第一篇：企業公司員工守則

企業公司員工守則

(A)

第一條 本公司員工均應遵守下列規定：

(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。(三)盡忠職守，保守業務上的秘密。(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。(五)遵守公司一切規章及工作守則。

(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。

第三條 本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。

第四條 管理部門的每日上、下班時間，可依季節的變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。

第五條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。

第六條 員工應嚴格按要求出勤。

第七條 本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。

除前項規定外，因天災事變，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

第八條 每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。

第九條 員工請假，應照下列規定辦理：

(一)病假--因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限。

(二)事假--因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。(三)婚假--本人結婚，可請婚假八天。(四)喪假--祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。(五)產假--女性從事人員分娩，可請產假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月流產者，給假一星期。(六)公假--因參加政府舉辦的資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

(七)公傷假--因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第十條 請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以

曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。

第十一條 請假期內的薪水，依下列規定支給。

(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。

(二)請公假者薪水照發。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。 第十二條 從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請

假不準而未到者，以曠工論處。

第十三條 曠工一天扣發當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發。

第十四條 第九條一、二款規定請病、事假的日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。

第十五條 本公司人員服務滿一年者，可依下列規定，給予特別休假

(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。

(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日。

(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數不得超過30日。

第壹拾陸條 特別休假，應在不妨礙工作的范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流

假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。

員工守則(B)

第一條 員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。

第二條 員工應遵守下列事項 

(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。(二)不得經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廠商的職務。

(三)全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。

(四)不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

(五)員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。

(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。(七)不得私自攜帶公物(包括生產資料及復印件)出廠。(八)未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。

(九)員工每日應注意保持作業地點及更衣室、宿舍環境清潔。(十)員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。

(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

(十三)各級主管單位負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。(十四)在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核準后方得使用。

(十五)按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

第三條 員工每日工作時間以八小時為原則，生產單位或業務單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過四小時；每月延長總時間不超過46小時。

第四條 經理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。

第五條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規定處分(一)遲到、早退

1.員工均須按時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內到班者為遲到。

2.遲到每次扣100元，撥入福利金。

3.工作時間終了前15分鐘內下班者為早退。

4.超過15分鐘后，始打卡到工者應辦理請假手續，但因公外出或請假皆須報備并經主管證明者除外。

5.無故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經主管證明者除外。 6.有下班而忘記打卡者，應于次日經單位主管證明才視為不早退。(二)曠工

1.未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論。

2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。

3.員工曠工，不發薪資及津貼。

4.無故連續曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，應予解雇，不發給資遣費。 

員工守則(C)

第一條 本公司員工應遵守本公司一切規章命令及主管的指揮監督，忠實勤勉地執行其職務。對經辦業務或工種如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。

第二條 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。

第三條 本公司員工上下班均應按規定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規則的規定論處。

第四條 本公司員工除規定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規定處理。

(一)每月遲到或早退

1次至10次者以曠工半天論處。 11次至15次者以曠工一天論處。 16次至20次者以曠工二天論處。

超過21次概以曠工三天論處。

(二)遲到或早退除事先請準者，超過20分鐘起至一小時內，未辦理請假手續者以曠工半天論處。

違反這兩項規定者依前面規定按日計扣薪資。

第五條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內辦妥應中班趕辦。如有臨時發生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。加班發給加班費，其標準另定。

第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

第七條 各級主管就其監督范圍以內所發命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。

第八條 各級員工對于兩級主管同時所發命令或指揮，以直接主管的命令為準。

第九條 本公司員工不得有下列行為 

(一)除辦理本公司業務外，不得對外擅用本公司名義。(二)對于本公司機密無論是否經管，均不得泄漏。(三)未奉核準不得擅離職守。

(四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。

(五)非因職務的需要不得動用公物或支用公款。

(六)對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。

(七)不得私自經營與本公司業務類似的商業或兼任本公司以外職務。但經董事長特準者不在此限。

(八)不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。

第十條

本公司各級員工有違反前條規定，應按情節輕重分別予以懲處，該主管知情不報者，亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的責任。

