第一篇：廣泛征集意見和建議

學校開展群眾路線教育實踐活動

廣泛征集意見和建議情況

按照區委教育工委的統一安排，近日，通過民主評議、座談約談、深入走訪、問卷調查等方式，面向學生家長、社區群眾、本單位職工等，深入開展“六征集”活動，廣泛聽取意見建議。

一是進行民主評議，面對家長代表、社區群眾、黨員代表、教師代表，征求“四風”方面的問題和不足。二是發放調查問卷，從整治“四風”、關系師生切身利益的問題、本單位實踐教育活動等多個方面，征求各方意見和建議。三是以信函的方式面向家長和社區征集意見。四是深入談心交流。先后召開2次座談會，召集部分家長和領導班子、黨員代表和教師代表等集中座談，進行面對面的交流，從中聽取意見。五是深入調研。每位領導承包一個年級組，跟本組師生進行面對面的溝通和交流，并帶回老師們對學校領導班子及班子成員的意見和建議。六是開展大走訪活動。每位黨員和干部深入社區，走訪社區群眾，了解社區居民對學校的需求和對學校工作的意見建議。

第二篇：廣泛聽取學生意見和建議

廣泛聽取學生意見和建議，努力提高人才培養水平

——教務處召開學生教學工作座談會

為全面了解我院教學與教務管理過程中存在的問題，確保教學的中心地位，廣泛聽取學生對教學工作的意見和建議，強化教學運行管理、培育優良教風學風，不斷提高教學質量，從5月16日起到21日止，教務處先后多次分別召開教學系學生代表教學工作座談會，廣泛聽取學生對教學工作的意見和建議。

從座談會反饋信息看，與會學生均能暢所欲言，圍繞著教學和教學質量這個中心，座談內容涉及到了教學工作的各個方面。在對教師授課方面，既肯定部分教師工作認真，也反映了個別教師在課堂組織、教學內容和教學方法上的問題，主要表現為個別老師備課不充分，教學方法單一，存在照本宣科，教學效果較差的現象，并對少數外聘教師的任課資格和業務水平提出質疑；針對我院搬遷導致實驗實訓室目前尚未完全到位的現狀，不少學生反映實踐教學環節缺失，實驗實訓設備配置不足，教學安排不盡合理，補救措施不力等問題；在課程設置方面，學生代表對專業課設置、實踐教學環節等展開了討論，表達了對人才培養方案的進一步改進和落實的期望和要求；針對如何加強教風學風建設，教師如何既教書育人等方面都進行了有益的討論并提出不少建設性建議；學生代表的意見和建議為學院進一步完善教學工作，提升教育教學質量提供了重要的信息。針對學生代表的發言，與會的教務處領導和相關系部負責人及時進行了答疑解惑。

在5月21日五系學生座談會上，教學副院長王金金全程悉心聽取并詳細記錄了同學們所反映的意見和訴求，對廣大學生關心學校的教學工作表示了感謝，對因某些工作不到位對學生學習產生的不良影響表示致歉。他強調指出，召開學生教學座談會的目的：一是為了及時了解學生對教學工作的意見和建議；二是要采取針對性的措施解決同學們提出的問題，改進教學工作，提高教育質量；三是切實貫徹“以生為本”的教育管理服務理念；四是要逐步建立有效的、快速的多元信息反饋機制，以便進一步創新、強化教學管理，為學生提供優質服務。同時要求教務處和各教學系一定要牢固樹立教學工作以學生為中心的核心理念，健全以提高教學質量為導向的教學管理制度和工作機制，深化高等教育改革，走以提高質量為核心的內涵式發展道路。教務處處長杜民聲表示將認真落實王副院長的指示，針對同學們所提出的問題和意見，將認真梳理、快速反應、逐項落實、即知即改，一定給同學們一個滿意的答復，教務處還將考慮盡快建立與學生代表的溝通交流長效機制，為教學質量的進一步提高共同努力，辦人民滿意的高等教育。

第三篇：征集意見和建議匯總

黨的群眾路線教育實踐活動

征集意見和建議匯總

自 2014年2月25日上午11時許，派出所召開黨的群眾路線教育實踐活動以來，派出所民警積極謀劃，主動作為，廣泛深入群眾，走村入戶，開展調查研究和收集意見建議，現將收集到的意見建議梳理如下：

1.在接處警時存在態度生硬，沒有耐心解釋的現象；

2.辦理戶籍業務存在久辦不決的問題；

3.轄區丟包詐騙高發，但是相應的破案率較低；

4.街面巡邏的見警率低；

5.街存在無證駕駛和亂停亂放的現象；

6.街面扒竊現象較為嚴重；

7.窗口單位服務意識較弱；

8.對老百姓進行法律宣傳的力度不夠；

9.對無賴和酒瘋子惹事的打擊力度不夠；

第四篇：領導班子民主生活會征集意見和建議

領導班子民主生活會征集意見和建議

一、對公司持續穩定健康發展方面的意見和建議 1.加強和規范在建項目管理方面。

為更好的落實股份公司提出的“精細管理為手段、精確管理為目標、精益管理為目的”的要求，公司應該通過調研制定一些大的指導性的方針和意見，這樣便于二級單位在進行具體項目部管理時能夠結合自己項目和施工的特點，具體制定自己的實施細則，便于管理和操作。2.加強公司人才隊伍建設、拴心留人方面。

近幾年公司每年都會招收大批大中專院校畢業生，給企業注入新鮮血液，希望公司在不斷引進人才的同時盡可能多的為他們提供施展能力的平臺，營造融洽和諧的工作氛圍，多了解現在大學生的心聲和需求，做到真正的拴心留人。3．加強企業文化宣傳、精神文明建設方面。

由于公司剛剛轉型不久，在企業文化的建設方面沒有與企業發展并進，沒有及時推出新的東西，也沒有現代企業的管理理念和文化建設。希望公司能夠結合自身實際，不斷提出新方案，采取新措施，使企業文化建設與企業發展同步。

二、對公司領導班子及成員的意見和建議

1、對公司領導班子一年來工作的整體評價。

領導班子整體政治素質高，工作能力強，具有改革創新意識，在職工中樹立了良好的形象，有較強的團隊精神，班

及時聽取基層職工的意見，暢通民意渠道。

第五篇：意見征集

意見征集

方案1 為規范公司津貼福利管理, 降低管理成本，依據公司章程以及國家法律、法規規定，制定工作補充津貼實施辦法。

工作補充津貼是為整合交通補貼、誤餐補貼和菜籃子補貼等補貼后的公司福利，公司可以根據經營狀況調整其構成以及具體數額。

報銷方式：工作補充津貼由員工憑合法合規票據報銷，禁止從工資中發放.無票據報銷的員工，可以申請以生活超市預付卡的方式予以支付，但各部門以預付卡方式支付的額度不得超過部門整體額度的20% 本著人民民主，和諧發展的社會主義政策，讓大家對新政更為深刻了解，特此征集全體員工的意見，意見必須合理合法認真負責，一經采納你將成為新政策的制定成員之一。

征集時間：即日起至 年 月 日止。征集方式

方案2 長久以來薪酬問題一直是員工最關心的問題，近期公司要對薪酬中的津貼福利進行整改，具體整改內容為：整合交通補貼、誤餐補貼和菜籃子補貼等補貼后的公司福利，公司可以根據經營狀況調整其構成以及具體數額。補貼以工資外的形式發放，發放方式：由員工憑合法合規票據報銷，禁止從工資中發放.無票據報銷的員工，可以申請以生活超市預付卡的方式予以支付，但各部門以預付卡方式支付的額度不得超過部門整體額度的20%，整改后統一標準，提高實際收入、降低管理成本，使公司運營更加高效。

為了使新政策更加完善，更加貼近民意，特此征集全體員工對新政策的合理化建議，在公司進步的道路上，希望有你的參與。

征集時間：即日起至 年 月 日止。征集方式

方案3 順應公司兩個轉變的潮流之下，提高工作效率，統一薪酬標準、提高實際收入、降低管理成本對薪酬中的津貼進行整改，整改內容：整合交通補貼、誤餐補貼和菜籃子補貼等補貼后的公司福利，公司可以根據經營狀況調整其構成以及具體數額。發放方式：由員工憑合法合規票據報銷，禁止從工資中發放.無票據報銷的員工，可以申請以生活超市預付卡的方式予以支付，但各部門以預付卡方式支付的額度不得超過部門整體額度的20%，整改后統一標準，提高實際收入、降低管理成本，使公司運營更加高效。

一、合理化建議征集時間： 即日起至 年 月 日止。

二、合理化建議征集內容：

1、政策的建議 ；

2、政策的補充

3、其他合理化建議

三、組織機構 組 長： 副組長： 成 員：

四、具體要求

1、各部門要高度重視“查找問題”及“提出合理建議”，促進新政策扎實有效開展。

2、各部門認真組織填報合理化建議征集表（書面及電子稿），由分會初步審核后上報建議小組，經合理化建議小組評審后擇優上報公司。

1、目的：統一標準，提高實際收入、降低管理成本。

2、整合的方式：三合一

3、報銷方式：工作補充津貼由員工憑合法合規票據報銷，禁止從工資中發放.無票據報銷的員工，可以申請以生活超市預付卡的方式予以支付，但各部門以預付卡方式支付的額度不得超過部門整體額度的20%