充分就業(yè)、物價(jià)基本穩(wěn)定、國際收支平衡、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長

5、財(cái)政政策的工具有：預(yù)算政策、稅收政策、公債政策、公共支出政策、政府投資政策、補(bǔ)貼政策

6、自動穩(wěn)定的財(cái)政政策是指財(cái)政制度本身存在一種內(nèi)在的、不需要政府采取其他干預(yù)行為就可以隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，自動調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的機(jī)制。這種機(jī)制也被稱為財(cái)政自動穩(wěn)定器。

9、相機(jī)抉擇的財(cái)政政策是指政府根據(jù)一定時(shí)期的經(jīng)濟(jì)社會狀況，主動靈活地選擇不同類型的反經(jīng)濟(jì)周期的財(cái)政政策工具，干預(yù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行行為，實(shí)現(xiàn)財(cái)政政策目標(biāo)。

10、根據(jù)財(cái)政政策在調(diào)節(jié)國民經(jīng)濟(jì)總量和結(jié)構(gòu)中的不同功能來劃分，分為擴(kuò)張性財(cái)政政策、緊縮性財(cái)政政策和中性財(cái)政政策。

11、自動穩(wěn)定的財(cái)政政策主要表現(xiàn)：個(gè)人所得稅的累進(jìn)所得稅自動穩(wěn)定作用；企業(yè)所得稅的累進(jìn)所得稅自動穩(wěn)定作用；政府福利支出的自動穩(wěn)定作用

12、穩(wěn)健財(cái)政政策的實(shí)施背景：從2003年下半年后，經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)外部條件向比較好的方向發(fā)展，但供求結(jié)構(gòu)問題和體制問題日益突出。

13、穩(wěn)健（中性）財(cái)政政策主要內(nèi)容：控制赤字、調(diào)整結(jié)構(gòu)、推進(jìn)改革、增收節(jié)支。

14、啟動實(shí)施新的積極財(cái)政政策實(shí)施背景：2008年金融危機(jī)

（1）政策實(shí)施的環(huán)境發(fā)生了變化。（2）政策實(shí)施所處的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段不同。（3）政策內(nèi)容有新變化。（4）政策調(diào)控的手段多。主要內(nèi)容（1）加大投資力度，優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)。（2）實(shí)行結(jié)構(gòu)性減稅，推進(jìn)稅費(fèi)改革。（3）提高低收入群體收入，大力促進(jìn)消費(fèi)需求。（4）進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，促進(jìn)保障和改善民生。（5）大力支持科技創(chuàng)新和節(jié)能減排，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。

第十三章

政府預(yù)算和財(cái)政管理體制

1、政府預(yù)算的職能：反映政府部門活動或工作狀況、監(jiān)督政府部門收支運(yùn)作情況、控制政府部門支出

2、政府預(yù)算的原則：完整性原則、統(tǒng)一性原則、真實(shí)性原則、性原則、公開性原則

3、按預(yù)算編制形式分為：單式預(yù)算和復(fù)式預(yù)算；按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法分為：增量（基數(shù)）預(yù)算和零基預(yù)算；按預(yù)算運(yùn)作時(shí)間長短分為：預(yù)算和多年預(yù)算；按預(yù)算收支平衡狀況分為：平衡預(yù)算和差額預(yù)算；按預(yù)算項(xiàng)目是否直接反映經(jīng)濟(jì)效益分為：投入預(yù)算、績效預(yù)算和規(guī)劃項(xiàng)目預(yù)算；按預(yù)算管理層級分為：中央預(yù)算和地方預(yù)算。

4、我國經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度。我國財(cái)政改革的目標(biāo)是：構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的公共財(cái)政

5、構(gòu)建我國公共財(cái)政框架的關(guān)鍵性和基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)是進(jìn)行：以建立部門預(yù)算制度、實(shí)行國庫集中收付制度、實(shí)行政府采購制度為主要內(nèi)容的政府預(yù)算制度改革

6、我國公共財(cái)政改革的核心內(nèi)容是：政府預(yù)算制度改革

7、政府預(yù)算制度改革的總體目標(biāo)是：公開透明、科學(xué)規(guī)范、廉潔高效、完整統(tǒng)一

8、我國政府預(yù)算制度改革的主要內(nèi)容是：建立科學(xué)規(guī)范的部門預(yù)算制度、推行國庫單一賬戶體系、實(shí)行政府采購制|度、建立先進(jìn)完備的預(yù)算技術(shù)保障體系。

9、廣義的財(cái)政管理體制包括：預(yù)算管理體制、稅收管理體制、公共部門財(cái)務(wù)管理體制等

10、政府預(yù)算管理體制是財(cái)政管理體制的中心環(huán)節(jié)

11、政府間財(cái)政收支劃分是財(cái)政管理體制的核心內(nèi)容

12、分稅制財(cái)政管理體制改革的指導(dǎo)思想有：正確處理中央與地方的分配關(guān)系，調(diào)動兩個(gè)積極性，促進(jìn)財(cái)政收入的合理增長；合理調(diào)節(jié)地區(qū)間財(cái)力分配；堅(jiān)持統(tǒng)一政策與分級管理相結(jié)合的原則；堅(jiān)持整體設(shè)計(jì)與逐步推進(jìn)相結(jié)合的原則

13、中央固定收入主要包括：關(guān)稅、海關(guān)代征的消費(fèi)稅和增值稅、消費(fèi)稅、中央企業(yè)所得稅、非銀行金融企業(yè)所得稅、鐵道、各銀行總行、保險(xiǎn)總公司等部門集中繳納的收入（包括營業(yè)稅、所得稅、利潤和城市維護(hù)建設(shè)稅）、中央企業(yè)|環(huán)球網(wǎng)校提供|上繳利潤等收入

14、地方固定收入主要包括：營業(yè)稅（不含各銀行總行、鐵道、各保險(xiǎn)公司集中繳納的營業(yè)稅）、地方企業(yè)所得稅（不含上述地方銀行和外資銀行及非銀行金融企業(yè)所得稅）、地方企業(yè)上繳利潤、個(gè)人所得稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、固定資產(chǎn)投資方向調(diào)節(jié)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅（不含鐵道、各銀行總行、各保險(xiǎn)總公司集中繳納的部分）、）房產(chǎn)稅、車船稅、印花稅、屠宰稅、農(nóng)牧業(yè)稅、農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅、耕地占用稅、契稅、國有土地有償使用收入等。

第三部分

貨幣與金融

第十五章

貨幣供求與貨幣均衡

1、貨幣需求指經(jīng)濟(jì)主體能夠并愿意持有貨幣的行為。貨幣需求是有效需求、經(jīng)濟(jì)需求、客觀貨幣需求、派生需求。貨幣需求量：一定時(shí)期內(nèi)經(jīng)濟(jì)對貨幣的客觀需求量。

2、費(fèi)雪“交易方程式”，MV=PT。劍橋方程式：

3、劍橋?qū)W派現(xiàn)金余額數(shù)量說的基本觀點(diǎn)是：假定其他因素不變，物價(jià)水平與貨幣量成正比，貨幣價(jià)值與貨幣量成反比。

4、凱恩斯的流動性偏好理論認(rèn)即貨幣需求由三個(gè)動機(jī)決定：交易動機(jī)、預(yù)防動機(jī)、投機(jī)動機(jī)。凱恩斯的貨幣需求函數(shù)：L= L1（Y）+ L2（i）

5、弗里德曼的現(xiàn)代貨幣數(shù)量說，影響人們持有實(shí)際貨幣的因素來自四個(gè)方面：財(cái)富總額（恒久性收入）、財(cái)富構(gòu)成（人力財(cái)富）、金融資產(chǎn)的預(yù)期收益率、其他因素.。弗里德曼的貨幣需求函數(shù)：M/P=f（Yp；W；im,ib,ie;1/p·dp/dt;μ）

6、我國目前貨幣層次的劃分基本是：M0=流通中現(xiàn)金；M1=M0+銀行活期存款；M2=M1+定期存款+儲蓄存款+證券公司客戶保證金

7、貨幣供應(yīng)量包括現(xiàn)金和存款兩個(gè)部分，其中現(xiàn)金是中央銀行負(fù)債，存款是商業(yè)銀行負(fù)債

8、信用創(chuàng)造貨幣是當(dāng)代不況現(xiàn)信用貨幣制度下貨幣供給機(jī)制的重要內(nèi)容，而且信用創(chuàng)造貨幣的功能為中央銀行所掌握

9、銀行體系擴(kuò)張信用、創(chuàng)造派生存款的能力受到三類因素的制約：受到繳存中央銀行存款準(zhǔn)備金的限制、受到提取現(xiàn)金數(shù)量的限制、受到企事業(yè)單位及社會公眾繳付稅款的限制

10、貨幣均衡即貨幣供求均衡，是指在一定時(shí)期經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的貨幣需求與貨幣供給在動態(tài)上保持一致的狀態(tài)。具有如下特征：（1）貨幣均衡是貨幣供給與貨幣需求的大體一致，而非貨幣供給與貨幣需求在數(shù)量上的完全相等。（2）貨幣均衡是一個(gè)動態(tài)過程；（3）現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的貨幣均衡在一定程度上反映了經(jīng)濟(jì)總體均衡狀況。

第十四章

財(cái)政政策

1、財(cái)政政策由預(yù)算政策、稅收政策、支出政策、國債政策等組成2、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，財(cái)政政策的功能：導(dǎo)向功能、協(xié)調(diào)功能、控制功能、穩(wěn)定功能

3、當(dāng)經(jīng)濟(jì)過熱、存在通貨膨脹時(shí)，政府要通過減少財(cái)政支出、增加稅收等，控制總需求，抑制通仙膨脹；當(dāng)經(jīng)濟(jì)蕭條、存在通貨

