第一篇：關于電子商務畢業生的就業問題

同學們： 我今天到這里搞培訓，向學校贈送電子商務實驗室，就是想通過我們的實踐，說明三個問題，第一電子商務畢業生為什么難找工作？第二電子商務畢業生憑什么才能找到工作？第三電子商務學生怎樣學才能找到工作？其實這三問題本質是一個。只是三個問題提出的角度有所不同而已。所以，我只講第一個電子商務畢業生為什么難找工作的問題。而在講這個問題之前我想問四個問題：

一、你為什么學電子商務專業？

二、你學電子商務專業想干什么？

三、你覺得學電子商務能干什么？

四、你想過創業電子商務嗎？我希望同學們就這四個問題給我一個比較明確的回答。因為我覺得這些問題，同學們最遲應該在大一的時候就已經考慮得比較清楚啦。但是，事實上是不是這樣我不知道，所以我希望和同學們交流一下。同時這個答案對我們培訓效果會產生重要影響。東北學生可能在就業觀念上和南方有點差別。大家知道，電子商務是一個新興產業。是一個科技含量和知識含量都很高的行業。是知識經濟和信息經濟的的標志。是商業經濟的未來發展方向?？梢哉f所有的商業企業都有應用電子商務技術轉換經營方式的必要性。但是，商業企業要實現電子商務，需要一定的條件。

一、要有可應用的電子商務技術；

二、要有會應用電子商務技術的人才；

三、要有應用電子商務技術的客觀環境。這三個條件缺一不可。而這三個條件中人的因素是第一位的。應用電子商務技術的人才是商業企業實現電子商務的關鍵。我們公司作為集電子商務技術開發與應用于一體的企業，我們即是電子商務技術的創建者也是實踐者。我們現在創建了e輩電子商務系統，但是，我們只是解決了實現電子商務的技術條件。我們要實踐，我們要建立e輩聯購市場、我們要組織E輩一族全國連鎖店，我們要推廣電子商務技術；我們就要培養應用電子商務技術的人才。我們作為電子商務企業，尚且需要培養大批應用電子商務技術的人才。那么可想而知，那些不具備電子商務技術開發能力的廣大商業企業，他們應用電子商務技術的人才是多么的奇缺。這點我在廣州做市場調研時有直接的感受。在廣州各大人才市場的招聘會上，我發現廣東所有參加招聘的商業企業，竟然沒有一個招聘“電子商務工程師”的商業企業。同時，我與廣州幾家人才招聘市場的工作人員聯系，查一下應聘人員中是否有“電子商務工程師”。結果在數萬登記的應聘人員中僅查到2人，而這2人又根本不是能夠組織商業企業電子商務工程的“電子商務工程師”。只是電子商務和營銷?？飘厴I的應聘人員自己隨便寫的職名而已。難道商業企業不需要“電子商務工程師”嗎？不是。而是因為他們沒有掌握應用電子商務技術的人才。現在很多商業企業人事人員，基本不知“電子商務工程師”的概念。更不懂得實施電子商務工程。很多商業企業人員甚至認為，電子商務與商業企業是對立的?！半娮由虅展こ處煛弊鳛榻M織商業企業電子商務工程的高級工程技術人員，本來是目前我國商業企業最急需的高級經營管理人才。可是，現在很多商業企業中，從營銷人員到總經理，幾乎都不懂實施電子商務工程的技術，更不了解實施電子商務工程對商業企業經營工作的重大意義和現實作用。形成這種狀態的主要原因，從技術角度講，是我國商業企業電子商務實用技術發展落后，以狹義電子商務概念為基礎建立起來的電子商務實用技術，如阿

里巴巴、淘寶等等。并不能直接服務于商業企業經營管理的全過程。所以，當大多中國人知道電子商務的時侯，就以為電子商務就是阿里巴巴、淘寶、就是開網店。殊不知，電子商務是所有商業流程的技術轉換，而不僅僅是交易流程的技術轉換。電子商務適應所有商業企業，不僅僅是幾個網上經營者的事。我國電子商務發展緩慢，商業信用低，實際上根本原因就是應用電子商務技術的主體有問題。因為真正應用電子商務技術的主體應該是廣大廠商、批發商、零售商實體。所以，解決電子商務發展和商業信用問題，不是一個技術問題，而是一個廣義電子商務的思維問題，是電子商務的主體問題。從技術的角度講支付寶功能可謂健全，但是它并不能改變商業信用低的根本問題。因而，真正解決電子商務發展和商業信用問題的根本，是開發以廣大廠商、批發商、零售商為主體的廣義電子商務實用技術。只有從廣義電子商務的概念去理解電子商務，去研究和開發電子商務實用技術，電子商務才有廣闊的發展空間和前途。因此，發展廣義電子商務實用技術，培養大批應用電子商務技術的人才，是解決我國商業企業效率低下、成本超高、競爭激烈、效益不好問題的根本措施。

