第一篇：《公共關系》校園招聘會策劃方案

目錄

一、活動背景........1

二、活動主題........1

三、活動目標........1

四、活動程序........2

（一）籌劃準備階段.......2

（二）活動宣傳階段：......2

（三）活動開展階段.......2

（四）后期整理階段.......2

五、活動方案........31、前期指示牌宣傳（設置指示牌）：........32、招聘會活動策劃方案.....3

六、后期總結工作...........4校園招聘會公關策劃方案

一、活動背景

大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。特此舉辦校園招聘活動。

二、活動主題

校園招聘會——你的人生從這里起航

三、活動目標

1.更好地為廣大畢業生服務；

2.為廣大學生提供展現自我的平臺。

4.可以讓企業更好發的發現優秀人才，進行人才儲備，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

5.此次招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘技巧。

四、活動程序

（一）籌劃準備階段

1、參加活動的企業，確立大學生就業推薦職位

附加信息：參加活動的企業要求：

①有較大的知名度和信譽度；

②熱心于教育事業；

③對大學生有需求；

④擁有自己的獨特文化。

2、以海報形式大力宣傳這次活動

3、聯系相應實習就業職位的企業的人力資源部門

（二）活動宣傳階段：

1、在公寓貼大量的海報宣傳；

2、通過校學生會，院學生會干部將大學生招聘會的基本信息傳達到各班級

3、在主干道出板報宣傳

（三）活動開展階段

畢業生進場之后發給他們小傳單，上面主要是介紹這次活動的相關企業，如果畢業生對企業所提供的工作感興趣，將會對企業做進一步了解，并與該企業簽合同，留下個人簡歷。

（四）后期整理階段

招聘會結束后整理好各個公司的資料，及記錄好每個公司招聘情況，了解公司以后招聘需求，并再臨近寒假，進行調查，做好學生到

崗反饋工作，并與公司保持聯系，做好協調工作

五、活動方案

1、前期指示牌宣傳（設置指示牌）：

設置地點：甘肅政法學院大學生五樓活動中心

設置形式： 校園馬路兩旁設立停車位

大小、高度：視實際情況而定，文字能大就大，力求醒目 設計要求：要求使用比較醒目的標語

時間要求：于活動前10天設好

目的：提升知名度，引發好奇心，樹立一定的知名度；

2、招聘會活動策劃方案

主題：你的人生從這里起航

活動時間：2012/12/12~15

活動地點：甘肅政法學院大學生五樓活動中心

活動概況：邀請150家企業來參加此次招聘活動，估計好參加的大學生人數，在活動地點擺放足夠的設施，以便隨

時備用。

活動細則、注意事項：

1）刊登活動廣告：

a、時間：活動前10天

b、媒介：《xxx市日報》、《xxx報》

c、版面：1/4版

d、文案內容：標題：你的人生從這里起航！

正文第一段：活動介紹

正文第二段：大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，2）活動準備工作要充分

六、后期總結工作

招聘會結束后整理好各個公司的資料，及記錄好每個公司招聘情況，了解公司以后招聘需求，并再臨近寒假，進行調查，做好學生到崗反饋工作，并與公司保持聯系，做好協調工作。

第二篇：2013年校園招聘會策劃方案

