第一篇：河南油田40年慶典

關于河南油田

成立40周年慶祝活動安排的意見

各單位：

2012年5月1日，河南油田將迎來40周年華誕。隆重熱烈慶祝河南油田成立40周年，對于全面展現河南油田人四十年艱辛奮斗歷程和取得的輝煌成就，激發廣大干部職工奮發向上、銳意進取、拼搏創新的精神，增強企業凝聚力，動員廣大干部和職工群眾為推進油田持續有效和諧發展而努力奮斗，具有十分重要的意義。為組織開展好河南油田成立40周年慶祝活動，現就有關事項提出如下安排意見。

一、紀念活動的總體思路 以DXP理論、“SGDB”重要思想、科學發展觀和黨的十七屆五中、六中全會精神為指導，以慶祝油田40周年為主線，以深入開展思想政治工作、推進落實“五五”、“二八”工作模式、營造和諧礦區為目的，回顧總結河南油田40年發展歷程，學習宣傳歷代石油人艱苦創業、拼搏進取的石油精神，激發職工群眾熱愛祖國、熱愛黨、熱愛石油的愛國主義熱情，充分發揮思想政治工作優勢，振奮精神，凝聚人心，努力形成風正氣順勁足的良好發展局面，為實現河南油田大發展而努力奮斗！

二、慶祝活動的主要安排

結合油田實際，慶祝活動分兩部分進行：一部分是“唱響40年”系列群眾文化活動，主要是通過基層豐富多彩的群眾文化活動，擴大活動參與面和思想教育覆蓋面，通過活動，提振精神，凝聚人心，形成職工群眾良好的精神狀態；一部分是“風雨40年”系列紀念活動，主要是通過系列專項紀念活動，回顧歷史，展望未來，發掘河南油田發展歷程中的精神文化內涵，弘揚河南油田人艱苦奮斗、拼搏進取的企業精神，激勵干部職工把握歷史發展的脈絡，堅定未來前行的方向。

（一）“唱響40年”系列群眾文化活動

1、在職工中開展三項活動（1）唱紅歌大賽

在全體職工中開展“唱響四十年”紅歌比賽活動，由各二級單位黨委組織，以基層單位為主體開展活動。歌曲內容以紅歌、石油歌曲為主；活動時間3至4月；服裝以工裝為主，注重節儉。各單位比賽結束后將優勝者上報局工會文體部，以備“5.1”晚會候選。此項活動由局工會牽頭組織。

（2）演講比賽

演講比賽以礦（大隊）、總支、支部等基層單位為主體來組織，主要內容是本單位發展歷史、輝煌業績、先進典型、感人故事等，層層選拔，最后組織全局決賽。此項活動由宣傳部牽頭組織，具體事宜另行通知。

（3）百題問答

百題問答以油田歷史、發展成就、發展前景、關注民生等為主要內容，圍繞油田40年來的一些大事、亮點出題。題目和答案在報紙公布后，各單位通過政治學習、知識競賽等不同的形式組織學習和宣傳，職工可網上答題，也可以書面答題。答案全部正確的人員，最后參加全局抽獎。綜合考慮網上答題、書面答題的總體情況，選出參加決賽的單位，組織開展全局知識競賽活動。此項活動由宣傳部、局團委牽頭組織。

2、在非在職群體中開展三項活動（1）唱紅歌大賽

以局工會推薦的歌曲為賽歌內容，以小區管委會為組織單位，以非在職人員為活動主體，以廣場文化為活動形式。（2）百題問答

由各社區組織非在職人員參加百題問答活動，答案全部正確的人員參與全局抽獎。非在職人員不參與隨后的知識競賽活動。

（3）座談討論

討論主題：談四十年變化，談建設文明和諧社區。

討論內容：談傳統、談創業、談奮斗、談變化、談關心、談生活。

討論形式：座談，組織非在職人員座談；視談，通過電視開展居民論壇；文談，組織老同志撰寫文章在報刊上發表；交流談，組織非在職人員與一線職工、科研人員座談。

非在職人員的各項活動由公共事業部牽頭，離退休管理處、局工會配合，四大社區具體組織。

3、其他活動

局工會在全局職工中開展“慶祝河南油田成立四十周年趣味文體比賽活動”，比賽內容以2011年局工會下發的《河南油田職工身體素質達標方案》中的項目為主，3月份各二級單位以基層隊為單元開展比賽活動，4月份局工會組織全局比賽活動。

局團委組織團員青年開展關愛石油老人等活動，對80歲以上的老同志表達青年人的愛心。

離退處等部門將組織開展適合老年人的文體活動。

（二）“風雨40年”系列紀念活動

1、拍攝《風雨40年》紀錄片

拍攝一部反映河南油田40年來突出成就和滄桑巨變的紀實性專題片。在40年大跨度時間內，追憶河南油田各個階段艱苦奮戰、銳意進取的動人情景，體驗當年創業拼搏、發展壯大的豪邁情懷，全方位、多角度、多層次，真實再現油田40年的崢嶸歲月和歷史瞬間，此片既是河南油田歷史的真實記載，又是對職工群眾進行歷史傳統教育的有益教材，又可作為“河南油田發展紀念館”的影像展播片，讓大家切身感受到油田40年來的發展變化、奮斗歷程和成功經驗，展望油田美好的發展前景。同時，在此基礎上形成兩個宣傳片：一個為內部播放的宣傳專題片，主要用于油田內部宣傳，傳承歷史、展示成就、凝聚人心、促進發展；另一個為外部宣傳專題片，主要用于外部宣傳，展示油田良好的企業形象和美好前景。這項工作主要由局黨委宣傳部、油田新聞中心負責，于4月10前完成。

2、撰寫《光輝歷程》報告文學 重溫和追憶令人難忘的創業歷程，刻畫如火如荼的創業畫卷，發掘河南油田人艱苦創業、銳意進取的光榮傳統，傳承河南油田人獻身石油、永攀高峰的奮斗激情。同時，發揮報告文學不受篇幅、時間、場景等限制的體裁優勢，盡情展示每一段感人至深的歷史事件、每一個難以忘懷的歷史瞬間，淋漓盡致記載每一個忠誠奉獻的歷史人物，通過再現那些戰天斗地的感人故事、艱苦卓絕的創業實踐和迎難而上、開拓創新的拼搏精神，回顧河南油田輝煌40年來企業發生的變化、先進事跡及模范人物等，謳歌40年輝煌成就，頌揚油田人默默無聞、無私奉獻、可歌可泣的報國情懷，也為河南油田留下珍貴傳統教育資料。這項工作主要由河南油田文聯負責，于4月初，在《石油文學》上刊發，《河南石油報》分章節連續刊發。

