第一篇：關于公司集中安排休假療養的通知

關于組織公司員工外出集中休假的通知

公司各部門：

為了繼續貫徹國家帶薪年休假制度，保障員工的休息權利，充分體現公司堅持以人為本的理念，放松和愉悅員工緊張忙碌的身心，體現對廣大員工的關心和愛護，激發大家的工作熱情。2010年11月24日公司總經理辦公會議決定，組織一線員工集中外出休假。現將有關事宜通知如下：

一、時間地點：

員工集中外出休假從12月份開始，分期分批進行，每期10天，其中在張掖市1天，海口市和三亞市9天。

二、休假范圍和條件

1、按照《*****公司年節、紀念日及員工帶薪年休假管理暫行辦法（暫行）》規定，可以享受年休假的員工。

2、本次集中外出休假原上則僅限于生產一線員工。

3、本年內已休年休假的員工，不參加本次集中休假。

4、本次集中休假允許帶家屬同行，家屬一切費用自理。

5、公司內部員工以家屬身份參加本次集中休假的，需經所在部門主任同意并辦理請假手續后方可參加。

三、休假安排

1、休假時間段分三批進行，具體時間由公司統一安排。

2、各部門在保證工作正常開展的前提下，合理安排員工休假。12月2日18：00前按批次上報參加人員（包括家屬）名單。

3、每批不少于20人，由部門指定一名領隊全程負責。

4、外出休假行程路線、交通食宿由公司委托旅行社統一安排。

四、休假注意事項

1、員工外出休假時要服從領隊和導游的安排，緊隨團隊，不得擅自離開團隊單獨活動。

2、自由活動期間必須經領隊同意，方可外出并應結伴而行，注意人身和財物的安全，領隊需隨時督促外出人員及時歸隊。

3、外出入住飯店后需觀察房間門后所張貼的安全疏散示意圖。攜帶貴重物品的要辦理寄存手續。

4、記住領隊或導游的手機號碼和下榻的飯店名稱及電話，記住乘坐的旅游車牌號碼和所在停車位置。

5、外出游玩時，應嚴格遵守景區（點）設置的安全提示和警示，根據自己身體狀況選擇活動項目。旅途購買食品時應注意食品衛生。

6、具有突發性疾病及身體異常的家屬，不參加本次集中休假。

7、注意自己言行舉止，遵紀守法，樹立公司員工的良好形象。

8、本次員工外出集中休假解釋權歸人力資源部所有。

附件：《*****公司年節、紀念日及員工帶薪年休假管理暫行辦法（暫行）》

二〇一〇年十一月二十五日

第二篇：休假安排通知

通 知

公司各部門：

為保障員工休假權益，經總經理辦公會議研究，12月31日前，對員工本年假、加班等帶薪假期予以清零。各部門要根據工作需要和崗位職責，合理安排員工休假。

1、確因工作關系年假不能連續的，可分期安排。

2、對加班多的員工，在保證工作的前提下，擇機安排補休，但要盡量避免“零存整取”長時間換休。

3、員工休年假和換休期間，要保持通信聯絡暢通，并做到隨叫隨到，確保工作任務完成。

4、對主動放棄休年假或換休的員工，要及時給予表揚，公司在年終獎時酌情考慮適當補助。

西安天居置業有限公司

二○一四年十二月四日

第三篇：xx公司職工休假療養管理辦法

xx公司職工休假療養管理辦法目的和范圍

本辦法適用于xx公司職工（在冊及支援），不包括外協人員。主要內容

2.1職工休假療養必須堅持不影響本職工作和所在單位工作為原則，職工休假每年一次，按集體合同中規定工齡所享受的假期天數執行，參加工作滿一年，不滿五年的職工，每年可休假三天；參加工作滿五年，不滿十年的職工，每年可休假七天；參加工作滿十年，不滿二十年的職工，每年可休假十天；參加工作滿二十年以上的職工，每年可休假十四天，不得跨。

