第一篇：個性特征.doc.

在職場中，無論是出于提高工作績效還是團隊建設的考慮，團隊成員的個性特征越來越受到用人單位的重視。職業能力與個性特征是決定人生成敗的兩大內在因素，但兩者功能上卻不盡相同。職業能力幫助人獲得機會，個性特征因素卻能幫助人獲得成功。

一．性格影響一生：

想事業有成，成為領袖強者？一項最新心理學研究指出，成功的秘訣是“自大狂妄”以及“漠視同僚感受”！負責在華盛頓美國心理學協會上發表調查報告的魯本塞教授指出，在美國41位總統中，成功的總統往往是不討人喜歡和固執的人。

研究發現，成功的總統均自信、富有理想和勤奮，但他們同時也非常自負，有“為求目的不惜一切的性格。”魯本塞教授同時指出，這一結論也適用于其他行業。

對這一結論您怎么看？您認為性格會影響您的事業嗎？

只要你不優柔寡斷 就有成功的機會，王紀元是北京紀元集團的董事長兼總裁

要說我成功，我倒覺得我是一步步走過來的，我的性格是內向！

性格和成功沒有必然因素，內向性格、外向性格都有優缺點，都有有利于成功和阻礙成功的因素。?金無足赤，人無完人?，再成功的人性格上也有弱點。”

性格是人格的一部分

二．MBTI理論

三． 個性特征自我探索——我是誰

目的：通過自我分析認識自己的個性

要求：每個人寫“我是個______的人”（從個性的方面描述自己的特點）

我是誰積極的我是消極的我我是一個的人我是一個的人

我是一個的人我是一個的人

我是一個的人我是一個的人

四．了全球職業規劃師（GCDF）分類卡游戲和她玩起了放棄的游戲。我先舉了自己曾經做過的放棄游

戲的感想，告訴她這是一個非常有意義、同時可能會很痛苦的過程，必須“忍痛割愛”舍棄一些本來對自己非常重要的東西，而這一過程正是澄清內心深處堅持的價值觀的時候，然后請她認真地一步一步地放棄她“非常看重”的這些價值觀

放棄任何一個就業機會

第二篇：第一章 個性特征類

第一章 個性特征類

1、請介紹一下你的性格

考生在介紹時，認為自己的性格是什么樣子，就應該實事求是，因為考官們的社會經驗都很豐富，能夠從你的表現看出你的性格，但是，實事求是的同時，要注意性格和自己職位的匹配性，要揚長避短。以下兩個小例子，供考生參考：

我性格活潑開朗，熱情大方，能關心身邊的人和事，和親人朋友關系融洽，親和力很強。在大學三年級時，學校利用暑假時間組織了一批歐洲來的留學生參觀，我有幸參與了接待工作。雖然參觀的時間只有短短的十天，但是我們和他們其中很多人成了朋，至今還通過郵件聯系。我認為我的意志堅韌、吃苦耐勞。我從小家庭環境不是很好，但是清貧的家境培養了我吃苦耐勞的品質。我從上大學起，除了第一學年的學費由家里供給外，就一直依靠國家助學貸款和自己兼職來維持我的日常生活和學習開銷，沒有再要過家里一分錢。這期間我在超市做過促銷，也干過家教，還給系里的教師做過助手，但是不管干哪一行，都得到了上級和同事們的認可。

2、你喜歡結交什么樣的朋友？

不論考生回答喜歡結交什么樣的朋友，朋友的品質都很重要，集中體現在“誠信”上，比如，考生可以這樣回答：

我喜歡也希望結交很多的朋友，不論是性格開朗的還是比較內向的，不論是從事什么行業的，也不論他來自哪個國家，但是我對朋友的要求只有一點，就是“誠信”。我希望我的朋友能夠真誠的對待我，對待每一個人。

俗語說“人，以誠為本，以信為天”。沒有誠信的人生活在世上，如同一顆漂浮在空中的塵埃；只有以誠來做人處世，才能在社會上立足，才能在事業上有所發展，才有光明的前途。路遙知馬力，日久見人心。誠信不是一時半會兒就能體現出來的，它需要我們用時間去鑒定，需要用行動去證實，需要用事實去認可。我會真誠地對待我的朋友們，我相信，他們也會真誠的對待我。真誠是我結交朋友的唯一要求，也是最好要求。