重慶市合川職業教育中心

2013年企業校園招聘（面試）雙選會

策劃方案

招聘會舉辦目的：

1、通過舉辦招聘會，為我校畢業生免費提供就業服務，搭建學生就業再就業服務平臺。

2、通過本次招聘會，為企業提供符合公司要求的人才；滿足企業目前的人員的需求。

3、堅持職業教育服務地方經濟的原則，通過雙選會，向社會輸送技能型人才，為地方經濟的發展提供人才保障。

招聘會時間：2013年6月20日（星期四）上午9：00—11：00）

招聘會地點：重慶市合川職業教育中心（食堂大廳）

活動的具體實施：

一、活動準備（6月10-6月19日）；

（一）、成立招聘會項目組

組長：董庭富

副主長：楊智強、唐小川、何華、紀大川

成員：黃小玲、曾 松、唐 濤、羅 斌、顏其均、林仕兵、楊家林、楊澤中、肖 壯、李 虎、付正惠、杜 華。

另：招聘會項目組下設聯絡小組、宣傳小組、接待小組、后勤小組

（二）、職責分工與任務落實

1、聯絡小組（負責人：羅斌成員：付正惠、杜 華）

具體職責任務：

（1）聯系好公司和相關招聘部門

（2）準備好招聘公司的簡介資料

（3）確定好招聘的崗位和應聘人員的任職要求（4）確定到校招聘的企業名單及場地安排

（5）現場辦理被應聘學生三方協議書的鑒定手續（現場設立辦公桌位）

2、宣傳小組（負責人：黃小玲成員：雷成平、張 瑤）具體職責任務：

（1）聯系好宣傳單位（電社臺、報社、相關媒體與網絡平臺），做好會前會后對外宣傳工作。（2）制作橫幅（建議兩副：校大門、校內食堂大門）

3、接待小組（負責人：曾松成員：譚高峰、禮儀隊員）具體職責任務：

（1）校門安排學校禮儀隊（建議6—8名）

（2）準備礦泉水一件，分發到各招聘企業工作場位。

4、安全小組（負責人：楊家林成員：楊 渝、左召平等安保人員）具體職責任務：

（1）招聘現場入口（食堂門口）配置兩名安保人員，引導現場人流，維持招聘會場秩序，加強會場學生流動安全教育和疏導工作

（2）學校安保處做好招聘會場突發事件的安全預案。防止突發事故發生。（3），4、后勤小組（負責人：唐濤成員：蔣玲及部分班級學生）具體職責任務：

（1）聯系食堂負責人，落實食堂作為招聘會場相關事宜

（2）安排幾名學生布置招聘會場（會前搬食堂前幾排餐桌到后排，會后復原）

（3）現場宣傳區的布置，懸掛公司各種宣傳圖片和宣傳橫幅拉繩布置。（4）宣傳臺的布置，主講臺、音箱、話筒等（由于會場更改，建議不采用）（5）

二、活動實施

1、現場流程安排；a、每隔五分鐘，填表區放入一部分人；b、進填表區面試人員首先在填表區填寫應聘部門、個人簡歷等；c、填寫完畢，由現場接待人員引導至宣講區聽公司的宣講；d、宣講完畢由引導人員按照應聘的職位引入面試洽談區，進行面試；e、完成面試后，由引導人員引導至出口，離開。

2、現場人流安排；a、參與應聘人員自制簡歷無效，現場必須在現場填寫XX公司的正式面試表格；b、應聘人員整體劃分兩大類別——職能體類別和業務體系類別；c、限定每人的應聘面試時間不超過五分鐘；d、面試完畢，應聘者必須帶離現場；

3、現場安全安排；a、三、經費預算

第三篇：招聘會策劃方案

招聘會策劃方案

一、活動目的：

通過該活動，能夠架起一座學生和企業溝通的橋梁，搭建學生和企業交流的平臺。為企業提供走進校園的機會，讓同學們真切感受求職面試的實況。使企業能夠了解高校教育狀況，有針對性地開展人力資源工作；使學生能夠根據社會的要求和自身的特長，以便更好的適應社會的發展。達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。