2.2休假療養職工可以自行組團，自選路線，日期要主管領導審批。

2.3休假療養補助，按集體合同中規定工齡所享受的假期天數，每天補人民幣一百元。

2.4本年內如職工報銷休假療養補助，無論是否休工齡假，一概視同已休完本年工齡假期，不得再休工齡假，不再享受工齡假未休補貼。

2.5報銷辦法。

2.5.1報銷的單據有：職工休假療養報銷單（由工會開據）、本人機票、火車票、長途汽車票（不含本市）、住宿費（不含本市），只限本。

2.5.2 填寫職工休假療養報銷單，差旅費報銷單及有效單據，請主管領導簽字，到財務科報銷。

2.5.3報銷日期截止到當年十二月十五日之前。

2.5.4票據全額不能超過應報金額的2%。

2.6因工作原因不能參加休假療養的，經領導批準，可享受70%的休假療養補助。

2.7休假療養期間，要自覺遵紀守法，注意安全，防止意外事件和事故發生，如發生安全事故，違紀違法行為，后果自負。要隨時維護電業職工的形象。

2.8本辦法自公布之日起實行，原《職工休假療養辦法》同時廢止。

xx公司職工療休養管理辦法

為加強對職工療休養工作的管理，規范職工療休養工作的運作，充分發揮職工療休養工作的積極作用，從根本上維護好廣大職工的合法權益，結合xx公司工作實際，隨著xx公司經營生產進入正軋，企業經濟效益和職工收入不斷提高，根據職工每年的休假制度，為了體現企業對職工的關懷，增強企業的凝聚力，經xx公司研究，特制定本辦法。特制定本規定。

第一條職工療休養工作的指導思想

職工療休養是勞動者休生養息的福利事業，是我國社會保障體系的重要組成部分。開展職工療養事業，是工會組織貫徹“三個代表”重要思想的具體實踐，是工會保護和調動廣大職工積極性、促進企業發展的重要措施，也是履行集體合同的重要內容。

第二條職工療休養工作的基本原則

1、堅持服務職工，切實維護的原則。做好職工療休養工作是工會維護職工合法權益的重要內容。工會應依據《勞動法》，按照《集體合同》的規定，協調好各方面關系，本著服務職工，維護權益的原則切實組織好職工療休養活動，為職工療休養提供服務。

2、堅持結合教育，潛移默化的原則。組織職工療休養既是一種福利待遇，也是職工接受思想教育的機會。職工療休養體現了企業對職工的關愛之情，工會在組織職工療休養過程中應對職工進行教育，激勵職工更加關心企業、熱愛企業，通過努力工作來回報企業。

3、堅持公開公平，激勵先進的原則。安排職工療休養應公開公平，人人平等，在此基礎上，應引入激勵機制，對工作誠懇，業績突出，貢獻較大的各級勞模、標兵及先進人物，應優先安排。

第三條療休養的條件

1、參加療休養的對象必須為在崗在職的正式職工;

2、參加療休養的職工必須有企業工齡三年以上；

3、參加療休養的職工必須身體健康，生活能自理。

第四條療休養的安排

1、根據《集體合同》規定，每年由企業行政撥?？钣糜诼毠く熜蒺B，工會根據行政安排的療休養資金計劃，每年組織不超過職工總數5%的職工外出療休養。

2、公司工會每年根據療休養資金編制出當年的療休養計劃，原則上按各基層工會職工總數的一定比例下達分配療休養指標。

3、公司工會統一對職工的療休養工作進行安排，各基層單位不再自行組織療休養活動。

4、療休養對象的安排以職工工齡為基本依據，工齡長者優先安排；同等條件下，即將退休的職工優先安排，各級勞動模范、文明職工標兵以及在生產經營工作中做出突出成績的優先安排。

5、各單位在安排職工療休養時，要妥善處理好療休養與生產的關系，確保生產正常進行。

第五條療休養的管理

1、職工療休養實行公司工會和基層單位工會兩級管理的辦法，各級工會要指定人員負責療休養管理工作。

2、公司工會對本公司職工療休養工作統一管理，基層工會具體落實參加療休養的人員。

3、各級工會組織要不斷完善基礎工作，認真負責，精心組織，建立和完善療休養工作檔案和療休養審批手續，使整個療養工作規范有序，杜絕放任不管或臨時隨意安排指標等現象。

4、各單位依照“總體輪換，人人平等，先模優先”的思路來安排療休養。在全體符合條件的職工沒有輪流療休養一遍時，一般情況下不重復安排療休養，不得多次、多處重復參加療休養。