3、你剛到工作單位，有一個××職務，你很適合做，但領導、同事都不了解，你將如何表現自己？

（1）如果領導已經定了合適的人選，我不會因為領導沒有安排我而心生不滿，我會做好自己的本職工作。

（2）在該職務尚無人選的前提下，對照自身，看相關經驗是否充分，能否擔當起該職務的責任，能否承擔并做好。如果可以，自己要積極主動和領導溝通。同時在工作中積極表現，展現自己的能力。和領導溝通時，要以明晰的材料和準確的匯報來說明自己的工作經驗、心得、體會和設想。如果能夠得到領導的認可，可以進一步做好收集材料的工作，制訂相就太遠劃和方案，做好調查，為著手負責工作做好準備。

（3）如果領導認為我雖有一定經驗但還不夠充分，或者是還達不到該職務的要求，有更適當的人選我都會服從安排。另外，自己還可以根據領導安排做一些輔助的工作，把有關經驗提供給負責同志做參考，或者加入其中，作為助理人員配合其搞好工作。同時在工作中加強協調，互補所長，進一步積累經驗，提高工作能力，把工作做好。另外，借這個機會，自己也會向別的同事多學習。

4、介紹一下自己的性格，你的朋友多不多？

我是××號考生，中共黨員，××專業碩士研究生。我出身于公務員家庭，從小耳濡目染讓我了解到公務員這個職業的神圣與責任重大，讓我從小就有了成為一名公務員的夢想，而我也在不斷地朝著這個夢想努力。我的性格比較開朗，隨和，關心時事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息，特別是喜歡看一些關

注國家大事、關注民生的刊物，比如，《南方周末》等。這些讀物很好地陶冶了我的情操。我的座右銘是：年齡是生命的生命的長度，學識是生命的密度，意志是生命的強度，超越是生命的高度。

我喜歡交朋友，但也有自己的原則：

（1）真正的朋友，是一個人一生的財富。馬克思說：人的生活離不開友誼，但要得到真正的友誼卻是不容易的。友誼需要用忠誠去播種，用熱情去灌溉，用原則去培養，用諒解去呵護。因此，我的朋友中不乏跟我性格不同，各行各業的人士，我都平等且真誠對待。

（2）我覺得，無論是學習、工作、生活，我們都離不開真正的朋友。古人說：珠玉不如善友，富貴莫如仁友。朋友，可以把快樂加倍，把悲傷減半。一個人沒有好朋友，就不會看到自己的缺點。如果我們的生活中缺貨少了朋友，學習中就難以獲得真知，工作中就難以取得巨大的進步，生活中就難以感覺到溫暖，我們的集體就會缺少向心力和凝聚力。

（3）“交八方友”要堅持原則。在遵守黨的原則和紀律的前提下，保持清醒的頭腦，把握好分寸和尺度不能因為所謂的朋友而使國家和集體利益受到損害，我的心中使終牢記這樣一句話：與邪惡者的友誼像早晨的影子，時刻在縮短。與善美者的友誼像傍晚的影子時刻在增長，直至生命之光的消失。

5、請用兩分鐘的時間自我介紹，然后說說自己遇到過最大的挫折是什么，從中吸取的教訓是什么？

我畢業于一所綜合大學的環保專業，在四年的大學生活中中，我掌握了大量的專業知識，具備了一定能動手能力。

我出生在一個普通的農民家庭，父母都是勤勞正直的農民。受他們的影響，我也養成了勤勞、正直、上進心強的性格，別外我做事細致、沉穩、責任心強，這對于我完成學業以及將來的工作會有很大的幫助。我身體健康，能夠吃苦耐勞，可以勝任條件堅苦的工作崗位。從我個人的就業意愿來說，我喜歡商務部的工作，同時也原意到最基層工作。

下面談一下我遭遇的最大挫折：

我剛剛走出校園，個人經歷比較簡單，也沒有遇到過特別重大的挫折。回顧以往的生活，我認為2004年高考失利，對我的影響最大。那年高三我的學習成績本來很好，但高考前的最后階段我過分追求完美，當大家都開始調整心理，準備迎考的時候，我還在鉆研一些難題。覺得自己很快就可以把這類題拿下，然后在很短的時間內調整好心態。

