第一篇：職工療養(yǎng)費(fèi)范圍

職工療養(yǎng)費(fèi)范圍

第一條 為維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工的身心健康，進(jìn)一步規(guī)范職工療養(yǎng)管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，參照周邊油田單位的做法，結(jié)合指揮部實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 指揮部職工療養(yǎng)實(shí)行定點(diǎn)療養(yǎng)、費(fèi)用包干、憑票報(bào)銷。療養(yǎng)地點(diǎn)定在吐哈石油大廈企業(yè)集團(tuán)太湖度假中心。

第二章 療養(yǎng)范圍

第三條 凡連續(xù)工齡滿3年（含3年）以上的全員勞動(dòng)合同制在冊(cè)職工享有療養(yǎng)資格。

第三章 療養(yǎng)原則

第四條 堅(jiān)持工齡長(zhǎng)短、勞模優(yōu)先和向科技骨干傾斜的原則。

第四章 療養(yǎng)條件

第五條 工齡在15年以下的，每4年享受一次療養(yǎng)；工齡在16－30年的，每3年享受一次療養(yǎng)；工齡在31年以上的，每2年享受一次療養(yǎng)。

第六條 獲得指揮部級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)者，每3年享受一次療養(yǎng)；獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、開(kāi)發(fā)建設(shè)新疆獎(jiǎng)?wù)隆⑷珖?guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)路Q號(hào)者，每2年享受一次療養(yǎng)。

第七條 獲得高級(jí)工程師等高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格和高級(jí)技師職業(yè)任職資格的人員，每3年享受一次療養(yǎng)；獲得教授級(jí)高級(jí)工程師等高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，每2年享受一次療養(yǎng)。

第八條 職工療養(yǎng)的確定，依據(jù)工齡長(zhǎng)短、勞模等級(jí)、高級(jí)職稱（職業(yè)）任職資格三個(gè)條件，按照就高不就低的原則確定，但不能重復(fù)享受相關(guān)待遇。

第九條 企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)職工，在法定退休年齡前可享受一次療養(yǎng)待遇。

第十條 受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)處分以上或受到刑事處罰者，在此期間不得享受療養(yǎng)待遇。

第五章 療養(yǎng)費(fèi)用

第十一條 在冊(cè)職工每人每次療養(yǎng)費(fèi)用6121.6元，從職工福利費(fèi)列支。

第六章 療養(yǎng)假期

第十二條 每人每次療養(yǎng)假期為20天（包括往返路途）。療養(yǎng)假期可在一個(gè)療養(yǎng)周期內(nèi)的任一年度享受，也可與療養(yǎng)當(dāng)年的帶薪年休假合并使用，但不能跨療養(yǎng)周期累計(jì)使用。

第十三條 職工外出療養(yǎng)時(shí)，憑單位工會(huì)開(kāi)具的赴外療養(yǎng)單到人事勞資部門辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

第七章 療養(yǎng)手續(xù)

第十四條 各單位工會(huì)每年按符合療養(yǎng)條件職工人數(shù)的50％確定具體療養(yǎng)人員，經(jīng)單位人事勞資部門審核，公示一周后，由工會(huì)向療養(yǎng)人員開(kāi)具赴外療養(yǎng)單。療養(yǎng)結(jié)束后，職工憑蓋有太湖度假中心公章的赴外療養(yǎng)單到財(cái)務(wù)部門核銷療養(yǎng)費(fèi)用。

第八章 其他事宜

第十五條 凡屬在2004年12月底以前已經(jīng)享受過(guò)療養(yǎng)的人員或未享受過(guò)療養(yǎng)的人員，一律按本辦法計(jì)算療養(yǎng)周期。2005年1月之后已經(jīng)享受過(guò)療養(yǎng)的人員，按已享受療養(yǎng)的時(shí)間為準(zhǔn)，重新計(jì)算新的療養(yǎng)周期。

第十六條 因工負(fù)傷或患有職業(yè)病的在冊(cè)職工，確需赴外病療者，由本人提出申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，安全環(huán)保部門審核，吐哈石油醫(yī)院出具證明，由指揮部工會(huì)協(xié)助聯(lián)系病療地點(diǎn)。

第十七條 各單位在執(zhí)行本辦法時(shí)，要本著公開(kāi)、公正、公平的原則，及時(shí)向職工群眾進(jìn)行公示，接受職工群眾的監(jiān)督。在職工療養(yǎng)工作中，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者要追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第十八條 各單位工會(huì)要建立職工療養(yǎng)臺(tái)帳，人事勞資部門要建立職工療養(yǎng)請(qǐng)銷假臺(tái)帳，財(cái)務(wù)部門要建立職工療養(yǎng)費(fèi)核銷臺(tái)帳。同時(shí)，各單位工會(huì)將職工療養(yǎng)臺(tái)帳上報(bào)指揮部工會(huì)備案。

