第一篇：懸墜難釣大魚的原因

懸墜難釣大魚的原因

我喜歡懸墜釣，然而懸墜釣法上大魚的機會居然比不上傳統(tǒng)釣，在垂釣的實踐中我發(fā)現(xiàn)懸墜釣難釣大魚的原因主要有以下幾點：

一、釣位的限制

懸墜釣法對釣位是有一定要求的：（1）要有一定的水深，至少魚漂要能站得起來，而懸墜釣的魚漂一般都較長，最短的也有十幾厘米，加上子線長度，那就要求水深至少要在40厘米以上。而傳統(tǒng)釣法卻沒有這些限制，有些時候，如開春大鯽大鯉往往靠邊覓食產(chǎn)籽，傳統(tǒng)釣往往能從三十幾厘米的水草邊、草洞中釣起大貨；而懸墜釣因水深的限制只能望魚興嘆。（2）懸墜釣法要求釣位周邊不能有障礙物，否則影響拋竿；而傳統(tǒng)釣卻不然，大樹下、障礙旁都能伸竿。比如說夏釣蔭，大樹下的陰影中，傳統(tǒng)釣往往能釣起大鳊；而懸墜釣法可能連竿都拋不出。（3）懸墜釣法要求窩點基本平整，否則影響釣餌在水下的狀態(tài)，這點在野釣尤其重要，有時明明覺得是個好釣位，但幾竿下去魚漂目數(shù)相差太多，可能一會兒漂尾沒入水中，一會兒可能連魚漂都浮不上來。這時候懸墜釣就得放棄窩點，重新選點。傳統(tǒng)釣卻沒有這方面的限制，只要鉤墜到底就行了；而水底有障礙物的地方往往是存大魚的窩點，這點在野釣水庫時尤其明顯。

二、竿長的限制

懸墜釣法竿長從3.6米到5.4米，超出5.4米基本都不用了，因為竿長一是重，二是影響拋竿，必須要裝大漂，否則遠了連漂尾都看不清，那還釣什么魚？而傳統(tǒng)釣法，八米、九米、十米都不在話下，釣得遠，釣得深，上大魚的機會自然就多。在水庫我們會遇到這樣的情況：5.4米的竿，拋到最遠點，水深只有3~4米，換6.3米的竿，拋在5.4米窩點前面一點，可能就有5~6米的水深。

三、餌料的限制

餌料對懸墜釣法是有限制的。首先是誘餌，由于懸墜釣法誘釣合一，在大水面垂釣可能會拋投一些大比重的粉餌打窩，顆粒餌一般加得較少，靠的是霧化引魚，誘魚，認為加了顆粒餌，魚吃飽可能就不吃釣餌。在小水面釣可能根本就不打窩，靠的是商品餌本身的誘食成份霧化來引魚聚窩。傳統(tǒng)釣法誘餌一是量大，二是加了大量的顆粒餌，小魚不可能將誘餌都吃完，而大的顆粒餌正是大魚眼中的美食，大魚戀窩不走，自然中魚率就高了；其次是釣餌。懸墜釣法用的是商品餌，味型不外乎香、清香、濃香、腥、濃腥幾種。而傳統(tǒng)釣蚯蚓、米飯、紅薯、蛆蟲、菜葉、蚱蜢，都可作餌，味型狀態(tài)自然，大魚當(dāng)然愛吃。

四、頻繁拋竿對大魚就餌的影響

懸墜釣法講究的是窩點的霧化，餌料的霧化狀態(tài)，釣餌松散，方便魚類就餌，一般釣餌的化散時間也就是3~5分鐘，必須起竿換餌，而大魚的警惕性一般都較高，頻繁的拋竿換餌勢必影響大魚的就餌，特別是大鯉，狡猾是出名的，這就是為什么傳統(tǒng)包食釣多上大魚的原因。

五、流水對釣大魚的限制

流水釣懸墜是最不愿意遇到的一種情況，一是走漂，二是影響窩點內(nèi)餌的霧化，餌料留存少，所以懸墜釣只能選擇走水不太厲害的緩流，遇到走水厲害的窩點只能放棄。而傳統(tǒng)釣法卻不在乎，流水的橋洞邊往往聚有鳊魚、大黃梢、大翹嘴魚白，有流水時釣餌經(jīng)沖刷后反而會激起魚類就餌的欲望。

