第一篇：企業(yè)公司員工建議系統(tǒng)

公司企業(yè)管理體系程序文件

員 工 建 議 系 統(tǒng) 辦 法

編號(hào) _EK-HR5-11-

1版號(hào) _2007-A__________

編制

審核

批準(zhǔn)

2007年6月11日發(fā)布2007年6月11日實(shí)施

公司員工建議系統(tǒng)辦法目的為保障公司企管體系文件的符合持續(xù)改進(jìn)，使全體員工參加公司的管理和運(yùn)行，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和提供員工的主人公意識(shí)，特制訂本辦法。適用范圍

本實(shí)施辦法適用于公司的企管體系審核結(jié)果的處置，使用于公司全體員工。工作流程程序執(zhí)行辦法

4．1 該程序適用于公司全體員工，任何員工對(duì)公司任何崗位、管理制度、業(yè)務(wù)辦法、工作

感想、人事制度包括ISO－9002和文件有意見(jiàn)和建議，都可將自己的見(jiàn)解按照《員工建議表》的格式填寫(xiě)。

4．2 提出建議的員工，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明問(wèn)題的原因、分析過(guò)程和如何處理，填寫(xiě)好的《員工建

議表》通過(guò)電子郵件的形式發(fā)到： hr@12021.cn ；公司將嚴(yán)格保證為員工的建議內(nèi)容保密。

4．3 收到《員工建議表》后，公司將組織相關(guān)人員在7個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)提建議者。對(duì)于公

司采納的建議，在建議人本月工資中獎(jiǎng)勵(lì)100元RMB，對(duì)于未采納的，將鼓勵(lì)建議人繼續(xù)提出好的建議。獎(jiǎng)勵(lì)辦法

5．1對(duì)于公司采納的建議，在建議人本月工資中獎(jiǎng)勵(lì)100元RMB，對(duì)于未采納的，將鼓勵(lì)

建議人繼續(xù)提出好的建議。表格

員 工 建 議 表

建 議 備 案 表

第二篇：擔(dān)保公司員工建議

1、2、3、4、綜合發(fā)展開(kāi)拓更多業(yè)務(wù)，增加公司收入。提高員工工資、費(fèi)用報(bào)銷等福利待遇。公司對(duì)外交流較少，建議公司加強(qiáng)與外界溝通，行業(yè)間交流等。建議公司加強(qiáng)對(duì)保后的管理，對(duì)在保客戶的經(jīng)營(yíng)情況有準(zhǔn)確及時(shí)的了解與判斷，避免經(jīng)營(yíng)不善企業(yè)轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等對(duì)我公司不利因素的發(fā)生。

5、6、加強(qiáng)檔案管理及檔案借閱制度。建議公司加強(qiáng)對(duì)客戶的主動(dòng)營(yíng)銷能力，主動(dòng)出擊，發(fā)展優(yōu)質(zhì)客戶。

7、根據(jù)公司未來(lái)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，涉農(nóng)企業(yè)為我公司主要客戶，建議公司擴(kuò)大業(yè)務(wù)地域范圍，拓展各地市優(yōu)質(zhì)農(nóng)業(yè)企業(yè)客戶。

8、建議公司加強(qiáng)與總公司的聯(lián)系，深化母子關(guān)系，整合利用好總公司的資源，壯大我公司。

9、建議公司員工加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)操作流程的學(xué)習(xí)。

第三篇：公司員工管理系統(tǒng)

基于Delphi的公司人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 摘 要

隨著信息科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，人們逐漸意識(shí)到對(duì)信息管理軟件的運(yùn)用可以使日常工作更加方便、快捷和高效。論文詳細(xì)論述了一個(gè)公司人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)過(guò)程。系統(tǒng)采用Delphi 7.0作開(kāi)發(fā)平臺(tái)，SQL Server 2000作數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)管理、信息設(shè)置、員工信息管理、工資管理等功能。系統(tǒng)符合公司人事管理的要求，能夠幫助公司切實(shí)提高工作效率。

論文組織如下：首先闡述了該系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)背景、意義；其次介紹了相關(guān)的開(kāi)發(fā)工具及技術(shù)基礎(chǔ)；接著對(duì)系統(tǒng)的需求進(jìn)行了分析，并提出了具體的設(shè)計(jì)方案和數(shù)據(jù)庫(kù)模型；然后展現(xiàn)了整個(gè)系統(tǒng)的具體實(shí)現(xiàn)，包括數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)和連接，各功能模塊的實(shí)現(xiàn)；最后對(duì)該軟件進(jìn)行了嚴(yán)格的測(cè)試。