3、組織群眾性“雙十”評選活動

為更好地學習宣傳和表彰40年來在油田發展歷程中產生重大影響、做出突出貢獻的先模，更好發揮先進典型在新的歷史發展時期的榜樣引領作用，評選“油田十大功臣”、“感動油田十大人物”。“油田十大功臣”以河南油田40年發展歷程中的重大事件、重要發現、重大科研成果為主要脈絡，評選出在勘探開發、石油工程、精蠟化工、石油科技等行業做出突出貢獻的先進集體和個人；“感動油田十大人物”，主要是評選出油田發展的不同歷史時期，以自身突出的工作業績或高尚的道德品質對礦區社會產生較大影響的先模人物，其事跡感人至深，體現了石油人的優良傳統和優秀品質。此項工作的另一目的，就在于層層推薦評選的過程，就是一個潛移默化、樹立正氣、激勵士氣，開展全員思想教育、革命傳統教育的過程。這項工作由局工會負責，于3月10前完成初評，推薦出候選人，由新聞中心在電視和報紙上陸續宣傳，4月20日前完成公眾投票，并報局黨政聯席會議通過。

4、籌建“河南油田發展紀念館”

為40年油田發展留下歷史的軌跡和不滅的記憶。以文字和實物相結合的方式，講述河南油田發展史，展現河南油田勘探開發、外創市場、精蠟化工、科技管理、安全環保、民生工程等輝煌業績，使之成為河南油田優良傳統教育基地。這項工作主要由局工會負責，局黨委宣傳部和局檔案館協助，于4月25日前完成。

5、出版《流金歲月》紀念冊

整理收集反映河南油田40年發展的攝影作品，尤其是“老照片”，回首往昔激情燃燒的創業發展歲月，見證河南油田不斷發展壯大的奮斗歷程，運用圖文并茂的形式，激勵一代又一代河南油田人克難奮進、再展宏圖。這項工作由局工會、河南油田文聯負責，于4月20前完成印制。

6、組織先模事跡報告巡回演講活動 以“雙十”評選和各單位演講比賽為基礎，選擇具有較強代表性的先模事跡，組織先模事跡報告團，在全油田范圍巡回報告，宣傳教育廣大干部和職工群眾，鼓舞士氣，提升素質，凝聚力量。這項工作由局工會和局黨委宣傳部負責，于5月1日之后啟動。

7、召開《繼往開來》慶典大會

隆重舉行由各界人士參加的千人廣場慶祝大會，共同追憶崢嶸歲月，回顧不平凡的創業歷程，總結科學發展的經驗，激勵廣大干部職工為實現油田發展續寫輝煌。主要議程是：油田主要領導作慶典講話；老同志代表、油田科技、基層一線代表作表態性發言，表彰“雙十”先模人物。這項工作由局黨政辦公室負責，于4月20日前完成相關組織籌備工作。

8、舉辦《激情歲月—感動油田》文藝晚會

晚會把先模表彰與文藝演出融為一體，表彰評選出的“十大功臣”、“感動油田十大人物”，運用頒獎詞、人物介紹、小訪談、頒獎、歌舞表演等形式，生動再現河南油田創業的艱辛和成長的精彩，艱苦奮斗的輝煌歷史，演繹河南油田人自強不息、勇挑重擔、為祖國獻石油的愛國情懷，展現河南油田更加美好的明天。這項工作由局工會、局黨委宣傳部負責，于4月30日或5月1 日晚舉辦。

三、慶祝活動的要求

（一）高度重視，加強領導。組織河南油田成立40年慶祝活動，主要是為了通過回顧河南油田艱辛創業史，展現歷代河南油田人艱苦奮斗、頑強拼搏的創業精神，激發廣大干部職工群眾愛黨、愛祖國、愛石油、愛河南油田的熱情，在當前河南油田推進“十二五”大發展的重要歷史發展時期，振奮精神，凝聚力量，把思想和行動統一到推進河南油田更大、更好的發展上來。各單位要高度重視，加強領導，把慶祝活動作為今年黨委工作的重要內容，作為深化油田思想政治工作的重要載體，充分發揮思想政治工作服務油田發展的強大優勢。

（二）精心組織，務求實效。要突出活動的廣泛性、群眾性和深入性，廣泛宣傳發動，精心組織，營造良好氛圍，引導基層職工、社區群眾踴躍參加系列活動；要注重活動的實效性，在深化基層思想政治工作，提振精神、鼓舞士氣上下功夫，改善職工群眾精神面貌和精神狀態上下功夫；要加強活動的橫向結合，把慶祝活動與局相關活動相結合，互為載體，共同推進，達到雙贏的成效，切忌為活動而活動，圖形式，走過場。

（三）結合實際，制定方案。局總體方案下達后，各單位要認真學習領會，結合本單位實際制定活動方案。處理好二個關系：要處理好活動與工作的關系，既要把活動組織的熱烈、深入、廣泛，達到全員參與，又不能影響正常工作，確保安全高效生產；要處理好隆重熱烈與勤儉節約的關系，慶祝活動重在寓教于樂，突出的是思想上受教育，素質上有提高，嚴禁任何單位借紀念活動名義制作發放貴重紀念品，防止鋪張浪費。

附件：關于推薦評選“河南油田十大功臣”和“感動油田十大人物”的通知

中共中國石化集團 中國石化集團公司 中國石化股份公司 河南石油勘探局委員會 河南石油勘探局 河南油田分公司

二〇一二年二月十四日

主題詞：慶典 四十周年 安排意見 通知

抄送：局、分公司領導，副總師，局機關各部門，存檔（2）。中國石化集團河南石油勘探局黨政辦公室 2012年2月14日印發

附件：

關于推薦評選“河南油田十大功臣” 和“感動油田十大人物”的通知

各單位、各部門：

2012年5月1日，河南油田將迎來40華誕。在河南油田40年開發建設的光輝歷程中，涌現出了許多做出突出貢獻的有功之臣和可歌可泣的感人事跡。為了追溯河南油田艱苦創業、戰天斗地的崢嶸歲月，弘揚那些震撼心靈、傳承高尚情操的寶貴精神財富，激勵廣大干部職工珍惜光榮歷史，不斷續寫河南油田新輝煌，局黨委、勘探局、分公司決定，在全油田范圍內推薦評選“河南油田十大功臣”和“感動油田十大人物”。現將有關事項通知如下：

一、評選條件

（一）“河南油田十大功臣”評選條件

“河南油田十大功臣”的推薦評選對象主要是：40年來，在勘探開發、石油工程、煉油化工、科技進步等四個系統中做出卓越貢獻、對推進油田發展產生重要影響的集體或個人（含調離油田或已去世的原河南油田職工）。具體條件如下：

1、在河南油田勘探開發的不同歷史階段中，做出突出貢獻、具有里程碑意義的集體或個人；

2、敢于突破禁區，研究新理論，應用新技術、新工藝，攻克技術難關，科研成果具有首創性、在國內、國際處于領先地位，為勘探開發、增儲上產、石油工程、精蠟化工提供強有力的科技支撐的先進集體或個人；

3、在開拓國內外市場、重點工程建設中發揮重大作用的集體或個人；

4、在妥善處理重大突發性事件，避免重大生命財產損失等方面發揮關鍵性作用、做出突出貢獻的集體或個人。

（二）“感動油田十大人物”評選條件

“感動油田十大人物”的推薦評選對象，包括全油田職工、家屬和非在職人員，可以是個人，也可以是家庭、集體（群體），其感人事跡曾在河南油田四十年不同歷史發展階段，對企業發展和礦區社會具有值得銘記的影響力。具體條件如下：

1、熱愛祖國，擁護中國GCD的領導，模范遵守公民道德規范，身體力行社會主義核心價值觀；

2、為推動油田發展做出突出貢獻，獲得重**譽并引起油田和社會廣泛關注；

3、立足本職，愛崗敬業，踏實工作，在平凡的崗位上創造出不平凡的成就和業績；

4、在艱苦奮斗、愛崗敬業、自強不息、甘于奉獻、助人為樂、誠實守信、見義勇為等方面表現突出，在油田和社會中產生積極和廣泛影響；

5、經歷或行為，代表了社會主義核心價值觀取向及時代精神，在工作、生活、家庭、情感上的表現特別感人，體現良好職業道德、中國傳統美德和良好社會風尚，彰顯人間真情。

6、在其他方面有真實感人的事跡，事跡突出、群眾公認、影響較大。

二、評選辦法

1、宣傳動員。各單位接到通知后，要召開相關會議進行安排部署，組織發動職工群眾積極參與。油田報紙、電視、網絡等媒體要進行廣泛宣傳。

2、推薦上報。從通知下發之日起到3月10日，采取單位推薦、群眾推薦和個人自薦相結合的方式推薦預備人選。各單位要對本單位推薦上報的事跡進行篩選、把關；群眾推薦和個人自薦材料可以向所在單位、社區辦公室報送，也可以直接報送到局工會生產保障部。

3、確定候選人并啟動宣傳工作。3月10日—年3月20日，由局工會對推薦人選進行審查，確定候選人并由局黨委宣傳部、新聞中心啟動宣傳程序，通過媒體參與等方式，把推薦評選的過程，變成一個學習先進、弘揚先模精神的過程。

4、公眾投票。將候選人相關事跡材料通過油田報紙、電視、網絡等媒體進行公示，大力宣傳其先進事跡，組織廣大職工群眾進行公眾投票。

5、綜合評審。于4月20日前，根據公眾投票結果，由局工會牽頭組織相關部門對候選人進行綜合評審，報局黨政聯席會審查確定評選結果。

6、公示表彰。對評選結果進行公示，公示結束后進行表彰獎勵。

三、工作要求

1、各單位、各部門要充分認識評選“河南油田十大功臣”和“感動油田十大人物”的重要意義，加強領導，廣泛宣傳，嚴格按照評選條件和程序，堅持公開、公平、公正原則，自下而上精心組織好推薦和評選工作。

2、要把評選表彰與學習宣傳相結合，大張旗鼓地宣傳評選表彰活動的意義和各類先進事跡，大力營造學習先進、崇尚文明的氛圍，充分發揮先進典型的社會影響和示范帶動作用，讓評選表彰活動真正起到展示成績、凝聚人心、激發斗志的作用。

3、認真撰寫推薦材料。事跡材料不少于2000字，生動凝練、真實準確，并提供可查證的證據資料，填寫基本情況登記表，于3月10日前報局工會生產保障部，同時報送電子稿。聯系電話：63830309。

第二篇：河南油田簡介

河南油田于1970年開始勘探，1971年8月在南襄盆地南陽凹陷東莊構造發現工業油氣流，1972年5月1日正式成立南陽石油勘探指揮部，后更名為河南石油勘探局。1994年石油、石化兩大公司重組時歸中國石化集團公司。2000年10月改制后，河南油田分公司隨中國石化股份有限公司分別在紐約、倫敦、香港、上海四地成功上市。隸屬于中國石化集團的河南油田位于物華天寶、人杰地靈的南陽盆地。南陽的歷史悠久而輝煌，歷代英才輩出，光照后人。南陽歷史上曾孕育出“科圣”張衡、“醫圣”張仲景、“商圣”范蠡和“智圣”諸葛亮。南陽還榮獲“中國楹聯文化城市”稱號。中國四大名衙（北京故宮、霍州州衙、南陽府衙和內鄉縣衙）南陽就占二個。南陽府衙和內鄉縣衙是中國封建社會官衙建設中保存最為完好的兩級衙門，被稱為活的歷史標本。

河南油田地處河南南部南陽盆地，總部位于南陽市宛城區官莊鎮。油區橫分布在南襄盆地的泌陽凹陷和南陽凹陷，油區橫跨南陽、駐馬店兩地市，分布在新野、唐河、宛城區、桐柏、泌陽五縣（區）境內。采油一廠廠部位于桐柏縣埠江鎮，距油田總部約50km，距南陽市72km，東南距信陽市115km，北至鄭州市320km，西南至湖北省襄樊市120km。與滬陜高速鄰近，312國道和寧西鐵路橫穿油田。