但最后我沒能順利做出題目，信心上受到一點打擊，也沒能把自己調整到最好的應試狀態，最終導致那年的高考失利。

事后，我認真反思了自己的做法，認為做人不能逞強好勝，要分清輕重主次，把主要精力投入到最重要的事情上去。同時我也認識到，只有充分的重視、充分的準備才能保證做好每件事。

6、你有何特長？

（1）我性格開朗，待人熱情，彬彬有禮，辦事穩重、認真，有事業心。我覺得這個性格比較適合做辦公室的工作。

（2）我的計算機操作能力較強，通過了國家二級計算機等級考試，平時能幫助單位科室做一些文學工作。別外，我喜歡編程，曾經在網上發布過一些自己編的小程序，了解計算機網絡的管理。

（3）我比較注重專業能力的培養和提高，在日常工作中一直在鉆研業務，在實際工作中也以得過很好的成課。比如對路面攤鋪標高不合適的征理，發表過工程監理的論文。

（4）我有很強的團隊精神而且在工作中這種精神得到了提高和完善。我曾經從事的工作對團隊的要求很高，屬于細化管理，我想科室工作依然要求很強的團隊精神。我對精神是這么理解的：能和同事建立一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他

人互動，共享信息和榮譽；對待工作認真動力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作。

（5）我的學習能力比較強，容易接受新知識，喜歡擺弄一些新東西，控尋新思路。

7、結合自己的經歷談談你遇到挫折時是怎么處量的第一，對挫折要有一個正確的認識。事業有成、一帆風順是許多人的美好愿望，但人的一生不可能是一帆風順的，成功的背后有許多艱辛、痛苦甚至是挫折。在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的。只是積累經驗、知識才能塑造一個成功者，許多偉大的成功者，都經受過挫折是磨練（舉例子）。

第二，要敢于面對。在哪里跌倒就在那里爬起來，不要畏懼困難，要敢于向困難挑戰。第三，要認真分析失敗的原因，尋根究底。俗話說“失敗乃成功之母”，在挫折中吸取教訓，為下一次奮起提供經驗。在平時的工作，生活中要加強學習，人都一生是有限的，不可能經歷所有的事情，但要善于總結經驗。

第四，可能由于當局者迷或者知識經驗不足的緣故，自己對于挫折并沒有特別好的處理方法，這是可以求助自己的親人朋友，群策群力度過難關。

8、你善于與他人協調、和睦相處嗎？

我認為自己在這方面做起來沒有困難。在學校時，班時舉辦的各種活動以及學校課余俱樂部的活動，我都很枳極的參加，并且很適這種集體活動的氣氛。“貴在人和”是我的處世哲學。不過，有時我過于在乎周圍人的反應和議，常常因為別人的態度而左右自己的情緒，故在行動上過于謹慎，左顧右盼，這倒是自己今后應該注意的。

第三篇：大學生的個性特征

大學生的個性特征

周先云

大學生有如下的三種個性

一、“吸引性”個性

１、相似性個性：相似的態度、信念、價值觀、追求目標相似。

２、接近性吸引：年齡、同鄉、同室等。

３、補償性相吸：思想上、學習上、生活上從對方處得到幫助等。

二、“嫌棄型”個性

１、不尊重別人的人格，對他人缺乏情感，不關心他人的悲歡情緒。

２、自人中心主義強，只關心自己的的利益和興趣，忽視他人的處境和利益。

３、對我不真誠，不顧別人的利益和需要，采取一切手段處處獲得自己的利益和好處。４、過分依賴他人而又喪失自尊心。

５、嫉妒心強。

６、有敵對情緒和猜疑的性格。

７、過分自卑，缺乏自信心。

８、孤僻、羞怯，不喜歡與人交往。

９、偏見、固執、報復心強。

１０、自視過高、苛求他人，對他人不信任。

這屬于心理障礙：表現為：

１、嫉妒心理：它包含虛榮和憂慮、羨慕和疑懼、敬佩和怨恨。是一種缺陷心理。

2、孤僻心理：不合群、不隨和：一種孤芳自賞，睥睨一切；另一種是屬于行為習慣，獨來獨往。

3、猜疑心理：培根說：“猜疑之心猶如蝙蝠，它總是在黃昏中起飛。這種心情是迷陷人的，又是亂人心智的。它使人陷入迷惘，混淆敵友，從而破壞人的事業。”