第二篇：企業公司員工行為準則

XX有限公司員工行為準則

為提升員工素質，樹立企業形象，提高企業管理水平，打造xx公司核心競爭力，制定本準則。

第一條 員工禮儀行為準則

（一）儀表端莊、整潔，精神飽滿，舉止大方，言談文雅，禮貌待人。

（二）公司內以職務稱呼上級領導；同事間以職務、同志或名字相稱。

（三）工作場所的服裝按著裝管理規定執行。

（四）參加會議：準時到會，認真記錄，不“睡會”、不私語、不吸煙、不隨意走動、不使用通訊工具。

（五）愛護公物，不得肆意浪費或據為私有。

（六）及時清理生產（工作）場所、整理帳薄或文件，保持生產（辦公）環境清潔、文明、有序。

（七）工作場所不能擺放與工作無關的物品。

（八）未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。第二條 下列行為屬于輕微違紀

（一）遲到、早退，離崗不請假、不明示去向，不經允許提前就餐，不遵守公共場所秩序。

（二）工作時間閑談；用辦公室電話、辦公網絡聊天。

（三）在崗吃零食、打盹。

（四）未經允許在工作場所接待、容留非工作關系的人員，處理私事。

（五）在崗位看與工作無關的書、報，聽收音機、收錄機，看電視。

（六）交通工具不按規定存放；摩托車、自行車違章進廠。

（七）工作場所離人后不關燈、閉水、關窗、鎖門。

（八）隨地吐痰，亂扔雜物，亂涂亂畫和擅自張貼非工作宣傳品。

（九）違反物品擺放定置標準，操作（工作）臺、工具箱、更衣柜等辦公用品擺放雜亂無章、不整潔。

（十）坐姿不端，腳放在凳子或操作臺上。

（十一）辦公室、工作間擅自遮擋門窗或人在時叉門（綜合治理特殊要求的崗位除外）。

（十二）不按規定著裝，不按要求配戴胸卡，違反考勤（打卡）制度。第三條 以下行為屬于一般違紀

（一）穿涼鞋、拖鞋、高跟鞋或不穿工作服下現場。

（二）未經允許在工作場所飼養動物。

（三）工作時間內，干與工作無關的事情、干私活。

（四）未經領導同意擅自換班、替班。

（五）工作（操作）記錄不及時，不整潔。

（六）工作時間洗衣服，編織衣物，晾曬工作服以外的衣物；私用電源、電器。

（七）不能按要求完成上級交辦的工作（生產）任務。

（八）工作變動不交接工作或工作資料據為私有，不上交。

（九）違反考試紀律；違反會場紀律。

（十）工作時間違規上網看與工作無關的信息。

（十一）工作時間漏崗、串崗、聚崗、睡崗。

（十二）人為設置障礙，妨礙他人工作。

（十三）工作時間廠內下棋、打撲克、搞文體等活動（單位組織除外）。

（十四）責任區域內不符合《文明生產管理規定》或《生產運行管理規定》。

（十五）對違紀行為視而不見，袒護或替違紀人員說情。（十六）在廠內閑逛，在路邊閑坐。（十七）無上崗證或安全生產作業證上崗。

（十八）警衛、守衛（更夫）人員執崗不嚴，使未經允許的車輛、物資或人員進出廠。

（十九）給他人通風報信，影響正常檢查。

（二十）工作、公務活動或公共活動中弄虛作假，未造成重大影響的。（二十一）報告、報表不及時；報出的數據不準確。

（二十二）發生輕微事故，未造成人身傷害，經濟損失比較小。第四條 以下行為屬于嚴重違紀

（一）未在指定地點吸煙。

（二）班中飲酒或酒后上崗；脫崗吸煙；賭博。

（三）違章指揮或違章作業，發生重大責任事故，造成企業經濟損失數額較大。

（四）脫崗上訪；工作時間搞宗教活動。

（五）在工作時間打麻將、搞經商活動、炒股。

（六）不服從領導，當眾頂撞上級，不團結同志。

（七）泄漏業務或職務上的機密，或以公司名義在外招搖撞騙。

（八）破壞、竊取企業財產。

（九）在危及企業安全的時刻，拒不執行命令，給企業造成不良后果。

（十）違反計劃生育政策。

（十一）打架斗毆，危害他人或企業安全的。

（十二）工作人員失職、瀆職，不履行職責。

（十三）干擾、阻礙、打擊報復檢查監督人員及其工作。

（十四）員工在工作場所私帶、私存或私自使用危險品、毒害化學品或其它違禁物品。

（十五）不講職業道德，違規操作，危害正常工作、生產、經營秩序，或給企業造成較大經濟損失。

（十六）工作時間用電腦玩游戲或瀏覽黃色網頁。（十七）曠工或受治安拘留的。

（十八）吃、拿、卡、要，刁難客戶，損害企業形象。第五條 檢查與處罰

（一）輕微違紀每人次處罰30元；一般違紀處罰50元；嚴重違紀處罰200元。12個月內2次輕微違紀，按一次一般違紀處罰；2次一般違紀，按一次嚴重違紀處罰；2次嚴重違紀的，解除勞動合同。