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11、貨幣失衡主要有兩大類型：總量性貨幣失衡和結(jié)構(gòu)性貨幣失衡。總量性貨幣失衡有兩種情況：貨幣供給量小于貨幣需求量，或貨幣供應(yīng)量大于貨幣需求量。造成貨幣供應(yīng)量大于貨幣需求量的原因：財(cái)政赤字、擴(kuò)張性貨幣政策等。

12、通貨膨脹的狀態(tài)：有效需求大于有效供給、物價(jià)持續(xù)上漲。物價(jià)上漲是通貨膨脹的基本標(biāo)志。

13、通貨膨脹的類型：需求拉上型通貨膨脹（因社會總需求過度增長，超過了社會總供給的增長幅度，導(dǎo)致商品和勞務(wù)供給不足、物價(jià)持續(xù)上漲的通貨膨脹類型，其特點(diǎn)：自發(fā)性、誘發(fā)性、支持性）、成本推進(jìn)型通貨膨脹（因成本自發(fā)性增|加而導(dǎo)致物價(jià)上漲的通貨膨脹類型）、輸入型通貨膨脹、結(jié)構(gòu)型通貨膨脹

14、過度的信貸供給是造成通貨膨脹的直接原因，而導(dǎo)致貨幣供給過度的具體原因又有很多方面，包括過熱的社會經(jīng)濟(jì)增長要求導(dǎo)致信用膨脹；銀行自身的決策失誤導(dǎo)致信用膨脹；財(cái)政赤字；投資規(guī)模過大。

15、通貨膨脹的治理主要手段：緊縮的需求政策和積極的供給政策。

6、商業(yè)銀行的中間業(yè)務(wù)包括：結(jié)算業(yè)務(wù)、信托業(yè)務(wù)、租賃業(yè)務(wù)、代理業(yè)務(wù)、咨詢業(yè)務(wù)。

7、商業(yè)銀行經(jīng)營管理的基本原則：盈利性原則、流動性原則、安全性原則

8、金融市場效率，是指金融市場實(shí)現(xiàn)金融資源優(yōu)化配置功能的程序，包括兩方面內(nèi)容：金融市場以最低交易成本為資金需求者提供金融資源的能力、金融市場的資金需求者使|用金融資源向社會提供有效產(chǎn)出的能力。資本的本質(zhì)特征：追逐利潤。

9、金融市場運(yùn)行的機(jī)理：貨幣資金在使用方面總是存在著“時(shí)間差”和“空間差”。資金只有在運(yùn)動過程中才能夠創(chuàng)造價(jià)值，并使價(jià)值增值，從而產(chǎn)生資金融通的客觀要求。

10、如果有關(guān)證券的歷史資料（如價(jià)格、交易量等）對證券的價(jià)格變動沒有任何影響，則市場達(dá)到弱型效率。如果有關(guān)證券公開發(fā)表的資料（如公司對外公布的盈利報(bào)告等）對證券的價(jià)格變動沒有任何影響，則市場達(dá)到半強(qiáng)型效率。如果有關(guān)證券的所有相關(guān)信息，包括公開發(fā)表的資料以及內(nèi)幕信息對證券的價(jià)格變動沒有任何影響，則證券市場達(dá)到強(qiáng)型效率。

11、金融市場結(jié)構(gòu)主要包括：同業(yè)拆借市場、票據(jù)市場、債券市場、股票市場、投資基金市場、金融期貨市場（金融期權(quán)市場）、外匯市場等組成 第十六章

中央銀行與貨幣政策

1、中央銀行也稱貨幣當(dāng)局，中央銀行處于金融中介體系的中心環(huán)節(jié)。中央銀行是發(fā)行的銀行、銀行的銀行和政府的銀行，具有國家行政管理機(jī)關(guān)和銀行的雙重性質(zhì)。主要任務(wù)：制定和實(shí)施貨幣政策，調(diào)控宏觀金融、實(shí)施金融監(jiān)管，維護(hù)銀行業(yè)的穩(wěn)健運(yùn)行

2、建立中央銀行的必要性：集中貨幣發(fā)行權(quán)的需要、代理國庫和為政府籌措資金的需要、管理金融業(yè)的需要、國家對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展干預(yù)的需要

3、專門設(shè)置中央銀行較典型的是美國聯(lián)邦儲備體系

4、中央銀行業(yè)務(wù)活動的特征：不發(fā)盈利為目的、不經(jīng)營普通銀行業(yè)務(wù)、在制定和執(zhí)行貨幣政策時(shí)，中央銀行具有相對獨(dú)立性，不應(yīng)受到其他部門或機(jī)構(gòu)的行政干預(yù)和牽制

5、中央銀行的主要業(yè)務(wù)：貨幣發(fā)行、對銀行業(yè)務(wù)（集中準(zhǔn)備金、最后貸款人、全國清算）、對政府業(yè)務(wù)（代理國庫、代理國家債券發(fā)行、對國家給予信貸支持、保管外匯和黃金儲備、制定并監(jiān)督執(zhí)行有關(guān)金融管理法規(guī)）

6、中國的支付結(jié)算體系由四部分組成：銀行賬戶體系、支付結(jié)算工具體系、支付清算系統(tǒng)、支付結(jié)算管理體系

7、貨幣政策包括三個(gè)方面內(nèi)容：政策目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所運(yùn)用的政策工具、預(yù)期達(dá)到的政策效果

8、貨幣政策目標(biāo)體系由四項(xiàng)構(gòu)成：穩(wěn)定物價(jià)、經(jīng)濟(jì)增長、充分就業(yè)、平衡國際收支

9、貨幣政策的一般性政策工具：法定存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)、公開市場業(yè)務(wù)

10、貨幣政策的選擇性貨幣政策工作：消費(fèi)者信用控制、證券市場信用控制、優(yōu)惠利率、預(yù)繳進(jìn)口保證金

11、貨幣政策的直接信用控制手段包括：利率最高限、信用配額、流動比率、直接干預(yù)

12、貨幣政策的間接信用指導(dǎo)包括：道義勸告、窗口指導(dǎo)

13、中央銀行選擇貨幣政策的中介目標(biāo)的原則：可控性、可測性、相關(guān)性

第十八章

金融風(fēng)險(xiǎn)與金融監(jiān)管

1、金融風(fēng)險(xiǎn)，是指投資者和金融機(jī)構(gòu)在貨幣資金的借貸和經(jīng)營過程中，由于各種不確定性因素的影響，使得預(yù)期收益和實(shí)際收益發(fā)生偏差，從而發(fā)生損失的可能性。具有以下基本特征：不確定性、、相關(guān)性、高杠桿性、傳染性

2、金融風(fēng)險(xiǎn)有四種類型：由于市場因素（利率、匯率、股價(jià)以及商品價(jià)格等）的波動而導(dǎo)致的金融參與者的資產(chǎn)價(jià)值變化的市場風(fēng)險(xiǎn)；由于借款人或市場交易對手的違約而導(dǎo)致?lián)p失的信用風(fēng)險(xiǎn)；金融參與者由于資產(chǎn)流動性降低而導(dǎo)致的流動性風(fēng)險(xiǎn)；由于金融機(jī)構(gòu)交易系統(tǒng)不完善、管理失誤或其他一些人為錯(cuò)誤而導(dǎo)致的操作風(fēng)險(xiǎn)。

3、金融危機(jī)是指一個(gè)國家或幾個(gè)國家與地區(qū)的全部或大部分金融指標(biāo)（如短期利率、金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)、商業(yè)破產(chǎn)數(shù)和金融機(jī)構(gòu)倒閉數(shù)）的急劇、短暫和超周期的惡化。具有頻繁性、廣泛性、傳染性和嚴(yán)重性等特點(diǎn)。

4、金融危機(jī)的類型：債務(wù)危機(jī)、貨幣危機(jī)、流動性危機(jī)、綜合性金融危機(jī)

5、次貸危機(jī)分三個(gè)階段：債務(wù)危機(jī)階段、流動性危機(jī)、信用危機(jī)

6、金融監(jiān)管的一般性理論：公共利益論、保護(hù)債權(quán)論、金融風(fēng)險(xiǎn)控制論、金融全球化對傳統(tǒng)金融監(jiān)管理論的挑戰(zhàn)

7、以中央銀行為重心的監(jiān)管體制：美國是其中的典型代表。屬于這一類型的還有法國、印度、巴西等國家。

8、獨(dú)立于中央銀行的綜合監(jiān)管體制：德國是其中典型的代表

9、綜合監(jiān)管體制：英國是其中的典型代表。此外還有英國、日本、韓國。

6、自20世紀(jì)80年代以來，我國的金融監(jiān)管體制逐漸由單一全能制轉(zhuǎn)向獨(dú)立于中央銀行的分業(yè)監(jiān)管體制

7、巴塞爾協(xié)議是迄今為止對國際銀行|業(yè)發(fā)展影響最大的國際第十七章

商業(yè)銀行與金融市場

公約之一

1、金融機(jī)構(gòu)體系中最為核心的部分是：商業(yè)銀行（存款貨幣銀行）

8、巴塞爾報(bào)告的內(nèi)容包括：資本組成、風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)權(quán)重、資本

2、商業(yè)銀行是最典型的銀行，是以盈利為目的的，主要以吸

標(biāo)準(zhǔn)、過渡期安排 收存款和發(fā)放貸款形式為工商企業(yè)提供融資服務(wù)并辦理結(jié)算業(yè)務(wù)

9、巴塞爾報(bào)告的資本組成，將銀行資本分為核心資本和附屬的金融企業(yè)

資本，核心資本又稱一級資本，包括實(shí)收股本（普通股）和公開儲

3、商業(yè)銀行銀行的主要職能：信用中介（最基本職能）、支付

備，這部分資本至少占全部資本的50%。附屬資本又稱二級資本，中介、信用創(chuàng)造

包括未公開儲備、資產(chǎn)重估儲備、普通準(zhǔn)備金和呆帳準(zhǔn)備金、混合4、商業(yè)銀行銀行的主要業(yè)務(wù)：負(fù)債業(yè)務(wù)、資產(chǎn)業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)

資本工具和長期次級債券。

5、商業(yè)銀行負(fù)債業(yè)務(wù)中的借款業(yè)務(wù)主要有：再貼現(xiàn)或向中央

10、巴塞爾報(bào)告的風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)權(quán)重，根據(jù)不同類型的資產(chǎn)和表外銀行借款、同業(yè)拆借、發(fā)行金融債券、國際貨幣市場借款、結(jié)算過

業(yè)務(wù)的相對風(fēng)險(xiǎn)大小，賦予它們不同的權(quán)重，即0%、10%、20%、程中的短期資金占用等。

50%、100%

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11、巴塞爾報(bào)告的資本標(biāo)準(zhǔn)，資本充足率，即資本與風(fēng)險(xiǎn)加權(quán)資產(chǎn)的比率不得低于8%，其中核心資本比率不得低于4% 12、2003新巴塞爾資本協(xié)議，最引人注目的是該該協(xié)議所推出的最低資本要求、監(jiān)管當(dāng)局的監(jiān)督檢查、市場約束的內(nèi)容，被稱之為巴塞爾協(xié)議的“三大支柱”

13、巴塞爾委員會繼承了過去以資本充足率為核心的監(jiān)管思想，將資本金要求視為最重要的支柱

14、巴塞爾委員會希望監(jiān)管當(dāng)局擔(dān)當(dāng)起三大職責(zé)：全面監(jiān)管銀行資本充足狀況、培育銀行的內(nèi)部信用評估系統(tǒng)、加快制度化進(jìn)程

15、國際性銀行倒閉事件和國際貸款違約事件使得監(jiān)管當(dāng)局全面審視擁有廣泛國際業(yè)務(wù)的銀行監(jiān)管問題，這是巴塞爾協(xié)議產(chǎn)生的直接原因。主要原因：隨著金融國際化，必須要在金融監(jiān)管上進(jìn)行國際協(xié)調(diào)。

或數(shù)量數(shù)據(jù)）

4、統(tǒng)計(jì)中把說明現(xiàn)象某種特征的概念稱為變量，變量的具體表現(xiàn)為變量值，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)就是統(tǒng)計(jì)變量的具體表現(xiàn)。可分為：分類變量、順序變量、數(shù)值型變量

5、數(shù)值型變量分為：離散變量和連續(xù)變量

6、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)按其所反映的內(nèi)容或其數(shù)值表現(xiàn)形式，可分為：總量指標(biāo)、相對指標(biāo)和平均指標(biāo)

7、總量指標(biāo)按其所反映的時(shí)間狀況不同可分為：時(shí)期指標(biāo)和時(shí)點(diǎn)指標(biāo)

8、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的來源：直接來源，稱之為第一手或直接的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；間接來源，稱第二手或間接的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

9、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的直接來源主要有兩個(gè)渠道：專門組織的調(diào)查、科學(xué)試驗(yàn)

10、際中常用的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式主要有：普查、抽樣調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)表

11、普查：為某一特定目的而專門組織的一次性全面調(diào)查。普查的特點(diǎn)：通常是一次性的或周期性的；一般需要規(guī)定|環(huán)球網(wǎng)校提供|統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查時(shí)間；數(shù)據(jù)一般比較準(zhǔn)確，規(guī)范化程度也較高；使用范圍比較狹窄

12、抽樣調(diào)查的特點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)性、實(shí)效性強(qiáng)、適應(yīng)面廣、準(zhǔn)確性高，它是實(shí)際中應(yīng)用最廣泛的一種調(diào)查方式和方法

13、統(tǒng)計(jì)報(bào)表可分為：全面報(bào)表和非全面報(bào)表

14、第二手統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的主要來源有：公開的出版物、未公開的內(nèi)部調(diào)查等

15、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的誤差有：登記性誤差和代表性誤差

16、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：精度、準(zhǔn)確性、關(guān)聯(lián)性、及時(shí)性、一致性、最低成本

第十九章

對外金融關(guān)系與政策

1、匯率制度：是指各國對本國貨幣匯率變動的基本方式所做的一系列安排或規(guī)定，如規(guī)定本國貨幣對外價(jià)值、規(guī)定匯率的波動幅度、規(guī)定本國貨幣與其他貨幣的匯率關(guān)系，規(guī)定影響和干預(yù)匯率變動的方式。兩種類型：固定匯率制度和浮動匯率制度。

2、影響匯率制度選擇的因素：經(jīng)濟(jì)開放程度、經(jīng)濟(jì)規(guī)模、內(nèi)金融市場的發(fā)達(dá)程度及其國際金融市場的一體化程度、出口貿(mào)易的商品結(jié)構(gòu)和地域分布、對的通貨膨脹率

3、人民幣匯率制度：1994年：匯率并軌，實(shí)行以市場供求為基礎(chǔ)的、單一的有管理的浮動匯率制。2005年：實(shí)行以市場供求為基礎(chǔ)，參考一籃子貨幣進(jìn)行調(diào)節(jié)、有管理的浮動匯率制度

4、國際儲備是指一國貨幣當(dāng)局為彌補(bǔ)國際收支逆差、穩(wěn)定本國匯率和應(yīng)付緊急支付等目的所持有的國際間普遍接受的資產(chǎn)。

5、國際儲備一般分為四種類型：貨幣性黃金、外匯儲備、在IMF的儲備頭寸和特別提款權(quán)。

6、國際儲備的作用：融通國際收支逆差，調(diào)節(jié)臨時(shí)性的國際收支不平衡；干預(yù)外匯市場，從而穩(wěn)定本國貨幣匯率；是一國對外舉債和償債的根本保證。

7、國際儲備的管理實(shí)質(zhì)上是外匯儲備的管理，因?yàn)橥鈪R儲備占非黃金儲備的95%以上。包括：外匯儲備總量管理、外匯儲備的結(jié)構(gòu)管理、外匯儲備的積極管理

8、國際貨幣體系又稱國際貨幣制度，是指通過國際慣例、協(xié)定和規(guī)章制度等，對國際貨幣關(guān)系所做的一系列安排。內(nèi)容主要有三個(gè)方面：確定國際儲備資產(chǎn)；確定匯率制度；確定國際收支調(diào)節(jié)方式。

9、國際金本位制：世界上第一次出現(xiàn)；英國1821年采用；1880-1914年是國際金本位制的黃金時(shí)期，鑄幣平價(jià)是各國匯率的決定基礎(chǔ)，黃金輸送點(diǎn)是匯率變動的上下限。（1）鑄幣平價(jià)（2）波動幅度：黃金輸送點(diǎn)。1929-1933年，危機(jī)下，金本位制崩潰。

10、雷頓森林體系：1945-1973年（1）可兌換黃金的美元本位（2）可調(diào)整的固定匯率（3）國際收支的調(diào)節(jié)。布雷頓內(nèi)在矛盾：特里芬難題。1973年崩潰。

11、牙買加體系運(yùn)行特征：（1）多元化的國際儲備體系（2）多種匯率并存的浮動匯率體系（3）國際收支的調(diào)節(jié)。

12、國際三大金融組織：國際貨幣基金組織、世界銀行集團(tuán)、國際清算銀行

13、世界銀行的資金來源主要有銀行股份、借款、業(yè)務(wù)凈收益、轉(zhuǎn)讓債權(quán)

第二十一 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整理和顯示

1、品質(zhì)數(shù)據(jù)的整理與顯示指標(biāo)：頻數(shù)與頻數(shù)分布、比例、百分比、比率

2、分類數(shù)據(jù)的圖示方法包括：條形圖和圓形圖；條形圖有單式和復(fù)式等形式

3、順序數(shù)據(jù)的整理與顯示：累積頻數(shù)和累計(jì)頻率

4、數(shù)值型數(shù)據(jù)的整理與顯示：組距分組的步驟：

（1）確定分組組數(shù)，經(jīng)驗(yàn)公式：K= 1+ log10N / log102

（2）對原始資料進(jìn)行排序

（3）求極差：最大觀察值減去最小觀察值（4）確定各組組距：組距=極差/組數(shù)=某組的上限值-該組的下限值

（5）確定組限：組中值=（上限+下限）/ 2

（6）確定各組觀察值出現(xiàn)的頻數(shù)：組距分組遵循“不重不漏”的原則；分組時(shí)“上組限不在內(nèi)”以防止重復(fù)

（7）制作頻數(shù)分布表

5、顯示分組數(shù)據(jù)頻數(shù)分布特征的圖形有：直方圖、折線圖

6、統(tǒng)計(jì)表一般由四個(gè)主要部分組成：表頭、行標(biāo)題、列標(biāo)題和數(shù)字資料，必要時(shí)可以在統(tǒng)計(jì)表的下方加上表外附加

7、統(tǒng)計(jì)表的設(shè)計(jì)要求：科學(xué)、實(shí)用、簡練、美觀

8、設(shè)計(jì)統(tǒng)計(jì)表時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：要合理安排統(tǒng)計(jì)表的結(jié)構(gòu)；表頭一般應(yīng)包括表號、總標(biāo)題和表中數(shù)據(jù)的單位等內(nèi)|環(huán)球網(wǎng)校提供|容；表中的上下兩條橫線一般用粗線，中間的其他線要用細(xì)線，這樣使人看起來清楚、醒目；在使用統(tǒng)計(jì)表時(shí)，必要時(shí)可在表的下方加上注釋，特別要注意注明資料的來源，以示對他人勞動成果的尊重，并備讀者查閱使用。第四部分

統(tǒng)計(jì)

第二十章

統(tǒng)計(jì)與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

1、統(tǒng)計(jì)一詞包含三種含義：統(tǒng)計(jì)工作、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)

2、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的計(jì)量尺度：定類尺度（將人口分為男女兩類）、定序尺度（將學(xué)生成績分成優(yōu)、良、中、及格和不及格五類）、定距尺度（某物長10米，重100千克等、定比尺度（相對數(shù)或平均數(shù)，可以進(jìn)行加、減、乘、除等數(shù)學(xué)運(yùn)算）

3、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的類型：分類數(shù)據(jù)、順序數(shù)據(jù)、數(shù)值型數(shù)據(jù)（分類數(shù)據(jù)和順序數(shù)據(jù)是定性數(shù)據(jù)或品質(zhì)數(shù)據(jù)，數(shù)值型數(shù)據(jù)是定|量數(shù)據(jù)

第二十二章

數(shù)據(jù)特征的測度

1、集中趨勢的測度，主要包括位置平均數(shù)和數(shù)值平均數(shù)

2、位置平均數(shù)主要有：眾數(shù)、中位數(shù)

3、數(shù)值平均數(shù)主要有：算術(shù)平均數(shù)、幾何平均數(shù)

4、離散程度的測度主要包括：極差、標(biāo)準(zhǔn)差和方差、離散系數(shù)

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第二十三章時(shí)間序列

1、時(shí)間序列按照其構(gòu)成要素中統(tǒng)計(jì)指標(biāo)值的表現(xiàn)形式，分為：絕對數(shù)時(shí)間序列、相對數(shù)時(shí)間序列和平均數(shù)時(shí)間序列

2、依據(jù)指標(biāo)值的時(shí)間特點(diǎn)，絕對數(shù)時(shí)間序列又可分為：時(shí)期序列和時(shí)點(diǎn)序列

3、增長量：時(shí)間序列中的報(bào)告期水平與基期水平之差，用于描述現(xiàn)象在觀察期內(nèi)增長的絕對數(shù)量。按照采用基期的不同，增長量有逐期增長量、累積增長量之分

4、逐期增長量是報(bào)告期水平與前一時(shí)期水平之差，表示本期比前一時(shí)期增長的絕對數(shù)量；累計(jì)增長量是報(bào)告期水平與某一固定時(shí)期水平之差，說明報(bào)告期與某一固定時(shí)期相比增長的絕對數(shù)量。整個(gè)觀察期內(nèi)各逐期增長量之和等于最末期的累積增長量

5發(fā)展速度：報(bào)告期發(fā)展水平與基期發(fā)展水平之比，用于描述現(xiàn)象在觀察期內(nèi)的發(fā)展變化程度。分為定基發(fā)展速度和環(huán)比發(fā)展速度

6、增長速度：也稱增長率，是增長量與基期水平之比，用于描述現(xiàn)象的相對增長程度。按照采用基期的不同，增長速度可分為定基增長速度與環(huán)比增長速度，兩者之間沒有直接的換算關(guān)系，在由環(huán)比增長速度推算定基增長速度時(shí)，可先將各環(huán)比增長速度加1后連乘，再將結(jié)果減1，即得定基增長速度

7、平均發(fā)展速度：各個(gè)時(shí)期環(huán)比發(fā)展速度的平均數(shù)，用于描述現(xiàn)象在整個(gè)觀察期內(nèi)平均發(fā)展變化的程度

8、平均增長速度（平均增長率）：用于描述現(xiàn)象在整個(gè)觀察期內(nèi)平均增長變化的程度，它通常用平均發(fā)展速度減1來求得

9、增長1%絕對值：表示每增長一個(gè)百分點(diǎn)而增加的絕對數(shù)量。等于逐期增長量/環(huán)比增長速度。

第二十四章

統(tǒng)計(jì)指數(shù)

1、廣義地講，任何兩個(gè)數(shù)值對比形成的相對數(shù)都可以稱為指數(shù)；狹義地講，指數(shù)是用于測定多個(gè)項(xiàng)目在不同場合下綜合變動的一種特殊相對數(shù)。

2、指數(shù)可以分為以下幾種主要類型：（1）按所反映的內(nèi)容不同，可以分為數(shù)量指數(shù)和質(zhì)量指數(shù)。①數(shù)量指數(shù)是反映物量變動水平的，如產(chǎn)品產(chǎn)量指數(shù)、商品銷售指數(shù)等；②質(zhì)量指數(shù)是反映事物內(nèi)含數(shù)量的變動水平的，如價(jià)格指數(shù)、產(chǎn)品成本指數(shù)等。（2）按計(jì)入指數(shù)的項(xiàng)目多少不同，可分為個(gè)體指數(shù)和綜合指數(shù)。①個(gè)體指數(shù)是反映某一個(gè)項(xiàng)目或變量變動的相對數(shù)，如一種商品的價(jià)格或銷售量的相對變動水平；②綜合指數(shù)是反映多個(gè)項(xiàng)目或變量綜合變動的相對數(shù)，如多種商品的價(jià)格或銷售量的綜合變動水平。（3）按計(jì)算形式不同，可分為簡單指數(shù)和加權(quán)指數(shù)。①簡單指數(shù)又稱不加權(quán)指數(shù)，它把計(jì)入指數(shù)的各個(gè)項(xiàng)目的重要性視為相同；②加權(quán)指數(shù)則對計(jì)入指數(shù)的項(xiàng)目依據(jù)重要程度賦予不同的權(quán)數(shù)，而后再進(jìn)行計(jì)算。目前普遍應(yīng)用的是加權(quán)指數(shù)。

3、基期加權(quán)綜合指數(shù)：又稱拉氏指數(shù)，它是把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在基期的一種計(jì)算方法。拉氏數(shù)量指數(shù)在實(shí)際中用得較多，而質(zhì)量指數(shù)用得較少。數(shù)量指數(shù)：反映物量變動。如：產(chǎn)品產(chǎn)量指數(shù)和銷售量指數(shù)。質(zhì)量指數(shù)：反映質(zhì)量變動。如：價(jià)格指數(shù)和產(chǎn)品成本指數(shù)。

4、報(bào)告期加權(quán)綜合指數(shù)：又稱帕氏指數(shù)，它是把作為權(quán)數(shù)的各變量值固定在報(bào)告期的一種計(jì)算方法。帕氏質(zhì)量指數(shù)在實(shí)際中用得較多，而數(shù)量指數(shù)用得較少

5、指數(shù)與各因素指數(shù)之間構(gòu)成的數(shù)量關(guān)系式稱為指數(shù)體系。實(shí)際中比較常用的是基期權(quán)數(shù)加權(quán)的數(shù)量指數(shù)和報(bào)告期權(quán)數(shù)加權(quán)的質(zhì)量指數(shù)體系。

6、幾種常用的價(jià)格指數(shù)：零售價(jià)格指數(shù)、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、股票價(jià)格指數(shù)

2、國內(nèi)生產(chǎn)總值三種表現(xiàn)形態(tài)，即價(jià)值形態(tài)、收入形態(tài)和產(chǎn)品形態(tài)

3、生產(chǎn)法國內(nèi)生產(chǎn)總值是從生產(chǎn)過程中價(jià)值形成的角度計(jì)算國內(nèi)生產(chǎn)總值的方法。目前中國國內(nèi)生產(chǎn)總值的統(tǒng)計(jì)以生產(chǎn)法為主。

4、中間投入都是一次性的使用和消耗，不包含固定資產(chǎn)折舊。

5、增加值是總產(chǎn)出扣除中間投入后的余額，是在生產(chǎn)經(jīng)營過程中追加的價(jià)值，又叫附加值

6、農(nóng)業(yè)增加值是指各種類型的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)單位和農(nóng)戶在一定時(shí)期從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所創(chuàng)造的最終產(chǎn)品的價(jià)值。這里的農(nóng)業(yè)是種植業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)和漁業(yè)的總稱。

7、目前中國農(nóng)業(yè)增加值采用生產(chǎn)法進(jìn)行核算，即用總產(chǎn)出扣除中間投入得到增加值。

7、工業(yè)增加值是考核工業(yè)生產(chǎn)成果的代表性總量指標(biāo)，是國內(nèi)生產(chǎn)總值的重要組成部分。目前中國主要采用“生產(chǎn)法”計(jì)算工業(yè)增加值，即從工業(yè)生產(chǎn)過程中產(chǎn)品和勞務(wù)價(jià)值形成的角度入手，剔除生產(chǎn)環(huán)節(jié)中間投入的價(jià)值，從而得到新增價(jià)值的方法。

8、第三產(chǎn)業(yè)具體包括：交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，金融業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)，教育、衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，公共管理和社會組織，國際組織等。

9、第三產(chǎn)業(yè)的核算分行業(yè)分別進(jìn)行，一般采用收入法，即首先計(jì)算增加值的四個(gè)構(gòu)成項(xiàng)目：勞動者報(bào)酬、固定資產(chǎn)折舊、生產(chǎn)稅凈額和營業(yè)盈余，然后將四項(xiàng)構(gòu)成相加得到增加值。

10、反映社會消費(fèi)總需求的指標(biāo)主要有兩個(gè)：社會消費(fèi)品零售總額和最終消費(fèi)。其中，社會消費(fèi)品零售總額的使用比最終消費(fèi)更為普遍。

11、固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計(jì)的范圍包括：基本建設(shè)投資，更新改造投資，房地產(chǎn)開發(fā)投資，國有其他固定資產(chǎn)投資，城鎮(zhèn)集體固定資產(chǎn)投資，農(nóng)村集體固定資產(chǎn)投資，城鎮(zhèn)和工礦區(qū)私人建房投資，農(nóng)村個(gè)人固定資產(chǎn)投資。按經(jīng)濟(jì)類型可分為國有、集體、個(gè)體、聯(lián)營、股份制、外商、港澳臺商、其他等。

第五部分

會計(jì) 第二十六章

會計(jì)概論

1、現(xiàn)代會計(jì)以企業(yè)會計(jì)為核心，分為財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)兩大分支

2、會計(jì)職能：核算職能和監(jiān)督職能，核算職能是會計(jì)最基本職能

3、現(xiàn)代會計(jì)的職能還包括：預(yù)測、決策、評價(jià)等

4、會計(jì)對象：企業(yè)的資金運(yùn)動，包括資金投入、周轉(zhuǎn)、退出三個(gè)基本環(huán)節(jié)，或者供應(yīng)、生產(chǎn)和銷售三個(gè)過程

5、會計(jì)目標(biāo)所要解決的問題：誰需要會計(jì)信息；需要什么樣的會計(jì)信息

6、外部會計(jì)信息使用者包括：投資者、債權(quán)人、政府及其部門、社會公眾、其他使用者（如監(jiān)管部門、企業(yè)職工）

7、財(cái)務(wù)會計(jì)信息內(nèi)容：有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的信息，通過資產(chǎn)負(fù)債表來反映；有關(guān)企業(yè)經(jīng)營成果的信息，通過利潤表來反映；有關(guān)企業(yè)現(xiàn)金流量的信息，通過現(xiàn)金流量表來反映。

8、我國《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定會計(jì)要素包括：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤；其中，前三者是組成資產(chǎn)負(fù)債表的要素，反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，后三者是組成利潤表的要素，反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成果。

9、資產(chǎn)的特征：資產(chǎn)必須是由企業(yè)擁有或控制的資源；預(yù)期能夠直接或間接地給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益；形成資產(chǎn)的交易或事項(xiàng)必須已經(jīng)發(fā)生；能以貨幣計(jì)量

10、負(fù)債的特征：只能由過去的交易活動或本期經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所形成，未來需要清償；能夠以貨幣計(jì)量；預(yù)期會造成經(jīng)濟(jì)利益流出

11、所有者權(quán)益的來源包括：企業(yè)投資人投入的資本、直接計(jì)

第二十五章 國民經(jīng)濟(jì)主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)

1、國內(nèi)生產(chǎn)總值是一國或一個(gè)地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的社會最終產(chǎn)品的價(jià)值總和，也就是社會總產(chǎn)品價(jià)值扣除中間投入價(jià)值后的余額。

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入所有者權(quán)益的利得和損失、留存收益

12、會計(jì)要素的確認(rèn)計(jì)量原則：權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則、劃分收益性支出與資本性支出原則

13、會計(jì)的基本前提包括：會計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營、會計(jì)分期、貨幣計(jì)量

14、我國《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)會計(jì)應(yīng)當(dāng)以貨計(jì)量，以人民幣為記賬本位幣

15、會計(jì)信息質(zhì)量要求：可靠性、相關(guān)性、清晰性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性、及時(shí)性

16、會計(jì)的最終目標(biāo)是為了向會計(jì)信息使用者提供有助于進(jìn)行決策的信息，會計(jì)信息是通過確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告三個(gè)環(huán)節(jié)生成的

17、會計(jì)確認(rèn)主要解決三個(gè)問題：某一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否需要確認(rèn)，該經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)在何時(shí)確認(rèn)，該業(yè)務(wù)應(yīng)確認(rèn)為哪個(gè)會計(jì)要素

18、會計(jì)記錄的主要方法主要包括：設(shè)置賬戶、復(fù)式記賬、填制和審核憑證、登記賬簿

19、借貸記賬法記賬規(guī)則：“有借必有貸、借貸必相等”

20、會計(jì)憑證按其填制程序和用途可以分為：原始憑證和記賬憑證兩類

21、按帳簿的用途分類，賬簿可分為序時(shí)賬簿、分類賬簿和備查賬簿三類；對賬工作要求賬證相符、賬賬相符、賬實(shí)相符、賬表相符，對賬工作至少每年進(jìn)行一次

22、會計(jì)計(jì)量包括計(jì)量單位（計(jì)量尺度）和計(jì)量屬性（計(jì)量基礎(chǔ)）兩方面的內(nèi)容

23、會計(jì)計(jì)量屬性包括：歷史成本、重置成本、現(xiàn)行市價(jià)、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值

24、會計(jì)報(bào)表至少應(yīng)當(dāng)包括：資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等報(bào)表

25、我國會計(jì)法規(guī)體系以《中華人民共和國會計(jì)法》為核心，以《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》為主要內(nèi)容

26、我國的會計(jì)準(zhǔn)則由財(cái)政部制定，包括：基本會計(jì)準(zhǔn)則和具體會計(jì)準(zhǔn)則兩大部分

率

6、流動比率應(yīng)維持在2:1左右；速動比率維持在1:1左右較為理想。

第六部分

法律

第二十九章

合同法律制度

1、物權(quán)，是指權(quán)利人依法對特定的物享有直接支配和排他的權(quán)利，物權(quán)的支配性和排他性均來自于物的歸屬，即法律將某物歸屬于某人支配，從而使其對物的利益享有獨(dú)占的支配并排他的權(quán)利。物權(quán)包括所有權(quán)、用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)。物權(quán)法是指調(diào)整物的歸屬關(guān)系及主體因?qū)ξ锏恼加小⒗枚l(fā)生的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和歸屬關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，主要是指2007年3月16日第十屆全國人民代表大會第五次會議通過的《中華人民共和國物權(quán)法》。

2、我國物權(quán)法的基本原則：基本經(jīng)濟(jì)制度與社會主義市場經(jīng)濟(jì)原則；平等保護(hù)國家、集體、私人的物權(quán)；物權(quán)法定原則；取得和行使物權(quán)應(yīng)遵守法律、尊重社會公德原則

3、國家對不動產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一登記制度。不動產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀模杂涊d于不動產(chǎn)登記簿時(shí)發(fā)生效力。

4、物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。

5、所有權(quán)人對自己的不動產(chǎn)或者動產(chǎn)，依法享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。所有權(quán)人有權(quán)在自己的不動產(chǎn)或者動產(chǎn)上設(shè)立用益物權(quán)和擔(dān)保物權(quán)。

6、業(yè)主的建筑物區(qū)分所有權(quán)是指業(yè)主對建筑物內(nèi)的住宅、經(jīng)營性用房等專有部分享有所有權(quán)，對專有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的權(quán)利。

7、善意取得既可適用于動產(chǎn)，又可適用于不動產(chǎn)。

8、用益物權(quán)是權(quán)利人對他人所有的動產(chǎn)或不動產(chǎn)，依法享有占有、使用和收益的權(quán)利。用益物權(quán)是由所有權(quán)派生的物權(quán)，是受限制的物權(quán)，但也是一項(xiàng)獨(dú)立的物權(quán)，一般以不動產(chǎn)為客體。

9、債務(wù)人或者第三人有權(quán)處分的下列權(quán)利可以出質(zhì)：匯票、支票、本票，債券、存款單，倉單，提單，可以轉(zhuǎn)讓的基金份額、股權(quán)，可以轉(zhuǎn)讓的注冊商標(biāo)專用權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)收賬款 10、1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過的《中華人民共和國合同法》。

11、由調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范所建立起來的制度就是合同法律制度，主要包括：訂立合同應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則、合同訂立的程序、合同的效力、合同的履行、合同的變更和轉(zhuǎn)讓、合同的權(quán)利義務(wù)終止和違約責(zé)任等。

12、合同訂立的一般程序從法律上可以分為：要約、承諾兩階段，承諾生效時(shí)合同成立

13、合同生效要件指已經(jīng)成立的合同發(fā)生法律效力所應(yīng)具備的法律條件，如下：①行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；②意思表示真實(shí)；③不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公共利益；④合同必須具備法律所要求的形式。

14、合同的生效時(shí)間：依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。

15、無效合同特征：具有違法性；具有不履行性；無效合同自始無效

16、按照無效的原因劃分：①一方以欺詐、脅迫手段訂立的損害國家利益的合同；②惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同；③合法形式掩蓋非法目的的合同；④損害社會公共利益的合同；⑤違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同；

17、合同中的下列免責(zé)條款無效：造成對方人身傷害的；因故意或重大過失造成對方財(cái)產(chǎn)損失的；提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的條款無效。

18、效力未定的合同：缺乏相應(yīng)的生效要件，但欠缺的并非實(shí)質(zhì)性要件。分類：主體不合格的效力未定合同、無權(quán)代理人訂立的效力未定合同和無權(quán)處分訂立的效力未定合同。

第二十七章

財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告

1、資產(chǎn)負(fù)債表的格式有：賬戶式和報(bào)告式，我國采用賬戶式

2、利潤表的主要作用是為報(bào)表使用者提供企業(yè)盈利能力方面的信息，利潤表的基本格式有：單步式和多步式

3、現(xiàn)金流量表是反映企業(yè)在一定會計(jì)期間內(nèi)有關(guān)現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物的流入和流出的報(bào)表。

4、現(xiàn)金流入：企業(yè)銷售商品或提供服務(wù)、出售固定資產(chǎn)、從銀行取得借款等取得現(xiàn)金

5、利潤表的主要作用是為報(bào)表使用者提供企業(yè)盈利能力方面的信息。它是一張動態(tài)會計(jì)報(bào)表。

6、影響現(xiàn)金流量的因素包括企業(yè)的經(jīng)營活動、投資活動和籌資活動等日常經(jīng)營業(yè)務(wù)。

7、企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)發(fā)生的現(xiàn)金流量分為以下三類：即經(jīng)營活動現(xiàn)金流量、投資活動現(xiàn)金流量和籌資活動現(xiàn)金流量。

8、現(xiàn)金流量表附注披露的內(nèi)容：將凈利潤調(diào)節(jié)為經(jīng)營活動的現(xiàn)金流量、不涉及現(xiàn)金收支的投資和籌資活動、現(xiàn)金流量凈增加額

第二十八章

財(cái)務(wù)報(bào)表分析

1、財(cái)務(wù)報(bào)表分析常用的方法包括：比率分析法、比較分析法、趨勢分析法

2、在比率分析中常用的財(cái)務(wù)比率有：相關(guān)比率、結(jié)構(gòu)比率、效率比率

3、反映企業(yè)償債能力的財(cái)務(wù)比率指標(biāo)主要有：流動比率、速動比率、現(xiàn)金比率、資產(chǎn)負(fù)債率、產(chǎn)權(quán)比率、已獲利息倍數(shù)