關(guān)鍵詞： 信息管理；MIS；Delphi7.0；SQL server 2000

The Design and Implementation of Personnel Management System based on Delphi Abstract Along with the rapid development of the information science technology, people gradually realize that the utilization of information management software could make the routine more convenient, quick and efficient.The paper discusses in detail the development and design process of the external affair of headhunter company management software.It uses Delphi 7.0 as the development platform, SQL Server 2000 as the database management system, and includes system management, information setup, staff information management, wage management, etc..It can accord with the requirement of personnel management, and can help the company enhance its work efficiency.The paper is organized as following: Firstly, analyzes the background and significance;Secondly, introduces the development tools and the foundation of the technology;Thirdly, analyses the demand of the system, gives a specific design project and a database model;Then shows the implementation of the whole system, which includes the design and linkage of the database and the implementation of every module.Finally gives a test of the system.Key words: Information management;MIS;Delphi7.0;SQL server 2000

目 錄

論文總頁(yè)數(shù)：28頁(yè) 引言................................................................1 1.1 背景...................................................................1 1.2意義...................................................................1 1.3研究思路...............................................................3 2 開(kāi)發(fā)工具介紹........................................................3 2.1 開(kāi)發(fā)工具的選擇.........................................................3 2.2 Delphi 7.0 及 SQL Server 2000簡(jiǎn)介....................................4 2.2.1 Delphi 7.0簡(jiǎn)介....................................................4 2.2.2 SQL Server 2000簡(jiǎn)介...............................................5 3 需求分析及系統(tǒng)設(shè)計(jì)..................................................6 4系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)..........................................................7 4.1 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì).............................................................7 4.2 各功能模塊的實(shí)現(xiàn)......................................................11 4.2.1 數(shù)據(jù)模塊設(shè)計(jì).....................................................11 4.2.2 登錄界面的設(shè)計(jì)....................................................13 4.2.3 新員工登記模塊設(shè)計(jì)...............................................14 4.2.4 工資設(shè)置模塊設(shè)計(jì).................................................17 4.2.5 主窗體設(shè)計(jì).......................................................19 4.2.6 員工信息瀏覽模塊設(shè)計(jì).............................................20 5 系統(tǒng)測(cè)試...........................................................22 5.1 測(cè)試環(huán)境..............................................................23 5.2 主要模塊測(cè)試..........................................................23 5.2.1 登錄界面測(cè)試......................................................23 5.2.2 所得稅模塊測(cè)試....................................................24 5.2.3 工資設(shè)置模塊測(cè)試..................................................24 結(jié) 論.............................................................25 參考文獻(xiàn).............................................................25 致 謝.............................................................27 聲 明.............................................................28

引言 1.1 背景

對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力，計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤、快速輸出，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門(mén)其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理，同時(shí)計(jì)算機(jī)具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。

不同的企業(yè)具有不同的人事、工資管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事工資管理系統(tǒng)。企業(yè)以前的所有資料都是用人工記錄的方式來(lái)進(jìn)行管理的，面對(duì)目前的實(shí)際狀況，迫切需要開(kāi)發(fā)一個(gè)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來(lái)適應(yīng)這一些工作。

管理信息系統(tǒng)（MIS）的概念是1961年美國(guó)人J.D.GALLAGHER首先提出來(lái)的，是一門(mén)新興的、集管理科學(xué)、信息科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)及計(jì)算機(jī)科學(xué)為一體的綜合性學(xué)科，研究的是企業(yè)中信息管理活動(dòng)的全過(guò)程，以便有效的管理信息，提供各類管理決策信息，輔助企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化管理。管理信息系統(tǒng)是企業(yè)的信息系統(tǒng)，它具備數(shù)據(jù)處理、計(jì)劃、控制、預(yù)測(cè)和輔助決策功能，具體作用如下：

（1）用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)處理和提供信息，排除使用前后矛盾的不完整的數(shù)據(jù)。（2）完整、及時(shí)提供在管理及決策中需要的數(shù)據(jù)。（3）利用指定的數(shù)據(jù)關(guān)系式分析數(shù)據(jù)，客觀預(yù)測(cè)未來(lái)。

（4）向各級(jí)管理機(jī)構(gòu)提供不同詳細(xì)程度的報(bào)告，縮短分析和解釋時(shí)間。（5）用最低的費(fèi)用最短的時(shí)間提供盡可能精確、可靠的信息，以便使決策者選擇最佳的實(shí)施方案，以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。1.2意義

