第一篇：職工申請療養假報告

職工療養假申請報告

申請人： 請假天數：15（工作日）起止時間： 年 月 日 ~ 年 月 日 療養年段：（年以上段）

請假緣由：療養 請假去向：

小隊正職領導簽字： 年 月

大隊工會簽字： 年 月

申請時間： 年 月

此申請一式三份，在大隊工會簽字后，大隊工會、大隊人事、小隊工會各留存一份。

日 日

日

第二篇：療養申請

療養申請

機關第二分工會：

本人：xxx，生于195x年x月，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，xxxxxx主任，現退居二線，工齡38年。自從省公司職工療養政策出臺以來，由于前些年工作太忙，從未享受過職工療養，請組織在今年療養中予以安排為盼。

一、計劃療養時間：今年十月份。

二、選擇的療養路線：xxx旅行社，第xxx條路線（青島，威海，蓬萊、大連、旅順，雙臥9日游）

申請人：xxxx

二〇一三年九月二十六日

第三篇：職工療養費范圍

職工療養費范圍

第一條 為維護職工的合法權益，保障職工的身心健康，進一步規范職工療養管理，根據《中華人民共和國勞動法》及國家勞動保險有關規定，參照周邊油田單位的做法，結合指揮部實際，特制定本辦法。

第二條 指揮部職工療養實行定點療養、費用包干、憑票報銷。療養地點定在吐哈石油大廈企業集團太湖度假中心。

第二章 療養范圍

第三條 凡連續工齡滿3年（含3年）以上的全員勞動合同制在冊職工享有療養資格。

第三章 療養原則

第四條 堅持工齡長短、勞模優先和向科技骨干傾斜的原則。

第四章 療養條件

第五條 工齡在15年以下的，每4年享受一次療養；工齡在16－30年的，每3年享受一次療養；工齡在31年以上的，每2年享受一次療養。

第六條 獲得指揮部級勞動模范稱號者，每3年享受一次療養；獲得省部級以上勞動模范、開發建設新疆獎章、全國“五一”勞動獎章稱號者，每2年享受一次療養。

第七條 獲得高級工程師等高級專業技術任職資格和高級技師職業任職資格的人員，每3年享受一次療養；獲得教授級高級工程師等高級專業技術任職資格的人員，每2年享受一次療養。

第八條 職工療養的確定，依據工齡長短、勞模等級、高級職稱（職業）任職資格三個條件，按照就高不就低的原則確定，但不能重復享受相關待遇。

第九條 企業內部退養職工，在法定退休年齡前可享受一次療養待遇。

第十條 受到黨內嚴重警告、行政記大過處分以上或受到刑事處罰者，在此期間不得享受療養待遇。

第五章 療養費用

第十一條 在冊職工每人每次療養費用6121.6元，從職工福利費列支。

第六章 療養假期

第十二條 每人每次療養假期為20天（包括往返路途）。療養假期可在一個療養周期內的任一享受，也可與療養當年的帶薪年休假合并使用，但不能跨療養周期累計使用。

第十三條 職工外出療養時，憑單位工會開具的赴外療養單到人事勞資部門辦理請銷假手續。

第七章 療養手續

第十四條 各單位工會每年按符合療養條件職工人數的50％確定具體療養人員，經單位人事勞資部門審核，公示一周后，由工會向療養人員開具赴外療養單。療養結束后，職工憑蓋有太湖度假中心公章的赴外療養單到財務部門核銷療養費用。

第八章 其他事宜

第十五條 凡屬在2004年12月底以前已經享受過療養的人員或未享受過療養的人員，一律按本辦法計算療養周期。2005年1月之后已經享受過療養的人員，按已享受療養的時間為準，重新計算新的療養周期。

第十六條 因工負傷或患有職業病的在冊職工，確需赴外病療者，由本人提出申請，單位領導同意，安全環保部門審核，吐哈石油醫院出具證明，由指揮部工會協助聯系病療地點。

第十七條 各單位在執行本辦法時，要本著公開、公正、公平的原則，及時向職工群眾進行公示，接受職工群眾的監督。在職工療養工作中，若發現弄虛作假者要追究當事人的責任。

第十八條 各單位工會要建立職工療養臺帳，人事勞資部門要建立職工療養請銷假臺帳，財務部門要建立職工療養費核銷臺帳。同時，各單位工會將職工療養臺帳上報指揮部工會備案。