（二）外單位來我公司的工作人員，按本準則管理，不服從管理或情節嚴重的要清除出廠。所處罰款責成相關部門從工程結算款或經濟往來款中扣繳。

（三）公司定期或不定期對各單位進行檢查，將檢查處罰結果在公司媒體公告，處罰金由人力資源部扣繳，并上繳財務部。

（四）公司由人力資源部牽頭，會同經理辦、生產部、設備能源部、質量安全部等部門負責監督檢查工作。

（五）公司所屬各部門員工的行為由各部門負責，各部門要按照《員工行為準則》的要求，經常督促，隨時檢查。

第六條 本準則由人力資源部負責解釋，自經理辦公會議審定通過后施行。

第三篇：守合同重信用企業

1、辦理社保登記

基本資料公司營業執照(正副本)、公章、組織機構代碼證書、法人身份證、開戶行賬號，所有都最好準備復印件。

2、辦理用工備案

用工人員花名冊、參保職工身份證復印件、勞動合同原件、公章（還有個是員工勞動手冊，每個省的叫法可能不一樣），到社保窗口辦理用工備案。

3、繳納社保

這個可以跟用工備案一起辦理，除了上述東西之外還要帶員工社會保險關系變動表（針對已參加工作的人）。

最后如果你們公司還要辦理公積金的話就帶好公章和員工身份證復印件、勞動合同到當地公積金銀行辦理。PS：每個地方、每個時間、每個社保辦事人員說的東西都可能不一樣，我說的資料肯定不齊全，所以我建議你除了上述東西外覺得什么東西是有用的都帶上，特別是公章，需要當時填的表格你在那邊填好后自己蓋章，就不用再跑回公司了。到社保中心填寫企業社保登記

需要帶營業執照副本 組織機構代碼證 企業及法人代表公章，名章 開戶銀行證明

2。到所在社區進行登記復核

3。到社保中心找你單位的專管員進行復核

4。到社保中心數據室進行交保人員的復核 確認

5。頭三個月建議在社保中心現金繳費 一般情況下 頭一月要必須在社保中心交

之后在社保網上確認當月繳費額度后 去銀行交到卡里就可以了

但為了保險起見 還是直接交到社保中心

6。在社保中心交費 先到專管員那打繳費明細 然后去交費處交錢就可以了 會給你發票 提問者評價

謝謝!

若單位還沒有辦理參保，需要先辦理單位新參保，需要——

1、《社會保險登記表 》《在職職工異動名冊表》《在職職工基本信息登記表》

2、工商營業執照（或批準成立文件）復印件；

3、地稅登記證復印件；

4、組織機構代碼證復印件；

5、參保單位近期工資名冊表一份；

如果企業已經參保，僅辦理增員，需要——

《在職職工異動表》、《職工個人信息表》、身份證復印件、合同復印件、工資證明、照片或電子照片（或二代身份證原件）。

第四篇：企業公司員工培訓心得體會

免費

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企業公司員工培訓心得體會

收益良多 信心倍增

――企業培訓師培訓學習心得體會

因為自己在企業雖不是專職的培訓工作者，但是作為企業品質管理人員，培訓是我們使用最多的一種工具、一種品管方式(當然這也許僅僅是我們企業情形)?！懊鴦蓊^過河”的干了這么多年，是到了進行系統學習、掌握更多培訓的技能技巧、開闊培訓視野的時候了。當然，還有一個重要原因是考取一個企業培訓師資格證。于是就報讀了廣州市紅日人力資源培訓中心組織的這個企業培訓師培訓班。

參加此次培訓收獲很多，由此增強了自己從事企業培訓工作的信心。

三個被澄清的誤識

一、企業培訓師不是單純從事培訓工作的 企業培訓師究竟是做什么的?