六、窩點的限制

懸墜釣法，選定釣位后需要較長的時間發(fā)窩，確證無魚才換位再重新引魚聚窩比較費時，實際釣魚的時間短，中大魚的機會當(dāng)然就少了。而傳統(tǒng)釣?zāi)軌蛲瑫r打三四個窩輪釣，甚至打十幾個窩都可以，機動性好，哪個窩點有魚就在哪個窩點多釣會兒，選擇的余地大，上大魚的機會就多。

七、釣組的限制

懸墜釣法多用細線小鉤，又大多是無倒刺鉤，如果想要釣大魚，大鉤粗線當(dāng)然也可以，但總比不了傳統(tǒng)釣的線組，因此細線小鉤跑大魚的概率實在是太高了。而傳統(tǒng)釣用7號伊勢尼、2.5號線可能都算小，何況用的是有倒刺鉤。實在控制不了魚時，還可以用失手繩。而懸墜釣法即使用了失手繩，也容易跑魚。因為是無倒刺鉤，往往在魚回頭時，松線就會脫鉤，所以傳統(tǒng)釣法上大魚的機會要比懸墜釣法多很多。

第二篇：說話難發(fā)原因

有口難言，這種情況是很多的，在你聽別人講話的時候，你雖然不出聲，可是你心中隨時都在起反應(yīng)，你自己獨自地在沉默中對聽到的話加以批評，加以補充，可是一切都沒有說出口來。

在這種情形下，你可能有幾種原因。

有口難言，可能是你怕羞，你不敢把你的意見說出口來，你不敢預(yù)測說出來之后的效果怎樣，你怕人們聽了笑你，或是在心里笑你。自然，有的時候，你會遇見別人笑你的。

有人專門生來是取笑別人的，你錯，他固然要笑你；你對他也仍然要笑你，無論你說得好，說得壞，總之，他就好象有天生的特權(quán)來取笑你那樣，總在你身上找出他認為可笑的地方。

這種人到處都要用壓低別人的方法來抬高自己，隨時都要打擊別人的自尊心，摧毀別人的自信心。如果你不幸，在你周圍，在你的生活圈子里，有這么一千人存在，他不但是你口才不好的主要原因，恐怕他還會給你其他性格上的苦惱，例如怕羞，膽怯、自卑、優(yōu)柔寡斷等等的缺點。如果他是你家中的成員，或是在你小時已經(jīng)跟你接近，那你的不幸就更要加深。

如果你只是普通的害羞之病患者，那就讓我告訴你一個最簡單有效的方法。你不是怕別人笑你，你為什么會怕人笑你呢？一定有人笑過你才會怕人笑，如果你從小到大從來沒有被人取笑過，你怎么會怕呢？你從何而怕呢，你覺得我說得對不對？如果你相信了這一點，那么你就要好好地回憶一下，把以前被人笑過的事實追記出來。在你幾歲的時候，在什么人面前，是為什么事情了現(xiàn)在我們談的是口才，我們更關(guān)心的是你那時說了什么話？當(dāng)然別的事情也仍然和口才有關(guān)的。我們常常是經(jīng)過了一些事情，使我們的心靈受了什么刺激，到后來，日子久了，那件使你受刺激的事情已經(jīng)模糊了，不記得了，但它發(fā)生的影響還是存在的。最初是怕某一些人，或某一件事，到后來我們便籠籠統(tǒng)統(tǒng)地怕起來，即使那一個人，或是那一件事老早不存在的，而我們的“怕’人卻總跟著我們，使我們變成一個膽小的人，現(xiàn)在我們只要把以前那個笑你的人，或是使你被笑的那句話，在回憶中找出來，讓我認識清楚怕的來源，我們怕的根，我們就覺得怕了。

