第一篇：測試人員面試三步曲（共）

測試人員面試三步曲

春節過后，很多測試朋友都想換換工作，找一個待遇好、環境好，又有自己用武之地和發展空間的工作。在此，我將自己招聘和面試的一些經驗與心得匯成三步曲，獻給大家，希望對大家找工作能有所幫助。

第一步、投遞簡歷

投遞簡歷，讓招聘公司發現你，一般有4種方式：

1.通過招聘網站搜索測試招聘信息，選擇合適的公司和職位，投遞簡歷；

2.通過招聘網站發布自己的簡歷，等待招聘公司發現并下載你的簡歷；

3.通過本公司內部招聘、內部人員推薦；

4.通過招聘會，現場投遞簡歷。

以上4種招聘方式，最為常用的是1、2兩種，而且結合使用，第3種的成功率最高，第4種應用很少。第1種方式是現在大多數測試朋友找工作的主要途徑，目前，國內知名的人才招聘網站：中華英才網（）、51job前程無憂（）、卓博（）、中國國家人才網（.cn）、北京人才網（）等，相信各位想找工作的測試朋友，早已對這些網站如數家珍了。如果你想被獵頭看重，那就趕快注冊（更新）一下自己的簡歷吧，很快將會有一大堆公司給你打電話，通知你去面試，這就是第2種方式。一般說來，你在人才網上發布簡歷找工作的同時，獵頭公司也在找你，所以說，1、2兩種方式結合使用。接下來，我們再來探討一下第3種方式。在外企以及一些大公司，為了減緩員工在從事一項工作幾年之后產生的乏味情緒，特別推出一種內部招聘的方式，允許公司內部相關部門的相關人員的應聘，比如說作技術支持的要應聘作市場，作開發的要應聘作測試等等，或者在公司內部公布招聘信息，希望本公司的員工推薦符合招聘要求的人員，可以直接到公司進行面試。因為公司對內部員工相當了解，員工對招聘要求十分清楚，必然按要求搜尋符合條件的熟人進行推薦，所以，公司內部招聘、內部推薦十分容易成功。第4種招聘方式，近兩年已經很少應用，因為招聘會有時間限制，還要跑到現場，在人山人海中搜尋符合自己條件的公司和職位，投遞簡歷并進行簡單面試，既費時、費力，效果也不佳，故而應用越來越少。

第二步、準備面試

想要參加面試，就一定要做好面試的準備：

公司情況：

在接到面試通知時，一定要簡單而客氣地詢問一下公司的情況，正所謂知己知彼，百戰不殆。看看公司是否有你所關注的地方，比如公司的規模、辦公地點、測試組的情況等，最主要的要知道公司的主要業務，測試什么，軟件還是硬件，那個行業的，問話不要多，否則對方很容易反感，最好是要來對方的公司網址，到網站上瀏覽一下，大體也就知道了。穿衣戴帽：

陌生人見面，第一印象很重要，你給招聘方的第一印象，主要通過衣著來表現。我們這些測試人員，都是搞技術的IT人士，不能穿的象個新新人類，試想一下，你作為主考官，見一個身穿乞丐服、頭戴鴨舌帽的人進來應聘測試工程師，你會相信他的技術嗎。所以在面試時，一定要穿潔凈、整齊的職業裝或者夾克，或者適中的風衣。女士稍微畫一點淡妝，男式記得刮胡子。頭發都要梳的整齊。

言談舉止：

言談舉止要透出一股自信，讓人感覺你就是很棒，什么任務都可以放心的交給你去作，你都

能圓滿完成。

證書、簡歷：

很多公司可能在通知你面試的時候，就會通知你帶相關的學歷證件、培訓證書，如果招聘方沒有通知，你可以禮貌的問一下，是否需要攜帶。至于你的簡歷，一定要多帶上幾份，不要以為招聘方看過你的簡歷，就一定有你的簡歷。因為也許是人事部發現了你的簡歷，通知測試部一同面試，或者測試部發現了你的簡歷，通知人事部一同面試，而面試又是在幾天之后的事情，早不知把你的簡歷扔到哪里去了。你以為網站上有你的簡歷，可以直接打印，那你就錯了。因為招聘負責人可能工作比較忙，比較累，應聘的人又那么多，手頭沒有現成的簡歷，隨便應付一下，就打發你走了。感覺難受吧，可你改變不了人家，如果不想失去這次機會，就自己準備簡歷吧，需要就拿出來，不需要可以留著下次用。

語言表達：

面試的關鍵就是語言表達，看你是否能夠很有條理的把自己的經歷、知識、技能表達清楚，并且在講的過程中，注意觀察招聘方的表情，看人家是否感興趣，如果人家皺眉頭，表情不悅，就盡快結束自己的話題。因此，在面試之前，你可以自己練習練習。