企業(yè)人事管理系統(tǒng)是一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的必要部分，它能夠?yàn)椴樵內(nèi)耸滦畔⑻峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍Ｗ?0世紀(jì)50年代將計(jì)算機(jī)引入數(shù)據(jù)處理以來(lái)，歷經(jīng)管理信息系統(tǒng)發(fā)展的各個(gè)階段。一方面是信息技術(shù)應(yīng)用的迅猛發(fā)展，另一方面，許多管理信息系統(tǒng)在耗費(fèi)了大量的人力、物力、財(cái)力之后夭折了，或者根本沒(méi)有實(shí)現(xiàn)原定系統(tǒng)開(kāi)發(fā)目標(biāo)，或者根本 沒(méi)有實(shí)現(xiàn)原系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)目標(biāo)，而把計(jì)算機(jī)用作了打字機(jī)。這是長(zhǎng)期以來(lái)困惑人們的一大問(wèn)題。現(xiàn)在人們?nèi)找嫔羁陶J(rèn)識(shí)到，把信息技術(shù)應(yīng)用與應(yīng)用環(huán)境分離是辦不到的。管理信息系統(tǒng)根本不僅是技術(shù)系統(tǒng)，而且是社會(huì)系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)是一門(mén)融管理科學(xué)、信息科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、現(xiàn)代通信技術(shù)和電子計(jì)算機(jī)技術(shù)為一體的綜合性邊緣學(xué)科，它以人為主導(dǎo)，利用計(jì)算機(jī)硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備辦公設(shè)備，進(jìn)行信息的收集、傳輸、加工、存儲(chǔ)、更新和維護(hù)，以及提高企業(yè)效率為目的一種集成化的人機(jī)系統(tǒng)。MIS系統(tǒng)涉及到多方面的內(nèi)容，因此，人們稱MIS學(xué)科是一個(gè)交叉綜合性的學(xué)科。企業(yè)人事管理是一項(xiàng)瑣碎，繁雜而又非常細(xì)致的工作，一般是不允許發(fā)生差錯(cuò)的，它直接影響著勞動(dòng)者隊(duì)工作的積極性，是提高勞動(dòng)生產(chǎn)力，提高企業(yè)活力的基礎(chǔ)，在以往手工進(jìn)行的辦公工作中，需反復(fù)的進(jìn)行各種抄寫(xiě)，計(jì)算等工作，不僅花費(fèi)大量的時(shí)間，而且往往會(huì)出錯(cuò)。計(jì)算機(jī)應(yīng)用于企業(yè)的人事信息處理處理，不僅可以使企業(yè)各類人員以最少的勞動(dòng)和最短的實(shí)踐取得足夠的、可靠的、準(zhǔn)確的信息。而且可以使他們從簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、收集、匯總等重復(fù)繁重的事務(wù)中解脫出來(lái)。

時(shí)至今日，計(jì)算機(jī)正在令人難以置信的速度步入普通人的學(xué)習(xí)、工作和生活。在初見(jiàn)端倪的信息化社會(huì)里，不能有效使用計(jì)算機(jī)的單位和個(gè)人，無(wú)疑將在其個(gè)種活動(dòng)中面臨重重的障礙。計(jì)算機(jī)已經(jīng)成為人們?nèi)粘９ぷ髦刑幚頂?shù)據(jù)的得力助手和工具，數(shù)據(jù)處理與科學(xué)計(jì)算、過(guò)程控制、輔助設(shè)計(jì)一起，并稱為計(jì)算機(jī)四大應(yīng)用。古往今來(lái)，信息都上一種資源，只是未得到應(yīng)有的重視。事實(shí)上，對(duì)一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)，信息決定其如何建設(shè)和治理；對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)，信息是其決定如何發(fā)展才能適應(yīng)社會(huì)需要的 基本要求；對(duì)政府來(lái)說(shuō)，各種必須的信息是其賴以生存和活動(dòng)至關(guān)重要的條件；而對(duì)與任何工商貿(mào)企業(yè)來(lái)說(shuō)，信息就是他們的生命線，沒(méi)有大量的信息想要在市場(chǎng)環(huán)境下生存是不可能的。

由此可見(jiàn)，信息是維持生產(chǎn)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)必不可少的基本資源，他是有價(jià)值，是構(gòu)成客觀世界的三大要素之一。同時(shí)也說(shuō)明了一點(diǎn)，就是信息處理也非常的重要。一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外時(shí)間一長(zhǎng),將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)是大中型企業(yè)單位不可缺少的工具,它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要,所以企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍６缃耠娔X已經(jīng)深入到日常工作和生活的方方面面，比如文字處理、信息管理、輔助設(shè)計(jì)、圖形圖像處理、教育培訓(xùn)以及游戲娛樂(lè)等。所以利用計(jì)算機(jī)管理人事是以后企業(yè)最佳選擇。企業(yè)人事管理是相對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的管理。集人員、考勤、工資、員工培訓(xùn)、系統(tǒng)功能等于一體的大型管理系統(tǒng)。為企業(yè)在人事管理等方面提供極大的方便。不但有利于企業(yè)的統(tǒng)一性管理,而且還大在提高了企業(yè)的全體員工的工作效率和積極性。企業(yè)人事管理可以說(shuō)是一項(xiàng)瑣碎、繁雜而又必須十分細(xì)致的工作，是不能允許時(shí)常發(fā)生差錯(cuò)的。幾十年前的那種手工操作已遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上近代企業(yè)發(fā)展的步驟，時(shí)代的進(jìn)步?jīng)Q定了企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)要發(fā)展必然完善的管理體系，所以說(shuō)企業(yè)人事管理的自動(dòng)化完全是時(shí)代進(jìn)步的必然結(jié)果。合理的利用有助于企業(yè)發(fā)展的管理系統(tǒng)是企業(yè)改革的一種優(yōu)越的體現(xiàn)。利用計(jì)算機(jī)對(duì)企業(yè)人事管理不僅保證了核算準(zhǔn)確度，還成倍的提高了工作效率，而且便于查詢。本軟件界面美觀、使用方便，是企業(yè)人事管理必不可缺的好幫手。1.3研究思路