Re:處處是實踐，時時有機會――電子商務教學談

關于電子商務畢業生的就業問題 長期以來，由于我國基于狹義電子商務理論的技術開發適應市場需求的能力較差。所以廣大商業企業很少應用。而基于廣義電子商務理論的技術開發，雖然廣大商業企業都可以應用。但是，需要培養出大批應用電子商務技術的人才后才

能應用。而商業企業又奇缺這樣有應用技能的人才。所以我們必須到學校來培養人才，為我國商業企業服務。從我公司運營推廣廣義電子商務實用技術的實踐看，我國急需培養大批具有電子商務技能的高級商業經營管理人才和初中級商業經營管理人員。例如，我國目前奇缺“電子商務工程師”（CIO）。而我們學電子商務的大學本科生卻找不到本專業的工作。原因是我們學電子商務的大學生缺少這樣的電子商務實用技能。學校也沒有這樣的電子商務實用技術教材可培訓。所以，你們畢業了還不具備實施電子商務工程的能力，那么你們自然找不到工作。而不是商業企業不需具有應用電子商務技術；不需要“電子商務工程師”。培養大批具有應用電子商務技術能力的人才，基礎靠學校尤其是靠高校。我國絕大多數商業企業基本上沒有電子商務技術應用人才。真正懂電子商務技術應用的人才商業企業需要量很大。因為電子商務技術開發并不需要多少人。真正大量需要的是搞電子商務技術應用的人，是大批能熟練掌握電子商務技術，進行商業企業經營、管理、銷售、交易、營銷等工作的人。所以，我們主要應該培養應用人才?，F在很多商業企業，實際需要的是懂電子商務技術應用的人才。例如，廣州很多商業企業的總經理、營銷總監、銷售經理等，幾乎就沒有多少人懂電子商務技術。因為互聯網技術的發展速度與這些人的接受能力以嚴重不平衡。因此，培養大批熟練掌握應用電子商務技術的人才，是推動商業企業電子商務事業發展的主動力。所以我說，發展電子商務關鍵是培養應用型人才。我國各大學實質應該抓緊組織編寫廣義電子商務實用技術教材，迅速解決電子商務應用人

才的培養問題。進而切實解決電子商務畢業生找工作難的問題。目前，我國各類學校培養應用電子商務技術的人才能力嚴重不足。我們很多學校還不具備最基本的電子商務實驗室功能。我國有電子商務實驗室的大學不超過10所，而且其實驗室功能還很不完備。很多大學學生在學習期間除了了解電子商務的基礎知識以外，還沒有一個教學實踐環境和社會實踐環境，使學生真正理解和掌握應用電子商務技術的實用技能。我們研制開發的e輩電子商務系統，為學生認識電子商務提供了現實的技術支持和實踐基礎。我國商業現代化程度非常低，國內廣大中小商業企業經營管理方式很落后，我們希望廣大同學，充分運用自己掌握的現代電子商務技術，為我國廣大中小商業企業服務。電子商務本質的講，就是研究商業企業流程效益問題的學問。所以我建議，我們的大學教材應該設一科商業企業流程學的課程。這樣就使得我們學電子商務的大學生，能充分的了解和掌握各種各類商業企業工作的基本原理，從而有效運用所掌握的電子商務技術進行電子商務實踐活動。我們研制開發廣義電子商務實用技術的目的，就在于通過轉換商業經營中商品批發零售活動業務流程，建立電子商務經營模式。通過連網、聯購、連鎖、聯盟實現我國商業經營電子商務化。使商業企業真正切實達到降低營業成本、節省工作時間、強化管理能力、提高交易效率、增強銷售水平、拓展市場營銷的經營目標。最終達到節約社會資源、促進社會和諧、建立誠信經濟、增強競爭能力、提高商業效率、增加商業效益的目的。我們進行e輩電子商務系統培訓，就是培養具有這種實際能力的畢業生，這樣也就自然解決了學電子商務

