第一篇：河南油田職工休假療養(yǎng)實(shí)施辦法

河南油田職工休假療養(yǎng)實(shí)施辦法

為保障職工身心健康，使職工以更加飽滿的熱情、健康的體魄和旺盛的精力投入到油田生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》和中石化《關(guān)于完善在崗員工休假療養(yǎng)制度的通知》(中國石化人［2011］1147號(hào))的有關(guān)規(guī)

定，結(jié)合河南油田實(shí)際，制定本辦法。

一、適用范圍。本辦法適用于與河南石油勘探局、河南油田分公司簽訂1年以上

期限勞動(dòng)合同，并連續(xù)工作1年以上的在崗全民合同制職工。

二、職工享受帶薪年休假療養(yǎng)的條件和天數(shù)

凡連續(xù)工齡1年以上的職工，享受帶薪年休假療養(yǎng)。年休假療養(yǎng)天數(shù)根據(jù)職工連

續(xù)工齡確定。

1.連續(xù)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2.連續(xù)工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3.連續(xù)工齡已滿20年的，年休假15天。

4.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假療養(yǎng)的假期。職工依法享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假療養(yǎng)假期。

三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的休假療養(yǎng)

1.職工享受寒暑假和定期休假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不再享受當(dāng)年的年休假療養(yǎng)。

職工實(shí)際享受寒暑假及定期休假天數(shù)未達(dá)到規(guī)定的年休假療養(yǎng)天數(shù)的，應(yīng)另行安

排年休假療養(yǎng)，補(bǔ)足其年休假療養(yǎng)天數(shù)。

2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

4.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5.職工已享受當(dāng)年的休假療養(yǎng)，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下年度的休假療養(yǎng)。

四、休假療養(yǎng)安排。職工的年休假療養(yǎng)由單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)行情況，采取集中

安排和個(gè)人意愿相結(jié)合的方式，統(tǒng)籌安排。

1.各單位組織（干部）、人力資源、工會(huì)部門負(fù)責(zé)制定職工年休假療養(yǎng)計(jì)劃，計(jì)劃時(shí)間具體到月份，并在每年12月25日前將下一年度職工休假療養(yǎng)計(jì)劃安排及

本年度執(zhí)行結(jié)果報(bào)組織部（干部處）、人力資源處、局工會(huì)備案。

2.職工年休假療養(yǎng)可以在1個(gè)自然年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，但全年最

多不能超過2次。

3.職工年休假療養(yǎng)一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安

排職工年休假療養(yǎng)的，經(jīng)征得職工本人同意后，可以跨1個(gè)年度安排。

4.調(diào)入油田和油田內(nèi)部調(diào)動(dòng)的職工，在原單位未休或未休完年休假療養(yǎng)的，原單

位出具證明后，調(diào)入單位安排休假療養(yǎng)或補(bǔ)足其年休假療養(yǎng)天數(shù)。

五、休假療養(yǎng)程序

1.職工休假療養(yǎng)原則上采取“個(gè)人申請(qǐng)、單位安排”的基本程序。職工個(gè)人當(dāng)年不申請(qǐng)休假療養(yǎng)的，視為自動(dòng)放棄當(dāng)年的休假療養(yǎng)；個(gè)人申請(qǐng)的休假療養(yǎng)時(shí)間與單位安排的休假療養(yǎng)時(shí)間沖突時(shí)，雙方可協(xié)商確定，確因生產(chǎn)、工作需要不能滿

足個(gè)人申請(qǐng)的休假療養(yǎng)時(shí)間的，職工個(gè)人應(yīng)服從單位的安排。

2.對(duì)確因生產(chǎn)、工作需要不能在當(dāng)年休假療養(yǎng)的職工，首先應(yīng)安排在下一年度補(bǔ)

休；確因工作需要單位無法安排補(bǔ)休的，可取消年休假療養(yǎng)。取消年休假療養(yǎng)要

按“基層隊(duì)申請(qǐng)、三級(jí)單位審核、二級(jí)單位批準(zhǔn)”的程序嚴(yán)格審批。

3.職工年休假療養(yǎng)必須由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并按管理權(quán)限到單位組織（干部）、人力資源（勞資）科（組）辦理審批手續(xù)后方可執(zhí)行；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員休假療養(yǎng)，不宜安排在歲末年初及春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等法定假期前后，各單位黨政正職避免同時(shí)休假，班子成員要避免在同一時(shí)段集中休假；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員要按照《關(guān)于印發(fā)〈河南油田領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)銷假管理辦法〉的通知》（豫油辦[2011]181

號(hào)）規(guī)定，辦理審批手續(xù)后方可休假療養(yǎng)。

六、休假待遇

1.職工在年休假療養(yǎng)期間的工資（含效績工資）按照本人正常出勤時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)足額