正如研究任何其它軟件項(xiàng)目一樣，我做的畢業(yè)設(shè)計(jì)也經(jīng)歷了從選題，調(diào)研，熟悉開(kāi)發(fā)環(huán)境，實(shí)驗(yàn)關(guān)鍵技術(shù)，查找類似的相關(guān)系統(tǒng)的資料；系統(tǒng)需求分析，數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，功能模塊開(kāi)發(fā)，功能模塊測(cè)試，系統(tǒng)調(diào)試和系統(tǒng)試運(yùn)行和修改。2 開(kāi)發(fā)工具介紹 2.1 開(kāi)發(fā)工具的選擇

隨著社會(huì)需求的推動(dòng)和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展普及，各行業(yè)的管理機(jī)構(gòu)需要有計(jì)算機(jī)來(lái)處理大量的信息。選擇一優(yōu)秀的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)作為開(kāi)發(fā)平臺(tái)，將給日后的信息處理帶來(lái)便利性。其中，基于微型計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)是應(yīng)用最廣泛、實(shí)用性最強(qiáng)的一種計(jì)算機(jī)技術(shù)。而事實(shí)證明：SQL數(shù)據(jù)庫(kù)是一個(gè)廣泛使用、簡(jiǎn)單易用、性能價(jià)格比較高、工具完整而又豐富、界面友好、處理速度高的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)。SQL Server 2000主要用于Windows環(huán)境，利用它可設(shè)計(jì)出體現(xiàn)Windows風(fēng)格的豐富多彩的圖形化用戶界面，使用戶的操作和使用十分便利。SQL Server 2000 是為數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)而設(shè)計(jì)的功能強(qiáng)大、面向?qū)ο蟮木幊坦ぞ摺Ｋ軌蚬芾泶罅繌?fù)雜的數(shù)據(jù)信息，同時(shí)有具有很好的安全性和較強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)功能，甚至還能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)的遠(yuǎn)程訪問(wèn)和存儲(chǔ)加工。

從本人的實(shí)際情況看：因?yàn)樵谛Ｆ陂g也有學(xué)習(xí)過(guò)可視化的編程，對(duì)這一類的軟件的使用也有較深的認(rèn)識(shí)，所以說(shuō)選用SQL Server 2000作為開(kāi)發(fā)工具是很有優(yōu)勢(shì)的。而對(duì)于前臺(tái)編程工具，目前比較流行的是VC++,VB，Delphi，PowerBuilder,C++builder等。對(duì)底層編程比較需要的地方就大部分VC++，而Delphi的IDE是非常易用的。業(yè)界有一句很經(jīng)典的話：真正的程序員用VC++，而聰明的程序員用Delphi。可見(jiàn)，VC++與Delphi是兩種較優(yōu)秀的語(yǔ)言開(kāi)發(fā)工具。Delphi 7.0應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)工具，是目前最為廣泛的、易學(xué)易用的面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā)工具，Delphi 7.0提供了大量的控件，這些控件可用于設(shè)計(jì)界面和實(shí)現(xiàn)各種功能，減少了編程人員的工作量，也簡(jiǎn)化了界面設(shè)計(jì)過(guò)程，從而有效的提高了應(yīng)用程序的運(yùn)行效率和可靠性。故實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)用Delphi作為開(kāi)發(fā)工具是一個(gè)明智的選擇。2.2 Delphi 7.0 及 SQL Server 2000簡(jiǎn)介 2.2.1 Delphi 7.0簡(jiǎn)介

Delphi是全新的可視化編程環(huán)境，為我們提供了一種方便、快捷的Windows應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)工具。它使用了Microsoft Windows圖形用戶界面的許多先進(jìn)特性和設(shè)計(jì)思想，采用了彈性可重復(fù)利用的完整的面向?qū)ο蟪绦蛘Z(yǔ)言

(Object-Oriented Language)、當(dāng)今世界上最快的編輯器、最為領(lǐng)先的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)。它簡(jiǎn)單易學(xué)、效率高，且功能強(qiáng)大，可以與Windows的專業(yè)開(kāi)發(fā)工具SDK相媲美，使用Delphi開(kāi)發(fā)應(yīng)用軟件，無(wú)疑會(huì)大大地提高編程效率。

DELPHI最顯著的特點(diǎn)就是高效性和穩(wěn)定性，總的來(lái)說(shuō)，主要體現(xiàn)在以下6個(gè)方面：(1)可視化開(kāi)發(fā)環(huán)境的性能。(2)面向?qū)ο缶幊痰母拍睢?/p>

(3)編譯器的速度和已編譯代碼的效率。(4)編程語(yǔ)言的功能及其復(fù)雜性。(5)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的靈活性和擴(kuò)展性。(6)框架對(duì)設(shè)計(jì)和使用模式的擴(kuò)充。

Delphi實(shí)際上是Pascal語(yǔ)言的一種版本，但它與傳統(tǒng)的Pascal語(yǔ)言有天壤之別。一個(gè)Delphi程序首先是應(yīng)用程序框架，而這一框架正是應(yīng)用程序的“骨架”。在骨架上即使沒(méi)有附著任何東西，仍可以嚴(yán)格地按照設(shè)計(jì)運(yùn)行。您的工作只是在“骨架”中加入您的程序。缺省的應(yīng)用程序是一個(gè)空白的窗體(Form)，您可以運(yùn)行它，結(jié)果得到一個(gè)空白的窗口。這個(gè)窗口具有Windows窗口的全部屬性：可以被放大縮小、移動(dòng)、最大最小化等，但您卻沒(méi)有編寫(xiě)一行代碼。因此，可以說(shuō)應(yīng)用程序框架通過(guò)提供所有應(yīng)用程序共有的東西，為用戶應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)打下了良好的基礎(chǔ)。Delphi已經(jīng)為您做好了一切基礎(chǔ)工作--程序框架就是一個(gè)已經(jīng)完成的可運(yùn)行應(yīng)用程序，只是不處理任何事情。您所需要做的，只是在程序中加入完成您所需功能的代碼而已。

在空白窗口的背后，應(yīng)用程序的框架正在等待用戶的輸入。由于您并未告訴

它接收到用戶輸入后作何反應(yīng)，窗口除了響應(yīng)Windows的基本操作(移動(dòng)、縮放等)外，它只是接受用戶的輸入，然后再忽略。Delphi把Windows編程的回調(diào)、句柄處理等過(guò)程都放在一個(gè)不可見(jiàn)的Romulam覆蓋物下面，這樣您可以不為它們所困擾，輕松從容地對(duì)可視部件進(jìn)行編程。2.2.2 SQL Server 2000簡(jiǎn)介

SQL Server 2000 繼承了數(shù)據(jù)庫(kù)軟件設(shè)計(jì)和引擎方面的優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)成為新一代網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序的最佳數(shù)據(jù)庫(kù)和分析解決方案之一。作為Microsoft．NET Enterprise Servers 的核心組件，它將減少電子商務(wù)、在線商務(wù)和數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)應(yīng)用程序推向市場(chǎng)的時(shí)間，并對(duì)需要的環(huán)境提供可靠的支持。SQL Server 2000 對(duì)XML和HTTP 提供充分的支持；提供分割裝載和確保時(shí)間的特性；提供先進(jìn)的管理和協(xié)調(diào)機(jī)制，可以自動(dòng)管理線程任務(wù)，降低總體開(kāi)銷。SQL Server 2000 是一個(gè)具備完全Web 支持的數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品，提供了可擴(kuò)展標(biāo)記語(yǔ)言（XML）核心支持以及Internet 上和防火墻外進(jìn)行查詢的能力，具有可伸縮性、靈活性、擴(kuò)充性好，而且價(jià)格便宜等特點(diǎn)；還可以使用XML 更新程序更容易地插入、更新和刪除數(shù)據(jù)。使用SQL Server 2000 可以獲得非凡的可伸縮性和可靠性。通過(guò)向上伸縮和向外擴(kuò)展的能力，SQL Server 2000 滿足苛刻的電子商務(wù)和企業(yè)應(yīng)用程序要求。主要體現(xiàn)為：

（1）高度可用性；（2）可伸縮性；（3）安全性；（4）分布式分區(qū)圖；（5）索引視圖；（6）虛擬接口系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)；（7）復(fù)制特性。

SQL Server 2000 是Microsoft．NET Enterprise Server 的數(shù)據(jù)管理與分析中樞。SQL Server 2000 包括加速?gòu)母拍畹阶詈蠼桓堕_(kāi)發(fā)過(guò)程的工具。主要體現(xiàn)為：（1）經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)化的數(shù)據(jù)庫(kù)管理；（2）提高開(kāi)發(fā)人員的工作效率；（3）數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換服務(wù)（DTS）；（4）擴(kuò)展應(yīng)用程序；（5）英語(yǔ)查詢；（6）數(shù)據(jù)挖掘；（7）OLAP 服務(wù)；

（8）OLAP 靈活性；（9）閉合循環(huán)分析。3 需求分析及系統(tǒng)設(shè)計(jì)

