第一篇：新時期督查工作的特點及其對策

(參會文章)

新時期督查工作的特點及其對策

——中共關嶺自治縣委督查室王德谷

以人為本、全面協調可持續的科學發展觀,不僅從世界觀的層面揭示了經濟社會發展的一般規律,而且從方法論的層面為我們認識和處理發展問題提供了科學指導。督查工作要適應新時期、新形勢要求,同樣面臨加快自身發展的問題,必須深刻認識貫徹落實科學發展觀的重大意義,把科學發展觀所蘊含的基本立場、觀點和方法應用于督查工作中,真正用科學發展觀指導督查工作自身發展,提高督查工作水平。

一、充分認識加強和改進督查工作的重大意義

督查工作是各級黨委及其所屬部門實施領導工作的重要環節和方法，是確保各項決策落實的有效手段和有力武器，是檢驗決策和實現再決策的重要途徑，是推動決策落實的重要手段，是提高工作效率、實現有效領導的關鍵環節，是改進領導作風、密切黨同人民群眾聯系的有力舉措。督查工作的好壞，直接關系到黨的路線方針政策的順利實施，關系到黨委決策和重要工作部署的落實，關系到改革發展穩定的大局。各級黨委特別是領導干部要從加強黨的執政能力建設的高度，進一步增強做好督查工作的責任感和使命感，采取有力措施，確保黨委各項決策和重要工作部署真正落到實處。

加強督查工作是實現我縣“旅游大縣，綠色經濟強縣，道路交通樞紐縣，電煤基地重點縣”的戰略目標的現實需要。年初的經濟工作會議制定了我縣經濟發展戰略，當前，關鍵是抓好落實。但一些地方、部門和少數領導干部身上，形式主義和官僚主義的東西仍然存在，還有一些政策、措施落不到實處的情況。這些都嚴重影響縣委決策和工作部署的貫徹落實。因此，加強全縣黨委系統督查工作對于保證縣委重大決策的實施和重要工作任務的完成，提高全縣各級黨組織的執政能力，保證年初預定目標的順利實現具有重要的現實意義。

二、充分認識新時期督查工作的特點

一是在督查工作范圍上，由單純辦文辦事的“小督辦”向辦理黨委決議決定的“大督辦”方向發展。

過去督辦工作只是辦理一些文件催辦領導交辦或臨時性的其它工作，處理一些簡單的事務。黨的工作重點轉移到社會主義經濟建設上來以后，督查工作也逐漸由落實事務性工作向落實政務性工作轉移。這時的督查工作已不再是狹義上的催辦工作，而是具有更廣泛意義上的督查工作。它的范圍涉及到政治經濟文化等各個領域。除了文件報刊和領導交辦的事項外，更主要的是黨委重要會議包括黨委常委會議、全委會議和工作會議決定的帶有全局性的重大事項。這是督查工作在根本性質上的一次重大變化。

二是在督查人員組成上，由辦公部門秘書同志構成的“低層次”向黨委領導同志構成的“高層次”方向發展。

督查工作的重點逐漸轉移到督查各級黨委決議決定以后，只靠秘書部門已很難完成這一艱巨任務。把督查工作納入黨委日常工作，由各級秘書部門的任務變為各級黨委的職責，由單純秘書人員抓，變為督查人員和各級黨委領導同志共同抓已成必然趨勢。“工作檢查，黨委有責”。做好落實情況的督查，應成為各級黨委常抓不懈的工作。我縣于2007年就專門明確了縣督查工作領導小組，由縣委專職副書記任組長，由縣機構改革后不再擔任主要領導職務的正科級干部任成員的縣督查組，直接對縣委決策的各項工作進行跟蹤督查，保證了各項決策部署的貫徹落實。

三是在督查工作本質特征上，從偏于注重工作過程單純督查政治性工作的務“虛”型，向注重實際效果綜合督查政治經濟工作的務“實”型方向發展。

工作過程和工作形式，是事務發展非本質的外在聯系。對落實某一事項，過于注重形式和過程，督查工作就不能抓實。把黨政分開看成是政治工作和經濟工作的分離是一種錯誤的理解，而黨委部門單純

注重抓政治工作督查也同樣是一種錯誤。以上兩種傾向已偏離新時期督查工作軌道。如果說前者是“務虛”督查的話，那么注重實際效果，抓好政治和經濟工作更高層次的結合求實務實才是“務實”督查，是新時期督查工作根本出發點和落腳點。

四是在督查工作方法上，由憑老經驗辦事的“傳統式”向探索研究督查工作新規律的“科學式”方向發展。

（一）增加督查工作的透明度和開放性。把一些影響大牽涉面廣的典型事例的督查結果，在督查專刊上公布，不僅對公職人員起到制約作用，強化民主意識，提高監督效應，而且增加了督辦工作的透明度，提高黨的威信。