畢業的大學生找工作難的問題。同學們，你的工作是你的能力決定的。你的工資是你自己掙的。你的未來把握在你自己手里。因此，就學校而言，解決學電子商務的大學畢業生就業的問題，根本在于學校能為學生創造一個實踐教學環境和商業企業能為畢業生創造一個社會實踐環境。這樣才能真正解決電子商務學生就業問題。最后，我們愿意為完成這一歷史使命做出我們上海揚銘電子商務有限公司的貢獻。

第二篇：電子商務專業畢業生就業問題現狀調查

電子商務專業畢業生就業問題現狀調查王乃新

(渤海大學文理學院信息技術系)

電子商務在我國的發展歷程已有十余年,伴隨著經濟發展和科技進步,電子商務由初期零星局部借助于互聯網開展的商務活動逐步向縱深化邁入,呈現出明顯的普及化趨勢,在電子商務迅速發展的同時,我作為電子商務專業的學生也對將來的就業感興趣 ,所以，本文擬對高校電子商務學生就業現象進行分析研究,并提出解決相關問題的對策。為此，我特地調查了沈陽的幾所高校。本次調查采用問卷調查形式，樣本總量為100份，獲得有效樣本90份，有效問卷率為90.0%。

一、調查者基本情況

年齡結構：18歲到23歲。

身份結構：電子商務專業學生占75% 其他專業學生占25%。

二、本次調查涉及的主要內容

本次調查的問題涉及電子商務是什么，電子商務人才主要面臨的就業問題，電子商務專業人才還應具備哪些能力，對自己的就業規劃。

三、調查結果與分析

（一）電子商務專業畢業生的就業中存在的問題

人才缺口大與人才需求強勁并存。隨著國際電子商務的重要與方便被越來越多的企業所認識，現在的國際貿易、商務活動越來越依賴網絡技術開展。目前我國有10萬左右國際貿易從業人員，大部分已經程度不一地利用計算機網絡和現代通信技術，但很多人并沒有接受過系統的電子商務培訓。從與不同職位專業知識的結合來看，未來我國將缺乏能夠結合國際貿易、市場營銷、客戶服務、生產管理、行政財務等多個領域的復合型電子商務人才。畢業生的職業能力難以符合企業的用人要求。只有20%左右的學生能夠找到與專業對口的工作，而且平均月薪都不高，大概在1500元左右。大部分電子商務專業的畢業生就業方向模糊。“調查”顯示，有76%的應屆畢業生之所以不能順利找到工作，主要是因為他們根本不知道應聘何種企業、何種職務。就業方向模糊，直接影響到簡歷投遞、應聘職位的針對性及應聘效果。因為不能準確定位應聘的行業與職位，很多應屆畢業生的簡歷空泛，不能吸引用人單位，最終使其失去面試機會；即使有人獲得面試機會，也由于不了解電子商務在各行各業的應用現狀及發展前景，對于企業提供的職位缺乏工作方法、經驗和熱情，難以應聘成功。

（二）電子商務畢業生就業難的原因

電子商務整體環境不成熟，培養與就業的嚴重脫離，第一，辦學方向和專業人才培養目標不清楚。第二，核心課程設置不合理。第三，師資不配套，教學水平參差不齊。第四，實踐教學環節不到位供需雙

方對“電子商務”專業理解有偏差，各類院校電子商務專業畢業生就業情況混雜，電子商務培養模式多樣化，電子商務人才培養方案貪大求全。

（三）電子商務專業畢業生還應培養的能力及注意問題

盡一切可能熟悉不同類型企業的傳統商務運作流程及特點，從中尋覓能夠與某方面電子商務思想或技術結合的應用環節。還應當熟悉大量企業電子商務實施案例，尤其是一些主流和典型電子商務網站操作和交易流程，學習使用現代企業管理方法、網絡技術、項目管理等方法論分析企業電子商務實施成敗的經驗教訓。這將促使學生建立商務尋求技術、技術推動商務相結合的職業敏感與職業素養。

在校學習期間，電子商務專業學生還應該通過實習、兼職等途徑，努力將自己的職業發展目標、專業知識積累、電子商務應用技能向該行業看齊，因為畢業生最起碼在行業知識、行業電子商務應用方面應該具有豐富的積累及極強的感性認識。選擇行業時應注意循寬窄適當、前景看好的原則。