在接受培訓之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業做培訓的――不就是做個計劃，寫個講義，上個課嘛。我相信，有我這種理解的人不在少數。事實上，企業培訓師并不是我想象的這么簡單。

按照教材的定義：培訓師是指能結合經濟、技術發展和就業要求，研究開發針對新職業(工種)的培訓項目，以及根據企業生產、經營需要，掌握并運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。

我們看看教材中關于制定培訓總體計劃、開發培訓項目、開發培訓課程、開發培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質測評、崗位職務描述、現代教育培訓技術應用、教學活動的組織管理、教學活動的實施各個章節的內容闡述，不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。

按照老師的概括，企業培訓師的本質職責是企業培訓工作的策劃開發、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系--iso10015培訓體系中就有企業培訓管理者的說法，這與iso9001中的質量管理者代表一樣。企業培訓師主要的工作在于企業培訓的策劃和組織管理，也即企業培訓的管理者。

弄清楚這個概念，對于進一步發揮企業培訓師作用，增強培訓師自信心、免費

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調動培訓師積極性等方面具有至關重要的作用。

二、企業培訓師不是那么容易做的

通過這幾天的系統學習，知識豐富并具實戰經驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務的能力;良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現代教學設備的能力;學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。

收益良多 信心倍增

――企業培訓師培訓學習心得體會

因為自己在企業雖不是專職的培訓工作者，但是作為企業品質管理人員，培訓是我們使用最多的一種工具、一種品管方式(當然這也許僅僅是我們企業情形)。“摸著勢頭過河”的干了這么多年，是到了進行系統學習、掌握更多培訓的技能技巧、開闊培訓視野的時候了。當然，還有一個重要原因是考取一個企業培訓師資格證。于是就報讀了廣州市紅日人力資源培訓中心組織的這個企業培訓師培訓班。

參加此次培訓收獲很多，由此增強了自己從事企業培訓工作的信心。

三個被澄清的誤識

一、企業培訓師不是單純從事培訓工作的 企業培訓師究竟是做什么的?

在接受培訓之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業做培訓的――不就是做個計劃，寫個講義，上個課嘛。我相信，有我這種理解的人不在少數。事實上，企業培訓師并不是我想象的這么簡單。

按照教材的定義：培訓師是指能結合經濟、技術發展和就業要求，研究開發針對新職業(工種)的培訓項目，以及根據企業生產、經營需要，掌握并運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。

我們看看教材中關于制定培訓總體計劃、開發培訓項目、開發培訓課程、免費

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開發培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質測評、崗位職務描述、現代教育培訓技術應用、教學活動的組織管理、教學活動的實施各個章節的內容闡述，不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。

按照老師的概括，企業培訓師的本質職責是企業培訓工作的策劃開發、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系--iso10015培訓體系中就有企業培訓管理者的說法，這與iso9001中的質量管理者代表一樣。企業培訓師主要的工作在于企業培訓的策劃和組織管理，也即企業培訓的管理者。

弄清楚這個概念，對于進一步發揮企業培訓師作用，增強培訓師自信心、調動培訓師積極性等方面具有至關重要的作用。

二、企業培訓師不是那么容易做的

通過這幾天的系統學習，知識豐富并具實戰經驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務的能力;良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現代教學設備的能力;學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第五篇：企業公司員工安全教育臺賬