知識、技能：

知識、技能是測試人員平時積累下來的寶貴財富，面試之前，你可以將其條分縷悉，以備面試時表達清楚。

英語能力：

國內企業對英語要求不是十分苛刻，只要有良好的英文文檔閱讀能力即可；倘若是外企或者承包外企項目的公司，對英語要求則十分嚴格：要求你能夠用日常英語會話，能夠用英語撰寫測試文檔，匯報測試工作。所以在學習測試知識和技能的同時，我們也要注意對英語知識的積累。

第三步、參加面試

在約定的時間、約定的地點，你最好準時出現，如果不能準時赴約，一定要提前打電話，告知對方是什么原因導致你遲到，多長時間以后能你到達約定地點。進入公司，會有接待人員招呼你坐下，通知招聘負責人接待你面試，此間接待人員會給你送上來一杯水。

1.考試

招聘負責人給你一份試卷(一般為筆試，也有上機的，如果對英語有嚴格要求，還會有一份英文試卷)，規定一定的時限，到時間他來收卷。試卷的命題一般分為填空、選擇、判斷、邏輯推理、程序改錯、簡答，也有讓你找bug的題，這些題給人的感覺都是在簡單中透漏著怪異。如果你問為什么要有考試這一關，招聘人會告訴你，是想考察應聘者的能力。其實，不盡然，最根本是公司的質量保證體系，要求公司所有活動都得有記錄，所以才出現了考試這回事。

2.初試

初試是最關鍵的，幾乎決定是否錄用你。初試之前招聘負責人可能會寒暄幾句，讓你放松一下心情。招聘負責人一般有兩位，一位負責測試技術，一位負責人事，招聘負責人會作自我介紹，也可能其中一位捎帶介紹另一位的資歷(比如留美博士)，表示這家公司很有誘惑力，連這么好的人才都吸引來了。接下來負責測試技術的會問你幾個問題：

? 請你簡單談談你的經歷？

? 你在某某家公司主要作哪些工作？

? 測試過那些東西？

? 測試流程是什么？

? 手工測試還是自動測試？

? 使用過哪些測試工具？使用過Rational系列測試工具嗎？

? 作過白盒測試嗎？

? 作過XXX測試嗎？以前接觸過XXX嗎？你對XXX了解到什么程度？（XXX代

表招聘公司所要測試的東西）

?平時使用哪些操作系統？Linux操作熟練嗎？

? 以前作過開發嗎？開發了哪些東西？使用的什么語言？

? 你覺得測試工程師應該具備哪些素質？

? 對一個測試工程師來說，什么素質最重要？

? 結合自己的實際工作，談談你對測試的理解？

? 為什么要離開上一家公司？

? 居住在哪里？離公司遠不遠？

有經驗的招聘負責人都會簡單介紹一下自己的公司（背景、主營業務、發展前景等），然后開始問問題。一般開門見山的問題是’請你簡單談談你的經歷？’，回答這個問題，只要簡單的敘述你從畢業到現在都在那些公司作了那些事情即可，敘述時一定要從容、清晰而有條理，眼睛瞅著招聘負責人，觀察其表情，如果有些不耐煩，要盡早結束這一話題。招聘負責人此時會大致瀏覽你的簡歷，在你敘述完自己的經歷時，招聘人會就你簡歷的某一項問你，比如’你在某某家公司主要作什么？測試過那些東西？測試流程是什么？’，待你回答完這些之后，繼而問你測試的具體細節，手工測試、自動測試、用過那些工具？是否作過白盒測試？使用過什么操作系統？熟悉那些語言？是否作過開發？如果你肯定回答這些問題，那么還要繼續問具體操作，比如你答作過白盒測試，那么招聘人會問你測了哪些東西？怎么進行的？是獨立進行的還是和別人一起進行的？測試出的bug 如何處理？是否作進一步的分析？??

負責測試技術的問完后，就由負責人事的繼續發問：

? 你的期望薪金是多少？稅前還是稅后？

? 一旦錄用多長時間可以來上班？

? 你的戶口在哪里？調檔案是否有問題等？

等你回答完畢，接下來他會告訴你：

? 公司是否有試用期，試用期多長時間；

? 試用期的薪金如何發放，其他待遇怎樣處理；

? 如果符合初試條件，多長時間之內通知復試；

? 有無醫療保險、養老保險、失業保險、住房公基金等福利待遇。

一般面試的會談與過程掌控在招聘人手中，如果不想變得很被動，就要試著主動發問。不過，招聘人很少會給你機會，或者你問的不是時機，會讓他很反感。只有到最后，招聘人才會說“我們的問題問完了，你有什么問題嗎？”，這時你就可以放心大膽的問了，比如：