5、為激勵職工努力工作，立足崗位多作貢獻，每年評選的文明職工標兵及各級勞動模范，不占療休養指標。

6、各基層工會上報療休養人員名單后，在療休養活動開始前7天應將名單在全公司和基層兩級同時公示，接受職工群眾監督，做到把好事辦好。

7、療休養經費原則上按每年編排的上榜名單，工齡在6-9年的按1500元/人，十年以上的按2000元/人安排費用，費用超支自付，費用節余不兌現金。

8、除工作原因或其他特殊原因，兩次不服從療休養安排的職工，取消療休養資格。

第六條療休養的紀律

1、各級工會在療休養出發前要教育職工遵紀守法；同時，應進行必要的療休養安全知識宣傳教育，以增強職工的自我保護意識。

2、職工在療休養期間要講道德、守紀律，做到統一行動，服從安排，不得私自改變路線或擅自離團，否則將視情節給不同程度的處分。

六盤水供電局職工療養管理辦法

為了增進職工的身心健康，開闊視野，促進交流，進一步調動工作積極性和創造性，做到工作、療養與健康的有機結合，本著為職工辦好事辦實事的指導思想，局于2005年在海南設立了辦事處，將分期分批安排全局職工到海南療養。根據實際情況，現將管理辦法重新修訂。

1.適用范圍

本辦法適用于全局在冊職工及離退休人員。

2．療養地點：海南

3．組織管理

職工療養工作由局工會牽頭組織，負責職工療養的分解排序及其它相關事宜，各部門配合實施。

4．具體細則

4.1 凡身體健康、無傳染性疾病的職工均可參加療養。

4.2 凡有下列療養禁忌癥的職工不能療養：

國家法定的傳染病；傳染性肝炎；肺結核；精神??；肺氣腫；喘息癥；惡性腫瘤；門脈高血壓；心肌梗塞；心功能代償不全；霉菌性皮膚??；需手術治療者；妊娠；生活不能自理等。

4.3 由于海南辦事處只能容納20人住宿，所以每年的分期療養指標由局按比例下達給各部門，各部門根據本部門實際進行安排，療養的具體時間由局確定。（勞模、“十佳職工”等先進人物由局統一安排）。

4.4 在不影響生產工作的同時，療養分解指標原則上每期按部門人數的3％進行分解，局將根據各部門人數及工作情況進行安排。離退休人員不參加每期指標分解，每輪療養人數定為20人。在執行分解過程中，遇有特殊情況時，可根據具體情況作臨時調整。

4.5 療養待遇：療養費用由局統一結算，原則上不安排家屬隨行，若特殊情況該隨行者費用自理。

4.6 凡由局安排的療養職工，由局工會出具證明，作為單位考勤的依據，在規定的療養期內，一律從年休假中扣出休假天數。

4.7 外出紀律：外出療養期間，應積極配合工作人員辦理好相關手續，遵紀守法，服從安排。在未經管理人員同意，不得私自回家或去親朋家居住。否則后果自負。

4.8 其它：2005療養時間從3月份開始，本將盡可能安排完所有職工。

4.9縣局（公司）如要安排到海南療養，費用自理。屆時請

與局工會聯系，以便與局安排時間相錯。

5．本辦法自發文之日起實施，解釋權屬局工會。

第四篇：公司休假通知

公司休假通知匯編6篇

在現實社會中，我們越來越需要通知，下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。大家知道正式的通知怎么寫嗎？下面是小編整理的公司休假通知6篇，希望對大家有所幫助。

公司休假通知 篇1

xx市xxxx公司全體員工：

根據國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據公司發展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，經公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規定如下：

（一）、享受帶薪年假的范圍：

工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

（二）、年假安排方式：

1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經理根據所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。

2、根據所在部門的工作計劃、人員情況統籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

3、年休假應在每年春節開工前休完，不允許跨休假，不能累積之前的年休假。

4、如公司臨時有工作的需要，公司有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。

特此通知

xx市xxxx有限公司

二零xx年xx月xx日

公司休假通知 篇2

各市場參與人：

根據中國證監會《關于20xx年部分節假日放假和休市安排的通知》（證監辦發〔20xx〕84號），現將20xx年部分節假日休市安排有關事項通知如下：

一、休市安排

（一）元旦：1月1日（星期一）休市，1月2日（星期二）起照常開市。

（二）春節：2月15日（星期四）至2月21日（星期三）休市，2月22日（星期四）起照常開市。

另外，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）為周末休市。

（三）清明節：4月5日（星期四）至4月7日（星期六）休市，4月9日（星期一）起照常開市。

另外，4月8日（星期日）為周末休市。

（四）勞動節：4月29日（星期日）至5月1日（星期二）休市，5月2日（星期三）起照常開市。

另外，4月28日（星期六）為周末休市。

（五）端午節：6月16日（星期六）至6月18日（星期一）休市，6月19日（星期二）起照常開市。

（六）中秋節：9月22日（星期六）至9月24日（星期一）休市，9月25日（星期二）起照常開市。

（七）國慶節：10月1日（星期一）至10月7日（星期日）休市，

10月8日（星期一）起照常開市。另外，9月29日（星期六）、9月30日（星期日）為周末休市。

二、節假日期間清算交收事宜按照中國證券登記結算有限責任公司的安排進行。

請各市場參與人據此安排好有關工作。

特此通知

XXXXX

20xx年XX月XX日

公司休假通知 篇3

公司全體員工：

根據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動節放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假調休，共3天。

按照國務院辦公廳通知的規定，今年“五一”節全國各地放假三天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”國際勞動節）為法定節假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。

據此，國家法定節假日只有5月1日，其余為公休日。

節假日期間，各部門應妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩度過節日假期。預祝大伙節日快樂！

XXX公司

XXX部門

20xx年4月X日

公司休假通知 篇4

尊敬的新老客戶及全體員工：

又是一年新來到！，我們迎來了充滿希望、機遇和挑戰的xx年！

在此，感謝大家在過去一年里對XX的支持與信任。同時也希望在新的一年里，XX能繼續得到大家關注及支持，并且XX也會一如既往地為大家提供更優質的服務！

正值中國的`傳統節日“春節”來臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年！預祝大家新春愉快！財源廣進！事業紅火！

為了讓公司員工過個歡樂祥和的春節，XX將對春節假日提前和延長，現將公司春節放假時間通知如下：

20xx年*月*日（農歷臘月二十三）~20xx年*月*日（農歷正月初九）（共計**天），*月*日（農歷正月初十）正式上班。

由于放假給大家帶來的不便，敬請諒解！如有緊急事宜請撥打電話***（*先生）、*****（*小姐）。再次感謝大家一直以來對特斯特的關注及支持！

衷心祝愿大家度過一個歡樂、祥和的春節！

XXX有限公司

公司休假通知 篇5

一、享受帶薪年休假人員范圍：

本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮職工、農民工，以及勞務輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。

二、享受帶薪年休假的條件及天數：

1、職工在本企業連續工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。

2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

4、年休假天數指一年(12個月)內的休假天數，按如下標準休假：

人員范圍工作年限工作年限判定時點休假周期休假天數附加說明

20xx年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開始月份的上一個月每年1-12月5天在一個休假周期內，遇有滿10年（或20年）時，休假天數按當年個人平均年休假天數（進到整數）確定。

滿10年不滿20年每年1-12月10天

滿20年每年1-12月15天

20xx年1月及以后工作滿一年的人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向后順延12個月5天

滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個月10天

滿20年滿20年后下月起向后順延12個月15

三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，上一(12個月)累計休病假2個月以上的;

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，上一(12個月)累計休病假3個月以上的;

3、累計工作滿20年以上的職工，上一(12個月)累計休病假4個月以上的;

4、上一(12個月)因內退、工傷休養等原因累計不在崗6個月以上的;

5、借調到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。

四、帶薪年休假的具體安排：

1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。

2、各單位可根據生產經營、業務工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假;年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排;因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4、非因工作需要，職工當年自動放棄的年休假，不得轉入下一，公司亦不發給休假工資。

5、年休假原則上應在相應休假周期內休完。企業和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的，職工本人應申請休完本年休假，否則視為自動放棄。

6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應優先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。

7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：

1、公司勞動人事部定期統計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數、休假周期等信息，并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據，各單位應隨時監控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。

2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩定工作保證書》，并將工作向職務代理人交接清楚，不得影響工作。

3、審批權限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領導審批;中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領導審批;中層正職由公司級副職領導簽屬意見后，上報公司經理審批;公司級副職領導直接由公司經理審批。

4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護穩定工作保證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉交政治工作部備案。

5、審批原則：個人與所在單位協商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應有職務代理人。

6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。

7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。

公司休假通知 篇6

各單位、部門：

根據伊春市人民政府辦公室通知精神, 現就20xx年元旦放假安排通知如下：

20xx年12月30日至20xx年1月1日放假，共3天。

節假日期間，各單位、部門要妥善安排好值班值宿和安全保衛等項工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

XXXXX

20xx年XX月XX日

第五篇：公司休假通知

公司休假通知范文1

xx市xxxx公司全體員工：

根據國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據公司發展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，經公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規定如下：

