第一篇：校園招聘會

展現自我才能 塑造精彩人生

——2012屆畢業生院招聘會

2011年11月12日在我院北區體育館前的籃球場，共邀請到156家（企）事業單位，為我院3200多名畢業提供了涉及航海類、貿易類、建筑類、汽車類、路橋、能源和安全等幾十個專業領域的就業崗位，為畢業生的職業選擇提供了很大的空間。

當日會場氣氛很好，應聘者手持自己精心準備好的自薦書和簡歷，滿臉自信地穿梭于人流之中，積極與招聘人員交流，了解用人單位的情況。與往年不同，今年在全球經濟寒流的大背景下，就業緊張在中國蔓延，畢業生就業難已成了不爭的事實，但此次招聘會中大多數招聘方提到公司在用人方面也幾乎沒有改變。我青通社成員在走訪中了解到，面對與日俱增的就業壓力，不少應聘者心態依然輕松，并做好準備，對找到工作充滿信心。

院長沈斐敏教授、交通人才服務中心湯銳華主任以及各系部主任、書記等到場檢查工作。沈斐敏院長親自到用人單位招聘展位了解需求行情，親切地與畢業生交談，詢問求職情況。各系部領導和輔導員紛紛深入招聘會，動員畢業生積極求職。與此同時招聘方不謀而合地提到希望應聘者能吃苦、有責任心、有扎實的基礎知識、較好的工作能力和足夠的社會實踐。在招聘的過程中，不少公司提到想與我校建立校企合作關系。除此之外，很多招聘方提到我校畢業生普遍缺少社會實踐能力，希望我校加強對學生相關方面的教育。

采訪中記者了解到，無論是從企業角度還是應聘者角度，英語水平和專業知識都是非常重要的。汽車系營銷2班許德志是第一次參加招聘會，他說在應聘前有點緊張，簡歷投遞成功后就感覺輕松了很多。因為之前沒有認真去了解這些企業，所以在提問過程中答起問題來有些困難。還在排隊等候的機械系09樓宇班的胡業則是信心滿滿，投了三四份簡歷。她認為學好自己的專業知識就能在未來的就業中找準目標，他對專業對口的崗位比較感興趣，而對薪資待遇他的并沒有很高要求，但希望能找到有發展前景不錯的職位。此外我們還從一些畢業生當中了解到，這次招聘會他們所心儀的工作并不多，但大家的心態都很樂觀，認為可以先就業后擇業。但仍有少部分畢業生采取觀望姿勢。招聘會現場，出現了許多大一大二學生的身影。他們在感受招聘會氣氛的同時也想借此機會，提前了解企業對畢業生的具體要求，以便明確今后努力的方向。

本次活動的成功舉辦為畢業生和用人單位搭建了一個良好的交流平臺，為畢業生順利就業創造了機會，同時可以減少畢業生的應聘成本；對在校生來說也能讓他們感受現場氣氛，盡早地進行職業規劃。參加此次活動的（企）事業單位對我院畢業生給予了充分的肯定，對本次活動的籌備、組織、接待、服務工作給予了高度評價，對我院給予他們的支持和幫助表示衷心感謝，紛紛表示將繼續保持他們良好的合作關系。

院團委青年通訊社2011-11-19

第二篇：2012校園招聘會

時間安排

星期 招聘會類型 規模（家）企業來源地 需求層次 高校2011年

10月19日

星期三 管理，營銷，技術，文職專場 50 省內外 民辦，自考，成教 西安工業大學高職學院 10月31日 星期一 機械，電子，通信，外包服務專場 50 省內外 中技，民辦，成教 西飛工學院