第九章 附 則

第十九條 本辦法從2007年1月1日起執(zhí)行，原《吐哈石油勘探開(kāi)發(fā)指揮部員工考察培訓(xùn)與療養(yǎng)度假暫行辦法》（吐哈油指〔2002〕95號(hào)）同時(shí)廢 療養(yǎng)入應(yīng)付福利費(fèi).企業(yè)支付給個(gè)人的職工療養(yǎng)費(fèi)應(yīng)屬于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).根據(jù)財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》

(財(cái)稅字［１９９７］１４４號(hào))規(guī)定，企業(yè)和個(gè)人按照國(guó)家或地方政府規(guī)定的比例提取并向指定金融機(jī)構(gòu)實(shí)際繳付的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不計(jì)入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，免予征收個(gè)人所得稅。超過(guò)國(guó)家或地方政府規(guī)定的比例繳付的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，應(yīng)將其超過(guò)部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。個(gè)人領(lǐng)取原提存的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)，免予征收個(gè)人所得稅。企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給個(gè)人的住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)全額計(jì)入領(lǐng)取人的當(dāng)期工資、薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅。但對(duì)外籍個(gè)人以實(shí)報(bào)實(shí)銷形式取得的住房補(bǔ)貼，仍按照《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的通知》(財(cái)稅字［１９９４］０２０號(hào))的規(guī)定，暫免征收個(gè)人所得稅。

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精選問(wèn)答--企業(yè)所得稅問(wèn):我公司組織勞模療養(yǎng),由旅游公司開(kāi)具發(fā)票,請(qǐng)問(wèn)列入職工福利費(fèi)是否合適?

是否要繳納個(gè)人所得稅?

精選問(wèn)答--企業(yè)所得稅 2008-11-18 08:12 閱讀290 評(píng)論1

2字號(hào)： 大 中 小

問(wèn):我公司組織勞模療養(yǎng),由旅游公司開(kāi)具發(fā)票,請(qǐng)問(wèn)列入職工福利費(fèi)是否合適?

是否要繳納個(gè)人所得稅?

答:

一、((企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬))應(yīng)用指南

1.職工薪酬的范圍(四)非貨幣福利,包括企業(yè)承包以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利,將企業(yè)擁有有資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服

務(wù)等。

二、貴公司應(yīng)將這項(xiàng)支出列入“應(yīng)付職工薪酬“科目”“非貨幣性福利”中

核算 同時(shí)提醒注意的是，根據(jù)所發(fā)生的費(fèi)用，對(duì)員工享受的此類獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)與當(dāng)月的工資薪金合并，按照“工資薪金”項(xiàng)目計(jì)算和繳納個(gè)人所得稅

1．職工療休養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)管理體制有何規(guī)定?

職工療休養(yǎng)工作由省總工會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。各市(地)、縣(區(qū))工會(huì)和省產(chǎn)業(yè)工會(huì)的保障部門負(fù)責(zé)做好職工療休養(yǎng)工作的具體組織和管理工作，制定統(tǒng)一的計(jì)劃、制度和辦法。

(參見(jiàn)浙總工字〔1997〕8l號(hào)、〔1997〕財(cái)工105號(hào)文)

2．對(duì)職工療休養(yǎng)輸送單位有何規(guī)定?

各級(jí)工會(huì)組織職工療養(yǎng)或休養(yǎng)，以輸送到工人療休養(yǎng)院為主，并嚴(yán)格執(zhí)行職工療休養(yǎng)的各項(xiàng)政策規(guī)定。凡以療休養(yǎng)為名委托社會(huì)上的旅行社承辦、收取回扣搞公費(fèi)旅游的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處。

任何單位不得以療休養(yǎng)為名發(fā)放錢物，否則以違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律論處，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人員的責(zé)任。

(參見(jiàn)浙總工字〔1997〕81號(hào)、〔1997〕財(cái)工105號(hào)文)

3．職工療休養(yǎng)的總量和對(duì)象是怎樣確定的?

職工療休養(yǎng)的總量各單位可按職工總?cè)藬?shù)3％的比例安排。經(jīng)濟(jì)效益好的單位可適當(dāng)多安排，經(jīng)濟(jì)效益差的可少安排。

職工療養(yǎng)的對(duì)象：生產(chǎn)第一線患有慢性病的職工；長(zhǎng)期從事有毒有害工種的職工和患有職業(yè)病的職工；因工或非因工負(fù)傷住院基本治愈后需要康復(fù)的職工。各級(jí)勞模、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者應(yīng)優(yōu)先安排。

職工休養(yǎng)的對(duì)象：主要是勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者，生產(chǎn)(工作)第一線的骨干和工齡在20年以上尚未休養(yǎng)過(guò)的老職工。

(參見(jiàn)浙政辦發(fā)〔1989〕190號(hào)，11995)財(cái)工26號(hào)、浙總工字〔1995〕33號(hào)，浙總工字〔1997〕81號(hào)、〔1997〕財(cái)工105號(hào)文)

4．職工療休養(yǎng)期間的待遇怎樣確定?