人事管理系統(tǒng)是一個(gè)典型的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序，由啟動(dòng)窗體、登錄模塊、系統(tǒng)主界面、系統(tǒng)管理模塊、信息設(shè)置模塊、員工信息管理管理模塊、工資管理模塊等組成，具體的功能模塊如下：

(1)系統(tǒng)管理模塊的主要功能是單位信息、管理員設(shè)置、更改密碼、重新登錄。(2)信息設(shè)置模塊主要功能是對(duì)部門(mén)信息、工種類型、職稱類型、文化程度、政治面貌、民族類型、得稅設(shè)置、考勤設(shè)置等進(jìn)行設(shè)置。

(3)員工信息管理模塊主要功能是新員工登記、應(yīng)聘登記、員工調(diào)動(dòng)、員工離職、考核管理、合同管理、應(yīng)聘信息瀏覽、員工信息瀏覽。

(4)工資管理模塊主要是：設(shè)置員工的工資信息、生成工資報(bào)表、工資檔案瀏覽。總之, 開(kāi)發(fā)這個(gè)系統(tǒng)的目的就是要幫助企業(yè)的人事部門(mén)提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化。根據(jù)這個(gè)系統(tǒng)所要實(shí)現(xiàn)的目的和任務(wù)，總結(jié)出這個(gè)系統(tǒng)最終要實(shí)現(xiàn)的主要功能如下： 數(shù)據(jù)設(shè)置部分：主要包括考勤錄入功能。

數(shù)據(jù)修改部分: 主要修改員工信息,修改基本工資,人事調(diào)動(dòng)。數(shù)據(jù)采集部分：主要完成日常登記。

數(shù)據(jù)查詢部分：主要包括用戶信息查詢、考勤信息查詢、工資情況查詢、部門(mén)情況查詢各項(xiàng)報(bào)表統(tǒng)計(jì)等工作。本系統(tǒng)的功能模塊如圖1所示：

第四篇：公司員工行為建議規(guī)定

公司員工日常行為規(guī)范

為了提升公司的形象，提高員工的工作效率，完善公司內(nèi)部的管理，公司經(jīng)過(guò)研究決定，對(duì)公司上班期間的日常行為規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律管理作如下規(guī)定。

一、每個(gè)工作日安排以下兩個(gè)時(shí)段為工作間斷休息時(shí)間，用于員工上班時(shí)間的簡(jiǎn)短休息。具體時(shí)間為：

上午：10﹕30~10﹕45下午：15﹕30~15﹕45

二、對(duì)全公司工作人員的日常行為規(guī)定如下：

1、遵守公司各項(xiàng)制度和勞動(dòng)紀(jì)律，遵守職業(yè)道德社會(huì)道德規(guī)范。

2、公司員工日常形象要求：

⑴、員工穿著必須得體大方，不得穿戴與公司工作環(huán)境不符的服飾。⑵、有客戶進(jìn)公司，員工必須使用禮貌文明用語(yǔ)，人人有責(zé)任為客戶做好服務(wù)工作。若接到客戶的投訴，公司將追究責(zé)任到個(gè)人，情況嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)關(guān)系。

⑶、員工必須維護(hù)公司聲譽(yù)和利益，不得有任何污蔑、誹謗、謾罵公司的言行。

3、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排。

4、工作期間，應(yīng)遵守以下要求：

⑴、不允許擅自離崗、串崗；臨時(shí)有事需外出的，需上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。⑵、將手機(jī)音量盡量調(diào)低，接聽(tīng)私人電話應(yīng)盡量放低聲音或去走廊接聽(tīng)，不得影響其他同事的工作。會(huì)議期間，如攜帶手機(jī)，必須調(diào)成震動(dòng)或靜音。在接聽(tīng)公司固定工作電話時(shí)，嚴(yán)禁態(tài)度散漫甚至惡劣。

⑶、嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲、看小說(shuō)、報(bào)紙、視頻、聽(tīng)音樂(lè)、大聲喧嘩等，嚴(yán)禁互相聊和工作無(wú)關(guān)的話題；公司召開(kāi)會(huì)議時(shí)，嚴(yán)禁私下開(kāi)小會(huì)。

⑷、嚴(yán)禁在辦公室吸煙。辦公室內(nèi)部均為禁煙區(qū)，總經(jīng)理辦公室和會(huì)議室除有客人在的情況下允許吸煙外，其他時(shí)間均禁止吸煙。

⑸、嚴(yán)禁在工作區(qū)域內(nèi)就餐，吃零食。辦公桌上明顯位置不得擺放食物、報(bào)紙、小說(shuō)等與工作無(wú)關(guān)的雜物。

⑹、上班期間長(zhǎng)時(shí)間或午休外出，應(yīng)將電腦關(guān)閉；晚上下班時(shí)，應(yīng)關(guān)閉電腦電源、顯示器、插座電源，辦公桌整理干凈，桌椅擺放整齊；最后一位離開(kāi)公司的員工應(yīng)關(guān)燈和窗戶，關(guān)閉打印機(jī)和主機(jī)，同時(shí)切斷電源。