猜疑的對象往往是存在于較親近的人之間。它的產生往往是猜疑者不明事實真相，缺乏真正的認識和冷靜客觀的態度。

猜疑是不幸的種子，使友誼瓦解，是人之間交往的絆腳石。

４、自卑心理：是一種消極心態，內向的個性。抗挫折性較弱。

５、羞怯心理：過多約束自己的言行，無法充分表達自己的思想情感，阻礙了人際交往的正常發展。與人交往時表現為：緊張、拘束、尷尬。

⑴ 氣質性羞怯：天生內向、膽怯，舉手投足思前顧后。

⑵ 認識性羞怯：過分注重自我，十分在意別人的議論，生怕自己的言行被人恥笑。交往時表現：束手束腳，缺乏主動性。

⑶ 挫折性羞怯：此種人屢遭挫折久未走出困境，變得膽怯厭世，消極被劫。克服辦法：

1、放下思想包袱，不要求自己事事正確和次次成功，聰明才智是在多次實踐中逐步增長起來的。

2、鼓起勇氣，敢說第一句話，敢走第一步，越過了障礙，就會在積極交往中受到鼓舞。

3、多接受交往訓練，學會觀察生活和交往技巧，才會變得得心應手、應付自如。

6、心胸狹窄：一容不下人；二容不下事(生性多疑，常為一些小事耿耿于懷，坐立不安)。達種人習慣孤立，靜止看問題，目光較短淺，不能認識人和事的多維性。

產生原因：

一是個性原因：對某些事物特別敏感，體驗較深，總是在頭腦中揮之不去；

二是品質原因：過多重視個人利益，容易導致唯我獨尊，排斥他人。人際交往時：表現為缺乏氣量，難以做出對不起別人的事。

克服辦法：

1、樹立更高的人生目標：(唐)杜甫：“會當凌絕頂，一覽眾山小”，一個人目標越高，氣量越大。

2、要變革和優化思維方法：從線性平面式思維(從一個方面、一個角度)到從立體思維(從多層次、立體化、多方面來認識人和事物)

3、加強道德修養：(三國)曹操：“天稱其高者，以無不覆；地稱其廣者，以無不載；日月稱其明者，以無不照；江海稱其大者，以無不容”。

三、“人緣型”學生的個性特征

1、尊重他人、關心他人，對他人一視同仁，富有同情心。

2、熱心班集體活動，對工作非常負責。

3、持重、耐心，忠厚老實。

4、熱情、開朗，喜愛交往，待人真誠。

5、聰穎、愛獨立思考，成績優良，樂于助人。

6、重視自己的獨立性和自理能力，有謙遜品質。

7、有多方面的興趣和愛好。

8、有審美的眼光和幽默感,但不尖酸刻薄。

9、溫文爾雅、端莊，儀表美。

人際交往原則：

（一）成熟：

對法則和道德、行為規范有充分認識，并能自覺遵守，德法并治是社會文明之舉；善于傾聽他人、傾聽社會使自己的交往能夠符合公認的規范。

（二）真誠

（法）哲學家拉羅什科福：“真誠是一種心靈的開放”。它包括：真心、正直、坦率、誠實、誠懇、誠意等。是人際交往的相互依賴的堅實基礎。

真誠：真心實意，襟懷坦白，表里如一，言行一致；

正直：光明正大、堂堂正正。

（三）守信

守信踐約，是做人的道德要求。孔子：“人而無信，不知其可為也”。無信，人必與之疏遠；有信，人才與之親近。信是人之間互相合作的基礎。凈化信息源，就是要說實話，言之不虛。

（四）平等

相互尊重：它包括對別人人格的尊敬，情感的接受，利益的維護，處境的體諒。尊重別人：是要關心人、同情人、愛護人、體貼人。

要表現人格魅力：尤要堅持自由平等的原則，經常保持良好的自我狀態。交往時：既要認同對方的優勢，又要不鄙視對的弱勢；既不居高臨下，又不惟命是從。自尊與尊人達到高度統一。