二、活動時間：2009年9月22日

三、活動階段

第一階段：前期準備階段

第二階段：宣傳造勢階段

第三階段：中心活動階段

第四階段：總結擴散階段

第一階段：前期準備階段

【目標】取得學校的支持，聯系企業進行前期的準備工作，同時爭取社會實體贊助。

【時間】9月中旬

【部門分工】

? 由宣傳部負責前期的宣傳策劃及組織當日宣傳的順利進行

? 由家教部負責當日室內整體會場的布置及安排（包括室內宣傳、招聘會主持人、禮儀培訓及場地等及相關硬件設備的籌備）。

? 由辦公室負責制作相應的邀請函，并聯系校就業指導處，加入聯合主辦，提高活動含金量；

? 由市場部和企業取得聯系，盡最大可能邀請相關的企業參與招聘，更好的為畢業同學提供更多的工作崗位。

? 由督導部負責當日會場的秩序維持及相應的后勤工作。

? 由財務部負責相關的物品采購，（包括宣傳所需物品，及其他活動所需物品）

? 由服務部負責整個招聘會的策劃及相關活動安排。

第二階段：宣傳造勢階段

【目標】在學校營造招聘氣氛，充分利用校報、校園網等媒體，制造沸點效應，引起同學和社會的關注；同時，擴大社會贊助單位的知名度，增強其社會效益。

【時間】貫穿于活動始終

【媒介】校內宣傳：傳單、海報、宣傳版、橫幅等；校報、校園網等；

【內容】

●由宣傳部制定宣傳計劃，在本校內啟動宣傳。

●有服務部設立咨詢臺，宣傳本次招聘會并介紹此次招聘會的相關事宜。

●由督導部聯系校內新聞媒介對本次招聘會進行及時、詳盡、準確的報道和采訪。

●由市場部與贊助單位進行友好協商，根據實際情況對其進行有一定規模和影響的策劃，宣傳工作。

第三階段：中心活動階段

【目標】通過招聘會的進行搭建企業與學生交流的平臺，為企業提供走進校園的機會，同時使同學們感受到求職面試的實況。達到學生實現自身價值和企業發展的雙贏。

【活動名稱】勤工助學，立志成才

【時間】9月中旬

【活動形式】采取單公司多聘者的模式。

【參與人員】勤管相關工作人員

企業主管領導

校各級領導

參加招聘的同學

我院部分學生觀眾代表 【內容】

●由校領導以及企業人力資源部負責人共同組成專家評委會。

●根據企業職位要求以及參加招聘者的表現確定應聘成功者。

【活動流程】

●介紹到場領導和嘉賓及企業。

●主持人宣布招聘會開始。

●院系領導致辭。

●企業領導致詞并介紹企業和招聘事宜（招聘職務、要求等）。

●招聘會開始（時間9：00—16：00。招聘問題由公司或單位自定）。

?

招聘會前由公司提出問題，請應聘同學就相關問題作答，?

?

?

?

?

?

●由企業或單位招聘負責人上臺總結面試總體情況，提出意見和忠告。傳授應聘技巧。宣布結果。當場發聘書。

●院系領導總結

第四階段：總結擴散階段

【目標】對本次招聘會進行認真、嚴謹的總結，將活動成果上報院系及校報。并利用招聘會的余溫，進一步宣傳和鞏固勤管中心的形象和地位。

【時間】12月

【內容】●向院系全體師生通報招聘情況，認真總結得與失，為今后的發展做好鋪墊。

●將招聘結果呈報給校報，校園網，并聯系校廣播電臺制作對招聘會總結回顧等類型的節目。

●借助活動的余溫來鞏固我們學院分團委學生會的地位和形象，進一步宣傳。

●后期工作的重心將放在與有關單位協商解決可能遺留的問題上。

第四篇：校園模擬招聘會策劃

校園模擬招聘會策劃

一、活動主題：

展現自我才能，塑造精彩人生。

二、活動目的：

為提升廣大研究生的就業意識，培養研究生的就業技能，活躍校園就業、創業氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰自我的機會。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

三、活動宣傳： 1．海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報。2．咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。3．發通知到各系（分院），請各個院學生會協助宣傳 4．邀請院內記者跟蹤關注本次活動