第九章 附 則

第十九條 本辦法從2007年1月1日起執行，原《吐哈石油勘探開發指揮部員工考察培訓與療養度假暫行辦法》（吐哈油指〔2002〕95號）同時廢 療養入應付福利費.企業支付給個人的職工療養費應屬于醫療補助費.根據財政部和國家稅務總局《關于住房公積金、醫療保險金、養老保險金征收個人所得稅問題的通知》

(財稅字［１９９７］１４４號)規定，企業和個人按照國家或地方政府規定的比例提取并向指定金融機構實際繳付的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金，不計入個人當期的工資、薪金收入，免予征收個人所得稅。超過國家或地方政府規定的比例繳付的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金，應將其超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。個人領取原提存的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金時，免予征收個人所得稅。企業以現金形式發給個人的住房補貼、醫療補助費，應全額計入領取人的當期工資、薪金收入計征個人所得稅。但對外籍個人以實報實銷形式取得的住房補貼，仍按照《財政部、國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的通知》(財稅字［１９９４］０２０號)的規定，暫免征收個人所得稅。

來源：zg12366 原文地址：http://

精選問答--企業所得稅問:我公司組織勞模療養,由旅游公司開具發票,請問列入職工福利費是否合適?

是否要繳納個人所得稅?

精選問答--企業所得稅 2008-11-18 08:12 閱讀290 評論1

2字號： 大 中 小

問:我公司組織勞模療養,由旅游公司開具發票,請問列入職工福利費是否合適?

是否要繳納個人所得稅?

答:

一、((企業會計準則第9號--職工薪酬))應用指南

1.職工薪酬的范圍(四)非貨幣福利,包括企業承包以自產產品發放給職工作為福利,將企業擁有有資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服

務等。

二、貴公司應將這項支出列入“應付職工薪酬“科目”“非貨幣性福利”中

核算 同時提醒注意的是，根據所發生的費用，對員工享受的此類獎勵，應與當月的工資薪金合并，按照“工資薪金”項目計算和繳納個人所得稅

1．職工療休養的領導管理體制有何規定?

職工療休養工作由省總工會統一領導。各市(地)、縣(區)工會和省產業工會的保障部門負責做好職工療休養工作的具體組織和管理工作，制定統一的計劃、制度和辦法。

(參見浙總工字〔1997〕8l號、〔1997〕財工105號文)

2．對職工療休養輸送單位有何規定?

各級工會組織職工療養或休養，以輸送到工人療休養院為主，并嚴格執行職工療休養的各項政策規定。凡以療休養為名委托社會上的旅行社承辦、收取回扣搞公費旅游的，一經發現，要嚴肅查處。

任何單位不得以療休養為名發放錢物，否則以違反財經紀律論處，并追究單位領導和經辦人員的責任。

(參見浙總工字〔1997〕81號、〔1997〕財工105號文)

3．職工療休養的總量和對象是怎樣確定的?

職工療休養的總量各單位可按職工總人數3％的比例安排。經濟效益好的單位可適當多安排，經濟效益差的可少安排。

職工療養的對象：生產第一線患有慢性病的職工；長期從事有毒有害工種的職工和患有職業病的職工；因工或非因工負傷住院基本治愈后需要康復的職工。各級勞模、先進生產(工作)者應優先安排。

職工休養的對象：主要是勞動模范、先進生產(工作)者，生產(工作)第一線的骨干和工齡在20年以上尚未休養過的老職工。

(參見浙政辦發〔1989〕190號，11995)財工26號、浙總工字〔1995〕33號，浙總工字〔1997〕81號、〔1997〕財工105號文)

4．職工療休養期間的待遇怎樣確定?

職工因工負傷或患職業病和勞動模范、先進生產(工作)者患病療養，在療養期間工資和副食品價格補貼照發。職工因病或非因工負傷，在療養期間按病假待遇處理。職工休養期間，享受因公出差待遇。

(參見省總工字〔1983〕56號文)

5．職工療休養期間伙食費補助標準是多少?