企業公司員工安全教育臺賬匯編

新入廠員工“三級教育”培訓（）

姓名

性別

出生

年月

文化程度

工作崗位

參加工作

年

月

照

片

進廠

日期

家庭

住址

身份證號

碼

教育日期

教育內容

教育者

（簽名）

受教育者（簽名）

廠級教育

月

日

1、本單位的概況。

2、安全生產法律、法規。

3、本單位安全生產情況及安全生產基本知識。

4、本單位安全生產規章制度和勞動紀律。

5、從業人員安全生產權利和義務。

6、廠內外典型事故、事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等。

車間（工段、區、隊）教育

月

日

1、工作環境及危險因素。

2、所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故。

3、所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準。

4、自救、互救、急救方法，疏散和現場緊急情況的處理。

5、安全設備設施、個人防護用品的使用和維護。

6、本車間（工段、區、隊）安全生產狀況及規章制度。

7、預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事故。

8、有關事故案例。

9、其他需要培訓的內容。

班組教育

月

日

1、崗位安全操作規程。

2、崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項。

3、有關事故案例。

4、其他需要培訓的內容。

安技部門意見

新入公司職工三級安全教育卡

姓名

性別

出生

年月

文化程度

工作崗位

參加工作

年

月

照

片

進廠

日期

家庭

住址

身份證號

碼

教育日期

教育內容

是否考核合格

教育者

（簽名）

受教育者（簽名）

廠級教育

月

日

1、本單位的概況。

2、安全生產法律、法規。

3、本單位安全生產情況及安全生產基本知識。

4、本單位安全生產規章制度和勞動紀律。

5、從業人員安全生產權利和義務。

6、廠內外典型事故、事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等。

車間（工段、區、隊）教育

月

日

1、工作環境及危險因素。

2、所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故。

3、所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準。

4、自救、互救、急救方法，疏散和現場緊急情況的處理。

5、安全設備設施、個人防護用品的使用和維護。

6、本車間（工段、區、隊）安全生產狀況及規章制度。

7、預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事故。

8、有關事故案例。

9、其他需要培訓的內容。

班組教育

月

日

1、崗位安全操作規程。

2、崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項。

3、有關事故案例。

4、其他需要培訓的內容。

安技部門意見

換崗、復工職工安全教育記錄

日期

換崗

（√）

復工

（√）

原工種

擬從事工種

廠級

教育

（√）

車間

教育

（√）

班組

教育

（√）

教育內容

教育者

（簽名）

受教育者

（簽名）

備注

注：久假復工者在備注欄填休假起止時間及休假原因。

公司員工經常性安全生產知識教育培訓記錄

安全教育日期：

車間及班組：

培訓人員：

教時：

安全教育內容

序號

姓名

簽名

崗位

主要負責人及中層管理人員培訓

****年**月**日

姓名

性別

出生

日期

工作崗位

及

職

務

從事管

理工作時間

一

寸

照

片

黨團員

文化程度

職稱

身份證號

資格證書

編

號

安全操作年數

技術級別

培訓單位

培訓考核時間

培訓考核內容（或類別）

培訓考核

主考單位

簽發證機關

學時

成績

培訓單位

再培訓時間

再培訓考核內容（或類別）

再培訓考核

主考單位

簽發證機關

學時

成績

安全生產會議及活動記錄

會議（活動）時間

會議（活動）地點

主持人

記錄人

會議（活動）主題

參加人員（簽名）

會議（活動）主要內容：

安全生產檢查及隱患整改記錄

組織部門

安全檢查

類

別

被檢查

部

門

檢

查

負責人

參加人員

檢查時間

檢查（事故隱患）情況

整改意見

整改期限

整改落實措施

整改復查意見

被檢查部門

負責人簽字:

檢

查

部

門

負責人簽字：

被檢查部門

負責人簽字:

檢查部門

負責人簽字：

危險源（點）管理臺帳

單位：

危險源（點）名稱

級別

所在部門

危險因素

可能發生的危害

管理第一責任人

現場監控責任人

預防事故主要措施：

上級部門和企業定期檢查、整改情況

****年**月**日

檢查結果

整改情況

備注

急救方法及應急預案：

危險作業審批記錄

危險作業種類

作業地點

作業時間

作業人員

監護人員

監控措施

作業審批人

備注

安全生產事故管理記錄

單位：

****年**月**日

事故地點

事故發生時間

****年**月**日

時

分

事故類別

事故性質

事故傷害程度

傷

害

者

簡

況

姓名

性別

年齡

工

種

傷

亡

情

況

家

庭

住

址

事故責任人

直接經濟損失

間接經濟損失

事故經過及主要原因

責人分析及處理意見情況

防范措施

全員安全生產知識教育培訓計錄

序號

受教育者姓名

安全教育日期

授課總教時

教育者姓名

安全教育內容

是否考核合格

備注

全員安全生產知識教育培訓記錄（）

安全教育

日期

授課總教時

安全

教育

內容

授課人姓名

序號

姓名

所在崗位

是否合格

備注

序號

姓名

所在崗位

是否合格

備注

班組長安全生產知識教育培訓記錄

姓名

性別

出生日期

工作崗位及職務

從事崗位工作時間

文化程度

身份證號

培訓日期

培訓內容

培訓課時數

培訓是否合格

備注

班組長簽名

日期