第一篇：社會實踐部部門規劃

社會實踐部工作規劃

針對社會實踐部工作特點，貫徹學生會“參與、奉獻、快樂、提高”的工作理念，本著由“活動型學生會”向“服務型學生會”轉變的宗旨，充分發揮我部門在八字方針中“奉獻”的重要作用以及學院社會實踐工作的開展，特對部門做以下規劃：

一、干事選拔與培養

干事選拔做到公平、公開、公正，優先選擇思想覺悟高，責任意識強，工作態度端正，具有奉獻精神的同學;

要求干事積極配合本部門和其他部門的各項活動，從實踐中體會活動的真諦，從各個方面提升綜合素質;

二、部門經營

創新性開展第一屆“誰不說俺家鄉好”ppt制作大賽；全力打造部門品牌活動“燭光行”紀念12.9運動無償獻血活動，增大其影響力；通過“今日愛無限”赴瑞峰言語聽覺康復中心支教，激發干事們的愛心，提高奉獻意識；聯合濟南知名公益論壇“濟南部落”開展一系列公益愛心活動，達到干事培訓的目的。

三、部長職責

1.把握部門前進的方向，使工作不偏離學生會工作宗旨

2.內部管理及與各個部門的溝通協作以及主要思想的傳達、本部門的問題及時向老師、主席匯報

3.組織開展各項活動，并且在活動中培養干事的工作能力與組織能

力，并積極鼓勵干事為部門活動貢獻想法，施展才華，增強部門凝聚力

4.做好寒假社會實踐報告的挑選評選工作及暑期社會實踐動員、啟動、新聞稿整理及投稿，ppt答辯等工作

四、加強內部制度建設，強化各項制度

1、內部組織結構建設

第一：對各干事包括部長進行明確的分工。每個人各司其責，各有側

重。從而讓每個人都明白自己是部門的一份子，大家一起從不同的方面來為整個部門服務。

第二：實行系統化，規范化管理。制定部門制度，干事通過制度進行

量化考核，并將考核成績作為評優秀干事的重要參考。

2、會議制度

1、部門例會每兩周一次，如遇節假日或其他特殊情況則另行通知會議時間。

2、會議的主要議題是部長和部員總結本部門近期的工作情況，并討論之后的工作計劃和工作重點。同時大家也可以說一些感興趣的話題來增進部門感情。

3、所有人員必須提前五分鐘到場，不得無故遲到、早退、缺席，如有特殊情況，需事先向部長或副部長請假并說明原因，若出現無故遲到、早退、缺席者，將根據學生會成員考核制度進行懲罰。

5、每人需自備一本筆記本，做好會議記錄，積極參與討論和發

言，及時提出有針對性的建議，副部長應做好考勤記錄和會議記錄。

6、與會人員到場后應在副部長處進行簽到，否則做缺席處理。

7、會議期間應確保手機靜音，不得隨意接打電話、發短信或者離開會場。

3、請假制度

如有事情不能出席例會者，事前向副部長請假并說明原因，特殊情況允許事后補假。

4、活動制度

1、學生會及部門的各項活動，部門成員按照活動負責人規定的時間準時參加，不得無故遲到、早退或缺勤，有特殊情況必須向部長事先說明，遲到、早退、無故缺勤者，將予以通報批評和按學生會考核制度進行懲罰。

2、每次活動15分鐘之前到場，部門成員需進行活動簽到并于活動收場完后進行活動簽離，以確保活動順利進行，若未簽到者將予以缺勤處理

五、活動具體要求

1.運動會的擊鼓吶喊工作，要求各部長手把手教會干事如何控制鼓點，如何喊口號，力爭拿下“精神文明獎”

2.（待定）針對理學院組織的“校園尋寶”活動，挑選身體素質好，團隊意識強，對校園人文歷史了解多的隊員，保證最短的時間完成比賽，為學院贏得榮譽

3.“誰不說俺家鄉好”ppt制作大賽，針對活動細節明確分工，落實到人，確保活動順利實施，爭取將活動申報為立項活動

4.瑞峰聽覺言語康復中心支教活動，開動部門所有成員的腦筋，提出更有創新，更有意義的支教活動，讓殘疾兒童充分體會到社會對他們的關愛

5.“燭光行”紀念12.9運動無償獻血活動，作為立項活動，認真準備前期策劃，與血液中心商量好具體事項，做到互利合作促雙贏，讓同學們在奉獻了的同時，得要應有的收獲，讓活動更具有新引力；充分利用學校網絡媒體資源，校報，校電臺等媒介，擴大影響力，使“燭光行”系列活動不僅是社會實踐部，不僅是機電學院，更是山東建筑大學的品牌活動

6.寒暑假社會實踐工作，做好宣傳，使廣大同學都能積極投身到社會實踐中去，使自己對未來就業崗位有更近距離的認識，培養廣大學生的創新意識，激發學生勤奮學習、勇于創新、奮發成才的積極性和主動性，推動大學生“創新教育、實踐教育”向縱深發展，也讓平時的理論學習有付諸實踐的機會，同時也讓同學們為以后的工作墊下基石。

7.聯合濟南知名公益論壇“濟南部落”開展一系列志愿服務活動，走出校園，踏足社會，充分體會實踐的真諦，在奉獻中提高，在服務中成長（待定）

六、工作最終目標

認真貫徹社會實踐部“奉獻中體會快樂，實踐中得到提高”的口

號，為廣大學生提供更多鍛煉自我，奉獻自我的平臺，創造更多走出校園踏足社會的機會，與外聯部、素質拓展部、學習部聯合打造學生由校園走向社會，各方面充分發展的新世紀大舞臺。