四、采取建議與意見

（一）準確專業定位,明確培養目標

電子商務的成功運作需要各層次的人才,因此電子商務專業人才的培養也是分層次的,根據市場的需求,電子商務人才層次可分為應用層、策劃層和管理層。

（二）合理設置專業課程體系

電子商務專業課程體系的設置應當能夠滿足電子商務專業高職

學生的興趣、愛好、特長的需求,根據電子商務專業高職學生的個體差異,幫助他們找準自己在電子商務專業人才生態鏈中的位置。

（三）完善實訓設施,抓實實訓教學

引進或自主開發電子商務模擬實驗平臺，帶領學生參與具體項目設計,采用“項目驅動”教學模式，與 企業 合作,建立電子商務實訓基地或實訓實驗室,實現“工學結合”和“商學結合”。充分利用互聯網絡免費資源,讓學生親身體驗真實商務流程。

（四）學生自己有意識的加強自身素質

電子商務專業學生還應該通過實習、兼職等途徑，努力將自己的職業發展目標、專業知識積累、電子商務應用技能向該行業看齊，因為畢業生最起碼在行業知識、行業電子商務應用方面應該具有豐富的積累及極強的感性認識。選擇行業時應注意循寬窄適當、前景看好的原則。

五、總結

電子商務作為網絡 經濟 與實體經濟相結合的表現形式,以技術創新推動管理創新和體制創新,改造傳統業務流程,促進生產經營方式由粗放型向集約型轉變,成為商務模式主導的趨勢銳不可當,市場對電子商務專業人才的需求也在與日俱增。身為電子商務專業的我通過這次調查更好的了解了電子商務，也對自己未來的就業有了明確的認識，希望調查內容也能給其他同學帶來幫助，再次謝謝老師和同學的幫助。

2012年5月2日

第三篇：畢業生就業問題

2010屆畢業生領取報到證后注意事項 來源： 馬超山的日志2010屆畢業生領取報到證后注意事項

若有省信息網鎖定之后（即2010年6月23日后）再與用人單位新簽約的情況，請自行辦理二次派遣或改派手續（具體程序詳見部分就業知識問答）。報到證改完后方可修改戶口遷移證上的地址以及修改檔案轉寄地址等。

畢業生在“山東高校畢業生就業信息網”注冊信息，畢業生簽約、解約、派遣、改派、檔案轉寄等手續全部在“信息網”（網址：http://）上辦理。

部分就業知識問答

一、報到時間及程序？

1、報到時間： 7月1日---10月15日

2、報到程序：（升學的畢業生和支援西部畢業生不需要就業報到證）

1）已落實就業單位的畢業生：持就業報到證和單位要求的有關材料直接到接收單位辦理報到手續；

2）未落實就業單位的省內畢業生： 登陸“山東高校畢業生就業信息網”（）,使用“網上報到”欄目，按系統提示完成“網上報到”后，持簽發到各市、縣人事部門的就業報到證、畢業證書和戶口遷移證到相應的人事部門辦理報到、落戶等手續。

3）未落實就業單位的省外畢業生：持簽發到各省、市人事部門的就業報到證、畢業證書和戶口遷移證到相應的人事部門辦理報到、落戶等手續。

二、戶口問題（有其它具體問題請咨詢學校保衛處）

畢業生憑《就業報到證》辦理報到和戶口遷轉手續。

1、已落實就業單位的畢業生：單位所在地公安部門憑接收單位報到證明、《就業報到證》、畢業證書和戶口遷移證辦理落戶手續。

2、未落實就業單位的畢業生：需要辦理落戶手續的，公安部門憑《就業報到證》、戶口遷移證及遷入地畢業生就業主管部門出具的《落戶介紹信》在其家庭戶口所在地辦理落戶手續。

三、畢業生檔案去向

檔案去向與就業報到證派遣地址一致，若有其它情況請盡快聯系輔導員。

1、在就業信息網上錄入升學的畢業生：檔案按“高校就業信息網”上錄入的升學地址發放；

2、已在就業信息網上簽訂就業協議的畢業生：檔案按“高校就業信息網”錄入的 “檔案去向”發放；

3、未落實就業單位的畢業生：未就業畢業生檔案發回生源地，與報到證地址一致。

4、支援西部的畢業生：檔案先存留學校，服務期滿后請盡快聯系學校，辦理相關手續。提醒注意：畢業生畢業后請于三個月內咨詢接收單位是否已收到檔案；檔案沒有收到的同學，請盡快聯系學院輔導員老師。