職工療養休養期間伙食費，由單位補助2／3，個人負擔1／3；職工療休養期間的伙食補助標準參照省級二類會議伙食補助標準。

(參見省總工財字〔1985〕27號，〔1992〕財工125號文)

6．職工療休養的費用報銷有何規定?

職工療休養的往返差旅費、住院床位費、伙食補助費和醫藥費憑療休養院開具的收據回單位報銷。

凡是以休養為名，住賓館、旅社、飯店搞公費旅游，各項費用一律不得報銷。財政部門、審計部門和工會經費審查委員會對療休養費用開支實行審計監督，對利用療休養工作搞不正之風，貪污療休養經費者，經查實，給予黨紀政紀處分，觸犯刑律的由司法機關追究刑 事責任。

(參見浙政辦發〔1989〕190號，〔1984〕財企514號、省總工字〔1984〕30號，浙總工字〔1997〕81號、〔1997〕財工105號文)

7．職工療休養的費用在哪里開支?

療養人員的費用：企業單位在營業外勞動保險費中開支；行政事業單位，在行政事業費其他支出項目中開支。其中，醫藥費：企業單位在福利基金中開支；行政事業單位實行公費醫療的，在公費醫療經費中開支；享受自繳級醫療待遇的，在自繳級醫療費中開支。

休養人員的費用：企業單位在企業基金利潤留成或稅后留利用于職工福利部分的基金中列支；行政事業單位在包干結余的集體福利基金中列支。(參見〔1984〕財企514號、省總工宇〔1984〕30號文)

8．職工在療休養期間發生傷亡事故如何處理？

凡是由市、縣工會統一組織的職工療休養活動，發生非本人責任的道路交通事故或本人不可抗力的意外傷害事故，造成負傷、殘廢或者死亡的，可以比照因工待遇處理。除此按非因工處理。

(參見浙總工字〔1997〕81號、〔1997〕財工字105號文)當然是指福利費文件，不要偏離主題。

關于實施修訂后的《企業財務通則》有關問題的通知 財企[2007]48號 為了貫徹實施修訂后的《企業財務通則》（財政部令第41號），做好企業新舊財務制度的轉換工作，推進企業財務制度的改革，現就有關問題通知如下：

一、關于職工福利費財務制度改革的銜接問題

修訂后的《企業財務通則》實施后，企業不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額（不含外商投資企業從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額）區別以下情況處理，上市公司另有規定的，從其規定：

（一）余額為赤字的，轉入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現負數的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及以后實現的凈利潤彌補。

（二）余額為結余的，繼續按照原有規定使用，待結余使用完畢后，再按照修訂后的《企業財務通則》執行。如果企業實行公司制改建或者產權轉讓，則應當按照《財政部關于<公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規定>有關問題的補充通知》（財企［2005］12號）轉增資本公積。

二、關于修訂后的《企業財務通則》的組織實施問題

各地區、各部門、各企業集團公司應當認真組織實施修訂后的《企業財務通則》，結合本地區、本部門、本集團的具體情況開展業務培訓，做好企業財務制度改革的政策宣傳工作，按照修訂后的《企業財務通則》（財政部令第41號）的規定調整、修訂和完善企業財務管理制度，確保企業新舊財務制度實現順利轉換。二○○七年三月二十日

組織勞模療養的費用是否可以列入職工福利費？

日期：2008-05-27來源:中國稅網

問：我單位組織勞模療養，由旅游公司開具發票，請問列入職工福利費是否合適？

答：《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南

一、職工薪酬的范圍

（四）非貨幣性福利，包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。

新會計準則科目核算及賬務處理

2211 應付職工薪酬

二、本科目可按“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進行明細核算。

貴公司應將這項支出列入“應付職工薪酬”科目“非貨幣性福利”中核算。

同時提醒注意的是，根據所發生的費用，對員工享受的此類獎勵，應與當月的工資薪金合并，按照“工資薪金”項目計算和繳納個人所得稅。

職工福利的內容

來源： 社會保險與職工福利 2006年6月15日13:44 編輯： 汪麗

職工福利是我國整個福利事業的一個組成部分，主要享受對象是在職職工，主要任務是滿足職工的共同需要和特殊需要，主要作用發生在生活領域，但又同生產過程有著密切關系。其內容是由它的對象、任務、目的所決定的。大致有三個方面：