（二）加強對督辦件的綜合分析。如果說過去搞好就案辦案，按時辦結就算較好地完成了任務，那么現在看就不適應形勢的發展要求了。新形勢要求我們要保質保量地完成督辦任務，并為領導決策當好參謀。單純發函催辦電話督辦催要材料的做法已不適應需要，深入基層，掌握第一手材料，對各種類型的督辦事項進行定性定量分析，提出參謀性的意見或建議，已成為新時期督辦的有效方法。

（三）實行全方位督促監控。決策落實不僅牽動全局，涉及方方面面，而且事務之間相互聯系，相互作用。因此，“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的方法不行，必須抓住全局性的問題，進行總體駕馭，隨時向領導提供“運行圖”，科學調整督查的方位和力度，做到哪里落實不好，哪里的督辦網絡就跟蹤不放，形成嚴密的“控制線”，使領導決策得到全面落實。

三、新時期對加強督查工作的建議

一是進一步加強督查網絡建設。理順黨政督查體制，統籌協調黨政督查資源，實現黨政督查協調統一。健全并完善縣級督查機構，加強縣級督查隊伍建設，明確督查的人員編制（直接由省編委給編制，不占現有辦公室編制），明確督查機構級別，做到體系清晰、機構明確、運轉順暢。

二是進一步加強督查業務指導。理順上級督查部門和下級督查部門的關系，加強上下溝通聯系，上級督查部門能對下級的督查工作多進行業務上的指導，或是加強督查的業務培訓、考察交流。

三是進一步加強督查規范性建設。建議出臺督查綱領性、指導性的文件、制度，以引領督查工作，規范督查行為，使督查工作能在有章可循的基礎上，結合自身實際有所創新，逐步實現督查的規范化、制度化、科學化。

四是要規范督查隊伍建設。督查人員要政治、業務、法律素質高,德才兼備,廉潔自律,品行端正,能力強,威望高,事事起表率作用。

第二篇：新時期督查工作的特點及其對策

XX地區黨委辦公部門督查工作理論研討會論文

新時期督查工作的特點及其對策

中共XX縣委辦公室年　月　日

督促檢查工作是提高機關工作效率的有效途徑。近年來，隨著黨的工作重點的轉移，督查工作已成為領導決策不可缺少的一部分。改革開放的深入發展，必將進一步促進督促檢查工作任務、地位、作用的變化和工作方法上的深刻變革。縱觀

新時期督查工作，具有以下幾個新的特點：

一是在督查工作范圍上，由單純辦文辦事的“小督辦”向辦理黨委決議、決定的“大督辦”方向發展

過去查辦工作只是辦理一些文件催辦、領導交辦或臨時性的其它工作，處理一些簡單的事務。黨的工作重點轉移到社會主義經濟建設上來以后，督辦工作也逐漸由落實事務性工作向落實政務性工作轉移。這時的督辦工作已不再是狹義上的催辦工作，而是具有更廣泛意義上的督促檢查工作。它的范圍涉及到政治、經濟、文化等各個領域。除了文件、報刊和領導交辦的事項外，更主要的是黨委重要會議包括黨委常委會議、全委會議和工作會議決定的帶有全局性的重大事項。這是督查工作在根本性質上的一次重大變化。

二是在督查人員組成上，由辦公部門秘書同志構成的“低層次”向黨委主要領導同志構成的“高層次”方向發展

查辦工作的重點逐漸轉移到督促檢查各級黨委決議、決定以后，只靠秘書部門已很難完成這一艱巨任務。把督查工作納入黨委日常工作，由各級秘書部門的任務變為各級黨委的職責，由單純秘書人員抓，變為督查人員和各級黨委領導同志共同抓已成必然趨勢。“工作檢查，黨委有責”。做好落實情況的督促檢查，應成為各級黨委常抓不懈的工作。XX縣從大農業的思想出發，大力發展科學養豬事業，從縣委書記到縣六個班子成員，從畜牧主管部門、鄉鎮黨委到各村民委員會，形成了一整套運行靈敏、權威性高、服務性強的督促檢查工作系統，全縣生豬直線育肥工作一直保持著良好的發展態勢。

三是在督查工作本質特征上，從偏于注重工作過程、單純督查政治性工作的務“虛”型，向注重實際效果、綜合督查政治經濟工作的務“實”型方向發展。

工作過程和工作形式，是事務發展非本質的外在聯系。對落實某一事項，過于注重形式和過程，督查工作就不能抓實。把黨政分開看成是政治工作和經濟工作的分離是一種錯誤的理解，而黨委部門單純注重抓政治工作督辦也同樣是一種錯誤。以上兩種傾向已偏離新時期督查工作軌道。如果說前者是“務虛”督查的話，那么注重實際效果，抓好政治和經濟工作更高層次的結合、求實務實才是“務實”督查，是新時期督查工作根本出發點和落腳點。XX縣結合中央2號文件精神，把黨政機關辦實體搞創收促服務作為全年性工作進行督促檢查，既抓黨務工作又抓經濟工作，使之互相促進，效果非常明顯。

四是在督查工作方法上，由憑老經驗辦事的“傳統式”向探索研究督查工作新規律的“科學式”方向發展

（一）增加督辦工作的透明度和開放性。把一些影響大、牽涉面廣的典型事例的查辦結果，在督辦專刊上公布或讓新聞部門進行報道和評論，不僅對公職人員起到制約作用，便于輿論監督，強化民主意識，提高監督效應，而且增加了督辦工作的透明度，提高黨的威信。

（二）加強對查辦件的綜合分析。如果說過去搞好就案辦案，按時辦結就算較好地完成了任務，那么現在看就不適應形勢的發展要求了。新形勢要求我們要保質保量地完成督辦任務，并為領導決策當好參謀。單純發函催辦、電話督辦、催要材料的做法已不適應需要，深入基層，掌握第一手材料，對各種類型的督辦事項進行定性、定量分析，提出參謀性的意見或建議，已成為新時期督辦的有效方法。

（三）實行全方位督促監控。決策落實不僅牽動全局，涉及方方面面，而且事務之間相互聯系，相互作用。因此，“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的方法不行，必須抓住全局性的問題，進行總體駕馭，隨時向領導提供“運行圖”，科學調整督促檢查的方位和力度，做到哪里落實不好，哪里的督辦網絡就跟蹤不放，形成嚴密的“控制線”，使領導決策得到全面落實。

針對新時期督查工作的特點，我們必須調整工作思路，采取相應的對策，始終保持督查工作與縣委中心工作的同心、同向、同步。

第一，強化督查機構，配齊配強督查工作人員

（一）加強縣級機構建設。一方面要明確機構職責，規范機構名稱。縱觀全區的情況，各市縣委都建立了督查機構，有的叫市縣委辦查辦室或督查室，有的叫市縣委辦查辦組或督辦組，機構名稱不統一，不確定。建議全區統一督查機構名稱，統稱市縣委辦公室督查室。另一方面要相應增加現有督查機構編制，按照省委的要求，督查人員的配置，地區級的不少于五人，縣級不少于三人。現在看，全區十二個市縣只有一個縣達到了要求，其余多數市縣只配兩人，還有兩個市縣只有一人，遠遠適應不了工作需要。就當前機構形勢來說，總的趨勢是人員精簡，職能要轉變。但督查工作有本身特殊性。就其所擔負的職

能來說，編制要相應地增加。這是改革開放大勢的必然需求，是新時期督查任務使然。

（二）配強工作人員。督查工作是辦公部門一項新的工作，各地沒有成熟的經驗，況且事物總是不斷發展的，需要逐漸地探索。在配齊督查機構編制的過程中要配強人員。一是在缺額人員選配上，既要注意政治，又要注重知識，更要強調能力。要把那些政法素質好，文化功底深厚，政策水平高，協調能力強，工作潛力大的優秀人才選進督查隊伍。切忌甩包袱式的“選人”。二是在現有督查人員素質的提高上，上級業務部門要有“統”的意識，對其督查網絡，要統一確定，統一培訓，統一考核。給專職人員創造一個提高能力的良好機會。全區進行的定期不定期秘書工作知識競賽，督查工作理論研討，就很有成效。地委督辦部門也應建議全省定期不定期地召開各市縣委書記、辦公室主任參加的工作會議、座談會議或理論研討會議，以及舉辦一些全省范圍的專業人員業務培訓會，通過交流經驗，研討工作規律，不斷提高督查工作水平。

（三）健全督查工作網絡并充分發揮其作用。近年來，全區督查工作網絡建設有了很大的發展。但是不夠平衡，多數市縣流于形式。上下貫通，左右相連、靈活機動、反饋及時的運行機制還沒有全面建立起來，網絡的作用還沒有真正發揮出來，督查潛能還很大。要想真正發揮縣級督查工作潛能，必須建立起以市縣委辦公室為中心的由各職能部門組成的督查網絡系統。按一般系統論來說，網絡系統的子系統是這些互相聯系的職能部門，職能部門動作正常，網絡系統才能有效地發揮作用。根據我們的實踐，各職能部門分管常務工作的領導應負責抓好縣委和本級黨委的督查工作，同時明確辦公室主任或秘書股長兼做此項工作。至少每半年召開一次督查網絡成員工作會議，通報情況，明確任務。建立這樣的系統，才能保證縣委決議、決定的貫徹落實。

第二，建立督查工作相關機制，加強“三化”管理

加強對督查工作的規范化、制度化、科學化管理，是新時期的客觀要求。對此，必須加強以下六項制度建設。

（一）崗位責任制度。年初按督查人員的分工制定出工作目標責任，每個工作人員都有明確的任務目標。

（二）登記制度。凡列入督辦的事項，首選要進行登記。

（三）記錄制度。對督辦事項的辦理過程作記錄，包括項目下達的形式、催辦過程、進展情況、存在問題及解決辦法等。

（四）請示匯報制度。要經常向主管領導請示匯報工作。對限期辦理的事項一般應在兩個月內報告辦理結果，重要事項在隨時報告辦理結果，短期內難以辦結的中，應定期報告一次進展情況。

（五）情況匯總制度。對階段性工作要及時進行私饋和匯總，半年進行一次工作分析，年底進行全面分析。

（六）工作通報制度。對有關部門和人員完成督辦項目情況要軍事基地進行通報，成績突出的要進行表彰。

第三，應經濟發展需要，立足服務，轉軌變型

小平同志南巡發表談話之后，全國上下緊緊圍繞中央2號文件，進一步加快了經濟發展速度。黨委各個部門也逐步形成了一種千方百計為經濟工作服務的良好態勢。XX縣在抓法上逐步形成了城鄉兩條工作思路。即農村抓專線，建基地，找市場，辦實體，搞服務，增效益；城鎮抓專項，建實體，辦實事，解難題，搞服務，增效益。縣委督查機構也緊緊圍繞這兩個思路開展工作，收到了明顯的效果。

督查工作為了適應形勢需要，當前應以中央2號文件為契機，緊緊圍繞黨委中心，實行轉軌變型。

（一）建立“三型”督查組織。即政治經濟型、監督服務型、辦結效益型。所謂政治經濟型，就是督查組織在深刻理解黨的路線方針政策的同時，正確分析和探索新時期社會主義商品經濟發展趨勢及特點，學經濟，懂經濟，督查經濟，在全黨抓經濟，一心搞建設的大氣候中，圍繞黨委工作中心，做經濟建設的“助推器”。所謂監督服務型，就是一方面對黨委決議決定事項進行“奉命”督辦，另一方面幫助承辦部門分析決議落實中遇到的困難和問題，為其出主意想辦法，辦實事解難題。進行“服務式”的督辦。所謂辦結效益型，就是既要注重辦結率，更要注重辦結后的社會效益和經濟效益。不但在形式上辦結，而且在內容上辦結，在實際效果上辦結。

（二）培養三型督查干部。即經濟型干部、協調型干部、參謀型干部。

1、督查人中要懂經濟。適應改革開放的新形勢，跟上經濟建設的快節奏，這是擺在我們面前的一個突出問題。解決這一問題的思路就是一切工作向中央2號文件所要求的方面轉變，黨委想經濟、抓經濟、議經濟，黨委督查部門就是圍繞這個中心進行立項、督辦。經濟型干部是社會發展到新階段的客觀要求。

2、督查人員要會協調。隨著黨委工作重心的轉移，主要領導都把主要精力放在深入基層調查研究上。如果說以前的一些文山會海屬于高層次協調的話，那么，隨著領導同志工作作風的轉變，這些協調性工作有很大一部分落實到了督查部門的頭上，督查人員要適應這種形勢的要求，迅速高層交協調的藝術。

3、督查人中要能參謀。督查職能由簡單的辦文辦事向辦理黨的大政方針的轉變，客觀上決定了督查人員的參謀作用。領導機關和領導同志對督查機構的“依賴性”越來越強，重大決策出臺前后，往往都有督查機構的參與，這也決定了新時期需要參謀型的干部。我們評價督查機構或督查干部工作如何，除了看這個機構工作范圍和工作量大小外，更主要的是看這個機構或機構里的干部在工作中主動發現了哪些問題，提出了多少建議，有幾條被領導采納。也就是說更主要的是看參謀意識和參謀能力如何。這是督查工作質量高低的一個主要標志。-

第三篇：新時期紀檢監察督查工作的特點與建議

新時期紀檢監察督查工作的特點與建議

局紀委（市西山坪勞教所選送）2005年9月26日(點擊：4821)

紀檢監察工作應是一個具有自身運行規律的系統，盡管這個系統內容廣泛，結構和功能比較復雜，但它同任何一個管理系統一樣可由決策、執行、監控三個子系統構成。其中監控這個子系統承擔著對紀檢監察工作的決策和決策的執行情況進行監督、檢查、督促，對整個紀檢監察工作進行必要的調節和控制的重任，也就是說檢查、督促是紀檢監察工作的重要組成部分，是提高紀檢監察工作效率的有效途徑。近年來，隨著黨的工作重點的轉移，督查工作正成為領導決策不可缺少的一部分。隨著改革開放的進一步深入發展，必將進一步促進紀檢監察督查工作的任務、地位、作用的變化和工作方法的進一步變革。縱觀新時期紀檢監察督查工作，具有以下幾個新的特點：

一是在督查工作范圍上，由單純案件催辦的“小督辦”向辦理黨委決議、決定的“大督辦”方向發展。

過去紀檢監察的督查工作只是辦理一些群眾來信、來訪，舉報違紀案件的查辦，領導交辦或臨時性的其它工作。黨的工作重心轉移到社會主義經濟建設上來以后，隨著改革開放的進一步深入，我們黨面臨新的考驗，黨政機關、黨政干部違法違紀問題越來越突出，紀檢監察工作面對新的形勢，督查工作逐步由單純的事后案件催辦向事前的預防型轉化，督查的任務由單一的催辦案件發展到對黨紀、政紀、黨內法規、黨的路線、方針、政策、決議、決定的學習，貫徹執行情況，黨風廉政建設、反腐倡廉工作的開展、落實情況等全方位的大督查、大督辦，它的范圍涉及到政治、經濟、教育的各方面，這時的督查工作已不再是過去的催辦工作，而是具有廣泛意義上的督促檢查工作。這是紀檢監察督查工作在根本性質上的一次重大變化。

二是在督查人員組成上，由辦公室人員的“低層次”向黨委、紀委主要領導構成的“高層次”方向發展。

督查工作的重點轉移到黨紀、政紀、黨內法規，黨的路線、方針、政策、黨委的決定、決議的貫徹執行和黨風廉建設和反腐倡廉工作上來以后，只靠紀檢監察辦公室人員是無法完成這項艱巨的任務的。把督查工作納入黨委的議事日程，由紀檢監察辦公室的任務變成黨委的職責，由過去的電話催辦變成督查人員、黨委、紀委主要領導，政工部門齊抓共管已成必然趨勢，工作檢查，黨委有責，做好落實情況的檢查，應成為黨委常抓不懈的工作。我所從大政工的格局出發，針對全所點多、線長、面廣的實際情況，從黨風廉政建設、隊伍建設、執法執紀、管教工作，“五防”工作和習藝安全工作的全方位出發，組織紀檢監察、政工、管教、習藝安全部門的領導，組成常年的督查小組，每月對各單位進行一次全方位的督促檢查，違紀違法案件由過去每年發生十多起到2004年僅發生一起，2005年至今沒有發生。各方面工作發展勢頭良好。

三是在督查工作的本質特征上，從偏重于“務虛”向“務實”型方向發展。

工作過程和工作形式，是事物發展的非本質的外在聯系，對落實某一事項，過于注重形式和過程，督查工作就不能抓落實。紀檢監察督查工作過去側重于對布置的工作的表面檢查多，如黨紀、政紀、法規學沒學、學了幾次、警示片看沒看、查記錄、有就行。現在在注重形式的同時更注重內容和實際。紀檢監察部門對容易發生問題的工作和環節采取事前參與、把工作做得更扎實。我所針對自己的工作實際，在執法過程中對勞教人員的請假、獎懲、所外執行、所外就醫工作，基建工程招投標、物資采購等，從辦理的初始階段就派紀檢監察人員參與、同時在各大隊派駐專職紀檢監察員，參與大隊重大問題的決策，把監督檢查工作

放在各項工作用的全過程，減少工作的失誤，注重實際工作效果，求實務實，才是“務實”督查，也是新時期督查工作的出發點和落腳點。

四是督查方法由傳統方式向科學方式方向發展。

在改革開放進一步深入的新形勢下必須增強紀檢監察工作的透明度和開放性，把一些影響大、牽涉面廣的典型事例的查辦結果及時公布或向新聞媒體通報，不僅對公職人員起到制約作用，便于輿論監督，強化民主意識，提高督查效應，而且增強了督查工作的透明度，提高黨的威信。

加強對查辦件的綜合分析。如果說過去就案辦案，按時辦結就算完成了任務。那么現在看來已經不適應形勢發展的要求了。新形勢要求我們保質保量的完成督查任務，對查辦案件進行綜合分析，找出帶規律性的東西，為領導決策提供參謀性的意見和建議，這正成為新時期督查工作的有效方法。

針對新時期紀檢監察督查工作的新特點，我們必須調整工作思路、采取相應對策，始終保持督查工作與黨的中心工作同心、同向、向步，為此，筆者建議：

1、加強紀檢監察督查制度建設

過去的督查工作，從某種意義上說就是對辦案情況進行評估，對違反黨紀政紀的案件，通過查閱案卷，看它的事實是否清楚、證據是否確鑿、定性是否準確、處理是否恰當、程序是否合法、適用的紀律條規是否正確等方面去進行督查。往往滿足于文字案卷。從督查的內容上看，紀檢監察沒有這方面的制度規定，督查實踐中無章可循。為了維護督查的嚴肅性、規范性、提高督查的實效性。筆者建議應首先加強督查的制度建設，對督查工作的內容、程序、工作性質、工作原則作出明確的規定，使紀檢監察督查工作有章可循，不斷提高督查工作的效率和質量。

2、配備強有力的督查人員

督查的目的是為了強化監督，要達到這一目的，靠的是督查的力度和督查的質量，而不是督查的數量。紀檢監察合署辦公，兩塊牌子、一套人馬，人員配備相對緊缺，沒有專門的督查人員，督查工作有時往往應付了事。為了達到督查工作的目的，建議在精減機關工作人員的同時，增加督查工作人員編制，選派政治覺悟高、有較強工作能力、經驗比較豐富的同志擔任專職督查人員，保證督查工作的順利開展，不斷提高督查質量。

3、加強對督查人員的培訓工作。

隨著黨的工作重心轉移到經濟建設為中心以后，紀檢監察督查工作也應該及時圍繞黨委想經濟、議經濟、抓經濟這個中心上來。監督檢查，要為經濟這個中心出主意想辦法，督查人員必須深入基層調查研究，及時發現，解決經濟建設方面的問題，這就要求督查人員必須懂經濟，當好黨委的參謀。督查干部工作如何，主要是看他在工作中主動發現了多少問題，提出了多少建議，有幾條被領導采納。因此，要使督查工作盡快適應新形勢的要求，必須加強督查人員的業務知識培訓，提高他們的業務素質，努力適應工作要求。

第四篇：新時期戰士特點及管理對策

近年來，隨著改革開放的深入和市場經濟的快速的發展，給新時期部隊管理工作注入了極大的活力，同時也帶來了許多新情況、新問題，給帶兵者提出了新的更高的要求。尤其是如何把握新時期士兵出現的一些新特點，有的放失的做好新時期帶兵工作，提高管理效益，是部隊管理工作有待解決的重要問題。如何正確解決戰士在個人理想前途上出現的新的思想問題，直接關系到人民軍隊能否保持“不變質”和“打得羸”，直接關系到部隊的穩定和發展，作為基層中隊的帶兵人這是我們必須要認真思考和解決的問題。下面，筆者根據多年的帶兵經驗，就新時期戰士出現的新情況、新問題及其相應的應對措施談談自己的看法。

一、入伍動機多元化，必須加強教育引導，打牢戰士獻身消防部隊的思想基礎。

（一）受市場經濟大潮的沖擊，一些戰士的人生觀，價值觀發生了偏移，入伍動機呈現出多元化，個人成才欲望強烈，追求目標越來越現實。

1、想通過當兵改變自己的社會地位和政治地位。如入黨、考學、轉士官等。

2、想通過當兵學一門技術。戰士都希望在服役期間學到

一、兩門回到地方后用得上的真實本領，渴望成為社會的有用人才，以適應市場經濟的需要。

3、想通過當兵變換一下工作環境。有的戰士把部隊當作一塊跳板，通過當兵后重新擇業。有的戰士對國際國內形式知之甚少，感到天下太平，消防兵就是打打火、幫老百姓干點事而已，憂患意識缺乏。

（二）可采取的對策。

1、搞好消防部隊性質、宗旨、職能和兵役法教育，使大家充分認識消防部隊在必要的時候也是執行政治任務的武裝集團。

2、搞好正確對待革命分工教育。每年戰士考學、學技術時節要及時搞好教育，引導戰士認識到，革命雖然分工不同，但目的都是一樣，都是為了把我們偉大的祖國建設好、保衛好。只要熱愛本職工作，樹立本職崗位有所作為的思想，就能成為一個有益于社會、有益于人民的人。

3、搞好愛國主義教育。通過讀書演講、歌詠、板報宣傳、組織觀看愛國主義影片等活動，把愛國主義教育搞得生動具體，使每個戰士心中裝上愛國主義英雄人物的形象，喚起他們熱愛祖國之情，立下赤誠報國之志。

二、民主意識增強，法紀觀念淡薄，必須充分發揚民主，強化戰士的法紀意識。

（一）新時期戰士普遍進入社會較早，參與經商活動和社會交往較多，民主意識與參與意識普遍增強。他們愿意參加中隊的管理，喜歡對干部的言行進行評頭論足；雖然身處被管理地位，總希望管理者給予他們更多的尊重，希望管理者言行更加文明，希望管理者把一天的日程安排得更加科學合理，井然有序。但他們考慮問題簡單。看待問題片面，處理問題偏激。有的戰士片面的追求民主和自由，對嚴格、緊張的生活感到不適應，對自己的言行受到紀律的約束感到不習慣，自控能力差。有的戰士違反紀律后，對干部、骨干的批評不服氣、不在乎，更為甚者，對處分也感到無所謂。

（二）可采取的對策。

1、端正戰士的根本態度，充分尊重和發揚民主。針對戰士民主意識增強的實際，要注重提高帶兵人自身的帶兵能力，努力縮小戰士要求高與干部素質底的差距。要突出解決對戰士不夠尊重的問題，有了問題可以批評，絕不能諷刺挖苦，更不能進行人生攻擊；把戰士當主人，發揚民主，廣泛征求、聽取戰士意見，不斷改進工作方法。

2、堅持依法帶兵，公道處事。認真解決有章不循，隨意性大問題，切實糾正“土政策”帶兵和處理不公等問題，堅持以法帶兵、以情帶兵、以理帶兵、以行帶兵。

3、搞好法紀教育，強化法紀意識，針對戰士法紀觀念淡薄的問題，要重視加強對他們的法紀教育，應把法紀教育作為部隊一項經常性教育，做到有計劃、能落實，常抓不懈，不斷強化戰士的法紀意識。

三、利益思想嚴重，純真感情淡化，要敢于破除庸俗關系學，公正處事，純潔同志關系。

（一）由于受不良風氣的影響，部分戰士的人際關系也發生了新變化，等價補償的互惠觀念逐漸增強。有的戰士在入黨、考學、調動、學技術、轉士官等涉及個人利益問題上，在庸俗關系學上動腦筋，成天忙于托門子，尋靠山、求幫忙、要照顧。在他們看來，成長進步不是靠工作、靠成績，而是靠關系，嚴重破壞了部隊的風氣，淡化了戰友之情、同志之愛。

（二）可采取的對策。

1、教育引導戰士看到搞庸俗關系學給部隊建設帶來的危害，要讓戰士懂得盡管在處理一些敏感問題時存在著一些不正之風，但這不是主流，要進步得靠自己刻苦努力，靠工作成績，靠關系是成不了大氣的。

2、作為帶兵干部，在處理一些敏感問題時要公正用權，一碗水端平，不高親疏遠近，不收受戰士的禮物，要堅持做到以身作則，清正廉潔，真正懂得“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”、“公生明，廉生威”的道理。干部要主動與戰士溝通感情，經常開展談心活動。要積極為戰士成才創造條件，幫助他們進步，在日常生活和工作中，官兵要互相關心，互相幫助，以此來純潔同志關系，增進感情。

四、經商致富意識增強，奉獻觀念有所淡化，強化職能意識，確立正確的價值觀念。

（一）近年來一些戰士的經濟意識增強，經商致富欲望比較強烈。特別是隨著軍地反差的日益增大，看到自己的同學、朋友一個個發家致富，成了有錢的大款，更感到當兵苦、吃虧大，心里失衡,“離軍”思想越來越突出，工作斤斤計較，講價錢，患得患失，奉獻觀念和為人民服務的觀念有所淡化，獻身國防的意志開始動搖，真正立志當兵為保衛祖國盡義務，立足本職建功立業的戰士在逐漸減少。

（二）上述問題集中反映了部分戰士服役態度不夠端正。因此，在實際工作，應從以下方面著手進行思想轉化。

1、要注重教育引導戰士提高思想認識，強化五個教育，即：職能、任務、人生觀、價值觀和艱苦奮斗教育。通過教育使大家充分認識到軍人的價值在于奉獻。

2、要正確處理改革中軍地之間的利益調整關系，樹立“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”、“虧了我一個，幸福千萬家”的思想意識，克服那種唯利是圖，片面追求自我的觀念。

五、需求檔次提高，艱苦奮斗精神弱化，必須大力弘揚艱苦奮斗的優良傳統，保持人民軍隊的本色。

（一）隨著人民生活水平的不斷提高，戰士的消費觀念也發生了新的變化。一些青年戰士花錢大手大腳，片面追求生活高檔次，超前消費，津貼不夠就巧立名目向家里“求援”。歸結起來，就是有的戰士忘掉了艱苦奮斗是我軍的傳家寶，丟掉了人民軍隊的本色，享樂主義有所滋長。

（二）對于這些實際問題，一味消極的堵、禁、查是難以奏效的，治得了標，也治不了本，主要應在教育引導和改善軍營內部環境上下功夫。

1、要進行光榮傳統和審美觀教育，大力弘揚具有我軍特色的延安精神、老基層、老邊防、老高原精神和抗洪精神等，樹立艱苦奮斗光榮，貪圖享樂可恥的思想，逐步養成格調高雅、健康向上的生活情趣。

2、要積極的創造條件，不斷提高物質文化生活水平。要大力抓好連隊文化骨干的培養，把基層文化生活活躍起來，同時還要舍得在財力、物力上增加投入，修建足球場、籃球場，購買臺球、乒乓球、卡拉OK機等活動娛樂設施，使戰士樂有場所、玩有器材。

3、要拓寬警營文化生活渠道、大膽的走出去請進來，廣泛開展軍地聯誼、聯歡等活動，豐富部隊的文化生活。通過不斷努力，不斷充實，使警營的物質文化生活跟上時代發展的步伐，創造一個栓興留人的良好環境，增強警營吸引力，促進管理工作的落實。

隨著時代的發展和進步，社會上的形形色色的東西對部隊產生著巨大的影響，作為一名基層中隊的帶兵干部只有順應時代的發展，與日俱增、改革創新。正確解決戰士在個人理想前途上出現的思想問題，就能使我們的軍隊永遠保持堅強的戰斗力，就能使我們的軍隊永遠立于不敗之地。新時期戰士特點及管理對策責任編輯：飛雪 閱讀：人次

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第五篇：新時期企業女職工工作特點與對策

新時期企業女職工工作特點與對策

女職工是企業人員配臵中的重要組成部分，做好女職工的工作，對于促進企業的和諧穩定和健康發展有著重要的意義。當前，在新形勢下，抓好女職工工作，確保女職工的權益的保護和權力的實現顯得更為必要。

要抓好女工工作，開創女工工作的新局面，必須針對女職工的特點，突出重點，結合實際來進行，在變革、發展這樣一個重要時期，如何保護和調動廣大女職工的積極性、創造性，提高職工整體素質，以適應企業整體改革和發展的需要是擺在我們面前的重要任務。