四、若就業報到證已派回生源地后又簽就業協議怎么辦？

需要自行辦理二次派遣手續。二次派遣是指離校時就業報到證簽發回生源地的畢業生，在規定期限（自派遣之日起2年）內落實就業單位后，由負責簽證的人事部門辦理的派遣手續。2010屆畢業生二次派遣手續自2010年7月16日后到省人力資源與社會保障廳辦理。

1、在省內落實接收單位的手續辦理流程：登陸“山東高校畢業生就業信息網”，與用人單位在網上簽訂就業協議書；（用人單位暫不具備網上簽約條件的，可簽定紙質就業協議書，具體操作如下：畢業生登陸“山東高校畢業生就業信息網”進入畢業生專區，使用“錄入省內就業協議書”功能，將用人單位信息錄入到信息網上并下載打印出紙質就業協議書）。網上簽約后，打印出來并加蓋相關單位公章，到生源地人事局開退函。畢業生持就業報到證、從網上打印的就業協議書、退函等材料到用人單位同級人事部門辦理派遣手續。

2、省外就業的手續辦理流程：在“高校就業網”上向學校提交“省外就業”申請，到學校就業指導中心領取省外就業協議書與用人單位簽約，并在“山東高校畢業生就業信息網”上錄入簽約信息。派回生源地的，到生源地開具退函；已簽過就業協議的，由原接收單位出具解約函，然后持就業報到證、就業協議書和退函(解約函)到省人力資源與社會保障廳辦理派遣手續。

注：省就業主管部門——山東省人力資源與社會保障廳畢業生就業處：地址：濟南市燕子山路2號；電話：0531-88597896王老師/韓老師

五、若就業報到證已派遣到就業單位，但又想改變報到單位怎么辦？需要自行辦理調整改派手續。調整改派是指畢業生的“就業報到證”已簽發到接收單位，在改派期（自派遣之日起一年即2010年7月以前）內，因特殊情況與原接收單位解除協議后，申請回生源地就業或與新接收單位簽訂就業協議，由各級人事部門辦理改派手續。2010屆畢業生調整改派手續自2010年8月15日后到省人力資源與社會保障廳辦理。具體流程如下：

1、畢業生與原接收單位解除就業協議，可通過“山東高校畢業生就業信息網”走網上解約流程，打印出解約函；也可由原接收單位出具紙質解約函。

2、登陸“山東高校畢業生就業信息網”，簽訂就業協議書；（用人單位暫不具備網上簽約條件的，可簽定紙質就業協議書，具體操作如下：畢業生登陸“山東高校畢業生就業信息網”進入畢業生專區，使用“錄入省內就業協議書”功能，將接收單位信息錄入到信息網上并下載打印出紙質就業協議書）。網上簽約后，打印出來并加蓋相關公章。

3、帶“就業報到證、解約函、就業協議書” 到新接收單位的同級人事部門辦理改派手續。新接收單位是外省的由省人力資源與社會保障廳辦理。省內生源解除就業協議后回生源地的畢業生，帶“就業報到證、解約函”到生源地人事部門辦理的改派手續；省外生源解除就業協議后回生源地的畢業生，帶“就業報到證、解約函、生源地畢業生就業主管部門接收函”到省人力資源與社會保障廳辦理改派手續。

注：省就業主管部門——山東省人力資源與社會保障廳畢業生就業處：地址：濟南市燕子山路2號；電話：0531-88597896王老師/韓老師

六、升學的畢業生離校后又想就業怎么辦？

對已明確為專升本或錄取研究生的畢業生，因家庭困難等原因不再繼續上學的，本人應及時提出補辦就業報到證的申請，補辦時間最遲到今年12月前，凡跨的一律不再辦理。補辦報到證時，須向省人力資源與社會保障廳畢業生就業處提供以下資料：