職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病和勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者患病療養(yǎng)，在療養(yǎng)期間工資和副食品價(jià)格補(bǔ)貼照發(fā)。職工因病或非因工負(fù)傷，在療養(yǎng)期間按病假待遇處理。職工休養(yǎng)期間，享受因公出差待遇。

(參見(jiàn)省總工字〔1983〕56號(hào)文)

5．職工療休養(yǎng)期間伙食費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是多少?

職工療養(yǎng)休養(yǎng)期間伙食費(fèi)，由單位補(bǔ)助2／3，個(gè)人負(fù)擔(dān)1／3；職工療休養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參照省級(jí)二類會(huì)議伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

(參見(jiàn)省總工財(cái)字〔1985〕27號(hào)，〔1992〕財(cái)工125號(hào)文)

6．職工療休養(yǎng)的費(fèi)用報(bào)銷有何規(guī)定?

職工療休養(yǎng)的往返差旅費(fèi)、住院床位費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)憑療休養(yǎng)院開(kāi)具的收據(jù)回單位報(bào)銷。

凡是以休養(yǎng)為名，住賓館、旅社、飯店搞公費(fèi)旅游，各項(xiàng)費(fèi)用一律不得報(bào)銷。財(cái)政部門、審計(jì)部門和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)療休養(yǎng)費(fèi)用開(kāi)支實(shí)行審計(jì)監(jiān)督，對(duì)利用療休養(yǎng)工作搞不正之風(fēng)，貪污療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)者，經(jīng)查實(shí)，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，觸犯刑律的由司法機(jī)關(guān)追究刑 事責(zé)任。

(參見(jiàn)浙政辦發(fā)〔1989〕190號(hào)，〔1984〕財(cái)企514號(hào)、省總工字〔1984〕30號(hào)，浙總工字〔1997〕81號(hào)、〔1997〕財(cái)工105號(hào)文)

7．職工療休養(yǎng)的費(fèi)用在哪里開(kāi)支?

療養(yǎng)人員的費(fèi)用：企業(yè)單位在營(yíng)業(yè)外勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中開(kāi)支；行政事業(yè)單位，在行政事業(yè)費(fèi)其他支出項(xiàng)目中開(kāi)支。其中，醫(yī)藥費(fèi)：企業(yè)單位在福利基金中開(kāi)支；行政事業(yè)單位實(shí)行公費(fèi)醫(yī)療的，在公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支；享受自繳級(jí)醫(yī)療待遇的，在自繳級(jí)醫(yī)療費(fèi)中開(kāi)支。

休養(yǎng)人員的費(fèi)用：企業(yè)單位在企業(yè)基金利潤(rùn)留成或稅后留利用于職工福利部分的基金中列支；行政事業(yè)單位在包干結(jié)余的集體福利基金中列支。(參見(jiàn)〔1984〕財(cái)企514號(hào)、省總工宇〔1984〕30號(hào)文)

8．職工在療休養(yǎng)期間發(fā)生傷亡事故如何處理？

凡是由市、縣工會(huì)統(tǒng)一組織的職工療休養(yǎng)活動(dòng)，發(fā)生非本人責(zé)任的道路交通事故或本人不可抗力的意外傷害事故，造成負(fù)傷、殘廢或者死亡的，可以比照因工待遇處理。除此按非因工處理。

(參見(jiàn)浙總工字〔1997〕81號(hào)、〔1997〕財(cái)工字105號(hào)文)當(dāng)然是指福利費(fèi)文件，不要偏離主題。

關(guān)于實(shí)施修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》有關(guān)問(wèn)題的通知 財(cái)企[2007]48號(hào) 為了貫徹實(shí)施修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（財(cái)政部令第41號(hào)），做好企業(yè)新舊財(cái)務(wù)制度的轉(zhuǎn)換工作，推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)制度的改革，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、關(guān)于職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)制度改革的銜接問(wèn)題

修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》實(shí)施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)，2007年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回。截至2006年12月31日，應(yīng)付福利費(fèi)賬面余額（不含外商投資企業(yè)從稅后利潤(rùn)中提取的職工福利及獎(jiǎng)勵(lì)基金余額）區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定：

（一）余額為赤字的，轉(zhuǎn)入2007年年初未分配利潤(rùn)，由此造成年初未分配利潤(rùn)出現(xiàn)負(fù)數(shù)的，依次以任意公積金和法定公積金彌補(bǔ)，仍不足彌補(bǔ)的，以2007年及以后年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)彌補(bǔ)。

（二）余額為結(jié)余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結(jié)余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》執(zhí)行。如果企業(yè)實(shí)行公司制改建或者產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，則應(yīng)當(dāng)按照《財(cái)政部關(guān)于<公司制改建有關(guān)國(guó)有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》（財(cái)企［2005］12號(hào)）轉(zhuǎn)增資本公積。