（五）相容：是心理相容

１、即彼此在認知上肯定和認同，在情緒上的滿足和悅納，在行為上的應答和協調。此狀態的強弱，說明心理相容的高低。

２、相容：包括括寬容、容納。

正視人之間的差異，接受他人的個性，傾聽不同聲音。有理讓三分，不過多計較。（宋）盧梅坡：“梅雪爭春未肯降，騷人擱筆費詳章。梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”。各有所長，各有不足。

對聯：觀事觀物觀天觀地觀日薄西山觀月觀來觀去，觀他人有高有低；笑古笑今笑東笑西笑彼笑此笑來笑去，笑自己無知無識。

（六）互利

它合乎人性，合乎規律，合乎自我實現的需要。互贏互利。

一個人：有惠人精神，在人際交往中能增進友誼。人之間和諧關系：表現為互助、利他、合作和為。（清）顧嗣協：“駿馬能歷險，梨田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟”。合理分工，揚長避短：朋友之間彌補不足。

第四篇：日照港文化個性特征分析

日照港文化個性特征分析文化設計思路

第一、基于港口二十年發展歷程中的優秀文化積淀。第二、體現日照港集團母子公司體制下文化整合提升要求。第三、反映我國港口行業改革發展的時代精神。第四、突出跨越式發展過程中“管理創新與文化創新”的主題。

第五、為日照港未來發展提供精神支持和文化動力。文化個性特征：“陽光文化”

通過對日照港二十年發展歷程和日照港集團發展現狀的調研診斷，以及上述五個方面的概括提煉，日照港文化個性集中表現為“陽光文化”。

“陽光文化”基本內涵

“陽光”的象征性意義：“陽光”源自于日照港的名字，源自于日照市地名的由來——“日出初光先照”（日照），具有以下意義：1）富于生機和活力；2）體現開放、感恩、包容、和諧；3）培育積極向上的陽光心態；4）提供熱情、真誠的服務；5）代表希望和未來。

日照港“陽光文化”具有以下基本含義：

真誠： “真誠服務” － 熱情友善、誠實守信、奉獻真情 和諧： “人本人和” － 以人為本、感恩包容、團隊精神、文明有序、安全環保、激情： “激情創業”-－ 愛港敬業、執著奉獻、事業為大 創新： “自我超越” － 解放思想、開拓創新、勇于實踐、實現持續突破

開放： “海納百川” － 誠通四海、兼容并蓄、有容乃大、和商共贏、實現國際化、成就光明未來理念文化系統設計共同愿景

共同愿景是日照港全體員工共同追求的具有挑戰性的遠大目標和發展藍圖。構筑共同愿景能夠調動員工的積極性、創造性和群體智慧，激勵大家為實現日照港的發展目標和愿景而努力奮斗。建立企業共同愿景既是企業文化建設的內在要求，也是創建學習型企業的基本途徑之一。打造最具活力的國際一流強港基本釋義：

國際一流強港 日照港立足于“做強做大，搏擊雙億”的戰略目標，努力建設以煤、礦、油等大宗散貨和集裝箱運輸為主、臨港工業和現代物流業發達、設施先進、功能完善、管理科學、效益明顯、文明有序的現代化、綜合性中國北方骨干樞紐港和大宗散貨物流中心，最終發展成為具有世界先進水平的現代化、國際化骨干樞紐港和國際物流中心。這代表了日照港幾代員工的共同追求，代表了日照港發展的光榮和夢想。

最具活力的港口 作為改革開放誕生成長起來的年輕港口，日照港的規模、服務功能、市場應變能力不斷增強，成為國內成長最快的陽光港口；日照港人熱情真誠、視野開闊、朝氣蓬勃，具有陽光般的開放心態，致力于打造學習型、創新型港口；日照港是中國最具發展潛力的大宗散貨物流中心，腹地廣闊，是沿黃渤海經濟圈和沿黃流域重要的資源、能源集散地，既擁有自然、集疏運和區位的基礎優勢，又有充滿人文關懷先進文化的強力支撐，具有光明的發展前景。企業使命

企業使命體現日照港對會、國家、客戶以及員工等利益主體所擔

負的責任，體現日照港作為一個會經濟組織存在的價值和意義。日照港的一切經營管理活動應當符合其使命的要求。發展港口 報效國家 服務會 成就員工 基本釋義：

發展港口 發展是硬道理，是履行會責任、體現會價值的基礎。我們要以科學發展觀為指導，致力于實現企業共同愿景，推動港口全面、快速、可持續發展。

報效國家 港口是國家的重要基礎設施和戰略資源。我們肩負著經營國有資產的重大責任，必須要實現國有資產保值增值、促進國經濟健康發展、維護國家利益。

服務會 港口是我國改革開放的窗口，是中外經濟文化交流的橋梁。在經濟全球化、市場一體化的進程中，我們要發揮物流中心的聯結和樞紐作用，努力降低物流成本，打造暢通便捷、優質高效的運輸流程，做到設施先進、功能完善、管理科學、文明有序，幫助客戶走向國際市場、獲得更多收益。要發揮港口在城市和區域經濟發展中的龍頭帶動作用，以港興市，發展港口經濟，推動“港口立市”戰略的實施。要關心公益環保事業，切實履行會責任，促進會經濟的和諧發展。

成就員工 日照港是全體員工生活、學習、工作、發展的共同家園。我們要堅持以人為本，關心員工，尊重員工，依靠員工，培養員工，成就員工；把員工成長與企業發展緊密結合起來，實現企業與員工的共同進步。核心價值觀

核心價值觀是日照港員工基本的價值取向和價值評判標準，是日照港文化的核心內涵，是形成其他文化理念和行為準則的基礎，是實現港口發展目標和愿景、履行會責任和使命的根本保障。傳載真誠 追求卓越 共享陽光 基本釋義：

“陽光文化”以誠信、高效、創新、和諧、共贏為核心價值要素

傳載真誠 以誠為本，繼承和發揚日照港優秀文化傳統，把“誠信”作為港口一切經營管理活動的基本道德準則和價值評判標準。忠誠國家，誠信經營，竭誠服務客戶，真誠善待員工；誠納四海，情傳五州，用日照港人的真情和陽光般的服務鑄就“陽光港口，裝卸真誠”的服務品牌。

追求卓越 追求更好和不斷超越，永爭一流，把“高效”和“創新”作為港口改革發展的出發點和追求目標，構建精益求精、質量為本、效率制勝、順捷達暢、進取超越的團隊氛圍，激發活力，形成合力，提高凝聚力和向心力；強調解放思想，開闊視野，卓越經營，有為管理，以敢為人先、敢于突破、敢作敢為的一流工作構筑港口發展的強大動力。

共享陽光 日照港是陽光港口，她既是創業的平臺，讓員工充分享受日照港的發展成果，又是馨的港灣，讓中外客戶充分享受日照港的陽光服務。統籌整合港口內外資源，與國家、會、客戶、合作伙伴以及各種利益相關者建立利益共同體和命運共同體，內和外通，和商共贏，回報股東，滿足客戶和會公眾需求，與合作伙伴共贏發展，與自然和諧相處，與會共同繁榮，增強親和力和感召力，塑造良好的企業形象，形成強有力的集聚功能。企業精神

企業精神是日照港全體員工在生存發展過程中所形成的群體意志、思想境界和理想追求。企業精神是推動日照港持續，健康、全面發展的根本動力。

艱苦創業 勵志踐行 拼搏奉獻 激情超越 基本釋義：

艱苦創業 日照港人艱苦奮斗、自強不息，在夾縫中求生存、謀發展，使日照港從小到大，從弱到強，不斷發展壯大。企業的改革發展，是不斷創業的過程。任何時候，都要發揚艱苦奮斗的光榮傳統，同心同德、顧全大局、團結友愛、團隊協作，正確處理企業、會和員工之間的關系，形成積極、健康的精神氛圍，以創業精神、創業追求和創業智慧實現企業的全面、協調、可持續發展。

勵志踐行 樹立高度的責任感和使命感，堅持求真務實、知行合一，謀則到位，行則有為，把企業價值觀貫穿到日常工作中，轉化為員工的自覺。培養堅韌不拔的意志品質，培養職業素質和職業道德，提高業務技能，提高執行能力，勵精圖治，堅毅執著，腳踏實地，扎實工作。

拼搏奉獻 熱愛港口事業，關心港口發展，愛崗敬業，堅持以市場為導向，以績效論英雄，強化競爭意識和服務意識，攻堅克難，勇于承擔責任，追求高尚境界，在奉獻中體現自身價值，在平凡的崗位上作出不平凡的業績。

激情超越 樹立遠大的事業目標，培育積極向上的陽光心態，敢于面對競爭，勇于接受挑戰，全力以赴，全神貫注，用心做好每一項工作；永不懈怠，永不滿足，開拓創新，超越自我，以學習力提高素質，以凝聚力打造團隊，以創新力引領未來，不斷增強企業的綜合競爭能力，做強做大日照港。經營管理理念

企業經營管理理念是日照港集團公司在具體經營管理活動中所信守的理念。管理理念

以人為本 團隊協作 精細高效經營理念

市場第一 客戶至上 義利共濟 誠信共贏 科技理念

科技引領發展 創新成就未來 人才理念

適才適位 德能并舉 服務理念

讓客戶滿意 使客戶感動 贏客戶忠誠 質量理念

為了客戶滿意，我們專注每一個細節安全理念

把安全轉化為每個員工的自覺學習理念

學習改變生活 學習創造價值

萬眾一心，團結奮戰，為建設億噸強港努力奮斗打造國際一流強港 建設陽光和諧家園

勵志踐行 拼博奉獻 為港口美好明天再立新功齊心繪宏圖 協力鑄輝煌 共同譜寫港口發展新篇章勵精圖治 攻堅克難 不斷推動港口向國際一流強港邁進

第五篇：宗慶后的個性特征

個性特征

1.堅持不懈、執著、熱情 ：

為了理想，宗慶后大事執著。為了將娃哈哈打造成更加強大的百年企業，宗慶后二十年如一日地執著工作，63歲的他還要執著地奮斗數十年；

為了信念，宗慶后小事也執著，當年在紹興茶場忍受寂寞保持十余年的單身，執著地把家人做好并送到紹興的家具原封不動地退回去。

為了理想為了目標，要勇于執著地追求，這是所有成功人士的共同性格特征，宗慶后當然也不例外。

2.樂觀自信，從容淡定：

因為自信，無師自通的宗慶后，不人云亦云，開創了獨一無二的“娃哈哈營銷模式”。樂百氏在達能的所謂規范管理的助力下依然輸了，可口可樂，百事可樂這樣的飲料之王，也無可奈何非常可樂在中國的萌芽發展。宗慶后指揮下的娃哈哈達能之爭，就如商標名稱暗示的那樣，即便在風雨飄搖中依然哈哈大笑，“不管風吹雨打，勝似閑庭信步。”笑得從容而自信。

3.積極進取，勇于開拓：

積極進取是一個成功的企業家所必備的心態，這不是創業初期的頭腦發熱，而是與生俱來的長期形成的性格特質。有人說，娃哈哈推出的果奶已經贏了，但宗慶后沒有停止；娃哈哈推出的純凈水也已經贏夠了，但宗慶后依然沒有停止；娃哈哈推出的非常可樂與兩樂三足鼎立，已經贏到頭了，但宗慶后還是沒有停止。

國內有多少企業獲得些許成功后，以“創業容易守業難”“知足常樂”“專注于特定領域”等各種各樣的理由停止了前進步伐，但宗慶后領導下的娃哈哈卻沒有一天停下過腳步。從兒童營養液到果奶、純凈水、非常可樂、營養快線、呦呦奶茶??宗慶后年年推陳出新；從1億到10億、100億、200億，甚至1 000億元，宗慶后從來都是“得寸進尺”，“這山望著那山高”，年年都有新目標。“勇于開拓，自強不息”占據了娃哈哈16字企業精神中的8個字，這也是宗慶后自身積極進取性格的真實寫照。

