第一篇：就業部部門規劃

2012就業部部門規劃

當選就業部部長已經有一段時間了，對就業部的工作也有了一定的了解，在此我將對就業部未來一年的工作做出相應的規劃。

1、在十月分做好就業部的招新工作，初步計劃為招收4名實習干事，一個月后留下3名正式干事。

2、在每年的十一月到十二月學校創業團隊大賽將會火熱開展，就業部需要做好相應的宣傳統計工作，支持創業大賽圓滿召開。

3、每年學校或者外面都會開展或大或小的招聘會，就業部需要做好相應的宣傳簽到工作，出好海報等。如果是在校內開展招聘會還要進行擺點等工作。

4.每年會有很多關于就業、就業前相關培訓或者是考研等與就業相關的專題講座，就業部要對所有學生做好宣傳工作，做好到場學生的簽到工作，做好講座嘉賓的接待工作。

5、對就業部宣傳欄進行及時的更新完善工作，搜集有關于與就業和考研相關的信息。便于學生對就業和考研形勢的了解。

6、收集學生對就業與考研方面的問題，以便就業部針對學生提出的問題做出相應的解答。

關于畢業生：

1、在第一學期10月份前做好09級畢業生的就業意向調查表，利用QQ或者電話或者與班長對09級畢業生的工作地、是否考研、希望學校給予的幫助等問題做好調查整理并且存檔。

2、就業部將協助輔導員做好各項畢業生的工作，如畢業生的檔案整理、人才代理和人才儲備工作、畢業生的離校工作等。

3、在第二學期將開展畢業生考研經驗交流會，交流會將邀請成功考研的學長學姐以及想要學習考研經驗的學生參加，學長學姐們將分享自己的考研經驗以及回答學生的問題。

4、在畢業生畢業的時候就業部要配合老師做好學士服的發放。畢業證學位證的發放等工作。

當然有一句話叫計劃趕不上變化，部門規劃只能充當一個工作的指導作用，在實際的生活中有太多瑣碎的事情要做，我們要做的就是做好與就業和考研相關的工作，配合老師的工作以及做好老師分配給我們的工作和與其他部門一起為系里的同學好好服務，將信科系的學生會辦的越來越好。相信在不斷的努力以及探索以后，隨著經驗的累計就業部一定能夠越來越好，將為學生服務的宗旨發揮的更好。

第二篇：就業部 部門總結

部門總結

——就業部 邱開霞

回首間，不覺已是學期之末了。自從進入大學這個神奇而美麗的校園后。我學到了太多的東西，特別是有幸加入學生會，使我有機會接觸更多的人和事，令我受益匪淺!不過一學期的學生會生涯馬上就要結束了，回過頭來看看自己走過的路，真是充滿了苦澀和歡欣。從不適應到適應，從陌生到熟悉，從只身一人到團對協作。無論從哪個方面講，收獲的很多很多。也許是時間過得太快了，而自己想做而又來不及做的事情真的太多太多，于是心中便多了幾分遺憾，以致于每一次想提筆給自己這一期在學生會這塊令人矚目的平臺上所做的工作好好來個細致的總結終歸無言，心中隱匿的話語遲遲不能化為筆下的文字。然而，不管自己如何沒有勇氣面對，過去的不能改變，總結終究還是要寫的，因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，才能以此為鏡認識自己完善自我，并指導以后的工作。以下僅我代表就業部對本學期部門工作做出總結：

一、工作匯報

1.在學期初，就業部成功舉辦了信息管理系“第四屆暑期社會實踐經驗交流大會”，并配合校區實踐部促成校區暑期實踐活動的進行；

2.協助校區就業部完成“GYB.創業培訓班”活動的正式開展； 3.組織計劃“中國青年志愿者證書”注冊； 4.組織開展2016年寒假社會實踐的動員工作；

5.配合完成團總支·學生會的工作，根據學生會的工作部署，認真完成交給的日常任務，配合其他兄弟部門舉辦的各種活動。

二、工作總結

在這個學期我們部門進行的各項工作中，意義最為重大的莫過于是“暑期社會實踐經驗交流大會”。作為當代大學生，除了要認真學習科學文化只是，還有一個就是要充分發揮主觀能動性，而我們進行暑期社會實踐活動就是在鍛煉我們如何正確的發揮主觀能動性，讓我們能夠盡早的接觸社會生活，以至于畢業后能更好更快地融入社會大家庭。