河南油田勘探開發分為三大區域：東部稀油（采油一廠）；東部稠油（采油二廠）；西部（塔理木河南河南勘探公司）。至2010年底河南油田共探明16個油田,含油面積203.23km2,地質儲量31549.6萬噸，投入開發油田15個，動用含油面積178.58km2，動用石油地質儲量25838.2萬噸，儲量利用程度81.9％，可采儲量8908.2萬噸，標定采收率34.48％。

河南油田實行廠、礦、隊、班站四級管理，現有職工3436人，平均年齡38.3歲。其中經營管理人員282人，一般管理人員197人。專業技術人員484人：其中具有副高級以上職稱的43人，中級職稱的226人。下設18個機關科室，9個三級單位，10個直附屬單位，40個基層隊，263個班組。運行管理著油田集輸系統的大動脈雙魏輸油干線4座聯合站、1座凈化站、7座轉油站、76座計量站、10座注聚站，共有油水井2278口，（其中油井1443口，注水井822口，觀察井13口）。地面設備共有2320余臺，資產總值：73.7億元；資產凈值：25.9億元。

第三篇：河南油田職工休假療養實施辦法

河南油田職工休假療養實施辦法

為保障職工身心健康，使職工以更加飽滿的熱情、健康的體魄和旺盛的精力投入到油田生產經營活動中，根據國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》和中石化《關于完善在崗員工休假療養制度的通知》(中國石化人［2011］1147號)的有關規

定，結合河南油田實際，制定本辦法。

一、適用范圍。本辦法適用于與河南石油勘探局、河南油田分公司簽訂1年以上

期限勞動合同，并連續工作1年以上的在崗全民合同制職工。

二、職工享受帶薪年休假療養的條件和天數

凡連續工齡1年以上的職工，享受帶薪年休假療養。年休假療養天數根據職工連

續工齡確定。

1.連續工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2.連續工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3.連續工齡已滿20年的，年休假15天。

4.國家法定休假日、休息日不計入年休假療養的假期。職工依法享受探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假療養假期。

三、職工有下列情形之一的，不享受當年的休假療養

1.職工享受寒暑假和定期休假，其休假天數多于年休假天數的，不再享受當年的年休假療養。

職工實際享受寒暑假及定期休假天數未達到規定的年休假療養天數的，應另行安

排年休假療養，補足其年休假療養天數。

2.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

3.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

4.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5.職工已享受當年的休假療養，內又出現上述2、3、4項規定情形之一的，不享受下的休假療養。

四、休假療養安排。職工的年休假療養由單位根據生產經營運行情況，采取集中

安排和個人意愿相結合的方式，統籌安排。

1.各單位組織（干部）、人力資源、工會部門負責制定職工年休假療養計劃，計劃時間具體到月份，并在每年12月25日前將下一職工休假療養計劃安排及

本執行結果報組織部（干部處）、人力資源處、局工會備案。

2.職工年休假療養可以在1個自然內集中安排，也可以分段安排，但全年最

多不能超過2次。

3.職工年休假療養一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安

排職工年休假療養的，經征得職工本人同意后，可以跨1個安排。

4.調入油田和油田內部調動的職工，在原單位未休或未休完年休假療養的，原單

位出具證明后，調入單位安排休假療養或補足其年休假療養天數。

五、休假療養程序

1.職工休假療養原則上采取“個人申請、單位安排”的基本程序。職工個人當年不申請休假療養的，視為自動放棄當年的休假療養；個人申請的休假療養時間與單位安排的休假療養時間沖突時，雙方可協商確定，確因生產、工作需要不能滿

足個人申請的休假療養時間的，職工個人應服從單位的安排。

2.對確因生產、工作需要不能在當年休假療養的職工，首先應安排在下一補

休；確因工作需要單位無法安排補休的，可取消年休假療養。取消年休假療養要

按“基層隊申請、三級單位審核、二級單位批準”的程序嚴格審批。

3.職工年休假療養必須由本單位領導批準并按管理權限到單位組織（干部）、人力資源（勞資）科（組）辦理審批手續后方可執行；處級領導人員休假療養，不宜安排在歲末年初及春節、國際勞動節、國慶節等法定假期前后，各單位黨政正職避免同時休假，班子成員要避免在同一時段集中休假；處級領導人員要按照《關于印發〈河南油田領導干部外出請銷假管理辦法〉的通知》（豫油辦[2011]181

號）規定，辦理審批手續后方可休假療養。

六、休假待遇

1.職工在年休假療養期間的工資（含效績工資）按照本人正常出勤時的標準足額

發放，其他津(補)貼按有關規定執行。

2.因工作需要且經單位批準取消年休假療養的職工，按照本人計算加班工資的日工資標準的300%乘以應休未休的年休假療養天數支付年休假療養工資，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資。年休假療養工資在單位工資總額中支付，自行消化。

3.單位安排職工年休假療養，但是職工因本人原因且書面提出不休假療養而正常

工作的，只享受正常工作期間的工資（含效績工資）。

七、休假療養費用

1.為鼓勵職工休假療養，各單位可以為休假療養職工支付一定補貼，年補貼標準為：累計工作已滿1年不滿10年的2000元；累計工作已滿10年不滿20年的4000元；累計工作已滿20年不滿30年的6000元；累計工作已滿30年以上的8000元。休假療養補貼在各單位福利費中列支。

2.休假療養補貼發放方式。休假療養補貼由各單位工會部門單獨造表，經人力資

源部門審核后，年初發放。

3.不符合享受帶薪年休假療養條件的職工，各單位不得發放補貼。

八、嚴格執行規定,落實職工休假待遇。各單位要本著“以人為本”的原則，統籌規劃，合理、科學系統地組織生產（工作）運行，協調安排好職工工作，鼓勵、支持和保證符合條件的職工享受年休假療養待遇。領導干部要帶頭按計劃安排休