社會實踐部秦玉奎

第二篇：18年社會實踐部部門規劃

社會實踐部部門規劃

1，認真負責完成工部要求的任務。

2，爭取至少做成一個工學三部的實踐基地。3，帶領部員出去至少做一個社會實踐活動。4，帶領部員參觀實踐基地，至少做一個志愿活動。

5，搞好部門團結，帶領部員在空閑時間，參觀新區，參觀石家莊。

第三篇：自律部部門規劃

自律部部門規劃

一、本職工作

1、查寢

（1）檢查寢室衛生，督促各個寢室的內務整理，營造一個

良好的學習環境和生活環境。

（2）搜查違規電器，及早發現以防患于未然。

2、考勤

（1）學院各種活動的簽到。

（2）考察學生自習出勤率，配合學校領導整頓學院學風。

3、后勤服務

（1）負責學院各種活動的水。

（2）某些活動會用到的藥物或者桌椅凳子。

二、特色活動

學生會工作基本是從新生進校的第二個月即十月份開始，到第二年六月，因為在十月有新生辯論賽、十一月有換屆大會和新生運動會、十二月有美寢大賽和四月有發動機拆裝大賽，所以在學院沒有活動時可以在自己部門或者和其他部門一起組織一些活動。但都要注意在學院內沒有重要活動時開展這些活動，避免時間或人員安排有沖突。

部門內：

在學生會工作剛開始時，因為各部門內部成員之間不太熟悉，因此可以在自己部門內組織小活動，通過游戲的方式來熟悉；

也可以一起到戶外去野炊或到某個旅游景點玩。

生日PARTY，可以將一年里過生的人分為三組，每隔一個月為他們舉行一次生日會。

茶話會，除了以上的活動，還可以組織一個茶話會，邀請上一屆的部長或者在本部門工作過的學長、學姐回來，一起交流。以此從上一屆的人那里了解、熟悉部門的工作，這樣就可以使剛進部門的干事對部門的事上手更快。

學習交流，在其他部門開例會時，采取志愿或安排的方式，讓一個人到他們部門去了解、學習，以此來讓大家都知道其他部門都做了些什么事、將要做什么事，之后寫一些心得或部門之間的對比總結。我想通過這樣的方式來讓本部門的人知道，我們部門做的事雖然瑣碎繁雜，但不代表就不重要。

與其他部門：

在自己部門內的人員都熟悉后，就可以和其他部門一起組織一些活動，比如聯誼、小組賽（羽毛球、乒乓球或籃球等）。如果是多個部門的話可以組織籌劃一個素質拓展，這樣就可以和學院的其他部門熟悉。

第四篇：文藝部 部門規劃

學期工作計劃

2013.03

學聯辯論賽

2013.04

校園尋寶大賽

2013.05

526晚會

2013.06

相聲小品大賽

2013.06

總結匯報

部門改革：

1、例會取消講臺式，改用會議式部門人員圍著坐在一起，大家多多交流，互相分享自己的收獲與困惑。

2、部門分為效果組與劇務組

效果組主要負責燈光、導播、催場劇務組主要負責節目所需的道具，話筒及話筒架。

3、每周熱點話題討論

每個人都要思考出自己的觀點，在每個月的月末加入月度總結，增強自己的思考能力，增長獨立思維的能力

4、部門在完成我們舉辦晚會，策劃活動的同時，大力培養部門里的文藝人才，將我們部門打造成為幕后工作周全，臺前表演耀眼的名副其實的文藝部

5、多聯系校外商家開展校園文藝活動。

讓干事們多在校外聯系一些商家，讓他們在校園內舉辦活動，豐富校園文化生活。

部門建設：

每月一次的團日活動，帶領干事們出去游玩，踏春。

部門內部辯論賽和演講比賽。

部門每周一次學習會，讓干事們多學到東西。

第五篇：秘書部部門規劃

秘書部部門規劃

1.工作職責：

秘書部只要作為協會的樞紐部門，主要負責協會例會的召開、記錄，會員檔案的管理，請柬的發放等事項。協助各部門做好各項工作，保障各部門的工作能夠順利完成。

2.工作規劃：

（1）招新工作：下學期第一項工作為向廣大新生宣傳我協會，招納

新生，為協會注入新鮮血液。宣傳階段，和其他各部門及時溝通，做好宣傳資料的印發，信息的通知工作；正式招新階段，做好人員的安排，分工有序；慎重選出對社團未來發展有利的人才。在此期間，也是各部部長工作的磨合期，要借此機會互相了解，交流感情。對工作中的不足予以及時改正。

（2）工作計劃：

1針對上屆社長指出的秘書部工作中的不足加以改正.○

2在下學期各項活動的開展過程中，○要努力改變上學期整體同參與積極性不高的狀況，要宣傳充分，準備完善.3通過各項活動，加強協會各部門之間的聯系，激發協會會員對○

協會工作的熱情，培養協會成員的團隊精神.4準確無誤的匯報會議紀錄問題、考勤制度情況； ○及時通知例會時間，保證協會成員按時參加會議。

○5保質保量完成事務。

6舉辦多次活動，促進部門內部人員的友誼，也增加與協會各部○

門成員之間的聯誼活動。