四、活動前期準備

a)邀請企業參加活動，設立招聘職位 b)準備好活動時所需要的知識問題 c)制作報名表（簡歷設計規范）及比賽通知單和活動海報 d)活動場地的借用

五、賽事安排

1.本次活動分為簡歷設計、職場小秀（預賽）、評委面試（決賽）三個環節。2.根據簡歷篩選出30名參賽者進入職場小秀環節。3.根據職場小秀選出10名選手進入決賽。

六、預賽活動流程

本次活動設置預賽，在預賽中表現良好的同學將進入最后的決賽。活動開始由主持人宣布活動開始,介紹評委,宣布比賽規則。第一環節:自我介紹

在此環節里,各同學對自己的特長等方面做介紹。

第二環節:在做完自我介紹后從信封里抽一個,每個信封里有一個話題,由選手自由發揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法。

第三環節:評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進行簡短點評)。

第四環節:進行亮分,評審打分，由一位同學統一計分。第五環節:在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單。

六、決賽活動流程

第一環節：主持人介紹評委和嘉賓 第二環節：xxx致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。第三環節：應聘開始

a.競聘演說：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時間1分鐘30秒。

a)主持人串詞。b)競聘者演說。c)評委評分。

b.結構化面試：選手將現場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。a)主持人串詞。

b)應聘者現場抽題，由主持人說出題目。c)應聘者答題。d)評委評分。

c.情景化面試：專業評委將對應聘者進行現場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。a)主持人串詞。

b)評委對應聘者進行一對一提問。c)應聘者進行回答。d)評委評分。d.無領導小組討論。應聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進行7分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。

此環節主要是考查應聘者的綜合協調能力和領導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分。

第四環節：每位評委對此次招聘進行點評，同時工作人員進行記分統分。第五環節；xxx宣布獲獎名單。第六環節：主持人宣布比賽結束。

七、活動時間地點 待定

八、活動效果預測

通過參加模擬招聘會，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學習過程中進行彌補.同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺。

第五篇：校園模擬招聘會策劃

一、活動主題：

感受就業壓力，激情帶活動力。

二、活動目的：

為提升廣大學生的就業意識，培養學生的就業技能，活躍校園就業、創業氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰自我的機會.三、活動宣傳：

宣傳部做好本次活動的宣傳動員工作.四、活動前期準備

a)邀請評審嘉賓.b)準備好活動時所需要的知識問題

c)制作報名表及比賽通知單發給各個院系

d)活動場地

五、初賽活動流程

本次活動為模擬招聘會初賽,在初賽中勝取的同學將進入校就業創業服務部辦的決賽!

活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來.第一環節:自我介紹

在此環節里,各同學對自己的特長等方面做介紹.第二環節:在做完自我介紹后從信封里抽一個,每個信封里有一個話題,由選手自由發揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法.第三環節:評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進行簡短點評).第四環節:進行亮分,評審打分，由一位同學統一計分.第五環節:在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單.六、決賽活動流程

第一環節：主持人介紹評委和嘉賓

第二環節：xxx致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。

第三環節：應聘開始

a.競聘演說：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時間1分鐘30秒。

a)主持人串詞。

b)競聘者演說。

c)評委評分。

b.結構化面試：選手將現場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。

a)主持人串詞。

b)應聘者現場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目。

c)應聘者答題。

d)評委評分。

c.情景化面試：專業評委將對應聘者進行現場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。

a)主持人串詞。

b)評委對應聘者進行一對一提問。

c)應聘者進行回答。

d)評委評分。

d.無領導小組討論。

應聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進行7分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。

此環節主要是考查應聘者的綜合協調能力和領導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分。

第四環節：每位評委對此次招聘進行點評，同時工作人員進行記分統分。

第五環節；xxx宣布獲獎名單。

第六環節：主持人宣布比賽結束。

七、活動時間地點

活動時間為5月中旬（待定）,地點定在s-d20

1八、活動效果預測

通過參加模擬招聘會，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學習過程中進行彌補.同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺.