第一篇：公司員工文化活動建議征集表

公司員工文化活動建議征集表

為了更深入了解公司員工對公司所舉辦的各項文化活動的具體想法，我們很榮幸地邀請您參加此次員工文化活動建議征集，您的寶貴建議將會作為公司今后舉辦員工文化活動的重要參考依據，謝謝您的參與！

一、單選題：請選擇一項作為您的最佳答案：

1、您認為目前公司的員工活動舉辦的次數怎樣？

（）多（）一般（）少（）幾乎沒有

2、您認為公司的員工活動每年舉辦幾次？

（）一次（）二次（）三次（）四次及以上

3、就您個人而言，您最喜歡參加以下哪類活動？

（）體育運動競技類

（）趣味娛樂競賽類

（）家庭親子活動類

（）技能學習比賽類

（）其他（請注明）

4、您認為舉辦公司員工活動的具體時間應該如何安排？

（）平時下班后（）周六（）其它時間（請注明）

5、您認為舉辦公司員工活動每次持續多長時間？

（）2-3小時（）半天（）一天（）2天

二、多選題：請選擇一項或多項作為您的最佳答案：

1、您參加過公司曾經舉辦的員工活動嗎？

（）攝影展（）才藝展覽（）運動會（）論壇（）培訓（）唱歌比賽（）趣味活動

2、您認為舉辦公司員工活動最重要的作用是什么？

（）塑造集體榮譽感（）建立和諧工作關系（）提高團隊合作意識

3、您認為公司最應該多開展一項哪項活動？

（）體育運動：籃球、羽毛球、乒乓球、棋類等

（）文娛活動：才藝、唱歌、跳舞、攝影等

（）年會聚會：公司年會、員工講壇等

（）學習活動：書刊閱讀、講座、培訓、擴展訓練等

（）親子活動：兒童競猜等

第二篇：文化活動的建議

資文化活動的建議

一、目的為提高員工身體素質，豐富員工文化生活，營造朝氣蓬勃、健康向上、團結互助的團隊氛圍，結合職場實際情況，特制訂本規定。

二、適用范圍

適用于公司全體人員。

三、活動內容

1、選出各類文化小組隊長：由綜合管理部負責牽頭，選出各類體育文化活動小組負

責人，如：籃球隊長、游泳隊隊長、羽毛球隊長、乒乓球隊長等。

2、月活動安排：每月從活動經費中分出500元做為月度體育活動經費，各小組隊長

自行安排小組的活動，憑場地收費發票向綜合管理部報銷,每季度組織內部PK一次。

3.其戶外活動安排：根據活動經費收入及全體員工意愿組織：

季度活動：第一、三季度安排本地戶外活動一次，費用：3000元/次；

半年活動：每半年組織省內旅游兩次，費用從年利潤的30%中支出；

活動：組織國內旅游一次，費用從年利潤的30%中支出；/ 1

第三篇：提案征集表

第五次社團代表大會提案征集表

A． 基本信息部分

1.提案人姓名： 2.社團名稱：3.提案人聯系方式：B:主觀、客觀提案部分

一：社團、社長對外交流提案

Q1.您認為對外交流對社團發展重要嗎？

1.不重要2.比較不重要3.不清楚4.比較重要5.重要 Q2.您所在的社團與外校社團的交流頻率大概是多少？

1.基本沒有對外交流2.每周1-2次3.每月1-2次4.每學期1-2次5.每學年1-2次

Q3.您傾向于與何類社團進行交流？

1.校內同類社團2.校內不同類社團3.校外同類社團4.校外不同類社團5.校內社團6.校外社團7.校內外聯動交流 Q4.您傾向于通過何種途徑參與對外交流活動？

1.以社團自主聯系為主2.團工委輔助聯系為主3.團工委集體組織外訪

Q5.您希望通過對外交流從哪些方面建設社團？（可多選）

1.優化社團組織架構2.建設社團文化3.拓展社團活動4.提升社團宣傳、外聯等技術5.其他方面

Q6.您可以接受的考察活動范圍是？

1.學校附近高校（如學院路共同體）2.海淀區高校3.北京市內高校4.鄰省高校5.全國范圍內高校

Q7.您對考察期的長度有何期待？

1.一天內完成2.2-3天3.4-7天 4.超過一周2.二：加強社長交流提案

Q1：每次召開社長大會的時候，您認識的社長有幾位？

A.3位以下 B.3~6位 C.6~9位 D.10位以上

Q2：那你覺得社長之間的交流與合作有必要嗎？

A.有必要 B.沒必要C.沒想過這方面的問題

Q3：如果有機會讓您在其他社長面前自我介紹，您會選擇下面哪個？

A.社長大會的時候B.各類社團開會的時候（副書記開的會）

C.各種大型活動之前或活動時（例如，嘉年華，答辯會，文化節開幕式）D.不太想自我介紹。

Q4;如果社長之間能有一個交流的平臺，您希望它的形式是？（最多2個）

A.聚餐B.下午茶C.K歌D.友誼體育比賽(eg:社長羽毛球賽)

Q5:對社長參加有個素質拓展的像團隊建設的培訓（形式如英才班一樣的那種）的話您的看法是？

A.想參加B.不想參加C.想參加但沒時間

Q6:您認為社長間的交流活動一個學期應該舉辦幾次？

A.一次 B.兩次 C.3次到3次以上 D.不想有。

Q7:您對于其他社團的那些方面比較感興趣？（可多選）

A.日常活動 B.運行體制 C.傳承形式 D.其他

三：西區文化活動提案

1.您的社團______________屬于___________類的社團

（公益 理論實踐 科技創新 文化藝術）

2.您的社團主要管事集中在_________________。

（東區，西區）

3.對于社團在西區辦活動有興趣么？_________

（有，沒有）

有興趣的話對自己社團活動的想法________________________________________________.。

4.如果其他社團組織西區社團活動您最希望看到的活動有____________________________。

（比賽，表演，游園會，晚會、其他__）

5.您覺得西區同學應該會傾向于活動的?_____________________。（觀眾，參與者）

6.您覺得如果西區辦社團活動應該在什么時間段比較符合西區同學需求?_________________。

（節假日，雙休日，工作日晚上）

7.您覺得西區社團活動是否有必要_______

（是，否）

(注：填寫完成之后發送到caustlishihui@126.com)

說明：社團理事會全體成員鄭重承諾：每份提案都會得到足夠的關注，任何有價值的意見與建議都很有可能被付諸實施。所以，請鄭重其事，珍惜手中的權力！

——中國農業大學第七屆社團理事會

第四篇：企業文化活動意見征集問卷

企業文化活動意見征集問卷

親愛的華中家庭成員們：

為了更好宣傳企業文化，讓企業文化更好地融入我們的工作和生活，也為了以更加多樣的形式來開展企業文化活動，豐富我們的生活，請大家花5分鐘的時間填寫此問卷，用我們的聰明才智一起創建屬于我們的特色文化活動。

部門：崗位：性別：

婚姻狀況：①已婚②未婚 ③其他

工齡：①3個月以下②3～12個月③12個月以上

1.你對2011年舉辦的各項企業文化活動，滿意嗎？

A.滿意 B.一般 C.不滿意

2.你希望公司如何為你過生日？

A.生日餐B.周邊旅游C.看電影D.禮物E.其他

3.你最喜歡什么類型的企業文化活動？

A.戶外拓展B.體育比賽.C.文藝活動D.培訓E.知識競賽F.演講比賽G.征文活動 H.公益活動I.其他

4.如果公司組織周邊旅游，公司承擔一部分費用，自己承擔一部分費用，你可以接受嗎？

A.可以B.不可以

5.你認為公司要如何為員工服務？請列舉出你希望公司為你服務的具體舉動。

6.請談談你對目前公司開展企業文化活動的看法和建議,并對2012年活動開展的主題提出建議。

感謝你一直以來的支持，2012年請繼續參與其中！

第五篇：2014##公司員工文化活動方案

2014年##公司員工文化活動方案（草案）

一、目的為進一步打造具有##特色的企業文化；提高團隊凝聚力，推動團隊建設，增強員工滿意度與歸屬感，激發員工的積極性和熱情。豐富員工業余文化生活。結合公司工作計劃，現擬訂2014年南躍汽配員工文化活動方案如下：

二、組織實施

由行政人事部做出活動方案計劃，各部門按照計劃執行。行政人事部事前提報活動細案和預算。其他部門不在預算內的活動，另行提報活動簽呈。

三、活動計劃 ※節日類型文化活動※

活動目的：承前啟后，繼往開來；溝通交流、凝聚氣氛活動時間：2014年1月1日

活動流程： 公司組織在####舉辦，全體員工參加；晚餐免費加菜，免費提供飲料、酒品；（公司司機、自駕車員工嚴禁飲酒）領導到場講話。

2活動目的：歌舞匯演，總結表彰，辭舊迎新，歡慶春節；活動時間：2014年1月25日

活動流程：公司組織在####酒店舉辦，全體員工參加，慶祝年會

1晚宴、歌舞文娛節目匯演，中間穿插年終優秀員工表彰、抽獎游戲等環節。晚會前期的一個多月，由行政人事部下發通知，全體員工積極報名參加演出，自行準備節目，并上交綜管部。凡是參加演出的，都有參與獎，比賽設一、二、三等獎勵。

活動目的：歡樂、趣味、營造文化氛圍

活動時間：2014年#月#日元宵節

活動流程：公司組織元宵節活動，活動當天中午由公司掛燈謎（提前制作）；全體員工參加競猜，猜中者獎禮品一份；公司為晚上食堂就餐員工發放免費元宵節湯元一份。

活動目的：關心、關愛、祝福

活動時間：2014年三月八日婦女節；

活動流程：公司全體女性員工，公司組織；節日當天由公司向在職女員工發放節日福利；每人一份；以示公司對女員工的關愛。

活動目的：趣味娛樂、運動健身;團結協作,力爭上游.活動時間：2014年五月一日勞動節

活動流程：全體員工參加,公司組織,員工可結合自身優勢報名參與運動會相關項目；比賽獲獎者均按規定發放獎品；

活動目的：關懷溫暖人心、營造和諧氣氛

活動時間：2014年#月#日端午節

活動流程：全體員工參加;早上或中午食堂免費發放粽子，中午公司免費加餐加菜；不提供酒類飲品。

活動目的：增強凝聚力，團結如家人活動時間：2014年#月#日中秋節

活動流程：全體員工參加；中午食堂免費加菜、加餐；提供飲品，公司為員工發放月餅等福利；晚上為住宿員工加菜賞月；提供酒類飲品。

※常態類型文化活動※

活動目的：生日送祝福、感恩現真情，關愛員工無極限；活動時間：2014年每月度擇日舉辦；-

活動流程：全體員工，由公司組織以慶生會的形式或發放生日禮品的形式送員工一份祝福與關愛。

活動目的：增加員工的歸屬感，增強員工對公司發展的信心；活動時間：2014年#月（公司成立月份）

活動流程：由公司組織，提前一個月發布征文通知，公司員工自愿報名參加；征文活動設立一、二、三等獎及參與獎；體裁形式不限；后由公司征文組委會評選，分別頒發獎金及證書。

活動目的：豐富文化生活，展示員工風采，發掘員工才藝，增強員工認同感

活動時間：2014年7月（時間或待定）

活動流程：全體員工參加，公司提前半個月左右通知；員工自愿報名參加；參賽項目多樣化，如：繪畫（素描、水彩、油畫、國畫）、書法（硬筆、毛筆）、剪紙、繩藝（繩結）、攝影作品等；由組委會結合實際評選出一、二、三等獎及優秀獎；分別給予獎勵（獎品及證書）

活動目的：拓展團隊意識，激勵員工崗位再創佳績；

活動時間：2014年#月（具體時間另行公司擬定）

活動流程：二種項目，一種是全員參與的省內游；員工分批活動；另一種是優秀員工的省外游；省內游；屬公司獎勵性行為。評選資格：工齡滿6個月或者兩年的全體員工

A、先進工作者10名（工齡6個月）獎： 省內兩日游

B、功勛級員工5名（工齡2年）獎 ：省外三日游

均可帶1名親屬

活動目的：激勵先進，樹立典型；打造良好的激勵機制

活動時間：2014年1月（春節前一個月左右啟動）

活動流程：評選范圍，除優秀新星獎入職公司6個月以內員工；其它先進員工、勞模員工評選皆按規定要求入職時間范圍內評選。

具體評選流程，詳細參見《2013年優秀員工評選方案》

其它項目：公司組織的其它文化活動如盛夏之夜文化節等；以公司臨時性通知為準；

四、活動要求

１、各部門負責人要提高認識，加強領導，積極組織發動部門員工參與每次活動，確保每次活動的人力、物力到位，以保證活動順利進行。２、各部門須指定專人負責，指導部門人員參與各項活動，并積極協助行政人事部開展每次活動。

３、要通過各種形式加大宣傳力度，引起公司員工的廣泛關注，鼓勵公司員工積極參與其中，各部門積極配合做好發動工作。

五、附則：

本方案由公司行政人事部擬訂，修改；經公司總經理批準后實施。

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2013年12月18日