假，并加強對休假制度執行情況的監督檢查。

九、加強職工帶薪休假療養工作的日常管理

1.建立健全職工休假療養請（銷）假制度，做好休假療養信息臺帳記錄工作，職

工年休假期滿必須及時辦理銷假手續。

2.嚴格考勤考核。職工年休假療養信息必須準確無誤地記錄于職工考勤表。

十、加強檢查與考核

1.組織（干部）、人力資源、工會等部門應定期對單位實施年休假療養情況進行

監督檢查，切實維護職工的合法權利。

2.單位不安排職工休假又不按本辦法規定支付未休年休假療養工資報酬的，由勘探局、分公司責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付未休年休假療養工資報酬外，單位還應當按照未休年休假療養工資報酬的數額向職工加付賠償

金。

十一、獲得局級以上（含局級）勞動模范稱號的職工當年可享受一次由局工會組織的榮譽療養，不受本辦法的限制;榮譽療養費用按照勘探局、分公司的有關規定執行，由職工所在單位列支。廠（處）級勞動模范由勞動模范所在單位自行組

織。

十二、借聘到河南油田以外單位工作的職工，按借聘單位的休假療養辦法及工資

待遇執行，不執行本辦法。

十三、各單位使用的全日制勞務工如何休假，由勞務派遣機構根據有關情況制定休假療養制度。勞務派遣機構已實行休假療養制度的，用人單位可根據有關規定

支付一定的費用。

十四、合資合作企業員工的休假療養辦法，由合資合作企業根據有關規定和企業

經營情況自主確定。

十五、本辦法自2012年1月1日起執行，由黨政辦公室、人力資源處負責解釋。

十六、《關于印發＜河南油田職工療養工作實施辦法＞的通知》（豫油工[2007]19號）、《職工帶薪年休假實施辦法》（豫油改［2010］186號）、《處級領導人員年休假暫行辦法》（豫油黨組［2007］25號）自2012年1月1日起停止執行。

第四篇：石油生產實習報告—河南油田

關于河南油田采油一廠實習報告梗概

一、實習過程簡述

二、生產實習詳述

1、實習地點

2、實習任務（略）

3、實習內容

1)入廠安全教育，勞動紀律報告 2)各種講座報告

（HSE基礎知識簡介、井下作業基礎知識簡介、原油處理與輸送技術簡介、自噴井相關知識簡介）

3)江河計量站工作 4)雙河聯合站工作（污水崗（生化處理），注水崗，脫水崗，消防崗）

5)凈化站參觀和機械加工維修廠參觀

三、生產實習感想（略）

關于河南油田采油一廠實習報告

一、實習過程簡述

2010年3月3號至20號，在學院的組織和老師的帶領下，我們前往河南南陽的河南油田采油一廠進行了生產實習。我們先后進行了入廠安全教育和考試，計量站工作，聯合站工作，污水處理站，凈化站參觀，機械加工維修廠參觀等。

在帶隊老師和工人師傅們的幫助和指導下，初步大概了解了石油資源勘探工藝；油氣田鉆井工藝及鉆井設備；采油采氣設備及其工藝；原油和天然氣收集和處理工藝；液化石油氣生產工藝；污水處理工藝等。對于各個站的工作崗位任務也有了一定的了解。

總的說來，對于一些涉及石油氣開采的機械設備、工藝流程、理論知識等有了初步的感性的認識。這次實習讓我是受益匪淺，這將對我以后的學習和工作有很大的幫助。我在此感謝學院的領導和老師能給我們這樣一次學習的機會，也感謝老師和各位工人師傅的悉心指導。

二、生產實習詳述

1、實習地點

此次實習選擇在河南油田，先對其簡述。河南油田隸屬于中國石化，坐落于河南南陽市，油田生產集中在桐柏縣。該地區主要由 安全管理規定

七、破土作業安全管理規定；

八、高溫作業安全管理規定

這里介紹其中的一部分作業的相關安全知識。由于石油的附帶產品有很大的火災安全隱患，因此防火防爆顯得非常重要。

防火防爆安全知識：油氣是一種高分子化合物，其特性是易燃易爆，所以，搞好安全防火在油田也是頭等大事。消防工作方針是：預防為主，防消結合，綜合治理。在同火災的斗爭中，必須把預防工作擺在首位，嚴格制度落實措施，在根本上掌握防火工作的主動權；在積極預防的同時，也必須在思想上、組織上、物資上做好充分準備，一旦火災發生就要以最快的速度、最短的時間、最佳的方案，及時有效的控制火勢，把損失減小到最低程度。

常見的滅火方法有：

1、冷卻法：用水或二氧化碳滅火劑直接噴在燃燒物體上或周圍的物體上，達到滅火目的。

2、隔離法：將起火點的周圍物質撤離或隔開，防止火災擴大或減少損失。

3、窒息法：隔絕空氣或氧氣，火勢因缺少助燃而熄滅。

4、中斷化學反應法：用一氯二氟一溴甲烷滅火劑參與到燃燒反應過程中去，可使反應中斷。

安全用電安全知識：

1、不是經過正式培訓過的人員不得任意操作和拆裝生產上電器設備。

2、任何人都不得私拉亂接電線、電燈、電氣設備。

3、沒經允許維修電路時任何人都不得帶電操作。

4、正式電氣工人在操作時也要一人操作一人監護。

安全知識防機械傷害安全知識：

1、按規程規定，機動設備要安裝必要的連鎖、自鎖、護欄、平臺、扶手等安全附件。

2、機動設備在運行過程中，不得進行維修、保養及其它的項目操作。

3、建立掛牌制，例如：禁止合閘、正在運行、停止使用、禁止攀登等。防高空墜落安全知識：

1、作業工、外線電工、電工焊工高空作業

時，必須系好安全帶。

2、凡是掛有禁止攀登警示牌的建筑物，一律禁止攀登。

3、在任何情況下，都不能用吊車吊人進行高空作業。

防物體打擊安全知識：

1、作業工在井口操作必須戴安全帽。

2、外線電工架線和地面監護人員必須戴安全帽。

3、吊車吊臂下一律不許站人，指揮人員必須戴安全帽。

入廠安全教育還介紹了很多的相關的知識，這里就簡述了一些。通過此次教育，使我對安全有了一定了解。在生產生活中必須遵守相關的操作規程，按章辦事，才能防患于未然，減少事故的發生次數，減小事故帶來的損失，提高生產效率。