不是有一個人笑過你么，那么，這就是說，并不是每一個人都要笑你。不是你曾經(jīng)說了某一句話，別人才笑你的么？這就是說，并不是你每說一句話，別人都要笑你，如果是你的話可笑，可笑的只是那句話，那么，別人笑的只是你的那句話，不是笑你。換個人說了那句話，你聽了也會笑的，你難道就沒有笑過別人么？誰都笑過別人，誰也都被別人笑過，這是很平常的事。自然，你必須明白，為什么那句話會是可笑的，還有，如果那個笑你的人是一個喜歡取笑別人的人。那么，多半錯不在你身上，而且，多半這個人不僅取笑你，還取笑別人，那么，只要避免在這個人的面前說話就可以了。在我們的世界里，人與人之間，有充滿了互相尊重，互相同情，互相幫助的氣氛，也有互相輕視，互相譏笑，互相欺侮的氣氛，有輕視別人的人，自然同時就產(chǎn)生了被別人輕視的人，也就同時產(chǎn)生了回為被人輕視而養(yǎng)成害羞習(xí)慣的人，因此，我們一方面不要日為別人笑，就什么話都不敢說，一方面千萬要警戒自己不要也沾染上這種惡習(xí)慣。

不要取笑別人，尤其不要取笑那些因為怕羞而沉默寡言的人，說一句話就面紅耳熱的人，我們應(yīng)當(dāng)特別體貼他們，尊敬他們，鼓勵他們，同情他們，使他們在你面前，大膽他說話，自由他說話。不要因為他們不說話，就以為他們什么都不懂，其實他們在心里，儲藏著許多寶貴的意見，也隱藏著許多急于要問人的疑難呢。

有口難言，可能是你對自己要求太高。你希望你的每一句話，別人聽了都很佩服，只要你一開口，別人都立刻靜下來聽你講話。你看見有許多人能夠作到這一點，你佩服他，你羨慕他，你希望你也能和他一樣。可是當(dāng)你發(fā)現(xiàn)事實并不如此的時候，你失望了，你氣悶了。因此，你變成一個不大出聲的人。如果你是這樣，那治法倒并不難。

你對你自己要求高一點，那是應(yīng)該的，或者說是值得鼓勵的。不過你同時也要認清楚一點，口才也和其他的各種才能一樣，不是一下子就可以達到很高水準(zhǔn)的。你看那些口才很好的人，他們之所以有那么高的水準(zhǔn)，就是因為他們肯不斷地練習(xí)，不斷地一步一步提高。如果你早幾年見到他們，聽過他們講話，也許他們那時的口才連你都不如哩。

有口難言，可能是你不明白話是要一句一句他說出來的。許多人都有這種情形，想把所有的話，一下子全倒出來，想一下子就說清楚他們的感覺、想法、主張和意見等，這自然不可能。于是他們就搖搖頭說：“不行，我說不出來。我知道，可是我說不出來。’或是說：“我要說的話大多了，反而一句也說不出來。一句都說不出來么？先說一句試試看，不知從何說起么？從什么地方說起都可以。悅話到底不是作文章。作文章可以寫出來之后再刪改，說話為什么不能說出來之后再補充再修正呢。你說出一句話，不夠是不是，那很簡單，再加上一句，還不夠，再加上第三句，第四句。這樣講下去，講完一段，再講一段，今天講不完，明天再講，明天沒有時間，約定一個時間以后再講。發(fā)現(xiàn)什么地方講得不對了，還可以加以修正，這樣講下去，多么長的故事也可以講完的。的確，有些事情，三言兩語就夠了。有的事情的確要花相當(dāng)多的時間和氣力，才能交代明白，不要以為什么都可以一下子說完的。不要心急，不要偷懶，對于那些難以說明的事，講一點是一點，講一段是一段。否則，永遠不能把你要講的講出來。事實上，有些事情必須明白才能夠互相諒解，互相合作。怎么辦呢？回答是“講不通又有什么辦法？俗話說：“鼓不打不響，理不講不明。”為了要使人明理，許多人講啊講啊，講了多少次。而且還有許多人跟著講下去，因為必須講通，講不通的想盡辦法也要把他講通，否則，有許多的事情，就辦不通了。

那些以為別人講不通的人。有一個地方他沒有想通。每個人都有他自己的看法，而這個看法，是經(jīng)過長時期形成的。經(jīng)過長時期形成的的東西，也是必須經(jīng)過相當(dāng)?shù)呐Σ拍芨淖兊摹Ｋ裕f不要三言兩語就希望跟你意見不同的人馬上同意你，否則就說別人固執(zhí)，成見很深，不可理喻等等。有些人總覺得沒有人了解他，回為他一講什么，只要一遇到不相同的意見，或是沒有百分之百的同意他的意見，他就急了，甚至生氣了。他根深蒂固地認為人與人之間是沒有辦法互相了解。至少。他認為自己是一個不能被人了解的人。

講不通的看法，要探討各種講得通的技術(shù)。使講不通的，變成可以講得通的，這正是我們研究如何提高我們口才的主要目的。

為了免犯許多可以避免的錯誤，為使我們大家可以過一個互相了解，互相同情，互個合作的快樂的日子，讓我們好好地鍛煉我們的口才吧！口才雖然不能解決一切的問題。可是它能做的事情也多得很呢

第三篇：中國就業(yè)難原因

中國就業(yè)難原因

1.勞動力供求總量的影響

從中國目前的情況看，中國是以世界上9.6%的自然資源、9.4% 的自然資源、1.85%的知識技術(shù)資源、1.83%的國際資源來為占世界26%的勞動力人口創(chuàng)造就業(yè)機會。因此，中國有一部分勞動力人口處于失業(yè)狀態(tài)也是一種正常現(xiàn)象，而且，勞動力總量供大于求的現(xiàn)狀是短期內(nèi)無法改變的一種事實。2.勞動者就業(yè)能力的影響

勞動力就業(yè)能力是影響中國就業(yè)問題的重要因素，其主要表現(xiàn)在普遍的受教育程度低和普遍的專業(yè)技能低兩個方面。據(jù)勞動和社會保障部2002年在66個城市進行的調(diào)查，失業(yè)人員中有77%以上的人沒有技術(shù)等級或職稱。因此，降低教育成本，延長青年受教育的年限是提高勞動力專業(yè)技能和就業(yè)能力的關(guān)鍵。3.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響

目前，中國經(jīng)歷者一場大規(guī)模的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，對就業(yè)增長的影響是極其深刻的，具體而言，首先，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整使第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)的勞動力，尤其是非熟練勞動力被動地向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。這樣，必然使不適應(yīng)第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)崗位的勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。其次，所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整使就業(yè)崗位從國有企業(yè)向混合所有制企業(yè)，包括個體私營企業(yè)、三資企業(yè)和民營企業(yè)轉(zhuǎn)移。這樣，由于就業(yè)觀念等原因，有一些勞動力人口必然處于失業(yè)狀態(tài)。4.科學(xué)技術(shù)進步的影響

從長遠看，中國科學(xué)技術(shù)進步將會促進就業(yè)增長，但是，當(dāng)前中國正經(jīng)受著科學(xué)技術(shù)進步所引起的“資本排斥勞動力”的過程。具體而言，一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)部門雖然被新興產(chǎn)業(yè)部門替代，但由于勞動力在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)部門與新興產(chǎn)業(yè)部門之間具有一定的不可替代性，致使大量的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)部門的勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。5.計劃經(jīng)濟體制慣性的影響

第一，中國長期實行“統(tǒng)包統(tǒng)配”的就業(yè)制度，導(dǎo)致部分失業(yè)人員自謀職業(yè)動力不強，自愿失業(yè)。

第二，中國長期實行“低工資，高就業(yè)”的就業(yè)政策，企業(yè)內(nèi)部存在大量的隱性失業(yè)。改革之后，是隱性失業(yè)顯性化。

第三，中國城市勞動力市場和農(nóng)村勞動力市場長期處于分割狀態(tài)，勞動力資源不能自由流動。由此可見，在計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變過程中，計劃經(jīng)濟體制慣性對就業(yè)增長產(chǎn)生了實質(zhì)性的影響。6.城鎮(zhèn)化進程和水平的影響

在中國，城鎮(zhèn)化進程都就業(yè)增長產(chǎn)生了很大的影響。根據(jù)有關(guān)資料推算，中國每年新增城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)村年齡人口在900萬人左右。其中，進城務(wù)工的農(nóng)村勞動力約在500萬人以上，政策性“農(nóng)轉(zhuǎn)非”人員約在250萬人以上，上學(xué)等進城鎮(zhèn)不少于100萬人。再加上城市自身增加的人口，這樣，每年新增城鎮(zhèn)的勞動年齡人口約在1300萬人。顯而易見這批人必將對城鎮(zhèn)就業(yè)形成新的壓力。7.制度性因素的影響

第一，就業(yè)制度。許多地方性政策法規(guī)市城鄉(xiāng)勞動力市場處于半封閉狀態(tài)，嚴(yán)重影響城鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移。

第二，教育制度。中國雖然建立九年制義務(wù)教育制度，但是，由于城鄉(xiāng)之間教育投入和不同地區(qū)之間的教育投入的非均衡性，使城鄉(xiāng)之間和不同地區(qū)之間的教育發(fā)展呈現(xiàn)出非均衡態(tài)勢，最終使城鄉(xiāng)之間和不同地區(qū)之間的勞動者的就業(yè)能力呈現(xiàn)非均衡性。第三，社會保障制度。社會保障制度本是保障權(quán)利公平，維護規(guī)則公平，保障機會公平，和調(diào)節(jié)分配的社會重要制度，然而，大量農(nóng)民被排斥在社會保障制度之外，這就對就業(yè)有著潛在的影響。

第四篇：說話難發(fā)原因

有口難言，這種情況是很多的，在你聽別人講話的時候，你雖然不出聲，可是你心中隨時都在起反應(yīng)，你自己獨自地在沉默中對聽到的話加以批評，加以補充，可是一切都沒有說出口來。在這種情形下，你可能有幾種原因。有口難言，可能是你怕羞，你不敢把你的意見說出口來，你不敢預(yù)測說出來之后的效果怎樣，你怕人們聽了笑你，或是在心里笑你。自然，有的時候，你會遇見別人笑你的。有人專門生來是取笑別人的，你錯，他固然要笑你；你對他也仍然要笑你，無論你說得好，說得壞，總之，他就好象有天生的特權(quán)來取笑你那樣，總在你身上找出他認為可笑的地方。這種人到處都要用壓低別人的方法來抬高自己，隨時都要打擊別人的自尊心，摧毀別人的自信心。如果你不幸，在你周圍，在你的生活圈子里，有這么一千人存在，他不但是你口才不好的主要原因，恐怕他還會給你其他性格上的苦惱，例如怕羞，膽怯、自卑、優(yōu)柔寡斷等等的缺點。如果他是你家中的成員，或是在你小時已經(jīng)跟你接近，那你的不幸就更要加深。如果你只是普通的害羞之病患者，那就讓我告訴你一個最簡單有效的方法。你不是怕別人笑你，你為什么會怕人笑你呢？一定有人笑過你才會怕人笑，如果你從小到大從來沒有被人取笑過，你怎么會怕呢？你從何而怕呢，你覺得我說得對不對？如果你相信了這一點，那么你就要好好地回憶一下，把以前被人笑過的事實追記出來。在你幾歲的時候，在什么人面前，是為什么事情了現(xiàn)在我們談的是口才，我們更關(guān)心的是你那時說了什么話？當(dāng)然別的事情也仍然和口才有關(guān)的。我們常常是經(jīng)過了一些事情，使我們的心靈受了什么刺激，到后來，日子久了，那件使你受刺激的事情已經(jīng)模糊了，不記得了，但它發(fā)生的影響還是存在的。最初是怕某一些人，或某一件事，到后來我們便籠籠統(tǒng)統(tǒng)地怕起來，即使那一個人，或是那一件事老早不存在的，而我們的“怕’人卻總跟著我們，使我們變成一個膽小的人，現(xiàn)在我們只要把以前那個笑你的人，或是使你被笑的那句話，在回憶中找出來，讓我認識清楚怕的來源，我們怕的根，我們就覺得怕了。不是有一個人笑過你么，那么，這就是說，并不是每一個人都要笑你。不是你曾經(jīng)說了某一句話，別人才笑你的么？這就是說，并不是你每說一句話，別人都要笑你，如果是你的話可笑，可笑的只是那句話，那么，別人笑的只是你的那句話，不是笑你。換個人說了那句話，你聽了也會笑的，你難道就沒有笑過別人么？誰都笑過別人，誰也都被別人笑過，這是很平常的事。自然，你必須明白，為什么那句話會是可笑的，還有，如果那個笑你的人是一個喜歡取笑別人的人。那么，多半錯不在你身上，而且，多半這個人不僅取笑你，還取笑別人，那么，只要避免在這個人的面前說話就可以了。在我們的世界里，人與人之間，有充滿了互相尊重，互相同情，互相幫助的氣氛，也有互相輕視，互相譏笑，互相欺侮的氣氛，有輕視別人的人，自然同時就產(chǎn)生了被別人輕視的人，也就同時產(chǎn)生了回為被人輕視而養(yǎng)成害羞習(xí)慣的人，因此，我們一方面不要日為別人笑，就什么話都不敢說，一方面千萬要警戒自己不要也沾染上這種惡習(xí)慣。不要取笑別人，尤其不要取笑那些因為怕羞而沉默寡言的人，說一句話就面紅耳熱的人，我們應(yīng)當(dāng)特別體貼他們，尊敬他們，鼓勵他們，同情他們，使他們在你面前，大膽他說話，自由他說話。不要因為他們不說話，就以為他們什么都不懂，其實他們在心里，儲藏著許多寶貴的意見，也隱藏著許多急于要問人的疑難呢。有口難言，可能是你對自己要求太高。你希望你的每一句話，別人聽了都很佩服，只要你一開口，別人都立刻靜下來聽你講話。你看見有許多人能夠作到這一點，你佩服他，你羨慕他，你希望你也能和他一樣。可是當(dāng)你發(fā)現(xiàn)事實并不如此的時候，你失望了，你氣悶了。因此，你變成一個不大出聲的人。如果你是這樣，那治法倒并不難。你對你自己要求高一點，那是應(yīng)該的，或者說是值得鼓勵的。不過你同時也要認清楚一點，口才也和其他的各種才能一樣，不是一下子就可以達到很高水準(zhǔn)的。你看那些口才很好的人，他們之所以有那么高的水準(zhǔn)，就是因為他們肯不斷地練習(xí)，不斷地一步一步提高。如果你早幾年見到他們，聽過他們講話，也許他們那時的口才連你都不如哩。有口難言，可能是你不明白話是要一句一句他說出來的。許多人都有這種情形，想把所有的話，一下子全倒出來，想一下子就說清楚他們的感覺、想法、主張和意見等，這自然不可能。于是他們就搖搖頭說：“不行，我說不出來。我知道，可是我說不出來。’或是說：“我要說的話大多了，反而一句也說不出來。一句都說不出來么？先說一句試試看，不知從何說起么？從什么地方說起都可以。悅話到底不是作文章。作文章可以寫出來之后再刪改，說話為什么不能說出來之后再補充再修正呢。你說出一句話，不夠是不是，那很簡單，再加上一句，還不夠，再加上第三句，第四句。這樣講下去，講完一段，再講一段，今天講不完，明天再講，明天沒有時間，約定一個時間以后再講。發(fā)現(xiàn)什么地方講得不對了，還可以加以修正，這樣講下去，多么長的故事也可以講完的。的確，有些事情，三言兩語就夠了。有的事情的確要花相當(dāng)多的時間和氣力，才能交代明白，不要以為什么都可以一下子說完的。不要心急，不要偷懶，對于那些難以說明的事，講一點是一點，講一段是一段。否則，永遠不能把你要講的講出來。事實上，有些事情必須明白才能夠互相諒解，互相合作。怎么辦呢？回答是“講不通又有什么辦法？俗話說：“鼓不打不響，理不講不明。”為了要使人明理，許多人講啊講啊，講了多少次。而且還有許多人跟著講下去，因為必須講通，講不通的想盡辦法也要把他講通，否則，有許多的事情，就辦不通了。

共2頁,當(dāng)前第1頁12

xiexiebang.com范文網(wǎng)[CHAZIDIAN.COM]

第五篇：企業(yè)招聘難原因

春節(jié)過后，廣西壯族自治區(qū)各市區(qū)均舉行大型企業(yè)招聘會，然而所招聘到的結(jié)果卻令各企業(yè)大為不滿，而存在的原因多數(shù)企業(yè)都歸根于薪酬待遇；我們仔細看看，這真的只是薪酬待遇方面而已嘛？其實不然吧，個人在各招聘及各招聘網(wǎng)站大致了解過，得出以下結(jié)論：

1、各企業(yè)給出的薪資待遇及各福利確實不大理想，很多單位招錄的人員除了工資就是工資，興許多幾十塊錢的獎金；銷售的興許多了個提成，而關(guān)于保險方面及年底雙薪、節(jié)假福利等均是甚少；使得很多偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)出來的員工，工資用來租房、吃飯后還得回家要錢，這樣賠本的工作如何讓人接受？

2、大多企業(yè)不誠信，明碼標(biāo)價月薪1000元以上享受良好的福利的，偏偏給應(yīng)聘人員來個試用期三個月、期間工資800元/月，不享受其他任何福利，試用期滿轉(zhuǎn)正后可享受同等福利；而更有企業(yè)標(biāo)價夸張，轉(zhuǎn)正后待遇2000—5000元/月，當(dāng)應(yīng)聘人員問什么時候拿到5000時，給出的答案是：“看你的能力”；其實很多老員工做了三五年依然拿不到這個數(shù)，也就只能說明這其實只是個誘餌；

3、部分企業(yè)對學(xué)歷要求很高，而給出的待遇卻是普通工人的待遇；經(jīng)調(diào)查98%以上的企業(yè)只看學(xué)歷不看能力，不管招什么崗位都至少大專以上，甚至很多都是本科以上學(xué)歷；試想這些企業(yè)如此看重文憑原因何在，很多企業(yè)覺得文憑高的素質(zhì)教育較好，更能為公司效力；卻忽略了很多60后、70后、80后積攢了很厚重工作經(jīng)驗的人員；大家都知道，70后賣力穩(wěn)住工作，80年拼命尋找工作，90后有工作不愿做；而學(xué)歷能代表的是什么，許多的大學(xué)生在學(xué)校不是學(xué)知識而是混文憑，有些本科文憑的人都不如小學(xué)文憑的同齡人；而企業(yè)抬高這一門檻以至很多人跌在門外，而能進門的因無工作經(jīng)驗又被踢出來，進而造成循環(huán)招聘人員的結(jié)果，卻從不審視自己要求過于苛刻；

4、一些公司福利及待遇均良好，員工流動性少，但工作環(huán)境沒有得到改善，以至員工處于壓抑工作中；而公司領(lǐng)導(dǎo)只認為自己開出的待遇各方面不錯，員工既然享受到了良好福利就應(yīng)該為公司效力，從而各方面壓力導(dǎo)致員工不得不離職尋工；

5、應(yīng)聘人員高不成低不就，不甘心作勞苦工作，而又想找工資待遇各方面相當(dāng)?shù)墓ぷ鳎坏蚱髽I(yè)文憑門檻過高而不得不為謀生短期進入一些企業(yè)，而一旦有更好的就走；因此各企業(yè)為了留住員工，不得不將工資和福利一提再提，因此成為企業(yè)界內(nèi)一個不公開的競爭機制秘密。比如企業(yè)招聘保安：全廣西從2009年保安工資750月薪起步，2010年普遍漲到950元以上，2011年漲到1100元以上，當(dāng)然這也不排除政府調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)所造成，但大多還是企業(yè)界內(nèi)部因招人難而將該類工作工資一提再提；

綜上所述，我本人認為企業(yè)應(yīng)該給員工提高福利待遇的同時，也要創(chuàng)造良好工作環(huán)境，放低高學(xué)歷的門檻注重工作經(jīng)驗效益，使員工勞有所得不必再讓勞動力市場過大流動、人才過多流失到外地！