發(fā)放，其他津(補(bǔ))貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.因工作需要且經(jīng)單位批準(zhǔn)取消年休假療養(yǎng)的職工，按照本人計(jì)算加班工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%乘以應(yīng)休未休的年休假療養(yǎng)天數(shù)支付年休假療養(yǎng)工資，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資。年休假療養(yǎng)工資在單位工資總額中支付，自行消化。

3.單位安排職工年休假療養(yǎng)，但是職工因本人原因且書面提出不休假療養(yǎng)而正常

工作的，只享受正常工作期間的工資（含效績工資）。

七、休假療養(yǎng)費(fèi)用

1.為鼓勵(lì)職工休假療養(yǎng)，各單位可以為休假療養(yǎng)職工支付一定補(bǔ)貼，年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的2000元；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的4000元；累計(jì)工作已滿20年不滿30年的6000元；累計(jì)工作已滿30年以上的8000元。休假療養(yǎng)補(bǔ)貼在各單位福利費(fèi)中列支。

2.休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放方式。休假療養(yǎng)補(bǔ)貼由各單位工會(huì)部門單獨(dú)造表，經(jīng)人力資

源部門審核后，年初發(fā)放。

3.不符合享受帶薪年休假療養(yǎng)條件的職工，各單位不得發(fā)放補(bǔ)貼。

八、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定,落實(shí)職工休假待遇。各單位要本著“以人為本”的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理、科學(xué)系統(tǒng)地組織生產(chǎn)（工作）運(yùn)行，協(xié)調(diào)安排好職工工作，鼓勵(lì)、支持和保證符合條件的職工享受年休假療養(yǎng)待遇。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭按計(jì)劃安排休

假，并加強(qiáng)對(duì)休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

九、加強(qiáng)職工帶薪休假療養(yǎng)工作的日常管理

1.建立健全職工休假療養(yǎng)請(qǐng)（銷）假制度，做好休假療養(yǎng)信息臺(tái)帳記錄工作，職

工年休假期滿必須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

2.嚴(yán)格考勤考核。職工年休假療養(yǎng)信息必須準(zhǔn)確無誤地記錄于職工考勤表。

十、加強(qiáng)檢查與考核

1.組織（干部）、人力資源、工會(huì)等部門應(yīng)定期對(duì)單位實(shí)施年休假療養(yǎng)情況進(jìn)行

監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)利。

2.單位不安排職工休假又不按本辦法規(guī)定支付未休年休假療養(yǎng)工資報(bào)酬的，由勘探局、分公司責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付未休年休假療養(yǎng)工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假療養(yǎng)工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償

金。

十一、獲得局級(jí)以上（含局級(jí)）勞動(dòng)模范稱號(hào)的職工當(dāng)年可享受一次由局工會(huì)組織的榮譽(yù)療養(yǎng)，不受本辦法的限制;榮譽(yù)療養(yǎng)費(fèi)用按照勘探局、分公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由職工所在單位列支。廠（處）級(jí)勞動(dòng)模范由勞動(dòng)模范所在單位自行組

織。

十二、借聘到河南油田以外單位工作的職工，按借聘單位的休假療養(yǎng)辦法及工資

待遇執(zhí)行，不執(zhí)行本辦法。

十三、各單位使用的全日制勞務(wù)工如何休假，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)有關(guān)情況制定休假療養(yǎng)制度。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已實(shí)行休假療養(yǎng)制度的，用人單位可根據(jù)有關(guān)規(guī)定

支付一定的費(fèi)用。

十四、合資合作企業(yè)員工的休假療養(yǎng)辦法，由合資合作企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和企業(yè)

經(jīng)營情況自主確定。

十五、本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行，由黨政辦公室、人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

十六、《關(guān)于印發(fā)＜河南油田職工療養(yǎng)工作實(shí)施辦法＞的通知》（豫油工[2007]19號(hào)）、《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（豫油改［2010］186號(hào)）、《處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員年休假暫行辦法》（豫油黨組［2007］25號(hào)）自2012年1月1日起停止執(zhí)行。

第二篇：xx公司職工休假療養(yǎng)管理辦法

xx公司職工休假療養(yǎng)管理辦法目的和范圍

本辦法適用于xx公司職工（在冊(cè)及支援），不包括外協(xié)人員。主要內(nèi)容

2.1職工休假療養(yǎng)必須堅(jiān)持不影響本職工作和所在單位工作為原則，職工休假每年一次，按集體合同中規(guī)定工齡所享受的假期天數(shù)執(zhí)行，參加工作滿一年，不滿五年的職工，每年可休假三天；參加工作滿五年，不滿十年的職工，每年可休假七天；參加工作滿十年，不滿二十年的職工，每年可休假十天；參加工作滿二十年以上的職工，每年可休假十四天，不得跨。