II、各種講座報告（HSE基礎知識簡介、井下作業基礎知識簡介、原油處理與輸送技術簡介、自噴井相關知識簡介）

①——知識簡介：HSE涉及廣泛，這里就只能簡單闡述一些。

HSE管理體系：H?健康，S?安全，E?環境 體系特點：事前預防，持續改進，以人為本 HSE體系十要素：領導承諾、方針目標和責任；組織機構、職責、資源和文件控制 ；風險評價和隱患治理；業主和承包商管理；裝置（設施）設計與建設；運行和維修；變更管理和應急管理；檢查和監督；事故預防和處理；審核、評審和持續改進。

HSE安全色及其表示的意義：我國規定了紅、黃、藍、綠四種顏色為安全色。紅表示禁止、停止、危險以及消防設備的意思；表示提醒人們注意；表示指令，要求人們必須遵守的規定；表示給人們提供允許、安全的信息。

崗位員工的HSE職責：⑴ 認真學習和嚴格遵守各項規章制度，遵守勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任。⑵ 精心操作，嚴格執行工藝紀律和操作紀律，做好各項記錄。交接班應交接安全情況，交班應為接班創造良好的安全生產條件。⑶ 正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態。在發生事故時，及時地如實向上級報告，按事故預案正確處理，并保護現場，做好詳細記錄。⑷ 按時認真進行巡回檢查，發現異常情況及時處理和報告。⑸ 正確操作，精心維護設備，保持作業環

境整潔，搞好文明生產。⑹ 上崗應按規定著裝，妥善保管、正確使用各種防護器具和滅火器材。⑺ 積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練。⑻ 有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。⑼ 認真做好直接作業的監護工作。

②——作業基礎知識簡介

一、油水井井下作業的種類

二、各類采出、注入井的結構及特點

三、各類井下作業施工的目的及方法

四、井下作業主要消耗材料（1、油管

2、抽油桿

3、光桿）

五、常用井下工具

六、井下作業常用修井工具

電泵采油設備：①—三相變壓器②—自動控制柜③—接線盒④—井口流程⑤—井口裝置

螺桿泵的組成：1、地面電控箱2、電動機3、地面驅動裝置4、井下螺桿泵 油井維護性作業施工：（1）抽油機井維護性作業施工（2）電泵井維護性作業施工（3）螺桿泵井維護性作業施工

注水井維護性作業施工:主要施工工序：起油管、封隔器、配水器等井下工具；沖砂、更換封隔器、配水器或油管及輔助工具；地面除垢、丈配管柱；下完井管柱；坐封。

措施井作業施工:（1）油水井壓裂作業施工（2）油井堵水作業施工（3）酸化作業施工（4）油水井大修

油水井大修技術主要分為十二大類：檢測、打撈、切割、倒扣、刮削、補接、補貼、鉆銑磨、震擊、整形、側鉆、輔助等。

常用井下工具:隔器類：隔器是在套管里封隔油層的重要工具，它的主要元件是膠皮筒，通過水力或機械的作用，使叫皮筒鼓脹密封油、套管環行空間，把上、下油層分開，達到某種施工目的。封隔器的種類很多，按封隔器封隔件實現密封的方式分為：自封式、壓縮式、擴張式、組合式四種。

其他：水器，防返吐偏心配水器，節流器，防砂水力錨，割縫滑套，割縫球座，控式泄油器，支撐卡瓦，通閥，式泄油器，管扶正器

井下作業常用修井工具:規，模，簧式套管刮削器，桿鉆三牙輪鉆頭，磨鞋，眼磨鞋，錐，滑塊撈矛，滑塊撈矛，撈筒，磁打撈器，把抓，油桿撈筒，銑頭

③——原油處理與輸送技術簡介

原油處理:油脫水 污水處理 天然氣處理。原油輸送:管道技術 管道輸送

油氣集輸與處理流程示意圖

原油處理技術：原油脫水方法——脫水 化學脫水 電脫水

電化學脫水 油脫水設備及工藝

④自噴井相關知識簡介 自噴井地面設備

采油樹：與抽油井采油樹的區別在于要便于機械清蠟、可以控制油井自噴產量，保證各項作業施工的順利進行。

由套管頭、油管頭和采油樹本體三部分組成：套管頭：（套管短接）油管頭：（大四通）

采油樹本體包括：

1、套管閘門，2、總閘門，3、生產閘門，4、清蠟閘門，5、油嘴：有單孔和多孔油嘴，常用單孔油嘴，地面油嘴至少每季度檢查一次孔徑、長度、橢圓度、有無毛刺、是否變形等。

自噴井管理基礎

量油、測氣 清蠟與防蠟（防止蠟的析出，防止蠟在井筒內沉積）

自噴井井口流程，作用是：

1、調節、控制油氣產量；

2、錄取 高速旋轉運動通過皮帶和減速箱傳給曲柄軸，帶動曲柄作低速旋轉。曲柄通過連桿經橫梁帶動游梁作上下擺動。掛在驢頭上的懸繩器便帶動抽油桿柱作往復運動。

各個崗的職責簡述：

注水崗：負責對各口水井進行分層增壓注水，加熱管壁，保持原油采收率及流通。污水崗（生化處理）：主要是對洗井液，反洗液等來液進行污水處理，在進行回收與排放。脫水崗：采用三相分離器兩相分離器，碳砂過濾器，除油器等進行從計量站過來的采油原液分離，采集純油。

消防崗：聯合站是一級防火甲級防爆單位，其主要負責全站的防火防爆工作。

下面介紹污水的處理過程，水的凈化常用方法有

1、靜置沉淀法：簡單除去水中沉淀。

2、吸附沉淀法：除去水中懸浮物及沉淀

3、過濾法：較好除去水中不溶雜質。

4、蒸餾法：較好除去水中可溶雜質。V、凈化站參觀和機械加工維修廠參觀 19號上午，我們參觀了江河凈化站，下午參觀了機械加工維修廠。江河凈化站主要負責對石油生產中產生的天然氣進行加工凈化處理，同時還要負責整個廠區的液化氣生產，保障人民生活用氣。

天然氣凈化及液化石油氣生產會帶來很多有機易燃分子，因此凈化站屬于一級防火，甲級防爆單位，里面禁止煙火以及易產生靜電火花的東西帶入。天然氣凈化會帶來的危害有：固體雜質危害