⑺、公司員工應(yīng)養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣，做到節(jié)約用水、用電、用紙。⑻、公司員工應(yīng)保持辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生與整潔，可回收利用的紙箱報(bào)刊等廢舊物資統(tǒng)一放入廢紙箱。

⑼、所有在公司申領(lǐng)的辦公用品，均為公司財(cái)物，應(yīng)妥善保管、正確使用，不得占為己有和故意損壞，離職時(shí)需移交至綜合管理部。辦公電腦等貴重物品定人使用后，未經(jīng)部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)同意不允許私自調(diào)換。

5、任一時(shí)間段都不得帶外人進(jìn)出公司，如造成公司物品、文件、信息等公司財(cái)產(chǎn)的損失，公司將追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

6、對(duì)于煽動(dòng)其他員工罷工，嚴(yán)重?cái)_亂正常工作秩序的員工，將予以直接辭退。

7、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，違反公司管理制度，給公司造成一萬(wàn)元以上損失的，公司可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》與之解除勞動(dòng)合同。

8、保密條款

⑴、公司所有員工在本單位工作期間，不得泄露因工作崗位涉及到的財(cái)務(wù)、人事及設(shè)計(jì)項(xiàng)目技術(shù)資料和信息，如財(cái)務(wù)報(bào)表、管理檔案、項(xiàng)目文件、電子文檔、專題報(bào)告等；以及設(shè)計(jì)商業(yè)機(jī)密的信息，如招投標(biāo)文件、報(bào)價(jià)書(shū)、合作單位相關(guān)信息等。如有違反，視為嚴(yán)重違反公司制度，視情節(jié)輕重和造成的后果，公司可追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，同時(shí)與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

⑵、本公司員工離職后，在1年內(nèi)，不得對(duì)外泄露設(shè)計(jì)項(xiàng)目技術(shù)資料和信息，如項(xiàng)目文件、電子文檔、專題報(bào)告等；以及設(shè)計(jì)商業(yè)機(jī)密的信息，如招投標(biāo)文件、報(bào)價(jià)書(shū)、合作單位相關(guān)信息等。如有違反，將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，公司將索賠人民幣5萬(wàn)元整。

三、勞動(dòng)紀(jì)律管理與監(jiān)督辦法

1、公司勞動(dòng)紀(jì)律管理職能部門(mén)為綜合管理部，并設(shè)勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督員崗位，負(fù)責(zé)全公司日常的檢查與監(jiān)督工作；各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理責(zé)任人；

2、公司管理層應(yīng)主動(dòng)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)抓好日常的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，并起到模范帶頭作用；公司勞動(dòng)紀(jì)律管理責(zé)任人為謝勤、趙穎穎、陳楓、張華東，上述責(zé)任人不在公司期間，即按以上排序負(fù)責(zé)督促檢查。

3、獎(jiǎng)懲制度

⑴、勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督員

①、勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督員由公司每月發(fā)放崗位津貼200元。

②、勞動(dòng)監(jiān)督員每次查處出員工（含管理層干部）的違紀(jì)行為，一次性獎(jiǎng)勵(lì)30元，每半年結(jié)算一次；

③、全年公司勞動(dòng)紀(jì)律管理良好，經(jīng)管理層查處的全公司員工累計(jì)違紀(jì)行為（指有處理記錄的違紀(jì)行為，包括口頭警告，下同）少于5次的，年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元；超過(guò)5次但少于10次的，年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元；超過(guò)10次者沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)；全公司員工累計(jì)違紀(jì)行為超過(guò)20次及以上，扣除監(jiān)督員年終獎(jiǎng)的20%。

⑵、部門(mén)負(fù)責(zé)人

本部門(mén)全年勞動(dòng)紀(jì)律管理良好，部門(mén)員工沒(méi)有違紀(jì)行為發(fā)生的，年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)部門(mén)負(fù)責(zé)人2000元；本部門(mén)員工累計(jì)違紀(jì)行為少于5次的，年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元；超過(guò)5次以上10次以內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金2000元；超過(guò)10次以上，扣除部門(mén)負(fù)責(zé)人全年獎(jiǎng)金總額的20%。

部門(mén)負(fù)責(zé)人自身違紀(jì)的，每次扣除年終考核分值5分（百分制）；違紀(jì)3次以上者，扣除全年獎(jiǎng)金總額的30%；超過(guò)3次以上，公司將給予留職察看或解聘職務(wù)。

⑶、部門(mén)

本部門(mén)全年勞動(dòng)紀(jì)律管理良好，部門(mén)員工沒(méi)有違紀(jì)行為發(fā)生的，年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)部門(mén)每人1000元。