11月4日

星期五 珠三角名企專場 50 省外 中技，民辦，成教 西安思源學院11月6日

星期日 西安高新區企業專場 50 省外 中技，民辦，成教 西安高新科技職業學院

11月12日

星期六

綜合型校園招聘會 50 省內外 民辦，自考，成教 西安思源學院

11月16日 星期三 綜合型校園招聘會

省內外 民辦，自考，成教 陜西職業技術學院

11月18日

星期五

呼叫，外包，電子商務專場 50 西安市

民辦，自考，成教 西京學院

11月19日

星期六

管理，營銷，技術，文職專場

西安市

民辦，自考，成教 西京學院

11月20日

星期日

地產，建筑，物業，園林專場

西安市 高職，民辦 延安大學西安創新學院

11月21日

星期一 管理，營銷，財經，文職專場 50 西安市 高職，民辦 西京學院

11月23日

星期三 西安高新區企業專場 50 西安市 大專，本科 陜西國際商貿學院 12

11月24日

星期四 管理，營銷，技術，文職專場 50 西安市 高職，民辦 陜西職業技術學院

11月25日

星期五 管理，交通，運輸，物流專場 50 省內外 高職，民辦 西安科技商貿職業學院

11月26日

星期六 管理，物流，物業，文職 50 西安市 西安市 高職，民辦 西安工業大學高職學院

11月27日

星期日

綜合型校園招聘會 50 西安市 三本，高職 西北大學軟件職業學院

12月1日

星期四 地產，建筑，物業，園林專場 50 西安市 三本，高職 延安大學西安創新學院

12月2日

星期五 西安經開區企業專場 50 西安市 本科 西京學院

12月3日

星期六 綜合型校園招聘會 50 西安市 高職，民辦 陜西警官職業學院

12月5日

星期一 西安高新區企業專場 50 西安市 高職，民辦 西飛工學院12月8日

星期四 綜合型校園招聘會 50 省內外 高職，民辦 陜西職業技術學院

12月10日

星期六 綜合型校園招聘會 50 省內外 三本，高職 西安科技大學高新學院

12月11日

星期日 管理，營銷，技術，文職專場 50 西安市 高職 陜西經濟管理職業學院

12月13日

星期二 機械，電子，通信，外包服務專場 50 省內外 高職，民辦 西安歐亞學院

12月14日

星期三

綜合型校園招聘會 50 省內外 高職，民辦 陜西國際商貿學院

12月15日

星期四 西安經開區企業專場 50 西安市 高職，民辦 西安思源學院 12月16日

星期五 機械，電子，通信，外包服務專場

省內外 高職，民辦 西安科技商貿職業學院

12月17日

星期六 綜合型校園招聘會 50 省內外 本科，大專 西安體育學院

12月21日

星期三

管理，營銷，技術，文職專場 50 西安市 高職，民辦 陜西職業技術學院12月23日

星期五 管理，營銷，財經，文職專場 50 西安市 高職，民辦 西京學院

12月24日

星期六 西安高新區企業專場 50 西安市 高職，民辦 西北大學軟件職業學院

2012年

2月15日

星期三 管理，營銷，服務，文職專場 50 西安市 高職，民辦 西京學院

2月20日

星期一 綜合型校園招聘會 50 省內外 高職，民辦 西安工業大學高職學院

2月22日

星期三 綜合型校園招聘會 50 省內外 三本，高職 延安大學西安創新學院

2月26日

星期日 綜合型校園招聘會 50 省內外 三本，高職 西安思源學院

3月2日

星期五 西安高新區企業專場 50 西安市 高職，民辦 西北大學軟件職業學院

3月3日

星期六 綜合型校園招聘會 50 西安市 三本，高職 西安科大高新學院

3月5日

星期一

管理，營銷，技術，文職專場 50 西安市 高職，民辦 西安三資學院

3月7日

星期三 西安高新區企業專場 50 西安市 高職，民辦 西安科技商貿職業學院

3月10日

星期六 機械，電子，通信，外包服務專場 50 省內外 高職，民辦 西安思源學院

3月12日 星期一 管理，營銷，財經，文職專場 50 西安市 高職，民辦 陜西職業技術學院

3月13日

星期二

綜合型校園招聘會 50 省內外 三本，高職 延安大學西安創新學院

3月18日

星期日

管理，營銷，財經，文職專場 50 西安市 高職，民辦 西安歐亞學院

3月26日

星期一

綜合型校園招聘會 50 省內外 三本，高職 長安大學興華學院

3月31日

星期六 大型招聘會 50 省內外 成教，中專，大專 西安數字技術學院

本文來自: 北京招聘會信息網(

第三篇：校園招聘會

天水師范學院援手創業俱樂部

第一屆模擬校園招聘會

活

動

策

劃

書

援手創業俱樂部

2011年4月2日

近年來，在校大學生在假期或者課余時間會選擇兼職來滿足自己的消費要求，然而，社會主義市場經濟制度條件下，畢業生求職隊伍迅速擴大，就業難問題凸現；供需的結構性矛盾非常突出；就業市場逐漸走向有序化和多樣化；社會對畢業生素質的要求逐漸提高。這就要求我們大學生必須提早適應社會，吸取更多的工作經驗，以滿足公司的招聘要求。