——為職工提供主生活方便、減輕家務勞動負擔而舉辦的集體福利設施，如職工食堂、托兒所、幼兒園、嬰兒哺乳室、浴室、女職工衛生室以及宿舍等。

——為滿足職工的不同需要，減輕生活開支而建立的福利補貼，如生活困難補貼、交通費補助、探親往返車船費補貼、幼兒入托費補貼、房貼、取暖費、清涼飲料以及療養費等。

——為改善職工文化生活，建設精神文明和企業文化而建立的福利事業，如圖書館、閱覽室、俱樂部、球場、游泳池、業余學校等。

在西方資本主義社會，企業也有不同程度的福利。從第二次世界大戰起，歐美等國除了支付與勞動時間相應的基本工資之外，還出現了許多被稱為邊緣福利的形式。邊緣福利也稱補充工資或隱性工資。國際勞工組織在關于邊緣福利的條款中，列舉了下述項目：（1）由于加班勞動、輪班制的夜班及假日加班所增加的工資；（2）獎金及分紅；（3）實物；（4）對未提供勞動的時間支付的工資（如帶薪休假等）；（5）強制參加社會保險的保險費；（6）自愿參加社會保險的保險費；（7）直接津貼（婚喪津貼和離職津貼等）；（8）補助（負擔社會福利設施的費用）。

第四篇：職工療養服務委托協議

職工療養服務委托協議

甲方（委托方）：

乙方（受托方）：

為保證服務質量，明確合同當事人的權利義務，根據《中華人民共和國合同法》及《中華人民共和國消費者權益保護法》等有關法律法規的規定，參照及市工商局示范文本，雙方經過協商一致，達成如下協議：

第一條 合同標的

甲方委托乙方辦理甲方員工療養活動的相關服務工作，包括餐飲、交通、住宿、景點游覽等服務工作，療養地點：。

行程共計 天 夜。出發日期，出發地點。目的地：。

結束日期 年 月 日，返回地點。第二條 行程及標準

往返交通 飛機+機場接送，標準 經濟艙 +空調大巴。游覽交通 空調大巴，標準 金龍大巴2年內新車。住宿天數3天，旅游飯店名稱 酒店，標準 雙人標準間。用餐次數 包3早，正餐現場安排,按實際發生額結算。導游服務：全程陪同導游+地接導游。景點門票：見行程單。第三條 旅游者保險

乙方應提示甲方購買旅游意外險。經乙方推薦，甲方 同意 委托乙方辦理個人投保的旅游意外保險。保險公司及產品名稱： 旅游意外險+旅行社責任險。第四條 旅游費用及其支付

甲方應支付費用暫定 元（￥ 元），此價格包含交通、住宿、門票、導游、保險等費用。餐費及其他甲方原因產生的費用按實結算，以甲方經辦人簽字的清單為核算依據。

旅游費用支付方式： 轉賬。開戶行： 帳戶名： 帳號：

第五條 雙方的權利義務

（一）甲方的權利與義務

1．甲方在旅游活動中應遵守團隊紀律，配合導游完成合同約定的旅游行程；甲方應遵守國家法律、法規，尊重旅游目的地的宗教信仰、民族習慣和風土人情。

2．甲方在履行本合同過程中有權拒絕參加合同未約定的其他旅游消費項目。

3．甲方在本合同安排的購物點所購物品系假冒偽劣商品時，有權要求乙方協助進行索賠。自購物之日起90日內，甲方無法從購物點獲得賠償的，可憑有效憑證要求乙方先行賠付。

4．在旅游過程中，甲方應保管好隨身攜帶的財物。5．在自由活動期間，甲方應在自己能夠控制風險的范圍內活動，選擇自己能夠控制風險的活動項目，并對自己的安全負責。

6．行程中發生糾紛，甲方應與乙方平等協商解決，采取適當措施防止損失擴大，不得以拒絕登機（車、船）等行為拖延行程或者脫團。

7．甲方簽訂合同或者填寫各種報名材料時，應當使用有效身份證件，并對填寫信息的真實性負責。甲方不能成行的，可以讓具備參加本次旅游條件的第三人代為履行合同，并及時通知旅行社。因代為履行合同增加或減少的費用，雙方應按實結算。

（二）乙方的權利與義務

1．乙方應如實介紹相關旅游服務項目和標準，向甲方推薦購買個人旅游意外保險，并在合同中予以注明。

2．乙方應按本合同約定的標準提供服務。對在旅游過程中可能危及甲方人身、財產安全的情況，乙方應事先說明或者明確警示，并采取防止危害發生的措施。

3．甲方屬老年人等特殊群體憑有效證件可享受旅游景點門票優惠的，雙方對該旅游景點門票價格可在補充條款中另行約定。

4．因航空、輪船、鐵路運輸費用遇國家政策性調價導致合同總價發生變更的，雙方應按實結算。5．在行程中，遇到不可抗力或者意外事件無法繼續履行合同的，旅行社在征得旅游團隊多數成員同意后可以對相應內容予以變更，變更后增加或減少的費用，雙方按實結算。

第六條 違約責任

（一）旅游出行前，因甲方原因造成變更的，如涉及航空、陸運、水運票務等損失，費用由甲方承擔。

（二）旅游途中甲方或乙方承擔的違約責任。

1．甲方違反合同約定造成自身或他人損失的，責任由甲方承擔。

2．乙方未按合同標準提供交通、住宿、餐飲等相關服務，或者未經甲方同意調整旅游行程，給甲方造成損失的，責任由乙方承擔。

第七條 爭議解決方式

雙方發生爭議的，可協商解決，或向有關部門申請調解；也可提請 仲裁委員會仲裁。第八條 合同生效

本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，行程單和補充條款均為合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

甲方簽字（蓋章）： 乙方簽字（蓋章）： 甲方代表： 乙方代表（經辦人）： 日 期： 日 期：

第五篇：河南油田職工休假療養實施辦法

河南油田職工休假療養實施辦法

為保障職工身心健康，使職工以更加飽滿的熱情、健康的體魄和旺盛的精力投入到油田生產經營活動中，根據國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》和中石化《關于完善在崗員工休假療養制度的通知》(中國石化人［2011］1147號)的有關規

定，結合河南油田實際，制定本辦法。

一、適用范圍。本辦法適用于與河南石油勘探局、河南油田分公司簽訂1年以上

期限勞動合同，并連續工作1年以上的在崗全民合同制職工。

二、職工享受帶薪年休假療養的條件和天數

凡連續工齡1年以上的職工，享受帶薪年休假療養。年休假療養天數根據職工連

續工齡確定。

1.連續工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2.連續工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3.連續工齡已滿20年的，年休假15天。

4.國家法定休假日、休息日不計入年休假療養的假期。職工依法享受探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假療養假期。

三、職工有下列情形之一的，不享受當年的休假療養

1.職工享受寒暑假和定期休假，其休假天數多于年休假天數的，不再享受當年的年休假療養。

職工實際享受寒暑假及定期休假天數未達到規定的年休假療養天數的，應另行安

排年休假療養，補足其年休假療養天數。

2.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

3.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

4.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5.職工已享受當年的休假療養，內又出現上述2、3、4項規定情形之一的，不享受下的休假療養。

四、休假療養安排。職工的年休假療養由單位根據生產經營運行情況，采取集中

安排和個人意愿相結合的方式，統籌安排。

1.各單位組織（干部）、人力資源、工會部門負責制定職工年休假療養計劃，計劃時間具體到月份，并在每年12月25日前將下一職工休假療養計劃安排及

本執行結果報組織部（干部處）、人力資源處、局工會備案。

2.職工年休假療養可以在1個自然內集中安排，也可以分段安排，但全年最

多不能超過2次。

3.職工年休假療養一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安

排職工年休假療養的，經征得職工本人同意后，可以跨1個安排。

4.調入油田和油田內部調動的職工，在原單位未休或未休完年休假療養的，原單

位出具證明后，調入單位安排休假療養或補足其年休假療養天數。

五、休假療養程序

1.職工休假療養原則上采取“個人申請、單位安排”的基本程序。職工個人當年不申請休假療養的，視為自動放棄當年的休假療養；個人申請的休假療養時間與單位安排的休假療養時間沖突時，雙方可協商確定，確因生產、工作需要不能滿