4.求真務實，實事求是：

宗慶后的務實是出了名的。“他是個極其務實、很肯埋頭吃苦的人。”這是接近宗慶后的人對他比較一致的評價。

一次，有位很著名的企業家到杭州想拜會宗慶后，宗的答復“有什么事，沒什么事就不用見了”，就這么務實。如果沒有重要的項目，只是因為慕名或禮節性的拜訪想見宗慶后，無論是什么人，宗慶后一律不見。浙江商界意在結交人脈關系的一些高層聚會，宗慶后幾乎不去，“花頭花腦的，浪費時間”，宗就這么務實。

宗慶后的務實也在于內部管理上，娃哈哈的設備沒有產能極限、沒有時間極限。“做企業就是為了賺錢，不為錢干么做企業。”“我最討厭那些企業，在銀行貸了大量的款，本身企業沒效益，還捐款做慈善事業，實際上你是拿了老百姓的錢炒作你的企業形象。”這是他對企業的本質(以盈利為目的的組織)最務實的理解。

“我為什么要不惜一切代價要與達能斗爭，那是他們要我的命！我總不能連老命都沒了，還談什么企業家形象。”兩弊取其輕，牢牢掌控娃哈哈經營管理大權比什么都重要，宗慶后就這樣務實，就如革命戰爭年代“軍隊必須由黨來領導一樣”。

5.專制/獨裁

想到宗慶后，想到什么？學生們齊聲回答，“娃哈哈”，再想到什么？“專制，集權”。這就是人們普遍對宗慶后最強烈的性格和管理風格的認知。

“你去看看中國現在能成功的大企業，都有一個強勢的領導，都是大權獨攬的，而且專制的，我認為在中國現階段要搞好企業，你必須專制。”公開場合，宗慶后從不忌諱的專制思維。“毛主席的民主集中制，民主是手段，集中才是目的。一個卓越的領導者，必須是一個‘開明的獨裁者’”。

宗慶后迄今為止沒有副總，高層僅其一人，事無巨細，大權獨攬。中層部門經理負責具體事務的執行，而且手下女將為多。其任用理由是“因為女將聽話，執行力比較強”。還有是沒有說出的理由，如果是有思想有主見的男性擔任要職，就可能不聽話，就可能會挑戰宗慶后的的專制，影響其威望。

在早期的娃哈哈(90年代初)，宗慶后身邊曾有幾個高水平的男性干將(包括其胞弟宗澤后)，因與宗的專制/獨裁難以相容，最后都不得不選擇離開。

對人的專制：在娃哈哈，除了宗慶后本人外，其它任何人都可上可下，他可以一夜之間撤換公司的人事部長，生產部長，中間沒有什么組織考核程序；他也可以一夜之間免掉幾個省區銷售經理的職務，竟然事先不與銷售公司的總經理打個招呼。

對財物的專制：所有的專制，落實到最后就是“簽字權”。宗慶后是娃哈哈絕對的“一支筆”。創業初期，辦公室買個掃把他都要簽字，后來，50元以上的開支都要他簽字，宗慶后要簽字的單據每天多達數百份！現在，雖然娃哈哈實施了分級授權制度，但各類采購合同、廣告費、交際費等仍牢牢控制在宗慶后手中。

對事的專制：營銷方面的任何決策，任何產品的包裝、價格、廣告等等，毫無疑問都是宗說了算。即便是設備的引進，生產線的安裝，廠房的設計，許多時候也是宗慶后親自過問，定奪。如果宗慶后出差在外，辦公室每天晚上要給他關于營銷、生產、采購等方方面面的幾十份傳真，然后他再遙控電話指示或簽字后傳回。

專制幾乎就是宗慶后的性格標簽，娃哈哈的成功也就是宗慶后專制統治下的成功。

綜合評述：

對宗慶后個性特征的洞察，讓我們看到了他的專制、獨裁；他的自信甚至是自負；他超然的膽量和魄力；他畢生所堅持的積極進取和務實，以及他對于事業發自靈魂深處的忠誠和熱愛。

宗慶后的各個性格特征表面獨立，實際上相互聯系。

專制、獨裁沒有自信自負的支撐實現不了，膽量和魄力同樣是自信自負的衍生物。而專制獨裁的另一個側面，也是對外界的不信任，那么也必然帶來做事的務實。沒有執著，敬業和身體力行，務實無法實現，專制也缺乏基礎，因為專制本身就放棄了別人代工的可能。