很多在校大學生選擇兼職，只為滿足自己的物質生活要求，沒有專業水平，沒有經過招聘公司的審核，沒有進行專業的培訓，然而這些對于求職簡歷來說只是微不足道。我們應該通過常規的招聘模式來為自己找到合適的兼職工作，這樣的經歷對于我們來說是非常重要的，為我們畢業找工作打下了堅實的基礎。

一、活動目的：

1、讓在校大學生更早的踏入社會，了解社會，為以后更快的適應工作做準備。

2、宣傳企業文化，將企業的管理模式灌輸給在校大學生。

3、增大我社團的在校影響力以及校外的名聲，擴大我社團的服務范圍。

二、活動主題：

適應社會，改變人生

三、舉辦單位：

主辦單位：創維集團天水辦事處

指導單位：天水師范學院招生就業處

承辦單位：天水師范學院援手創業俱樂部

協辦單位：天水師范學院大學生職業發展協會

天水師范學院青年家政協會

天水師范學院校友聯絡志愿者協會

天水師范學院志高協會

天水師范學院建筑學社

天水師范學院當代中國馬克思主義研究會天水師范學院初踏行動社

天水師范學院求實協會

四、總負責人：薛生財

主要負責人：劉濤 毛爾忠 楊世榮

五、邀請對象：

嘉賓：創維集團天水辦事處相關負責人

學生：兄弟社團負責人以及成員

六、活動時間及地點

時間：2011年4月7日下午三點

地點：文科樓121

七、模擬形式：創維集團2011年兼職導購員招聘會

八、活動流程：

1、準備階段：4月2日—4月6日

由宣傳部制作并張貼噴繪、海報，外聯部聯系邀請嘉賓，組織部提前布置會場，保證活動的正常運行

2、實施階段：4月7日下午3:00—4：30

1)先由援手創業俱樂部負責人向大家介紹協辦單位，簡要說明此次活動的流程，預祝大家能夠選拔成功

2)有請創維集團天水辦事處相關負責人宣布此次招聘

會正式開始

3)創維集團天水辦事處相關負責人將一一介紹本次招

聘會的流程及目的4)由援手創業俱樂部組織部向在座有意應聘的成員分

發應聘登記表，收回后，由創維集團天水辦事處整理選出中意的人員并將名單公布

5)被成功選撥的人員進行自我介紹，并回答招聘人員的相關問題

6)最后由創維集團天水辦事處相關負責人公布最終入

圍者名單

7)由援手創業俱樂部負責人宣告本次活動的結束，并

感謝大家的踴躍參與

3、會后總結:4月7日

1)由創業培訓部清掃會場

2)由秘書處將會議總結及團訓寫好交與掛號單位（天

水師范學院招生就業處）及社團管理部

3)由網絡信息部將活動總結、活動照片、入圍者名單

上傳到博客中

九、活動預算：

橫幅：40元

噴繪：80元

飲料：10元

通訊費用：10元

共計140元

天水師范學院援手創業俱樂部

2011年4月2日

第四篇：2012校園招聘會

我校舉辦2012屆畢業生大型校園供需見面會

又一年丹桂飄香、果實累累，又一屆畢業生即將躊躇滿志地踏上求職之路。

為確保我校畢業生在就業形勢嚴峻的大環境下能順利就業，讓學生不出校園便能有機會找到合適的工作，11月25日，由學校搭臺、招生就業辦公室主辦，在各系部及相關職能部門的積極配合下，我校2012屆畢業生大型校園供需見面會在行政樓1、2層大廳內如期舉行，我校近二千名中、高職應屆畢業生前來應聘，現場氣氛熱烈。期間，校黨委書記賈萬樑，校長巫向前，副校長沈岳奮親臨現場了解情況并指導工作。

本次供需見面會共有65家企事業單位提供近2000個崗位，其中絕大多數為市級、區級醫院，還有少數部隊、民營或外資醫院、幼兒園、大學門診部以及相關企業，崗位涉及護理、檢驗、口腔工藝、眼視光、計算機、藥學、影像等各個專業。供需見面會前后歷時3個小時，我校畢業生紛紛與用人單位進行咨詢與洽談，并投遞簡歷。招生就業辦老師現場辦公，為學生就業提供指導和服務。各專業系部的支部書記、畢業班輔導員和班主任也紛紛到現場，指導和鼓勵學生根據崗位要求積極應聘。

與以往招聘會相比，此次招聘會為歷年中時間較早，規模最大。同時，為了幫助外地生源的畢業生更好地就業，此次供需見面會還邀請了綜合實力強、醫院等級上三級的民營醫院集團及代理江浙地帶的綜合性醫院錄用的醫院管理公司前來參加。此外，不少畢業班輔導員、班主任向招聘單位有針對性的“匹配”推薦畢業生受到了廣大用人單位的歡迎。很多招聘單位表示：“在同等條件下，我們更愿意招募跟醫院現狀和發展相匹配的條件的畢業生，比如上班途徑便捷及用時短、部隊醫院優先考慮外地生有利于崗位穩定等等”。有個別民營單位明碼標價，通過提供免費食宿或是實習期提供獎金吸引畢業生。同時也為低年級學生提供了許多實習和就業信息，也為招聘單位選人用人搭建了廣泛的交流平臺。個別醫院在面試后提出想要進行操作技能測試，在學校協調護理系大力配合下，提供了護理實訓中心給醫院使用，為用人單位的錄用及畢業生的自我展現搭建了平臺，得到了用人單位的肯定。

招生就業辦公室吳海霞

第五篇：關于校園招聘會感悟

寫給2015年3月11日參加****現場招聘會的企業領導們：

各位領導好，我是人力資源咨詢師。3月11日我也參加了招聘會。我做了兩件事

一是看企業簡介

二是找大學生調研對企業的入職期望

我發現了很有趣的事情，現在給各位同仁們巴拉巴拉 1.關于公司簡介

求職者最想知道的是，公司是做什么的，多大規模，經營業績和口碑怎么樣 而我們的簡介是這樣寫的：我公司創立于19**年，發展了**年，我們秉承***，積極探索**，公司集生產銷售財務一體，產品榮獲**獎，遠銷**地區。

（企業發展歷程、產品的科技含量、市場網絡布局等，比如產品遠銷非洲、亞洲、歐美等幾十個國家和地區等等）

2.關于招聘崗位

求職者想知道的是，崗位做什么的，怎么做，要求是什么，發展是怎樣的 而我們的崗位介紹是這樣的：區域經理；銷售內勤、人事助理、材料技術

（羅列了崗位名稱和崗位要求）

3.關于薪資福利

求職者想知道工資多少，休假及福利如何，社保公積金保障怎樣 而我們企業是這樣介紹的：底薪2000+免費午餐+社保+法定節假日

（給了一個崗位價格，而非人員價值）

4.關于晉升發展

求職者想知道，招聘崗位將來會晉升為什么，職位和待遇如何？培養體系是怎樣的？

而我們的企業是這樣介紹的：無或者統一培訓

（無未來規劃和描述）

所以出現了一個現象：一部分招聘者熱情友好地主動伸出橄欖枝，邀請求職者來了解；一部分招聘者靜靜等待著求職者考慮清楚后主動咨詢；還有一部分招聘者低頭沉溺于手機。

所以出現了這樣的現象：一部分求職者看看離開了，一部分咨詢一下離開了，還有一部分留下簡歷離開了

所以最后的結果是，收到的簡歷不一定就是真心到企業里應聘的；更有很多不合適者，所以招聘成果不太好！所以現在招聘工作難做啊！

各位同仁，假如我們用人力資源營銷學的角度，看待招聘，那么我們的崗位和公司就是產品，求職者就是購買產品的客戶，我們圍繞客戶即求職者需求及關注點來編輯的企業簡介、崗位介紹、薪資福利及晉升發展，圍繞他們的買點，他們的需求，進行內容組織，會怎么樣呢？

比如：我們公司成立了15年，員工200余人，工作10年以上的員工占80%。應屆畢業生從入職到晉升為主管大約1年，晉升到經理職位，據統計大約用時2年。同時我們招聘的崗位，晉升通道是什么樣的，該崗位的工資待遇如何；同時為了更好的培養人才，我們的培訓體系是如何規劃的。。這樣是不是會有效率很多呢？

關于大學生調研的第二件事，且聽下回分說。