⑷、員工

①、所有員工被發(fā)現(xiàn)有違反上述第二大條規(guī)定的行為者，第一次采取口頭教育的方式；第二次在全公司會(huì)議上進(jìn)行書(shū)面通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)年終考核分值為5分（百分制）；第三次則待崗三個(gè)月，待崗期間只發(fā)放基本生活費(fèi)500元/月，并扣除當(dāng)年年終考核分值50分；三次以上的，公司視情節(jié)輕重和負(fù)面影響程度可勸其辭職，直至辭退。

②、對(duì)于不服從勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督員、部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)管理的違紀(jì)員工，且態(tài)度惡劣，公司將直接辭退，并取消當(dāng)全部獎(jiǎng)金。

③、造成公司重大損失的，將追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

第五篇：關(guān)于公司員工培訓(xùn)的建議

關(guān)于公司員工培訓(xùn)的建議

關(guān)于公司內(nèi)部員工培訓(xùn)，我謹(jǐn)以公司立場(chǎng)提出以下個(gè)人觀點(diǎn)及幾點(diǎn)建議供丁總參考

一、個(gè)人觀點(diǎn)

培訓(xùn)要解決的無(wú)外乎三個(gè)方面的問(wèn)題，1、技術(shù)與技能的問(wèn)題，2、方法與規(guī)律的問(wèn)題，3、心態(tài)與觀念的問(wèn)題。其目的在于通過(guò)培訓(xùn)改變員工的知識(shí)、技能、態(tài)度，乃至行為。從而確保員工能夠按照預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)或水平完成所承擔(dān)或?qū)⒁袚?dān)的工作任務(wù)。最終以戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)為目的。

就公司現(xiàn)狀而言首先要解決的是員工對(duì)崗位本身的理解與認(rèn)知的問(wèn)題，其次要解決的是崗位技術(shù)與技能的問(wèn)題，而解決這兩個(gè)問(wèn)題的前提條件則是：完善公司管理制度與標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程。也就是說(shuō)，員工培訓(xùn)必須從制度和流程開(kāi)始，只有在員工對(duì)公司制度達(dá)到完全理解與認(rèn)同的情況下，公司制度才能對(duì)員工產(chǎn)生有效的約束力，接下來(lái)還必須針對(duì)每一個(gè)部門(mén)、每一個(gè)工作崗位、每一項(xiàng)技術(shù)、每一個(gè)環(huán)節(jié)的每一個(gè)動(dòng)作，甚至是掃地的動(dòng)作都要建立嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程，并對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，直到員工能夠一絲不茍地完成本職工作為止。這樣的話公司的一切管理問(wèn)題也就迎刃而解了，也只有在這個(gè)時(shí)候公司才談得上規(guī)范管理。

二、建議

我始終認(rèn)為培訓(xùn)應(yīng)該是長(zhǎng)期的、持續(xù)的、不間斷的企業(yè)行為。所以公司必須建立長(zhǎng)期的員工培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)目標(biāo)，并堅(jiān)持做下去，否

則原有的培訓(xùn)成果將會(huì)因?yàn)榈貌坏届柟潭吨T東流。

對(duì)于公司管理層員工尤其是高層管理者而言，培訓(xùn)更是必不可少的，因?yàn)楦邔庸芾碚邠?dān)負(fù)的是整個(gè)企業(yè)興衰榮辱的重任。其管理思想如不能與公司管理意圖保持高度一致，其知識(shí)結(jié)構(gòu)如不能應(yīng)付日常工作，其胸懷氣度如不能超越自身，后果將不堪設(shè)想！所以誠(chéng)懇建議：公司應(yīng)該把提升管理層綜合素質(zhì)當(dāng)做首要培訓(xùn)任務(wù)來(lái)抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自己都無(wú)法嚴(yán)格要求自己，那如何去要求員工做到呢？

此次公司將員工培訓(xùn)委托給其他公司來(lái)做，我個(gè)人是不贊同的，浪費(fèi)資金不且說(shuō)，公司現(xiàn)在也沒(méi)有必要進(jìn)行這樣大規(guī)模的培訓(xùn)，我前面說(shuō)過(guò)，培訓(xùn)是長(zhǎng)期的、持續(xù)的、不間斷的企業(yè)行為。公司應(yīng)該在內(nèi)部建立屬于自己的培訓(xùn)機(jī)制才是明智之舉。不過(guò)此事即已塵埃落定，也是無(wú)可奈何之事，只好就此次培訓(xùn)向受托方提出幾點(diǎn)建議，1、將此次培訓(xùn)的具體內(nèi)容以文本形式報(bào)給公司。

2、將拓展訓(xùn)練的內(nèi)容編寫(xiě)成細(xì)致的執(zhí)行方案交給公司。

3、把理論部分使用的PPT和講義文稿制作一份復(fù)件交給公司。

此致

本文謹(jǐn)以公司立場(chǎng)提出個(gè)人觀點(diǎn)，若有言辭激烈或唐突處請(qǐng)丁總見(jiàn)諒！

陳波

2011-07-18