三、工作中的不足

雖然本期各項工作都圓滿完成，但是仍然存在諸多不足。比如說在舉辦“暑期社會實踐交流大會”時，由于該活動的舉辦時間是在學期初，當時部門招新工作才剛剛結束，而我們大一的新成員們正在軍訓，部門的學姐學長們為了不讓我們太累，所以包攬了整個活動的大部分工作，以至于我們大一的新成員沒有得到太多的鍛煉。還有一個就是我們部門沒有將暑期社會實踐的重要性及意義在廣大同學當中宣傳到位，使同學對于該活動的認識還存在誤區，特別是對新生的宣傳，以后還望多加對此類活動進行宣傳。

總的來說，工作是忙碌的、辛苦的，但感到的是充實和欣慰，因為跟著學長學姐們一起奮斗，一起解決工作中的困難，一起享受活動成功的喜悅。每一個部門的人員都是那樣的團結上進。他們不畏艱難，開拓進取。就業部見證了我們在一起的點點滴滴，也見證了我們的成長。我為自己能在學生會這樣一個大家庭和大家一起工作而感到幸福和驕傲。

同時，也希望下學期我能繼續和大家一起工作、學習、成長。通過大家的共同努力，把我們學生會的工作做的更好。

第三篇：就業與創業創協會就業部2013部門規劃

就業與創業創協會就業部2013部門規劃作為我們就創協會的核心部門之一，我們就業部必須做好帶頭作用，這是我們的責任。在各個活動中，我們都應該積極，而我很看重的便是部門內部的團結與部門之間的配合，只有部員們團結一致才能做好各個項目，使我們協會有更好的發展。

下面是我們部門在接下來這一年里的計劃：

1、招新工作：開學后即將迎來協會的招新工作，在招新前做好宣傳工作，我對我們協會的吸引力還是有足夠的信心的，只要有一定的宣傳，號召力不成問題。而我們部門的招新計劃是：招新人數大約在２０－２５之間，活潑開朗，能善于融入集體，最好有一定的技能，比如攝像、才藝、有組織才能等等。另外我們就業部沒有委員，只有三個部長，最好是能夠招一兩個委員，方便管理。（小建議：我們協會招進的新成員也許并不真正了解我們的協會，沒有深入了解每一個部門所承擔的職能，我們的上級干部也并不能完完全全發現新成員的才能，不能徹底挖掘出他們的潛能，所以我建議協會可以在招進新成員一段時間后，可以進行一次部門間成員的調換，把有特長適合這個部門的成員調到一起。因為也許有的成員擅長電腦軟件，有的口才好，有的對一些社會上的企業了解較深……這樣可以使每一個部員充分發揮他們的特長，可以是每一個部門吸收進更加適合的成員。）２、部員之間的交流：很多剛剛來到大學的同學都是比較不善于表達和與他人溝通的，所以我們必須要在部員之間做好一個潤滑的作用，調動部員的積極性。而活動要適宜舉行，比如招新工作做好之后，奶

茶會的方式是最好的，讓大家聊聊天，互相熟悉熟悉，之后會挑選時間讓大家一起出來玩，在玩的時候是最能增進部員之間的感情，還有聚餐等等都是很不錯的。另外一項比較重要的就是要給部員多多介紹我們協會的優越性，當初我也是沖著我們協會是十佳社團來的，所以我覺得把我們協會的優越性介紹給大家，是使大家樂意留在協會的最好方法。

３、活動：大家都知道我們每學年下學期的暑期實習招聘會是我們協會最重大的活動，但是我認為，上學期的活動很密集，只有上學期多多參加協會舉辦的活動才最能鍛煉部員，所以我覺得應該給部員們灌輸這個思想，使他們在上學期就可以過得充實一些。具體活動如下： ① 積極組織一些有經驗的，尤其是找到比較優秀實習工作的學長學姐為大家分享經驗。如茶話會，小型演講，總之要讓部員們感到加入這個協會是充實有用的，增長經驗，豐富課余生活。

