第一篇：說話難發原因

有口難言，這種情況是很多的，在你聽別人講話的時候，你雖然不出聲，可是你心中隨時都在起反應，你自己獨自地在沉默中對聽到的話加以批評，加以補充，可是一切都沒有說出口來。

在這種情形下，你可能有幾種原因。

有口難言，可能是你怕羞，你不敢把你的意見說出口來，你不敢預測說出來之后的效果怎樣，你怕人們聽了笑你，或是在心里笑你。自然，有的時候，你會遇見別人笑你的。

有人專門生來是取笑別人的，你錯，他固然要笑你；你對他也仍然要笑你，無論你說得好，說得壞，總之，他就好象有天生的特權來取笑你那樣，總在你身上找出他認為可笑的地方。

這種人到處都要用壓低別人的方法來抬高自己，隨時都要打擊別人的自尊心，摧毀別人的自信心。如果你不幸，在你周圍，在你的生活圈子里，有這么一千人存在，他不但是你口才不好的主要原因，恐怕他還會給你其他性格上的苦惱，例如怕羞，膽怯、自卑、優柔寡斷等等的缺點。如果他是你家中的成員，或是在你小時已經跟你接近，那你的不幸就更要加深。

如果你只是普通的害羞之病患者，那就讓我告訴你一個最簡單有效的方法。你不是怕別人笑你，你為什么會怕人笑你呢？一定有人笑過你才會怕人笑，如果你從小到大從來沒有被人取笑過，你怎么會怕呢？你從何而怕呢，你覺得我說得對不對？如果你相信了這一點，那么你就要好好地回憶一下，把以前被人笑過的事實追記出來。在你幾歲的時候，在什么人面前，是為什么事情了現在我們談的是口才，我們更關心的是你那時說了什么話？當然別的事情也仍然和口才有關的。我們常常是經過了一些事情，使我們的心靈受了什么刺激，到后來，日子久了，那件使你受刺激的事情已經模糊了，不記得了，但它發生的影響還是存在的。最初是怕某一些人，或某一件事，到后來我們便籠籠統統地怕起來，即使那一個人，或是那一件事老早不存在的，而我們的“怕’人卻總跟著我們，使我們變成一個膽小的人，現在我們只要把以前那個笑你的人，或是使你被笑的那句話，在回憶中找出來，讓我認識清楚怕的來源，我們怕的根，我們就覺得怕了。

不是有一個人笑過你么，那么，這就是說，并不是每一個人都要笑你。不是你曾經說了某一句話，別人才笑你的么？這就是說，并不是你每說一句話，別人都要笑你，如果是你的話可笑，可笑的只是那句話，那么，別人笑的只是你的那句話，不是笑你。換個人說了那句話，你聽了也會笑的，你難道就沒有笑過別人么？誰都笑過別人，誰也都被別人笑過，這是很平常的事。自然，你必須明白，為什么那句話會是可笑的，還有，如果那個笑你的人是一個喜歡取笑別人的人。那么，多半錯不在你身上，而且，多半這個人不僅取笑你，還取笑別人，那么，只要避免在這個人的面前說話就可以了。在我們的世界里，人與人之間，有充滿了互相尊重，互相同情，互相幫助的氣氛，也有互相輕視，互相譏笑，互相欺侮的氣氛，有輕視別人的人，自然同時就產生了被別人輕視的人，也就同時產生了回為被人輕視而養成害羞習慣的人，因此，我們一方面不要日為別人笑，就什么話都不敢說，一方面千萬要警戒自己不要也沾染上這種惡習慣。

不要取笑別人，尤其不要取笑那些因為怕羞而沉默寡言的人，說一句話就面紅耳熱的人，我們應當特別體貼他們，尊敬他們，鼓勵他們，同情他們，使他們在你面前，大膽他說話，自由他說話。不要因為他們不說話，就以為他們什么都不懂，其實他們在心里，儲藏著許多寶貴的意見，也隱藏著許多急于要問人的疑難呢。