4、營運(yùn)能力分析主要包括：應(yīng)收賬款周圍率、存貨周圍率、流動資產(chǎn)周圍率、總資產(chǎn)周圍率

5、盈利能力包括：主營業(yè)務(wù)凈利潤率、資產(chǎn)凈利潤率、資本收益率、凈資產(chǎn)收益率、普通股每股收益、市盈率、資本保值增值

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19、可變更或撤銷的合同：因重大誤解訂立的合同或顯失公平的合同

10、具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由|之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)或具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅，以后不能再提出變更或者撤銷合同。

11、締約過失責(zé)任的特點(diǎn)：①締約過失責(zé)任發(fā)生在合同訂立過程中；②一方違背其依據(jù)誠實(shí)信用原則所應(yīng)負(fù)的義務(wù)；③帝約當(dāng)事人必須有過失；④造成相對人信賴?yán)娴膿p失。

12、合同履行應(yīng)遵循：全面履行原則、誠實(shí)守信原則、協(xié)作履行原則、經(jīng)濟(jì)合理原則

13、當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。

14、合同中止履行的情況：經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化；轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；喪失商業(yè)信譽(yù)；有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。

15、撤銷權(quán)自債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。自債務(wù)人的行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷的，該撤銷權(quán)消滅。

16、合同變更的特征：①合同變更是在原合同基礎(chǔ)上經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的新協(xié)議；②合同變更僅指合同內(nèi)容的局部變更，而不是合同內(nèi)容的全部改變；③合同變更后，原合同尚未履行的部分不再履行。④合同的變更不影響當(dāng)事人要求賠償損失的權(quán)利；⑤合同變更應(yīng)當(dāng)符合合同訂立的程序，一般應(yīng)采取書面形式。

17、合同的轉(zhuǎn)讓要件：①必須有合法有效的合同關(guān)系存在；②符合法律規(guī)定的程序；③必須由讓與人與受讓人達(dá)成協(xié)議；④必須合法且不得違反社會公共利益。

18、不能轉(zhuǎn)讓的合同：①根據(jù)合同性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；②按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓；③依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。

19、按照轉(zhuǎn)讓內(nèi)容的不同，合同的轉(zhuǎn)讓可以分為：合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓、合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓、合同權(quán)利、義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓

20、合同終止的法定情形：①債務(wù)已經(jīng)按|環(huán) 球網(wǎng)校提供|照約定履行；②合同解除；③債務(wù)相互抵消；④債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；⑤債權(quán)人免除債務(wù)；⑥債權(quán)債務(wù)同歸于一人；⑦法律規(guī)定或當(dāng)事人約定終止的其他情形。

21、合同解除的特點(diǎn)：①適用于有效成立的合同，不適用于無效和可撤銷合同；②必須具備一定條件；③必須有解除行為，我國的合同立法沒有采取當(dāng)然解除主義；④有解除權(quán)的一方必須在法定或合同約定的期限內(nèi)行使合同的解除權(quán)；⑤合同解除使合同關(guān)系自始消滅或向?qū)硐麥纭?/p>

22、合同解除的種類：約定解除和法定解除

23、有下列情形之一，難以履行債務(wù)的，債務(wù)人可以將標(biāo)的物提存：①債權(quán)人無正當(dāng)理由拒絕受領(lǐng)；②債權(quán)人下落不明；③債權(quán)人死亡未確定繼承人或者喪失民事行為能力未確定監(jiān)護(hù)人；④法律規(guī)定的其他情形。

24、承擔(dān)違約責(zé)任的方式包括：①繼續(xù)履行；②采取補(bǔ)救措施；③賠償損失；④支付違約金；⑤支付定金。現(xiàn)行《合同法》采取以嚴(yán)格責(zé)任為原則、以過錯(cuò)責(zé)任為補(bǔ)充的違約責(zé)任歸責(zé)原則

25、免責(zé)事由包括法定免責(zé)事由和約定免責(zé)事由。前者主要是指不可抗力；后者是指當(dāng)事人通過合同約定的免除承擔(dān)違約責(zé)任的事由。

26、合同擔(dān)保方式包括：保證、抵押、質(zhì)押、留置、定金

27、保證方式：一般保證和連帶責(zé)任保證兩種。

28、保證擔(dān)保的范圍：主債權(quán)及利息、違約金、損害賠償金和實(shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用。

29、保證期間：可以由雙方當(dāng)事人自由約定。未約定的，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起6個(gè)月。

30、不得抵押的財(cái)產(chǎn)：土地所有權(quán)；耕地、宅|基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權(quán)；學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的教育設(shè)施、醫(yī)遼衛(wèi)生設(shè)施和其他社會公益設(shè)施；所有權(quán)、使用權(quán)不明或有爭議的財(cái)產(chǎn)；依法被查封、扣押、監(jiān)管的財(cái)產(chǎn)；依法不得抵押的其他財(cái)產(chǎn)。

31、債權(quán)與債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在合同中約定，債權(quán)人留置財(cái)產(chǎn)后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在不少于兩個(gè)月的期限內(nèi)履行債務(wù)。

32、定金合同從實(shí)際交付定金之日起生效，定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過主合同標(biāo)的額的20%。

33、部分具體合同：買賣合同、借款合同、租賃合同（租賃期限不得超過20年）、委托合同

第三十一章

公司法律制度

1、公司法的特征：公司法是一種組織法、行為法、強(qiáng)制性規(guī)范較多的法律。

2、公司的特征：是依照公司法的規(guī)定設(shè)立的社會經(jīng)濟(jì)組織；是以營利為目的的法人組織；必須是企業(yè)法人，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

3、從股東責(zé)任角度可分為有限責(zé)任公司、股份有限公司、無限責(zé)任公司和兩合公司。我國《公司法》規(guī)定的公司形式僅為：有限責(zé)任公司和股份有限公司兩種。另外，國有獨(dú)資公司是有限責(zé)任公司的特殊形式。

4、有限責(zé)任公司由五十個(gè)以下股東出資設(shè)立，注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。有限責(zé)任公司的董事會對股東會負(fù)責(zé)，行使召集股東會會議，并向股東會報(bào)告工作；執(zhí)行股東會的決議；決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案，；制訂公司的財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案職權(quán)。

5、一人有限公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬元

6、國有獨(dú)資公司不設(shè)股東會，由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使股東會職權(quán)。

7、設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)有二人以上二百人以下為發(fā)起人，其中須有半數(shù)以上的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所。股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。股份有限公司設(shè)董事會，其成員為五人至十九人。

8、有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員：無民事行為能力或者限制民事行為能力；因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年；擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。

9、公司因下列原因解散：公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；股東會或者股東大會決議解散；因公司合并或者分立需要解散；依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

第三十二章

其他法律制度

1、知識產(chǎn)權(quán)屬于私權(quán)。知識產(chǎn)權(quán)具有如下特征：知識產(chǎn)權(quán)的客體是不具有物質(zhì)形態(tài)的智力成果（本質(zhì)屬性）、專有性、地域性、時(shí)間性。

2、著作權(quán)主體包括：作者、繼受人、外國人和無國籍人。

3、專利是專利權(quán)的簡稱。包括發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)三種專利（客體）。主體包括：發(fā)明人或設(shè)計(jì)人、發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的單位、受讓人、外國人

4、授予發(fā)明和實(shí)用新型專利的條件：新穎性；創(chuàng)造性；實(shí)用性。

5、授予外觀設(shè)計(jì)專利的條件：新穎性；實(shí)用性；富有美感；不得與他人在先取得的合法權(quán)利相沖突。

6、專利權(quán)人的權(quán)利：獨(dú)占實(shí)施權(quán)；實(shí)施許可權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；標(biāo)

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示權(quán)；專利人在自己的專利受到侵犯時(shí)，有請求專利行政部門進(jìn)行處理，或者直接向人民法院起訴的權(quán)利；專利權(quán)人有權(quán)以書面形式放棄其專利。

7、發(fā)明專利權(quán)的期限為20年，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限為10年，均自申請之日起計(jì)算

8、專利權(quán)的終止有兩種情況：期限屆滿以前終止為提前終止。提前終止是由于專利權(quán)人沒有按期繳納年費(fèi)，或者專利權(quán)人以書面形式聲明放棄專利權(quán)。專利權(quán)在期限屆滿前終止的，應(yīng)由國務(wù)院專利行政部門登記公告。

9、專利實(shí)施是指專利權(quán)人或者他人為了生產(chǎn)經(jīng)營目的的制造、使用和銷售專利產(chǎn)品或使用專利方法。專利的實(shí)施有以下幾種情況：專利權(quán)人的實(shí)施；許可他人實(shí)施；強(qiáng)制許可實(shí)施。

10、商標(biāo)的種類。①根據(jù)商標(biāo)的表現(xiàn)形式不同分為文字商標(biāo)、圖形商標(biāo)、立體商標(biāo)和組合商標(biāo)。②根據(jù)商標(biāo)的使用途徑和商標(biāo)權(quán)人的不同分為商品商標(biāo)、服務(wù)商標(biāo)、集體商標(biāo)和證明商標(biāo)

11、商標(biāo)注冊的原則：申請?jiān)谙仍瓌t；自愿注冊原則

12、商標(biāo)最基本的功能就是：識別商品或服務(wù)的來源，區(qū)別相同商品或服務(wù)的不同經(jīng)營者

13、注冊商標(biāo)的禁止條件：不得侵犯他人的在先權(quán)利或合法權(quán)益；商標(biāo)法關(guān)于禁止注冊或使用的某些標(biāo)志的規(guī)定。