2.2休假療養(yǎng)職工可以自行組團(tuán)，自選路線，日期要主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.3休假療養(yǎng)補(bǔ)助，按集體合同中規(guī)定工齡所享受的假期天數(shù)，每天補(bǔ)人民幣一百元。

2.4本年內(nèi)如職工報(bào)銷休假療養(yǎng)補(bǔ)助，無論是否休工齡假，一概視同已休完本年工齡假期，不得再休工齡假，不再享受工齡假未休補(bǔ)貼。

2.5報(bào)銷辦法。

2.5.1報(bào)銷的單據(jù)有：職工休假療養(yǎng)報(bào)銷單（由工會(huì)開據(jù)）、本人機(jī)票、火車票、長途汽車票（不含本市）、住宿費(fèi)（不含本市），只限本。

2.5.2 填寫職工休假療養(yǎng)報(bào)銷單，差旅費(fèi)報(bào)銷單及有效單據(jù)，請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，到財(cái)務(wù)科報(bào)銷。

2.5.3報(bào)銷日期截止到當(dāng)年十二月十五日之前。

2.5.4票據(jù)全額不能超過應(yīng)報(bào)金額的2%。

2.6因工作原因不能參加休假療養(yǎng)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受70%的休假療養(yǎng)補(bǔ)助。

2.7休假療養(yǎng)期間，要自覺遵紀(jì)守法，注意安全，防止意外事件和事故發(fā)生，如發(fā)生安全事故，違紀(jì)違法行為，后果自負(fù)。要隨時(shí)維護(hù)電業(yè)職工的形象。

2.8本辦法自公布之日起實(shí)行，原《職工休假療養(yǎng)辦法》同時(shí)廢止。

xx公司職工療休養(yǎng)管理辦法

為加強(qiáng)對(duì)職工療休養(yǎng)工作的管理，規(guī)范職工療休養(yǎng)工作的運(yùn)作，充分發(fā)揮職工療休養(yǎng)工作的積極作用，從根本上維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，結(jié)合xx公司工作實(shí)際，隨著xx公司經(jīng)營生產(chǎn)進(jìn)入正軋，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工收入不斷提高，根據(jù)職工每年的休假制度，為了體現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工的關(guān)懷，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，經(jīng)xx公司研究，特制定本辦法。特制定本規(guī)定。

第一條職工療休養(yǎng)工作的指導(dǎo)思想

職工療休養(yǎng)是勞動(dòng)者休生養(yǎng)息的福利事業(yè)，是我國社會(huì)保障體系的重要組成部分。開展職工療養(yǎng)事業(yè)，是工會(huì)組織貫徹“三個(gè)代表”重要思想的具體實(shí)踐，是工會(huì)保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要措施，也是履行集體合同的重要內(nèi)容。

第二條職工療休養(yǎng)工作的基本原則

1、堅(jiān)持服務(wù)職工，切實(shí)維護(hù)的原則。做好職工療休養(yǎng)工作是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要內(nèi)容。工會(huì)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》，按照《集體合同》的規(guī)定，協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系，本著服務(wù)職工，維護(hù)權(quán)益的原則切實(shí)組織好職工療休養(yǎng)活動(dòng)，為職工療休養(yǎng)提供服務(wù)。

2、堅(jiān)持結(jié)合教育，潛移默化的原則。組織職工療休養(yǎng)既是一種福利待遇，也是職工接受思想教育的機(jī)會(huì)。職工療休養(yǎng)體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)愛之情，工會(huì)在組織職工療休養(yǎng)過程中應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行教育，激勵(lì)職工更加關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)，通過努力工作來回報(bào)企業(yè)。

3、堅(jiān)持公開公平，激勵(lì)先進(jìn)的原則。安排職工療休養(yǎng)應(yīng)公開公平，人人平等，在此基礎(chǔ)上，應(yīng)引入激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作誠懇，業(yè)績突出，貢獻(xiàn)較大的各級(jí)勞模、標(biāo)兵及先進(jìn)人物，應(yīng)優(yōu)先安排。

第三條療休養(yǎng)的條件

1、參加療休養(yǎng)的對(duì)象必須為在崗在職的正式職工;

2、參加療休養(yǎng)的職工必須有企業(yè)工齡三年以上；

3、參加療休養(yǎng)的職工必須身體健康，生活能自理。

第四條療休養(yǎng)的安排

1、根據(jù)《集體合同》規(guī)定，每年由企業(yè)行政撥專款用于職工療休養(yǎng)，工會(huì)根據(jù)行政安排的療休養(yǎng)資金計(jì)劃，每年組織不超過職工總數(shù)5%的職工外出療休養(yǎng)。