有口難言，可能是你對自己要求太高。你希望你的每一句話，別人聽了都很佩服，只要你一開口，別人都立刻靜下來聽你講話。你看見有許多人能夠作到這一點，你佩服他，你羨慕他，你希望你也能和他一樣。可是當你發現事實并不如此的時候，你失望了，你氣悶了。因此，你變成一個不大出聲的人。如果你是這樣，那治法倒并不難。

你對你自己要求高一點，那是應該的，或者說是值得鼓勵的。不過你同時也要認清楚一點，口才也和其他的各種才能一樣，不是一下子就可以達到很高水準的。你看那些口才很好的人，他們之所以有那么高的水準，就是因為他們肯不斷地練習，不斷地一步一步提高。如果你早幾年見到他們，聽過他們講話，也許他們那時的口才連你都不如哩。

有口難言，可能是你不明白話是要一句一句他說出來的。許多人都有這種情形，想把所有的話，一下子全倒出來，想一下子就說清楚他們的感覺、想法、主張和意見等，這自然不可能。于是他們就搖搖頭說：“不行，我說不出來。我知道，可是我說不出來。’或是說：“我要說的話大多了，反而一句也說不出來。一句都說不出來么？先說一句試試看，不知從何說起么？從什么地方說起都可以。悅話到底不是作文章。作文章可以寫出來之后再刪改，說話為什么不能說出來之后再補充再修正呢。你說出一句話，不夠是不是，那很簡單，再加上一句，還不夠，再加上第三句，第四句。這樣講下去，講完一段，再講一段，今天講不完，明天再講，明天沒有時間，約定一個時間以后再講。發現什么地方講得不對了，還可以加以修正，這樣講下去，多么長的故事也可以講完的。的確，有些事情，三言兩語就夠了。有的事情的確要花相當多的時間和氣力，才能交代明白，不要以為什么都可以一下子說完的。不要心急，不要偷懶，對于那些難以說明的事，講一點是一點，講一段是一段。否則，永遠不能把你要講的講出來。事實上，有些事情必須明白才能夠互相諒解，互相合作。怎么辦呢？回答是“講不通又有什么辦法？俗話說：“鼓不打不響，理不講不明。”為了要使人明理，許多人講啊講啊，講了多少次。而且還有許多人跟著講下去，因為必須講通，講不通的想盡辦法也要把他講通，否則，有許多的事情，就辦不通了。

那些以為別人講不通的人。有一個地方他沒有想通。每個人都有他自己的看法，而這個看法，是經過長時期形成的。經過長時期形成的的東西，也是必須經過相當的努力才能改變的。所以，千萬不要三言兩語就希望跟你意見不同的人馬上同意你，否則就說別人固執，成見很深，不可理喻等等。有些人總覺得沒有人了解他，回為他一講什么，只要一遇到不相同的意見，或是沒有百分之百的同意他的意見，他就急了，甚至生氣了。他根深蒂固地認為人與人之間是沒有辦法互相了解。至少。他認為自己是一個不能被人了解的人。

講不通的看法，要探討各種講得通的技術。使講不通的，變成可以講得通的，這正是我們研究如何提高我們口才的主要目的。

為了免犯許多可以避免的錯誤，為使我們大家可以過一個互相了解，互相同情，互個合作的快樂的日子，讓我們好好地鍛煉我們的口才吧！口才雖然不能解決一切的問題。可是它能做的事情也多得很呢

第二篇：說話難發原因

有口難言，這種情況是很多的，在你聽別人講話的時候，你雖然不出聲，可是你心中隨時都在起反應，你自己獨自地在沉默中對聽到的話加以批評，加以補充，可是一切都沒有說出口來。在這種情形下，你可能有幾種原因。有口難言，可能是你怕羞，你不敢把你的意見說出口來，你不敢預測說出來之后的效果怎樣，你怕人們聽了笑你，或是在心里笑你。自然，有的時候，你會遇見別人笑你的。有人專門生來是取笑別人的，你錯，他固然要笑你；你對他也仍然要笑你，無論你說得好，說得壞，總之，他就好象有天生的特權來取笑你那樣，總在你身上找出他認為可笑的地方。這種人到處都要用壓低別人的方法來抬高自己，隨時都要打擊別人的自尊心，摧毀別人的自信心。如果你不幸，在你周圍，在你的生活圈子里，有這么一千人存在，他不但是你口才不好的主要原因，恐怕他還會給你其他性格上的苦惱，例如怕羞，膽怯、自卑、優柔寡斷等等的缺點。如果他是你家中的成員，或是在你小時已經跟你接近，那你的不幸就更要加深。如果你只是普通的害羞之病患者，那就讓我告訴你一個最簡單有效的方法。你不是怕別人笑你，你為什么會怕人笑你呢？一定有人笑過你才會怕人笑，如果你從小到大從來沒有被人取笑過，你怎么會怕呢？你從何而怕呢，你覺得我說得對不對？如果你相信了這一點，那么你就要好好地回憶一下，把以前被人笑過的事實追記出來。在你幾歲的時候，在什么人面前，是為什么事情了現在我們談的是口才，我們更關心的是你那時說了什么話？當然別的事情也仍然和口才有關的。我們常常是經過了一些事情，使我們的心靈受了什么刺激，到后來，日子久了，那件使你受刺激的事情已經模糊了，不記得了，但它發生的影響還是存在的。最初是怕某一些人，或某一件事，到后來我們便籠籠統統地怕起來，即使那一個人，或是那一件事老早不存在的，而我們的“怕’人卻總跟著我們，使我們變成一個膽小的人，現在我們只要把以前那個笑你的人，或是使你被笑的那句話，在回憶中找出來，讓我認識清楚怕的來源，我們怕的根，我們就覺得怕了。不是有一個人笑過你么，那么，這就是說，并不是每一個人都要笑你。不是你曾經說了某一句話，別人才笑你的么？這就是說，并不是你每說一句話，別人都要笑你，如果是你的話可笑，可笑的只是那句話，那么，別人笑的只是你的那句話，不是笑你。換個人說了那句話，你聽了也會笑的，你難道就沒有笑過別人么？誰都笑過別人，誰也都被別人笑過，這是很平常的事。自然，你必須明白，為什么那句話會是可笑的，還有，如果那個笑你的人是一個喜歡取笑別人的人。那么，多半錯不在你身上，而且，多半這個人不僅取笑你，還取笑別人，那么，只要避免在這個人的面前說話就可以了。在我們的世界里，人與人之間，有充滿了互相尊重，互相同情，互相幫助的氣氛，也有互相輕視，互相譏笑，互相欺侮的氣氛，有輕視別人的人，自然同時就產生了被別人輕視的人，也就同時產生了回為被人輕視而養成害羞習慣的人，因此，我們一方面不要日為別人笑，就什么話都不敢說，一方面千萬要警戒自己不要也沾染上這種惡習慣。不要取笑別人，尤其不要取笑那些因為怕羞而沉默寡言的人，說一句話就面紅耳熱的人，我們應當特別體貼他們，尊敬他們，鼓勵他們，同情他們，使他們在你面前，大膽他說話，自由他說話。不要因為他們不說話，就以為他們什么都不懂，其實他們在心里，儲藏著許多寶貴的意見，也隱藏著許多急于要問人的疑難呢。有口難言，可能是你對自己要求太高。你希望你的每一句話，別人聽了都很佩服，只要你一開口，別人都立刻靜下來聽你講話。你看見有許多人能夠作到這一點，你佩服他，你羨慕他，你希望你也能和他一樣。可是當你發現事實并不如此的時候，你失望了，你氣悶了。因此，你變成一個不大出聲的人。如果你是這樣，那治法倒并不難。你對你自己要求高一點，那是應該的，或者說是值得鼓勵的。不過你同時也要認清楚一點，口才也和其他的各種才能一樣，不是一下子就可以達到很高水準的。你看那些口才很好的人，他們之所以有那么高的水準，就是因為他們肯不斷地練習，不斷地一步一步提高。如果你早幾年見到他們，聽過他們講話，也許他們那時的口才連你都不如哩。有口難言，可能是你不明白話是要一句一句他說出來的。許多人都有這種情形，想把所有的話，一下子全倒出來，想一下子就說清楚他們的感覺、想法、主張和意見等，這自然不可能。于是他們就搖搖頭說：“不行，我說不出來。我知道，可是我說不出來。’或是說：“我要說的話大多了，反而一句也說不出來。一句都說不出來么？先說一句試試看，不知從何說起么？從什么地方說起都可以。悅話到底不是作文章。作文章可以寫出來之后再刪改，說話為什么不能說出來之后再補充再修正呢。你說出一句話，不夠是不是，那很簡單，再加上一句，還不夠，再加上第三句，第四句。這樣講下去，講完一段，再講一段，今天講不完，明天再講，明天沒有時間，約定一個時間以后再講。發現什么地方講得不對了，還可以加以修正，這樣講下去，多么長的故事也可以講完的。的確，有些事情，三言兩語就夠了。有的事情的確要花相當多的時間和氣力，才能交代明白，不要以為什么都可以一下子說完的。不要心急，不要偷懶，對于那些難以說明的事，講一點是一點，講一段是一段。否則，永遠不能把你要講的講出來。事實上，有些事情必須明白才能夠互相諒解，互相合作。怎么辦呢？回答是“講不通又有什么辦法？俗話說：“鼓不打不響，理不講不明。”為了要使人明理，許多人講啊講啊，講了多少次。而且還有許多人跟著講下去，因為必須講通，講不通的想盡辦法也要把他講通，否則，有許多的事情，就辦不通了。

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第三篇：企業招聘難原因

春節過后，廣西壯族自治區各市區均舉行大型企業招聘會，然而所招聘到的結果卻令各企業大為不滿，而存在的原因多數企業都歸根于薪酬待遇；我們仔細看看，這真的只是薪酬待遇方面而已嘛？其實不然吧，個人在各招聘及各招聘網站大致了解過，得出以下結論：

1、各企業給出的薪資待遇及各福利確實不大理想，很多單位招錄的人員除了工資就是工資，興許多幾十塊錢的獎金；銷售的興許多了個提成，而關于保險方面及年底雙薪、節假福利等均是甚少；使得很多偏遠鄉鎮出來的員工，工資用來租房、吃飯后還得回家要錢，這樣賠本的工作如何讓人接受？

2、大多企業不誠信，明碼標價月薪1000元以上享受良好的福利的，偏偏給應聘人員來個試用期三個月、期間工資800元/月，不享受其他任何福利，試用期滿轉正后可享受同等福利；而更有企業標價夸張，轉正后待遇2000—5000元/月，當應聘人員問什么時候拿到5000時，給出的答案是：“看你的能力”；其實很多老員工做了三五年依然拿不到這個數，也就只能說明這其實只是個誘餌；

3、部分企業對學歷要求很高，而給出的待遇卻是普通工人的待遇；經調查98%以上的企業只看學歷不看能力，不管招什么崗位都至少大專以上，甚至很多都是本科以上學歷；試想這些企業如此看重文憑原因何在，很多企業覺得文憑高的素質教育較好，更能為公司效力；卻忽略了很多60后、70后、80后積攢了很厚重工作經驗的人員；大家都知道，70后賣力穩住工作，80年拼命尋找工作，90后有工作不愿做；而學歷能代表的是什么，許多的大學生在學校不是學知識而是混文憑，有些本科文憑的人都不如小學文憑的同齡人；而企業抬高這一門檻以至很多人跌在門外，而能進門的因無工作經驗又被踢出來，進而造成循環招聘人員的結果，卻從不審視自己要求過于苛刻；

4、一些公司福利及待遇均良好，員工流動性少，但工作環境沒有得到改善，以至員工處于壓抑工作中；而公司領導只認為自己開出的待遇各方面不錯，員工既然享受到了良好福利就應該為公司效力，從而各方面壓力導致員工不得不離職尋工；

5、應聘人員高不成低不就，不甘心作勞苦工作，而又想找工資待遇各方面相當的工作；但因企業文憑門檻過高而不得不為謀生短期進入一些企業，而一旦有更好的就走；因此各企業為了留住員工，不得不將工資和福利一提再提，因此成為企業界內一個不公開的競爭機制秘密。比如企業招聘保安：全廣西從2009年保安工資750月薪起步，2010年普遍漲到950元以上，2011年漲到1100元以上，當然這也不排除政府調節最低工資標準所造成，但大多還是企業界內部因招人難而將該類工作工資一提再提；

綜上所述，我本人認為企業應該給員工提高福利待遇的同時，也要創造良好工作環境，放低高學歷的門檻注重工作經驗效益，使員工勞有所得不必再讓勞動力市場過大流動、人才過多流失到外地！

第四篇：中國就業難原因

中國就業難原因

1.勞動力供求總量的影響

從中國目前的情況看，中國是以世界上9.6%的自然資源、9.4% 的自然資源、1.85%的知識技術資源、1.83%的國際資源來為占世界26%的勞動力人口創造就業機會。因此，中國有一部分勞動力人口處于失業狀態也是一種正常現象，而且，勞動力總量供大于求的現狀是短期內無法改變的一種事實。2.勞動者就業能力的影響

勞動力就業能力是影響中國就業問題的重要因素，其主要表現在普遍的受教育程度低和普遍的專業技能低兩個方面。據勞動和社會保障部2002年在66個城市進行的調查，失業人員中有77%以上的人沒有技術等級或職稱。因此，降低教育成本，延長青年受教育的年限是提高勞動力專業技能和就業能力的關鍵。3.經濟結構調整的影響

目前，中國經歷者一場大規模的經濟結構調整，對就業增長的影響是極其深刻的，具體而言，首先，產業結構調整使第一產業、第二產業的勞動力，尤其是非熟練勞動力被動地向第三產業轉移。這樣，必然使不適應第三產業就業崗位的勞動力處于失業狀態。其次，所有制結構調整使就業崗位從國有企業向混合所有制企業，包括個體私營企業、三資企業和民營企業轉移。這樣，由于就業觀念等原因，有一些勞動力人口必然處于失業狀態。4.科學技術進步的影響

從長遠看，中國科學技術進步將會促進就業增長，但是，當前中國正經受著科學技術進步所引起的“資本排斥勞動力”的過程。具體而言，一些傳統產業部門雖然被新興產業部門替代，但由于勞動力在傳統產業部門與新興產業部門之間具有一定的不可替代性，致使大量的傳統產業部門的勞動力處于失業狀態。5.計劃經濟體制慣性的影響

第一，中國長期實行“統包統配”的就業制度，導致部分失業人員自謀職業動力不強，自愿失業。

第二，中國長期實行“低工資，高就業”的就業政策，企業內部存在大量的隱性失業。改革之后，是隱性失業顯性化。

第三，中國城市勞動力市場和農村勞動力市場長期處于分割狀態，勞動力資源不能自由流動。由此可見，在計劃經濟體制向市場經濟體制的轉變過程中，計劃經濟體制慣性對就業增長產生了實質性的影響。6.城鎮化進程和水平的影響

在中國，城鎮化進程都就業增長產生了很大的影響。根據有關資料推算，中國每年新增城鎮就業的農村年齡人口在900萬人左右。其中，進城務工的農村勞動力約在500萬人以上，政策性“農轉非”人員約在250萬人以上，上學等進城鎮不少于100萬人。再加上城市自身增加的人口，這樣，每年新增城鎮的勞動年齡人口約在1300萬人。顯而易見這批人必將對城鎮就業形成新的壓力。7.制度性因素的影響

第一，就業制度。許多地方性政策法規市城鄉勞動力市場處于半封閉狀態，嚴重影響城鄉勞動力轉移。

第二，教育制度。中國雖然建立九年制義務教育制度，但是，由于城鄉之間教育投入和不同地區之間的教育投入的非均衡性，使城鄉之間和不同地區之間的教育發展呈現出非均衡態勢，最終使城鄉之間和不同地區之間的勞動者的就業能力呈現非均衡性。第三，社會保障制度。社會保障制度本是保障權利公平，維護規則公平，保障機會公平，和調節分配的社會重要制度，然而，大量農民被排斥在社會保障制度之外，這就對就業有著潛在的影響。

第五篇：中小企業貸款難原因分析

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中小型企業貸款難的原因及對策

一、中小企業的融資渠道過窄，過度依靠銀行貸款。

中小企業的融資渠道主要有以下幾個方面：

1、企業自身產生的現金流。中小企業由于受生產規模和市場競爭的限制，自身產生的現金流在扣除成本、費用及相關稅賦后不足于擴大再生產。

2、向其他自然人借款。借款對象大多是中小企業負責人的親戚朋友，且不說他們有沒有能力提供一定量的資金，就目前我國的個人信用狀況讓借款人往往是望而卻步。

3、向中介機構貸款。目前可提供短期貸款的中介機構很多，但大多均要求以有效房產或設備抵押，且貸款利率較高。中小企業可用于抵押的有效資產相對較少，且融資成本過高。

4、銀行貸款。銀行放貸積極性不足原因如下：（1）宏觀政策性指引。從風險控制角度，銀行希望將資金投入相對較多的客戶以分期風險。但在我國現行的金融體制中處于主導地位的四大國有商業銀行，長期以來一直是為國有企業服務的，近年來，我國強調“抓大放小”、“扶優限劣”，實行主辦銀行制度，使這種關系又得到了進一步強化。當我國的經濟成份呈現出多元化態勢時，經濟結構與金融結構、信貸結構與需求結構的不對稱性就日益顯露出來，以民營經濟為主體的中小企業在融資體制中自然處于不利地位。（2）對中小型企業貸款的利潤相對較小。銀行對中小企業貸款主要收入就是利息收入，中小企業貸款以短期流動資金貸款為主，額度較小，貸款收息較少。銀行對中小企業貸款主要支出就是風險管理成本及相應的組織資金成本。組織資金成本相對固定。風險管理成本相對較高，一是中小企業貸款財務制度不健全，貸款前期的調查難度較大，調查成本上升；中小企業貸款以短期流動資金貸款為主，貸款的周轉期難以準確測算，逾期的可能性相對較高。二是貸后管理成本較高，中小企業貸款以短期流動資金貸款為主，具有時間緊、次數多、額度小的特點，貸后管理的風險點較多。在其他各方面都無法滿足企業正常的資金需求的情況下，從政府到企業都認為銀行可以解決這個問題。

從以上分析可看出中小企業融資難是由多方面的原因造成的，既有社會信用意識淡薄的大環境影響，又有企業自身有效資產較少的客觀因素。對于這個責任讓已經企業化經營的銀行來負擔有點勉為其難。在市場經濟條件下風險和收益是對稱的，銀行面對這種特殊客戶--------------------------精品

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如何在風險可控的條件下提高收益呢？

二、如何解決中小型企業貸款難(一)、完善利率體制和信貸政策

基于中小企業貸款自身的特點，對中小企業的貸款利率浮動范圍可允許適度提高，以鼓勵金融機構的貸款積極性。近兩年，中央銀行兩次擴大對中小企業貸款利率浮動幅度，由上浮10%擴大到30%。農村信用社貸款利率最高上浮幅度由40%擴大為50%。最低下浮幅度10%不變。在利率逐步市場化的大背景下，對中小企業貸款的上浮和下浮幅度今后還可適當放寬，使利率更有彈性，充分發揮利率的杠桿作用。在信貸政策方面，還可對中小企業貸款比重較高的商業銀行實行諸如沖銷壞帳、補貼資本金等措施，增強其抵御風險的能力，并要求商業銀行在保證貸款質量的同時，切實提高對中小企業的貸款比例。(二)、健全中小企業貸款擔保的相關規定

1、創新抵押貸款方式，降低抵押貸款的收費標準

對貸款提出抵押要求，是銀行緩解道德風險和信息不對稱問題的基本方法。國外銀行對中小企業的短期和中長期貸款90%左右都是有抵押品做擔保的。而在這些抵押品中，很大一部分是應收帳款和存貨。應收帳款融資是指企業以自己的應收帳款作抵押向銀行申請貸款。銀行的貸款額一般為應收帳款面值的50%--90%。企業將應收帳款抵押給銀行后一般不通知相關的客戶。當客戶償還應收帳款后，償還額自動沖減企業向銀行的貸款。在正常條件下，中小企業應收帳款的增加和其銷售的增加有著密切的關系。銀行以應收帳款作抵押發放貸款，使銀行貸款的回收有了安全保證，同時也支持了中小企業的發展。目前，杭州一些商業銀行開辦了應收帳款質押業務，主要做法是對中小企業質量較高的應收帳款進行質押貸款，或對購貨方開具的商業匯票進行貼現。目前中信實業銀行和廣發銀行已經開辦此項業務。存貨融資也是銀行向中小企業提供貸款的主要方式之一。這種融資方式可以定義為企業以購得的存貨為抵押品向銀行貸款，當存貨銷出后，企業用銷售收入償還債務。銀行對存貨具有“浮動的留置權”。通常當銷售完成后，如果企業獲得現金收入，銀行將該收入自動扣減貸款額，如果銷售存貨后企業獲得應收款，則“浮動的留置權”將與應收款相--------------------------精品

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聯系。國外在存貨融資方面技術已經比較成熟，開發了一攬子存貨留置權、公開倉儲融資、就地倉儲融資、信托收據和抵押單等方式。對我國銀行而言，存貨抵押融資還是新事物。杭州的一些銀行根據實際需要設計創新了“保全倉庫業務”。具體操作辦法是：企業提出貸款需求時，銀行先要求其將貨物放入指定倉庫充當抵押物，然后根據其市場價值確定折扣率對其發放貸款，當企業銷貨需要提貨時，則須有新的貨物補充或將銷貨款歸還貸款，然后憑銀行加蓋公章的出貨單提貨。此舉不但解決了中小企業貸款難擔保的問題，而且促進了商品流通。

2、創建信用擔保體系，完善信用擔保制度。

為了解決信貸市場部分失效的問題，許多國家的政府都建立了中小企業信用擔保體系。其中，以美國、日本、韓國、意大利等國以及我國臺灣的信用擔保機構運作比較成功和完善。美國的信貸擔保最為發達，聯邦中小企業管理局是貸款擔保的主管部門。中小企業經審查符合貸款條件的，由中小企業管理局擔保，私營銀行或其他金融機構提供貸款。美國還有地方政府的區域性專業擔保組織和社區性中小企業擔保組織。日本的信用擔保體系很有特色。日本官方設立專門為中小企業提供融資擔保的金融機構——中小企業信用保險公庫，民間設有52個信貸擔保公司，并在此基礎上設立了全國性的“信貸擔保協會”，它們共同致力于為中小企業提供貸款擔保服務。日本還建立了為中小企業貸款提供保險的中小企業貸款保險公司。臺灣“中小企業信用保證基金”和互助保證基金，一官一民，相輔相成。信保基金之捐助來源為當局及有關金融機構，至1997年，獲捐助149.7億元。其中當局捐助118.6億元，金融機構捐助31.11億元。9該基金近年來每年都協助中小企業取得2000億元左右的融資。當前，進一步深化和完善全國中小企業信用擔保體系要著重規范下述問題并形成制度：一是擔保機構的準入制度；二是資金資助及補償制度；三是受保企業及擔保機構的信用評級制度；四是風險控制與損失互擔制度；五是擔保業行業維權與自律制度；六是政府的協調及監管制度。

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