二、關(guān)于修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的組織實(shí)施問(wèn)題

各地區(qū)、各部門、各企業(yè)集團(tuán)公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織實(shí)施修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》，結(jié)合本地區(qū)、本部門、本集團(tuán)的具體情況開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好企業(yè)財(cái)務(wù)制度改革的政策宣傳工作，按照修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（財(cái)政部令第41號(hào)）的規(guī)定調(diào)整、修訂和完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，確保企業(yè)新舊財(cái)務(wù)制度實(shí)現(xiàn)順利轉(zhuǎn)換。二○○七年三月二十日

組織勞模療養(yǎng)的費(fèi)用是否可以列入職工福利費(fèi)？

日期：2008-05-27來(lái)源:中國(guó)稅網(wǎng)

問(wèn)：我單位組織勞模療養(yǎng)，由旅游公司開(kāi)具發(fā)票，請(qǐng)問(wèn)列入職工福利費(fèi)是否合適？

答：《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》應(yīng)用指南

一、職工薪酬的范圍

（四）非貨幣性福利，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則科目核算及賬務(wù)處理

2211 應(yīng)付職工薪酬

二、本科目可按“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進(jìn)行明細(xì)核算。

貴公司應(yīng)將這項(xiàng)支出列入“應(yīng)付職工薪酬”科目“非貨幣性福利”中核算。

同時(shí)提醒注意的是，根據(jù)所發(fā)生的費(fèi)用，對(duì)員工享受的此類獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)與當(dāng)月的工資薪金合并，按照“工資薪金”項(xiàng)目計(jì)算和繳納個(gè)人所得稅。

職工福利的內(nèi)容

來(lái)源： 社會(huì)保險(xiǎn)與職工福利 2006年6月15日13:44 編輯： 汪麗

職工福利是我國(guó)整個(gè)福利事業(yè)的一個(gè)組成部分，主要享受對(duì)象是在職職工，主要任務(wù)是滿足職工的共同需要和特殊需要，主要作用發(fā)生在生活領(lǐng)域，但又同生產(chǎn)過(guò)程有著密切關(guān)系。其內(nèi)容是由它的對(duì)象、任務(wù)、目的所決定的。大致有三個(gè)方面：

——為職工提供主生活方便、減輕家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)而舉辦的集體福利設(shè)施，如職工食堂、托兒所、幼兒園、嬰兒哺乳室、浴室、女職工衛(wèi)生室以及宿舍等。

——為滿足職工的不同需要，減輕生活開(kāi)支而建立的福利補(bǔ)貼，如生活困難補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)助、探親往返車船費(fèi)補(bǔ)貼、幼兒入托費(fèi)補(bǔ)貼、房貼、取暖費(fèi)、清涼飲料以及療養(yǎng)費(fèi)等。

——為改善職工文化生活，建設(shè)精神文明和企業(yè)文化而建立的福利事業(yè)，如圖書(shū)館、閱覽室、俱樂(lè)部、球場(chǎng)、游泳池、業(yè)余學(xué)校等。

在西方資本主義社會(huì)，企業(yè)也有不同程度的福利。從第二次世界大戰(zhàn)起，歐美等國(guó)除了支付與勞動(dòng)時(shí)間相應(yīng)的基本工資之外，還出現(xiàn)了許多被稱為邊緣福利的形式。邊緣福利也稱補(bǔ)充工資或隱性工資。國(guó)際勞工組織在關(guān)于邊緣福利的條款中，列舉了下述項(xiàng)目：（1）由于加班勞動(dòng)、輪班制的夜班及假日加班所增加的工資；（2）獎(jiǎng)金及分紅；（3）實(shí)物；（4）對(duì)未提供勞動(dòng)的時(shí)間支付的工資（如年度帶薪休假等）；（5）強(qiáng)制參加社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)；（6）自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)；（7）直接津貼（婚喪津貼和離職津貼等）；（8）補(bǔ)助（負(fù)擔(dān)社會(huì)福利設(shè)施的費(fèi)用）。

第二篇：職工申請(qǐng)療養(yǎng)假報(bào)告

職工療養(yǎng)假申請(qǐng)報(bào)告

申請(qǐng)人： 請(qǐng)假天數(shù)：15（工作日）起止時(shí)間： 年 月 日 ~ 年 月 日 療養(yǎng)年段：（年以上段）

請(qǐng)假緣由：療養(yǎng) 請(qǐng)假去向：

小隊(duì)正職領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月

大隊(duì)工會(huì)簽字： 年 月

申請(qǐng)時(shí)間： 年 月

此申請(qǐng)一式三份，在大隊(duì)工會(huì)簽字后，大隊(duì)工會(huì)、大隊(duì)人事、小隊(duì)工會(huì)各留存一份。

日 日

日

第三篇：職工教育經(jīng)費(fèi)范圍

職工教育經(jīng)費(fèi)范圍

企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：

1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；

3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；

4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

5、特種作業(yè)人員培訓(xùn)；

6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；

7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出；

8、購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；

9、職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；

10、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；

11、有關(guān)職工教育的其他開(kāi)支。該文件同時(shí)規(guī)定，企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