2、公司工會(huì)每年根據(jù)療休養(yǎng)資金編制出當(dāng)年的療休養(yǎng)計(jì)劃，原則上按各基層工會(huì)職工總數(shù)的一定比例下達(dá)分配療休養(yǎng)指標(biāo)。

3、公司工會(huì)統(tǒng)一對(duì)職工的療休養(yǎng)工作進(jìn)行安排，各基層單位不再自行組織療休養(yǎng)活動(dòng)。

4、療休養(yǎng)對(duì)象的安排以職工工齡為基本依據(jù)，工齡長者優(yōu)先安排；同等條件下，即將退休的職工優(yōu)先安排，各級(jí)勞動(dòng)模范、文明職工標(biāo)兵以及在生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出突出成績的優(yōu)先安排。

5、各單位在安排職工療休養(yǎng)時(shí)，要妥善處理好療休養(yǎng)與生產(chǎn)的關(guān)系，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行。

第五條療休養(yǎng)的管理

1、職工療休養(yǎng)實(shí)行公司工會(huì)和基層單位工會(huì)兩級(jí)管理的辦法，各級(jí)工會(huì)要指定人員負(fù)責(zé)療休養(yǎng)管理工作。

2、公司工會(huì)對(duì)本公司職工療休養(yǎng)工作統(tǒng)一管理，基層工會(huì)具體落實(shí)參加療休養(yǎng)的人員。

3、各級(jí)工會(huì)組織要不斷完善基礎(chǔ)工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，精心組織，建立和完善療休養(yǎng)工作檔案和療休養(yǎng)審批手續(xù)，使整個(gè)療養(yǎng)工作規(guī)范有序，杜絕放任不管或臨時(shí)隨意安排指標(biāo)等現(xiàn)象。

4、各單位依照“總體輪換，人人平等，先模優(yōu)先”的思路來安排療休養(yǎng)。在全體符合條件的職工沒有輪流療休養(yǎng)一遍時(shí)，一般情況下不重復(fù)安排療休養(yǎng)，不得多次、多處重復(fù)參加療休養(yǎng)。

5、為激勵(lì)職工努力工作，立足崗位多作貢獻(xiàn)，每年評(píng)選的文明職工標(biāo)兵及各級(jí)勞動(dòng)模范，不占療休養(yǎng)指標(biāo)。

6、各基層工會(huì)上報(bào)療休養(yǎng)人員名單后，在療休養(yǎng)活動(dòng)開始前7天應(yīng)將名單在全公司和基層兩級(jí)同時(shí)公示，接受職工群眾監(jiān)督，做到把好事辦好。

7、療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)原則上按每年編排的上榜名單，工齡在6-9年的按1500元/人，十年以上的按2000元/人安排費(fèi)用，費(fèi)用超支自付，費(fèi)用節(jié)余不兌現(xiàn)金。

8、除工作原因或其他特殊原因，兩次不服從療休養(yǎng)安排的職工，取消療休養(yǎng)資格。

第六條療休養(yǎng)的紀(jì)律

1、各級(jí)工會(huì)在療休養(yǎng)出發(fā)前要教育職工遵紀(jì)守法；同時(shí)，應(yīng)進(jìn)行必要的療休養(yǎng)安全知識(shí)宣傳教育，以增強(qiáng)職工的自我保護(hù)意識(shí)。

2、職工在療休養(yǎng)期間要講道德、守紀(jì)律，做到統(tǒng)一行動(dòng)，服從安排，不得私自改變路線或擅自離團(tuán)，否則將視情節(jié)給不同程度的處分。

六盤水供電局職工療養(yǎng)管理辦法

為了增進(jìn)職工的身心健康，開闊視野，促進(jìn)交流，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性，做到工作、療養(yǎng)與健康的有機(jī)結(jié)合，本著為職工辦好事辦實(shí)事的指導(dǎo)思想，局于2005年在海南設(shè)立了辦事處，將分期分批安排全局職工到海南療養(yǎng)。根據(jù)實(shí)際情況，現(xiàn)將管理辦法重新修訂。

1.適用范圍

本辦法適用于全局在冊(cè)職工及離退休人員。

2．療養(yǎng)地點(diǎn)：海南

3．組織管理

職工療養(yǎng)工作由局工會(huì)牽頭組織，負(fù)責(zé)職工療養(yǎng)的分解排序及其它相關(guān)事宜，各部門配合實(shí)施。

4．具體細(xì)則

4.1 凡身體健康、無傳染性疾病的職工均可參加療養(yǎng)。

4.2 凡有下列療養(yǎng)禁忌癥的職工不能療養(yǎng)：

國家法定的傳染病；傳染性肝炎；肺結(jié)核；精神病；肺氣腫；喘息癥；惡性腫瘤；門脈高血壓；心肌梗塞；心功能代償不全；霉菌性皮膚病；需手術(shù)治療者；妊娠；生活不能自理等。