水(水蒸氣)危害

酸性氣體危害

天然氣處理包括：天然氣脫硫脫、二氧化碳，分離除塵，脫水，輸送等。

天然氣脫硫和脫二氧化碳： 按照脫硫劑不同分為：干法與濕法

根據溶液吸收和再生方法分為：化學吸收法、物理吸收法與氧化還原法

分離和除塵：分離除塵器類型—旋風除塵器、循環分離器、重力分離器和分離過濾器。

其中重力式分離器由分離、沉降、除霧和儲存四個部分組成；旋風式分離器(離心式分離器)：利用離心力除去粒子的設備，處理能力大，分離效果好的干式除塵設備，旋風分離器適用于流量、壓力波動不大和含液量不高的場合。過濾分離器：適用于對要求更高的場合，考慮最后一級使用過濾分離器。低溫分離法：高壓天然氣，經

過節流膨脹造低溫，分離水分，使露點溫度降低。低壓天然氣，先加壓，再冷卻脫水，適用于高壓氣田。除塵常采用固體吸附，是一種氣相或液相的組分被固體表面吸住而在固體上凝聚的現象。分為物理吸附與化學吸附。

天然氣脫水：脫水方法選擇——

1、從露點降低的角度，許多方法都可以滿足管輸要求

2、從節省投資和操作費用來看，TEG法是首選

3、在露點降要求超過44℃時，應采用固體吸附法

4、選擇脫水方法要同集輸流程的規劃統一考慮

天然氣輸送——其相應技術指標：進入輸氣管道的氣體必須清除機械質；水露點應比輸送條件下最低環境溫度低5℃；烴露點應低于或等于最低環境溫度；氣體中的硫化氫含量不應大于20mg/m3；不符合上述要求時，必須采取相應的保護措施。

液化石油氣——來源：

（1）、在開采和煉制石油過程中，作為副產品而獲得；

（2）、在油氣田、天然氣或油田伴生氣經過吸收、分餾和適當的分離處理獲得；

（3）、在煉油廠，原油經過分餾后的某些組分經過催化重整、催化裂解、蒸汽裂解、疊合和焦化等獲得。

液化石油氣——組分：

液化石油氣的主要成分是丙烷、丁烷和丁烯，除了這些主要成分外還有丁烷和丁烯的同分異構體，另外，經常往液化石油氣中加入適量的臭味劑，便于用戶能夠及時發現漏氣。液化石油氣——特點：（1）、液化石油氣是一種優質燃料，燃燒生成的雜質極少，基本不會對燃氣具造成危害。（2）、液化石油氣經加壓或冷卻極易液化，當它從氣態變為液態時，體積縮小250倍。（3）、氣態液化石油氣的比重為1.7—2.5，它比空氣重，易在地面低洼處聚集，液態液化石油氣的比重為0.53左右，約為水的一半。（4）、液化石油氣熱值較高，其熱值天然氣的3—4倍，是焦爐煤氣的7—8倍，因此，用液化石油氣燒水、烹飪所用的時間要快的多。機械加工維修廠

該廠位于雙河區，主要負責生產與維修井下作業工具。大致了解了注水井維護性作業施工包括:起油管、封隔器、配水器等井下工具；沖砂、更換封隔器、配水器或油管及輔助工具；地面除垢、丈配管柱；下完井管柱；坐封。常用井下工具中的關鍵器件——隔離器（分隔器）：是在套管里封隔油層的重要工具，它的主要元件是膠皮筒，通過水力或機械的作用，使叫皮筒鼓脹密封油、套管環行空間，把上、下油層分開，達到某種施工目的。按封隔器封隔件實現密封的方式分為：自封式、壓縮式、擴張式、組合式四種。

廠區負責人還為我們介紹了很多其他的器件的作用，諸如：防返吐偏心配水器，節流器，防砂水力錨，割縫滑套，割縫球座，控式泄油器，支撐卡瓦，通閥，式泄油器，管扶正器。同時我們自行參觀了很多的井下作業常用修井工具，諸如:規，模，簧式套管刮削器，桿鉆三牙輪鉆頭，磨鞋，眼磨鞋，錐，滑塊撈矛，滑塊撈矛，撈筒，磁打撈器，把抓，油桿撈筒，銑頭等等

三、生產實習感想

對于我來說：生產實習是將來工作的一個縮影。本次實習，我直接接觸到了石油生產一線。看到了很多的石油生產設備，也了解了它們的名字和生產用途。同時也了解了石油生產的工藝流程，污水凈化處理過程，天然氣凈化以及液化氣的生產過程等等。

石油安全與石油生產。石油生產中事故頻發，有很大的安全隱患。經常會遇到物體打擊，中毒，爆炸等危險。但是事物都有一定的發展規律性，我相信只有認真遵守各種安全制度，作業規程，才會盡量少發生事故。安全生產是相互依存關系，安全是伴隨著生產而言的，沒有生產就沒有安全。生產過程中必須保證安全，不安全就不能生產。因此有“安全促進生產，生產必須安全”。在任何時候我們都要堅持“安全

第五篇：河南油田青年風采錄

河南油田青年風采錄

河南油田隸屬中國石化集團公司，地處河南省南部南陽盆地，工作區域橫跨南陽、駐馬店、平頂山等市的八個縣區。30多年來，在油田的發展和青年工作的前進中，時時出現著青年拼搏的身影和汗水。近日，本刊記者走進河南油田，來到石油青年當中，尋找他們閃光的足跡……

趙世玉：立潮頭勇創新解疑難

作為油田青年最高榮譽的代表、全國青年崗位能手的獲得者趙世玉，在平凡的崗位上，12年來他潛心鉆研，默默耕耘，用實際行動詮釋著人生價值。

1994年，趙世玉從江漢石油學院畢業，被分配到第一采油廠雙河聯合站。2003年，他擔任雙河聯合站站長，大膽創新，科學管理，以創建“團結、進取、安全、高效”的學習型高素質職工隊伍為目標，從抓好安全生產、降本增效工作入手，建立了“3321”安全管理模式，提出了“安全只有始點，沒有終點”的口號，為雙河聯合站安全生產25 周年奠定了堅實的基礎。在項目技術革新和系統改造過程中，他既負責現場管理、協調、驗收，又參與操作方案、技術資料的編寫，兢兢業業，一絲不茍，先后負責和參與了10余項重大技術改造，累計創效近500萬元。