? 公司是那年成立的？

? 主要業務是什么？

? 現有規模怎么樣？

? 測試組的情況怎么樣？

? 作息制度等等？

凡是你所關心的問題都可以問。

之后是幾句寒暄的話，諸如：

? 謝謝您來參加面試

? 耽誤您寶貴時間了

? 我送您出門

? ByeBye，再見

（注明：如果是外企公司或承包外企項目的公司，幾乎整個初試將用英語進行。）

這樣，初試就結束了。一般初試后一周之內會通知你參加復試，如果沒有接到通知，就不要再懷念這家公司了。假如你仍不死心，當然也可以打電話咨詢一下，也許他們真的沒有想好通知誰復試，也許因為你打了電話，通知復試就是你了；也許他們已經將你Pass掉了，就會委婉的告訴你，或者直截了當的告訴你。

3.復試

在考試和初試綜合成績出來之后，招聘負責人決定推薦幾位綜合成績好的初試者給老板（最終負責人），由其對你進行復試。談話的內容與初試差不多，但你會覺得比較隨和，因為大老板一般都很會做人，而且覺得你可能就是我們公司的員工了，所以會相對放松些。

經過復試之后，幾乎當場或者很快就會給你電話，告知你被錄用了，報到時需要攜帶哪些證件，詢問你何時能夠上班？如果復試后幾天都沒有訊息，就不要再等了，招聘公司已經將你Pass掉了。

(注明：不是所有公司的面試都有考試、初試、復試，但至少一次面談是必需的)

各位測試朋友，在經歷了投遞簡歷、準備面試、參加面試的三步曲之后，總會有一家適合你的公司；如果你經歷了幾次都沒能成功，請不要氣餒，也許我們與這些公司之間真的是有些偏差，比如人家要求有手機測試經驗，而我們沒有，就不要懷疑自己能力不行； 比如人家要求熟練使用Rational系列測試工具，我們現在不擅長，就可以向熟悉Rational工具的人學習學習。總之，無論成功、失敗，我們都要保持一種謙虛、自信的態度，來面對人生中的一次又一次面試。

第二篇：公務員面試備考“三步曲”

汕頭中公教育

公務員面試備考“三步曲”

經歷千辛萬苦通過筆試進入國家公務員面試環節，面試對于廣大考生來講如臨門一腳決定你是否可以進入到國家公職人員的體制之內，在短暫的時間內考生備考應科學合理化，面試備考“三步曲”為廣大考生提供強大智力支持。

第一步可謂“知己知彼，百戰百勝”?？忌诘谝粫r間全方位了解自己所報考的崗位職責、崗位性質、工作內容、特殊屬性等，充分了解后要建立自己與崗位之間的匹配性，所謂自身與崗位之間的匹配性就是考生自身的現實性需求(戶口、專業、住房、家庭需要)、職業興趣(社會型、現實型)、對組織文化的認同(政府組織文化、基層組織文化)、成就動機(認知需要、自我實現)等，通過自身建立條件與崗位之間的高度匹配性，讓考官任偉你就是最適合這個崗位的人，從而選擇你。

第二部乃是“積累素材，厚積薄發”。考生在準備考試的過程中需要積累和搜集關于報考崗位相關的政策、文件、熱點新聞、以及工作中遇到的問題，通過對崗位工作的全方位了解和學習，在面試的過程中就可以做到有備無患，隨機應變。不打無準備之戰，要想在面試中脫穎而出，考生就需要有專業化的水準、與時俱進的思維、獨特的論證角度，這樣才能在眾多考生中成為佼佼者。

第三部做到“擺正心態，泰然處之”。我們常說對待事物我們要做到得之泰然、失之淡然，公務員面試更是如此。在面試的考場上有眾多考生因為不能戰勝自己，在心理上就敗下陣來，由于公務員面試的考場設置本身就會讓考生產生一種緊張與壓迫的感覺，這也是對考生心里素質的一種考驗，加之面對考三官提出的三道或者四道問題，部分考生就會在短時間內出現大腦短路的情況，導致考生答題邏輯混亂、內容空洞、語言粗糙的情況出現，所以作為考生戰勝對手首先要戰勝自己，要擁有一顆強大的內心、培養良好的心理素質。考生在答題的過程中，千萬不要想自己是否能夠答好，或者答不好怎么辦的問題，這樣會導致過度關注結果為失掉過程的現象發生，掌控好自己在考場上能夠掌控好的東西，做到心無旁騖、泰然處之。

我們要打有準備的戰役，考生在面試的臨門一腳之際，更要做到全方位的備考，面試三部曲幫助你順利通過面試，摘奪國家公務員考試面試勝利的桂冠。

第三篇：招商談判三步曲[招商人員必看]