4.3 由于海南辦事處只能容納20人住宿，所以每年的分期療養(yǎng)指標(biāo)由局按比例下達(dá)給各部門，各部門根據(jù)本部門實(shí)際進(jìn)行安排，療養(yǎng)的具體時(shí)間由局確定。（勞模、“十佳職工”等先進(jìn)人物由局統(tǒng)一安排）。

4.4 在不影響生產(chǎn)工作的同時(shí)，療養(yǎng)分解指標(biāo)原則上每期按部門人數(shù)的3％進(jìn)行分解，局將根據(jù)各部門人數(shù)及工作情況進(jìn)行安排。離退休人員不參加每期指標(biāo)分解，每輪療養(yǎng)人數(shù)定為20人。在執(zhí)行分解過程中，遇有特殊情況時(shí)，可根據(jù)具體情況作臨時(shí)調(diào)整。

4.5 療養(yǎng)待遇：療養(yǎng)費(fèi)用由局統(tǒng)一結(jié)算，原則上不安排家屬隨行，若特殊情況該隨行者費(fèi)用自理。

4.6 凡由局安排的療養(yǎng)職工，由局工會(huì)出具證明，作為單位考勤的依據(jù)，在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi)，一律從年休假中扣出休假天數(shù)。

4.7 外出紀(jì)律：外出療養(yǎng)期間，應(yīng)積極配合工作人員辦理好相關(guān)手續(xù)，遵紀(jì)守法，服從安排。在未經(jīng)管理人員同意，不得私自回家或去親朋家居住。否則后果自負(fù)。

4.8 其它：2005療養(yǎng)時(shí)間從3月份開始，本將盡可能安排完所有職工。

4.9縣局（公司）如要安排到海南療養(yǎng)，費(fèi)用自理。屆時(shí)請(qǐng)

與局工會(huì)聯(lián)系，以便與局安排時(shí)間相錯(cuò)。

5．本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施，解釋權(quán)屬局工會(huì)。

第三篇：油田公司職工休假管理辦法

XX油田服務(wù)股份有限公司

職工休假管理辦法

一、適應(yīng)范圍

本辦法規(guī)定了公司員工請(qǐng)（銷）假程序、休假條件、休假及休假期間待遇等。本辦法適用于公司全體員工。

二、管理辦法

（一）總則

為規(guī)范管理，保護(hù)職工身心健康，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》以及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

（二）請(qǐng)銷假程序

1．職工請(qǐng)假，由職工本人填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效。

2．總裁請(qǐng)假由CEO批準(zhǔn)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、總監(jiān)請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)（總公司直管領(lǐng)導(dǎo)由人力資源部按規(guī)定報(bào)總公司備案）。

3．公司各直屬單位、機(jī)關(guān)各部門的行政正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各直屬單位、機(jī)關(guān)各部門其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假，由本單位、本部門正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。上述人員經(jīng)批準(zhǔn)休假后，由人事管理部門或主管書面報(bào)公司人力資源部備案。

4．其他職工請(qǐng)假,由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按管理權(quán)限辦理審批和考勤。

5．職工休假期滿，必須向批準(zhǔn)部門辦理銷假手續(xù)。職工休假期間,如因特殊情況需要續(xù)假,必須事前報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)方能生效,否則,按曠工處理。

（三）年休假

1．根據(jù)海油總?cè)恕?000〕60號(hào)、〔2000〕61號(hào)文規(guī)定，與公司簽訂一年以上《勞動(dòng)合同》，并在公司連續(xù)工作滿一年的職工，享受年休假（《勞動(dòng)合同》另行約定的除外）。在規(guī)定年休假期間本人工資照發(fā)。

2．休假時(shí)間：

（1）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員（總公司直管領(lǐng)導(dǎo)人員）每年休假20天（含雙休日）。

（2）其他職工：

1）工齡不滿10年的，每年休假7天；

2）工齡滿10年不滿20年的，每年休假14天；

3）工齡滿20年以上的，每年休假20天。

（3）休假時(shí)間中不包括周休息日和法定休假節(jié)日規(guī)定期。

（4）年休假應(yīng)當(dāng)年一次使用。職工年休假時(shí)間安排，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作實(shí)際情況確定。

（5）參加培訓(xùn)，實(shí)行寒暑假制度的，不享受企業(yè)職工年休假。作業(yè)隊(duì)伍實(shí)行輪班（倒班）作業(yè)職工，輪班（倒班）休息不另享受年休假。