因此上述支出不同于規(guī)定范圍內(nèi)的職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，對(duì)此不應(yīng)混淆。

財(cái)建[2006]317號(hào)同時(shí)規(guī)定，企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取、列支與使用必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅收制度的規(guī)定。另?yè)?jù)財(cái)稅[2006]88號(hào)文件規(guī)定，對(duì)企業(yè)當(dāng)年提取并實(shí)際使用的職工教育經(jīng)費(fèi)，在不超過(guò)計(jì)稅工資總額2.5%以內(nèi)的部分，可在企業(yè)所得稅前扣除。

三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)是指職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工福利費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，原《企業(yè)所得稅暫行條例》規(guī)定，納稅人的職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)，分別按照計(jì)稅工資總額的2%、14%、1.5%計(jì)算扣除，是企業(yè)所得稅計(jì)算中準(zhǔn)予扣除的項(xiàng)目。

隨著新稅法及實(shí)施條例的執(zhí)行，三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的稅前扣除在計(jì)稅依據(jù)、提取比例、扣除限額及結(jié)轉(zhuǎn)扣除等方面與原《企業(yè)所得稅暫行條例》及實(shí)施細(xì)則上有著差異或新的適用情形。

因此，企業(yè)在2008年的企業(yè)所得稅日常申報(bào)中應(yīng)予以關(guān)注與區(qū)分。

第一，計(jì)稅依據(jù)上取消了計(jì)稅工資的概念。新稅法對(duì)工資薪金支出實(shí)行了據(jù)實(shí)扣除制度，取消了計(jì)稅工資的概念，《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。工資薪金支出的據(jù)實(shí)扣除提高了三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的扣除限額。

第二，三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的扣除細(xì)節(jié)有變化。

1、職工福利費(fèi)支出?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。這里除了計(jì)稅依據(jù)的變化之外，《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（中華人民共和國(guó)財(cái)政部令第41號(hào)），改革了企業(yè)職工福利費(fèi)的財(cái)務(wù)制度，原有的應(yīng)付福利費(fèi)賬面余額，應(yīng)當(dāng)按照財(cái)政部有關(guān)財(cái)務(wù)政策結(jié)轉(zhuǎn)處理。企業(yè)原來(lái)按規(guī)定在應(yīng)付福利費(fèi)列支的醫(yī)藥費(fèi)或者醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等項(xiàng)目，應(yīng)在國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)改從成本、費(fèi)用中列支。《財(cái)政部關(guān)于職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)制度改革的銜接問(wèn)題》（財(cái)企〔2007〕48號(hào)）也明確規(guī)定，修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》實(shí)施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計(jì)提職工福利費(fèi)，2007年已經(jīng)計(jì)提的職工福利費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以沖回。《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)———職工薪酬》（自2007年1月1日起在上市公司范圍內(nèi)施行）應(yīng)用指南中將職工福利費(fèi)納入應(yīng)付職工薪酬的核算范圍，也就是說(shuō)財(cái)務(wù)處理上采取了據(jù)實(shí)扣除的處理方法，但在稅收處理上，仍實(shí)行限額扣除制度。上述差異應(yīng)在納稅申報(bào)中作為差異予以調(diào)整。

2、職工教育經(jīng)費(fèi)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十二條規(guī)定，除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅結(jié)轉(zhuǎn)扣除。這里的變化不僅表現(xiàn)為計(jì)稅依據(jù)上，還表現(xiàn)為比例的提高，這里企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》（財(cái)稅〔2006〕88號(hào)）及財(cái)政部等部委關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見(jiàn)》（財(cái)建〔2006〕317號(hào)）的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)理解為“當(dāng)年提取并實(shí)際使用的職工教育經(jīng)費(fèi)”。同時(shí)，企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取、列支與使用必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅收制度的規(guī)定。今年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》也明確規(guī)定，企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的，不僅不能享受稅收扣除的政策，還將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并依法給予處罰。

3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)?！豆?huì)法》第四十二條規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳。

第四篇：職工療養(yǎng)服務(wù)委托協(xié)議

職工療養(yǎng)服務(wù)委托協(xié)議

甲方（委托方）：

乙方（受托方）：

為保證服務(wù)質(zhì)量，明確合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，參照及市工商局示范文本，雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 合同標(biāo)的

甲方委托乙方辦理甲方員工療養(yǎng)活動(dòng)的相關(guān)服務(wù)工作，包括餐飲、交通、住宿、景點(diǎn)游覽等服務(wù)工作，療養(yǎng)地點(diǎn)：。

行程共計(jì) 天 夜。出發(fā)日期，出發(fā)地點(diǎn)。目的地：。

結(jié)束日期 年 月 日，返回地點(diǎn)。第二條 行程及標(biāo)準(zhǔn)