在談判雙方彼此存在長期合作誠意的前提條件下，我們在此提出一個“招商談判三步曲”的概念，即談判的步驟應該為申明價值（Claiming value），創造價值（Creating value）和克服障礙（Overcoming barriers to agreement）三個進程。我們的目的就是給每一位招商談判者提供一個有效掌握談判進程的框架。許多著名的商學院都是遵循這樣的“三步曲”訓練學生的談判技巧與能力。許多成功的談判也是遵循這樣一個談判的步驟與原則。下面將“談判三步曲”分述如下：

1.申明價值。

此階段為談判的初級階段，談判雙方彼此應充分溝通各自的利益需要，申明能夠滿足對方需要的方法與優勢所在。此階段的關鍵步驟是弄清對方的真正需求，因此其主要的技巧就是多向對方提出問題，探詢對方的實際需要；與此同時也要根據情況申明我方的利益所在。因為你越了解對方的真正實際需求，越能夠知道如何才能滿足對方的要求；同時對方知道了你的利益所在，才能滿足你的要求。然而，我們也看到有許多所謂“招商談判技巧”誘導談判者在談判過程中迷惑對方，讓對方不知道你的底細，不知道你的真正需要和利益所在，甚至想方設法誤導對方，生怕對方知道了你的底細，會向你漫天要價。我們認為，這并不是談判的一般原則，如果你總是誤導對方，那么可能最終吃虧的是你自己。

2.創造價值。

此階段為談判的中級階段，雙方彼此溝通，往往申明了各自的利益所在，了解的對方的實際需要。但是，以此達成的協議并不一定對雙方都是利益最大化。也就是，利益在此并往往并不能有效地達到平衡。即使達到了平衡，此協議也可能并不是最佳方案。因此，談判中雙方需要想方設法去尋求更佳的方案，為談判各方找到最大的利益，這一步驟就是創造價值。

創造價值的階段，往往是招商談判最容易忽略的階段。一般的招商談判很少有談判者能從全局的角度出發去充分創造、比較與衡量最佳的解決方案。因此，也就使得談判者往往總覺得談判結果不盡人意，沒有能夠達到“贏”的感覺，或者總有一點遺憾。由此看來，采取什么樣的方法使談判雙方達到利益最大化，尋求最佳方案就顯的非常重要。

3.克服障礙。

此階段往往是談判的攻堅階段。談判的障礙一般來自于兩個方面：一個是談判雙方彼此利益存在沖突；另一個是談判者自身在決策程序上存在障礙。前一種障礙是需要雙方按照公平合理的客觀原則來協調利益；后者就需要談判無障礙的一方主動去幫助另一方能夠順利決策。

以上我們談到的“招商談判三步曲”是談判者在任何招商談判中都適用的原則。只要談判雙方都牢記這一談判步驟，并有效地遵循適當的方法，就能夠使談判的結果達到雙贏，并使雙方利益都得到最大化。

第四篇：高考三步曲

高考三步曲

第一階段：基礎階段

素描（靜物、石膏頭像、真人頭像）、色彩（靜物寫生、風景寫生）、設計基礎（平面構成）、專業理論

第二階段：提高階段

素描（石膏頭像、頭像寫生、默寫）、色彩（靜物寫生、風景寫生、默寫）、設計基礎（色彩構成、立體構成）專業理論

第三階段：強化階段

素描（石膏頭像自然光、真人頭像默寫、專業模擬考試）、色彩（靜物默寫、風景默寫、專業模擬考試）、設計創意訓練、專業考前準備與模擬考試

第五篇：德育教育“三步曲”

新城鎮中心小學德育教育“三步曲”

德育是學校課程的重要組成部分。新城鎮中心小學，以校園

環境、課堂教學、課外活動為載體，對學生進行潛移默化的德育

教育。一是傳統文化熏陶。學校通過名人名畫、名人名言、名人

秩事、名勝古跡，營造校園環境、烘托文化氛圍、浸潤德育教育，讓學生置身其中，接受傳統文化的熏陶和洗禮，激發學生的愛鄉

之情。二課堂教學滲透。學校要求各學科各教師結合所教學科特

點出發，依標扣本，挖掘德育要素，對學生進行德育滲透。三是

課外活動實踐。學校開展了豐富多彩的實踐活動，其活動主題就

是依托節日和學校設計的各種活動，如清明節、端午節、六一節

等。讓學生在活動中了解社會，感悟生活，學會做人。學校為學

生營造的這些春風化雨、潤物無聲、升華人性的德育文化，凈化

了學生心靈、促進了學生精神世界的健康成長。

新城鎮中心小學

伊文廣2012、10、16