（一）、享受帶薪年假的范圍：

工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

（二）、年假安排方式：

1、員工需提前提出休假的'申請，寫好年假申請單后由部門經理根據所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。

2、根據所在部門的工作計劃、人員情況統籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

3、年休假應在每年春節開工前休完，不允許跨休假，不能累積之前的年休假。

4、如公司臨時有工作的需要，公司有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以工作為重，予以服從。

特此通知

xx市xxxx有限公司

二零xx年xx月xx日

公司休假通知范文2

公司全體員工：

根據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動節放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假調休，共3天。

按照國務院辦公廳通知的規定，今年“五一”節全國各地放假三天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”國際勞動節）為法定節假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。

據此，國家法定節假日只有5月1日，其余為公休日。

節假日期間，各部門應妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩度過節日假期。預祝大伙節日快樂！

XXX公司

XXX部門

20xx年4月X日

公司休假通知范文3

各單位：

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實施細則》規定，結合實際情況，保障公司生產、工作順利、有序安排，現對20xx帶薪年休假的具體安排通知如下：

一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原則上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關部門做好配合。

二、本應休帶薪年休假超過五天的，剩余部分可按細則另行安排；本應休帶薪年休假不足五天的，統一按照五天計算；已發生的`帶薪年休假合并本次年休假已超出應休帶薪年休假的天數于下一扣除。

三、幾點要求：

1、各單位在放假期間要認真做好防火、防盜、防漏等安全工作，辦公室下班前要關閉室內所有電器、切斷電源，確保消防安全。

2、各單位在放假期間要加強對更值人員的管理，值班領導要嚴格值班巡查。

3、室主任以上領導在放假期間要保持電話24小時暢通。

4、放假期間嚴禁駕駛公車外出旅游，嚴禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區內，如有特殊需要需經主管副總以上領導批準后，報綜合部備案。否則，各部門自行承擔一切后果。

特此通知。

綜合部

二○xx年xx月xx日

公司休假通知范文4

各位同仁：

20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。

為便于各部門及早合理地安排節假日生產等有關工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：

20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日（星期二）為法定節假日，12月30日（星期日）為公休日，12月29日（星期六）公休日調至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。

節假日期間，各部門要認真做好各項工作：

（1）加強節日期間安全生產和其它工作領導，強化監督管理，落實各項安全措施，確保節日期間的安全生產。

（2）要做好節日期間的`值班和安全保衛工作，嚴格值班制度，并要有領導帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題或者緊急突發事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節日。

請各部門將節日值班表于12月29日前報公司辦公室。

xx有限責任公司

XXXX年XX月XX日

公司休假通知范文5

尊敬的新老客戶及全體員工：

又是一年新來到！，我們迎來了充滿希望、機遇和挑戰的xx年！

在此，感謝大家在過去一年里對XX的支持與信任。同時也希望在新的一年里，XX能繼續得到大家關注及支持，并且XX也會一如既往地為大家提供更優質的服務！

正值中國的傳統節日“春節”來臨，在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年！預祝大家新春愉快！財源廣進！事業紅火！

為了讓公司員工過個歡樂祥和的'春節，XX將對春節假日提前和延長，現將公司春節放假時間通知如下：

20xx年xx月xx日（農歷臘月二十三）~20xx年xx月xx日（農歷正月初九）（共計xx天），x月x日（農歷正月初十）正式上班。

由于放假給大家帶來的不便，敬請諒解！如有緊急事宜請撥打電話xxx（x先生）、xxxxx（x小姐）。再次感謝大家一直以來對特斯特的關注及支持！

衷心祝愿大家度過一個歡樂、祥和的春節！

XXX有限公司

公司休假通知范文6

公司機關各部室：

根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》和河南省政府辦公廳的通知精神，結合公司實際，經公司領導研究決定，現就我國法定節日“元旦”放假安排通知如下：

一、放假時間

20xx年12月30日至20xx年元月1日放假調休，共3天。其中元月1日（星期一、“元旦”）為法定節假日，12月30日（星期六）、20xx年12月31日（星期日）放假，20xx年1月2日（星期二）正常上班。

二、有關要求

放假期間，公司機關將暫停辦理公務，要求各部門妥善處理個人辦公事務，做好斷電、防火、防雨等工作，機關各部門負責人確保電話24小時暢通，留守值班人員按規定輪換值守。人員外出旅游注意人身安全、食品衛生安全、防火安全。

特此通知

XXXXX

20xx年XX月XX日