發揮宣傳教育手段，培養“四有”、“四自”女職工隊伍，企業的興衰，取決職工隊伍素質的高低，作為企業重要組成部分的女職工素質的提高，顯得尤為重要。改革開放的今天，每位女職工都身兼家庭職務和社會職能，在家要當好母親、好妻子，在單位還要和男職工一起為企業作貢獻。由于女性的生理特點和社會傳統習慣，女職工在養育孩子和操持家務方面比男職工付出得更多，這些因素導致女職工在競爭激流的社會處于不利的地位。因此，在開展對女職工的宣傳教育過程中，要向女職工宣傳先進的文化理念，通過墻報或者宣講的方式對宣傳先進的女職工事跡或者崗位代表，教育和引導女職工認清自身的價值和地位，充分調動女職工“巾幗不讓須眉“的積極性，增強參與競爭的自信心和

主動性。

加強政治理侖學習，增強女職工主人翁意識。通過組織女職工深入學習黨的創新理論，以先進的思想理論武裝女職工的頭腦。根據企業發展要求，引導女職工以做主人的姿態、素質和行為投身到改革的洪流中，努力學習各類經濟知識和業務知識，真正體現出女職工主人翁的地位和作用。開展“爭做知識型、技能型女職工”活動，激發女職工的開拓精神，拓寬女職工的知識面和接觸面，通過輪崗鍛煉、業務培訓、在職學習等方式，提高女職工創造力的開發和創新精神的培養。

增強憂患意識，引導廣大女職工立足本職、鉆研技術、趕超先進。以“創建文明家庭”活動為載體，提高女職工擔當雙重角色的素質，現代女性普遍擔當者雙重乃至多重角色的責任。對女職工來說，由于家庭的壓力、社會的壓力等方面的影響，把重心放在了家庭方面，對于工作滿于現狀，以求穩為止，缺少了競爭意識和提高意識。這就要求我們在抓好女職工工作的過程中，除了宣傳先進的思想文化和理念的同時，還要提倡女職工弘揚“尊老愛幼、夫妻和睦、勤儉持家、和諧家庭”的家庭美德教育，提倡健康、科學、文明、進步的生活方式，引導、教育女職工做事業的強者、合格的妻子、優秀的母親、孝順的女兒。

發揮維護幫助作用，保障女職工合法權益。維護女職工的合法權益和特殊利益，要更大程度的發揮工會和女職工委員會的作用，遵循“有所未有所不為”的原則，維護好女職工的合法權益。

圍繞企業改革調整的新變化，加大源頭參與和依法維權的工作力度，從宣傳上普及女職工合法權益，勞動保護及安全衛生知識，促進女職工自覺學法、守法，學會用法律武器保護自己的合法權益，建立和完善參政議政機制，疏通女職工參政議政渠道。建立扶貧幫困的長效機制，將困難女職工的幫扶求助工落實到位，及時調查掌握苦難女職工的情況，建立特困女職工檔案，將她們納入工會幫扶體系中，并根據困難女職工的需求，發揮女職工組織的優勢，開展多種形式的愛心幫助活動，為困難女職工辦好事、實事。從措施上重視女職工的“四期”保護們組織女職工婦科檢查，采取多種形式為職工舉行健康衛生知識講座，增強女職工組織的凝聚力。

發展服務能力，開創女工工作的新局面。高素質的女職工干部隊伍，有利于企業女職工各項工作的開展。新形勢下女職工工作，對女干部的知識結構、組織協調能力和創新精神提出了更高的要求。要提高思想認識，從自身綜合素質抓起，提高工作能力和業務水平。認識是行動的先導，要先解決女工干部的認識問題，強化女工干部的思想意識，在提拔女工干部上，優先選擇有較高文化素質和思想道德修養的女職工，要求能為職工說實話、辦實事，組織協調能力較強，善于交流，這樣才能使女工工作有一個堅強的領導保障，使女工工作日新月異，才能領到女職工們充分發揮好“半邊天”的作用，為企業的發展獻計獻策。要有突出女性特色開展工作思路。由于女干部的性別特點，決定了女職工工

作的特點。要學會從女職工的特殊利益、特殊需求出發，找準工作的切入點，確定工作的重點和方式，發揮應有的獨到作用。

增強創新發展意識，使女職工工作日趨多元化，隨著社會政治經濟形勢的發展，女職工個人需求的多層次性越發顯現，傳統的工作方式方法亟需改進，創新工作方法已經成了女工工作勢在必行的頭等大事，要善于深入實際研究新時期女職工工作的新特點，善于思索，勤于實踐，勇于創新，在工作內容、運行機制、活動方式、參與途徑等方面，搜索工作的新經驗，要始終保持求真務實的工作作風。工會、女職委和其他職工組織，對女職工要有更多的關注，她們有什么要求，有什么困難，要盡心盡力地去解決，積極主動地反映女職工的心聲。要教育女職工自覺維護企業穩定大局，通過教育要讓女職工充分認識到”大河有水小河流、大河沒水小河干“的道理，只有實現了企業的持續和更快發展，女職工的權利才能得到根本的保障。