14、申請商標(biāo)注冊的方法：商標(biāo)注冊申請采用“一類商品、一個(gè)商標(biāo)、一份申請”的原則

15、《商標(biāo)法》規(guī)定注冊商標(biāo)的有效期為10年，自商標(biāo)核準(zhǔn)注冊之日起計(jì)算，期滿后，經(jīng)商標(biāo)注冊人申請可以續(xù)展

16、我國《反壟斷法》規(guī)定的壟斷行為包括如下幾種：經(jīng)營者達(dá)成壟斷協(xié)議；經(jīng)營者濫用市場支配地位；具有或者可能具有排除、限制競爭效果的經(jīng)營者集中；濫用行政權(quán)力排除、限制競爭。

17、不正當(dāng)競爭行為具有如下特征：實(shí)施不正當(dāng)競爭行為的主體是經(jīng)營者，即是指從事商品經(jīng)營或者營利性服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人；實(shí)施不正當(dāng)競爭行為的經(jīng)營者在主觀上有違背自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則和公認(rèn)的商業(yè)道德的過錯(cuò)，客觀上有實(shí)施反不正當(dāng)競爭法規(guī)定的不正當(dāng)競爭的客觀事實(shí)；實(shí)施不正當(dāng)競爭行為所侵犯的客體是我國反不正當(dāng)競爭法所保護(hù)的而被不正當(dāng)競爭行為所侵害和擾亂的市場競爭秩序和社會關(guān)系。

18、不正當(dāng)競爭行為的種類：假冒行為限購排擠行為；政府及其所屬部門濫用行政權(quán)力限制競爭的行為；商業(yè)賄賂行為；虛假宣傳行為；侵犯商業(yè)秘密行為；低價(jià)傾銷行為；搭售行為；不正當(dāng)有獎銷售行為；詆毀商譽(yù)行為；通謀投標(biāo)行為。

19、監(jiān)督檢查部門的職權(quán)：①詢問權(quán)②查詢、復(fù)制權(quán)③檢查權(quán) ④行政處罰權(quán)。

20、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理制度：（1）產(chǎn)品質(zhì)量抽查制度。（2）質(zhì)量狀況信息發(fā)布制度。（3）企業(yè)質(zhì)量體系認(rèn)證制度及產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證制度。

21、產(chǎn)品質(zhì)量的社會監(jiān)督：（1）公民個(gè)人的監(jiān)督權(quán)。（2）社會組織的監(jiān)督權(quán)。（3）公眾的檢舉權(quán)。

22、消費(fèi)者的權(quán)利，是指在消費(fèi)活動中，消費(fèi)者依法享有的各項(xiàng)權(quán)利的總和。包括：安全保障權(quán)、知悉真情權(quán)、自主選擇權(quán)、公平交易權(quán)、獲得賠償權(quán)、結(jié)社權(quán)、獲得相關(guān)知識權(quán)、受尊重權(quán)、監(jiān)督批評權(quán)

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第四篇：政治考研重點(diǎn)

毛中特

專題一：馬克思主義的中國化與中國化的馬克思主義（選擇題）

一、馬克思主義中國化的科學(xué)內(nèi)涵：

1、運(yùn)用馬克思主義解決中國革命、建設(shè)和改革的實(shí)際問題

2、把中國革命建設(shè)和改革的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和歷史經(jīng)驗(yàn)提升為理論

3、把馬克思主義植根于中國的優(yōu)秀文化中。

二、在當(dāng)代中國，馬克思主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論主義體系，是一脈相承的統(tǒng)一的科學(xué)體系：

1、它們之間是相互聯(lián)系著的，同屬于一個(gè)科學(xué)體系，即馬克思主義。它們是馬克思主義在不同時(shí)代、不同國家形式的階段性概括。

2、它們在理論基礎(chǔ)、原則立場、思想方法、歷史使命、基本主題等方面是高度統(tǒng)一的。它們都是以辯證唯物主義是歷史唯物主義為哲學(xué)基礎(chǔ)；它們都集中代表了個(gè)人階級和廣大人民群眾的根本利益；它們都是為了實(shí)現(xiàn)社會主義、共產(chǎn)主義的共同目標(biāo)；它們都是回答什么是社會主義，怎樣建設(shè)社會主義的基本問題。

三、馬克思主義同中國實(shí)際相結(jié)合的哲學(xué)本質(zhì)：

1、矛盾普遍性與特殊性

2、認(rèn)識與實(shí)踐的辯證關(guān)系

3、真理絕對性和相對性的關(guān)系

四、改革開放以來我們?nèi)〉靡磺谐煽兒瓦M(jìn)步的根本原因

五、科學(xué)發(fā)展觀的主要內(nèi)容：

六、20世紀(jì)中國的三次歷史巨變：辛亥、社改、改革開放

專題二：馬克思主義中國化理論成果的精髓（最多一多選）

一、鄧小平解放思想、實(shí)事求是的兩個(gè)宣言：

1、1978年12月《解放思想、實(shí)事求是、團(tuán)結(jié)一致向前看》

2、1992年《南方談話》

專題三：新民主主義革命論（重點(diǎn)）

一、新民主主義革命理論的形成1、近代中國的國情及其基本特征（多選）

半殖民地半封建社會的特點(diǎn)，就是中國的基本國情。

1939年在《中國革命和中國共產(chǎn)黨》中，毛澤東分析了中國半殖民地半封建社會的特點(diǎn)：（1）、封建的自然經(jīng)濟(jì)逐漸解體，但是仍廣泛存在并占顯著優(yōu)勢。（2）、民主資本主義有發(fā)展，但未成為中國經(jīng)濟(jì)的主要形式。（3）、帝國主義成為中國的太上皇，是近代中國一切災(zāi)難落后的總根源。（4）、與帝國主義相勾結(jié)的封建勢力，是中國最反動最腐朽的勢力，是帝國主義統(tǒng)治中國的這要社會工具和社會基礎(chǔ)。（5）、中國的經(jīng)濟(jì)政治發(fā)展極不平衡。（6）、中國人民的貧困和不自由舉世罕見。

2、近代中國半殖民地半封建的社會性質(zhì)，決定了社會的主要矛盾。

3、舊民主主義革命失敗的歷史教訓(xùn)：必須認(rèn)清中國社會的性質(zhì)和主要矛盾；必須具有革命的徹底性和堅(jiān)定性；必須具有科學(xué)的革命理論指導(dǎo)；必須要有堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心。

4、舊民主主義想新民主主義轉(zhuǎn)變的社會歷史條件

第五篇：2012學(xué)考政治重點(diǎn)

2012高中學(xué)考政治重點(diǎn)

哲學(xué)材料分析題要答的考點(diǎn)有：

1）物質(zhì)決定意識，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是。

2）用對立統(tǒng)一的觀點(diǎn)看問題，具體問題具體分析，學(xué)會抓重點(diǎn)，堅(jiān)持兩點(diǎn)論與重點(diǎn)論的統(tǒng)一

3）聯(lián)系的普遍性，用聯(lián)系的觀點(diǎn)看問題

4）發(fā)展的普遍性，用發(fā)展的觀點(diǎn)看問題。堅(jiān)持前進(jìn)性和曲折性的統(tǒng)一，量變與質(zhì)變是辯證統(tǒng)一的，5）物質(zhì)運(yùn)動是有規(guī)律的，要遵循規(guī)律，按客觀規(guī)律辦事。

6）正確的意識對事物發(fā)展起促進(jìn)作用，堅(jiān)持正確的意識和正確的價(jià)值觀的導(dǎo)向作用。

主要問答題有：

1.供求如何影響價(jià)格的？

供不應(yīng)求，價(jià)格上升；供過于求，價(jià)格降低。

2.影響消費(fèi)水平的因素有哪些？

1）居民的收入水平：收入是消費(fèi)的基礎(chǔ)和前提。2）物價(jià)總體水平。

3、如何樹立正確的消費(fèi)觀，做理智的消費(fèi)者？

1）量入為出，適度消費(fèi)2）避免盲從，理性消費(fèi)

3）保護(hù)環(huán)境，綠色消費(fèi)（綠色消費(fèi)的核心是可持續(xù)性消費(fèi)）；4）勤儉節(jié)約，艱苦奮斗 ★4.價(jià)格變動對生產(chǎn)經(jīng)營的影響有哪些？

①調(diào)節(jié)生產(chǎn)規(guī)模。② 提高勞動生產(chǎn)率。③促使企業(yè)生產(chǎn)適銷對路的高質(zhì)量產(chǎn)品。

5、生產(chǎn)與消費(fèi)的關(guān)系是什么？

（1）生產(chǎn)決定消費(fèi)：（2）消費(fèi)反作用于生產(chǎn)：

★6.公司經(jīng)營成功的主要因素是什么？1）公司要制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略；

2）公司要提高自主創(chuàng)新能力，依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢；

3）公司要誠信經(jīng)營，樹立良好的信譽(yù)和企業(yè)形象

7.如何實(shí)現(xiàn)收入分配的公平？

①堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度（制度保障）

②保證居民收入在國民收入分配中占合理比重、勞動報(bào)酬在初次分配中占合理比重； ③再分配更加注重公平。加強(qiáng)政府對收入分配的調(diào)節(jié)，保護(hù)合法收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。

★

8、財(cái)政的重要作用是什么？

1）促進(jìn)社會公平、改善人民生活2）促進(jìn)資源合理配置3）促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行的作用。

9、如何解決當(dāng)前我國的就業(yè)問題？（黨和政府及個(gè)人？）

1）黨和政府：必須實(shí)施積極的就業(yè)政策，完善市場就業(yè)機(jī)制，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。

2）個(gè)人：勞動者要樹立正確的就業(yè)觀念：

①樹立自主擇業(yè)觀 ②樹立職業(yè)平等觀；③樹立多種方式就業(yè)觀④競爭就業(yè)觀

9、為什么要維護(hù)勞動者的權(quán)益？

①依法維護(hù)勞動者的權(quán)益是社會主義制度的本質(zhì)要求

②是保障勞動者主人翁地位的前提③是調(diào)動勞動者積極性創(chuàng)造性的保證

10.國家和勞動者應(yīng)如何維護(hù)勞動者的合法權(quán)益？

1）國家要加強(qiáng)勞動者合法權(quán)益的法律法規(guī)的建設(shè)，健全勞動合同制度，規(guī)范協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。