成功之花向來是為不斷拼搏敢于創造的人盛開的。趙世玉深知：學以致用，學無止境。工作之余，他刻苦鉆研圖紙、說明書，分析原理，努力攻讀專業理論書籍，并掌握了大量寶貴的輸油經驗。近三年來，他先后被評為局“技術創新能手”、局“十大杰出青年”、中石化集團公司“青年崗位能手”、局“勞動模范”、“全國青年崗位能手”。面對成績，他沒有止步不前，面對榮譽，他更是登攀不止。

馬宏偉：獻身科研為石油

冰心有詩云：“成功的花，人們只驚羨她現時的明艷，然而，當初她的芽兒，卻浸透了奮斗的淚泉，灑遍了犧牲的血雨”。馬宏偉用艱辛和汗水換來了一系列的榮譽，記錄了一名科技工作者成長成才的青春軌跡；這一個個迸發著智慧光芒的成果，詮釋了一名當代青年無怨無悔的人生信念。

1994年，剛剛大學畢業兩年的馬宏偉負責承擔了河南油田局級重點科研項目，這是他第一次承擔如此大的課題。他跑現場、查資料，無數次地核對設計，終于攻克了這一難題，并達到了國內技術領先的水平。這項技術在河南油田大面積應用的同時，還推廣到大慶、勝利等油田。那年，他27歲。

成功的喜悅并沒有使他就此止步，他又先后承擔了集團公司、局級多項科研項目的研究。在沒有同類技術可借鑒的條件下，面對世界級的技術難題，勇于挑戰的他沒有畏懼，反而覺得興奮：“這么大的項目，能攻下來，搭上命也值得。”幾年來，這項技術已為河南油田創效1.3億元，同時，也為國內老油田挖潛增效提供了技術支持。

在馬宏偉的心里，除了科研還是科研，他每天工作的時間都在12小時以上，用他愛人的話來說，“家，就像一個招待所，如果哪天他準點下班回到家，反倒是一件奇怪的事。”下崗的妻子開了一間服裝店，他從無暇顧及，而他唯一幫的一個忙，就是為服裝店起了一個名字。

為了科研事業，他謝絕了一次又一次的勞模觀摩、榮譽療養等機會。由于他技術過硬，一些公司想高薪聘請他，朋友們也勸他趁年輕又有名氣到外面闖闖，但這些都被他一一謝絕了。他說，我有今天的成績，都是組織培養的結果，并給了我那么多、那么高的榮譽，我要用全部的精力和智慧回報油田、回報組織。

景天豪：知識改變命運，學習成就未來

年僅32歲的景天豪，從一名采油工到高級技師，他走過了一段不平凡的人生道路。1993年他從技校畢業，被分配到古城油礦的一個采油計量站。在工作之余，他先后自學了《采油地質》、《采油工藝》、《井下作業》等專業課目。2001年他完成了機電一體化專業的大專課程，如今，他又學完了石油工程專業的本科課程。在準備2006年中央企業職工技能大賽的集訓過程中，除了吃飯和每天7個小時的睡眠時間外，其余時間他幾乎都用在了學習上。前來授課的長江大學一位教授贊揚他說：“作為一名企業職工，其用功之程度比在校大學生強十倍，這精神讓我佩服！”

“學以致用才是真學問”。他把理論知識同所從事的采油專業緊密聯系起來，解決了多項生產現場中存在的疑難問題。2000年，景天豪看著高架罐油不時被盜，他對防盜閥門密碼盤進行多次試驗和改造，研制出了防盜性能較好的防盜閥門密碼盤。多年來，景天豪與同事一起共完成技術革新成果19項。2006年9月，在中央企業職工技能大賽上，他榮獲采油工第十二名（銀獎），被授予“中央企業技術能手”稱號。在景天豪的傾囊相授、熱情幫帶下，不少愛崗敬業、刻苦鉆研、矢志創新的青工也逐漸成長起來了。

王宏亮：扎根一線終不悔

中石化集團公司“青年崗位能手”王宏亮是這兩年河南油田錄井公司培養和推崇的先進模范，幾乎所有的錄井人對王宏亮的誠實、忠厚和熱心都贊不絕口，更折服于他的能吃苦，講奉獻的精神。作為一名1995年畢業的大學生，他扎根一線，用實際行動譜寫著一曲奉獻者之歌。

2005年年底，他們中標南方項目部的重點探井老君1井，該井使用空氣鉆井，這是南方分公司、也是中石化首次使用氣體鉆井技術。此前，王宏亮他們從來沒干過，手頭一點資料也沒有。面對種種困難，王宏亮知道，在市場競爭中，就是擁有再好借口的失敗者仍然是個失敗者，自己要做的只有一個，那就是克服一切困難。

盡管他和隊友們對可能出現的各種情況做了充分準備，當空氣鉆井開始，他們仍然亂作一團。好家伙，平均鉆速達每小時13米，巖屑變成了比面還要細的“粉”，隨高壓空氣噴出。給錄取“巖粉”留下的那個盲腸口，一打開，“巖粉”像白霧似的噴了出來，人一下子像掉進面缸里，渾身上下都是粉塵，就是戴上防毒面具仍然無法工作。鉆速快，錄取量大，再加上粉塵嗆，他們連換班休息的人也出來輪換著守在那里，一個受不住了，換另一個。這樣下去，不但要把全隊拖垮，更重要的是，真正混在一起錄取的“巖粉”資料太少了，就可能影響資料錄取質量。得想個辦法啊！第三天凌晨，隊長李東輝興奮地跑到正在現場“撈沙”的王宏亮跟前，興奮地大叫：“面袋子！面袋子！炸爆米花。”他叫著跳著比劃著，那神情簡直像中了彩票特等獎。王宏亮稍加思考，眼睛一亮，狠狠地罵了一句：呸！看能不能治住你。一會兒工夫，王宏亮和隊長拿著一個褲管來了，往那截盲腸口上一套，再一開口，只見褲管膨脹，不見粉塵起，所需要的“巖粉”，想要多少就能得到多少，這個問題竟然如此干凈利落地解決了。

王宏亮一年中有10個月都是在一線工作，可他從不向領導提及工作的艱辛和環境的艱苦，再苦再累都帶領職工高質優效地完成生產任務，以自身形象帶動著全隊職工默默奉獻在生產一線。