（6）符合享受年休假條件的職工，有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假：

1）病假（不含工傷醫(yī)療期）累計(jì)超過30天的；

2）當(dāng)年事病假累計(jì)超過40天的；

3）當(dāng)年曠工時(shí)間累計(jì)超過5天的。

如果當(dāng)年已經(jīng)享受年休假的，下一不享受年休假。

（7）職工在海洋石油總公司系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)持有原單位關(guān)于本人休假狀況的證明；公司異地工作調(diào)動(dòng)的人員，在人事關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)中同時(shí)注明本人休假狀況。

（四）探親假

1．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于探親待遇的決定》享受探親假的職工，按規(guī)定天數(shù)享受探親假，探親假期內(nèi)崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金停發(fā)，其他工資、補(bǔ)貼照發(fā)。各類人員探親假時(shí)間是：

（1）探望配偶，每年準(zhǔn)予一方探親一次，假期為30天。

（2）未婚職工探望父母，每年準(zhǔn)予一方探親一次，假期20天。如因工作需要，當(dāng)年不能探親的，可存下年使用，但只準(zhǔn)假一次，假期為45天。

（3）已婚職工探望父母，每4年準(zhǔn)假一次，假期為20天。

2．職工與配偶戶口在一起，而工作在異地的，不能享受探親假【公司異地流動(dòng)人員按第（五）條執(zhí)行】。

3．新到公司人員，學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期、試用期內(nèi)不能享受探親假。

4．探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，路程除外。

5．根據(jù)國務(wù)院關(guān)于“凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)”的規(guī)定，享受探親假當(dāng)年的年休假不重復(fù)執(zhí)行。規(guī)定的探親假期超過本人應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)的部分，按日標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金，其他工資、補(bǔ)貼照發(fā)

6．探親路費(fèi)報(bào)銷，按公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。

7．長駐國外工作人員配偶出國（境）探親，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8．職工在其配偶留學(xué)滿一年以上（出境之日起）或距上次探親滿一年的，可申請(qǐng)自費(fèi)探親，假期為兩個(gè)月，特殊情況下，需要延長假期，經(jīng)批準(zhǔn)，最多不超過半年。探親假期在兩個(gè)月以內(nèi)，崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金停發(fā)，其他工資、補(bǔ)貼照發(fā)；自假期滿兩個(gè)月之日起，停發(fā)工資待遇。超過半年不歸，依法解除勞動(dòng)合同。

9．職工探望在國外定居的父母，每四年可享受一次探親假，探親假期為40天，因故不能按期回國的，可以續(xù)假，續(xù)假最長不得超過一個(gè)月。探親假期— 2 —

在40天以內(nèi)，崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金停發(fā)，其他工資、補(bǔ)貼照發(fā)；滿40天之日起，停發(fā)全部工資待遇。超過續(xù)假一個(gè)月不歸，依法解除勞動(dòng)合同。

10．其他出境探親按照國家和總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11．出境訪友、旅游、繼承財(cái)產(chǎn)者，自出境之日起假期為一個(gè)月，按事假辦理。逾期不歸，依法解除勞動(dòng)合同。

（五）公司異地流動(dòng)人員休假（公司駐境外工作人員的休假另定）

1．公司異地流動(dòng)人員包括：

（1）一定時(shí)期內(nèi)因工作需要，組織決定，在公司內(nèi)部跨單位異地工作的陸上崗位人員；

（2）一定時(shí)期內(nèi)因工作需要，組織決定，在總公司內(nèi)部跨單位異地工作的陸上崗位人員。

2．異地連續(xù)工作滿兩個(gè)月，可以探親一次，每次探親時(shí)間10天（路途除外）,工作離不開的允許配偶到工作地反探親。

3.公司異地流動(dòng)人員探親期間連帶處理崗位工作，不另行延長休假時(shí)間。

4.在規(guī)定的休假期間，本人原工資待遇照發(fā)。

5.異地流動(dòng)人員的工作補(bǔ)貼及相關(guān)待遇公司另行規(guī)定。

（六）產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

按勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)〔1994〕504號(hào)）執(zhí)行。在生育保險(xiǎn)辦法正式施行以前，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的假期，以及違反計(jì)劃生育規(guī)定的經(jīng)濟(jì)處罰辦法，根據(jù)屬地管理的原則，按當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期由分公司審批。

在規(guī)定假期內(nèi)，崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)停發(fā)，其他工資、補(bǔ)貼照發(fā)。

（七）婚、喪假

1．婚假：婚假3天。男年滿25周歲，女年滿23周歲以上，雙方初婚，可享受晚婚假7天，連同婚假可休10天。

2．喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡時(shí)，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情準(zhǔn)予3-5天的喪假（路程除外）。

3．按規(guī)定可以享受年休假的職工，婚、喪假可以和當(dāng)年的年休假合并使用。

4．在規(guī)定的婚、喪假期間，本人原工資待遇照發(fā)。

（八）工傷假

在國家和總公司新的工傷保險(xiǎn)辦法出臺(tái)之前，職工因工負(fù)傷，醫(yī)療和療養(yǎng)期內(nèi)，按本人受傷前原工資照發(fā)。醫(yī)療期結(jié)束后，要經(jīng)工傷鑒定委員會(huì)鑒定，按鑒定意見執(zhí)行。

（九）病假

1．職工生病或非因負(fù)傷，應(yīng)持縣一級(jí)醫(yī)院或所在地海洋石油系統(tǒng)職工醫(yī)院的病休證明，按本規(guī)定第2.2條的程序請(qǐng)銷假。

2．職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定，按勞動(dòng)部發(fā)〔1994〕479號(hào)通知規(guī)定執(zhí)行。即：

（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

（3）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

（4）患難以治愈疾病的，經(jīng)專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人申請(qǐng)，公司人力資源部或當(dāng)?shù)胤止救藙诓块T批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長醫(yī)療期，但延長期最長為六個(gè)月。

3．病假時(shí)間，從批準(zhǔn)病休之日計(jì)算，連續(xù)休息期間，國家法定的公休日、節(jié)假日均計(jì)入病假時(shí)間，當(dāng)年累計(jì)病假不超過30天者，可以用年休假?zèng)_抵部分病假。

4．病假期間工資支付按下列規(guī)定執(zhí)行：

（1）合同期一年以上的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，崗薪工資按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：本企業(yè)工齡不滿2年者發(fā)60%；已滿2年不滿4年者發(fā)70%；已滿4年不滿6年者發(fā)— 4 —

80%；已滿6年不滿8年者發(fā)90%；已滿8年及8年以上者，本人按規(guī)定計(jì)算的病假在不超過六個(gè)月時(shí)發(fā)100%。崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金不發(fā)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。

按規(guī)定本人醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，實(shí)際病假超過六個(gè)月的部分，崗位獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)金停發(fā)；崗薪工資按60%支付，其他工資、補(bǔ)貼照發(fā)。病假工資低于當(dāng)?shù)匾?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（2）合同期一年以下者，按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)病假工資。當(dāng)年病假連續(xù)超過20天，累計(jì)超過30天者應(yīng)予以依法辦理解除合同。

（3）職工在病假期間，應(yīng)安心治療休養(yǎng)，不得從事任何形式的經(jīng)營性活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停發(fā)工資及一切福利待遇，并依法解除勞動(dòng)合同。

（十）事假

1．職工因私事請(qǐng)假，必須按權(quán)限批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)的事假先從本人應(yīng)享受的年休假或者累計(jì)加班補(bǔ)休中扣除。

2．批假權(quán)限：

（1）各直屬單位、機(jī)關(guān)部門正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)總裁批準(zhǔn)。審批后抄送公司人力資源部備案。

（2）公司機(jī)關(guān)各部門其他人員，三十天以內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三十天以上由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽意見，報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)。

（3）分公司機(jī)關(guān)工作人員，七天以內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；八天至三十天由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽意見，報(bào)分公司人事勞資部批準(zhǔn)；三十天以上由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽意見，分公司人事勞資部審核，分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（4）各事業(yè)部人員，一天內(nèi)由班（組）長批準(zhǔn)，七天以內(nèi)由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；八天至三十天由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽意見，經(jīng)事業(yè)部在當(dāng)?shù)刈鳂I(yè)基地負(fù)責(zé)人審批后報(bào)分公司人事勞資部備案；超過三十天的由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽意見，經(jīng)事業(yè)部在當(dāng)?shù)刈鳂I(yè)基地負(fù)責(zé)人和分公司人事勞資審核后提交分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．年休假已滿，如遇特殊情況，請(qǐng)事假的，原則上一年內(nèi)不超過10天。超過年休假天數(shù)的事假，按天減發(fā)崗薪工資、工齡工資、崗位獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)金，其他補(bǔ)貼照發(fā)。

4．職工因特殊情況或因私出境請(qǐng)事假超過一個(gè)月者，除國家另有規(guī)定外，應(yīng)暫時(shí)停止合同執(zhí)行，停發(fā)全部工資待遇。

（十一）曠工

職工未得到批準(zhǔn)而不上班，或無正當(dāng)理由逾期超假不上班，則按曠工處理。曠工5天以下的，予以批評(píng)，按天停發(fā)一切工資待遇；曠工5天以上的，予以警告，停發(fā)當(dāng)月的工資及一切待遇；連續(xù)曠工15天以上，或者當(dāng)年累計(jì)曠工超過30天，停發(fā)工資及一切待遇，并予以除名。