往返交通 飛機(jī)+機(jī)場(chǎng)接送，標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)艙 +空調(diào)大巴。游覽交通 空調(diào)大巴，標(biāo)準(zhǔn) 金龍大巴2年內(nèi)新車。住宿天數(shù)3天，旅游飯店名稱 酒店，標(biāo)準(zhǔn) 雙人標(biāo)準(zhǔn)間。用餐次數(shù) 包3早，正餐現(xiàn)場(chǎng)安排,按實(shí)際發(fā)生額結(jié)算。導(dǎo)游服務(wù)：全程陪同導(dǎo)游+地接導(dǎo)游。景點(diǎn)門票：見(jiàn)行程單。第三條 旅游者保險(xiǎn)

乙方應(yīng)提示甲方購(gòu)買旅游意外險(xiǎn)。經(jīng)乙方推薦，甲方 同意 委托乙方辦理個(gè)人投保的旅游意外保險(xiǎn)。保險(xiǎn)公司及產(chǎn)品名稱： 旅游意外險(xiǎn)+旅行社責(zé)任險(xiǎn)。第四條 旅游費(fèi)用及其支付

甲方應(yīng)支付費(fèi)用暫定 元（￥ 元），此價(jià)格包含交通、住宿、門票、導(dǎo)游、保險(xiǎn)等費(fèi)用。餐費(fèi)及其他甲方原因產(chǎn)生的費(fèi)用按實(shí)結(jié)算，以甲方經(jīng)辦人簽字的清單為核算依據(jù)。

旅游費(fèi)用支付方式： 轉(zhuǎn)賬。開(kāi)戶行： 帳戶名： 帳號(hào)：

第五條 雙方的權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)

1．甲方在旅游活動(dòng)中應(yīng)遵守團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，配合導(dǎo)游完成合同約定的旅游行程；甲方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，尊重旅游目的地的宗教信仰、民族習(xí)慣和風(fēng)土人情。

2．甲方在履行本合同過(guò)程中有權(quán)拒絕參加合同未約定的其他旅游消費(fèi)項(xiàng)目。

3．甲方在本合同安排的購(gòu)物點(diǎn)所購(gòu)物品系假冒偽劣商品時(shí)，有權(quán)要求乙方協(xié)助進(jìn)行索賠。自購(gòu)物之日起90日內(nèi)，甲方無(wú)法從購(gòu)物點(diǎn)獲得賠償?shù)?，可憑有效憑證要求乙方先行賠付。

4．在旅游過(guò)程中，甲方應(yīng)保管好隨身攜帶的財(cái)物。5．在自由活動(dòng)期間，甲方應(yīng)在自己能夠控制風(fēng)險(xiǎn)的范圍內(nèi)活動(dòng)，選擇自己能夠控制風(fēng)險(xiǎn)的活動(dòng)項(xiàng)目，并對(duì)自己的安全負(fù)責(zé)。

6．行程中發(fā)生糾紛，甲方應(yīng)與乙方平等協(xié)商解決，采取適當(dāng)措施防止損失擴(kuò)大，不得以拒絕登機(jī)（車、船）等行為拖延行程或者脫團(tuán)。

7．甲方簽訂合同或者填寫各種報(bào)名材料時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用有效身份證件，并對(duì)填寫信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。甲方不能成行的，可以讓具備參加本次旅游條件的第三人代為履行合同，并及時(shí)通知旅行社。因代為履行合同增加或減少的費(fèi)用，雙方應(yīng)按實(shí)結(jié)算。

（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)

1．乙方應(yīng)如實(shí)介紹相關(guān)旅游服務(wù)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，向甲方推薦購(gòu)買個(gè)人旅游意外保險(xiǎn)，并在合同中予以注明。

2．乙方應(yīng)按本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。對(duì)在旅游過(guò)程中可能危及甲方人身、財(cái)產(chǎn)安全的情況，乙方應(yīng)事先說(shuō)明或者明確警示，并采取防止危害發(fā)生的措施。

3．甲方屬老年人等特殊群體憑有效證件可享受旅游景點(diǎn)門票優(yōu)惠的，雙方對(duì)該旅游景點(diǎn)門票價(jià)格可在補(bǔ)充條款中另行約定。

4．因航空、輪船、鐵路運(yùn)輸費(fèi)用遇國(guó)家政策性調(diào)價(jià)導(dǎo)致合同總價(jià)發(fā)生變更的，雙方應(yīng)按實(shí)結(jié)算。5．在行程中，遇到不可抗力或者意外事件無(wú)法繼續(xù)履行合同的，旅行社在征得旅游團(tuán)隊(duì)多數(shù)成員同意后可以對(duì)相應(yīng)內(nèi)容予以變更，變更后增加或減少的費(fèi)用，雙方按實(shí)結(jié)算。