1.畢業生的錄取通知書原件；

2.錄取學校教務部門取消該生學籍的證明；

3.學校的正式報告（9月1日前辦理的，不需要此證明）；

4.分批次集中辦理。

注：省就業主管部門——山東省人力資源與社會保障廳畢業生就業處：地址：濟南市燕子山路2號；電話：0531-88597896王老師/韓老師

七、已回生源地畢業生離校后又想升學怎么辦？

已明確為回生源地的畢業生，畢業后需升學的，本人應及時辦理相關手續，時間最遲到今年8月1日前。辦理相關手續時，須向省人力資源與社會保障廳畢業生就業處提供以下資料：

1.畢業生的錄取通知書原件；

2.報到證正、副本；

3.學校的正式報告；

4.分批次集中辦理。注：如有問題請及時聯系各學院。

八、2010屆畢業生忘記用戶名、密碼怎么辦？

畢業生本人聯系輔導員老師進行操作。

九、“報到證”丟失如何辦理補辦手續？

遺失就業報到證的畢業生，請辦好以下手續后到山東省人力資源與社會保障廳畢業生就業處辦理。

具體程序：

1.持報到證副本到當地日報登報掛失。

2.持掛失聲明報紙、個人申請、畢業證向學校就業指導中心提出申請。

3.學校就業指導中心根據所需材料出具遺失證明。

4.畢業生持掛失聲明報紙、學校證明、報到證副本到省人力資源與社會保障廳申請補辦。

注：省就業主管部門——山東省人力資源與社會保障廳畢業生就業處：地址：濟南市燕子山路2號；電話：0531-88597896王老師/韓老師

十、山東高校就業信息網技術支持咨詢電話：0531—88366858

十一、省外單位就業協議書的簽約流程？

1）如果省外用人單位是信息網注冊用戶，則畢業生與省外用人單位的網上簽約和省內單位的網上簽約相同。

2）如果省外用人單位是信息網非注冊用戶，則按以下流程來辦理：

① 畢業生在“山東省高校就業信息網”上向學校提出“省外就業”申請；②到學院領取省外就業協議書一份,并到學院加蓋學院公章；

③ 畢業生與省外用人單位簽訂就業協議書后，請將其中一份寄到學校就業指導中心；（地址：山東威海市文化西路2號哈工大就業指導服務中

心264209）；

④畢業生在“山東省高校就業信息網”上錄入省外協議書“用人單位”部分內容；

⑤學校在“山東省高校就業信息網”審核畢業生錄入的省外就業協議書，審核通過后轉入就業方案庫。

十二、省內就業簽約程序

1）畢業生搜索意向單位并向其發送電子簡歷。

2）用人單位向畢業生發送簽約邀請。

3）畢業生應約，網上簽約成立，畢業生就業主管部門鑒證。

4）單位打印就業協議書并蓋章，畢業生簽字。

5）畢業生與用人單位簽訂就業協議書后，將其中一份寄到學校就業指導中心；（地址：山東威海市文化西路2號哈工大就業指導服務中心264209）；

十三、解約程序

1）省內單位：

畢業生向簽約單位發送解約申請（或由單位提出解約）——省內簽約單位同意解約——系統自動生成一份解約函——單位打印解約函并蓋章——畢業生簽字并持解約函到學校就業指導中心——學校審核通過——畢業生重新擇業。

2）省外單位：

畢業生網上發送解約申請（或由單位提出解約）——省外單位出具同意解約函原件——畢業生持解約函原件到院系蓋章——然后交學校就業指導中心審核——學校審核通過——畢業生重新擇業。

就業指導服務中心

第四篇：畢業生常見就業問題整理

畢業生常見就業問題

一、什么是就業協議

就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，又叫三方協議。它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢 業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