足個人申請的休假療養時間的，職工個人應服從單位的安排。

2.對確因生產、工作需要不能在當年休假療養的職工，首先應安排在下一補

休；確因工作需要單位無法安排補休的，可取消年休假療養。取消年休假療養要

按“基層隊申請、三級單位審核、二級單位批準”的程序嚴格審批。

3.職工年休假療養必須由本單位領導批準并按管理權限到單位組織（干部）、人力資源（勞資）科（組）辦理審批手續后方可執行；處級領導人員休假療養，不宜安排在歲末年初及春節、國際勞動節、國慶節等法定假期前后，各單位黨政正職避免同時休假，班子成員要避免在同一時段集中休假；處級領導人員要按照《關于印發〈河南油田領導干部外出請銷假管理辦法〉的通知》（豫油辦[2011]181

號）規定，辦理審批手續后方可休假療養。

六、休假待遇

1.職工在年休假療養期間的工資（含效績工資）按照本人正常出勤時的標準足額

發放，其他津(補)貼按有關規定執行。

2.因工作需要且經單位批準取消年休假療養的職工，按照本人計算加班工資的日工資標準的300%乘以應休未休的年休假療養天數支付年休假療養工資，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資。年休假療養工資在單位工資總額中支付，自行消化。

3.單位安排職工年休假療養，但是職工因本人原因且書面提出不休假療養而正常

工作的，只享受正常工作期間的工資（含效績工資）。

七、休假療養費用

1.為鼓勵職工休假療養，各單位可以為休假療養職工支付一定補貼，年補貼標準為：累計工作已滿1年不滿10年的2000元；累計工作已滿10年不滿20年的4000元；累計工作已滿20年不滿30年的6000元；累計工作已滿30年以上的8000元。休假療養補貼在各單位福利費中列支。

2.休假療養補貼發放方式。休假療養補貼由各單位工會部門單獨造表，經人力資

源部門審核后，年初發放。

3.不符合享受帶薪年休假療養條件的職工，各單位不得發放補貼。

八、嚴格執行規定,落實職工休假待遇。各單位要本著“以人為本”的原則，統籌規劃，合理、科學系統地組織生產（工作）運行，協調安排好職工工作，鼓勵、支持和保證符合條件的職工享受年休假療養待遇。領導干部要帶頭按計劃安排休

假，并加強對休假制度執行情況的監督檢查。

九、加強職工帶薪休假療養工作的日常管理

1.建立健全職工休假療養請（銷）假制度，做好休假療養信息臺帳記錄工作，職

工年休假期滿必須及時辦理銷假手續。

2.嚴格考勤考核。職工年休假療養信息必須準確無誤地記錄于職工考勤表。

十、加強檢查與考核

1.組織（干部）、人力資源、工會等部門應定期對單位實施年休假療養情況進行

監督檢查，切實維護職工的合法權利。

2.單位不安排職工休假又不按本辦法規定支付未休年休假療養工資報酬的，由勘探局、分公司責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付未休年休假療養工資報酬外，單位還應當按照未休年休假療養工資報酬的數額向職工加付賠償

金。

十一、獲得局級以上（含局級）勞動模范稱號的職工當年可享受一次由局工會組織的榮譽療養，不受本辦法的限制;榮譽療養費用按照勘探局、分公司的有關規定執行，由職工所在單位列支。廠（處）級勞動模范由勞動模范所在單位自行組

織。

十二、借聘到河南油田以外單位工作的職工，按借聘單位的休假療養辦法及工資

待遇執行，不執行本辦法。

十三、各單位使用的全日制勞務工如何休假，由勞務派遣機構根據有關情況制定休假療養制度。勞務派遣機構已實行休假療養制度的，用人單位可根據有關規定

支付一定的費用。

十四、合資合作企業員工的休假療養辦法，由合資合作企業根據有關規定和企業

經營情況自主確定。

十五、本辦法自2012年1月1日起執行，由黨政辦公室、人力資源處負責解釋。

十六、《關于印發＜河南油田職工療養工作實施辦法＞的通知》（豫油工[2007]19號）、《職工帶薪年休假實施辦法》（豫油改［2010］186號）、《處級領導人員年休假暫行辦法》（豫油黨組［2007］25號）自2012年1月1日起停止執行。