第六條 違約責(zé)任

（一）旅游出行前，因甲方原因造成變更的，如涉及航空、陸運(yùn)、水運(yùn)票務(wù)等損失，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

（二）旅游途中甲方或乙方承擔(dān)的違約責(zé)任。

1．甲方違反合同約定造成自身或他人損失的，責(zé)任由甲方承擔(dān)。

2．乙方未按合同標(biāo)準(zhǔn)提供交通、住宿、餐飲等相關(guān)服務(wù)，或者未經(jīng)甲方同意調(diào)整旅游行程，給甲方造成損失的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。

第七條 爭(zhēng)議解決方式

雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，可協(xié)商解決，或向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解；也可提請(qǐng) 仲裁委員會(huì)仲裁。第八條 合同生效

本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，行程單和補(bǔ)充條款均為合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

甲方簽字（蓋章）： 乙方簽字（蓋章）： 甲方代表： 乙方代表（經(jīng)辦人）： 日 期： 日 期：

第五篇：河南油田職工休假療養(yǎng)實(shí)施辦法

河南油田職工休假療養(yǎng)實(shí)施辦法

為保障職工身心健康，使職工以更加飽滿的熱情、健康的體魄和旺盛的精力投入到油田生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》和中石化《關(guān)于完善在崗員工休假療養(yǎng)制度的通知》(中國(guó)石化人［2011］1147號(hào))的有關(guān)規(guī)

定，結(jié)合河南油田實(shí)際，制定本辦法。

一、適用范圍。本辦法適用于與河南石油勘探局、河南油田分公司簽訂1年以上

期限勞動(dòng)合同，并連續(xù)工作1年以上的在崗全民合同制職工。

二、職工享受帶薪年休假療養(yǎng)的條件和天數(shù)

凡連續(xù)工齡1年以上的職工，享受帶薪年休假療養(yǎng)。年休假療養(yǎng)天數(shù)根據(jù)職工連

續(xù)工齡確定。

1.連續(xù)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2.連續(xù)工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3.連續(xù)工齡已滿20年的，年休假15天。

4.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假療養(yǎng)的假期。職工依法享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假療養(yǎng)假期。

三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的休假療養(yǎng)

1.職工享受寒暑假和定期休假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不再享受當(dāng)年的年休假療養(yǎng)。

職工實(shí)際享受寒暑假及定期休假天數(shù)未達(dá)到規(guī)定的年休假療養(yǎng)天數(shù)的，應(yīng)另行安

排年休假療養(yǎng)，補(bǔ)足其年休假療養(yǎng)天數(shù)。

2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

4.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5.職工已享受當(dāng)年的休假療養(yǎng)，內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下的休假療養(yǎng)。

四、休假療養(yǎng)安排。職工的年休假療養(yǎng)由單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行情況，采取集中

安排和個(gè)人意愿相結(jié)合的方式，統(tǒng)籌安排。

1.各單位組織（干部）、人力資源、工會(huì)部門負(fù)責(zé)制定職工年休假療養(yǎng)計(jì)劃，計(jì)劃時(shí)間具體到月份，并在每年12月25日前將下一職工休假療養(yǎng)計(jì)劃安排及

本執(zhí)行結(jié)果報(bào)組織部（干部處）、人力資源處、局工會(huì)備案。

2.職工年休假療養(yǎng)可以在1個(gè)自然內(nèi)集中安排，也可以分段安排，但全年最

多不能超過(guò)2次。

3.職工年休假療養(yǎng)一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安

排職工年休假療養(yǎng)的，經(jīng)征得職工本人同意后，可以跨1個(gè)安排。

4.調(diào)入油田和油田內(nèi)部調(diào)動(dòng)的職工，在原單位未休或未休完年休假療養(yǎng)的，原單

位出具證明后，調(diào)入單位安排休假療養(yǎng)或補(bǔ)足其年休假療養(yǎng)天數(shù)。

五、休假療養(yǎng)程序

1.職工休假療養(yǎng)原則上采取“個(gè)人申請(qǐng)、單位安排”的基本程序。職工個(gè)人當(dāng)年不申請(qǐng)休假療養(yǎng)的，視為自動(dòng)放棄當(dāng)年的休假療養(yǎng)；個(gè)人申請(qǐng)的休假療養(yǎng)時(shí)間與單位安排的休假療養(yǎng)時(shí)間沖突時(shí)，雙方可協(xié)商確定，確因生產(chǎn)、工作需要不能滿

足個(gè)人申請(qǐng)的休假療養(yǎng)時(shí)間的，職工個(gè)人應(yīng)服從單位的安排。

2.對(duì)確因生產(chǎn)、工作需要不能在當(dāng)年休假療養(yǎng)的職工，首先應(yīng)安排在下一補(bǔ)