二、如何領取就業協議？

原則上進入就業程序的同學（滿足條件詳見研究生處主頁就業政策）憑學生證在規定時間內到各學院研究生輔導員處領取，定向委培生不需要領取。

三、簽署就業協議應該注意哪些問題？

1、明確用人單位名稱、性質與單位機構碼等信息，避免填寫錯誤；

2、就業協議相應位置應填上當年年份打頭的7位數字信息號碼，外地單位不要求；

3、用人單位承諾的待遇，一般要在協議書上表述清楚；

4、違約金、服務期等問題雙方可協商確定；

5、用人單位和畢業生雙方在就業協議上簽字蓋章即生效；

6、蓋章后的就業協議書，畢業生沒能在用人單位約 定的時間內將用人單位一聯送達用人單位的，后果自負。

四、簽署就業協議后需要做些什么？

1、到學院輔導員處登記確認；

2、登陸學校研究生處主頁--信息管理系統--畢業學位管理，將“畢業去向”一欄填寫完整；

3、到研究生就業辦公室蓋章（徐匯：綜合樓505，時間：每周一、三、五下午1:30-4:30）；

4、將就業協議書用人單位一聯寄送給用人單位，務必留存其他聯以備辦理畢業離校、就業報到等手續；

5、請及時關注學校研究生處（http://yjsc.shnu.edu.cn）及上海市學生事務中心（http://.cn）網站公告，規定時間內上報上海市戶籍；

6、及時關注戶籍、檔案轉移，以便未來買房、婚姻等事項辦理。

五、重新領取就業協議的條件是什么？

原則上一名畢業生只能領取一份就業協議書。如確需領取第二份就業協議書，必須征得原用人單位同意且出具毀約證明，憑證明，重新領取就業協議書申請（研究生處網站下載專區下載）和已簽的就業協議書方可領取。

六、非上海生源畢業生如何申報上海戶籍？

非上海生源與上海的用人單位在規定的申報上海戶籍截止時間內簽訂就業協議書者，均可同時申請上海市戶籍與人才居住證。一般情況下，非上海生源與上海的用人單位簽訂就業協議書后，根據當年戶籍政策（詳見http://.cn）規定申請戶籍。如戶籍未獲批，直接進入申請人才居住證。

七、畢業生的人事檔案如何轉移？

畢業研究生的人事檔案一般按就業協議書上用人單位寫的郵編、地址寄送。共分三類：

1、辦理《上海市居住證》進滬就業的非上海生源高校畢業生的檔案轉移；

2、獲得《關于同意 非上海生源高校畢業生辦理本市戶籍的通知》進滬就業的非上海生源高校畢業生的檔案；

3、其他情況畢業生檔案的轉移。具體信息詳見研究生處網站就業政策一欄。

八、畢業生的戶口如何轉移？

外地生源畢業研究生留滬工作且獲批上海市戶籍的，憑研究生就業報到證、上海市戶籍審批表及身份證至康健派出所轉出戶口；外地生源未獲批上海戶籍的憑報到證和身份證至康健派出所轉出戶口。開始辦理時間一般為每年6月份。

九、畢業生的黨團關系如何轉移？

畢業生持報到證到學校負責黨團組織關系的部門辦理手續，持有關證明將黨團組織關系轉到報到證指定的報到單位。

十、什么事報到證？

報到證以前也稱為“派遣證”，其全稱為《全國普通高等學校本專科畢業生(畢業研究生)就業報到證》,由國家教育部授權地方畢業生就業主管部門審核簽發（特殊情況可由國家教育 部直接簽發）。報到證是畢業生就業派遣的書面依據，是畢業生人事關系正式從學校轉移到就業單位的證明。

十一、報到證的作用有哪些？

1、是到接收單位報到的憑證，畢業生就業后的工齡由報到之日開始計算；

2、證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；

3、接收單位憑報到證予以辦理畢業生的接收手 續和戶口關系；

4、是畢業生在工作單位轉正和干部身份的證明。

報到證目前仍在中國人事管理體制中扮演著重要的角色，因此，畢業生們應注意保管好自己的報到證，不要丟失。畢業生如不慎遺失報到證，須及時向原畢業院校報告遺失過程，由學校報請市就業指導中心（學

生事務中心）核準后予以辦理新證。開始辦理時間一般為每年6月份。

十二、什么是人事代理？

人事代理是指由政府批準的人事檔案管理機構（各類人才服務機構），按照國家有關人事、勞動等政策法規要求，接受單位或個人委托，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才辦理：

1、人事檔案管理；

2、因私出國政審；

3、在規定的范圍內申報或組織評審專業技術職務任職資格；

4、轉正定級和工齡核定；

5、大中專畢業生接收手續；

6、其他需經授權的人事代理事項。

十三、高校畢業生怎樣辦理人事代理？

對于離校時已落實工作單位的高校畢業生，其人事代理由畢業生的接收單位統一負責委托管理；對于離校時未就業、自主創業和靈活就業的高校畢業生，可以個人委托政府批準的人事代理機構辦理委托管理。

十四、什么事派遣？什么是二次派遣？

畢業生落實工作單位的可以派遣，但必須在報到證上注明，在規定時間內無接收單位的，由學校將其檔案、戶口關系轉至生源所在地，自謀職業。

擇業期內未落實就業單位的畢業生，派遣回生源地后落實具體單位，由生源地畢業生就業主管部門再進行派遣的過程，稱為二次派遣。

十五、什么是改派？

改派是在擇業期內對已派遣到具體用人單位的畢業生因身體不能適用某項工作或其他原因，由畢業生本人提出申請，原接收單位或市地、縣（市）同意，報經畢業生就業主管部門批準，調整工作單位的一種派遣方式。