② 鼓勵大家積極組織參加協會組織的一些比較大型的活動，通過聽一些企業資深人士的分享，了解企業文化。能夠讓同學們了解職場、就業方面的知識。為將來步入社會打好基礎。

③ 下學期的重點是努力辦好實習招聘會。毫無疑問這也是我們部門的最重要活動，所以在上學期的鍛煉下也是檢驗部員鍛煉成果的方式，可以觀察優秀的部門成員鼓勵他們留在協會，為協會繼續發光發熱。

我希望就業部在我們的帶領下能夠發展的更好，能夠成為就創協會的核心部門。

第四篇：社會實踐部部門規劃

社會實踐部工作規劃

針對社會實踐部工作特點，貫徹學生會“參與、奉獻、快樂、提高”的工作理念，本著由“活動型學生會”向“服務型學生會”轉變的宗旨，充分發揮我部門在八字方針中“奉獻”的重要作用以及學院社會實踐工作的開展，特對部門做以下規劃：

一、干事選拔與培養

干事選拔做到公平、公開、公正，優先選擇思想覺悟高，責任意識強，工作態度端正，具有奉獻精神的同學;

要求干事積極配合本部門和其他部門的各項活動，從實踐中體會活動的真諦，從各個方面提升綜合素質;

二、部門經營

創新性開展第一屆“誰不說俺家鄉好”ppt制作大賽；全力打造部門品牌活動“燭光行”紀念12.9運動無償獻血活動，增大其影響力；通過“今日愛無限”赴瑞峰言語聽覺康復中心支教，激發干事們的愛心，提高奉獻意識；聯合濟南知名公益論壇“濟南部落”開展一系列公益愛心活動，達到干事培訓的目的。

三、部長職責

1.把握部門前進的方向，使工作不偏離學生會工作宗旨

2.內部管理及與各個部門的溝通協作以及主要思想的傳達、本部門的問題及時向老師、主席匯報

3.組織開展各項活動，并且在活動中培養干事的工作能力與組織能

力，并積極鼓勵干事為部門活動貢獻想法，施展才華，增強部門凝聚力

4.做好寒假社會實踐報告的挑選評選工作及暑期社會實踐動員、啟動、新聞稿整理及投稿，ppt答辯等工作

四、加強內部制度建設，強化各項制度

1、內部組織結構建設

第一：對各干事包括部長進行明確的分工。每個人各司其責，各有側

重。從而讓每個人都明白自己是部門的一份子，大家一起從不同的方面來為整個部門服務。

第二：實行系統化，規范化管理。制定部門制度，干事通過制度進行

量化考核，并將考核成績作為評優秀干事的重要參考。

2、會議制度

1、部門例會每兩周一次，如遇節假日或其他特殊情況則另行通知會議時間。

2、會議的主要議題是部長和部員總結本部門近期的工作情況，并討論之后的工作計劃和工作重點。同時大家也可以說一些感興趣的話題來增進部門感情。

3、所有人員必須提前五分鐘到場，不得無故遲到、早退、缺席，如有特殊情況，需事先向部長或副部長請假并說明原因，若出現無故遲到、早退、缺席者，將根據學生會成員考核制度進行懲罰。

5、每人需自備一本筆記本，做好會議記錄，積極參與討論和發

言，及時提出有針對性的建議，副部長應做好考勤記錄和會議記錄。

6、與會人員到場后應在副部長處進行簽到，否則做缺席處理。

7、會議期間應確保手機靜音，不得隨意接打電話、發短信或者離開會場。

3、請假制度

如有事情不能出席例會者，事前向副部長請假并說明原因，特殊情況允許事后補假。

4、活動制度

1、學生會及部門的各項活動，部門成員按照活動負責人規定的時間準時參加，不得無故遲到、早退或缺勤，有特殊情況必須向部長事先說明，遲到、早退、無故缺勤者，將予以通報批評和按學生會考核制度進行懲罰。

2、每次活動15分鐘之前到場，部門成員需進行活動簽到并于活動收場完后進行活動簽離，以確保活動順利進行，若未簽到者將予以缺勤處理

五、活動具體要求

1.運動會的擊鼓吶喊工作，要求各部長手把手教會干事如何控制鼓點，如何喊口號，力爭拿下“精神文明獎”