休；確因工作需要單位無(wú)法安排補(bǔ)休的，可取消年休假療養(yǎng)。取消年休假療養(yǎng)要

按“基層隊(duì)申請(qǐng)、三級(jí)單位審核、二級(jí)單位批準(zhǔn)”的程序嚴(yán)格審批。

3.職工年休假療養(yǎng)必須由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并按管理權(quán)限到單位組織（干部）、人力資源（勞資）科（組）辦理審批手續(xù)后方可執(zhí)行；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員休假療養(yǎng)，不宜安排在歲末年初及春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定假期前后，各單位黨政正職避免同時(shí)休假，班子成員要避免在同一時(shí)段集中休假；處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員要按照《關(guān)于印發(fā)〈河南油田領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)銷假管理辦法〉的通知》（豫油辦[2011]181

號(hào)）規(guī)定，辦理審批手續(xù)后方可休假療養(yǎng)。

六、休假待遇

1.職工在年休假療養(yǎng)期間的工資（含效績(jī)工資）按照本人正常出勤時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)足額

發(fā)放，其他津(補(bǔ))貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.因工作需要且經(jīng)單位批準(zhǔn)取消年休假療養(yǎng)的職工，按照本人計(jì)算加班工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%乘以應(yīng)休未休的年休假療養(yǎng)天數(shù)支付年休假療養(yǎng)工資，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資。年休假療養(yǎng)工資在單位工資總額中支付，自行消化。

3.單位安排職工年休假療養(yǎng)，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休假療養(yǎng)而正常

工作的，只享受正常工作期間的工資（含效績(jī)工資）。

七、休假療養(yǎng)費(fèi)用

1.為鼓勵(lì)職工休假療養(yǎng)，各單位可以為休假療養(yǎng)職工支付一定補(bǔ)貼，年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的2000元；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的4000元；累計(jì)工作已滿20年不滿30年的6000元；累計(jì)工作已滿30年以上的8000元。休假療養(yǎng)補(bǔ)貼在各單位福利費(fèi)中列支。

2.休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放方式。休假療養(yǎng)補(bǔ)貼由各單位工會(huì)部門單獨(dú)造表，經(jīng)人力資

源部門審核后，年初發(fā)放。

3.不符合享受帶薪年休假療養(yǎng)條件的職工，各單位不得發(fā)放補(bǔ)貼。

八、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定,落實(shí)職工休假待遇。各單位要本著“以人為本”的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理、科學(xué)系統(tǒng)地組織生產(chǎn)（工作）運(yùn)行，協(xié)調(diào)安排好職工工作，鼓勵(lì)、支持和保證符合條件的職工享受年休假療養(yǎng)待遇。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭按計(jì)劃安排休

假，并加強(qiáng)對(duì)休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

九、加強(qiáng)職工帶薪休假療養(yǎng)工作的日常管理

1.建立健全職工休假療養(yǎng)請(qǐng)（銷）假制度，做好休假療養(yǎng)信息臺(tái)帳記錄工作，職

工年休假期滿必須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

2.嚴(yán)格考勤考核。職工年休假療養(yǎng)信息必須準(zhǔn)確無(wú)誤地記錄于職工考勤表。

十、加強(qiáng)檢查與考核

1.組織（干部）、人力資源、工會(huì)等部門應(yīng)定期對(duì)單位實(shí)施年休假療養(yǎng)情況進(jìn)行

監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)利。

2.單位不安排職工休假又不按本辦法規(guī)定支付未休年休假療養(yǎng)工資報(bào)酬的，由勘探局、分公司責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付未休年休假療養(yǎng)工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假療養(yǎng)工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償

金。

十一、獲得局級(jí)以上（含局級(jí)）勞動(dòng)模范稱號(hào)的職工當(dāng)年可享受一次由局工會(huì)組織的榮譽(yù)療養(yǎng)，不受本辦法的限制;榮譽(yù)療養(yǎng)費(fèi)用按照勘探局、分公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由職工所在單位列支。廠（處）級(jí)勞動(dòng)模范由勞動(dòng)模范所在單位自行組

織。

十二、借聘到河南油田以外單位工作的職工，按借聘單位的休假療養(yǎng)辦法及工資

待遇執(zhí)行，不執(zhí)行本辦法。

十三、各單位使用的全日制勞務(wù)工如何休假，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)有關(guān)情況制定休假療養(yǎng)制度。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已實(shí)行休假療養(yǎng)制度的，用人單位可根據(jù)有關(guān)規(guī)定

支付一定的費(fèi)用。

十四、合資合作企業(yè)員工的休假療養(yǎng)辦法，由合資合作企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和企業(yè)

經(jīng)營(yíng)情況自主確定。

十五、本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行，由黨政辦公室、人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

十六、《關(guān)于印發(fā)＜河南油田職工療養(yǎng)工作實(shí)施辦法＞的通知》（豫油工[2007]19號(hào)）、《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（豫油改［2010］186號(hào)）、《處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員年休假暫行辦法》（豫油黨組［2007］25號(hào)）自2012年1月1日起停止執(zhí)行。