（十二）其他

1．職工不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，以及被判刑的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。觸犯法律被拘留、收審、被逮捕尚未判刑期間，停發(fā)工資。

2．留用察看期間，按當(dāng)?shù)匾?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3．本辦法從2003年1月1日起實(shí)行，此前執(zhí)行的有關(guān)制度與本辦法有沖突之處，以本辦法為準(zhǔn)。

4．本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：河南油田簡介

河南油田于1970年開始勘探，1971年8月在南襄盆地南陽凹陷東莊構(gòu)造發(fā)現(xiàn)工業(yè)油氣流，1972年5月1日正式成立南陽石油勘探指揮部，后更名為河南石油勘探局。1994年石油、石化兩大公司重組時(shí)歸中國石化集團(tuán)公司。2000年10月改制后，河南油田分公司隨中國石化股份有限公司分別在紐約、倫敦、香港、上海四地成功上市。隸屬于中國石化集團(tuán)的河南油田位于物華天寶、人杰地靈的南陽盆地。南陽的歷史悠久而輝煌，歷代英才輩出，光照后人。南陽歷史上曾孕育出“科圣”張衡、“醫(yī)圣”張仲景、“商圣”范蠡和“智圣”諸葛亮。南陽還榮獲“中國楹聯(lián)文化城市”稱號(hào)。中國四大名衙（北京故宮、霍州州衙、南陽府衙和內(nèi)鄉(xiāng)縣衙）南陽就占二個(gè)。南陽府衙和內(nèi)鄉(xiāng)縣衙是中國封建社會(huì)官衙建設(shè)中保存最為完好的兩級(jí)衙門，被稱為活的歷史標(biāo)本。

河南油田地處河南南部南陽盆地，總部位于南陽市宛城區(qū)官莊鎮(zhèn)。油區(qū)橫分布在南襄盆地的泌陽凹陷和南陽凹陷，油區(qū)橫跨南陽、駐馬店兩地市，分布在新野、唐河、宛城區(qū)、桐柏、泌陽五縣（區(qū)）境內(nèi)。采油一廠廠部位于桐柏縣埠江鎮(zhèn)，距油田總部約50km，距南陽市72km，東南距信陽市115km，北至鄭州市320km，西南至湖北省襄樊市120km。與滬陜高速鄰近，312國道和寧西鐵路橫穿油田。

河南油田勘探開發(fā)分為三大區(qū)域：東部稀油（采油一廠）；東部稠油（采油二廠）；西部（塔理木河南河南勘探公司）。至2010年底河南油田共探明16個(gè)油田,含油面積203.23km2,地質(zhì)儲(chǔ)量31549.6萬噸，投入開發(fā)油田15個(gè)，動(dòng)用含油面積178.58km2，動(dòng)用石油地質(zhì)儲(chǔ)量25838.2萬噸，儲(chǔ)量利用程度81.9％，可采儲(chǔ)量8908.2萬噸，標(biāo)定采收率34.48％。

河南油田實(shí)行廠、礦、隊(duì)、班站四級(jí)管理，現(xiàn)有職工3436人，平均年齡38.3歲。其中經(jīng)營管理人員282人，一般管理人員197人。專業(yè)技術(shù)人員484人：其中具有副高級(jí)以上職稱的43人，中級(jí)職稱的226人。下設(shè)18個(gè)機(jī)關(guān)科室，9個(gè)三級(jí)單位，10個(gè)直附屬單位，40個(gè)基層隊(duì)，263個(gè)班組。運(yùn)行管理著油田集輸系統(tǒng)的大動(dòng)脈雙魏輸油干線4座聯(lián)合站、1座凈化站、7座轉(zhuǎn)油站、76座計(jì)量站、10座注聚站，共有油水井2278口，（其中油井1443口，注水井822口，觀察井13口）。地面設(shè)備共有2320余臺(tái)，資產(chǎn)總值：73.7億元；資產(chǎn)凈值：25.9億元。

第五篇：職工休假請(qǐng)假條

部門申請(qǐng)人姓名申請(qǐng)日期年 月 日請(qǐng)(休)假類別□事假 □病假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 □工傷假 □ 年，休年假 天請(qǐng)(休)假理由

請(qǐng)(休)假期間從 年 月 日至 年 月 日，共計(jì) 天 ；批 示部門主管部門經(jīng)理行政辦公室副總經(jīng)理總經(jīng)理

注：1.本表一式填寫兩份，審批后一份部門保管以備查詢，一份上交行政辦公室存檔。

2.本表為連續(xù)請(qǐng)(休)假三天(含)以上者必須填寫的。

3.連續(xù)請(qǐng)(休)假三天(含)以上者除填寫此表以外，同時(shí)還需要按要求填寫《員工假期記錄卡》并按程序簽批后,方可執(zhí)行。