十六、超過擇業期怎么辦？

畢業生調整改派須在擇業期兩年內辦理，逾期不再辦理有關調整改派手續。超過擇業期的畢業生手續調整按在職人員有關規定辦理人事調動或直接到相關人才交流中心辦理。

十七、高校畢業生自主創業，可享受哪些優惠政策？

1、小額擔保貸款和貼息支持；

2、免收有關行政事業性收費；

3、享受培訓補貼；

4、免費創業服務。具體可參見上海市學生事務中心網站有關內容。

第五篇：畢業生檔案及就業問題

畢業后的檔案問題——詳細流程

1、畢業生“學籍檔案”與“人事檔案”的區別及聯系?

畢業生的學籍檔案是指通過參加全國統一考試并被錄取的大中專院校學生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等，畢業生檔案及就業問題。畢業生的人事檔案由學籍檔案轉換而來，是指畢業生畢業后，在其學籍檔案中放入該畢業生的報道證，然后由學校將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門或委托的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業生與用人單位或委托的人才交流機構簽訂就業協議，然后履行相關畢業程序并取得報道證后，才得以實現。

2、畢業生應如何對待自己的檔案?

目前，畢業生中有一種比較普遍的現象：對檔案不了解，也不關心，甚至有的畢業幾年了，檔案還在學校放著;還有的將檔案放在家里，更甚者早已不知將檔案丟在何處?，F在，企事業單位招聘員工，國家公務員的選拔等都要審查檔案，并以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據，另外，如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要人事檔案。由于國家相關政策，規定畢業生畢業后暫時找不到就業單位的，其檔案可免費由學校保存兩年，有些同學就誤以為既然學校免費保存，就無須再到人才交流機構托管了。其實，學校保存的只是你的“學籍檔案”，而真正發揮作用的恰是你的人事檔案，如你的轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案后才能進行的。按國家政策規定，大中專畢業生畢業(以報道證人事部門簽署日期為準)一年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機構批準轉正定級;本科畢業生畢業工作一年(以報道日期計)、大中專畢業生畢業工作滿三年可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機構負責辦理，自我鑒定《畢業生檔案及就業問題》。由此可見，學校保存的學籍檔案只是“存放”，起不到任何作用。

3、哪些機構能保管人事檔案?

按國家政策規定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格保存大中專畢業生就業后的人事檔案，各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般由委托的各級人才交流機構托管。畢業生也可以以個人名義委托人才交流機構托管人事關系。另外，各級人才交流機構，如省人才、市人才、各區人才等，它們的區別只是所屬部門的不同，其它無任何區別。

4、哪些畢業生的檔案適合到人才交流機構托管?

不想回本地而想將戶口落在學校所在地的畢業生，準備考研的畢業生，還無法確定能否在現單位長期干下去的畢業生，以上這些畢業生還可選擇將自己的檔案人事關系在人才交流機構托管。

5、畢業生在簽訂就業協議時應注意的事項。

簽協議前，應對企業全面了解，包括工作環境、工資待遇、工作時間、勞動強度等，同時結合自己實際情況和愿望進行綜合考慮，待明確后再簽就業協議。考慮周全為上策(按規定改派是有時間限制的)，同時這里也提醒到北京、天津、上海、廣州等大城市工作的畢業生，除單位給你上保險外，其它情況，如不能將戶口遷到本市，單純的檔案調動對你無任何意義。你可將人事檔案落在某人才交流機構，然后去上述城市工作，這樣可減少不必要的麻煩，甚至造成損失。

6、畢業生委托人才交流機構人事代理后都享有哪些服務?

(一)負責人事檔案關系接受、調出相關手續;(二)辦理畢業生的轉正定級(三)檔案工資的晉級(四)職稱晉升申報(五)辦理落戶手續;(六)出具省份證明、落戶證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審等;(七)代收代繳養老保險、失業保險、代辦醫療保險手續等。

一、關于畢業生就業程序的問題

1、畢業生就業程序

a、學生處就業指導中心將《全國普通高等學校就業協議書》(以下簡稱《就業協議書》)發給各學院，由各學院將材料發給畢業生，畢業生每人一份。

b、畢業生收集需求信息，閱讀《畢業生就業指導報》及相關書刊。