2）勞動者：①自覺履行勞動者的義務(wù)，（獲得權(quán)利，維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)）；②依法簽訂勞動合同，（維護(hù)權(quán)益的重要依據(jù)）；③增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識，當(dāng)權(quán)益受到侵犯時(shí)，可通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)。（維權(quán)的途徑）

12.生產(chǎn)決定消費(fèi)表現(xiàn)在哪些方面？

①生產(chǎn)決定消費(fèi)的對象；②生產(chǎn)決定消費(fèi)的方式；

③生產(chǎn)決定消費(fèi)的質(zhì)量和水平；④生產(chǎn)為消費(fèi)創(chuàng)造動力。

13．消費(fèi)反作用生產(chǎn)表現(xiàn)在哪些方面？

①消費(fèi)拉動經(jīng)濟(jì)的增長②消費(fèi)是生產(chǎn)的最終目的和動力；

③消費(fèi)對生產(chǎn)的調(diào)整和升級起著導(dǎo)向作用，一個(gè)新的消費(fèi)熱點(diǎn)的出現(xiàn)往往能帶動一個(gè)產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)和成長；④消費(fèi)為生產(chǎn)創(chuàng)造出新的勞動力。

14.科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵是什么？

1）科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。2）科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，3）科學(xué)發(fā)展觀的基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)。4）落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的根本方法是統(tǒng)籌兼顧。★15.規(guī)范市場秩序的治本之策是什么？

加強(qiáng)社會信用建設(shè)，形成以道德為支撐、法律為保障的社會信用制度。

★16.為什么要加強(qiáng)國家的宏觀調(diào)控？

彌補(bǔ)市場調(diào)節(jié)中存在的自發(fā)性、盲目性、滯后性等的不足。

加強(qiáng)國家宏觀調(diào)控是有我國的社會主義性質(zhì)決定的是社會主義公有制及共同富裕的目標(biāo)的要求

17.國家宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)：促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，增加就業(yè)，穩(wěn)定物價(jià)，保持國際收支平衡。★18.國家宏觀調(diào)控的主要手段是什么？經(jīng)濟(jì)手段、法律手段和行政手段。

★市場配置資源主要是通過價(jià)格、供求、競爭來實(shí)現(xiàn)的。

★市場配置資源的優(yōu)越性是什么呢？

A.市場配置資源能及時(shí)傳遞供求信息，實(shí)現(xiàn)資源的合理配置和有效利用，B.促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高

★市場配置資源的局限性是什么？市場調(diào)節(jié)存在自發(fā)性、盲目性、滯后性等固有的弊端

19.公民的政治權(quán)利和自由有哪些？

①選舉權(quán)和被選舉權(quán)、②政治自由權(quán)、③監(jiān)督權(quán)。

20.公民的政治性義務(wù)有哪些？

①維護(hù)國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)； ②遵守憲法和法律

③維護(hù)國家安全、榮譽(yù)和利益；④服兵役和參加民兵組織。

20．公民參與民主決策的方式有哪些？

A.社情民意反映制度、B.專家咨詢制度、C.社會公示制度、D.社會聽證制度。

21.公民參與民主決策有何意義？

①體現(xiàn)決策的民主性和科學(xué)性；②促進(jìn)公民對決策的理解，推動決策的實(shí)施，③提高公民參與公共事務(wù)的熱情和信心，增強(qiáng)公民社會責(zé)任感。

22..公民參與民主監(jiān)督的方式有哪些？

A.信訪舉報(bào)制度；B.人大代表聯(lián)系群眾制度；

C.輿論監(jiān)督制度；D.監(jiān)督聽證會、E.網(wǎng)上評議政府等

23.公民參與民主監(jiān)督有何意義？

①有利于改進(jìn)國家機(jī)關(guān)及其工作人 員的工作；

②有利于激發(fā)廣大公民關(guān)心國家大事，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)出謀劃策的主人翁精神。

24.公民應(yīng)如何負(fù)責(zé)地行使監(jiān)督權(quán)利？

①要敢于同邪惡勢力進(jìn)行斗爭，勇于使用憲法和法律賦予自己的監(jiān)督權(quán)。

②要負(fù)責(zé)任的實(shí)行民主監(jiān)督，依法行使自己的權(quán)利。

★25.公民應(yīng)如何參與政治生活把握基本原則？

①法律面前一律平等的原則；②權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一原則；

③堅(jiān)持個(gè)人利益與集體利益、國家利益相結(jié)合原則。

26.如何堅(jiān)持對人民負(fù)責(zé)的原則？

對人民負(fù)責(zé)就是要A.堅(jiān)持為人民服務(wù)的工作態(tài)度，B.樹立求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，C.堅(jiān)持從群眾中來到群眾中去的工作方法

27.政府為什么要依法行政？

①提高行政管理水平②有利于保障人民群眾的權(quán)利和自由；

③有利于增強(qiáng)政府的權(quán)威；④有利于主義民主法制建設(shè)。

28.政府應(yīng)如何提高依法行政水平？

A.要加強(qiáng)立法工作和行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，B.深化行政管理體制改革。

★29.政府的主要職能有哪些？

A.保障人民民主和維持國家長治久安、B.組織社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、C.組織社會主義文化建設(shè)、D.提供社會公共服務(wù)職能。

30.、中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政方式有哪些？科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政

31．我國處理民族關(guān)系的基本原則有哪些？

堅(jiān)持民族平等、民族團(tuán)結(jié)、各民族共同繁榮

32、為什么我國實(shí)行民族區(qū)域自治制度？

實(shí)行民族區(qū)域自治 ① 有利于維護(hù)國家統(tǒng)一和安全；②有利于保障少數(shù)民族人民當(dāng)家作主的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)；③有利于發(fā)展平等團(tuán)結(jié)互助和諧的社會主義民族關(guān)系；

④有利于促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)蓬勃發(fā)展。

★33.我國的最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)是全國人民代表大會；我國的權(quán)力機(jī)關(guān)是人民代表大會人民代表大會的職權(quán)有哪些？立法權(quán)，決定權(quán)，任免權(quán)，監(jiān)督權(quán)。

34.構(gòu)成主權(quán)國家的基本要素是人口、領(lǐng)土、政權(quán)和主權(quán)，其中最重要的是主權(quán)。

35.主權(quán)國家的基本權(quán)利有：獨(dú)立權(quán)、平等權(quán)、自衛(wèi)權(quán)、管轄權(quán)。

36.我國的國家利益主要包括：安全利益、政治利益、經(jīng)濟(jì)利益。

37.．我國奉行獨(dú)立自主的和平外交政策是由什么決定的？我國的國家利益和國家性質(zhì)

38.①宗旨是維護(hù)世界和平，促進(jìn)共同發(fā)展；

②基本目標(biāo)是維護(hù)我國的獨(dú)立和主權(quán)，促進(jìn)世界的和平與發(fā)展；

③基本立場是獨(dú)立自主；④基本準(zhǔn)則是和平共處五項(xiàng)原則。

★39.、國家利益與國際關(guān)系的關(guān)系是什么？A.國家利益是國際關(guān)系的決定因素。

B.國家間的共同利益是國家合作的基礎(chǔ)，而利益的對立可能使國家間發(fā)生分歧乃至沖突。★40.文化與經(jīng)濟(jì)的關(guān)系是什么？

A.經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)，文化是經(jīng)濟(jì)的反映，經(jīng)濟(jì)決定文化。

B.文化又反作用于一定的經(jīng)濟(jì)，給予經(jīng)濟(jì)以重大的影響

C.文化與經(jīng)濟(jì)相互交融，當(dāng)今世界，文化越來越成為綜合國力的重要因素。

★41文化與政治的關(guān)系是什么？

A.文化是政治的反映，政治決定文化。

B.文化又反作用于一定的政治，給予政治以重大的影響

C.文化與政治相互交融，當(dāng)今世界，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉。

42.繼承與發(fā)展的關(guān)系是什么？

（1）繼承是發(fā)展的必要前提，發(fā)展是繼承的必然要求。

（2）文化傳承就是在繼承的基礎(chǔ)上發(fā)展，在發(fā)展的過程中繼承。

43.影響文化發(fā)展的重要因素有哪些？

A.社會制度的更替B.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步C.思想運(yùn)動。

★44.文化創(chuàng)新的作用是什么？A.文化創(chuàng)新推動社會實(shí)踐的發(fā)展，B.促進(jìn)民族文化的繁榮。★45.文化發(fā)展 的實(shí)質(zhì)就在于文化創(chuàng)新。人民群眾是文化創(chuàng)新的主體。社會實(shí)踐是文化創(chuàng)新的源泉和動力

46.中華民族精神的基本內(nèi)涵是什么？

愛國主義為核心，團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、愛好和平、勤勞勇敢、自強(qiáng)不息

47.為什么說中華民族精神是中華民族之魂

A中華民族精神是維系中華各民族人民共同生活的紐帶,B.是支撐著中華民族的生存、發(fā)展的精神支柱,C.是推動中華民族走向繁榮、強(qiáng)大的精神動力,是中華民族之魂。

48.新時(shí)期愛國主義的主題: 建設(shè)中國特色的社會主義，擁護(hù)祖國統(tǒng)一.49.如何在生活中進(jìn)行選擇？

發(fā)展先進(jìn)文化，支持健康有益文化，改造落后文化，抵制腐朽文化。

50.思想道德修養(yǎng)與科學(xué)文化修養(yǎng)的關(guān)系是什么？

A.良好的科學(xué)文化修養(yǎng)能促進(jìn)思想道德修養(yǎng) B.加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)能促進(jìn)科學(xué)文化修養(yǎng)。