2.（待定）針對理學院組織的“校園尋寶”活動，挑選身體素質好，團隊意識強，對校園人文歷史了解多的隊員，保證最短的時間完成比賽，為學院贏得榮譽

3.“誰不說俺家鄉好”ppt制作大賽，針對活動細節明確分工，落實到人，確保活動順利實施，爭取將活動申報為立項活動

4.瑞峰聽覺言語康復中心支教活動，開動部門所有成員的腦筋，提出更有創新，更有意義的支教活動，讓殘疾兒童充分體會到社會對他們的關愛

5.“燭光行”紀念12.9運動無償獻血活動，作為立項活動，認真準備前期策劃，與血液中心商量好具體事項，做到互利合作促雙贏，讓同學們在奉獻了的同時，得要應有的收獲，讓活動更具有新引力；充分利用學校網絡媒體資源，校報，校電臺等媒介，擴大影響力，使“燭光行”系列活動不僅是社會實踐部，不僅是機電學院，更是山東建筑大學的品牌活動

6.寒暑假社會實踐工作，做好宣傳，使廣大同學都能積極投身到社會實踐中去，使自己對未來就業崗位有更近距離的認識，培養廣大學生的創新意識，激發學生勤奮學習、勇于創新、奮發成才的積極性和主動性，推動大學生“創新教育、實踐教育”向縱深發展，也讓平時的理論學習有付諸實踐的機會，同時也讓同學們為以后的工作墊下基石。

7.聯合濟南知名公益論壇“濟南部落”開展一系列志愿服務活動，走出校園，踏足社會，充分體會實踐的真諦，在奉獻中提高，在服務中成長（待定）

六、工作最終目標

認真貫徹社會實踐部“奉獻中體會快樂，實踐中得到提高”的口

號，為廣大學生提供更多鍛煉自我，奉獻自我的平臺，創造更多走出校園踏足社會的機會，與外聯部、素質拓展部、學習部聯合打造學生由校園走向社會，各方面充分發展的新世紀大舞臺。

社會實踐部秦玉奎

第五篇：自律部部門規劃

自律部部門規劃

一、本職工作

1、查寢

（1）檢查寢室衛生，督促各個寢室的內務整理，營造一個

良好的學習環境和生活環境。

（2）搜查違規電器，及早發現以防患于未然。

2、考勤

（1）學院各種活動的簽到。

（2）考察學生自習出勤率，配合學校領導整頓學院學風。

3、后勤服務

（1）負責學院各種活動的水。

（2）某些活動會用到的藥物或者桌椅凳子。

二、特色活動

學生會工作基本是從新生進校的第二個月即十月份開始，到第二年六月，因為在十月有新生辯論賽、十一月有換屆大會和新生運動會、十二月有美寢大賽和四月有發動機拆裝大賽，所以在學院沒有活動時可以在自己部門或者和其他部門一起組織一些活動。但都要注意在學院內沒有重要活動時開展這些活動，避免時間或人員安排有沖突。

部門內：

在學生會工作剛開始時，因為各部門內部成員之間不太熟悉，因此可以在自己部門內組織小活動，通過游戲的方式來熟悉；

也可以一起到戶外去野炊或到某個旅游景點玩。

生日PARTY，可以將一年里過生的人分為三組，每隔一個月為他們舉行一次生日會。

茶話會，除了以上的活動，還可以組織一個茶話會，邀請上一屆的部長或者在本部門工作過的學長、學姐回來，一起交流。以此從上一屆的人那里了解、熟悉部門的工作，這樣就可以使剛進部門的干事對部門的事上手更快。

學習交流，在其他部門開例會時，采取志愿或安排的方式，讓一個人到他們部門去了解、學習，以此來讓大家都知道其他部門都做了些什么事、將要做什么事，之后寫一些心得或部門之間的對比總結。我想通過這樣的方式來讓本部門的人知道，我們部門做的事雖然瑣碎繁雜，但不代表就不重要。

與其他部門：

在自己部門內的人員都熟悉后，就可以和其他部門一起組織一些活動，比如聯誼、小組賽（羽毛球、乒乓球或籃球等）。如果是多個部門的話可以組織籌劃一個素質拓展，這樣就可以和學院的其他部門熟悉。